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-Il/elle contrôle et évalue les prototypes, les modèles et les vêtements confectionnés sur la base de la commande, des critères de qualité spécifiques à l'entreprise, des spécifications du client, du modèle de référence disponible, de listes de contrôle ou du dossier du modèle (lequel contient la liste des découpes, tissus, piquages et accessoires) et ce, par le biais de vérifications par sondage (contrôle intermédiaire et final) ou d'un contrôle détaillé. Ceci implique notamment : - Pour les tissus et autres matériaux d'habillement : détecter les défauts visibles de filature, les taches ou les dégâts, les nuances de couleurs, etc.; - Pour la confection et la finition : détecter les défauts de piquage (mauvaises coutures et coutures ouvertes, coutures relevées ou froncées, points sautés, mauvais points croisés, fils cassés, omission de marquages, etc.), le mauvais assemblage ou la mauvaise confection de pièces ou d'accessoires, la qualité des boutonnières, etc. : - conformité des fournitures par rapport à la BOM (Bill of Material) : contrôle du nombre d'accessoires, couleur des fils, des boutons et des tirettes, etc.; - pour la qualité du repassage : vérification de l'absence de faux plis, jaunissements, plein bain de poches, coutures ou boutons, coutures en roulées, etc.; - sur le plan visuel, hauteur appropriée des poches, positionnement des boutons, conformité des lignes par rapport au dessin, etc.; - contrôle par rapport aux points critiques fixés par l'entreprise et aux spécifications du client; - respect du modèle de référence, du tableau des tailles et de la forme recherchée; - indication correcte des instructions de lavage, des données du produit, de sa provenance, etc. sur l'étiquette indiquant la composition et les modalités d'entretien; - Pour un emballage correct : cintres, pliage, emballage adaptés. -Il/elle identifie les articles autorisés, enfile éventuellement les housses sur les articles, les étiquette, les plie, les emballe ou les suspend à des cintres. -Il/elle bloque les articles présentant des défauts de qualité et les met de côté à des fins de réparation; recherche d'éventuelles solutions à ces défauts (par ex. repiquage, repassage, défroissage, etc.). -Il/elle consigne et signale les défauts de série constatés au responsable de l'atelier et au chef d'équipe, et en discute avec eux, puis assure les interventions nécessaires sur les postes de travail concernés, de sorte à prendre des mesures préventives et curatives et éviter tout défaut de série ultérieur. -Il/elle s'occupe des éventuels retours et plaintes.
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Code référentiel fonction :

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07.00.05 Testeur d'assemblages techniques (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Contrôle de la qualité Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction :

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Test de produits finis, afin d'évaluer le bon fonctionnement des assemblages techniques.

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Il peut par exemple s'agir de l'assemblage et du fonctionnement de divers systèmes de rideaux, tentes ou auvents.

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Objectifs de la fonction :

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Détecter les défauts de qualité de l'assemblage et du fonctionnement de systèmes techniques (décorations de fenêtres, parasols, auvents, etc.) par le biais de leur contrôle et leur évaluation, afin de satisfaire aux normes de qualité de l'entreprise ainsi qu'aux spécifications des clients, de sorte qu'ils puissent être livrés au client, assortis de garanties de qualité.

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Domaines d'activité : -Il/elle contrôle et évalue le fonctionnement de systèmes techniques sur la base des exigences techniques, de la commande, des critères de qualité de l'entreprise et des spécifications du client. Ceci implique notamment : - Pour les matériaux utilisés : détection des défauts visibles, taches, dégâts, nuances de couleurs, etc., des tissus ou des toiles; - Pour la confection/production et la finition : contrôle de la finition des piquages ou de l'assemblage correct des pièces selon les exigences techniques : - manipulation et fonctionnement des mécanismes techniques : test du fonctionnement des dispositifs d'enroulement ou de pliage, des chaînes, etc.; - Sur le plan visuel : respect des motifs ou des lignes des tissus ou des toiles, tension correcte de sorte que les toiles ne se laissent pas aller, enroulement et déroulement régulier des tissus et toiles; - points critiques définis par l'entreprise; - spécifications du client (travail sur mesure). -Il/elle bloque les articles présentant des défauts de qualité ou des problèmes techniques et les met de côté à des fins de réparation; recherche d'éventuelles solutions à ces défauts. -Il/elle consigne et signale les défauts de série constatés au responsable de l'atelier et au chef d'équipe, et en discute avec eux, puis assure les interventions nécessaires sur les postes de travail concernés, de sorte à prendre des mesures préventives et curatives et éviter tout défaut de série ultérieur. -Il/elle s'occupe des éventuels retours et plaintes.

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Code référentiel fonction :

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07.00.06 Laveur (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Lavage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction :

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Lavage et nettoyage à la vapeur de textiles à l'aide de machines à laver.

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Le lavage de textiles ou tissus techniques peut être destiné à les faire se contracter avant leur transfert en production ou pour tester la résistance à la contraction ou des couleurs, en soutien du testeur de tissus (fonction 07.00.02) ou du contrôle qualité.

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Le lavage de toiles peut également permettre leur nettoyage après usage ou location (tentes).

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Objectifs de la fonction :

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Veiller à l'excellente qualité du lavage par l'utilisation appropriée de machines à laver, conformément aux normes de qualité et de productivité et dans le respect des consignes de sécurité.

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Domaines d'activité : -Il/elle remplit, manipule et vide les machines à laver, pour le nettoyage des textiles : - il/elle remplit manuellement la machine, démarre le programme de lavage requis et dose le produit lessiviel; ou - il/elle insère des textiles de grande superficie dans une machine à laver rotative, à l'aide d'une poulie; ou - il/elle nettoie de grandes surfaces de tissus à l'aide d'un nettoyeur haute pression. -Il/elle effectue des nettoyages spéciaux (détachage, fixation des couleurs, imperméabilisation de tissus et matériaux, etc.). -Il/elle effectue des tests de lavage sur des textiles afin d'évaluer la résistance des couleurs et à la contraction. -Il/elle effectue des vérifications par sondage pour évaluer la propreté et détecter d'éventuels dégâts. -Il/elle gère le stock de produits lessiviels : branche les machines aux réserves de produits lessiviels et règle les pompes; alimente la réserve de la machine avec les produits lessiviels. -Il/elle vérifie le bon déroulement du processus de lavage et des compteurs (temps, température, dosage des produits lessiviels, etc.). -Il/elle complète les documents de contrôle, par ex. poids, températures, durée de lavage, traitements spéciaux, pannes, produits lessiviels en stock. -Il/elle réagit de manière appropriée aux signaux d'alarme et résout les pannes courantes (problème d'alimentation ou d'évacuation de l'eau, dosage des produits lessiviels, déséquilibre, verrouillage de la porte) ou fait appel à un technicien (panne électrique, fuite d'eau ou de vapeur). -Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à laver et de la zone destinée au lavage. -Il/elle nettoie les filtres, élimine les peluches et les déchets des tambours.

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Code référentiel fonction :

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08.01.01 Collaborateur logistique - travaux manuels (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Entrepôt Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction :

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Le traitement manuel de biens à l'aide de chariots, bacs, transpalettes et bandes transporteuses (électriques). Ces opérations peuvent se dérouler dans plusieurs zones (production/entrepôt), par exemple : déchargement manuel de biens des camions ou des conteneurs; déballage manuel et comptage des biens; empilement manuel des biens sur les palettes; déplacement de biens d'un point à un autre à l'aide de chariots, bacs ou transpalettes; acheminement manuel de biens vers des postes de travail et évacuation des contenants vides; remplissage ou vidage manuel des étagères de stockage; collecte (automatique) dans des bacs de biens issus des étagères de stockage; collecte manuelle, tri, assemblage et préparation de biens à des fins d'expédition (\"picking\"), etc.

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Objectifs de la fonction :

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Le traitement manuel sûr et correct, ainsi que le transport de biens, dans le respect strict des consignes.

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Domaines d'activité : -Il/elle consulte les consignes d'un ordre de travail donné et exécute les tâches logistiques telles que définies. Il peut s'agir, entre autres, d'une des tâches suivantes : - déchargement manuel, tri et palettisation sécurisée des biens reçus; - déplacement manuel de biens d'une zone de travail à une autre, de sorte à approvisionner les ateliers de confection/production ou les postes de travail, évacuation de biens vers une zone d'attente à des fins d'emballage ou de transport vers l'entrepôt, préparation des biens pour leur expédition, etc.; - remplissage manuel des étagères de stockage ou empilage de biens sur les étagères; - collecte et comptage manuel de biens issus des étagères de stockage ou des bacs; - dépose ou collecte de biens sur une bande transporteuse ou sur le chariot élévateur d'un système d'approvisionnement automatisé des entrepôts; - tri, manuel, collecte ou assemblage de biens selon un ordre déterminé ou selon les instructions de la commande; - lecture des codes à barres des biens ou leur mention sur des documents de contrôle. -Il/elle procède éventuellement à un examen visuel selon les instructions, par exemple : vérifier si les biens ou les emballages sont corrects et en bon état; compter le nombre de pièces; contrôler les caractéristiques évidentes (nature de l'article ou couleur). -Il/elle transporte manuellement les biens à l'aide de chariots, bacs ou transpalettes (électriques). -Il/elle signale tout problème au chef d'équipe (h/f), par exemple : pénuries, dégâts, situations dangereuses, etc. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de sa zone de travail : tables de travail, étagères, zones de chargement, chariots, bacs, transpalettes. -Il/elle range matériaux et autres accessoires à leur place, plie les emballages vides ou démonte les bacs. -Il/elle trie et évacue les déchets dans des bacs à déchets, permet l'accès aux portes d'entrée, range chariots et bacs. -Il/elle manipule en toute sécurité les chariots, bacs ou transpalettes dans les ateliers ou dans l'entrepôt. -Il/elle respecte les consignes de sécurité et porte l'équipement de travail et de protection requis.

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Code référentiel fonction :

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08.01.02 Collaborateur logistique - engins de levage / chariots élévateurs (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Entrepôt Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction :

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Exécution de diverses tâches logistiques à l'aide d'un engin de levage/chariot élévateur, pour : - charger et décharger camions et conteneurs (rouleaux de tissu, fournitures, articles confectionnés, etc.); - stocker les biens sur des étagères de stockage, ou à l'endroit approprié de la zone de chargement ou dans les zones d'attente; - assurer le transport interne de biens d'un point à un autre, à des fins de contrôle qualité, d'approvisionnement des ateliers de confection/production, d'expédition des articles confectionnés; - préparer les biens pour leur expédition et les charger dans des camions et des conteneurs.

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Objectifs de la fonction :

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L'exécution correcte et sûre d'opérations logistiques selon les instructions et ce, à l'aide d'engins de levage ou de chariots élévateurs, dans le respect des consignes de sécurité.

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Domaines d'activité : -Il/elle consulte le planning de travail et exécute les différentes tâches logistiques à l'aide d'engins de levage ou de chariots élévateurs. -Il/elle décharge les camions de biens et contrôle la conformité de la livraison par rapport au bon de commande. -Il/elle vérifie si les biens et les palettes sont en bon état et les range dans l'entrepôt, à leur place. -Il/elle stocke les palettes ou les rouleaux en fonction des numéros d'articles, codes, identifiants de localisation ou de destination, dimensions et principes d'empilement, délais et horaires, ou de l'ordre de production. -Il/elle déplace les biens vers d'autres zones de chargement ou de transfert interne. -Il/elle transporte les palettes de biens pour les contrôles qualité d'entrée ou l'approvisionnement de l'atelier de confection/production. -Il/elle transporte les palettes pour préparer les biens pour leur expédition chez le client ou vers d'autres sites de production. -Il/elle charge les camions et les conteneurs. -Il/elle collecte les articles retournés, en provenance de l'atelier ou des clients, et les transporte vers l'endroit prévu pour leur rangement. -Il/elle signale les ruptures de stock et les articles retournés au chef d'équipe ou au magasinier (h/f), à des fins de transfert par la gestion des stocks. -Il/elle aide pour des inventaires périodiques, le calcul des écarts d'inventaire et la réorganisation des zones de stockage. -Il/elle scanne ou complète les documents destinés à la gestion des stocks. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de l'entrepôt, évacue les déchets, permet l'accès aux portes d'entrée et élimine les obstacles des allées. -Il/elle manipule l'engin de levage/le chariot élévateur tout en respectant les consignes de sécurité quant aux risques corporels propres et à l'égard de tiers au cours du transport de charges : il/elle recule si son champ de vision le permet, se rend visible dans les allées, maintient son corps à l'intérieur de l'engin et adopte une vitesse et un style de conduite adaptés. -Il/elle respecte les consignes de sécurité en matière de chargement, transport et empilement de palettes, conteneurs ou étagères de stockage; tient compte des dimensions et du poids des biens lors du transport et de l'empilement. -Il/elle procède au contrôle quotidien des fonctions de freinage et de levage du chariot élévateur; recharge les batteries et signale tout problème technique au service technique. -Il/elle respecte les consignes de sécurité et porte l'équipement de travail et de protection requis.

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Code référentiel fonction :

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08.01.03 Magasinier (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Entrepôt Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction :

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Gestion logistique et administrative des stocks de tissus, fournitures, accessoires, emballages, et préparation des commandes pour l'approvisionnement de la production (propre atelier de piquage ou sous-traitants) et l'expédition des biens vers le client.

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Objectifs de la fonction :

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La gestion correcte des stocks et la préparation de commandes pour l'approvisionnement de la production et l'expédition vers le client, conformément aux exigences logistiques et au planning donné.

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Domaines d'activité : -Il/elle réceptionne et contrôle la conformité des livraisons par rapport aux bons de commande, et note tout écart. -Il/elle procède à un examen visuel et signale tout manquement ou pénurie au responsable. -Il/elle prépare les biens pour le contrôle qualité d'entrée. -Il/elle identifie les biens au moyen de codes propres à l'entreprise et les localise dans l'entrepôt, tant sur le plan administratif (enregistrement) que logistique (empilement). -Il/elle prépare les ordres de travail pour la confection/production et/ou prépare les commandes pour leur expédition vers un autre site de production ou sous-traitant (\"picking\"). -Il/elle compte, trie, assemble et regroupe le nombre souhaité d'articles en fonction de la commande, du modèle ou de la fiche technique. -Il/elle réceptionne les articles finis en fonction des commandes achevées par la production et ce, à des fins de transport vers l'entrepôt ou pour l'expédition immédiate vers le client. -Il/elle prépare les bons d'expédition en fonction des listes de chargement et des spécifications du client (\"order picking\"). -Il/elle gère l'intégralité du stock, contrôle et stocke les biens sur des étagères de stockage en fonction des numéros d'articles, codes, identifiants de localisation ou de destination, dimensions et principes d'empilement, délais et horaires, ou de l'ordre de production. -Il/elle se charge des transferts de biens entre étagères de stockage ou zones de chargement, et cherche à optimaliser le transport des articles. -Il/elle collecte les articles retournés par l'atelier ou les clients. -Il/elle traite toutes les données et documents en soutien de la gestion des stocks, débute et conclut les commandes, enregistre les emplacements. -Il/elle signale les ruptures de stock et les articles retournés au chef d'équipe (h/f), à des fins de transfert par la gestion des stocks. -Il/elle aide pour des inventaires périodiques, le calcul des écarts d'inventaire et la réorganisation des zones de chargement. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de l'entrepôt, évacue les déchets, permet l'accès aux portes d'entrée et élimine les obstacles des allées. -Il/elle manipule le chariot élévateur en fonction des charges à transporter (rouleaux de tissus, palettes, boîtes) et ce, dans le respect des consignes de sécurité en matière de risque corporel propre ou vis-à-vis de tiers : il/elle recule si son champ de vision le permet, se rend visible dans les allées, maintient son corps à l'intérieur de l'engin et adopte une vitesse et un style de conduite adaptés. -Il/elle respecte les consignes et les dimensions de sécurité en matière de chargement, transport et empilement de charges. -Il/elle procède au contrôle quotidien des fonctions de freinage et de levage du chariot élévateur; recharge les batteries et signale tout problème technique au service technique. -Il/elle respecte les consignes de sécurité et porte l'équipement de travail et de protection requis.

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Code référentiel fonction :

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08.01.04 Emballeur (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Production ou Entrepôt Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction :

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Conditionnement manuel des biens dans des films, des sachets ou des suremballages, et étiquetage.

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Objectifs de la fonction :

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Le conditionnement et l'étiquetage corrects et rapides des biens selon les instructions, les exigences de qualité et les spécifications du client.

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Domaines d'activité : -Il/elle consulte l'ordre de travail pour connaître les instructions de travail. -Il/elle imprime les étiquettes en fonction de la commande. -Il/elle démarre l'emballeuse (tunnels ou tables d'emballage sous film plastique, housseuse, cercleuse pour feuillard nylon, enrouleuse). -Il/elle achemine les bacs, conteneurs ou tringles de biens vers le poste de travail ou la bande transporteuse. -Il/elle procède à un examen visuel du bon état des biens. -Il/elle étiquette les articles selon les spécifications du client. -Il/elle plie les biens selon les instructions, ajoute éventuellement du carton de renfort ou du matériel de protection. -Il/elle compte le nombre de pièces, les groupe, les assemble et vérifie leur nombre par rapport aux commandes (par ex. selon la taille, le coloris, l'article ou un ordre donné). -Il/elle ajoute d'éventuels accessoires tels que kit de montage ou accessoires emballés. - Il enroule ou emballe les biens selon les consignes d'emballage (conditionnement individuel ou en lots), la méthode d'empilage et d'emballage (enroulé dans une feuille de papier, emballé dans une boîte, dans du plastique ou du film thermorétractable (via un tunnel d'emballage sous film plastique)), enfile une housse de protection, crée des lots à l'aide de feuillards en nylon, etc. -Il/elle étiquette les suremballages. -Il/elle regroupe, classe et empile soigneusement les articles dans des bacs, sur des palettes, dans des conteneurs/caisses de transport ou les suspend sur des tringles. -Il/elle approvisionne la zone d'attente du département Production ou la zone de chargement de l'entrepôt. -Il/elle complète l'état d'avancement (nombre et type d'article, par ex.). -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de sa zone et son poste de travail, et en évacue les déchets. -Il/elle nettoie l'emballeuse (par ex. remplace les rouleaux de film, élimine le film fondu des lames, évacue les morceaux de tissu).

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Code référentiel fonction :

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08.01.05 Préparateur de commandes à partir d'une BOM (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Entrepôt - Préparation des commandes Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction :

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Préparation des commandes pour la production sous-traitée, sur la base d'une BOM (\"Bill of Materials\", ou liste des matériaux) et de fiches techniques.

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Une BOM inclut les éléments suivants : tissus, étoilements, doublures, fournitures (rubans, tirettes, boutons, boucles, éléments décoratifs), étiquettes, etc. pour la confection de vêtements.

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Objectifs de la fonction :

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La préparation correcte et rapide de commandes sur la base d'une BOM. Domaines d'activité : -Il/elle consulte l'ordre de travail et la BOM. -Il/elle collecte les biens demandés sur les étagères de stockage et en vérifie l'état (éventuellement par rapport au modèle de référence ou l'échantillon). -Il/elle compte, trie, groupe ou assemble les matériaux demandés ou prépare un lot à piquer contenant les fournitures requises, à des fins d'expédition vers un autre site de production ou un producteur sous-traitant. -Il/elle scanne les articles. -Il/elle classe et empile soigneusement les articles dans des bacs ou des conteneurs et veille à leur correcte identification. -Il/elle achemine les articles vers la zone de chargement prévue, en fonction du planning. -Il/elle reçoit, trie et enregistre les accessoires retournés par des ateliers étrangers ou des sous-traitants (surplus de fils ou de rubans, etc); -Il/elle gère le stock circulant (réserves). -Il/elle complète l'état d'avancement et signe la BOM après exécution de la commande. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de sa zone et son poste de travail, et en évacue les déchets.

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Code référentiel fonction :

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08.01.06 Préparateur de commandes selon les spécifications du client (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Entrepôt - Préparation des commandes - Expédition Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe Contexte de la fonction :

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Préparation de commandes selon les spécifications du client, à des fins d'expédition suivant les listes de chargement et les bons de commande.

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Objectifs de la fonction :

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La préparation correcte et rapide des livraisons selon les bons de commande ou de préparation, conformément aux spécifications du client, aux exigences de qualité et au planning.

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Domaines d'activité : -Il/elle consulte les consignes de travail sur le planning. -Il/elle imprime les listes de préparation de commande et organise son travail en fonction des priorités. -Il/elle collecte les biens demandés à partir des étagères de stockage ou de l'entrepôt, et les achemine vers la zone prévue. -Il/elle trie, groupe et classe les biens suivant l'ordre et les directives d'emballage et de transport. -Il/elle tient compte des spécifications du client en matière de classement et de préparation de la commande, par exemple : tri suivant la couleur, la taille, le numéro d'article, l'ordre dans la série (ou tri personnalisé), la nature de l'emballage (film, individuel ou en boîtes, suspendu ou plié, sur porte-manteaux ou tringles), l'étiquetage souhaité (étiquettes du client, étiquettes de prix, matériel publicitaire). -Il/elle procède à un examen visuel final du bon état des biens. -Il/elle pèse ou compte les articles et s'assure que la commande est complète. -Il/elle emballe les articles dans des suremballages ou les empile dans des conteneurs. -Il/elle veille à étiqueter les articles comme requis et à ajouter les bons d'expédition ainsi que les documents complémentaires. -Il/elle achemine la commande vers la zone prévue à des fins de traitement ultérieur. -Il/elle scanne ou introduit toutes les données dans l'ordinateur. -Il/elle signe les listes des commandes achevées ou les enregistre dans l'ordinateur. -Il/elle consigne les articles en rupture de stock/utilisés/retournés, afin de tenir le stock à jour. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de sa zone et son poste de travail, et en évacue les déchets.

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Code référentiel fonction :

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08.01.07 Chauffeur-livreur (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Entrepôt - Transport Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l'expédition et du transport Contexte de la fonction :

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Dans la plupart des entreprises, le transport est sous-traité à un transporteur externe. Cependant, certains transports d'articles sont assurés par l'entreprise : transport entre deux sites de production ou entre un site de production et l'entrepôt, ou pour la livraison de commandes ou de petits colis à des clients ou des magasins. Il s'agit ici principalement de transports domestiques de jour.

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Objectifs de la fonction :

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Veille à un retrait ou à une livraison correcte et rapide de biens en fonction d'un planning journalier/itinéraire, des instructions de service et de qualité, dans le respect des consignes de sécurité et du code de la route.

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Domaines d'activité : -Il/elle décharge les biens livrés dans la zone de réception prévue à cet effet. -Il/elle charge les livraisons préparées dans le camion de livraison en fonction du planning journalier ou de l'itinéraire. -Il/elle vérifie que le chargement correspond aux documents livraison. -Il/elle garantit un entreposage ordonné et sûr sur les tringles et les étagères de l'espace de chargement. -Il/elle suit l'itinéraire et livre les articles selon le planning et les souhaits des clients (livraison en entrepôt ou en magasin) et fait signer les bons de livraison. -Il/elle assure éventuellement les services complémentaires selon les spécifications du client : par exemple suspendre des vêtements ou des articles sur des tringles, les classer sur des étagères de stockage. -Il/elle effectue des livraisons express. -Il/elle emporte les articles retournés. -Il/elle conduit le véhicule de livraison dans le respect du code de la route, selon une vitesse et un style de conduite adaptés. -Il/elle respecte les consignes de sécurité en matière de chargement, transport et déchargement de biens. -Il/elle veille au bon état du véhicule et signale les entretiens nécessaires; contrôle seul(e) les niveaux d'huile et d'eau et fait le plein; veille à l'ordre et la propreté du véhicule. -Il/elle consigne le kilométrage et la consommation.

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Code référentiel fonction :

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08.01.08 Conducteur de camions (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Logistique Supérieur hiérarchique direct : Responsable logistique Contexte de la fonction :

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Dans la plupart des entreprises, le transport est sous-traité à un transporteur externe. Cependant, certains transports d'articles sont assurés par l'entreprise, comme le transport entre deux sites de production ou la livraison de commandes à des clients. Il s'agit ici principalement de transports domestiques de jour.

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Objectifs de la fonction :

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Veiller à une retraite ou à une livraison correcte et rapide de biens en fonction d'un planning journalier/itinéraire, des instructions de service et de qualité, le tout dans le respect des consignes de sécurité et du code de la route.

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Domaines d'activité : -Il/elle charge les biens dans le camion, conformément à la commande. -Il/elle vérifie que le chargement correspond au bon de commande et aux documents de livraison. -Il/elle décharge seul(e) le camion ou le fait faire par le magasinier du client, et fait signer les documents de transport pour réception. -Il/elle conduit le camion dans le respect du code de la route, selon une vitesse et un style de conduite adaptés. -Il/elle respecte les consignes de sécurité en matière de chargement, transport et empilement de palettes; tient compte des dimensions et du poids des biens lors du transport et de l'empilage. -Il/elle vérifie l'état technique du camion et signale les entretiens à réaliser. -Il/elle consigne le kilométrage, les frais et la consommation.

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Code référentiel fonction :

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08.01.09 Collaborateur en magasin d'usine (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Entrepôt - Magasin Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe Contexte de la fonction :

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Vente de vêtements qui ne correspondent pas aux spécifications du client (défauts de confection, problème de taille ou mauvais coloris).

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Ce type de vente a pour but de récupérer les frais de confection des vêtements refusés.

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Objectifs de la fonction :

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Organisation pratique du magasin d'usine et présentation des vêtements pour la vente, tant au personnel qu'à des clients externes.

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Domaines d'activité : -Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté du magasin d'usine. -Il/elle présente les vêtements selon les consignes de présentation et en fonction des rayonnages. -Il/elle suspend les vêtements selon le modèle, le coloris et la taille. -Il/elle dégriffe les vêtements. -Il/elle indique clairement le prix. -Il/elle accueille les clients et les oriente dans le magasin, en fonction des collections et du rangement par tailles. -Il/elle donne des conseils quant à la taille. -Il/elle veille au réassortiment des rayons et des tringles vides. -Il/elle remet en place et trie les vêtements essayés par les clients. -Il/elle range les cabines d'essayage. -Il/elle calcule le prix des articles vendus et tient la caisse. -Il/elle ferme le magasin.

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Code référentiel fonction :

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08.02.01 Collaborateur petit entretien (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Entretien général des bâtiments Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l'entretien Contexte de la fonction :

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Exécution d'entretiens et tâches diverses dans et autour des bâtiments, et montage occasionnel de stands lors de salons.

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Objectifs de la fonction :

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Exécution d'entretiens et tâches diverses pour l'entretien et l'embellissement des bureaux et des bâtiments en fonction des tâches demandées et conformément aux exigences techniques et consignes de sécurité.

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Domaines d'activité : -Il/elle effectue les différentes tâches liées à l'entretien et l'embellissement des bureaux et bâtiments. Entre autres missions : - entretien de l'éclairage et remplacement d'ampoules; - suspension de décorations et du matériel de bureau; - déménagement et placement de mobilier de bureau; - petits travaux de peinture et petites réparations (peinture des portes et fenêtres, réparation du plafonnage ou du carrelage); - entretien des sanitaires; - entretien des cuisines et des canalisations d'eau; - entretien des sentiers, pelouses et espaces verts; - travaux de nettoyage, etc. -Il/elle monte des stands lors de salons et effectue les finitions et les décorations souhaitées, branche les utilitaires et place les supports publicitaires. -Il/elle commande le matériel et les outils nécessaires auprès du responsable. -Il/elle prépare ses propres tâches et les réalise. -Il/elle effectue son travail en respectant les exigences techniques et les consignes de sécurité, et, pour ce faire, utilise divers outils. -Il/elle procède aux finitions nécessaires. -Il/elle prend les mesures de précaution nécessaires afin de limiter les dérangements et les risques pour les tiers. -Il/elle nettoie et range ses outils. -Il/elle consigne les tâches réalisées.

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Code référentiel fonction :

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08.02.02 Technicien (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Service technique Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l'entretien Contexte de la fonction :

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Exécution d'interventions en cas de panne et entretien de machines de découpe automatisées, machines de piquage et autres appareils de confection; de systèmes automatisés de suspension et de transport et autres installations ou dispositifs techniques (électricité, vapeur).

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Objectifs de la fonction :

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Veiller à maintenir le parc de machines et systèmes techniques opérationnel, par le biais de son entretien, sa réparation et sa modification sur les plans mécanique, pneumatique, hydraulique ou électrique et ce, dans le respect des consignes de sécurité.

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Domaines d'activité : -Il/elle veille à maintenir les installations en bon état de marche, règle les programmes ou les paramètres nécessaires, procède aux modifications requises. -Il/elle effectue les interventions sur les machines dans les ateliers, en cas de panne : machines de découpe, de piquage, de repassage, de transport, d'emballage, etc. -Il/elle assure l'entretien curatif et préventif des machines des départements découpe et piquage (remplacement de couteaux, repiquage de bandes, renouvellement de roulements à billes ou de courroies, nettoyage de filtres équilibrage, etc.) sur la base du schéma d'entretien ou de listes de contrôle et ce, pour éviter toute usure, panne ou bris. -Il/elle modifie (notamment sur le plan ergonomique) les nouvelles machines ou les nouvelles techniques et assiste à leur installation. -Il/elle travaille en atelier pour construire, réparer ou adapter les (nouvelles) tâches ou pièces de machines; utilise pour ce faire diverses machines telles que tour, scie, fraise, affûteuse, perceuse à colonne, appareil de soudure, etc. -Il/elle effectue les réparations générales des sanitaires, de l'éclairage, des bâtiments, etc. -Il/elle veille au bon fonctionnement des utilitaires et des installations énergétiques (chaudières, circuits de vapeur et de pression, compresseurs, circuits d'eau, etc.). -Il/elle consigne les travaux réalisés sur des fiches de travail ou sur l'ordinateur, passe commande auprès du responsable et prend soin des documents techniques et des plans. -Il/elle procède aux travaux d'entretien dans le respect des consignes de sécurité en matière de risques physiques propres ou vis-à-vis de tiers : il/elle fait fonctionner les arrêts d'urgence, respecte les instructions lors du maniement des pièces de machines, porte les vêtements de travail et l'équipement de protection requis. -Il/elle utilise un chariot élévateur pour effectuer certaines tâches. -Il/elle respecte les consignes de sécurité lors du démarrage, l'arrêt et la modification de machines et d'installations techniques; assure la prévention et intervient en cas d'incendie; veille au fonctionnement de l'installation de lutte contre l'incendie et des têtes d'extinction; assure l'encadrement des inspections. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de l'atelier et, en cas d'intervention sur les postes de travail, range ses outils, son coffre à outils, le matériel et le stock de pièces.

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Code référentiel fonction :

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08.02.03 Concepteur de formes (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Service technique Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l'entretien Contexte de la fonction :

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Certains travaux de découpe et de poinçonnage requièrent la création d'outils spécifiques : - poinçons ou embouts pour couper le cuir ou les toiles (production de formes inédites pour un patron entier); - plaque d'emboutissage pour la découpe de matériaux d'habillement (production de plaques, et des couteaux qui y sont fixés, en fonction du patron souhaité); - pièces de patrons en carton (dur) pour la découpe manuelle de tissus, de cuir ou d'autres matériaux.

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Objectifs de la fonction :

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Création d'outils suivant les patrons imprimés, dans le respect des consignes de sécurité.

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Domaines d'activité : -Il/elle fabrique des poinçons pour le cuir ou les toiles : - réception et impression du patron du département Patrons; - découpe des pièces du patron et repassage sur une planche de bois afin d'en former des profils de découpe; - déroulement et découpe à la longueur désirée (à l'aide de poinçons) d'échantillons de profils de découpe; - pli (à l'aide d'une plieuse) des couteaux de découpe selon la forme désirée et le patron; - création de renforts, soudure des couteaux, ajout des marquages (pour la confection). -Il/elle fabrique des plaques équipées de poinçons pour les matériaux d'habillement : - il/elle reçoit le patron imprimé, le découpe et le repasse sur une planche; coupe et plie les profils de découpe selon le patron et y ajoute des renforts; - il/elle fixe les couteaux à une planche de bois et les soudant ou les collant, pour plus de robustesse. -Il/elle consigne les tâches réalisées et le matériel utilisé. -Il/elle passe commande auprès du responsable. -Il/elle maintient la documentation à jour. -Il/elle utilise des machines et outils pour le travail du bois et du métal. -Il/elle fabrique des outils dans le respect des consignes de sécurité en matière de risques physiques propres ou vis-à-vis de tiers (manipulation de profils de découpe très tranchants). -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de l'atelier : il/elle range ses outils, son coffre à outils, le matériel et le stock de pièces.

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Code référentiel fonction :

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08.03.01 Collaborateur cantine (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Service généraux - Cuisines Supérieur hiérarchique direct : Responsable des cuisines Contexte de la fonction :

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Aide dans la cantine du personnel.

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Préparation du buffet de la cantine et service des plats et des boissons au personnel.

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Objectifs de la fonction :

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Aider en cuisine pour la préparation et le service d'aliments et de boissons, ainsi que pour le rangement et le nettoyage de la cuisine et de la salle.

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Domaines d'activité : -Il/elle commande le pain et les autres aliments. -Il/elle prépare les buffets (aliments et vaisselle). -Il/elle sert le personnel. -Il/elle débarrasse les tables et nettoie la salle. -Il/elle emmène les emballages vides et les chariots de déchets en cuisine et fait la vaisselle. -Il/elle range et nettoie la cuisine. -Il/elle trie et évacue les déchets et les restes d'aliments dans des poubelles, et trie les emballages vides. -Il/elle rassemble et remplace les sacs poubelle. -Il/elle entretient et nettoie les plans de travail, équipements, sol et murs. -Il/elle approvisionne les distributeurs automatiques de boissons. -Il/elle prépare les boissons dans les salles de réunion.

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Code référentiel fonction :

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08.03.02 Nettoyeur (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Entretien général Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l'entretien général Contexte de la fonction :

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Nettoyage des bureaux, salles de repas, sols des sites de production, vestiaires, couloirs et sanitaires.

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Objectifs de la fonction :

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Veiller à la propreté par le biais du nettoyage des bureaux, salles de repas, sols des sites de production, vestiaires, couloirs et sanitaires.

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Domaines d'activité : -Il/elle prépare le chariot de nettoyage (produits et ustensiles de nettoyage). -Il/elle effectue diverses tâches de nettoyage : - il/elle balaie, nettoie et récure les sols; - il/elle utilise la machine de nettoyage industriel; - il/elle aspire les tapis; - il/elle nettoie les meubles, les vitres, les miroirs; - il/elle nettoie et désinfecte les sanitaires et les approvisionne en papier toilette, savon et serviettes; - il/elle évacue les déchets et les trie dans des conteneurs. -Il/elle prépare les salles de réunion. -Il/elle fait du café, remplit le frigidaire de boissons, fait la vaisselle et veille à la disponibilité des boissons. -Il/elle effectue les nettoyages d'urgence, sur demande. -Il/elle effectue les grands travaux périodiques de nettoyage. -Il/elle range le matériel de nettoyage et passe commande auprès du responsable. -Il/elle nettoie et entretient le matériel et les machines de nettoyage. -Il/elle respecte les consignes de sécurité. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté.

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Code référentiel fonction :

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08.04.01 Collaborateur - chef d'équipe (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Découpe, Piquage, Repassage, Assemblage, Contrôle qualité ou Entrepôt Supérieur hiérarchique direct : Responsable d'atelier (h/f) Nombre de collaborateurs directs : 5 à une dizaine, en moyenne Contexte de la fonction :

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Encadrer une équipe de collaborateurs tout en participant aux activités opérationnelles de cette équipe. Cette fonction consiste principalement à : - veiller à l'exécution correcte des tâches, sur la base d'un planning journalier défini et d'objectifs de production; - contrôler la qualité et l'évolution du travail; - rechercher des solutions aux problèmes; - veiller à une utilisation correcte du matériel et à un usage sécurisé des équipements; - favoriser un environnement de travail et une collaboration favorables; - participer aux activités opérationnelles.

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Objectifs de la fonction :

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Veiller à ce que, grâce à l'encadrement de l'équipe, les tâches journalières soient exécutées rapidement et en toute efficacité, suivant le planning, les modèles à réaliser, les délais accordés et les exigences de qualité, le tout dans une atmosphère de travail positive et un bon esprit d'équipe.

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Domaines d'activité : -Il/elle veille à l'exécution correcte des tâches, de sorte à atteindre les objectifs de production, la qualité, le rendement et la discipline de travail requis. Cela implique entre autres de : - répartir les tâches et assurer la rotation nécessaire, sur la base des commandes journalières; - donner des instructions à l'équipe, signaler les points d'attention et les exigences de qualité; - veiller à ce que les collaborateurs soient correctement et rapidement approvisionnés en matériaux et accessoires; - assister à l'installation et au paramétrage des machines. -Il/elle contrôle l'avancement du travail et le rendement en fonction du planning, de la commande, du modèle et des exigences de qualité : - il/elle signale au responsable les ruptures de stock, les pièces manquantes ou erronées, les problèmes de qualité, les défauts de série ou les problèmes techniques non courants; - il/elle veille à la qualité, l'ordre et la propreté des tables ou des postes de travail; - il/elle encadre les collaborateurs dans leurs tâches, en cas de nouveau modèle ou de défauts de confection/piquage ou pour l'introduction de nouvelles méthodes de travail ou pour les tâches logistiques; - il/elle surveille les rendements; - il/elle intervient en cas de problème aux machines, ou fait appel à un technicien. -Il/elle participe activement aux activités opérationnelles. -Il/elle favorise un environnement de travail et une collaboration favorables : - forme et encadre les nouveaux collaborateurs; - motive et encadre son équipe; - favorise la coopération entre équipes et fait en sorte de résoudre les problèmes de collaboration. -Il/elle consigne les données relatives au personnel, telles que les demandes de congé, les absences pour maladie, etc. et les transmet au responsable.

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Code référentiel fonction :

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08.04.02 Responsable d'atelier (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Confection, Production ou Entrepôt Supérieur hiérarchique direct : Responsable Production ou Entrepôt Nombre de collaborateurs directs : 25 ou plus, en moyenne Contexte de la fonction :

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La gestion d'une équipe de piqueurs dans l'atelier de piquage, ou d'une équipe des départements Production ou Entrepôt. Cela implique entre autres de : - préparer et coordonner les tâches sur la base d'un planning défini et des objectifs de production; - diriger les chefs d'équipe; - contrôler l'évolution du travail, pour s'assurer que celui-ci est exécuté dans les délais, selon le modèle, les exigences techniques et de qualité; - veiller à une répartition correcte du matériel et une utilisation sécurisée des machines et des outils; - favoriser un environnement de travail et une collaboration favorables.

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Objectifs de la fonction :

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Veiller à ce que, grâce à la coordination et la gestion des tâches d'une équipe, le planning soit respecté rapidement et en toute efficacité et ce, conformément aux exigences techniques et de qualité, le tout dans une atmosphère de travail positive et un bon esprit d'équipe.

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Domaines d'activité : -Il/elle planifie et coordonne les tâches de sorte à respecter le planning et ce, conformément aux rendements et aux exigences techniques et de qualité.

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Cela implique entre autres de : - définir les tâches sur la base du planning de production et les traduire en tâches quotidiennes; déléguer ces dernières aux chefs d'équipe et donner des conseils techniques; débattre des modèles à réaliser, des exigences de qualité spécifiques et des autres points d'attention; - assister à l'installation et au paramétrage des équipements; - assurer la coordination et la communication avec d'autres départements, par exemple les départements découpe (acheminement des lots, découpe de pièces), entrepôt (approvisionnement en matériel ou récupération de produits finis) ou services techniques (résolution de pannes). -Il/elle contrôle l'exécution correcte des tâches selon les instructions et les exigences de qualité et de sécurité : - il/elle contrôle l'évolution des travaux; encadre les chefs d'équipe, les piqueurs, les collègues de la production ou l'entrepôt dans leurs tâches; donne les indications nécessaires pour le passage à un nouveau modèle ou une autre commande; - il/elle recherche des solutions aux problèmes ou défauts, et intervient en cas de problème aux machines, ou fait appel à un technicien; - il/elle recherche une organisation efficiente et optimale du travail, des méthodes et de la vision du travail. -Il/elle se réunit avec le département Développement, le responsable de la confection ou de la production, ou le responsable du contrôle de la qualité, en ce qui concerne le planning de production, le lancement de nouveaux modèles, l'organisation du travail, l'avancement des tâches, les problèmes signalés, et recherche avec ses collègues la solution appropriée. -Il/elle gère le personnel et favorise un environnement de travail et une collaboration favorables : - il/elle se charge de la présentation, la formation et l'encadrement de nouveaux collaborateurs; évalue les prestations individuelles et collectives; motive et encadre son équipe; aide à trouver des solutions aux problèmes de coopération; - il/elle assure l'administration du personnel en ce qui concerne les heures de travail, le planning des vacances, l'octroi de congés, la réception des certificats médicaux et d'absence, etc.

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Code référentiel fonction :

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08.04.03 Formateur (h/f) Place dans l'organisation :

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Département : Production - Formation Supérieur hiérarchique direct : Responsable du département Production Contexte de la fonction :

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Assurer des formations à plein temps pour les nouveaux collaborateurs, les intérimaires et les étudiants jobistes.

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Au terme de la formation, encadrement complémentaire sur le poste de travail.

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Objectifs de la fonction :

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Développement des connaissances et des compétences des (nouveaux) collaborateurs de sorte qu'ils les exploitent de façon optimale dans le cadre de la production.

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Domaines d'activité : -Il/elle accueille, présente et forme les nouveaux collaborateurs : - il/elle accueille les nouveaux collaborateurs suivant la procédure prévue à cet effet; - il/elle présente les procédures liées à la sécurité, la qualité et l'environnement, et autres procédures internes; - il/elle présente l'entreprise, les postes de travail, les processus et autres aspects pratiques au nouveau collaborateur, afin de le familiariser avec les exigences en termes de production, de qualité, de rythme et de conditions de travail; - il/elle informe sur les procédures de travail, les outils, les instructions et les engagements; - il/elle remet le dossier d'accueil. -Il/elle assure une formation pratique sur l'organisation du travail, les méthodes de travail, les tâches et les procédures : - il/elle donne des précisions sur les modèles, explique en profondeur les pièces, l'assemblage et la méthode de travail relative aux modèles; - il/elle montre des échantillons des tissus à travailler et des autres matériaux pour l'habillement; - il/elle montre les exigences de qualité à l'aide de photos, échantillons et modèles; - il/elle montre comment les articles sont emballés et les commandes sont traitées. -Il/elle attribue des tâches comprenant des techniques pour lesquelles les collaborateurs concernés doivent être formés; contrôle les tâches/pièces réalisées et veille à l'encadrement requis. -Il/elle évalue les nouveaux collaborateurs à l'aide de critères, et les encadre afin qu'ils atteignent le niveau de compétence souhaité. -Il/elle assure la formation et l'instruction de collaborateurs qui doivent être ponctuellement encadrés et ce, afin d'améliorer la qualité. -Il/elle assure une formation complémentaire aux collaborateurs par rapport aux nouveaux modèles ou à l'adaptation des modèles ou des méthodes de travail. -Il/elle fait office de personne de contact en matière de formation et d'encadrement de nouveaux collaborateurs.

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Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015.

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Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS Annexe 2 à la convention collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à la classification des fonctions FORMULAIRE \"ATTRIBUTION D'UNE FONCTION\" Cher collaborateur, chère collaboratrice, Un nouveau système analytique de classification des fonctions selon la convention collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, est applicable à partir du 1er décembre 2014.

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Votre employeur vous attribue par conséquent une catégorie salariale qui est en corrélation avec le contenu de votre fonction dans l'entreprise. A cette fin, votre fonction a été comparée à la liste des fonctions de référence jointe au présent formulaire. Un recueil avec la nouvelle convention collective de travail et la description détaillée des fonctions de référence peut être consulté aussi bien auprès du responsable du personnel de votre entreprise qu'auprès du représentant syndical de votre entreprise, ou à défaut auprès des secrétaires syndicaux.

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Si vous n'être pas d'accord avec l'attribution ci-dessous, il vous est toujours possible d'entamer une procédure d'appel dans un délai de 30 jours calendrier après réception de ce formulaire au moyen du formulaire ci-joint \"Demande d'appel\".

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Pour une procédure d'appel, vous pouvez demander l'aide de la représentation syndicale (en l'absence d'une représentation syndicale, vous pouvez vous adresser aux secrétaires syndicaux compétents ou prendre contact avec le responsable du personnel de votre entreprise).

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A partir du 1er décembre 2014, votre situation au sein de la nouvelle classification des fonctions sectorielles est décrite comme suit : Description succincte de votre fonction actuelle que vous exercez à titre principal : ................................................................................................................................. . . . . . .... .................................................................................................................................. . . . . . ... ............................................................................................................................... . . . . . ......

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Votre fonction correspond à la nouvelle catégorie salariale suivante : catégorie salariale : .................... . . . . . .....

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Le salaire correspondant à cette nouvelle catégorie salariale est de : .......... . . . . . ..... EUR bruts/heure.

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Votre salaire sur la base de l'ancienne classification des fonctions était de : ...... . . . . . ......... EUR bruts/heure.

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S'il existe une différence entre votre salaire actuel sur la base de l'ancienne classification des fonctions et le salaire qui correspond à la nouvelle catégorie salariale, l'article 15 de la nouvelle convention collective de travail s'applique.

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Par conséquent, votre salaire horaire brut à partir du 1er décembre 2014 est de : ..... . . . . . ...... EUR bruts/heure.

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Date : ...................................

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Signatures Pour l'employeur (nom et signature) Le travailleur (nom et signature) Pour réception : .....................

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Nom : .....................................

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Nom : .....................................

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Signature : .............................

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Signature : .............................

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Catégories salariales Code Dénomination de la fonction (h/f) Catégorie salariale 1 05.00.04 06.00.04 08.03.01 04.02.03 08.01.09 08.03.02 05.00.01 07.00.06 Préposé aux mannequins Garnisseur de boxsprings Collaborateur cantine Encolleur textile Collaborateur en magasin d'usine Nettoyeur Repasseur - préparateur Laveur Catégorie salariale 2 04.01.06 04.01.07 02.00.02 08.01.01 05.00.01 08.01.04 Opérateur de machine à piquer Brodeur Assembleur Collaborateur logistique - travaux manuels Repasseur - préparateur Emballeur Catégorie salariale 3 03.00.05 04.02.01 04.02.02 08.02.01 06.00.01a 03.00.01 08.01.05 03.00.04 03.00.06 04.01.05 04.01.01 07.00.01 05.00.02 08.02.03 Poinçonneur Scelleur de coutures de vêtements Scelleur de coutures de textiles Collaborateur petit entretien Technicien installateur Etaleur Préparateur de commandes à partir d'une BOM Coupeur de tissu et d'autres matériaux - patrons simples Emboutisseur Piqueur pour le garnissage - garnisseur Piqueur spécialisé dans les piquages de préparation Vérificateur de tissus Repasseur - repassage final Concepteur de formes Catégorie salariale 4 03.00.02 08.01.07 08.01.08 08.01.02 06.00.01b 08.01.06 04.03.01 04.01.02 05.00.03 07.00.02 Préposé à la machine de découpe Chauffeur-livreur Conducteur de camions Collaborateur logistique - engins de lavage/chariots Elévateurs Technicien installateur et régleur Préparateur de commandes selon les spécifications du client Retoucheur pour réparations simples Piqueur pour le pré-assemblage de pièces - piquer de rubans Repasseur - mouleur Testeur de tissus Catégorie salariale 5 01.00.03 07.00.04 07.00.03 03.00.03 04.01.03 07.00.05 Traceur - découpeur Contrôleur qualité - contrôle final Contrôleur qualité - contrôle à l'entrée Coupeur de tissus avec patron - opérateur de découpe manuelle Piqueur polyvalent Testeur d'assemblages techniques Catégorie salariale 6 01.00.02 08.04.03 02.00.01 Gradueur Formateur Préparateur Catégorie salariale 7 08.01.03 08.04.01 06.00.02 06.00.03 04.03.02 Magasinier Collaborateur - chef d'équipe Installateur de chantier Placeur de rideaux Retoucheur vêtements Catégorie salariale 8 01.00.01 04.01.04 Patronnier Piqueur modèle Catégorie salariale 9 08.04.02 08.02.02 Responsable d'atelier Technicien Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015.

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Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS Annexe 3 à la convention collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à la classification des fonctions DEMANDE D'APPEL Nom de l'entreprise : .......... . . . . . .................................................................................................

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Selon la procédure d'appel, vous avez, en tant que travailleur/travailleuse, la possibilité de formuler une objection face à la fonction attribuée et à la catégorie salariale correspondante qui vous a été octroyée.

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Si vous souhaitez faire appel, veuillez compléter ce formulaire et le remettre au responsable du personnel.

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Que ce soit pour compléter ce formulaire ou pour le déroulement ultérieur de la procédure d'appel, vous pouvez vous faire assister d'un représentant syndical, ou à défaut du secrétaire syndical compétent.

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Le(a) soussigné(e) introduit une demande d'appel contre les informations qui m'ont été communiquées par le biais du formulaire \"attribution d'une fonction\", daté le .... . . . . . ................... (date à compléter svp). Je ne suis pas d'accord avec la dénomination de la fonction qui m'a été assignée et avec la catégorie salariale y afférente que j'exerce à titre principal en tant que travailleur/travailleuse.  Je ne suis pas d'accord avec la catégorie salariale qui a été attribuée à ma fonction.

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Motivation de l'appel  Si vous contestez la dénomination de la fonction qui vous a été assignée, décrivez ci-dessous la fonction comme elle doit selon vous être décrite.  Si vous n'êtes pas d'accord avec la catégorie salariale attribuée, donnez ci-dessous les arguments techniques qui selon vous doivent être pris en considération pour arriver à une autre catégorie salariale. .... . . . . . ................................................................................................................................. ............. . . . . . ........................................................................................................................ ...................... . . . . . ............................................................................................................... ............................................................................................ . . . . . ......................................... .................................................................................................................................. . . . . . ...

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Date : .............................

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Signatures Le travailleur (nom et signature) L'employeur Pour réception le : .....................

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Nom : .................................

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Nom : .......................

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Signature : .............................

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Signature : .............................

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Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015.

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Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS

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