(2)Наградата по ал. 1 се дава с писмена заповед на ръководните служители на длъжност началник на сектор и по-висока.
\n
Чл. 198
\n
С “Обявяване на благодарност” с допълнителен платен отпуск в размерите по чл. 212, ал. 1, т. 5 ЗМВР се награждават служители, проявили инициативност и постигнали високи професионални резултати при изпълнението на функциите си
\n
Чл. 199
\n
(1)С “Почетно отличие” на МВР се награждават служители, български и чуждестранни граждани за оказано съдействие и конкретна помощ при защитата на националната сигурност, опазването на обществения ред и противодействието на престъпността, както и за принос в развитието на отношенията между МВР и съответните структури на други държави или международни органи и организации
\n
(2)Награждаването с “Почетно отличие” на МВР се извършва от министъра на вътрешните работи по предложение на заместник-министрите на вътрешните работи, главния секретар на МВР и органите по чл. 186, ал. 1 ЗМВР.
\n
(3)Формата, видът и статутът на почетното отличие на МВР се определят от министъра на вътрешните работи.
\n
Чл. 200(1) Най-високото професионално отличие в МВР е “Почетен знак”
\n
(2)С “Почетен знак” министърът на вътрешните работи награждава служители за проявен героизъм, смелост и себеотрицание, за конкретен съществен принос и висок професионализъм при изпълнението на служебни задачи с изключително значение в борбата срещу престъпността, опазването на обществения ред и сигурността в Република България, както и за опазването на живота и здравето на гражданите, на имущество, исторически и културни ценности от пожари и престъпни посегателства.
\n
(3)Наградата по ал. 1 се дава на служители и за безукорно поведение, постигнати трайни резултати в служебната работа и продължителна служба в МВР.
\n
Чл. 201С “Почетен знак” могат да бъдат награждавани посмъртно служители, загинали при или по повод изпълнение на служебните си задължения
\n
Чл. 202(1) Почетният знак има 3 степени
\n
1.“Почетен знак I степен” се дава на служители, които се отличават с безупречно и високо професионално изпълнение на служебните си задължения и имат не по-малко от 15 години стаж в МВР;
\n
2.“Почетен знак II степен” се дава на служители, които са постигнали високи резултати в служебната си дейност и имат не по-малко от 10 години стаж в МВР;
\n
3.“Почетен знак III степен” се дава на служители, които имат високи резултати, отличават се с инициативност и професионализъм при решаването на служебните задачи и имат не по-малко от 5 години стаж в МВР.
\n
(2)Награждаване с по-високата степен на “Почетен знак” се извършва, при условие че служителите вече са получили по-ниската му степен.
\n
(3)Служителите не могат да бъдат награждавани повече от един път с една и съща степен на “Почетен знак”.
\n
(4)Награждаването с “Почетен знак” в случаите по чл. 200, ал. 3 се извършва във връзка с празника на МВР или при пенсиониране.
\n
(5)В случаите по чл. 201 и при пенсиониране “Почетен знак” може да се дава и при по-малък стаж от определения по ал. 1.
\n
Чл. 203(1) Служителите, наградени с “Почетен знак”, могат да го носят върху униформено и цивилно облекло от дясната страна на гърдите
\n
(2)Наградата “Почетен знак” не може да се преотстъпва на други лица.
\n
Чл. 204Наградените с “Почетен знак” на МВР имат право на безплатно лечение и рехабилитация в Медицинския институт на МВР
\n
Чл. 205 (1) С парична или предметна награда се награждават по всяко време на годината служители и колективи за професионално изпълнение на важни служебни задачи, както и за трайни професионални резултати.
\n
(2)В рамките на утвърдения по бюджета фонд “Награди” на МВР и неговите служби и дирекции с парична или предметна награда могат да награждават:
\n
1.министърът на вътрешните работи - до две минимални работни заплати за страната - за индивидуална, и до 4, когато наградата е колективна;
\n
2.главният секретар на Министерството на вътрешните работи, заместник-министрите и директорите на национални служби - до една и половина минимални работни заплати за страната - за индивидуална, и до 3, когато наградата е колективна;
\n
3.директорите на главни дирекции и дирекции в Генерална дирекция “Полиция”, директорите на областните дирекции, на дирекциите от специализираната администрация, ректорът на АМВР и директорите на научноизследователските и научно-приложните институти - до една минимална работна заплата за страната.
\n
(3)Ръководните служители по ал. 2 могат да награждават и с предметни награди до съответния размер по ал. 2.
\n
Чл. 206
\n
(1)Награждаването с “Почетен знак”, с парична или предметна награда, включително с огнестрелно оръжие, и с “Обявяване на благодарност” с допълнителен платен годишен отпуск се извършва въз основа на мотивирано предложение до органа, който има право да награждава със съответната награда
\n
(2)Предложения за награждаване могат да правят преките и висшестоящите началници.
\n
(3)Предложенията за награждаване на длъжностните лица по чл. 186, ал. 1 ЗМВР се правят от главния секретар и от заместник-министрите.
\n
Чл. 207(1) Предложенията за награждаване с парична награда предварително се съгласуват със съответните финансови звена
\n
(2)Предложенията за награждаване с предметна награда - огнестрелно оръжие, предварително се съгласуват със съответните звена за материално-техническо осигуряване.
\n
Чл. 208(1) Дирекция “Човешки ресурси” и звената “Човешки ресурси” водят на отчет наградените служители
\n
(2)Предложението и екземпляр от заповедта за награждаване се прилагат към личното кадрово дело на служителя.
\n
(3)Препис от заповедта за награждаване се изпраща на дирекция “Човешки ресурси” за нуждите на автоматизираната информационна система.
\n
Чл. 209
\n
(1)Служителите, наградени с “Почетен знак”, получават карта, а наградените с “Почетно отличие” на МВР и с обявяване на благодарност с допълнителен платен годишен отпуск от министъра, главния секретар и заместник-министрите - грамота, с които се удостоверява награждаването
\n
(2)На наградените с огнестрелно оръжие се издава удостоверение.
\n
Чл. 210
\n
Картите, грамотите и удостоверенията на наградените с почетен знак, почетно отличие, обявяване на благодарност с допълнителен платен годишен отпуск и с огнестрелно оръжие се издават от директора на дирекция “Човешки ресурси”
\n
Чл. 211Наградените с огнестрелно оръжие са длъжни да го регистрират по установения ред в едноседмичен срок след получаването му
\n
Чл. 212
\n
При налагане на дисциплинарно наказание “уволнение” на служител, награден с почетен знак, с почетно отличие на МВР и с огнестрелно оръжие, наградата се отнема със заповед на министъра на вътрешните работи Глава пета ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, МАТЕРИАЛНО И СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ
\n
Чл. 213Началните и максималните размери на заплатите за длъжност на лицата, работещи по трудово правоотношение, се определят от министъра на вътрешните работи
\n
Чл. 214Социалното и медицинското осигуряване на летателния състав от НСП се извършват в съответствие с правилата за летателния състав на въоръжените сили
\n
Чл. 215(1) Медицинският институт на МВР оказва безплатна медицинска помощ на
\n
1.служители на МВР;
\n
2.пенсионираните като държавни служители от МВР, пенсионираните поради инвалидност - поради трудова злополука и професионална болест, настъпила във връзка с работата им в МВР;
\n
3.пенсионираните служители, работили през последните 10 години по трудово правоотношение в МВР;
\n
4.членовете на семействата и родителите на лицата по т. 1, 2 и 3.
\n
(2)Други здравноосигурени лица могат да се обслужват в Медицинския институт на МВР по ред, определен от министъра на вътрешните работи.
\n
Чл. 216Правото за безплатно пътуване на държавните служители в обществения градски транспорт по чл. 209 ЗМВР се удостоверява с представяне на служебна карта
\n
Чл. 217(1) Право на получаване на месечни компенсационни суми съгласно чл. 210 ЗМВР имат държавните служители при следните условия
\n
1.да са преместени поради служебна необходимост в друго населено място;
\n
2.да са картотекирани по установения с Правилника за прилагане на Закона за държавната собственост (ППЗДС) ред като ползващи жилище при условията на свободно договаряне и да не притежават собствено жилище в населеното място, където са преместени.
\n
(2)Държавните служители, преместени поради служебна необходимост в друго населено място, могат да ползват правото по ал. 1, ако са освободили ползваното ведомствено жилище или са предоставили собственото си жилище за настаняване на други нуждаещи се служители.
\n
(3)Алинея 2 се прилага, ако семейството на държавния служител го е последвало при преместването му.
\n
Чл. 218(1) Компенсационните суми по чл. 210 ЗМВР се изплащат в размери, определени съгласно приложение № 1
\n
(2)Необходимите средства за изплащане на компенсационните суми се осигуряват от бюджета на МВР.
\n
(3)За изплащане на месечни компенсационни суми се представят следните документи:
\n
1.молба-декларация по образец съгласно приложение № 2;
\n
2.удостоверение за степен на жилищна нужда, издадено от съответната жилищна комисия.
\n
(4)Декларирането на неверни данни относно семейното и имотното състояние в декларацията по ал. 3, т. 1 е основание за наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.
\n
Чл. 219Компенсационните суми се изплащат месечно в службата, където служи държавният служител, по списък въз основа на заповед на органа по чл. 186, ал. 1 ЗМВР
\n
Чл. 220Получаването на компенсационни суми се прекратява в случаите, когато
\n
1.служителят или член на семейството му придобие собствено жилище в населеното място, където работи, или бъде настанен в жилище с наем, определен съгласно ППЗДС;
\n
2.служителят откаже да бъде настанен в жилище или общежитие, което му е предоставено и отговаря на нормите за жилищно задоволяване съгласно ППЗДС.
\n
Глава шеста ДИСЦИПЛИНАРНА ОТГОВОРНОСТ
\n
Чл. 221(1) Дисциплинарната отговорност е лична
\n
(2)Всеки държавен служител отговаря за своите действия или бездействия, извършени виновно в нарушение на служебната дисциплина и свързани със заеманата длъжност и правилата на Етичния кодекс за поведение на държавните служители в МВР.
\n
Чл. 222Служителите от ръководния персонал са отговорни за състоянието на дисциплината в ръководените от тях структурни звена
\n
Чл. 223
\n
(1)Дисциплинарното нарушение се счита за открито, когато органът, компетентен да наложи дисциплинарното наказание, разполага с достатъчно доказателства за извършеното нарушение и самоличността на извършителя
\n
(2)Дисциплинарно наказващият орган установява дисциплинарното нарушение при условията на чл. 229, ал. 1 - 4 ЗМВР.
\n
Чл. 224За нарушения на служебната дисциплина на държавните служители от МВР се налагат дисциплинарните наказания, предвидени в чл. 226, ал. 1 ЗМВР
\n
Чл. 225(1) Дисциплинарно наказание “мъмрене” се налага за маловажни нарушения на служебната дисциплина
\n
(2)Маловажно е нарушението, при което отклонението от нормативните изисквания е незначително и при други обстоятелства може да се квалифицира като по-тежко дисциплинарно нарушение.
\n
(3)Наказанието се налага за срок от един до 3 месеца и се изразява в отправяне на предупреждение към държавния служител, че при извършване на друго маловажно нарушение в срока на наложеното наказание ще му бъде наложено по-тежко дисциплинарно наказание.
\n
Чл. 226(1) Дисциплинарно наказание “писмено предупреждение” се налага за
\n
1.извършване на маловажно нарушение в срока на наложено дисциплинарно наказание “мъмрене”;
\n
2.системни маловажни нарушения на служебната дисциплина;
\n
3.небрежност в служебната дейност, забавено или лошо изпълнение на заповед;
\n
4.неправомерно поведение спрямо граждани или длъжностни лица;
\n
5.пропуски в изучаването и прилагането на разпоредбите, регламентиращи служебната дейност;
\n
6.системно неспазване на реда в службата; закъснение; преждевременно напускане на работа или неуплътняване на работното време.
\n
(2)Наказанието се налага за срок от 3 до 6 месеца и се изразява в отправяне на предупреждение, че при извършване на друго дисциплинарно нарушение по ал. 1 в срока на наложеното наказание държавният служител ще бъде санкциониран с по-тежко наказание.
\n
Чл. 227(1) Дисциплинарно наказание “порицание” се налага за
\n
1.извършване на дисциплинарно нарушение в срока на наложено наказание “писмено предупреждение”, за което нарушение е предвидено налагане на същото дисциплинарно наказание;
\n
2.неизпълнение на разпоредбите за съхраняване, опазване и използване на служебни: оръжие; взривни вещества; боеприпаси; имущество; картотеки или документи;
\n
3.неявяване на работа за един работен ден без уважителни причини;
\n
4.явяване на работа в състояние, което не позволява да се изпълняват възложените задачи, причинено от употреба на алкохол, наркотично или друго упойващо вещество;
\n
5.превишаване на правомощия;
\n
6.неупражняване на контрол над подчинени;
\n
7.укриване на произшествия;
\n
8.укриване или омаловажаване на дисциплинарни нарушения;
\n
9.неизпълнение на задълженията по чл. 178, ал. 2 ЗМВР;
\n
10.възпрепятстване или ограничаване на професионалните, икономическите, социалните или синдикалните права на служителите, предвидени в ЗМВР;
\n
11.неизпълнение на служебни задължения или на заповеди;
\n
12.нарушаване на етичните правила за поведение на държавните служители в МВР;
\n
13.действия, насочени към ограничаване или затрудняване на подчинените при упражняване на дадените им права или при изпълнение на задълженията им.
\n
(2)Дисциплинарното наказание “порицание” се налага за срок от 6 месеца до една година и се изразява в отправяне на предупреждение към държавния служител, че при извършване на друго нарушение по ал. 1 в срока на наложеното наказание ще бъде санкциониран с по-тежко дисциплинарно наказание.
\n
Чл. 228(1) Дисциплинарно наказание “недопускане до конкурс за израстване в категория или в степен за срок от една до 3 години” се налага за
\n
1.извършване на дисциплинарно нарушение в срока на наложено наказание “порицание”, за което нарушение е предвидено налагане на същото дисциплинарно наказание;
\n
2.системни нарушения на служебната дисциплина;
\n
3.нарушения, довели до накърняване на правата и свободите на гражданите или затруднили дейността на други служби, държавни органи или организации;
\n
4.умишлено отразяване на неверни данни в декларацията по чл. 187, ал. 3 ЗМВР, довело до несъответствие между декларираното и притежаваното от служителя имущество и доходи;
\n
5.нарушаване на служебни задължения, довели до бягство на доведено или задържано лице.
\n
(2)Дисциплинарното наказание се налага за срок от една до 3 години и се изразява в недопускане на наказания служител до конкурси за израстване в категория или в по-висока степен за срока на наказанието, както и в отправяне на предупреждение към него, че при установяване на друго извършено от него нарушение по ал. 1 ще му бъде наложено дисциплинарно наказание “уволнение”.
\n
Чл. 229
\n
(1)Дисциплинарно наказание “понижаване в длъжност за срок до една година” се налага за нарушения по чл. 227 и 228, в резултат на които са настъпили вредни последици
\n
(2)Наказанието по ал. 1 се изразява в понижаване в по-долната длъжност в рамките на притежаваната категория за срок от 6 месеца до една година, до изтичането на който държавният служител не може да бъде повишен в по-горна длъжност, както и в отправяне на предупреждение, че при извършване на друго нарушение в срока на наложеното наказание ще му бъде наложено дисциплинарно наказание “уволнение”.
\n
Чл. 230(1) Дисциплинарно наказание “уволнение” се налага задължително в случаите, посочени в чл. 227, ал. 1 ЗМВР
\n
(2)Други тежки нарушения на служебната дисциплина по смисъла на чл. 227, ал. 1, т. 10 ЗМВР, които са несъвместими с оставането на служба в МВР и за които също се налага дисциплинарно наказание “уволнение”, са:
\n
1.извършване на дисциплинарно нарушение в срока на изтърпяване на дисциплинарно наказание “недопускане до конкурс за израстване в категория или в степен”, за което се предвижда налагането на същото или на по-тежко дисциплинарно наказание;
\n
2.извършване на друго дисциплинарно нарушение в срока на изтърпяване на дисциплинарно наказание “понижаване в длъжност”;
\n
3.издаване на неправомерна заповед, при изпълнението на която е настъпила смърт на служител от МВР;
\n
4.деяния, несъвместими с етичните правила за поведение на държавните служители в МВР, с които се уронва престижът на службата.
\n
(3)Дисциплинарното наказание “уволнение” се налага и в случаите, когато в срока на изтърпяване на дисциплинарно наказание по чл. 226, ал. 1, т. 4 и 5 ЗМВР се установи, че преди налагане на наказанието служителят е извършил друго дисциплинарно нарушение, за което се предвижда налагането на същото или на по-тежко дисциплинарно наказание.
\n
Чл. 231Дисциплинарно производство се образува при наличие на повод и данни за извършено нарушение на служебната дисциплина от държавен служител на МВР
\n
Чл. 232(1) Поводи за образуване на дисциплинарно производство са
\n
1.съобщения от държавни органи, организации, длъжностни лица и граждани до ръководството на МВР или до държавните служители от ръководния персонал на МВР;
\n
2.публикации и предавания в средствата за масово осведомяване;
\n
3.рапорти, заявления и докладни записки от служители на МВР;
\n
4.непосредствено разкриване от съответния началник на признаци за извършено дисциплинарно нарушение.
\n
(2)Ако в съобщението по ал. 1 не е посочен извършителят на нарушението, съответният ръководител разпорежда извършване на проверка за установяването му.
\n
Чл. 233
\n
Данни за образуване на дисциплинарно производство са сведения, въз основа на които може да се направи предположение, че е извършено нарушение на служебната дисциплина
\n
Чл. 234(1) По анонимни сигнали не се образува дисциплинарно производство
\n
(2)За анонимни се считат и сигналите, при които посочените лица и адреси са недействителни или не съществуват.
\n
(3)По анонимни сигнали, в които са изнесени действителни факти, може да се извърши проверка. Ако фактите се потвърдят с данни извън анонимното писмо, се образува дисциплинарно производство.
\n
Чл. 235Дисциплинарно производство не се образува, а образуваното се прекратява, когато
\n
1.деянието не е дисциплинарно нарушение;
\n
2.са изтекли сроковете по чл. 225, ал. 1 ЗМВР;
\n
3.за същото деяние на същия държавен служител вече е наложено дисциплинарно наказание или е образувано дисциплинарно производство;
\n
4.държавният служител е освободен от служба в МВР;
\n
5.държавният служител е починал.
\n
Чл. 236
\n
(1)Когато срещу държавен служител е започнало дисциплинарно производство и той бъде преназначен в друго структурно звено на МВР, дисциплинарната преписка се изпраща на приемащата служба за вземане на решение относно дисциплинарната му отговорност
\n
(2)При командироване на държавен служител решението относно дисциплинарната му отговорност се взема в командироващата служба.
\n
(3)Алинея 2 се прилага и в случаите, когато държавен служител е изпратен на курс за професионална квалификация или специализация.
\n
Чл. 237
\n
(1)Нарушението на служебната дисциплина се установява от органа, компетентен да наложи дисциплинарното наказание. За подпомагане доказването на нарушението дисциплинарно наказващият орган може да разпореди извършване на проверка
\n
(2)Дисциплинарното производство продължава и в случаите, когато сроковете по чл. 225, ал. 1 ЗМВР не текат.
\n
(3)Изслушването по чл. 229, ал. 1 ЗМВР се отразява в протокол, който се подписва от органа по ал. 1 и от извършителя. Отказът на извършителя да подпише протокола се удостоверява с подписите и имената на двама служители от МВР.
\n
(4)Органът по ал. 1 не е длъжен да изслуша служителя, извършил нарушението, ако той е дал писмени обяснения.
\n
(5)За подпомагане вземането на решение дисциплинарно наказващият орган може да изиска становище от дирекция “Човешки ресурси” или от аналогичните й звена в съответните служби или дирекции на МВР.
\n
Чл. 238
\n
Ако в хода на дисциплинарното производство органът по чл. 237, ал. 1 установи, че не е компетентен да наложи предвиденото дисциплинарно наказание, той незабавно и писмено уведомява компетентния орган и му изпраща всички събрани материали. В този случай, ако извършителят е дал писмени обяснения, дисциплинарно наказващият орган ги приема и по своя преценка може да изиска допълнителна проверка
\n
Чл. 239
\n
(1)При образуване на дисциплинарно производство по чл. 230, ал. 1 ЗМВР в заповедта на министъра на вътрешните работи се посочват: поводът за образуване на производството, получените данни, извършителят, дисциплинарното нарушение, предвиденото наказание и дисциплинарно разследващият орган, на когото се възлага разследването
\n
(2)Когато дисциплинарно разследващият орган е възпрепятстван да продължи възложеното му дисциплинарно производство, министърът на вътрешните работи с писмена заповед възлага на друг орган да довърши производството.
\n
(3)В рамките на своите правомощия дисциплинарно разследващият орган самостоятелно решава какви действия трябва да бъдат извършени и носи дисциплинарна отговорност за тяхното своевременно и законосъобразно извършване.
\n
(4)Органите по чл. 186, ал. 1 ЗМВР са длъжни да оказват съдействие на органа по ал. 3 при изпълнение на функциите му по провеждане на дисциплинарното производство.
\n
Чл. 240
\n
(1)При отстраняване от длъжност на извършителя министърът на вътрешните работи разпорежда изземване на служебната му карта, полицейския знак и служебното му оръжие
\n
(2)В случаите на чл. 234, ал. 1, т. 3 ЗМВР отстраняването от длъжност се извършва с писмена заповед на съответния ръководител, който преценява необходимостта от прилагане на ал. 1.
\n
(3)При отпадане на основанието по ал. 1 или 2 всички права на отстранените държавни служители се възстановяват считано от датата на отстраняването им.
\n
Чл. 241
\n
(1)Когато самоличността на служителя, извършил тежко дисциплинарно нарушение, е неизвестна или възникнат съмнения относно достоверността на получените данни, министърът на вътрешните работи може да разпореди извършване на проверка, която приключва в 10-дневен срок от възлагането
\n
(2)Резултатът от проверката се докладва на министъра на вътрешните работи, който в зависимост от установеното може:
\n
1.да образува дисциплинарно производство и да открие дисциплинарно дело, ако са налице данни за извършено тежко дисциплинарно нарушение;
\n
2.да наложи предвиденото дисциплинарно наказание;
\n
3.да изпрати материалите на друг компетентен да наложи наказанието орган;
\n
4.да архивира случая поради липса на нарушение или при наличие на законови пречки за търсене на дисциплинарна отговорност.
\n
Чл. 242
\n
Когато в хода на дисциплинарното производство по чл. 230 ЗМВР се получат данни за друго нарушение на служебната дисциплина, извършителят на което е неизвестен, дисциплинарно разследващият орган установява самоличността му, ако това няма да затрудни приключването на производството. След установяване на извършителя се прилага общият ред за търсене на дисциплинарна отговорност в зависимост от тежестта на нарушението
\n
Чл. 243
\n
(1)Дисциплинарно разследващият орган започва дисциплинарното производство, като запознава извършителя на нарушението със заповедта на министъра на вътрешните работи по чл. 230, ал. 1 ЗМВР и му разяснява правото да дава обяснения, да представя доказателства и да бъде подпомаган в защитата си от друг служител на МВР
\n
(2)Отказът на извършителя да се запознае срещу подпис със заповедта по ал. 1 или да даде обяснения се отразява в протокол. Отказът на извършителя да подпише протокола се удостоверява по реда на чл. 237, ал. 3.
\n
(3)За резултата от разследването органът по ал. 1 изготвя обобщена справка, с която запознава извършителя срещу подпис и дата. Отказът на извършителя да се запознае или да подпише справката се удостоверява по реда на чл. 237, ал. 3.
\n
(4)В 3-дневен срок след извършване на действията по ал. 3 извършилият нарушението служител има право да даде допълнителни обяснения или възражения.
\n
(5)За извършване на действията по ал. 1 и 3 дисциплинарно разследващият орган официално призовава извършителя. Неявяването му, както и непредставянето от него на допълнителни обяснения или възражения в предвидения срок се отразяват в протокол.
\n
Чл. 244
\n
(1)Дисциплинарно разследващият орган приключва дисциплинарното производство в едномесечен срок от образуването му, като изготвя становище до министъра на вътрешните работи относно наличието на основание за реализиране на дисциплинарна отговорност
\n
(2)Министърът на вътрешните работи може да удължи срока по ал. 1.
\n
Чл. 245(1) Дисциплинарното дело се докладва на министъра на вътрешните работи за вземане на решение, който след запознаване и оценка на събраните доказателства
\n
1.налага предвиденото дисциплинарно наказание;
\n
2.изпраща дисциплинарното дело на друг компетентен дисциплинарно наказващ орган, като му дава задължителни указания;
\n
3.прекратява дисциплинарното производство.
\n
(2)Министърът на вътрешните работи може да разпореди събирането на допълнителни доказателства.
\n
Чл. 246
\n
(1)Дисциплинарното наказание се налага с писмена заповед, в която задължително се посочват: извършителят; мястото, времето и обстоятелствата, при които е извършено нарушението; разпоредбите, които са нарушени, доказателствата, въз основа на които то е установено; правното основание и наказанието, което се налага; срокът на наказанието; пред кой орган и в какъв срок може да се обжалва заповедта
\n
(2)При отказ на държавния служител да се запознае със заповедта срещу подпис тя му се обявява в присъствието на двама служители от МВР, които удостоверяват това с подписите и имената си.
\n
Чл. 247
\n
Заповедите за налагане на дисциплинарни наказания се изпълняват от изрично посочените в нея служители от ръководния персонал. Те се обявяват само пред равни и по-старши по длъжност от наказания служител
\n
Чл. 248
\n
Предложение за отмяна на заповед за налагане на дисциплинарно наказание, издадена в нарушение на установените в ЗМВР и в правилника правила, могат да правят директорът на дирекция “Човешки ресурси” - за всички служители, и ръководителите на аналогичните звена - за служителите с работно място в съответните служби и дирекции на МВР
\n
Чл. 249(1) Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание може да бъде обжалвана по административен ред само пред непосредствено по-горестоящия орган
\n
(2)Не може да се подават петиции и колективни жалби срещу заповеди за наложени дисциплинарни наказания.
\n
Чл. 250
\n
(1)Когато непосредствено по-горестоящият орган е министърът на вътрешните работи или органът по чл. 186, ал. 1 ЗМВР, за подпомагане вземането на решение може да се изиска становище от дирекция “Човешки ресурси” или от съответното звено “Човешки ресурси”
\n
(2)Алинея 1 се прилага и в случаите, когато е направено искане за възстановяване на срока за обжалване.
\n
Чл. 251
\n
(1)Когато преди издаване на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание държавният служител не е изслушан или не са приети писмените му обяснения, непосредствено по-горестоящият орган отменя заповедта, без да разглежда случая по същество
\n
(2)Разпоредбата на ал. 1 не се прилага, когато държавният служител не е изслушан или не е дал писмени обяснения по негова вина.
\n
Чл. 252Изменението или отмяната на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание не може да се отнася до налагане на по-тежко дисциплинарно наказание
\n
Чл. 253
\n
(1)Органът, разгледал жалбата, писмено уведомява дисциплинарно наказващия орган за решението си. Дисциплинарно наказващият орган уведомява жалбоподателя за решението по реда на чл. 232 ЗМВР
\n
(2)След приключване на административното производството жалбата и актът на непосредствено по-горестоящия орган се прилагат в личното кадрово дело на държавния служител.
\n
Чл. 254Служителите, работещи в МВР по трудово правоотношение, подават жалби срещу заповедите за налагане на дисциплинарни наказания по реда на Кодекса на труда
\n
Чл. 255
\n
(1)Дисциплинарно наказващият орган може с мотивирана заповед предсрочно да отмени заповедта, с която е наложил дисциплинарно наказание, ако то е постигнало целите си и е изтекъл най-малко половината от срока му
\n
(2)Дисциплинарно наказание, наложено на държавен служител, преназначен в друго структурно звено на МВР, може да бъде предсрочно отменено при условията на ал. 1 от съответния началник при новото работно място, който има компетентността да наложи същото по вид дисциплинарно наказание. За целта непосредственият ръководител на наказания изготвя мотивирано предложение.
\n
Чл. 256
\n
(1)В срока на изтърпяване на дисциплинарното наказание то се взема предвид при израстване в кариерата, при повишаване на професионалната квалификация и при определяне на допълнителните възнаграждения на наказания служител
\n
(2)По време на изтърпяване на дисциплинарно наказание държавният служител може да бъде награждаван с предвидените в ЗМВР награди и отличия.
\n
Чл. 257
\n
За неуредените в тази глава въпроси се прилагат разпоредбите на Закона за административното производство, съответно на Административнопроцесуалния кодекс - след влизането му в сила Глава седма ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
\n
Чл. 258
\n
(1)Служебното правоотношение на държавния служител, който е навършил пределна възраст съгласно чл. 245, ал. 1, т. 1 ЗМВР, се прекратява, независимо дали е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
\n
(2)Доцентите, старши научните сътрудници II степен, професорите и старши научните сътрудници I степен след прекратяване на служебното им правоотношение могат да сключат трудов договор в съответствие с Кодекса на труда и Закона за висшето образование.
\n
Чл. 259
\n
(1)Прекратяването на служебното правоотношение на държавния служител по чл. 245, ал. 1, т. 3 ЗМВР се извършва въз основа на решение, издадено от Централната експертна лекарска комисия (ЦЕЛК) при Медицинския институт на МВР, в което се установява по безспорен начин, че характерът на заболяването или налични здравни противопоказания не позволяват на служителя 1. да изпълнява служебните си задължения на заеманата длъжност;
\n
2.да изпълнява служебните си задължения в МВР.
\n
(2)В случаите по ал. 1, т. 1 служебното правоотношение се прекратява, когато няма незаета подходяща длъжност или служителят откаже да заеме предложената длъжност в рамките на притежаваната категория.
\n
(3)Заповедта за прекратяване на служебното правоотношение се издава не по-късно от един месец от датата на издаване на решението на ЦЕЛК - МВР.
\n
(4)За периода от издаването на решението на ЦЕЛК - МВР до датата на издаване на заповедта на държавния служител се разрешава отпуск по болест.
\n
Чл. 260
\n
Прекратяването на служебното правоотношение по чл. 245, ал. 1, т. 2 - в случая по искане на служителя, и т. 4 ЗМВР се извършва въз основа на писмено искане на държавния служител до органа по назначаването чрез началника на съответното структурно звено
\n
Чл. 261
\n
Прекратяването на служебното правоотношение на държавния служител при съкращаване на длъжността по чл. 245, ал. 1, т. 5 ЗМВР се извършва въз основа на мотивирано предложение, когато няма незаета подходяща длъжност или служителят откаже да заеме предложената му длъжност в рамките на притежаваната категория
\n
Чл. 262
\n
(1)Прекратяването на служебното правоотношение на държавния служител при получаване на най-ниската обща оценка на изпълнението на длъжността по чл. 245, ал. 1, т. 7, буква “б” ЗМВР се извършва въз основа на мотивирано предложение
\n
(2)Оценката за изпълнението на длъжността на държавния служител се извършва по реда на чл. 175.
\n
Чл. 263
\n
Служебното правоотношение на държавния служител се прекратява по чл. 245, ал. 1, т. 7, буква “е” ЗМВР въз основа на издаден документ за отказ или отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и мотивирано предложение само ако служителят откаже да заеме друга предложена му длъжност в рамките на притежаваната категория или ако няма незаета длъжност, подходяща за него
\n
Чл. 264
\n
Служебното правоотношение на държавния служител се прекратява по чл. 245, ал. 1, т. 7, буква “ж” ЗМВР въз основа на подадена декларация в законоустановения 7-дневен срок за настъпила несъвместимост в случаите по чл. 177, ал. 3 ЗМВР и мотивирано предложение
\n
Чл. 265
\n
Служебното правоотношение на държавния служител се прекратява по чл. 245, ал. 1, т. 9 ЗМВР въз основа на подадена декларация в законоустановения 7-дневен срок за настъпила несъвместимост в случаите по чл. 177, ал. 5 ЗМВР и мотивирано предложение
\n
Чл. 266
\n
(1)Прекратяването на служебното правоотношение на държавния служител поради несправяне със служебните задължения в срока за изпитване по чл. 245, ал. 1, т. 11 ЗМВР се извършва въз основа на мотивирано предложение
\n
(2)Оценката за изпълнение на служебните задължения в периода на срока за изпитване се изготвя по методика, утвърдена от министъра на вътрешните работи, въз основа на следните показатели:
\n
1.качеството на изпълнение на преките задължения, определени в длъжностната характеристика на заеманата длъжност;
\n
2.показаните компетентности, необходими за ефективно изпълнение на служебните задължения;
\n
3.награди и наказания, свързани с прякото изпълнение на служебните задължения.
\n
(3)Оценяването се извършва от комисия, определена със заповед от органа по чл. 186, ал. 1 ЗМВР.
\n
(4)При изготвяне на оценката на изпълнението на длъжността задължително се вземат предвид изискванията на длъжностната характеристика.
\n
(5)Оценяваният служител се запознава със заповедта по ал. 3 срещу подпис и може да прави възражения пред оценяващата комисия.
\n
(6)Държавният служител се запознава срещу подпис с изготвената оценка, като в 7-дневен срок от запознаването може да даде писмени възражения по нея. Постъпилите възражения се обсъждат в предложението по ал. 1.
\n
Чл. 267(1) Предлагането на друга длъжност в случаите по чл. 245, ал. 1, т. 3, 5, 6 и 7, буква “е” ЗМВР се извършва при спазване на следните условия
\n
1.новата длъжност да отговаря на категорията и професионалната квалификация на служителя;
\n
2.новото работно място да е в същото населено място и по възможност в същото основно структурно звено, а при липса на подходящи незаети места - и в друго населено място или основно структурно звено.
\n
(2)В случаите по ал. 1 предлагането на друга длъжност в рамките на притежаваната категория, съгласието или отказът на служителя да я заеме се удостоверяват писмено, като се съставя протокол с подписите, трите имена и длъжностите на двама свидетели.
\n
Чл. 268
\n
(1)Мотивирани предложения се изготвят и при прекратяване на служебното правоотношение по чл. 245, ал. 1, т. 2 - в случая по предложение на органа по назначаването, т. 6, т. 7, букви “а”, “в”, “г”, “д”, т. 8 и 12 ЗМВР
\n
(2)При прекратяване на служебното правоотношение по чл. 245, ал. 1, т. 7, буква “в” предложението се изготвя от ректора на АМВР.
\n
Чл. 269Заповедта за прекратяване на служебното правоотношение съдържа
\n
1.наименованието на органа, който я издава;
\n
2.правните и фактическите основания за прекратяване на служебното правоотношение;
\n
3.разпоредителна част, с която се определят правата или задълженията, начинът и срокът за изпълнение.
\n
Чл. 270(1) Заповедта за прекратяване на служебното правоотношение се връчва срещу подпис на държавния служител, като се отбелязва датата на връчване
\n
(2)Отказът на държавния служител да получи срещу подпис заповедта по ал. 1 се удостоверява писмено, като се съставя протокол с подписите, трите имена и длъжностите на двама свидетели.
\n
(3)При невъзможност заповедта да бъде връчена по реда на ал. 1 и 2 тя се изпраща на постоянния адрес на държавния служител с препоръчано писмо с обратна разписка.
\n
(4)Когато в мотивите на заповедта се съдържат факти и сведения, съставляващи държавна тайна, на служителя се връчва препис-извлечение от заповедта, което не съдържа тези факти и сведения.
\n
Чл. 271
\n
(1)След връчването на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение държавните служители подписват акт за сдаване на длъжността и връщат служебната карта, личния знак и зачисленото им оръжие
\n
(2)До връщането на зачисленото им имущество и документи на освободените от служба лица се издава временен пропуск със срок не по-дълъг от един месец.
\n
Чл. 272Заповедите за прекратяване на служебното правоотношение се връчват и се изпълняват от дирекция “Човешки ресурси” или от съответните звена “Човешки ресурси”
\n
Чл. 273
\n
(1)На държавните служители, освободени от служба на основание чл. 245, ал. 1, т. 2 и 3 ЗМВР, и на уволнените поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст лица, работили през последните 10 години по трудово правоотношение в МВР, могат да се издават карти за медицинско обслужване
\n
(2)Карти по ал. 1 може да се издават и на държавните служители, освободени от служба на основание чл. 245, ал. 1, т. 1, 4, 5 и 10 ЗМВР с придобито право на пенсия по реда на чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване към момента на освобождаването им.
\n
(3)Видът на картите, условията и редът за издаването им се определят от министъра на вътрешните работи.
\n
Глава осма ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
\n
Чл. 274При прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители се изплаща обезщетение, определено по реда на чл. 252, 253 и 256 ЗМВР
\n
Чл. 275
\n
(1)Възстановените на работа по силата на влязло в сила съдебно решение държавни служители в едномесечен срок от заемане на длъжността може да възстановят обезщетението, получено при прекратяването на служебното правоотношение, признато за незаконно
\n
(2)При повторно и при всяко следващо прекратяване на служебното правоотношение държавните служители по ал. 1 имат право на обезщетение на общо основание.
\n
(3)Когато държавните служители по ал. 1 не възстановят полученото обезщетение, при повторно и при всяко следващо прекратяване на служебното правоотношение от полагащото се обезщетение се приспадат толкова броя месечни възнаграждения, колкото са получени при предишни прекратявания на служебните правоотношения.
\n
Чл. 276
\n
При налагане на дисциплинарно наказание “уволнение” прослуженото време на длъжности по чл. 253, ал. 1 ЗМВР до дисциплинарното уволнение не се взема предвид при определяне размера на еднократното парично обезщетение при повторно прекратяване на служебното правоотношение
\n
Чл. 277(1) При прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители се изплаща обезщетение за неизползвания отпуск по чл. 212, ал. 1, т. 1 - 3 и 5 ЗМВР
\n
(2)За годината на освобождаване от служба обезщетението по ал. 1 се изплаща пропорционално на прослужените месеци.
\n
ЧАСТ ПЕТА АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
\n
Чл. 278За нарушения на разпоредбите на правилника виновните лица носят отговорност по чл. 32 от Закона за административните нарушения и наказания (ЗАНН)
\n
Чл. 279(1) Нарушенията се установяват с актове на съответните длъжностни лица от МВР
\n
(2)Наказателните постановления се издават от определените от министъра на вътрешните работи органи.
\n
(3)Установяването на нарушенията, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления се извършват по реда на ЗАНН.
\n
Чл. 280
\n
Актовете за нарушенията на правилата за защита на стратегическите обекти се издават от органи на НСС, упълномощени от директора на НСС. Наказателните постановления се издават от директора на НСС или от упълномощени от него длъжностни лица ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
\n
§ 1По смисъла на правилника
\n
1.“Държавна граница” е линията, която огражда територията на Република България. Вертикалната повърхност, минаваща по тази линия, определя границите на въздушното пространство и земните недра на страната.
\n
2.“Преминаване на границата” е пресичането на линията на границата на Република България.
\n
3.“Граничен контрол” е контролът, който се осъществява по отношение на лицата, превозните средства и стоките по повод преминаване на държавната граница или присъствието им в граничната зона.
\n
4.По смисъла на ЗМВР и правилника пряк ръководител е първият или следващите по степен служители от ръководния персонал на МВР.
\n
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
\n
§ 2
\n
Отменя се Правилникът за прилагане на Закона за Министерството на вътрешните работи (обн., ДВ, бр. 113 от 1998 г.; изм. и доп., бр. 37 от 1999 г., бр. 62 и 92 от 2000 г., бр. 4 от 2001 г., бр. 8 и 28 от 2002 г., бр. 39 от 2003 г., бр. 37 и 65 от 2004 г. и бр. 96 от 2005 г.)
\n
§ 3Правилникът се приема на основание § 25 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за Министерството на вътрешните работи
\n
§ 4Изпълнението на правилника се възлага на министъра на вътрешните работи
\n
§ 5
\n
Ръководителите на стратегически обекти и възлагащите стратегически дейности са длъжни да предоставят списъците по чл. 50, ал. 2 в 3-месечен срок от влизането в сила на правилника Приложение № 1 към чл. 218, ал. 1 Таблица за компенсационните суми, изплащани на държавни служители по реда на чл. 210 ЗМВР (лева) № За териториалните единици За едно- За дву- За три- За четири- За пет- по членно членно членно членно членно ред семейство семейство семейство семейство семейство 1. София, Пловдив, Варна, Бургас, Русе 47 63 127 151 177 2. Останалите областни центрове и вилните зони към градовете по т. 1 39 55 114 139 161 3. Останалите градове и присъединените населени места и вилни зони към градовете по т. 2 32 47 76 95 113 4. Всички останали села и вилни зони 24 39 66 86 105 Приложение № 2 към чл. 218, ал. 3, т. 1 ДО ДИРЕКТОРА (НАЧАЛНИКА) НА МОЛБА-ДЕКЛАРАЦИЯ от............................................................................................. (име, фамилия) служещ в..................................................................................
\n
Моля за Вашето нареждане съгласно чл. 217 от Правилника за прилагане на Закона за Министерството на вътрешните работи да ми се изплаща компенсационна сума за ползване на жилище на свободен наем.
\n
ДЕКЛАРИРАМ, че:
\n
1.Живея на свободен наем в жилище (част от жилище), намиращо се в гр. (с.) област (кв.)............................................................................... ж. к........................................................................................... ул................................................................................. №. ...... бл. № ................... вх. ................. ет. ......... ап. ..........
\n
2.Жилището е собственост на.................................................. , (трите имена на хазяина) с когото съм (не съм) в родствени връзки, и същият ми е............ (вид на родството) 3. Жилището се състои общо от.................................................. (брой на стаите и сервизните помещения) 4. Заплащам свободен месечен наем в размер на ................................................................................................ (цифром) ................................................................................................ (словом) 5. В наетото жилище живеем ............ членно семейство, което представлява: а) аз........................................................................................ ; (трите имена) б) съпруг/а................................................................................ (трите имена) ............................................................................................... ; (месторабота) в) невстъпили в брак деца под 18 години: ........................ ................................... ..........години (син, дъщеря) (трите имена) (възраст) ........................ ................................... ..........години (син, дъщеря) (трите имена) (възраст) ........................ ................................... ..........години (син, дъщеря) (трите имена) (възраст) 6. Притежавам собствено жилище в гр. (с.)................................. област (кв.)............................................................................... ж. к........................................................................................... ул................................................................................. №. ...... бл. № ................ вх. ............ ет. .........., ап. ..............., състоящо се от.......................................................................... (брой на стаите и сервизните помещения) Същото изцяло (частично) съм освободил и е предоставено за ползване чрез отдаване под наем съгласно приложеното писмо № ..................../........... г. на............................................................ гр. ............................
\n
7.Ползвам под наем ведомствено жилище на............................. ................................................................................................ в гр. (с.).................................................................................... област (кв.)............................................................................... ж. к........................................................................................... ул................................................................................. №. ...... бл. № ................ вх. ............ ет. .........., ап. ..............., състоящо се от.......................................................................... (брой на стаите и сервизните помещения) Същото изцяло (частично) съм освободил и е предоставено за ползване чрез отдаване под наем съгласно приложеното писмо № ........................../.......... г. на гр. ............................
\n
8.За неверни данни нося отговорност съгласно чл. 313 от Наказателния кодекс.
\n
9.Прилагам: удостоверение №........................................................ /.......... г. на............................................................................................. гр............................................................................................. че съм картотекиран в ................. група жилищна нужда. ..........................г. ПОДПИС:.................................................. гр. (с.) .............................
\n
39999