Чл. 78
\n
(1)Преминаването на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество в по-висок ранг се извършва последователно въз основа на постигнатите резултати по предложение на директора на дирекцията, утвърдено от председателя на комисията, чрез преминаване през предвидените за съответния ранг степени, като минималният срок за престояване в една степен е една година, а максималният – две години
\n
(2)При постигнати високи резултати в служебната дейност на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество може предсрочно да бъде присъдена по-висока степен, но не по-рано от изтичане на половината от минимално определения по ал. 1 срок.
\n
Чл. 79
\n
За преминаване на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество от експертна на ръководна длъжност и за преминаването им към по-висока ръководна длъжност задължително се провежда обучение, което завършва с полагане на изпит, по ред, определен от председателя на комисията
\n
Чл. 80
\n
(1)Не се повишават в степен служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество с наложени дисциплинарни наказания по чл. 91, ал. 1, т. 3 и 4, за които срокът не е изтекъл
\n
(2)Времето, прослужено при наложено дисциплинарно наказание, не се зачита при изчисляване на срока за повишаване в по-висока длъжност или степен.
\n
Раздел V
\n
Възнаграждения, материално, здравно и социално осигуряване на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
\n
Чл. 81
\n
Брутното месечно възнаграждение на служители по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се състои от основно месечно възнаграждение и допълнителни възнаграждения
\n
Чл. 82
\n
(1)Служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество получават основно месечно възнаграждение, определено съобразно длъжността им и притежаваната степен
\n
(2)Базата за определяне размера на основното месечно възнаграждение за най-ниската длъжност за служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се определя ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България, като месечното възнаграждение се увеличава с коефициент спрямо базата не по-малко от 2,1.
\n
(3)Конкретният размер на основните месечни възнаграждения на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се определя съгласно приложение към вътрешните правила за работната заплата на служителите в администрацията на комисията (поверително) и разполагаемите средства по бюджета на комисията.
\n
Чл. 83
\n
(1)Към основното месечно възнаграждение на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се изплащат допълнителни възнаграждения за 1. прослужено време – в размер 2 на сто върху основното месечно възнаграждение за всяка година стаж, но не повече от 40 на сто; при определяне на размера се взема предвид целият стаж от първа категория труд, както и приравненият към първа категория труд;
\n
2.специфични условия на труд – при условия, по ред и в размери, определени с вътрешни правила на комисията;
\n
3.извънреден труд;
\n
4.научна степен;
\n
5.постигнати резултати в служебната дейност въз основа на оценка;
\n
6.други допълнителни случаи, установени в нормативен акт.
\n
(2)Допълнителното възнаграждение по ал. 1, т. 5 се изплаща на тримесечен период при условия и по ред, определени с вътрешни правила, приети от комисията.
\n
(3)Изплащането на тримесечното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност се извършва през месеца, следващ месеца, през който е извършено оценяването за съответния тримесечен период.
\n
Чл. 84
\n
(1)На служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се изплащат ежемесечно порционни пари, чийто размер се определя със заповед на председателя на комисията
\n
(2)На служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се осигуряват:
\n
1.храна;
\n
2.представително или униформено облекло или левовата му равностойност;
\n
3.лични предпазни средства, специално или работно облекло;
\n
4.друго вещево имущество и снаряжение.
\n
(3)При преместване при служебна необходимост на работа в други населени места в случаите, определени от председателя на комисията, на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и отнемане на незаконно придобитото имущество и на членовете на техните семейства се изплащат еднократно обезщетение и транспортните разходи при преместването, като при необходимост може да се изплащат компенсационни суми за ползване на жилище при условията на свободно договаряне.
\n
(4)Размерът на сумите и доволствията по ал. 1 и 2 и условията и редът за предоставянето им се определят ежегодно със заповед на председателя на комисията.
\n
(5)Стойността на доволствията по ал. 1 и 2 не се облага с данъци.
\n
Чл. 85
\n
(1)Служителите, както и членовете на семействата на загиналите при изпълнение на служебните си задължения държавни служители, изпаднали в тежко материално положение, се подпомагат с парични средства, които не се облагат с данък. Размерът на сумите и редът за предоставянето им се определят със заповед на председателя на комисията за всеки конкретен случай
\n
(2)При смърт на служител разноските за погребението се поемат от комисията в размер, определен от председателя на комисията.
\n
Чл. 86
\n
Задължителното здравно и социално осигуряване на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество е за сметка на държавния бюджет
\n
Чл. 87
\n
Трудът на служителите по чл. 16, ал. 1 и 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се зачита като първа категория
\n
Чл. 88
\n
(1)Служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество задължително се застраховат срещу смърт, временна неработоспособност или трайно загубена или намалена работоспособност вследствие на злополука за сметка на държавния бюджет
\n
(2)Председателят на комисията съгласувано с министъра на финансите може да определи категориите служители по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, които се застраховат и за гражданска отговорност за сметка на държавния бюджет.
\n
(3)Задължителното застраховане не е пречка за сключване на други застрахователни договори от заинтересованите.
\n
Раздел VІ Дисциплинарна отговорност на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество. Ред за провеждане на дисциплинарното производство
\n
Чл. 89
\n
(1)Служители по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, които виновно са нарушили служебните си задължения, се наказват с предвидените в този правилник наказания
\n
(2)Виновното нарушаване на служебните задължения и неспазването на служебните правомощия, както и неизпълнение на разпоредбите на Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, на Правилника за устройството и дейността на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество и другите подзаконови актове, свързани с прилагането му, неспазване правилата на Етичния кодекс за поведение на служителите в комисията, на актовете на комисията, на председателя на комисията и на заповедите и разпорежданията на преките ръководители, представлява нарушение на дисциплината.
\n
(3)Дисциплинарните нарушения са:
\n
1.неизпълнение на разпоредбите на Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество и на издадените въз основа на него подзаконови нормативни актове, на заповедите и разпорежданията на председателя, заместник-председателя на комисията и на преките ръководители;
\n
2.неизпълнение на служебните задължения;
\n
3.неспазване на служебните правомощия;
\n
4.неспазване на правилата на Етичния кодекс за поведение на служителите в комисията;
\n
5.други нарушения на служебната дисциплина.
\n
(4)Дисциплинарната отговорност се носи независимо от гражданската, наказателната или административнонаказателната отговорност, ако такава се предвижда.
\n
(5)Дисциплинарното производство представлява съвкупност от действия по събиране на доказателства във връзка с извършеното дисциплинарно нарушение, както и по налагане на дисциплинарното наказание.
\n
(6)Дисциплинарното производство започва по инициатива на дисциплинарно наказващия орган в случаите, когато лично е установил извършеното нарушение. Когато дисциплинарното нарушение е констатирано от друг пряк началник на нарушителя, той незабавно писмено уведомява дисциплинарнонаказващия орган.
\n
Чл. 90(1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от два месеца от откриване на нарушението и не по-късно от една година от извършването му
\n
(2)Когато дисциплинарното нарушение е и престъпление или административно нарушение, сроковете по ал. 1 започват да текат от влизане в сила на съдебния акт или на наказателното постановление.
\n
(3)Сроковете по ал. 1 не текат, когато държавният служител е в законоустановен отпуск или по отношение на него е взета мярка за неотклонение задържане под стража или домашен арест.
\n
Чл. 91(1) Дисциплинарните наказания са
\n
1.забележка;
\n
2.порицание;
\n
3.недопускане за израстване в ранг, степен на ранг или длъжност;
\n
4.понижаване в ранг, степен на ранг или длъжност;
\n
5.уволнение.
\n
(2)За извършено дисциплинарно нарушение на държавния служител може да се наложи едно от наказанията по ал. 1.
\n
(3)За едно и също дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
\n
Чл. 92(1) Дисциплинарната отговорност е лична
\n
(2)Всеки служител отговаря за своите действия или бездействия, извършени виновно в нарушение на служебната дисциплина и свързани със заеманата длъжност и на правилата на Етичния кодекс за поведение на служителите в комисията.
\n
(3)Служителите на ръководна длъжност и експертният персонал с аналитични и/или контролни функции отговарят за спазването на дисциплината и за прилагането на единна дисциплинарна практика в ръководените от тях звена.
\n
(4)Дисциплинарнонаказващият орган преценява дисциплинарните нарушения при съобразяване с изискванията на този правилник.
\n
Чл. 93(1) Дисциплинарно наказание „забележка“ се налага за
\n
1.закъснение или преждевременно напускане на работа без уважителни причини или неуплътняване на работното време;
\n
2.наличие на пропуски в прилагането на разпоредбите, регламентиращи служебната дейност;
\n
3.други маловажни нарушения, при които отклонението от нормативните изисквания е незначително и не са настъпили вредни последици;
\n
4.други нарушения на служебната дисциплина.
\n
(2)Наказанието по ал. 1 се налага за срок от три до шест месеца по преценка на дисциплинарнонаказващия орган.
\n
(3)Служителят се предупреждава, че при извършване на друго нарушение по ал. 1 в срока на наложеното наказание ще му бъде наложено дисциплинарно наказание „порицание“.
\n
Чл. 94(1) Дисциплинарно наказание „порицание“ се налага за
\n
1.извършване на дисциплинарно нарушение в срока на наложено дисциплинарно наказание „забележка“, за което нарушение е предвидено налагане на същото дисциплинарно наказание;
\n
2.извършени две нарушения, открити едновременно, за които е предвидено налагане на дисциплинарно наказание „забележка“;
\n
3.възпрепятстване или ограничаване на професионалните, икономическите права на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество;
\n
4.наличие на сериозни пропуски в прилагането на разпоредбите, регламентиращи служебната дейност;
\n
5.превишаване на правомощия;
\n
6.неспазване на реда в комисията;
\n
7.забавено или лошо изпълнение на заповед;
\n
8.нарушаване на правилата за съхраняване, опазване или използване на служебните карти, знаци, имущество, картотеки или документи;
\n
9.неупражняване на контрол над подчинени при изпълнение на служебните им задължения, довело до извършване на дисциплинарно нарушение, за което се предвижда дисциплинарно наказание по чл. 91, ал. 1, т. 3 – 5 от правилника;
\n
10.наличие на пропуски в прилагането на разпоредбите, регламентиращи оперативно-издирвателната и информационната дейност;
\n
11.нарушаване на етични правила за поведение, регламентирани в Етичния кодекс за поведение на служителите в комисията;
\n
12.системни маловажни нарушения на служебната дисциплина;
\n
13.други нарушения на служебната дисциплина.
\n
(2)Наказанието по ал. 1 се налага за срок от шест месеца до една година по преценка на дисциплинарнонаказващия орган.
\n
(3)Държавният служител се предупреждава, че при извършване на друго нарушение по ал. 1 в срока на наложеното наказание ще му бъде наложено дисциплинарно наказание „недопускане за израстване в степен или длъжност“.
\n
Чл. 95(1) Дисциплинарно наказание „недопускане за израстване в ранг, степен на ранг или длъжност“ се налага за
\n
1.извършване на дисциплинарно нарушение в срока на наложено дисциплинарно наказание „порицание“, за което нарушение е предвидено налагане на същото дисциплинарно наказание;
\n
2.извършване на две нарушения, открити едновременно, за които е предвидено налагане на дисциплинарно наказание „порицание“;
\n
3.извършване на три или повече нарушения, ако за някое от тях не е предвидено налагане на по-тежко дисциплинарно наказание;
\n
4.неизпълнение на заповед;
\n
5.системни нарушения на служебната дисциплина;
\n
6.други нарушения на служебната дисциплина.
\n
(2)Наказанието по ал. 1 се налага за срок от шест месеца до две години и се изразява в недопускане израстването на държавния служител в степен или длъжност за определения от дисциплинарнонаказващия орган срок.
\n
(3)Държавният служител се предупреждава, че при извършване на друго нарушение по ал. 1 в срока на наложеното наказание ще му бъде наложено дисциплинарно наказание „уволнение“.
\n
Чл. 96(1) Дисциплинарно наказание „понижаване в ранг, степен на ранг или длъжност“ се налага за
\n
1.нарушения, за които е предвидено налагане на дисциплинарно наказание „недопускане за израстване в ранг, степен на ранг или длъжност“, в резултат на които е затруднена дейността или нормалното функциониране на комисията или са нанесени значителни имуществени вреди на комисията или на държавата;
\n
2.нарушаване на правилата за съхраняване, опазване или използване на служебни: оръжия, взривни вещества, боеприпаси;
\n
3.неправомерно използване на имущество на комисията;
\n
4.неявяване на работа в един работен ден без уважителни причини;
\n
5.явяване на работа в състояние, което не позволява адекватно изпълнение на служебните задължения;
\n
6.укриване или омаловажаване на извършени от подчинени дисциплинарни нарушения;
\n
7.укриване на произшествия;
\n
8.възпрепятстване на подчинени при упражняване на правата им или при изпълнение на служебните им задължения;
\n
9.допуснати трайни слаби резултати в служебната дейност – получена най-ниска оценка при две поредни тримесечни оценки за постигнати резултати в служебната дейност;
\n
10.нарушения, довели до накърняване на правата и свободите на гражданите или затруднили дейността на други структурни звена на комисията, държавни органи или организации;
\n
11.неправомерно разкриване или използване на информация, обработвана в комисията;
\n
12.посочване на неверни данни в декларацията за имуществото и интереси, водещи до несъответствие между декларираното и притежаваното от държавния служител имущество или получени доходи;
\n
13.умишлено неизпълнение на служебните задължения, както и на задължението по чл. 15, ал. 10 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество;
\n
14.системно нарушаване на разпоредбите, регламентиращи оперативно-издирвателната или информационната дейност;
\n
15.други нарушения на служебната дисциплина.
\n
(2)Наказанието по ал. 1 се налага за срок от три месеца до една година и се изразява в понижаване на държавния служител в длъжност или степен за определения от дисциплинарнонаказващия орган срок.
\n
(3)Държавният служител се предупреждава, че при извършване в срока на наложеното наказание на друго дисциплинарно нарушение ще му бъде наложено дисциплинарно наказание „уволнение“.
\n
(4)За срока на понижаването наказаният служител получава възнаграждение за степента или длъжността, в които е понижен.
\n
(5)Наказанието по ал. 1 не се налага, ако държавният служител заема най-ниските степен и длъжност. В тези случаи се налага дисциплинарно наказание „недопускане за израстване в ранг, степен на ранг или длъжност“ за максималния срок две години.
\n
Чл. 97(1) Дисциплинарното наказание „уволнение“ се налага задължително в следните случаи
\n
1.осъждане за умишлено престъпление от общ характер или лишаване от право да се заема държавна длъжност;
\n
2.нарушаване забраната на чл. 47, ал. 3, т. 4 или 5;
\n
3.нарушаване на правилата за защита на класифицираната информация, довело до нерегламентиран достъп, в резултат на който са настъпили вреди по смисъла на § 1, т. 15 от допълнителните разпоредби на Закона за защита на класифицираната информация, в случай че деянието не представлява престъпление;
\n
4.неявяване на работа без уважителни причини в два последователни работни дни;
\n
5.демонстративно неподчинение или подбуждане към такова, заплаха или насилствени действия спрямо ръководител или подчинен;
\n
6.превишаване на власт или използване на служебното положение за лична облага или за облага на трети лица;
\n
7.злоупотреба с власт;
\n
8.умишлени нарушения на служебните задължения, които са причинили значителна вреда на държавата, на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, на юридически лица или граждани;
\n
9.тежки нарушения на Етичния кодекс за поведение на служителите в комисията, уронващи престижа на комисията;
\n
10.явяване на работа в състояние, което не позволява да се изпълняват служебните задължения, причинено от употреба на алкохол или други упойващи вещества, установено по съответния ред, определен със заповед на председателя на комисията;
\n
11.употреба на наркотични вещества, установена по съответния ред, определен със заповед на председателя на комисията или друг акт;
\n
12.извършване на друго тежко дисциплинарно нарушение.
\n
(2)Други тежки нарушения на служебната дисциплина, за които също се налага дисциплинарно наказание „уволнение“, са:
\n
1.извършване на нарушения при изпълнение на служебните задължения, довели до възникване на състояние на финансова зависимост на държавния служител от трети лица;
\n
2.умишлено унищожаване или увреждане на служебно или друго държавно имущество;
\n
3.извършване на дисциплинарно нарушение в срока на наложено дисциплинарно наказание „недопускане за израстване в ранг, степен на ранг или длъжност“, за което нарушение е предвидено налагане на същото дисциплинарно наказание;
\n
4.извършване на друго дисциплинарно нарушение в срока на наложено наказание „понижаване в ранг, степен на ранг или длъжност“;
\n
5.действие или бездействие, което накърнява престижа на комисията.
\n
(3)В случаите на временно отстраняване от длъжност по реда на Наказателно-процесуалния кодекс за извършени умишлени престъпления от общ характер по дела, приключили с влязъл в сила съдебен акт, дисциплинарното наказание „уволнение“ се налага от датата на отстраняването.
\n
Чл. 98
\n
(1)Дисциплинарните наказания на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се налагат с мотивирана писмена заповед на председателя на комисията
\n
(2)В заповедта по ал. 1 се посочват:
\n
1.трите имена и длъжността на дисциплинарнонаказващия орган;
\n
2.датата на издаването;
\n
3.трите имена и длъжността на наказвания държавен служител;
\n
4.описание на извършеното от него нарушение, датата и мястото, където е извършено, обстоятелствата, при които е извършено, както и доказателствата, които го установяват;
\n
5.служебните задължения, които са били виновно нарушени;
\n
6.видът и размерът на наказанието;
\n
7.правното основание за налагането му.
\n
Чл. 99
\n
(1)Преди налагане на дисциплинарното наказание дисциплинарнонаказващият орган изслушва привлечения към дисциплинарна отговорност държавен служител по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество или приема писменото му обяснение и събира доказателствата от значение за случая
\n
(2)Когато дисциплинарнонаказващият орган не е изслушал държавния служител или не е приел писменото му обяснение, съдът отменя наложеното дисциплинарно наказание, без да разглежда делото по същество, освен ако привлеченият към дисциплинарна отговорност служител не е дал обяснения или не е бил изслушан по негова вина.
\n
(3)До влизането в сила на заповедта или на решението за налагане на дисциплинарно наказание не могат да се разгласяват факти и обстоятелства във връзка с дисциплинарното производство.
\n
Чл. 100
\n
(1)При определяне на вида и размера на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението и настъпилите от него последици, обстоятелствата, при които е извършено, формата на вината и цялостното поведение на държавния служител по време на службата
\n
(2)Дисциплинарното производство се провежда в отсъствие на държавния служител, когато това няма да попречи за разкриване на обективната истина, ако същият:
\n
1.не е намерен на посочения от него адрес или го е променил, без да уведоми съответния орган;
\n
2.се намира извън пределите на Република България, без да е в законоустановен отпуск или в служебна командировка, и не е представил уважителни причини за това.
\n
Чл. 101
\n
(1)Заповедта за налагане на дисциплинарното наказание се връчва на държавния служител срещу подпис, като се отбелязва датата на връчване. При невъзможност заповедта да бъде връчена лично на държавния служител дисциплинарнонаказващият орган я изпраща на постоянния му адрес с препоръчано писмо с обратна разписка
\n
(2)Екземпляр от влязлата в сила заповед по ал. 1 се прилага към служебното досие на държавния служител.
\n
(3)Заповедта за налагане на дисциплинарното наказание подлежи на изпълнение от деня на връчването ù на държавния служител или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
\n
(4)Заповедта на налагане на дисциплинарно наказание се обявява само пред равни и по-старши по длъжност от наказания служител.
\n
Чл. 102Заповедта за налагане на дисциплинарното наказание подлежи на обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Обжалването не спира изпълнението
\n
Чл. 103(1) Дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, се заличават с изтичането на една година от
\n
1.налагането им – за дисциплинарните наказания по чл. 91, ал. 1, т. 1 и 2;
\n
2.изтичането на срока – за дисциплинарните наказания по чл. 91, ал. 1, т. 3 и 4.
\n
(2)Заличаването се извършва служебно, като за целта в едномесечен срок от изтичане на срока на наказанието звеното по управление на човешките ресурси изготвя писмено предложение до органа по назначаването, което се утвърждава.
\n
(3)Дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, могат да бъдат заличени и преди изтичането на срока по ал. 1, ако държавният служител в срок от шест месеца не е извършил други нарушения на служебните си задължения.
\n
(4)Предсрочното заличаване се извършва въз основа на мотивирана писмена заповед на председателя на комисията, която се връчва на държавния служител и се прилага към служебното му досие.
\n
Чл. 104
\n
Редът за провеждане на дисциплинарното производство и за налагане и изпълнение на дисциплинарните наказания на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се определя с този правилник
\n
Чл. 105
\n
(1)Служител в дирекцията по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество може да бъде временно отстранен от длъжност 1. по реда на Наказателно-процесуалния кодекс;
\n
2.когато срещу него е образувано дисциплинарно производство по чл. 97, ал. 1 и служебното му положение би затруднило разкриването на обективната истина; в този случай отстраняването се извършва от председателя на комисията.
\n
(2)Държавният служител не получава възнаграждение за времето, през което е бил отстранен.
\n
(3)Когато дисциплинарното производство по ал. 1, т. 2 бъде прекратено или когато не бъде наложено дисциплинарно наказание „уволнение“, на държавния служител се заплаща възнаграждението за периода на отстраняването.
\n
(4)При прекратяване на наказателното производство или при постановяване на оправдателна присъда държавният служител, който е временно отстранен от длъжност, се възстановява и му се заплаща възнаграждението за периода на отстраняването.
\n
Чл. 106
\n
(1)Дисциплинарните наказания на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се налагат от председателя на комисията
\n
(2)Председателят на комисията може да оправомощи длъжностни лица, които да налагат дисциплинарните наказания по чл. 91, ал. 1, т. 1 и 2 – „забележка“ и „порицание“.
\n
Чл. 107(1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от два месеца от откриване на нарушението и не по-късно от една година от извършването му
\n
(2)Сроковете по ал. 1 спират да текат, докато държавният служител е в законоустановен отпуск или по отношение на него е взета мярка за неотклонение задържане под стража или домашен арест.
\n
(3)Когато дисциплинарното нарушение е и престъпление или административно нарушение, сроковете по ал. 1 започват да текат от влизането в сила на съдебния акт или на наказателното постановление.
\n
Чл. 108
\n
Дисциплинарното нарушение се счита за открито, когато на дисциплинарно-наказващия орган са известни достатъчно данни относно извършеното нарушение и самоличността на нарушителя, включително 1. при извършена финансова ревизия (одит) – от датата на получаване на акта за извършената ревизия (одит) в проверяваната структура;
\n
2.при извършена проверка от звено „Инспекторат“ – от датата на утвърждаване на доклада от проверката;
\n
3.при извършена служебна проверка – от датата на утвърждаване на доклада за служебната проверка от дисциплинарнонаказващия орган, назначил служебната проверка.
\n
Чл. 109(1) Дисциплинарното производство започва по инициатива на органите по чл. 106, ал. 1 или 2 в случаите, когато лично са установили извършеното нарушение
\n
(2)Органите по ал. 1 могат да бъдат сезирани за започване на дисциплинарно производство и от друг пряк началник на нарушителя.
\n
Чл. 110(1) По анонимни сигнали не се образува дисциплинарно производство
\n
(2)За анонимни се считат и сигналите, които не отговарят на изискванията на чл. 48, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.
\n
Чл. 111
\n
(1)Служебната проверка започва с писмена заповед на дисциплинарнонаказващия орган при получени данни за извършено дисциплинарно нарушение. В заповедта се определя комисия, която да извърши проверката, и срок за извършването ù . За извършената проверка се съставя доклад, който заедно с материалите от служебната проверка се изпраща на дисциплинарнонаказващия орган
\n
(2)Длъжностните лица, които извършват служебната проверка, носят дисциплинарна отговорност за нейната обективност и за произтичащите от нея последици за държавния служител.
\n
(3)Докладът от служебната проверка съдържа:
\n
1.данни, които конкретизират нарушителя (нарушителите) на дисциплината;
\n
2.описание на нарушението (деяние, действие или бездействие, време, място, начин на извършване);
\n
3.вредни последици и причинна връзка с нарушението;
\n
4.данни за вината на нарушителя за извършване на конкретното нарушение;
\n
5.причините и условията, довели до извършване на нарушението;
\n
6.предложение за търсене на дисциплинарна отговорност, както и за вида на дисциплинарното наказание.
\n
Чл. 112
\n
(1)Когато от събраните в резултат на извършената проверка данни органите по чл. 106, ал. 1 или 2 установят, че е налице нарушение на дисциплината, за което следва да се наложи наказание по чл. 91, ал. 1, т. 1 и 2, същите издават заповед за налагане на съответното наказание
\n
(2)Когато органът по чл. 106, ал. 2 установи, че е налице дисциплинарно нарушение, за което следва да се наложи наказание по чл. 91, ал. 1, т. 3 – 5, същият изпраща материалите от проведеното дисциплинарно производство на председателя на комисията за вземане на решение по компетентност.
\n
Чл. 113
\n
Преди да вземе решение за налагане на дисциплинарно наказание по чл. 91, ал. 1, т. 5, председателят на комисията предоставя материалите от проведената служебна проверка за разглеждане от дисциплинарния съвет на комисията
\n
Чл. 114
\n
(1)Преди налагане на дисциплинарното наказание дисциплинарнонаказващият орган изслушва привлечения към дисциплинарна отговорност държавен служител или приема писменото му обяснение
\n
(2)Независимо дали е назначена, или не служебна проверка, дисциплинарнонаказващият орган може да събира доказателства, които са от значение за случая.
\n
Чл. 115
\n
При определяне вида и размера на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението и настъпилите от него последици, обстоятелствата, при които е извършено, формата на вината и цялостното поведение на държавния служител по време на службата
\n
Чл. 116
\n
(1)Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед на органите по чл. 106, ал. 1 или 2, в която се посочват извършителят, мястото, времето и обстоятелствата, при които е извършено нарушението, доказателствата, въз основа на които е установено, правното основание и наказанието, което се налага, срокът на наказанието, пред кой орган и в какъв срок може да се обжалва
\n
(2)Мотивите представляват описание на фактическата обстановка, разпоредбите и задълженията, които са нарушени, и настъпилите вредни последици.
\n
(3)Заповедта се връчва на държавния служител по реда на чл. 101 и от този момент подлежи на незабавно изпълнение.
\n
(4)Когато фактическите основания, мотивирали издаването на заповедта, съставляват класифицирана информация, те се отразяват в отделен документ, чийто регистрационен номер се посочва в съобразителната част на заповедта. Служителят се запознава с документа срещу подпис. Документът се прилага заедно със заповедта към служебното досие на наказаното лице.
\n
Чл. 117
\n
(1)Дисциплинарните наказания, наложени на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, се заличават по реда на чл. 103
\n
(2)В срока на изтърпяване на дисциплинарното наказание то се взема предвид при израстване в кариерата, при повишаване на професионалната квалификация и при определяне на допълнителните възнаграждения на наказания служител.
\n
(3)По време на изтърпяване на дисциплинарно наказание държавният служител може да бъде награждаван с предвидените в правилника отличия и награди.
\n
Чл. 118
\n
(1)В случай на временно отстраняване от длъжност по чл. 105, ал. 1 служебните оръжие, карта и знак на отстранения служител се изземват незабавно от непосредствения му началник в присъствието на двама служители от дирекцията, за което се съставя протокол. Екземпляр от протокола се предоставя на отстранения от длъжност служител
\n
(2)След отпадане на основанието за отстраняване от длъжност оръжието, картата и знакът се връщат на възстановения служител.
\n
Чл. 119За неуредените в този раздел въпроси се прилагат разпоредбите на Административнопроцесуалния кодекс
\n
Раздел VІІ Обучение, квалификация и професионална подготовка на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
\n
Чл. 120
\n
Служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество задължително преминават първоначална професионална подготовка, в случай че не са преминали такава
\n
Чл. 121(1) Професионалната подготовка се провежда под формата на професионално обучение
\n
(2)Професионалното обучение при постъпване на длъжности, за които се изисква първоначална професионална подготовка, се организира от звеното по управление на човешките ресурси при дирекция „Административно-правно и информационно обслужване“ на комисията. Обучението се провежда:
\n
1.в съответна квалифицирана за това организация или в подходящи помещения на сградата на комисията;
\n
2.във висши училища и други учебни заведения на територията на страната или в други държави.
\n
(3)Организацията и дейността по ал. 2 се определят с акт на председателя на комисията.
\n
(4)Председателят на комисията утвърждава списък на длъжностите в дирекцията по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, за които първоначалната професионална подготовка е задължителна.
\n
Чл. 122
\n
(1)Служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество придобиват, повишават, актуализират и специализират професионалните си знания и умения със или без откъсване от работа в съответната квалифицирана за това организация
\n
(2)Изпращането на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество за придобиване, повишаване, актуализиране и специализиране на професионалните им знания и умения се извършва със заповед на председателя на комисията по предложение на директора на дирекция „Противодействие на корупцията“.
\n
(3)Обучения на служители за повишаване на професионалната квалификация могат да се провеждат и след покана от организации и сродни служби в страната и в чужбина.
\n
(4)Със заповедта по ал. 2 се определя дали обучението е със или без откъсване от работа.
\n
(5)Времето на обучение с откъсване от работа се зачита за трудов стаж.
\n
Чл. 123
\n
Професионалната подготовка на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество е по предложение на директора по отношение на конкретния/те служител/служители и се планира, организира и ръководи от дирекция „Административно-правно и информационно обслужване“
\n
Раздел VIII
\n
Условия и ред за провеждане на атестирането на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
\n
Чл. 124
\n
(1)Служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се атестират чрез оценка на изпълнението на длъжността
\n
(2)Атестирането се извършва по система от критерии, чрез които се оценяват постигането на предварително съгласувани цели, степента на изпълнение на задълженията и професионалните компетентности на служителите.
\n
(3)Атестирането се извършва чрез изготвяне на тримесечни оценки за постигнати резултати в служебната дейност и годишна обща оценка за изпълнение на длъжността, която трябва да е мотивирана, като се основава на обективно установени факти и обстоятелства.
\n
(4)Тримесечните оценки за постигнати резултати в служебната дейност се извършват през първата половина на месеца, следващ календарното тримесечие, и обхващат дейността на служителя за предходното тримесечие, а годишната обща оценка се извършва ежегодно през януари и обхваща дейността на служителя за предходната календарна година. Тримесечните оценки се изготвят на база на определени критерии, заложени в методически указания за оценка на резултатите в служебната дейност, одобрени от комисията.
\n
(5)Тримесечните оценки за постигнати резултати в служебната дейност се извършват, ако служителят е изпълнявал съответната длъжност най-малко тридесет работни дни от съответното тримесечие, а годишната обща оценка се извършва, ако служителят има най-малко две тримесечни оценки за съответната календарна година.
\n
Чл. 125(1) Оценките по чл. 124 се оформят във формуляр за оценка, който съдържа отделни оценки по система от критерии, обща оценка и мотиви
\n
(2)Системата от критерии, по които се извършва оценяването, включва:
\n
1.степен на изпълнение на задълженията, определени в нормативните актове, длъжностната характеристика на заеманата длъжност, заповедите на председателя на комисията и на преките началници на служителя;
\n
2.показани професионални компетентности в работата;
\n
3.дисциплинираност при изпълнение на служебните задължения;
\n
4.постигането на предварително съгласуваните цели съобразно заложените в индивидуалните и колективните карти за оценка скали и норми.
\n
(3)Образците на формулярите за оценка, механизмите за формиране на оценките по отделните критерии и на общата оценка и за обжалването се определят съгласно приложение № 3 (поверително).
\n
Чл. 126(1) Оценките по чл. 124 се изготвят от непосредствения началник на служителя
\n
(2)Оценяващият началник по ал. 1 запознава държавния служител с годишната обща оценка за изпълнението на длъжността и с тримесечните оценки за постигнати резултати в служебната дейност срещу подпис.
\n
(3)Годишната обща оценка за изпълнението на длъжността може да се обжалва от служителя в 7-дневен срок от запознаването пред горестоящия пряк началник на оценяващия началник на длъжност не по-ниска от директор на дирекция.
\n
(4)Жалбата се разглежда в 7-дневен срок. Директорът на дирекция „Противодействие на корупцията“ се произнася с писмено решение, с което оставя жалбата без уважение или коригира годишната обща оценка за изпълнение на длъжността. Решението му следва да е мотивирано и е окончателно.
\n
(5)Извън случаите по ал. 3 директорът на дирекция „Противодействие на корупцията“ може да коригира служебно тримесечните оценки за постигнати резултати в служебната дейност и годишната обща оценка за изпълнение на длъжността, като ги увеличи или намали в граници, определени в приложение № 3.
\n
(6)Формулярите за годишните оценки за изпълнението на длъжността се съхраняват в служебното досие на служителя, а формулярите за тримесечните оценки за постигнати резултати в служебната дейност – в дирекция „Административно-правно и информационно обслужване“.
\n
Чл. 127Оценяването по чл. 124 на директора на дирекция „Противодействие на корупцията“ се извършва от председателя на комисията. Получените оценки са окончателни
\n
Чл. 128Всички длъжностни лица носят дисциплинарна отговорност за своевременното и обективно оценяване на подчинените им служители
\n
Чл. 129
\n
(1)Получената годишна обща оценка за изпълнението на длъжността може да е основание за назначаване на друга длъжност, присъждане на друга степен, както и за прекратяване на служебното правоотношение по чл. 57, ал. 1, т. 8, буква „б“
\n
(2)Тримесечните оценки за постигнати резултати в служебната дейност са основа за определяне размера на допълнителното възнаграждение за съответното тримесечие.
\n
Раздел IХ Работно време, почивки и отпуски на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
\n
Чл. 130
\n
(1)Нормалната продължителност на работното време на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица
\n
(2)Работното време на държавните служители се изчислява в работни дни – подневно.
\n
(3)Времето за почивка на служителите не се включва в продължителността на работното време.
\n
(4)За служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се установява ненормиран работен ден. Те са длъжни при необходимост да изпълняват служебните си задължения и след изтичане на редовното работно време.
\n
(5)Работата извън редовното работно време на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск за работата в работни дни и с възнаграждение за извънреден труд за работата в почивни и празнични дни.
\n
(6)Извънредният труд по ал. 5 се заплаща с 50 на сто увеличение върху основното месечно възнаграждение и със 75 на сто увеличение върху основното месечно възнаграждение при официални празници.
\n
(7)Разпоредбите на ал. 1 – 6 не се прилагат при обявяване на положение на война, военно положение или извънредно положение, както и при обявяване на кризисно или бедствено положение или други извънредни ситуации.
\n
(8)Редът за разпределянето на работното време, за неговото отчитане и за компенсирането на работата на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество извън редовното работно време се определя със заповед на председателя на комисията.
\n
Чл. 131
\n
(1)Служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество имат право на следните видове отпуски 1. редовен платен годишен отпуск – в размер тридесет работни дни;
\n
2.допълнителен платен годишен отпуск – по един ден за всяка прослужена година за първа категория труд, както и за приравнения трудов стаж, но не повече от десет работни дни;
\n
3.допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – до дванадесет работни дни;
\n
4.допълнителен платен годишен отпуск при преместване на работа в друго населено място – в размер до три работни дни, който не може да се компенсира с парично обезщетение;
\n
5.неплатен отпуск – до шест месеца през цялата служба;
\n
6.неплатен отпуск – за времето на провеждане на стаж по чл. 294, ал. 1 от Закона за съдебната власт;
\n
7.неплатен отпуск – за времето на провеждане на предизборната кампания.
\n
(2)Отпуските по ал. 1 се зачитат за трудов стаж освен в случаите по ал. 1, т. 6.
\n
(3)За времето на платения годишен отпуск служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество получават основното месечно възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер съобразно размера им към момента на започване ползването на отпуска.
\n
(4)Забранява се компенсирането на отпуските по ал. 1, т. 1 – 3 с парично обезщетение освен при прекратяване на служебното правоотношение.
\n
(5)Редът за ползване на отпуските се определя със заповед на председателя на комисията.
\n
Чл. 132
\n
(1)Служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество имат право на отпуск за изпълнение на обществени и граждански задължения, за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за кърмене и хранене на малко дете, за отглеждане на дете, при смърт или тежко заболяване на родител, за две или повече живи деца, за приемен изпит в учебно заведение и за обучение, както и на неплатен отпуск, при условията, по реда и в размерите, предвидени в Кодекса на труда
\n
(2)Бременните служителки в дирекцията се ползват от специалната закрила по Кодекса на труда.
\n
Чл. 133
\n
Отпуските на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се разрешават, прекъсват и отлагат със заповед на председателя на комисията или оправомощено от него лице
\n
Чл. 134
\n
Когато нуждите на службата налагат, платеният годишен отпуск се прекъсва със заповед на председателя на комисията или оправомощеното от него лице, разрешило ползването му
\n
Чл. 135(1) Когато на служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по искане на служителя
\n
(2)Извън случаите по ал. 1 отпускът на служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
\n
Чл. 136(1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи от
\n
1.органа по назначаването – когато нуждите на службата налагат;
\n
2.държавния служител, когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на органа по назначаването.
\n
(2)В случай на отложен платен годишен отпуск отпускът за настоящата календарна година се ползва едва след ползването на отложения отпуск – хронологично по годината на придобиването правото на отпуск.
\n
(3)Неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва от държавния служител до прекратяване на служебното му правоотношение.
\n
Раздел X
\n
Компенсиране на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
\n
Чл. 137
\n
За изплащане на паричното обезщетение при прекратяване на служебното правоотношение се изготвя писмена справка от звеното по управление на човешките ресурси за размера на неизползвания отпуск
\n
Чл. 138
\n
При прекратяване на служебното правоотношение размерът на паричното обезщетение за компенсиране на неизползваните дни платен годишен отпуск се определя на базата на брутното месечно възнаграждение, определено към датата на прекратяване на служебното правоотношение, което включва основното месечно възнаграждение и допълнителните месечни възнаграждения за прослужено време, за специфични условия на труд и за научна степен Раздел XІ Отличия и награди на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
\n
Чл. 139
\n
Служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество могат да бъдат награждавани с отличия и награди за постигнати висок професионализъм и образцово изпълнение на служебните задължения
\n
Чл. 140(1) Отличията са
\n
1.писмена похвала;
\n
2.обявяване на благодарност;
\n
3.сребърен почетен знак на комисията;
\n
4.златен почетен знак на комисията.
\n
(2)Наградите са парични и предметни. Стойността на паричната или предметната награда не може да надвишава размера на основното месечно възнаграждение на служителя.
\n
(3)Отличията и наградите се присъждат от председателя на комисията, а в случаите по ал. 1, т. 1 и 2 и ал. 2, с изключение на огнестрелното оръжие – и от служители, определени със заповед на председателя на комисията.
\n
(4)Председателят на комисията може по своя преценка едновременно да награди с отличие и с предметна награда.
\n
Чл. 141(1) Отличията са лични, а наградите могат да бъдат лични или колективни
\n
(2)Видът на отличието или наградата се определя съобразно личния или колективния принос за изпълнението на служебните задължения и възложените задачи и от значимостта на постигнатите резултати в работата и при осъществяването на функциите и задачите на комисията.
\n
(3)Когато наградата е колективна, размерът не може да надвишава размера на основното месечно възнаграждение на ръководителя на съответното структурно звено, съответно работна група или друг колективен орган, определен със заповед.
\n
Чл. 142С „Писмена похвала“ се награждават служители, които имат съществен принос за изпълнението на конкретна професионална задача
\n
Чл. 143
\n
С „Обявяване на благодарност“ се награждават служители на комисията, проявили инициативност и постигнали високи професионални резултати при изпълнението на функциите си
\n
Чл. 144
\n
(1)Със „Сребърен почетен знак“ на комисията се награждават нейни служители и граждани за принос и конкретна помощ в противодействието с корупцията, както и за принос в развитието на отношенията между комисията и съответните структури на други държави или международни органи и организации
\n
(2)Награждаването със „Сребърен почетен знак“ се извършва от председателя на комисията по предложение на член на комисията.
\n
Чл. 145
\n
(1)Най-високото професионално отличие в комисията е „Златен почетен знак“ на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
\n
(2)Със „Златен почетен знак“ председателят на комисията награждава служители за проявени смелост и себеотрицание, за конкретен съществен принос и висок професионализъм при изпълнението на служебни задачи с изключително значение за осъществяваните от комисията дейности по противодействие на корупцията.
\n
(3)Отличието по ал. 1 се дава на служители и за безукорно поведение, постигнати трайни резултати в служебната работа, образцово изпълнение на служебните задължения и продължителна служба в комисията, която е не по-малко от петнадесет години, като за служба в комисията се зачита стажът по § 6, ал. 9 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.
\n
(4)Отличието по ал. 1 може да се дава и на граждани за голям принос и съществена конкретна помощ в противодействието на корупцията, както и за голям принос в развитието на отношенията между комисията и съответните структури на други държави или международни органи и организации.
\n
Чл. 146(1) Формата и видът на сребърния почетен знак и на златния почетен знак се определят с акт на председателя на комисията
\n
(2)С акта по ал. 1 се регламентират процедурата и ритуалът по награждаването с отличията сребърен почетен знак и златен почетен знак и с паричните и предметните награди.
\n
Чл. 147С почетните знаци по чл. 144 и 145 могат да бъдат награждавани посмъртно служители, загинали при или по повод изпълнение на служебните си задължения
\n
Чл. 148Служителите, наградени със сребърен или златен почетен знак на комисията, могат да го носят върху облеклото си от дясната страна на гърдите
\n
Чл. 149
\n
(1)Служителите, наградени със сребърен почетен знак или златен почетен знак на комисията, получават карта, а наградените с „Обявяване на благодарност“ и “Писмена похвала“ – грамота, с които се удостоверява награждаването
\n
(2)На наградените с огнестрелно оръжие се издава удостоверение.
\n
Чл. 150С парична или предметна награда се награждават служителите за професионално изпълнение на важни служебни задачи, както и за трайни професионални резултати
\n
Чл. 151
\n
На служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество могат да бъдат връчвани утвърдени от председателя на комисията грамоти за 1. проявена безкористност, доблест и всеотдайност при изпълнение на служебните задължения – при навършване на 50-годишна възраст;
\n
2.за добросъвестна, честна и безупречна дългогодишна служба в службите за сигурност на Република България – при прекратяване на служебното правоотношение поради придобито право на пенсия;
\n
3.дългогодишна и всеотдайна служба в службите за сигурност на Република България – при навършване на шестдесет години.
\n
Чл. 152
\n
(1)Награждаването на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се извършва въз основа на мотивирано предложение до органа, който има право да награждава със съответното отличие или награда
\n
(2)Предложения за награждаване могат да правят непосредствените и висшестоящите началници.
\n
Чл. 153
\n
Предложенията за награждаване с парични или предметни награди предварително се съгласуват с дирекция „Финансово-стопански дейности и управление на собствеността“
\n
Чл. 154
\n
Картите, грамотите и удостоверенията на наградените със „Сребърен почетен знак“, „Златен почетен знак“, „Обявяване на благодарност“, “Писмена похвала” и с огнестрелно оръжие се издават от директора на дирекция „Административно-правно и информационно обслужване“
\n
Чл. 155(1) Дирекция „Административно-правно и информационно обслужване“ води на отчет наградените служители
\n
(2)Предложението и екземпляр от заповедта за награждаване се прилагат към служебното досие на служителя.
\n
Глава пета УСЛОВИЯ И РЕД ЗА СЪХРАНЕНИЕ НА ДАННИТЕ ОТ РЕГИСТРИТЕ ПО ЧЛ. 169, АЛ. 1 ОТ ЗАКОНА ЗА ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НА КОРУПЦИЯТА И ЗА ОТНЕМАНЕ НА НЕЗАКОННО ПРИДОБИТОТО ИМУЩЕСТВО
\n
Раздел I
\n
Електронни публични регистри
\n
Чл. 156(1) Комисията води и поддържа следните електронни публични регистри
\n
1.за декларациите на лицата, заемащи висши публични длъжности;
\n
2.за влезлите в сила решения за установяване на конфликт на интереси;
\n
3.за съставените актове за установяване на административни нарушения и за влезлите в сила наказателни постановления.
\n
(2)В публичния регистър по ал. 1, т. 1 се въвеждат подадените до комисията от лица, заемащи висши публични длъжности, декларации за имущество и интереси и декларации за промяна в декларираните обстоятелства в декларацията за имущество и интереси, в частта за интересите по чл. 35, ал. 1, т. 2 и 4 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество. Регистърът съдържа:
\n
1.пореден номер на записа;
\n
2.входящия номер и датата на подаване на декларацията;
\n
3.трите имена и длъжността на лицето, подало декларацията;
\n
4.информацията по чл. 37, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.
\n
(3)В публичния регистър по ал. 1, т. 2 се въвеждат данни за влезлите в сила решения за установяване на конфликт на интереси, издадени от комисията. Регистърът съдържа:
\n
1.пореден номер на записа;
\n
2.номера и датата на издаване на решението;
\n
3.трите имена и длъжността на лицето, по отношение на което е установен конфликт на интереси;
\n
4.законовите разпоредби, които са нарушени;
\n
5.размера на наложената глоба по чл. 171 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество;
\n
6.размера на постановеното отнемане по чл. 81 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, в случай че има постановено такова;
\n
7.датата на влизане в сила на решението.
\n
(4)В публичния регистър по ал. 1, т. 3 се въвеждат данни за съставените актове за установяване на административни нарушения и за влезлите в сила наказателни постановления, издадени от председателя на комисията. Регистърът съдържа:
\n
1.пореден номер на записа;
\n
2.номера и датата на съставяне на акта за установяване на административно нарушение с данни за връчването му;
\n
3.номера и датата на издаване на наказателното постановление с данни за връчването му;
\n
4.името и длъжността на наказаното физическо лице, респективно наименованието на наказания едноличен търговец или юридическо лице със съответните данни от търговския регистър и регистър БУЛСТАТ;
\n
5.законовите разпоредби, които са нарушени;
\n
6.размера на наложената глоба (за физически лица) или имуществената санкция (за еднолични търговци или юридически лица);
\n
7.датата на влизане в сила на наказателното постановление.
\n
Чл. 157
\n
Образците на електронните публични регистри по чл. 169, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се утвърждават със заповед на председателя на комисията
\n
Раздел II
\n
Достъп до данните от електронните публични регистри
\n
Чл. 158
\n
(1)Всяко лице има право на достъп до данните от електронните публични регистри по чл. 169, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
\n
(2)Достъпът по ал. 1 се осигурява чрез интернет страницата на комисията при спазване на Закона за защита на личните данни.
\n
(3)Всяко лице има право да получава информация, свързана с данните от регистрите по чл. 169, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, по реда на Закона за достъп до обществена информация.
\n
Раздел III
\n
Съхранение на данните от електронните публични регистри
\n
Чл. 159
\n
(1)Воденето, поддържането и съхранението на данните в електронните публични регистри по чл. 169, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се осъществява от определени със заповед на председателя на комисията служители от състава на 1. дирекция „Публичен регистър и конфликт на интереси“ – за електронните публични регистри по чл. 169, ал. 1, т. 1 и 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество;
\n
2.дирекция „Административно-правно и информационно обслужване“ – за електронния публичен регистър по чл. 169, ал. 1, т. 3 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.
\n
(2)Данните от електронните публични регистри по чл. 169, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се съхраняват до осъществяване на целите, за които същите се събират и обработват, но не по-късно от периода, предвиден съгласно Номенклатурата на делата със сроковете за тяхното съхранение в Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.
\n
(3)Събирането, обработването и съхранението на лични данни в електронните публични регистри по чл. 169, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се урежда с Инструкция за техническите и организационни мерки и средства за защита на личните данни, приета от комисията.
\n
Чл. 160
\n
Неуредените в настоящата глава условия и ред за воденето, поддържането и съхранението на данните от електронните публични регистри по чл. 169, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество се уреждат от дирекциите във вътрешните правила по чл. 164, ал. 1 Глава шеста ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА
\n
Раздел I
\n
Организация на работата на комисията
\n
Чл. 161
\n
Комисията разглежда и решава въпросите от своята компетентност на заседания, свикани от председателя по предварително оповестен от него дневен ред. Членовете на комисията могат да правят предложения и допълнения към дневния ред
\n
Чл. 162
\n
Окончателното предложение за дневния ред се изготвя от дирекция „Координация и контрол“, като се обобщават постъпилите предложения, след което се представя на председателя на комисията за утвърждаване
\n
Чл. 163(1) Заседанията на комисията се считат за редовни, ако на тях присъстват най-малко трима от членовете на комисията
\n
(2)Материалите по дневния ред на заседанията се предоставят на членовете на комисията от дирекция „Координация и контрол“ не по-късно от пет работни дни преди заседанията.
\n
(3)По решение на комисията с оглед фактическата или правната сложност на преписката в заседанията ù може да участва директор от общата или специализираната администрация, който докладва пред комисията и не участва в гласуването.
\n
(4)Заседанията на комисията се ръководят от председателя, а когато той отсъства, от заместник-председателя. При отсъствие и на заместник-председателя заседанията се ръководят от определен от председателя член на комисията.
\n
(5)Заседанията на комисията започват с установяване на необходимия кворум за вземане на решения.
\n
(6)Комисията се произнася с решения с явно гласуване, взети с мнозинство повече от половината от членовете, като не могат да се делегират правата на отсъстващ член на друг. Решенията по чл. 9, ал. 1, т. 6, 7, 8, 9 и 10 се мотивират. В мотивите се посочват фактите, доказателствата, въз основа на които те са установени, както и направените правни изводи.
\n
(7)Мотивираните откази на комисията по чл. 9, ал. 1, т. 8 се публикуват незабавно на интернет страницата на комисията при спазване изискванията на Закона за защита на личните данни и на Закона за защита на класифицираната информация.
\n
(8)Решенията на комисията се подписват от всички членове, участвали в гласуването.
\n
(9)Решенията се считат за взети, след като са подписани от присъстващите членове.
\n
(10)Член на комисията, който не е съгласен с решенията по чл. 9, ал. 1, т. 6, 7, 8, 9 и 10, ги подписва с особено мнение. Особеното мнение се мотивира в тридневен срок от вземане на решението и се прилага към него. В случай че такова особено мнение не е постъпило, се счита, че е съгласен.
\n
(11)За заседанията на комисията се води протокол, в който се отразяват разискванията и гласуването на всеки от членовете на комисията. Протоколите от заседанията на комисията се изготвят най-късно до три дни след провеждане на заседанието и се подписват от членовете на комисията, присъствали на заседанието, и от служителя, изготвил протокола.
\n
(12)Всеки член на комисията може да поиска поправка на протокола в тридневен срок от изготвянето му.
\n
Раздел II
\n
Организация на работата на администрацията
\n
Чл. 164(1) Всяко едно от административните звена по чл. 15, ал. 1, с изключение на териториалните дирекции, изготвя вътрешни правила за организация на дейността си
\n
(2)За организация на дейностите по чл. 22, ал. 2, т. 2 и 5, както и за движението на постъпилите сигнали в комисията, включително и за защита на лицата, подали сигнали, се изготвят и приемат отделни вътрешни правила с решение на комисията.
\n
(3)Вътрешните правила се приемат или утвърждават от органа, на когото съответното административно звено е пряко подчинено.
\n
(4)Комисията приема указания по прилагането на глава десета „Установяване на незаконно придобито имущество“ от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.
\n
(5)Организацията на деловодната дейност, документооборотът, контролът по изпълнение на задачите и архивирането на документите в комисията се регламентират във вътрешни правила.
\n
Чл. 165
\n
(1)Директорите на дирекции и ръководителите на звена ръководят, организират, контролират, координират, отчитат и носят отговорност за дейността и за изпълнението на задачите на съответното звено
\n
(2)Директорът на дирекция/ръководителят на звено:
\n
1.ръководи служителите при изпълнение на определените с правилника функции;
\n
2.разпределя между служителите внесените материали, контролира и отговаря за тяхното срочно и качествено изпълнение;
\n
3.участва в заседания на комисията, когато в дневния ред са включени въпроси от компетентността на съответната дирекция/звено, включително като дава становища;
\n
4.предлага за назначаване, преместване или освобождаване от работа, за стимулиране, повишение или наказание служителите, които ръководи;
\n
5.разработва функционалната характеристика на дирекцията/звеното;
\n
6.съдейства при разработването на длъжностните характеристики на ръководените от него служители;
\n
7.поставя годишни цели и оценява изпълнението на служителите, които ръководи;
\n
8.прави предложения за командироване на служителите от дирекцията/звеното в страната и в чужбина;
\n
9.изпълнява и други задачи, възложени от комисията или от нейния председател.
\n
(3)Директорите на териториалните дирекции представят в срок до 31 януари на съответната година отчет за работата на дирекцията/звеното за предходната година.
\n
Чл. 166
\n
Служителите в комисията изпълняват възложените им задачи и отговарят пред прекия си ръководител за изпълнението на работата съобразно длъжностните си характеристики
\n
Чл. 167
\n
(1)При изпълнение на правомощията си органите по чл. 16, ал. 1 и 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество могат да искат съдействие, сведения и документи, включително в електронен вид, от държавните и общинските органи, търговците, кредитните институции, от нотариуси и съдебни изпълнители, както и от други физически и юридически лица
\n
(2)Органите и лицата по ал. 1 са длъжни да предоставят сведенията в срок до един месец от поискването им с изключение на тези, които се предоставят по специален ред.
\n
(3)Обменът на класифицирана информация се извършва в съответствие със Закона за защита на класифицираната информация.
\n
(4)Обработването на лични данни се извършва в съответствие със Закона за защита на личните данни.
\n
(5)Комисията и директорите на съответните дирекции предоставят на органите на Националната агенция за приходите информация за отнетото в полза на държавата имущество и за неговото местонахождение.
\n
(6)При осъществяване на правомощията си членовете на комисията и служителите в администрацията ù удостоверяват това си качество със служебна карта. Видът на служебната карта се определя от председателя на комисията.
\n
Чл. 168(1) Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично
\n
(2)Работното време на служителите по ал. 1 е от 9,00 до 17,30 ч. и с обедна почивка 30 минути в периода от 12,00 до 13,00 ч.
\n
(3)Работното време по ал. 2 се отчита чрез електронна система за контрол на достъпа в сградите на комисията или по друг подходящ начин.
\n
(4)Разпоредбите на ал. 1, 2 и 3 не сe прилагат за служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, за които работното време, както и правото им на почивки и отпуски се определят съгласно глава четвърта, раздел ІХ от този правилник.
\n
Чл. 169Пропускателният режим, противопожарната охрана и другите специфични разпоредби, свързани с организацията на работа
\n
на администрацията на комисията и контрола по спазване на установеното работно време, се определят със заповед на председателя на комисията.
\n
Чл. 170
\n
Редът за образуване, разпределяне и ползване на средствата за персонал на комисията и на нейната администрация се определя с вътрешни правила за работната заплата, които се приемат с решение на комисията
\n
Чл. 171
\n
(1)На членовете и служителите на комисията ежегодно се осигуряват средства за представително облекло в размер, по ред и при условия, определени с вътрешен акт, който се приема с решение на комисията
\n
(2)Служителите на комисията ползват лечебните заведения към Министерския съвет, Министерството на отбраната и Министерството на вътрешните работи по реда на Закона за здравното осигуряване. Ползването на лечебните заведения се урежда със съвместен акт на председателя на комисията и ръководителя на лечебното заведение.
\n
(3)Служителите на комисията ползват почивните бази, санаториалните и профилактичните заведения към Министерския съвет по ред, определен със съответен акт.
\n
(4)Почивните бази, санаториалните и профилактичните заведения на Министерството на отбраната и Министерството на вътрешните работи се ползват от служителите на комисията при условия и по ред, определени съвместно с председателя на комисията.
\n
ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
\n
§ 1По смисъла на правилника
\n
1.„Оперативен отчет“ е система за документиране на събраните при оперативната проверка по чл. 104, ал. 1, т. 3 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество данни, както и за формите и начините за тяхното съхраняване и ползване.
\n
2.„Пряк началник“ е началник, на когото държавният служител е подчинен по йерархическата структура на комисията.
\n
3.„Непосредствен началник“ на държавния служител е най-близкият по йерархическата структура на комисията пряк началник.
\n
4.Системни нарушения на дисциплината са налице, когато са извършени повече от две нарушения за срок една година.
\n
5.„Неотложност“ е налице, когато забавянето в извършването на необходимите оперативно-издирвателни мероприятия, уведомяването на органите на досъдебното производство със събраната в хода на оперативно-издирвателната дейност информация, както и неизвършването на отделни действия или изпълнението на определени задачи, крие риск от унищожаване и повреждане на предмети, документи, следи, факти и други доказателства от съществено значение за делото.
\n
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
\n
§ 2Правилникът е приет на основание чл. 23 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
\n
§ 3
\n
(1)Правилата по чл. 83, ал. 1, т. 2, и ал. 2 във връзка с ал. 1, т. 5, чл. 164, ал. 1 и 2 и чл. 170, както и методическите указания по чл. 124, ал. 4 се приемат в тримесечен срок от влизане в сила на Правилника за устройството и дейността на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество и на нейната администрация
\n
(2)Вътрешните правила по чл. 164, ал. 5 и указанията по чл. 164, ал. 4 се приемат в четиримесечен срок от влизане в сила на Правилника за устройството и дейността на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество и на нейната администрация.
\n
(3)Вътрешните правила по чл. 35, ал. 2, т. 2 се приемат в петмесечен срок от влизане в сила на Правилника за устройството и дейността на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество и на нейната администрация.
\n
§ 4
\n
За служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, заемали съответните длъжности към преназначаването им в комисията, се изплаща възнаграждение за прослужено време и съответните допълнителни възнаграждения считано от датата, на която съответният служител е придобил това право
\n
§ 5
\n
(1)Служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, назначени в комисията при влизане в сила на закона, се преназначават на следните по вид длъжности при рангове и степени, както следва 1. висша ръководна длъжност: а) директор на дирекция, държавен инспектор I степен/II степен – на длъжност директор на дирекция, държавен агент I степен/II степен;
\n
2.ръководни длъжности: а) началник на отдел, специален инспектор I степен/II степен – на длъжност началник на отдел, специален агент I степен/II степен; б) главен инспектор, главен агент I степен/II степен – на длъжност началник на сектор, главен агент I степен/II степен;
\n
3.изпълнителски длъжности: а) старши инспектор, старши агент I степен – на длъжност държавен инспектор, държавен експерт I степен; б) старши инспектор, старши агент IІ степен – на длъжност специален инспектор, специален експерт IІ степен; в) старши инспектор, старши агент IІІ степен/ІV степен – на длъжност главен инспектор, главен експерт I степен/IІ степен; г) инспектор, младши агент I степен/II степен – на длъжност старши инспектор, старши експерт I степен/II степен; д) инспектор, младши агент III степен/IV степен – на длъжност инспектор, експерт I степен/II степен.
\n
(2)Възнагражденията на преназначените служители по реда на ал. 1 се приравняват на определената работна заплата за съответната длъжност, ранг и степен към момента на преминаването, в случай че срокът им на изпитване е изтекъл.
\n
§ 6
\n
Правилникът отменя Правилника за устройството и дейността на Комисията за отнемане на незаконно придобито имущество и на нейната администрация (обн., ДВ, бр. 49 от 2013 г.; изм. и доп., бр. 52 от 2013 г., бр. 28 от 2014 г.; изм., бр. 29 от 2016 г.; изм. и доп., бр. 46 от 2016 г., бр. 79 от 2017 г.)
\n
§ 7
\n
Правилникът е приет с решение на Комисията за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, взето с протокол № 824 от 31.05.2018 г., и решение на комисията от 20.06.2018 г., взето с протокол № 830, и влиза в сила от деня на обнародването му в „Държавен вестник“ Председател: Пламен Георгиев Приложение № 1 към чл. 39, ал. 4 (секретно) Приложение № 2 към чл. 76, ал. 3 Списък на длъжностите в дирекцията по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество № Длъжностни наименования Вид длъжност и ранг на длъжност Минимална образователна степен Степени І.
\n
Висша ръководна длъжност 1.
\n
Директор на дирекция Висша ръководна Държавен агент магистър I степен II степен ІІ.
\n
Ръководни длъжности 1.
\n
Началник на отдел Ръководна Специален агент магистър I степен II степен 2.
\n
Началник на сектор Ръководна Главен агент бакалавър I степен II степен ІІІ.
\n
Изпълнителски длъжности 1.
\n
Държавен инспектор Експертен персонал с контролно-аналитични функции Държавен експерт бакалавър I степен 2.
\n
Специален инспектор Експертен персонал с контролно-аналитични функции Специален експерт бакалавър I степен 3.
\n
Главен инспектор Експертен персонал с аналитични функции Главен експерт бакалавър I степен II степен 4.
\n
Старши инспектор Експертен персонал с аналитични функции Старши експерт бакалавър I степен II степен 5.
\n
Инспектор Експертен персонал Експерт бакалавър I степен II степен Приложение № 3 към чл. 125, ал. 3 (поверително) 6457