Чл. 133Атестирането обхваща период от една прослужена година. За съдебни служители, прослужили по-малко от 6 месеца, оценката се извършва през следващата година
\n
Чл. 134
\n
(1)Атестирането се извършва от комисия от трима членове, назначена от административния ръководител на съответната прокуратура, в която задължително участват прокурор, съдебният администратор или административният секретар
\n
(2)В администрацията на главния прокурор, ВКП и ВАП атестирането на съдебните служители се извършва от комисия, назначена от главния прокурор.
\n
(3)Съдебните администратори се атестират от административния ръководител на съответната прокуратура.
\n
Чл. 135(1) Показателите, по които се оценяват съдебните служители, са
\n
1.срочно и качествено изпълнение на служебните задължения - от 1 до 5 точки;
\n
2.спазване на правилата за професионална етика - от 1 до 4 точки;
\n
3.поведение при работа с граждани - от 1 до 4 точки;
\n
4.способност за самостоятелна работа - от 1 до 4 точки;
\n
5.организационни и управленски умения - от 1 до 3 точки;
\n
6.степен на подготвеност и способност за работа с нормативни актове - от 1 до 3 точки;
\n
7.възможности за комуникация - от 1 до 3 точки;
\n
8.умения за работа в екип - от 1 до 3 точки;
\n
9.инициативност, поемане на извънредна работа, проява на творчество в работата - от 1 до 3 точки;
\n
10.оценка на прекия ръководител - от 1 до 3 точки.
\n
(2)При атестирането се вземат предвид и получените сигнали, жалби и предложения, касаещи съдебния служител.
\n
(3)Показателите и методиката за оценка се посочват във формуляр по образец, утвърден със заповед на главния прокурор.
\n
Чл. 136Въз основа на оценките, получени по отделните показатели, атестиращият определя обща оценка, както следва
\n
1.оценка 1 “Изключително изпълнение” при получени от 30 до 35 точки - атестираният изключително ефективно изпълнява работата си значително над изискванията за длъжността;
\n
2.оценка 2 “Изпълнението е над изискванията” при получени от 25 до 29 точки - атестираният редовно изпълнява работата си над изискванията за длъжността;
\n
3.оценка 3 “Изпълнението отговаря на изискванията” при получени от 20 до 24 точки - атестираният като цяло изпълнява работата на нивото на изискванията за длъжността, но не ги надминава;
\n
4.оценка 4 “Изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение” при получени от 15 до 19 точки - атестираният изпълнява работата под нивото на изискванията за длъжността;
\n
5.оценка 5 “Неприемливо изпълнение” при получени от 10 до 14 точки - оценяваният системно изпълнява работата си под нивото на изискванията за длъжността.
\n
Чл. 137
\n
Атестиращият вписва точките по отделните показатели и общата оценка в протокола, подписва го и запознава атестирания със съдържанието му, като атестираният също го подписва. Крайната оценка по всеки показател е средноаритметичната от оценките, дадени от всеки член на атестационната комисия
\n
Чл. 138
\n
(1)Съдебните служители от апелативните, военно-апелативната, окръжните, военно-окръжните и районните прокуратури, които не са съгласни с дадената им обща оценка, могат да подадат писмено мотивирано възражение до административния ръководител на съответната прокуратура в 7-дневен срок от датата на запознаване със съдържанието на формуляра
\n
(2)Съдебните служители от администрацията на главния прокурор, ВКП и ВАП, които не са съгласни с дадената им обща оценка, могат да подадат писмено мотивирано възражение до главния прокурор в 7-дневен срок от датата на запознаване с формуляра.
\n
Чл. 139
\n
Административният ръководител на съответната прокуратура, съответно главният прокурор, се произнасят в 7-дневен срок по възражението с мотивирана оценка. Те могат да потвърдят или да повишат с една степен общата оценка
\n
Чл. 140(1) Рангът е израз на равнището на професионална квалификация на съдебните служители
\n
(2)Ранговете на съдебните служители имат пет степени, подредени в йерархичен ред, като най-ниският ранг е V ( пети), а най-високият - I (първи). При първоначално постъпване съдебните служители получават V (пети) ранг.
\n
(3)Притежаването на по-висок ранг е условие за възнаграждение с по-висок размер, определен от Висшия съдебен съвет.
\n
Чл. 141
\n
Предсрочно повишаване в ранг може да се извърши извън установения срок от една година, но не по-рано от шест месеца от последното атестиране при оценка 1 “Изключително изпълнение”
\n
Чл. 142При преминаване от един орган на съдебната власт в друг съдебните служители запазват придобития ранг
\n
Чл. 143(1) Резултатите от атестирането, отразени в атестационни протоколи, се представят на административния ръководител на прокуратурата
\n
(2)Повишаването в ранг се извършва със заповед на административния ръководител на съответната прокуратура.
\n
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
\n
§ 1
\n
За неуредените въпроси относно трудовоправния статут на съдебните служители се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и глава ХV “Администрация на органите на съдебната власт” от Закона за съдебната власт
\n
§ 2
\n
След влизането на този правилник в сила директорът на дирекция “Административно обслужване”, съдебният администратор или административният секретар извършва проверка за съответствието на заварените съдебни служители с длъжностите по този правилник и предлага на главния прокурор или на съответния административен ръководител преназначаването им съобразно изискванията на правилника
\n
§ 3За длъжности, за които няма типови длъжностни характеристики по този правилник, главният прокурор допълнително утвърждава типови длъжностни характеристики
\n
§ 4
\n
До провеждането на конкурс и назначаването на съдебен администратор в апелативните, военно-апелативната, окръжните, военно-окръжните и районните прокуратури функциите му се изпълняват от административния секретар ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
\n
§ 5Този правилник се издава от Главния прокурор на РБ и се внася във Висшия съдебен съвет за утвърждаване на основание чл. 188, ал. 1 от Закона за съдебната власт
\n
§ 6Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в “Държавен вестник”
\n
§ 7
\n
Правилникът отменя Правилника за организацията и дейността на администрацията на Прокуратурата на Република България, утвърден с решение на Висшия съдебен съвет, протокол № 37 от 7.12.2005 г. (ДВ, бр. 7 от 2006 г.) Гл. прокурор: Б. Велчев 79288