5.предлага на изпълнителния директор или на упълномощени от него длъжностни лица последващи мерки за реализация на резултатите от инспекционната дейност;
\n
6.регистрира в информационната система на Агенцията резултатите от проверките и поддържа база данни за всяко конкретно лечебно заведение по повод и във връзка с осъществената контролна дейност;
\n
7.организира взаимодействие и провежда работни срещи със съсловните организации и други лица в системата на здравеопазването с цел подобряване на предоставяното от лечебните заведения медицинско обслужване на гражданите;
\n
8.извършва мониторинг и организира събирането на данни, на базата на които изработва анализи и предложения, свързани със системата за управление на качеството в здравеопазването;
\n
9.организира събирането и обработката на месечни справки от контролната дейност от дирекциите на Агенцията;
\n
10.изготвя анализи на базата на събраната и обобщената информация, отнасяща се до дейността на лечебните заведения и контролната дейност, както и оценка на въздействието на прилагането на нормативни актове, свързани с медицинското обслужване и здравното осигуряване;
\n
11.изготвя анализи и становища по материали, получени от дирекциите на Агенцията, регионалните здравни инспекции, Националната здравноосигурителна каса/районните здравноосигурителни каси, свързани с осъществяването на медицинския контрол върху изпълнителите на медицинска и дентална помощ;
\n
12.участва в разработването на система за оценка на качеството на предоставената медицинска помощ от лечебните заведения и рейтинг на лечебните заведения;
\n
13.разработва система за периодична оценка на ефективността на медицинския контрол по отношение на идентифицираните проблеми от контролиращите екипи и резултатите от контролната дейност;
\n
14.организира и провежда обучения на служителите, които участват в извършването на проверките, с оглед повишаване на административния им капацитет;
\n
15.организира и провежда обучение в областта на качеството на дейностите в здравеопазването и медицинския одит;
\n
16.участва в събирането и анализирането на информация за състоянието и тенденциите за развитие на здравноосигурителната система, здравното състояние на населението, потребностите от кадрови ресурси в областта на здравеопазването и други въпроси, свързани с него;
\n
17.участва в разработването на проекти на нормативни актове, свързани с медицинското обслужване и здравното осигуряване;
\n
18.участва в международни инициативи, програми и проекти в областта на качеството и медицинския одит;
\n
19.участва в разработване на система за сигурност и безопасност на пациентите;
\n
20.участва в изпълнението на проекти по оперативни програми на Европейския съюз и други финансови донори;
\n
21.извършва проверки за съответствие на нивата на компетентност на структурите в лечебните заведения за болнична помощ с определените им в разрешенията за осъществяване на лечебна дейност;
\n
22.извършва и други дейности в кръга на компетентност на дирекцията, възлагани със заповед на изпълнителния директор.
\n
Глава четвърта ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА В АГЕНЦИЯТА
\n
Чл. 14(1) Работното време на служителите в Агенцията при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично
\n
(2)Работното време на администрацията е от 8,30 до 17 ч. с обедна почивка 30 минути между 12 и 14 ч.
\n
(3)За служителите в Агенцията се въвежда работно време с променливи граници от 7,30 до 18,30 ч. или друг часови период с период за задължително присъствие от 10,00 до 16,00 ч. и задължително отработване на нормалната продължителност на 8-часовия работен ден. Редът за въвеждане на работно време с променливи граници се определя от изпълнителния директор.
\n
Чл. 15(1) Изпълнителният директор определя приемното време за граждани
\n
(2)Външни лица се допускат в сградата на Агенцията след издаване на пропуск.
\n
Чл. 16(1) Всички документи, получени в Агенцията, се регистрират в автоматизирана информационна система, като се отбелязва датата на получаването
\n
(2)При регистрирането на документите се извършва проверка за наличието на всички материали, посочени в тях, и се образува служебна преписка.
\n
(3)Редът за образуване и движение на служебните преписки се определя с вътрешни правила, изготвени от главния секретар и утвърдени от изпълнителния директор.
\n
Чл. 17
\n
(1)Структурните звена в Агенцията си взаимодействат при изпълнение на задачи, които са от компетентността на повече от едно структурно звено, съобразно функционалната си компетентност
\n
(2)За повишаване на качеството и усъвършенстване на контролната дейност на Агенцията се осигурява гъвкаво разпределение на човешки ресурси, като със заповед на изпълнителния директор се определят комисии за извършване на проверки от служители на различни дирекции.
\n
Чл. 18(1) Дейността на Агенцията се осъществява от държавни служители и от служители по трудово правоотношение
\n
(2)Работещите в Агенцията осъществяват функциите си при спазване на принципа на йерархична подчиненост, като са длъжни да изпълняват законосъобразните актове и заповеди на по-горестоящите органи и служители.
\n
(3)Връзките на йерархична подчиненост между служителите се включват в длъжностните им характеристики.
\n
(4)При изпълнение на задълженията си служителите докладват на прекия си ръководител.
\n
(5)Служителите не докладват на прекия си ръководител, когато се касае за нарушения от страна на прекия ръководител. В този случай служителите докладват на други лица, на които са йерархически подчинени.
\n
Чл. 19
\n
За образцово изпълнение на служебните си задължения служителите в Агенцията могат да бъдат награждавани с отличия със заповед на органа по назначаването, която се оповестява по подходящ начин и при спазване на действащата нормативна уредба Глава пета ПРЕДЛОЖЕНИЯ И СИГНАЛИ
\n
Раздел I
\n
Общи положения
\n
Чл. 20(1) Предложенията и сигналите могат да бъдат писмени или устни, да бъдат подадени лично или чрез упълномощен представител, по телефон, факс или електронна поща
\n
(2)Предложенията и сигналите по ал. 1 се регистрират в автоматизираната информационна система на Агенцията, водена от дирекция „Административно, правно, финансово и информационно осигуряване“.
\n
(3)Когато е необходимо предложението или сигналът да се подаде писмено или да отговаря на определени изисквания, на подателя се дават съответни разяснения.
\n
(4)Не се образува производство по анонимни предложения или сигнали, както и по сигнали, отнасящи се до нарушения, извършвани преди повече от две години.
\n
(5)Предложенията и сигналите, които не са от компетентност на изпълнителния директор, се препращат в 7-дневен срок на компетентния орган. За препращането се уведомява подателят на предложението или сигнала.
\n
Чл. 21Решение по предложението или сигнала се взема от изпълнителния директор
\n
Раздел II
\n
Производство по предложения
\n
Чл. 22
\n
Предложенията за усъвършенстване на организацията и за осъществяване на дейността на Агенцията или за решаване на други въпроси в рамките на компетентността й се правят до изпълнителния директор
\n
Чл. 23(1) Разглеждането на предложенията се възлага на комисия, определена със заповед на изпълнителния директор
\n
(2)В 7-дневен срок от възлагането комисията извършва проверка за допустимост.
\n
(3)Когато се установи, че предложението е допустимо, се преценява основателността му.
\n
(4)За изясняване на случая може да се изисква от подателя на предложението да предостави необходими документи, сведения или обяснения.
\n
(5)Когато случаят е изяснен от фактическа и правна страна, комисията подготвя становище до изпълнителния директор с предложение за решение.
\n
Чл. 24
\n
(1)Решението се постановява от изпълнителния директор в сроковете, определени в чл. 118, ал. 1 и 2 от Административнопроцесуалния кодекс, и трябва да съдържа данни за подателя, естеството на предложението, фактическата обстановка по случая, решение на случая и мотивите за това
\n
(2)За решението се уведомяват подателят на предложението и всяко трето лице, чиито права или законни интереси могат да бъдат засегнати от решението, в срока по чл. 118, ал. 1 от Административнопроцесуалния кодекс.
\n
Раздел III
\n
Производство по сигнали
\n
Чл. 25
\n
Сигналите за злоупотреби с власт и корупция, за лошо управление на държавно имущество или за други незаконосъобразни или нецелесъобразни действия или бездействия на длъжностни лица, с които се засягат държавни или обществени интереси, права или законни интереси на други лица, се подават до изпълнителния директор
\n
Чл. 26Разглеждането на сигнала се възлага на комисия, определена от изпълнителния директор, и се извършва по реда на чл. 23, ал. 2 – 5
\n
Чл. 27
\n
Решението се постановява от изпълнителния директор в сроковете по чл. 121 от Административнопроцесуалния кодекс и се съобщава на подателя на сигнала и на лицата, чиито права или законни интереси се засягат, в сроковете по чл. 123, ал. 1 от Административнопроцесуалния кодекс ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА Параграф единствен. Правилникът се приема на основание чл. 55 от Закона за администрацията и чл. 116а, ал. 4 от Закона за здравето.
\n
Приложение към чл. 6, ал. 4 Обща численост на персонала на Изпълнителна агенция „Медицински одит“ – 68 щатни бройки Изпълнителен директор Заместник-директор Главен секретар Обща администрация, в т.ч.: дирекция „Административно, правно, финансово и информационно осигуряване“ Специализирана администрация, в т.ч.: дирекция „Контрол върху медицинското обслужване в лечебните заведения“ дирекция „Осигурителни права и права на пациенти“ дирекция „Осигуряване на качество и анализи“ 2148