ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 (artikel 4 van het ontwerp) wordt bepaald dat in de aanvraag van een flexibele werkregeling melding moet worden gemaakt van \"de identiteit van de persoon ten behoeve van wie de flexibele werkregeling wordt aangevraagd\".In het ontworpen artikel 6/2, § 6, tweede lid, van het besluit van 16 maart 2001 wordt bepaald dat de aanvrager van een flexibele werkregeling ingeval die aanvraag ingediend wordt met het oog op het verlenen van persoonlijke zorg of steun aan een welbepaald gezins- of familielid, het bewijs hiervan moet leveren aan de hand van een attest afgeleverd door de behandelend arts waaruit blijkt dat dit gezins- of familielid om een medische reden behoefte heeft aan zorg of steun.(3) Die bepalingen voorzien aldus in de verwerking van persoonsgegevens.
\nArtikel 36, lid 4, van verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 `betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG (algemene verordening gegevensbescherming)', gelezen in samenhang met artikel 57, lid 1, c), en overweging 96 van die verordening, voorziet in een verplichting om de toezichthoudende autoriteit, in dit geval de Gegevensbeschermingsautoriteit bedoeld in de wet van 3 december 2017Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/12/2017 pub.
\n10/01/2018 numac 2017031916 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot oprichting van de Gegevensbeschermingsautoriteit type wet prom.
\n03/12/2017 pub.
\n06/03/2019 numac 2018014287 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Republiek Zuid-Afrika inzake het verrichten van betaalde werkzaamheden door partners van het diplomatiek en consulair personeel, gedaan te Pretoria op 14 januari 2016 (2)(3) sluiten `tot oprichting van de Gegevensbeschermingsautoriteit', te raadplegen bij het opstellen van een voorstel voor een door een nationaal parlement vast te stellen wetgevingsmaatregel, of een daarop gebaseerde regelgevingsmaatregel in verband met verwerking. Het advies van de Gegevensbeschermingsautoriteit moet bijgevolg nog worden ingewonnen vooraleer het ontwerp doorgang kan vinden.
\nIndien de aan de Raad van State voorgelegde tekst ten gevolge van het inwinnen van het voornoemde advies nog wijzigingen zou ondergaan,(4) moeten de gewijzigde of toegevoegde bepalingen, ter inachtneming van het voorschrift van artikel 3, § 1, eerste lid, van de wetten op de Raad van State, aan de afdeling Wetgeving worden voorgelegd.
\nALGEMENE OPMERKING 7. Vermits een aantal artikelen van het ontwerp strekken tot de gedeeltelijke omzetting van richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 `betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad', moet in het ontwerp een verwijzing naar die richtlijn opgenomen worden.Dat kan het best door vooraan in het dispositief een nieuw artikel in die zin toe te voegen.(5) ONDERZOEK VAN DE TEKST Aanhef 8. In het eerste lid van de aanhef moet, rekening houdend met wat hiervoor werd uiteengezet over de rechtsgrond, de verwijzing naar artikel 354 van het Gerechtelijk Wetboek in de Franse tekst worden aangevuld met een verwijzing naar het eerste lid van dat artikel, en, in beide talen, met een verwijzing naar het derde en het vierde lid van dat artikel. 9. In het achtste lid van de aanhef dient de nieuwe omschrijving gehanteerd te worden van het onderhandelingscomité voor de griffiers, de referendarissen bij het Hof van Cassatie, de referendarissen, de parketjuristen en de criminologen.(6) Artikel 1 10. Artikel 1, d), van het ontwerp strekt ertoe artikel 1, § 1, tweede lid, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 zo te wijzigen dat daarin niet langer verwezen wordt naar het recht op deeltijds ouderschapsverlof \"bedoeld in artikel 31\" van hetzelfde besluit, maar naar het recht op deeltijds ouderschapsverlof \"bedoeld in artikelen 31 en 33quater\".Gevraagd naar de bedoeling daarvan, nu het ontworpen artikel 33quater (artikel 19 van het ontwerp) geen betrekking heeft op deeltijds ouderschapsverlof, antwoordde de gemachtigde: \"L'article 31 est actuellement applicable au membre du personnel en activité de service qui obtient un congé parental, celui-ci étant applicable au membre du personnelle qui accueille un enfant. Le congé d'accueil sera, à l'avenir, uniquement consacré dans l'article 33quater. C'est pourquoi l'article 1er, § 1er est modifié. La formulation est cependant incorrecte et sera remplacée par : `droit au congé parental partiel visé à l'article 31 et au congé d'accueil visé à l'article 33quater'.\" Met dat voorstel van de gemachtigde wordt de onduidelijkheid weggenomen die dreigde te ontstaan ten gevolge van de voorgenomen wijziging.
\nVolgens de rechtspraak van het Grondwettelijk Hof is een verschil in behandeling slechts verenigbaar met de grondwettelijke beginselen van gelijkheid en niet-discriminatie, wanneer dat verschil op een objectief criterium berust en het redelijk verantwoord is. Het bestaan van een dergelijke verantwoording moet worden beoordeeld, rekening houdend met het doel en de gevolgen van de betrokken maatregel en met de aard van de ter zake geldende beginselen; de beginselen van gelijkheid en niet-discriminatie zijn geschonden wanneer er geen redelijk verband van evenredigheid bestaat tussen de aangewende middelen en het beoogde doel.(7) Het verdient daarom aanbeveling om in het verslag aan de Koning een verantwoording te bieden voor de uitsluiting van het recht op pleegouderverlof van de in die bepaling genoemde personeelsleden.
\nArtikel 2 11. Artikel 2, b), van het ontwerp strekt ertoe artikel 2 van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 aan te vullen met een voor de toepassing van de artikelen 6/2 en 46, tweede lid, van hetzelfde besluit afwijkende definitie van het begrip \"werkdagen\".In artikel 46, tweede lid, komt het begrip \"werkdagen\" echter niet voor. De gemachtigde lichtte toe dat de verwijzing naar het tweede lid moet worden vervangen door een verwijzing naar het derde lid, dat wordt ingevoegd bij artikel 24, b), van het ontwerp.
\nDaarmee kan worden ingestemd.
\nArtikel 3 12. In de Nederlandse tekst van artikel 3, 4°, van het ontwerp dient de komma in de te vervangen woordgroep te worden weggelaten, vermits de bestaande tekst geen komma bevat. Artikel 4 13. In het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 zou het best een nieuw hoofdstuk worden ingevoegd dat betrekking heeft op de flexibele werkregelingen en waarin het ontworpen artikel 6/2 vervat is.(8) 14. In het ontworpen artikel 6/2, § 1, tweede lid, 2°, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 moeten de onderdelen achtereenvolgens worden aangeduid als a), b) en c) (in plaats van twee keer a) gevolgd door c), in de Nederlandse tekst, en twee keer b) gevolgd door d), in de Franse tekst).In het onderdeel dat als b) moet worden aangeduid moet, zoals in de rest van het ontworpen artikel, het begrip \"personeelslid\" worden gebruikt in plaats van \"ambtenaar\". 15. In het ontworpen artikel 6/2, § 7, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 wordt aan het recht van het personeelslid om de flexibele werkregeling vroegtijdig stop te zetten de voorwaarde verbonden dat hij minstens één maand volgens de overeengekomen regeling heeft gewerkt. De stellers van het ontwerp voorzien aldus in een voorwaarde die niet vervat is in richtlijn (EU) 2019/1158. In artikel 9, lid 3, van die richtlijn wordt bepaald dat de werknemer het recht heeft te verzoeken om vóór het eind van de overeengekomen periode het oorspronkelijk werkpatroon te hervatten, \"wanneer een wijziging van de omstandigheden dit rechtvaardigt\" en dat de werkgever dat verzoek beoordeelt \"rekening houdend met [zowel zijn eigen behoeften als met die van de werknemer]\". Bijgevolg lijkt het niet in overeenstemming met de richtlijn om het recht om die aanvraag te doen afhankelijk te stellen van de omstandigheid dat de ambtenaar gedurende ten minste één maand volgens die regeling gewerkt heeft.(9) Artikelen 5 en 6 16. De artikelen 5 en 6 van het ontwerp strekken ertoe in het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 de artikelen 6/3 en 6/4 in te voegen, die de inhoud hernemen van de artikelen 14, § 1, respectievelijk 15 van het koninklijk besluit van 25 april 2017 `betreffende de intrafederale mobiliteit van de personeelsleden van de federale diensten naar de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan'.Gevraagd naar de toegevoegde waarde ervan, stelde de gemachtigde voor om beide bepalingen uit het ontwerp weg te laten.
\nDaarmee kan worden ingestemd.
\nArtikel 8 17. In artikel 8 van het ontwerp moet de tweede vermelding van het woord \"worden\" worden weggelaten. Artikel 9 18. Artikel 9, e), van het ontwerp strekt ertoe artikel 11 van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 aan te vullen met een derde en vierde lid.De gemachtigde bevestigde dat in het ontworpen artikel 11, vierde lid, in de opsomming van gebeurtenissen die ook bij plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg aanleiding kunnen geven tot omstandigheidsverlof, een verwijzing ontbreekt naar de priesterwijding (artikel 11, eerste lid, 8°, van hetzelfde besluit) en dat die zal worden toegevoegd.
\nArtikel 12 19. Artikel 12 van het ontwerp strekt ertoe in artikel 30 van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 het begrip \"vaderschapsverlof\" te vervangen door het begrip \"omgezet moederschapsverlof\" teneinde, in navolging van de aanpassingen die ter omzetting van richtlijn (EU) 2019/1158 zijn aangebracht in artikel 39, zesde lid, van de Arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n16/03/1971 pub.
\n28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, tot een meer inclusieve terminologie te komen. In het licht van dat doel strekt het tot aanbeveling ook uitdrukkelijk te verwijzen naar \"de vader of de meemoeder\" in plaats van louter naar \"de vader\".
\nArtikel 13 20.1. Artikel 13, a) en b), van het ontwerp strekt ertoe artikel 31, § 1, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 zo te wijzigen dat het in die bepaling geregelde ouderschapsverlof niet langer kan opgenomen worden naar aanleiding van de plaatsing van een kind in een opvanggezin in het kader van de pleegzorg. Volgens het verslag aan de Koning is dat het gevolg van de invoeging van artikel 33quater in hetzelfde besluit, dat betrekking heeft op het pleegouderverlof (artikel 19 van het ontwerp).
\nHet pleegouderverlof in het ontworpen artikel 33quater van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 sluit echter veeleer aan bij het bestaande, in artikel 33bis geregelde opvangverlof voor een personeelslid dat een minderjarige opneemt in zijn gezin ingevolge een rechterlijke beslissing tot plaatsing in een opvanggezin. Bij artikel 18, 1°, van het ontwerp wordt artikel 33bis eveneens gewijzigd, zodat het opvangverlof in die hypothese niet langer kan worden opgenomen. 20.2. Gevraagd om toe te lichten waarom niet alleen artikel 33bis, maar ook artikel 31 van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 wordt gewijzigd naar aanleiding van de invoeging van artikel 33quater, antwoordde de gemachtigde: \"L'article 31 est adapté à la suite des modifications apportées dans la fonction publique par l'arrêté royal du 27 juin 2021 modifiant des dispositions diverses relatives aux congés et aux absences accordés aux membres du personnel des administrations de l'Etat concernant la parenté sociale.
\nVoor het federaal administratief openbaar ambt kon er jaren geleden geen akkoord worden gevonden in de schoot van de ministerraad om een bezoldigd verlof te voorzien voor pleegouders. Er werd wel voorzien dat zij een onbezoldigd ouderschapsverlof konden opnemen. In 2021 was er wel een akkoord om een bezoldigd pleegouderverlof te voorzien.
\nVandaar dat het onbezoldigd ouderschapsverlof werd omgevormd naar een bezoldigd pleegouderverlof. Dit werd voor het federaal administratief openbaar ambt geregeld door het koninklijk besluit van 27 juni 2021Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten7 tot wijziging van diverse bepalingen inzake de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen betreffende het zorgouderschap.\" Die toelichting doet er niet aan af dat een personeelslid nog wel het in artikel 31 van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 bedoelde ouderschapsverlof zal kunnen genieten bij de geboorte of de adoptie van zijn kind, maar dat een personeelslid dat niet meer zal kunnen naar aanleiding van de plaatsing van een kind in een opvanggezin in het kader van de pleegzorg. In het licht van de grondwettelijke beginselen van gelijkheid en niet-discriminatie moet daarvoor in het verslag aan de Koning een redelijke verantwoording worden geboden.
\nArtikel 19 21. In het ontworpen artikel 33quater, § 1, eerste lid, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 wordt onder meer verwezen naar het \"Comité Bijzondere Jeugdbijstand\".Gevraagd of daarmee de intersectorale toegangspoort in de zin van artikel 17 van het decreet van 12 juli 2013Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/06/2007 numac 2007009508 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n02/07/2007 numac 2007009645 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n01/06/2007 numac 2007009412 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek inzonderheid met betrekking tot bepalingen inzake het gerechtspersoneel van het niveau A, de griffiers en de secretarissen en inzake de rechterlijke organisatie type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/05/2007 numac 2007022612 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet betreffende de pensioenen van de openbare sector sluiten5 `betreffende de integrale jeugdhulp' wordt bedoeld, antwoordde de gemachtigde: \"Le `Comité Bijzondere Jeugdbijstand' vise l'instance actuellement compétente, c'est-à-dire l' `intersectorale toegangspoort'.
\nMisschien kan worden gekozen om een meer omschrijvende formulering te gebruiken. Bijvoorbeeld in artikel 2, § 1, van het koninklijk besluit van 19 november 1998Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten3 wordt er gesproken over `een door de bevoegde gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, of door de bevoegde gemeenschapsdiensten inzake jeugdbescherming'. Door deze formulering te hanteren moet de verlofregelgeving niet telkens worden aangepast als de namen van instellingen veranderen.\" Met het voorstel van de gemachtigde, dat erop neerkomt om dezelfde terminologie te hanteren als in het ontworpen artikel 2, eerste lid, 5° en 6°, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 (artikel 2, a), van het ontwerp), kan worden ingestemd.22. In het ontworpen artikel 33quater, § 1, eerste lid, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 ontbreekt in de Nederlandse tekst het woord \"van\" na de woorden \"naar aanleiding\".23. In het ontworpen artikel 33quater, § 1, vierde lid, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 dient te worden verwezen naar aanvragen gebeurd overeenkomstig paragraaf 2, in plaats van paragraaf 3. Artikel 20 24. In de Nederlandse tekst van het ontworpen artikel 34, eerste lid, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 dient te worden verwezen naar \"pleegouderverlof\" in plaats van \"pleegouderschapsverlof\" en ontbreken de woorden \"een periode van\" voor het woord \"dienstactiviteit\". Artikel 21 25. Artikel 21 van het ontwerp strekt ertoe om in artikel 35 van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 het jaarlijks aantal werkdagen verlof om dwingende redenen van familiaal belang te herleiden van vijfenveertig naar twintig.In het verslag aan de Koning wordt gewezen op de doelstelling om de regeling af te stemmen op wat krachtens artikel 12 van het koninklijk besluit van 21 november 2023Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/06/2007 numac 2007009508 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n02/07/2007 numac 2007009645 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n01/06/2007 numac 2007009412 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek inzonderheid met betrekking tot bepalingen inzake het gerechtspersoneel van het niveau A, de griffiers en de secretarissen en inzake de rechterlijke organisatie type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/05/2007 numac 2007022612 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet betreffende de pensioenen van de openbare sector sluiten3 geldt voor het federaal openbaar ambt.(10) De maatregel wordt als volgt verantwoord: \"Artikel 30bis van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten en het koninklijk besluit van 11 oktober 1991 tot vaststelling van de nadere regelen voor de uitoefening van het recht op een verlof om dwingende reden voorzien in een (onbetaald) verlofrecht van tien dagen voor o.a. de contractuele personeelsleden tewerkgesteld binnen de rechterlijke orde. Voor personeelsleden van de rechterlijke orde geldt deze regeling niet aangezien zij met toepassing van artikel 35 tot 37 van het voornoemde koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 recht hebben op een verlof om dwingende redenen van familiaal belang van 45 werkdagen. Dit verlof is onbezoldigd.
\nEr wordt vanaf nu erin voorzien dat zowel het statutaire als contractuele gerechtspersoneel recht hebben op een verlof om dwingende redenen van familiaal belang van twintig werkdagen.
\nHet recht op een verlof om dwingende redenen van familiaal belang voor bij arbeidsovereenkomst in dienst genomen personeelsleden komt niet volledig boven op het bestaande verlof om dwingende reden van tien dagen maar wordt wel ermee samengevoegd: [1] Elk contractueel personeelslid heeft dus recht op tien dagen verlof om dwingende reden met toepassing van artikel 30bis van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten; [2] Elk contractueel personeelslid zal boven op de tien dagen verlof om dwingende reden [1], tien werkdagen verlof om dwingende redenen wegens familiaal belang kunnen bekomen met toepassing van artikel 35 t.e.m. 39 van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5.
\nMerk op dat met betrekking tot de vermindering van het aantal dagen toegekend aan het statutair personeelslid de door een reglementering toegekende voordelen geen verworven recht zijn in zoverre dat de overheid krachtens de wet van de veranderlijkheid in het algemeen belang haar organisatie- en werkingsregels kan wijzigen, alsook de rechten die zij in dat kader aan haar ambtenaren toekent.
\nBij de harmonisering van de regelgeving rond het verlof om dwingende redenen van familiaal belang voor de contractuele en statutaire personeelsleden binnen het federaal administratief openbaar ambt en de rechterlijke orde speelden verschillende overwegingen: * het wegwerken van de verschillen qua duur van dit verlof tussen contractuelen en statutairen; * de verbetering van de samenhang van de verschillende verlofstelsels gericht op het verlenen van zorg aan zorgbehoevende familieleden (onder andere de loopbaanonderbreking voor medische bijstand, palliatieve zorgen en mantelzorg, verlof om dwingende redenen van familiaal belang en zorgverlof). De afgelopen jaren waren namelijk verschillende nieuwe verlofstelsels toegevoegd aan de federale verlofregeling maar zonder de samenhang en de evenwichten tussen de verschillende verlofstelsels mee in overweging te nemen.\" De afdeling Wetgeving merkt op dat tegen artikel 12 van het koninklijk besluit van 21 november 2023Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/06/2007 numac 2007009508 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n02/07/2007 numac 2007009645 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n01/06/2007 numac 2007009412 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek inzonderheid met betrekking tot bepalingen inzake het gerechtspersoneel van het niveau A, de griffiers en de secretarissen en inzake de rechterlijke organisatie type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/05/2007 numac 2007022612 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet betreffende de pensioenen van de openbare sector sluiten3 een beroep tot nietigverklaring werd ingesteld bij de Raad van State, afdeling Bestuursrechtspraak, wegens miskenning van de grondwettelijke beginselen van gelijkheid en niet-discriminatie.(11) Artikel 45 26. In artikel 45 van het ontwerp dienen de woorden \"van hetzelfde besluit\" te worden vervangen door de woorden \"van het koninklijk besluit van 10 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten9 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel\". Artikelen 46 tot 49 27. De overgangsbepalingen in de artikelen 46, 48 en 49 van het ontwerp dienen te worden geherformuleerd om tot uitdrukking te brengen dat het niet de wijzigingsbepalingen in het te nemen besluit, maar de gewijzigde bepalingen van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 zijn die slechts van toepassing zijn in de genoemde omstandigheden.28. In artikel 47 van het ontwerp moeten de woorden \"van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan\" worden ingevoegd tussen de woorden \"Artikel 11bis, tweede lid\" en \"ingevoegd bij artikel 10\". Artikel 52 29. Artikel 52 van het ontwerp bepaalt dat het te nemen koninklijk besluit in werking treedt op de eerste dag van de maand na die waarin het is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Een dergelijke regeling van inwerkingtreding heeft evenwel het nadeel dat, indien de bekendmaking op het einde van de maand gebeurt, de bestemmelingen ervan zelfs niet over de normale termijn van tien dagen zullen beschikken om zich aan de nieuwe regeling aan te passen.
\nNochtans zou eenieder een redelijke termijn moeten worden geboden om kennis te nemen van de nieuwe bepalingen en om zich voor te bereiden op de inwerkingtreding ervan. Dit nadeel kan worden verholpen door te bepalen dat het te nemen besluit in werking treedt op de eerste dag van de maand na afloop van een termijn van tien dagen te rekenen van de dag volgend op de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad.(12) Slotopmerking 30. Het ontwerp verdient nog een wetgevingstechnisch nazicht.Zo ontbreekt vooralsnog een uitvoeringsbepaling(13) en is de wetsgeschiedenis van een aantal te wijzigen of te vervangen bepalingen onvolledig of onjuist.(14) De griffier, De voorzitter, Ilse ANNE Marnix VAN DAMME _______ Nota's * Deze verlenging vloeit voort uit artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, in fine, van de wetten `op de Raad van State', gecoördineerd op 12 januari 1973, waarin wordt bepaald dat deze termijn van rechtswege verlengd wordt met vijftien dagen wanneer hij begint te lopen tussen 15 juni en 15 augustus. 1 Zie ook diverse andere machtigingen aan de Koning in afdeling 5 \"Onderbreking van de beroepsloopbaan\" van het betrokken hoofdstuk van de herstel wet van 22 januari 1985Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n22/01/1985 pub.
\n12/08/2013 numac 2013000511 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Herstelwet houdende sociale bepalingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten die een in Ministerraad overlegd besluit vereisen. 2 De regeling van de inwerkingtreding in artikel 52 van het ontwerp zal overeenkomstig moeten worden aangepast. 3 Zie ook het ontworpen artikel 17, § 1, vierde lid, van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 (artikel 11 van het ontwerp). 4 Namelijk andere wijzigingen dan diegene waarvan in dit advies melding wordt gemaakt of wijzigingen die ertoe strekken tegemoet te komen aan hetgeen in dit advies wordt opgemerkt. 5 Zie Beginselen van de wetgevingstechniek. Handleiding voor het opstellen van wetgevende en reglementaire teksten, Raad van State, 2008, aanbeveling 94, te raadplegen op de internetsite van de Raad van State (www.raadvst-consetat.be) (hierna: handleiding wetgevingstechniek). 6 Zie artikel 4 van de wet van 25 april 2007Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/06/2007 numac 2007009508 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n02/07/2007 numac 2007009645 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n01/06/2007 numac 2007009412 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek inzonderheid met betrekking tot bepalingen inzake het gerechtspersoneel van het niveau A, de griffiers en de secretarissen en inzake de rechterlijke organisatie type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/05/2007 numac 2007022612 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet betreffende de pensioenen van de openbare sector sluiten `tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie, de referendarissen, de parketjuristen en de criminologen bij de hoven en rechtbanken', zoals gewijzigd bij artikel 59 van de wet van 7 mei 2024Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten1 `houdende diverse bepalingen met betrekking tot het statuut van het gerechtspersoneel'. 7 Vaste rechtspraak van het Grondwettelijk Hof. Zie bv.: GwH 17 juli 2014, nr. 107/2014, B.12; GwH 25 september 2014, nr. 141/2014, B.4.1;
\nGwH 30 april 2015, nr. 50/2015, B.16; GwH 18 juni 2015, nr. 91/2015, B.5.1; GwH 16 juli 2015, nr. 104/2015, B.6; GwH 16 juni 2016, nr. 94/2016, B.3; GwH 18 mei 2017, nr. 60/2017, B.11; GwH 15 juni 2017, nr. 79/2017, B.3.1; GwH 19 juli 2017, nr. 99/2017, B.11; GwH 28 september 2017, nr. 104/2017, B.8. 8 Vgl. adv.RvS 73.591/4 van 28 juni 2023 over een ontwerp dat heeft geleid tot het koninklijk besluit van 21 november 2023Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/06/2007 numac 2007009508 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n02/07/2007 numac 2007009645 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n01/06/2007 numac 2007009412 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek inzonderheid met betrekking tot bepalingen inzake het gerechtspersoneel van het niveau A, de griffiers en de secretarissen en inzake de rechterlijke organisatie type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/05/2007 numac 2007022612 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet betreffende de pensioenen van de openbare sector sluiten3 `tot wijziging van diverse bepalingen met betrekking tot de Work Life Balance als omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad', opmerking 1 bij artikel 5. 9 Ibid., opmerking 5 bij artikel 5. 10 Bij die bepaling werd artikel 38, eerste lid, van het koninklijk besluit van 19 november 1998Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten3 `betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijkbesturen' in dezelfde zin gewijzigd. 11 De zaak is ingeschreven onder rolnummer G/A 240.922/IX-10.404. 12 Handleiding wetgevingstechniek, aanbeveling 152.1. 13 Handleiding wetgevingstechniek, aanbeveling 162. 14 Zie bijvoorbeeld de artikelen 2, 12, 17 en 22 tot 27 van het ontwerp.
\nConcordantietabel ontwerp van koninklijk besluit -> Richtlijn Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan en het koninklijk besluit van 10 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten9 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad Artikel 2, a) tot en met d) -- Artikel 2, e)
\nArtikel 3, 1., b) et artikel 5 Artikel 2, g) -- Artikel 2, h)
\nArtikel 3, 1., a) et artikel 4 Artikel 8, b) à e) --
\nTableau de correspondance projet d'arrêté royal -> Directive Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 16 mars 2001 relatif aux congés et aux absences accordés à certains membres du personnel des services qui assistent le pouvoir judiciaire et l'arrêté royal du 10 novembre 2006 portant statut, carrière et statut pécuniaire du personnel judiciaire Directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et abrogeant la Directive 2010/18/UE du Conseil Article 2, a) à d) -- Article 2, e)
\nArticle 3, 1., b) et article 5 Article 2, g) -- Article 2, h)
\nArticle 3, 1., a) et article 4 Article 8, b) à e) --
\nConcordantietabel ontwerp van koninklijk besluit -> Richtlijn Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad Huidige reglementering -- Gerechtelijk Wetboek -- Herstel wet van 22 januari 1985Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n22/01/1985 pub.
\n12/08/2013 numac 2013000511 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Herstelwet houdende sociale bepalingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende sociale bepalingen -- Koninklijk besluit van 7 mei 1999Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten4 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van het personeel van de besturen -- Koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan -- Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan en het koninklijk besluit van 10 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten9 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel
\nArtikel 2, e) en h)
\ntype wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikel 1, § 4, 2°, artikel 2, tweede lid, 3° et artikel 11, eerste lid, 2° Artikelen 8, a), 11, 17 en 39 1. a) 1.b) Koninklijk besluit van 7 mei 1999Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten4, artikel 12 ;
\nKoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikelen 1, § 4, 6° et 7°, 31 à 34 Artikelen 2, f), 12 à 17 en 31 1. c), d) et e) Herstel wet van 22 januari 1985Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n22/01/1985 pub.
\n12/08/2013 numac 2013000511 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Herstelwet houdende sociale bepalingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, artikelen 100bis, 100ter, 102bis et 102ter ;
\nKoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikelen 17, 35 à 37, 65, 65bis et 65ter Artikelen 10, 18, 19, 37 en 38 1. f) Artikelen 3, c), en 5 2.
\nKoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikelen 11, tweede lid et 17, § 2
\ntype wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikel 1, § 4, 2°, artikel 2, tweede lid, 3° et artikel 11, eerste lid, 2° Artikelen 8, a), 11, 14 en 39
\nwet van 22 januari 1985Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n22/01/1985 pub.
\n12/08/2013 numac 2013000511 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Herstelwet houdende sociale bepalingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, artikelen 102 et 105 ;
\nKoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikelen 1, § 4, 6° et 7°, 31 à 34 Artikelen 2, f), 12 tot en met 17
\nwet van 22 januari 1985Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n22/01/1985 pub.
\n12/08/2013 numac 2013000511 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Herstelwet houdende sociale bepalingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, artikelen 100bis, 100ter, 102bis et 102ter ;
\nKoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikelen 17, 35 à 37, 65, 65bis et 65ter Artikelen 10, 18, 19, 37 en 38
\nGerechtelijk Wetboek, artikel 366, §§ 5 et 6 ;
\nKoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikelen 35 à 37 Artikelen 18, 19, 37 en 38
\ntype wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten4, artikel 12 ;
\nKoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikelen 11, tweede lid, et 32, § 2 --
\ntype wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5, artikel 1, § 4, tweede lid, artikel 9, artikel 11, tweede lid, artikel 17, § 2, artikel 31, § 2, artikel 32, § 3, artikel 34, artikel 36 et artikel 72 Artikelen 7, 10 et 17
\nArticle 2, e) et h)
\nArrêté royal du 16 mars 2001, article 1er, § 4, 2°, article 2, alinéa 2, 3° et article 11, alinéa 1er, 2° Articles 8, a), 11, 17 et 39 1. a) 1.b) Arrêté royal du 7 mai 1999, article 12 ;
\nArrêté royal du 16 mars 2001, articles 1er, § 4, 6° et 7°, 31 à 34 Articles 2, f), 12 à 17 et 31 1. c), d) et e) Loi de redressement du 22 janvier 1985, articles 100bis, 100ter, 102bis et 102ter ; Arrêté royal du 16 mars 2001, articles 17, 35 à 37, 65, 65bis et 65ter Articles 10, 18, 19, 37 et 38 1. f) Articles 3, c), et 5 2. Arrêté royal du 16 mars 2001, articles 11, alinéa 2 et 17, § 2
\nArrêté royal du 16 mars 2001, article 1er, § 4, 2°, article 2, alinéa 2, 3° et article 11, alinéa 1er, 2° Articles 8, a), 11, 14 et 39
\nLoi de redressement du 22 janvier 1985, articles 102 et 105 ;
\nArrêté royal du 16 mars 2001, articles 1er, § 4, 6° et 7°, 31 à 34 Articles 2, f), 12 à 17
\nLoi de redressement du 22 janvier 1985, articles 100bis, 100ter, 102bis et 102ter ;
\nArrêté royal du 16 mars 2001, articles 17, 35 à 37, 65, 65bis et 65ter Articles 10, 18, 19, 37 et 38
\nCode judiciaire, article 366, §§ 5 et 6 ;
\nArrêté royal du 16 mars 2001, articles 35 à 37 Articles 18, 19, 37 et 38
\nArrêté royal du 7 mai 1999, article 12 ;
\nArrêté royal du 16 mars 2001, articles 11, alinéa 2, et 32, § 2 --
\nArrêté royal du 16 mars 2001, article 1er, § 4, alinéa 2, article 9, article 11, alinéa 2, article 17, § 2, article 31, § 2, article 32, § 3, article 34, article 36 et article 72 Articles 7, 10 et 17
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan en het koninklijk besluit van 10 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten9 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
\nGelet op het Gerechtelijk Wetboek, artikel 177, § 2, zesde lid, vervangen bij de wet van 25 april 2007Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/06/2007 numac 2007009508 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n02/07/2007 numac 2007009645 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakorganisaties van de griffiers van de Rechterlijke Orde, de referendarissen bij het Hof van Cassatie en de referendarissen en parketjuristen bij de hoven en rechtbanken type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n01/06/2007 numac 2007009412 bron federale overheidsdienst justitie Wet tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek inzonderheid met betrekking tot bepalingen inzake het gerechtspersoneel van het niveau A, de griffiers en de secretarissen en inzake de rechterlijke organisatie type wet prom.
\n25/04/2007 pub.
\n11/05/2007 numac 2007022612 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet betreffende de pensioenen van de openbare sector sluiten en gewijzigd bij de wet van 7 mei 2024Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten1 en artikel 353bis, eerste lid, ingevoegd bij de wet van 6 mei 1997, en laatstelijk gewijzigd bij de wet van 7 mei 2024Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten1 en artikel 354, eerste lid, derde lid en vierde lid gewijzigd bij de wetten van 25 april 2007, 10 april 2014 en 7 mei 2024;
\nGelet op het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan;
\nGelet op het koninklijk besluit van 10 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten9 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel;
\nGelet op het advies nr. 65/2023 van de Gegevens-beschermingsautoriteit, gegeven op 24 maart 2023;
\nGelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 25 april 2024;
\nGelet op de akkoordbevinding van de Minister van Ambtenarenzaken, gegeven op 23 mei 2024;
\nGelet op de akkoordbevinding van de Staatsecretaris voor Begroting van 5 juni 2024;
\nGelet op het protocol nr. 553 houdende de besluiten van de onderhandelingen van het Sectorcomité III Justitie, op datum van 25 juni 2024;
\nGelet op het protocol nr. 91 houdende de besluiten van de onderhandeling in het onderhandelingscomité voor de griffiers, de referendarissen bij het Hof van Cassatie, de referendarissen, de parketjuristen en de criminologen van de rechterlijke orde, gesloten op 25 juni 2024;
\nGelet op advies nr. 76.916/1/V van de Raad van State, gegeven op 31 juli 2024, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
\nOp de voordracht van de Minister van Justitie, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
\nHOOFDSTUK I - Inleidende bepaling Artikel 1.Dit besluit zet de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad, gedeeltelijk om.
\nkoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan Art. 2.In artikel 1 van het koninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan, laatstelijk gewijzigd bij het koninklijk besluit van 19 oktober 2020, worden de volgende wijzigingen aangebracht: a) in paragraaf 1, eerste lid, 4°, worden de woorden \"en de parketjuristen\" vervangen door de woorden \", de parketjuristen en de criminologen\";b) in paragraaf 1, eerste lid, 5°, worden de woorden \"en de adviseurs\" ingevoegd tussen de woorden \"de attachés\" en de woorden \"in de dienst\";c) in paragraaf 1, tweede lid, worden de woorden \"en de parketjuristen\" vervangen door de woorden \", de parketjuristen en de criminologen\";d) in paragraaf 3, eerste lid, worden de bapalingen onder 2° en 4° opgeheven; e) in paragraaf 4, eerste lid, wordt de bepaling onder 2° aangevuld met de volgende zin: \"het artikel 30, § 4, van dezelfde wet is evenwel van toepassing op het personeelslid dat bij arbeidsovereenkomst is in dienst genomen en dat gebruik maakt van het omstandigheidsverlof voorzien bij dit besluit, bij de geboorte van een kind;\"; f) in paragraaf 4, eerste lid, wordt de bepaling onder 7° vervangen als volgt: \"7° het adoptieverlof en het opvangverlof, in zoverre dat het personeelslid geen gebruik maakte van de bepalingen van artikel 30ter, §§ 1 tot 3 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.Het artikel 30ter, § 4, van dezelfde wet is evenwel van toepassing op het personeelslid dat bij arbeidsovereenkomst wordt aangeworven en dat gebruik maakt van het adoptieverlof voorzien bij dit besluit;\"; g) in paragraaf 4, eerste lid, worden de bepalingen onder 7° /1 en 7° /2 ingevoegd, luidende: \"7° /1 het pleegzorgverlof, in zoverre dat het personeelslid geen gebruik maakte van de bepalingen van artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten;7° /2 het pleegouderverlof, in zoverre dat het personeelslid geen gebruik maakte van de bepalingen van artikel 30sexies, §§ 1 tot 4 en § 6, van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende arbeidsovereenkomsten.Het artikel 30sexies, § 5, van dezelfde wet is evenwel van toepassing op het personeelslid dat bij arbeidsovereenkomst wordt aangeworven en dat gebruik maakt van het pleegouderverlof voorzien bij dit besluit;\"; h) paragraaf 4, eerste lid, wordt aangevuld met de bepalingen onder 16° en 17°, luidende : \"16° het zorgverlof, in zoverre dat het personeelslid geen gebruik maakte van de bepalingen van artikel 30bis, § 2, van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeids-overeenkomsten.Het artikel 30bis, § 2, zevende tot en met het negende lid, van dezelfde wet is evenwel van toepassing op het personeelslid dat bij arbeidsovereenkomst wordt aangeworven en gebruik maakt van het zorgverlof bepaald bij dit besluit; 17° het verlof om dwingende redenen van familiaal belang.\".
\nIn artikel 2 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 7 juli 2013, worden de volgende wijzigingen aangebracht: a) het eerste lid wordt aangevuld met de bepalingen onder 3°, 4°, 5° en 6°, luidende: \"3° langdurige pleegzorg: pleegzorg zoals omschreven in artikel 30sexies, § 6, van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten;4° kortdurende pleegzorg: alle vormen van pleegzorg die niet voldoen aan de voorwaarden van langdurige pleegzorg;5° pleegkind: het kind waarvoor het personeelslid of zijn echtgeno(o)t(e) in het kader van pleegzorg is aangesteld door de rechtbank, door een door de bevoegde gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, of door de bevoegde gemeenschapsdiensten inzake jeugdbescherming; 6° pleegvader en -moeder: de pleegouder die in het kader van pleegzorg is aangesteld door de rechtbank, door een door de bevoegde gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, of door de bevoegde gemeenschapsdiensten inzake jeugdbescherming;\"; b) het eerste lid wordt aangevuld met de bepaling onder 7°, luidende: \"7° aangetekende zending : een aangetekende zending en wanneer ze elektronisch gebeurt, verzonden via een gekwalificeerde dienst voor elektronisch aangetekende bezorging in de zin van artikel 3.37. van de verordening (EU) nr. 910/2014 van het Europees parlement en de Raad van 23 juli 2014 betreffende elektronische identificatie en vertrouwensdiensten voor elektronische transacties in de interne markt en tot intrekking van Richtlijn 1999/93/EG.\"; c) het artikel wordt aangevuld met een lid, luidende: \"In afwijking van de bepalingen van het eerste lid, 2°, wordt onder werkdagen verstaan alle dagen met uitzondering van de zaterdagen, zondagen en feestdagen, bedoeld in artikel 10, eerste lid, voor de toepassing van artikel 6/2 en artikel 46, derde lid.\".
\nkoninklijk besluit van 30 juli 2018Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten5, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° de woorden \"14 tot 30\" worden telkens vervangen door de woorden \"14 tot 30bis\";2° in het eerste lid worden de woorden \"Onder voorbehoud van de toepassing van de artikelen 331, 331bis en 332 van het Gerechtelijk Wetboek, worden de verloven\" vervangen door de woorden \"De verloven worden\";3° in het tweede lid, bepaling onder 3°, worden de woorden \"en de adviseurs\" ingevoegd tussen de woorden \"aan de attachés\" en de woorden \"in de dienst\";4° in het tweede lid, bepaling onder 4° worden de woorden \"en parketjuristen\" vervangen door de woorden \", de parketjuristen en de criminologen\". Art. 5.In hetzelfde besluit wordt een hoofdstuk Ibis ingevoegd met titel \"De flexibele werkregelingen\", bestaand uit de artikel 6/2, luidende: \"Hoofdstuk Ibis. De flexibele werkregelingen
\n/2.§ 1. Onverminderd de wettelijke of reglementaire bepalingen die voorzien in een recht op aanpassing van de bestaande arbeidsregeling en het bestaande uurrooster, heeft het personeelslid het recht om voor een aaneengesloten periode van maximum twaalf maanden een flexibele werkregeling aan te vragen voor zorgdoeleinden Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder: 1° flexibele werkregeling: een aanpassing van het bestaande werkrooster van het personeelslid;2° zorgdoeleinden: a) de zorg voor zijn kind vanaf de geboorte tot het kind twaalf jaar wordt;b) de zorg voor een kind in het kader van een adoptie, vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft, en dit tot het kind twaalf jaar wordt;c) het verlenen van persoonlijke zorg of steun aan een welbepaald gezinslid of familielid dat om medische reden behoefte heeft aan zorg of steun;3° gezinslid: elk persoon die samenleeft met het personeelslid op dezelfde woonplaats;4° familielid: de echtgenoot van het personeelslid of de persoon met wie het personeelslid wettelijk samenwoont, zoals geregeld door de artikelen 1475 en volgende van het oud Burgerlijk Wetboek, alsook de bloedverwanten in de eerste graad van het personeelslid;5° een medische reden als gevolg waarvan men behoefte heeft aan zorg of steun: elke gezondheidstoestand, al dan niet het gevolg van een ziekte of medische ingreep, die door de behandelende arts als dusdanig wordt beschouwd en waarbij de arts oordeelt dat er een behoefte is aan zorg of steun, dit is elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging.
\nDe leeftijdsgrens bepaald in het tweede lid, 2°, a) en b) wordt vastgesteld op 21 jaar wanneer het kind voor ten minste 66 % getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag of dat ten minste 9 punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag.
\nAan de voorwaarde van de twaalfde of eenentwintigste verjaardag moet zijn voldaan uiterlijk gedurende de aangevraagde periode. § 2. Het personeelslid maakt gebruik van het recht om een flexibele werkregeling aan te vragen voor het doel waarvoor het is ingesteld.
\nHij onthoudt zich van elk misbruik ervan. § 3. Het personeelslid dat een flexibele werkregeling wenst te bekomen, bezorgt de overheid waaronder hij ressorteert hiertoe minstens twee maanden en hoogstens drie maanden vooraf een schriftelijke aanvraag. Deze termijn kan worden ingekort op verzoek van het personeelslid en als de overheid hiermee akkoord gaat.
\nDe aanvraag gebeurt hetzij door de overhandiging van een geschrift aan de overheid waaronder hij ressorteert waarbij deze laatste een duplicaat tekent als bericht van ontvangst, hetzij door aangetekende zending, hetzij op elektronische wijze mits ontvangstbevestiging van het bericht door de overheid waaronder hij ressorteert.
\nUit de aanvraag moet blijken dat het personeelslid zich beroept op het recht om flexibele werkregelingen aan te vragen. De aanvraag bevat minstens de volgende elementen: 1° de gewenste flexibele werkregeling;2° de begin- en einddatum van de aaneengesloten periode waarvoor de flexibele werkregeling wordt gevraagd en die niet meer dan twaalf maanden kan omvatten;3° het zorgdoeleinde waarvoor de flexibele werkregeling wordt gevraagd, met inbegrip van de identiteit van de persoon ten behoeve van wie de flexibele werkregeling wordt aangevraagd. § 4. De overheid waaronder het personeelslid ressorteert beoordeelt deze aanvraag en geeft er een schriftelijk gevolg aan binnen de maand volgend op de aanvraag.
\nDe overheid waaronder het personeelslid ressorteert kan de aanvraag inwilligen, weigeren of een met redenen omkleed tegenvoorstel doen bestaande uit een andere flexibele werkregeling of periode die beter aansluit bij zijn eigen behoeften.
\nHet uitblijven van een antwoord van de overheid waaronder het personeelslid ressorteert wordt gelijkgesteld met een akkoord. § 5. De overheid waaronder het personeelslid ressorteert en het personeelslid kunnen in onderling akkoord een flexibele werkregeling overeenkomen voor een aaneengesloten periode van meer dan twaalf maanden. § 6. Uiterlijk op het moment dat de flexibele werkregeling een aanvang neemt, verstrekt het personeelslid de overheid waaronder hij ressorteert het document of de documenten tot staving van het ingeroepen zorgdoeleinde.
\nIngeval de aanvraag is ingediend met het oog op het verlenen van persoonlijke zorg of steun aan een welbepaald gezinslid of familielid dat om een medische reden behoefte heeft aan zorg of steun wordt het bewijs hiervan geleverd aan de hand van een attest dat ten vroegste in het kalenderjaar van de aanvraag is afgeleverd door de behandelend arts van het betrokken gezinslid of familielid en waaruit blijkt dat dit gezinslid of familielid om een medische reden behoefte heeft aan zorg of steun. Dit attest mag de medische reden zelf niet vermelden. § 7. Het personeelslid heeft het recht om de flexibele werkregeling vroegtijdig stop te zetten ten einde zijn oorspronkelijk uurrooster te hervatten, mits hij de overheid onder welke hij ressorteert hiervan tien werkdagen vooraf schriftelijk op de hoogte brengt en mits hij minstens één maand heeft gewerkt volgens de overeengekomen flexibele werkregeling.\".
\nkoninklijk besluit van 2 juni 2010Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten1 en gewijzigd bij het koninklijk besluit van 27 november 2016, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in het achtste streepje worden de woorden \"vanaf 64 jaar\" vervangen door de woorden \"op 64 jaar\";2° het artikel wordt aangevuld met de bepalingen onder een negende en een tiende streepje, luidende: \"- op 65 jaar: 34 werkdagen; - vanaf 66 jaar: 35 werkdagen.\".
\nkoninklijk besluit van 7 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3 en gewijzigd bij het koninklijk besluit van 30 juli 2018Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten5, worden de woorden \"geboorteverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof toegekend bij het artikel 30, § 2, het artikel 30ter en het artikel 30quater\" vervangen door de woorden \"geboorteverlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof toegekend bij het artikel 30, § 2, het artikel 30ter, het artikel 30quater en het artikel 30sexies\".
\nIn artikel 11 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 7 oktober 2013 en 3 februari 2021, worden de volgende wijzigingen aangebracht: a) in het eerste lid, wordt de bepaling onder 2° vervangen als volgt: \"2° de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs de zijde van het personeelslid vaststaat.Bij ontstentenis van een persoon die dit verlof opneemt op grond van de afstamming met het kind heeft het personeelslid dat samenleeft als koppel op dezelfde woonplaats met de moeder van het kind recht op het verlof. Het recht op moederschapsverlof, vermeld in artikel 39 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n16/03/1971 pub.
\n28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, sluit voor een zelfde ouder het recht op het omstandigheidsverlof bij de geboorte uit. Het verlof bedraagt 20 werkdagen;\"; b) in het eerste lid, wordt de bepaling onder 3° vervangen als volgt: \"3° overlijden van de echtgeno(o)t(e) van het personeelslid, overlijden van het natuurlijk kind of het adoptiekind, van het personeelslid, of van diens echtgeno(o)t(e): 10 werkdagen, waarbij drie werkdagen door het personeelslid te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en zeven werkdagen door het personeelslid te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.Er kan van de beide perioden waarin deze verlofdagen moeten opgenomen worden, afgeweken worden op vraag van het personeelslid mits een akkoord van de werkgever;\"; c) in het eerste lid, wordt een bepaling onder 3° /1 ingevoegd, luidende: \"3° /1 overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, schoondochter, schoonzoon van het personeelslid of van zijn echtgeno(o)t(e): vier werkdagen waarbij drie werkdagen door het personeelslid te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en één werkdag door het personeelslid te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.Er kan van de beide perioden waarin deze werkdagen moeten opgenomen worden, afgeweken worden op vraag van het personeelslid mits een akkoord van de werkgever;\"; d) in het eerste lid, wordt een bepaling onder 7° /1 ingevoegd, luidende: \"7° /1 overlijden van een pleegkind van het personeelslid of van zijn echtgeno(o)t(e) in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden: 1 werkdag;\"; e) het artikel wordt aangevuld met twee leden, luidende: \"De banden die ontstaan ingevolge een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg worden, voor de toepassing van het eerste lid, 3° en 3° /1, gelijkgesteld met de door die bepalingen geviseerde familiebanden, op voorwaarde dat het overlijden zich voordoet, hetzij tijdens een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg, hetzij na afloop van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg.In dat verband wordt het pleegkind gelijkgesteld met het kind, de pleegmoeder met de moeder, de pleegvader met de vader, en zo verder.
\nDe banden die ontstaan ingevolge een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg worden, voor de toepassing van het eerste lid, 4°, 5°, 6°, 7°, 8°, 9° en 10°, gelijkgesteld met de door die bepalingen geviseerde familiebanden, op voorwaarde dat de gebeurtenis zich voordoet, hetzij tijdens een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg, hetzij na afloop van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg waarbij het pleegkind gedurende een onafgebroken periode van drie jaar op permanente en affectieve wijze deel heeft uitgemaakt van het pleeggezin. In dat verband wordt het pleegkind gelijkgesteld met het kind, de pleegmoeder met de moeder, de pleegvader met de vader, en zo verder.\".
\nIn hetzelfde besluit wordt een artikel 11/1 ingevoegd, luidende: \"Art. 11/1.In geval een verlof wegens ziekte andere dan een beroepsziekte, of ten gevolge van een ongeval, ander dan een arbeidsongeval of een ongeval van of naar het werk, aansluit op de afwezigheid wegens het omstandigheidsverlof dat op grond van artikel 11, 3°, wordt toegekend, dan worden de opgenomen dagen van omstandigheidsverlof vanaf de vijfde dag in mindering gebracht van het saldo van de verloven waarop artikel 38 recht geeft, op voorwaarde dat deze vijfde dag aansluit op een vierde dag afwezigheid toegestaan op grond van artikel 11, 3° In afwijking van het eerste lid, gebeurt de aanrekening voor bij arbeidsovereenkomst in dienst genomen personeel op de periode van het gewaarborgd loon zoals bepaald in artikel 52 en artikel 70 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.\".
\nkoninklijk besluit van 7 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3, wordt vervangen als volgt: \"Art. 17.§ 1. Het personeelslid bekomt zorgverlof met het oog op het verlenen van persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of een familielid dat om medische redenen behoefte heeft aan zorg of steun.
\nVoor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder: 1° gezinslid: het bepaalde onder artikel 6/2, § 1, tweede lid, 3° ;2° familielid: het bepaalde onder artikel 6/2, § 1, tweede lid, 4° ;3° een medische reden als gevolg waarvan men behoefte heeft aan zorg of steun: het bepaalde onder artikel 6/2, § 1, tweede lid, 5°. Het personeelslid dat gebruik wenst te maken van het zorgverlof, deelt dit vooraf mee aan de overheid waaronder hij ressorteert.
\nHet personeelslid legt zo spoedig mogelijk ter staving een doktersattest voor dat in het jaar waarin het zorgverlof wordt opgenomen door de behandelend arts van het betrokken gezinslid of het familielid is afgeleverd en waaruit blijkt dat dit gezinslid of familielid om een medische reden behoefte heeft aan zorg of steun. Dit attest mag de medische reden zelf niet vermelden. § 2. De duur van de verloven bedoeld in § 1 is beperkt tot vijf werkdagen per jaar. Het verlof wordt genomen per dag, in aaneensluitende dagen of per halve dag.
\nDe duur van de verloven bedoeld in § 1 wordt verminderd met het aantal werkdagen zorgverlof dat reeds werd opgenomen in hetzelfde jaar in toepassing van artikel 30bis, § 2, van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. § 3. De verloven bedoeld in dit artikel worden gelijkgesteld met periodes van dienstactiviteit.\".
\nIn artikel 30 van hetzelfde besluit, worden de woorden \"vaderschapsverlof\" telkens vervangen door de woorden \"omgezet moederschapsverlof\" en worden de woorden \"de vader\" telkens vervangen door de woorden \"de vader of de meemoeder\"
\nkoninklijk besluit van 30 juli 2018Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten5, worden de volgende wijzigingen aangebracht: a) in het eerste lid, worden de woorden \"bij de geboorte of bij de adoptie van zijn kind of bij de plaatsing van een kind in een opvanggezin in het kader van de pleegzorg\" vervangen door de woorden \"bij de geboorte of bij de adoptie van zijn kind\";b) in het derde lid wordt de bepaling onder 3° opgeheven;c) in het vierde lid, worden de woorden \"of dat ten minste 9 punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag\" ingevoegd tussen de woorden \"betreffende de kinderbijslag\" en de woorden \", is er geen leeftijdsgrens\". Art. 13.Het opschrift van hoofdstuk VI van hetzelfde besluit, vervangen bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3, wordt vervangen als volgt : \"Hoofdstuk VI.- Adoptieverlof, opvangverlof, pleegouderverlof en pleegzorgverlof\".
\nkoninklijk besluit van 12 juli 2006Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten8 en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 7 oktober 2013 en 30 juli 2018, wordt vervangen als volgt: \"Art. 33.§ 1. Een adoptieverlof wordt toegestaan gedurende een periode van maximum zes weken aan het personeelslid dat een minderjarig kind adopteert.
\nHet adoptieverlof van zes weken per adoptieouder wordt als volgt opgetrokken voor de adoptieouder of voor beide adoptieouders samen: 1° met drie weken vanaf 1 november 2024;2° met vier weken vanaf 1 januari 2025;3° met vijf weken vanaf 1 januari 2027. In geval van twee adoptieouders worden deze bijkomende weken onderling tussen hen verdeeld.
\nHet tweede lid is enkel van toepassing op aanvragen gebeurd overeenkomstig paragraaf 2 vanaf de inwerkingtreding van de betrokken optrekking en voor zover het adoptieverlof ten vroegste aanvangt vanaf diezelfde datum van inwerkingtreding.
\nHet verlof kan worden gesplitst in weken en dient te worden genomen uiterlijk binnen de zeven maanden na de opname van het kind in het gezin van het personeelslid. In het kader van een interlandelijke adoptie kan het personeelslid op zijn vraag ten hoogste vier weken van dit verlof opnemen vooraleer het kind effectief in het gezin wordt opgenomen om de daadwerkelijke opvang van kind in zijn gezin voor te bereiden. § 2. Het personeelslid dat het verlof wenst te genieten bij toepassing van dit artikel deelt aan de overheid onder welke hij ressorteert de datum mee waarop het verlof zal aanvangen en de duur ervan. De mededeling gebeurt schriftelijk minstens één maand vóór de aanvang van het verlof, tenzij de overheid op verzoek van de betrokkene een kortere termijn aanvaardt.
\nHet personeelslid dient de volgende documenten voor te leggen: 1° een attest, uitgereikt door de bevoegde centrale autoriteit van de gemeenschap, waarin de toewijzing van het kind aan het personeelslid wordt bevestigd, om het verlof van ten hoogste vier weken te verkrijgen vooraleer het kind wordt opgenomen in het gezin;2° een attest dat de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister bevestigt om het resterend verlof te kunnen opnemen;3° een verklaring op eer die, al naargelang het geval, de verdeling van de bijkomende weken adoptieverlof tussen de twee adoptieouders of de toewijzing van deze weken aan de enige adoptieouder die van dit verlof gebruik maakt, vastlegt.Deze verklaring op eer is enkel nodig als het adoptiegezin bestaat uit twee adoptieouders. § 3. De maximumduur van het adoptieverlof wordt verdubbeld, wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke en geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66% of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten worden toegekend in pijler 1 van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag of dat ten minste 9 punten worden toegekend in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag.
\nDe maximumduur van het adoptieverlof wordt met twee weken per adoptieouder verlengd bij de gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen.
\nDe maximumduur van het adoptieverlof wordt verminderd met vier weken, wanneer het personeelslid voor hetzelfde kind een omstandigheidsverlof in toepassing van artikel 11, eerste lid, 2°, of een geboorteverlof in toepassing van artikel 30, § 2, van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten heeft genoten.
\nDe maximumduur van het adoptieverlof wordt verminderd met het aantal weken opvangverlof in toepassing van artikel 33bis dat het personeelslid reeds heeft genoten voor hetzelfde kind.\".
\nkoninklijk besluit van 12 juli 2006Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten8, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in het eerste lid worden de woorden \"of die een minderjarige opneemt in zijn gezin ingevolge een rechterlijke beslissing tot plaatsing in een opvanggezin\" opgeheven;2° het derde lid wordt aangevuld met de woorden \"of dat ten minste 9 punten worden toegekend in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag\". Art. 16.In hetzelfde besluit wordt een artikel 33quater ingevoegd, luidende: \"Art. 33quater.§ 1. Onverminderd artikel 33ter, heeft het personeelslid dat is aangesteld als pleegouder door de rechtbank, door een door een gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, of door de bevoegde gemeenschapsdiensten inzake jeugdbescherming en die naar aanleiding van een plaatsing in het kader van een langdurige pleegzorg een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, met het oog op de zorg voor dit kind, eenmalig recht op pleegouderverlof gedurende een aaneengesloten periode van maximum zes weken.
\nIndien het personeelslid ervoor kiest om niet het toegestane maximum aantal weken pleegouderverlof op te nemen, dient het verlof ten minste een week of een veelvoud van een week te bedragen.
\nHet pleegouderverlof van zes weken per ouder wordt als volgt opgetrokken voor de pleegouder of voor beide pleegouders samen: 1° met drie weken vanaf 1 november 2024;2° met vier weken vanaf 1 januari 2025;3° met vijf weken vanaf 1 januari 2027. Het derde lid is enkel van toepassing op aanvragen gebeurd overeenkomstig paragraaf 2 vanaf de inwerkingtreding van de betrokken optrekking en voor zover het pleegouderverlof ten vroegste aanvangt vanaf diezelfde datum van inwerkingtreding.
\nIndien het pleeggezin bestaat uit twee personen, die beiden zijn aangesteld als pleegouder van het kind, worden de bijkomende weken bedoeld in het derde lid onderling tussen hen verdeeld. § 2. Om het recht op pleegouderverlof te kunnen uitoefenen, moet dit verlof een aanvang nemen binnen twaalf maanden volgend op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin van het personeelslid in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar hij zijn verblijfplaats heeft.
\nHet personeelslid dat het verlof wenst te genieten bij toepassing van dit artikel deelt aan de overheid onder welke hij ressorteert de datum mee waarop het verlof zal aanvangen en de duur ervan. De mededeling gebeurt schriftelijk minstens één maand vóór de aanvang van het verlof, tenzij de overheid op verzoek van de betrokkene een kortere termijn aanvaardt.
\nHet personeelslid dient, ten laatste bij de aanvang van het pleegouderverlof, de volgende documenten voor te leggen: 1° de documenten ter staving van de gebeurtenis die het recht op pleegouderverlof doet ontstaan;2° een verklaring op eer die, al naargelang het geval, de verdeling van de bijkomende weken pleegouderverlof tussen de twee pleegouders of de toewijzing van deze weken aan de enige pleegouder die van dit verlof gebruik maakt, vastlegt.Deze verklaring op eer is enkel nodig als het pleeggezin bestaat uit twee pleegouders. § 3. De maximumduur van het pleegouderverlof wordt verdubbeld, wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke en geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66 % of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten worden toegekend in pijler 1 van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag of dat ten minste 9 punten worden toegekend in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag.
\nDe maximumduur van het pleegouderverlof wordt met twee weken per pleegouder verlengd ingeval van gelijktijdig onthaal van meerdere minderjarige kinderen naar aanleiding van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg.
\nDe maximumduur van het pleegouderverlof wordt verminderd met het aantal weken opvangverlof in toepassing van artikel 33bis dat het personeelslid reeds heeft genoten voor hetzelfde kind.\".
\nkoninklijk besluit van 7 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3, wordt het eerste lid vervangen als volgt: \"Het adoptieverlof, het opvangverlof, het pleegzorgverlof en het pleegouderverlof worden gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.\".
\nkoninklijk besluit van 7 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3, worden de woorden \"vijfenveertig werkdagen\" vervangen door de woorden \"twintig werkdagen\".
\nkoninklijk besluit van 14 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten6, wordt aangevuld met een lid, luidende: \"Voorafgaand aan de vermindering bepaald in het eerste lid wordt de maximumduur van het verlof om dwingende redenen van familiaal belang voor het personeelslid in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst verminderd met de maximumduur van het verlof bedoeld in artikel 30bis van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. Voor deze berekening wordt één werkdag verlof om dwingende redenen van familiaal belang gelijkgesteld met één dag verlof om dwingende redenen in toepassing van artikel 30bis van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom.
\n03/07/1978 pub.
\n12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.\".
\nkoninklijk besluit van 7 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3, worden de woorden \"directeur-generaal van het Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie\" vervangen door de woorden \"directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie\".
\nkoninklijk besluit van 20 juli 2010Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten2, worden de volgende wijzigingen aangebracht: a) het eerste lid wordt aangevuld met de bepaling onder 3°, luidende: \"3° wanneer hij als persoon met een handicap, verhinderd is voltijds te werken als gevolg van zijn handicap;onder \"persoon met een handicap\" wordt verstaan de persoon bedoeld onder artikel 1 van het koninklijk besluit van 6 oktober 2005Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten7 houdende de inclusie van personen met een handicap en redelijke aanpassingen tijdens selecties.\"; b) het artikel wordt aangevuld met een lid, luidende: \"In afwijking van het eerste lid, 1°, kan het personeelslid eveneens vragen om zijn ambt met verminderde prestaties wegens medische redenen uit te oefenen wanneer hij na een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van tenminste dertig dagen het werk minder dan tien werkdagen heeft hervat.\".
\nkoninklijk besluit van 20 juli 2010Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten2, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° paragraaf 1 wordt vervangen als volgt: \" § 1.Het personeelslid bedoeld in artikel 46, eerste lid, 1°, kan zijn ambt opnieuw opnemen ten belope van 40 %, 50 %, 60 % of 80 % van zijn normale prestaties voor een periode van maximum vier maanden.
\nDe verminderde prestaties mogen worden toegestaan voor een periode van één maand, tenzij de arts van het Bestuur van de medische expertise uitdrukkelijk beslist om meerdere aansluitende maanden toe te staan.
\nVerlengingen mogen worden toegestaan indien het Bestuur van de medische expertise bij een nieuw onderzoek oordeelt dat de gezondheidstoestand van het personeelslid dit wettigt en op voorwaarde dat de maximumduur van vier maanden nog niet wordt overschreden. De bepalingen van artikel 49 zijn van toepassing.\"; 2° in paragraaf 2, eerste lid, worden de woorden \"bedoeld in artikel 46, 2°, kan zijn ambt opnieuw opnemen ten belope van 50 %, 60 % of 80 % van zijn normale prestaties voor een periode van maximum twaalf maanden\" vervangen door de woorden \"bedoeld in artikel 46, eerste lid, 2°, kan zijn ambt opnieuw opnemen ten belope van 50 %, 60 % of 80 % van de normale prestaties voor een periode van maximum vierentwintig maanden\";3° in paragraaf 2, tweede lid, worden de woorden \"ten hoogste twaalf maanden\" vervangen door de woorden \"ten hoogste vierentwintig maanden\";4° er wordt een paragraaf 2/1 ingevoegd, luidende: \" § 2/1.Het personeelslid, bedoeld in artikel 46, eerste lid, 3°, kan zijn ambt opnemen ten belope van 50 %, 60 % of 80 % van de normale prestaties voor een periode van maximum vierentwintig maanden, tenzij de arts van het Bestuur van de medische expertise oordeelt dat het nieuw onderzoek vroeger moet plaatsvinden.
\nMits aan de in het eerste lid bedoelde maximumperiode van vierentwintig maanden is voldaan, mogen de verlengingen worden toegestaan, indien het Bestuur van de medische expertise bij een nieuw onderzoek oordeelt dat de gezondheidstoestand van het personeelslid dit wettigt. De bepalingen van artikel 49 zijn van toepassing.\"; 5° in paragraaf 3 wordt het eerste lid vervangen als volgt: \"Bij elk onderzoek oordeelt de arts van het Bestuur van de medische expertise of het personeelslid geschikt is om een bepaald arbeidspercentage van de normale prestaties zoals bedoeld in paragrafen 1, 2 en 2/1 te leveren.\"; 6° in paragraaf 3, tweede lid, worden de woorden \"bedoeld in paragraaf 2\" vervangen door de woorden \"bedoeld in paragrafen 2 en 2/1\";7° in paragraaf 4, tweede lid, worden de woorden \"bedoeld in paragraaf 2\" vervangen door de woorden \"bedoeld in paragrafen 2 en 2/1\". Art. 23.In artikel 48 van hetzelfde besluit, vervangen bij het koninklijk besluit van 20 juli 2010Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten2 en gewijzigd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in paragraaf 2, wordt het eerste lid vervangen als volgt: \"Het personeelslid, bedoeld in artikel 46, eerste lid, 1°, 2° en 3°, geniet zijn volledige wedde voor de eerste vier maanden van de verminderde prestaties wegens medische redenen.\"; 2° in paragraaf 2, tweede lid, worden de woorden \"Het personeelslid, bedoeld in artikel 46, 2°, geniet vanaf de vierde maand\" vervangen door de woorden \"Het personeelslid, bedoeld in artikel 46, eerste lid, 2° en 3°, geniet vanaf de vijfde maand\";3° in paragraaf 3, eerste lid, worden de woorden \"artikel 46, 2° \" vervangen door de woorden `artikel 46, eerste lid, 2° en 3° \". Art. 24.In artikel 49 van hetzelfde besluit, vervangen bij het koninklijk besluit van 20 juli 2010Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten2, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in paragraaf 1, worden het tweede en het derde lid vervangen als volgt: \"Het personeelslid, bedoeld in artikel 46, eerste lid, 1°, dient een voorstel tot planning van de verminderde prestaties wegens medische redenen voor te leggen van zijn behandelend arts.In het voorstel vermeldt de behandelend arts de vermoedelijke datum van de volledige werkhervatting en de progressiviteit van de verminderde prestaties.
\nBij ontstentenis van het progressief karakter van de verminderde prestaties vermeldt de behandelend arts de medische reden hiervan.
\nHet personeelslid, bedoeld in artikel 46, eerste lid, 2° en 3°, dient een recent omstandig geneeskundig verslag voor te leggen van een arts-specialist. In dit verslag vermeldt de arts-specialist de vermoedelijke aanvangsdatum van de verminderde prestaties en het voorgestelde arbeidspercentage, alsook de medische redenen die dit arbeidspercentage verantwoorden.\"; 2° in paragraaf 2, worden de woorden \"ten belope van 50%, 60% of 80%\" vervangen door de woorden \"ten belope van een arbeidspercentage bedoeld in artikel 47\";3° in paragraaf 3, eerste lid, worden de woorden \"artikel 46, 1° en 2° \" vervangen door de woorden \"artikel 46, eerste lid, 1°, 2° en 3° \";4° in paragraaf 3, vierde lid, worden de woorden \"ter post aangetekende brief\" vervangen door de woorden \"aangetekende zending\". Art. 25.In artikel 50 van hetzelfde besluit, vervangen bij het koninklijk besluit van 20 juli 2010Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten2, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in het eerste lid, worden de woorden \"ten belope van 50 %, 60 % of 80 %\" vervangen door de woorden \"ten belope van een arbeidspercentage, bedoeld in artikel 47\" en worden de woorden \"directeur-generaal van het Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie\" vervangen door de woorden \"directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie\": 2° in het tweede lid, worden de woorden \"directeur-generaal van het Directoraat-generaal Rechterlijke organisatie\" vervangen door de woorden \"directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie\". Art. 26.In hoofdstuk IX van hetzelfde besluit, vervangen bij het koninklijk besluit van 31 juli 2009Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten0 en laatstelijk gewijzigd bij het koninklijk besluit van 30 juli 2018Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten5, wordt een artikel 56/1 ingevoegd, luidende: \"Art. 56/1.Tijdens een afwezigheid ten gevolge van ziekte of ongeval heeft een personeelslid de mogelijkheid met het oog op zijn werkhervatting om deel te nemen aan opleidingsactiviteiten en aan activiteiten in het kader van terug-naar-werkbegeleiding.\".
\nkoninklijk besluit van 31 juli 2009Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten0, worden de woorden \"twee maal\" vervangen door de woorden \"drie maal\".
\nkoninklijk besluit van 31 juli 2009Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten0, worden de woorden \"ter post aangetekende brief\" vervangen door de woorden \"aangetekende zending\".
\nkoninklijk besluit van 31 juli 2009Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n29/07/1991 pub.
\n18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten0, wordt aangevuld met een lid, luidende: \"Het personeelslid dient een gemotiveerde aanbeveling van zijn behandelend arts voor te leggen waaruit blijkt dat het verblijf in het buitenland de genezing en/of de behandeling niet in gevaar brengt. De arts vermeldt eveneens de begin- en einddatum van de aangevraagde verblijfperiode in het buitenland.\".
\nIn hetzelfde besluit wordt een hoofdstuk IXquater ingevoegd met titel \"Het re-integratietraject van een personeelslid bij ziekte of ongeval\", bestaand uit de artikelen 60ter tot 60quinquies, luidende: \"Hoofdstuk IXquater. Het re-integratietraject van een personeelslid bij ziekte of ongeval
\nDit hoofdstuk beoogt de re-integratie te bevorderen van het personeelslid dat afwezig is wegens ziekte en ongeval met uitsluiting van de afwezigheden als gevolg van een arbeidsongeval, een ongeval van en naar het werk en een beroepsziekte Voor de toepassing van hoofdstuk VI van titel 4 van boek I van de Codex over het welzijn op het werk wordt de rol van de arts van het Bestuur van de medische expertise zoals bepaald in dit hoofdstuk gelijkgesteld met de rol van de adviserend arts.
\n§ 1. Ten laatste tien weken na de aanvang van de afwezigheidsperiode wegens ziekte of ongeval maakt de arts van het Bestuur van de medische expertise, op basis van het medisch dossier van het personeelslid, een eerste inschatting van diens restcapaciteit op. § 2. De arts van het Bestuur van de medische expertise plaatst het personeelslid op basis van de inschatting in één van de volgende vier categorieën: 1° categorie 1: er kan redelijkerwijze worden aangenomen dat het personeelslid uiterlijk tegen het einde van de zesde maand van de afwezigheid wegens ziekte spontaan zijn functie opnieuw kan uitoefenen;2° categorie 2: een werkhervatting lijkt om medische redenen niet tot de mogelijkheden te behoren;3° categorie 3: een werkhervatting is voorlopig niet aan de orde, omdat de prioriteit dient uit te gaan naar de medische diagnose of de medische behandeling;4° categorie 4: een werkhervatting lijkt mogelijk te zijn door het aanbieden van tijdelijk of definitief aangepast werk of ander werk. § 3. De arts van het Bestuur van de medische expertise gaat niet tot de in de paragraaf 1 bedoelde inschatting over als het personeelslid de preventieadviseur-arbeidsarts al verzocht heeft om een re-integratietraject zoals bedoeld in hoofdstuk VI van titel 4 van boek I van de Codex over het welzijn op het werk, op te starten
\n§ 1. In de volgende gevallen en mits de toestemming van het personeelslid verwijst de arts van het Bestuur van de medische expertise het personeelslid door naar de preventieadviseur-arbeidsarts met het oog op het onderzoek om een re-integratietraject op te kunnen starten zoals bedoeld in hoofdstuk VI van titel 4 van boek I van de Codex over het welzijn op het werk: 1° het personeelslid is, op het moment van de in artikel 60quater bedoelde inschatting, geplaatst in categorie 1.Het personeelslid is nog altijd afwezig wegens ziekte of ongeval na zes maanden en de arts van het Bestuur van de medische expertise maakt, op basis van het medisch dossier van het personeelslid, een nieuwe inschatting dat een werkhervatting mogelijk lijkt te zijn door het aanbieden van tijdelijk of definitief aangepast werk of ander werk; 2° het personeelslid is, op het moment van de in artikel 60quater, bedoelde inschatting, geplaatst in categorie 3.De arts van het Bestuur van de medische expertise herbekijkt om de twee maanden de situatie van het personeelslid Bij dergelijke herevaluatie is gebleken dat voor het personeelslid een werkhervatting mogelijk lijkt te zijn door het aanbieden van tijdelijk of definitief aangepast werk of ander werk; 3° het personeelslid wordt overeenkomstig artikel 60quater, in categorie 4 geplaatst. De arts van het Bestuur van de medische expertise consulteert de preventieadviseur-arbeidsarts zes maanden na doorverwijzing om de status te kennen. Indien een re-integratietraject werd opgestart, zal de arts van het Bestuur van de medische expertise om de drie maanden de preventieadviseur-arbeidsarts consulteren teneinde de actuele status te kennen. Indien op dat moment nog geen re-integratietraject werd opgestart, zal de arts van het Bestuur van de medische expertise de situatie op basis van het dossier herevalueren en beslissen welke mogelijke stappen aangewezen zijn. § 2.
\nZodra de arts van het Bestuur van de medische expertise een kopie krijgt van het re-integratieplan overeenkomstig artikel I.4-74. van de Codex over het welzijn op het werk, gaat hij na of het uitvoeren van het re-integratieplan een einde maakt aan de arbeidsongeschiktheid.
\nIndien dit re-integratieplan verminderde prestaties wegens medische redenen inhoudt zoals bepaald in artikel 46, is het personeelslid er niet toe gehouden om de toelating van de arts van het Bestuur van de medische expertise aan te vragen, maar gaat laatstgenoemde zelf na of het re-integratieplan overeenstemt met de voorwaarden voor de verminderde prestaties wegens medische redenen. In voorkomend geval beschrijft de arts van het Bestuur van de medische expertise de modaliteiten van zijn toelating.
\nDe arts van het Bestuur van de medische expertise deelt zo spoedig mogelijk zijn bevindingen met betrekking tot de verminderde prestaties wegens medische redenen aan de preventieadviseur-arbeidsarts mee.
\nAls de arts van het Bestuur van de medische expertise geen reactie geeft binnen de drie weken na ontvangst van de kopie van het re-integratieplan, wordt er verondersteld dat de beslissing van de arts van het Bestuur van de medische expertise in verband met de verminderde prestaties wegens medische redenen positief is. § 3. In afwijking van paragraaf 1, verwijst de arts van het Bestuur van de medische expertise het personeelslid niet door naar de preventieadviseur-arbeidsarts wanneer uit de inschatting blijkt dat de werkhervatting mogelijk lijkt te zijn met aangepast werk onder de vorm van verminderde prestaties wegens medische redenen.
\nDe arts van het Bestuur van de medische expertise nodigt het personeelslid uit om zijn medische toestand en de toekenning van de verminderde prestaties wegens medische redenen zoals bedoeld in artikel 46, eerste lid, 1°, te beoordelen. De bepalingen van artikel 47, artikel 48, artikel 49, § 2 en § 3 en artikel 50 zijn van toepassing.
\nDe arts van het Bestuur van de medische expertise bepaalt de aanvangsdatum en de duur van de machtiging tot verminderde prestaties wegens medische redenen in toepassing van artikel 47, § 1.\".
\nIn artikel 90 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 14 juli 2004 en 31 juli 2009, wordt de bepaling onder 1°, vervangen als volgt: \"1° verlof in het kader van de moederschapsbescherming, omgezet moederschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, opvangverlof en pleegouderverlof;\"
\nkoninklijk besluit van 10 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten9 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel Art. 32.In artikel 84, eerste lid, van het koninklijk besluit van 10 november 2006Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten9 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel, ingevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2019, worden de woorden \"en een loopbaanonderbreking voor erkende mantelzorg\" ingevoegd tussen de woorden \"of medische bijstand te verstrekken\" en de woorden \", niet aangerekend\".
\nkoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan, zoals gewijzigd door artikel 8, is van toepassing op de omstandigheden die plaatsvinden na de inwerkingtreding van artikel 8.
\nkoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan, ingevoegd bij artikel 9, is van toepassing op de omstandigheden die plaatsvinden na de inwerkingtreding van artikel 9.
\nkoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan, vervangen bij artikel 14, en artikel 33quater ingevoegd bij artikel 16, zijn enkel van toepassing op aanvragen die worden ingediend vanaf 1 november 2024 en voor zover het verlof ten vroegste aanvangt vanaf 1 november 2024.
\nkoninklijk besluit van 16 maart 2001Relevante gevonden documenten type wet prom.
\n13/06/1999 pub.
\n13/07/1999 numac 1999012524 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de controlegeneeskunde sluiten5 betreffende de verloven en de afwezigheden toegestaan aan sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan, zoals gewijzigd door de artikelen 21 tot en met 25, zijn van toepassing op alle eerste aanvragen ingediend na de inwerkingtreding van deze artikelen en de verlengingen van de eerste aanvragen ingediend na de inwerkingtreding van deze artikelen, met uitzondering van de verlengingen aangevraagd voor de verminderde prestaties wegens medische redenen in toepassing van artikel 46, eerste lid, 1°.
\nVoor de personeelsleden die voor de inwerkingtreding van dit besluit, een uitzonderlijk verlof wegens overmacht hebben opgenomen in het jaar 2024, wordt de maximumduur van het zorgverlof voor 2024 verminderd met het reeds opgenomen uitzonderlijk verlof wegens overmacht
\nVoor de personeelsleden die voor de bekendmaking van dit besluit een verlof om dwingende redenen van familiaal belang hebben opgenomen in het jaar 2024, mag de som van de verschillende verlofperiodes om dwingende redenen van familiaal belang tussen 1 januari 2024 en 31 december 2024 niet meer bedragen dan vijfenveertig werkdagen en mag de som van de verschillende verlofperiodes om dwingende redenen van familiaal belang tussen de bekendmaking van dit besluit en 31 december 2024 niet meer bedragen dan twintig werkdagen HOOFDSTUK V - Slotbepalingen Art. 39.Dit besluit treedt in werking op de eerste dag van de maand na afloop van een termijn van tien dagen te rekenen van de dag volgend op de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad, met uitzondering van de artikelen 3, b), 24, 4° en 28 die in werking treden tien dagen na de bekendmaking van dit besluit in het Belgisch Staatsblad en het artikel 4, 2° dat in werking treedt op 1 januari 2025.
\nBrussel, 26 september 2024.
\nFILIP Van Koningswege : De Minister van Justitie, P. VAN TIGCHELT