Чл. 116(1) Въз основа на проведения конкурс комисията класира до трима от кандидатите, получили най-висок резултат
\n
(2)Резултатът от конкурса се съобщава на участващите в него лица в 3-дневен срок от провеждането му.
\n
Чл. 117
\n
(1)В 7-дневен срок от приключване на конкурса комисията представя на административния ръководител протокол от проведения конкурс и документите на класираните кандидати
\n
(2)Трудовото правоотношение възниква с лицето, класирано на първо място в конкурса.
\n
(3)По възникване на трудовото правоотношение се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда.
\n
Чл. 118
\n
На назначения служител се връчва лично срещу подпис индивидуална длъжностна характеристика, съобразена с утвърдените типови длъжностни характеристики на съдебните служители Раздел IІ Задължения на съдебните служители
\n
Чл. 119
\n
(1)Съдебният служител е длъжен да изпълнява задълженията си добросъвестно и точно съобразно длъжностната му характеристика и Етичния кодекс, одобрен от Висшияеги съдебен съвет.
\n
(2)Работното време на съдебните служители е от 8,30 до 17,00 ч. с половин час обедна почивка.
\n
(3)Съдебните служители са длъжни да спазват установеното работно време и да го използват за изпълнение на възложените им задачи.
\n
(4)Допълнителни задължения могат да се възлагат на съдебния служител временно – до 45 работни дни в годината, при служебна необходимост.
\n
(5)При служебна необходимост съдебният служител е длъжен да изпълнява служебните си задължения и в извън работното време.
\n
Чл. 120
\n
(1)Съдебните служители са длъжни да пазят като служебна тайна сведенията, които са им станали известни в кръга на службата и засягат интересите на гражданите, на юридическите лица и на държавата
\n
(2)Съдебните служители са политически неутрални при изпълнение на служебните си задължения.
\n
Чл. 121
\n
(1)При изпълнение на служебните си задължения и в обществения живот съдебните служители трябва да имат поведение, което да не уронва престижа на съдебната власт
\n
(2)Съдебните служители са длъжни да изпълняват служебните си задължения в делово облекло и да носят табелка с името и длъжността си.
\n
Раздел III
\n
Права на съдебните служители
\n
Чл. 122(1) Съдебните служители имат право да получават по установения за това ред заплата, определена за заеманата длъжност
\n
(2)Висшият съдебен съвет издава класификатор на длъжностите в администрацията, в който се определят наименованията на длъжностите, минималната образователна степен и други изисквания за съответната длъжност, възнаграждението за длъжността, ранг за длъжността и възнаграждението за ранг.
\n
Чл. 123
\n
При изпълнение на служебните си задължения в почивни и празнични дни по разпореждане на съответния административен ръководител съдебният служител получава допълнително възнаграждение в размер, определен от Висшия съдебен съвет
\n
Чл. 124
\n
Съдебните служители имат право на платен годишен отпуск и на допълнителен платен годишен отпуск за работа в извънработно време и за изпълнение на допълнителни задължения в размери, определени от Висшия съдебен съвет
\n
Чл. 125На съдебните служители се изплаща всяка година сума за делово облекло в размер до две средномесечни заплати на заетите в бюджетната сфера
\n
Чл. 126
\n
Съдебен служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при освобождаване от длъжност има право на еднократно парично обезщетение в размер на толкова брутни месечни възнаграждения, колкото прослужени години има в органите на съдебната власт, но не повече от десет брутни месечни възнаграждения
\n
Чл. 127(1) Задължителното обществено и здравно осигуряване на съдебния служител се извършва за сметка на бюджета на съдебната власт
\n
(2)Съдебните служители задължително се застраховат срещу злополука за сметка на бюджета на съдебната власт и имат право на ежегоден профилактичен медицински преглед.
\n
Чл. 128
\n
При изпълнение на служебните си задължения съдебните служители се легитимират със служебна карта по образец, утвърден от главния прокурор, издадена от заместник на главния прокурор при ВКП – за служителите във ВКП, ВАП, НСлС и администрацията на главния прокурор, или от завеждащ отдел „Административен“ при ВКП – за останалите служители
\n
Раздел IV
\n
Атестиране, рангове, повишаване в ранг
\n
Чл. 129Атестирането на съдебните служители има за цел
\n
1.установяване равнището на професионална квалификация на съдебните служители, както и съответствието й с изискванията на длъжностната характеристика;
\n
2.справедливо възнаграждение на съдебните служители;
\n
3.подобряване на служебните взаимоотношения и работата в екип;
\n
4.осъществяване на прозрачна и справедлива процедура за професионално развитие.
\n
Чл. 130Атестирането обхваща период от една прослужена година. За съдебни служители, прослужили по-малко от 6 месеца, оценката се извършва през следващата година
\n
Чл. 131
\n
(1)Атестирането се извършва от комисия от трима членове, назначена от административния ръководител на съответната прокуратура, в която задължително участват прокурор или следовател, съдебният администратор или административният секретар
\n
(2)В администрацията на главния прокурор, ВКП, ВАП и НСлС съдебните служители се атестират от комисия от петима членове, вкл. прокурор или следовател, главния секретар или съдебния администратор, назначена от главния прокурор.
\n
(3)Служителите в учебните и почивните бази се атестират от комисия, назначена от главния прокурор.
\n
(4)Главният секретар и съдебните администратори се атестират от административния ръководител на съответната прокуратура.
\n
Чл. 132(1) Показателите, по които се оценяват съдебните служители, са
\n
1.срочно и качествено изпълнение на служебните задължения – от 1 до 5 точки;
\n
2.спазване на правилата за професионална етика – от 1 до 4 точки;
\n
3.поведение при работа с граждани – от 1 до 4 точки;
\n
4.способност за самостоятелна работа – от 1 до 4 точки;
\n
5.организационни и управленски умения – от 1 до 3 точки;
\n
6.степен на подготвеност и способност за работа с нормативни актове – от 1 до 3 точки;
\n
7.възможности за комуникация – от 1 до 3 точки;
\n
8.умения за работа в екип – от 1 до 3 точки;
\n
9.инициативност, поемане на извънредна работа, проява на творчество в работата – от 1 до 3 точки;
\n
10.оценка на прекия ръководител – от 1 до 3 точки.
\n
(2)При атестирането се вземат предвид и получените сигнали, жалби и предложения, касаещи съдебния служител.
\n
(3)Показателите и методиката за оценка се посочват във формуляр по образец, утвърден със заповед на главния прокурор.
\n
Чл. 133Въз основа на оценките, получени по отделните показатели, атестиращият определя обща оценка, както следва
\n
1.оценка 1 „Изключително изпълнение“ при получени от 30 до 35 точки – атестираният изключително ефективно изпълнява работата си значително над изискванията за длъжността;
\n
2.оценка 2 „Изпълнението е над изискванията“ при получени от 25 до 29 точки – атестираният редовно изпълнява работата си над изискванията за длъжността;
\n
3.оценка 3 „Изпълнението отговаря на изискванията“ при получени от 20 до 24 точки – атестираният като цяло изпълнява работата на нивото на изискванията за длъжността, но не ги надминава;
\n
4.оценка 4 „Изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение“ при получени от 15 до 19 точки – атестираният изпълнява работата под нивото на изискванията за длъжността;
\n
5.оценка 5 „Неприемливо изпълнение“ при получени от 10 до 14 точки – оценяваният системно изпълнява работата си под нивото на изискванията за длъжността.
\n
Чл. 134
\n
(1)Атестиращият вписва точките по отделните показатели и общата оценка в протокола, подписва го и запознава атестирания със съдържанието му, като атестираният също го подписва. Крайната оценка по всеки показател е средноаритметичната от оценките, дадени от всеки член на атестационната комисия
\n
(2)Резултатите от атестирането, отразени в атестационни протоколи, се представят на административния ръководител.
\n
Чл. 135
\n
(1)Съдебните служители от апелативните, военно-апелативната, окръжните, военно-окръжните и районните прокуратури, които не са съгласни с дадената им обща оценка, могат да подадат писмено мотивирано възражение до административния ръководител на съответната прокуратура в 7-дневен срок от датата на запознаване със съдържанието на формуляра
\n
(2)Съдебните служители от администрацията на главния прокурор, ВКП, ВАП и НСлС, които не са съгласни с дадената им обща оценка, могат да подадат писмено мотивирано възражение до главния прокурор в 7-дневен срок от датата на запознаване със съдържанието на формуляра.
\n
(3)Съдебните служители от учебните и почивните бази, които не са съгласни с дадената им обща оценка, могат да подадат писмено мотивирано възражение до съответния административен ръководител в 7-дневен срок от датата на запознаване със съдържанието на формуляра.
\n
Чл. 136
\n
Административният ръководител, съответно главният прокурор се произнасят в 7-дневен срок по възражението с мотивирана оценка. Те могат да потвърдят или да повишат с една степен общата оценка
\n
Чл. 137(1) Рангът е израз на равнището на професионална квалификация на съдебния служител
\n
(2)Ранговете на съдебните служители имат пет степени, подредени в йерархичен ред, като най-ниският ранг е V (пети), а най-високият – I (първи).
\n
(3)Притежаването на по-висок ранг е условие за възнаграждение с по-висок размер, определен от Висшия съдебен съвет.
\n
Чл. 138(1) Съдебните служители се повишават в ранг при три последователни оценки не по-ниски от „оценка 2“
\n
(2)Предсрочно повишаване в ранг може да се извърши извън установения срок при оценка 1 – „изключително изпълнение“.
\n
(3)Повишаването в ранг се извършва със заповед на съответния административен ръководител.
\n
Чл. 139
\n
(1)При първоначално назначаване съдебният служител получава минималния ранг за съответната длъжност, който е определен по класификатора на длъжностите в администрацията на органите на съдебната власт
\n
(2)При преназначаване на съдебен служител в Прокуратурата на Република България на същата или сходна по длъжностна характеристика и изисквания за заемането й длъжност се запазва придобитият ранг, освен ако не е по-нисък от определения за новата длъжност минимален ранг.
\n
(3)При преминаване от един орган на съдебната власт в друг на същата или сходна длъжност по длъжностна характеристика и изисквания за заемането й съдебният служител запазва придобития ранг, освен ако не е по-нисък от определения за новата длъжност минимален ранг.
\n
(4)Извън случаите по ал. 2 и 3, при преназначаване и преминаване на съдебния служител се определя минималният ранг за длъжността, на която се преназначава, респективно преминава.
\n
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
\n
§ 1За неуредените въпроси относно трудово-правния статут на съдебните служители се прилагат разпоредбите на Закона за съдебната власт и Кодекса на труда
\n
§ 2
\n
За длъжности, за които няма типови длъжностни характеристики по този правилник, административният ръководител на съответната структура допълнително утвърждава типови и индивидуални длъжностни характеристики
\n
§ 3
\n
Заварените на длъжност съдебен администратор, както и на други длъжности за съдебни служители, които не отговарят на изискванията за образование и/или стаж, съгласно класификатора на длъжностите в администрацията на органите на съдебната власт, запазват длъжността, която заемат
\n
§ 4Този правилник се приема от Висшия съдебен съвет на основание чл. 342, ал. 1 от Закона за съдебната власт
\n
§ 5
\n
Този правилник отменя Правилника за организацията и дейността на администрацията на Прокуратурата на Република България (ДВ, бр. 6 от 2008 г.) и Правилника за организацията и дейността на Националната следствена служба и на окръжните следствени служби (ДВ, бр. 9 от 2008 г.) Представляващ ВСС: Ан. Мингова 10304