b)Al menos un representante de cada una de las restantes categorías de personal docente e investigador no doctor adscrito al Departamento. Se podrá aumentar la representación de estas categorías como estime conveniente el Consejo de Departamento siempre que el número de representantes de este personal no supere el 50% del total de doctores.
\n
c)Dos representantes de profesores tutores.
\n
d)Un representante del personal de administración y servicios adscrito al Departamento.
\n
e)Tres representantes de estudiantes, uno de los cuales será, en su caso, de postgrado oficial.
\n
Artículo 89Competencias
\n
Son competencias del Consejo de Departamento, de acuerdo con los criterios generales establecidos por el Consejo de Gobierno:
\n
a)Aprobar el proyecto de su reglamento de régimen interior, que deberá incluir los plazos y condiciones para la renovación de los correspondientes órganos de gobierno, colegiados y unipersonales.
\n
b)Elegir y, en su caso, destituir al Director.
\n
c)Establecer las líneas generales de actuación del Departamento en materia docente e investigadora.
\n
d)Programar los estudios y actividades de doctorado que estén vinculados a sus áreas de conocimiento y coordinar el desarrollo de los correspondientes programas de doctorado.
\n
e)Aprobar los programas básicos de las asignaturas cuyas enseñanzas imparte el Departamento, así como fijar las características generales del material didáctico en el que se desarrollan.
\n
f)Supervisar los criterios de evaluación aplicables.
\n
g)Designar, de entre sus miembros, a los profesores responsables de las asignaturas cuya enseñanza tiene a su cargo.
\n
h)Programar los desplazamientos de los profesores a los Centros Asociados con motivo de conferencias, pruebas presenciales, así como los desplazamientos de los profesores tutores a la sede central.
\n
i)Informar las peticiones de licencia de investigación o año sabático que hagan sus miembros.
\n
j)Tener conocimiento de los contratos de realización de trabajos científicos o de especialización y formación que, dentro de las previsiones legales o estatutarias, celebre el Departamento o alguno de sus miembros.
\n
k)Aprobar la memoria anual del Departamento.
\n
l)Crear comisiones cuya composición será regulada por el reglamento de régimen interior según su cometido.
\n
m)Emitir el informe preceptivo a efectos de la concesión o no renovación automática de la venia docendi a los profesores tutores, oída la representación de estudiantes del Centro Asociado y del Departamento.
\n
n)Velar por el cumplimiento de los derechos y deberes de los estudiantes y resolver sus reclamaciones en el ámbito de competencias del Departamento. ñ) Designar de entre sus miembros a los representantes de estudiantes que formarán parte de la comisión de revisión de exámenes en los términos que establezca el reglamento de régimen interior.
\n
o)Cualesquiera otras que le atribuyan las leyes o estos estatutos.
\n
Sección 7.ª Consejo de Instituto Universitario de Investigación
\n
Artículo 90Definición y composición
\n
El Consejo es el órgano colegiado de gobierno de los Institutos Universitarios de Investigación. Estará integrado por una representación de los investigadores, docentes, becarios, estudiantes, personal de administración y servicios, así como de los técnicos especialistas de investigación, en la forma que establezca su reglamento de régimen interior, que deberá incluir los plazos y condiciones para la renovación de los correspondientes órganos de gobierno, colegiados y unipersonales.
\n
Artículo 91Competencias
\n
1.Al Consejo del Instituto Universitario de Investigación corresponderán todas las competencias que estén atribuidas al Instituto Universitario de Investigación y no hayan sido reservadas por estos estatutos o por el reglamento de régimen interior a ninguno de los otros órganos de gobierno.
\n
2.En particular, serán competencias del Consejo las siguientes:
\n
a)Elegir, en su caso, al Director del Instituto Universitario de Investigación.
\n
b)Establecer los objetivos y las líneas básicas de las investigaciones y actividades creadoras que corresponda desarrollar al Instituto Universitario de Investigación.
\n
c)Aprobar la realización por el Instituto Universitario de Investigación de actividades de dirección o de colaboración en el campo de la investigación o de la creación artística.
\n
d)Adoptar acuerdos generales sobre las actividades de investigación o de creación que sean desarrolladas por el Instituto Universitario de Investigación.
\n
e)Aprobar la memoria anual del Instituto Universitario de Investigación.
\n
CAPÍTULO II
\n
Órganos unipersonales de gobierno de la universidad
\n
Sección 1.ª Disposiciones generales
\n
Artículo 92Nombramiento
\n
El desempeño de cargos unipersonales de gobierno requiere la dedicación a tiempo completo. Una misma persona no podrá ejercer simultáneamente la titularidad de dos o más cargos.
\n
Artículo 93Cese
\n
1.Los titulares de órganos unipersonales de gobierno electos cesarán en sus funciones:
\n
a)En el momento de cumplirse el plazo para el que fueron nombrados.
\n
b)En el momento de causar baja como miembros de pleno derecho de los órganos colegiados que los designaron, en el supuesto de que, como condición para su elección, debieran pertenecer al órgano colegiado que los designó.
\n
c)Por decisión propia, mediante renuncia formalmente expresada ante la autoridad que los nombró.
\n
d)Mediante el trámite de la moción de censura, si ésta es aprobada.
\n
e)Por incapacidad de duración superior a cinco meses consecutivos o a diez no consecutivos.
\n
f)Por inhabilitación o suspensión para los cargos públicos.
\n
2.Los titulares de cargos de confianza, cuya propuesta o designación corresponda a los órganos unipersonales, cesarán en su desempeño:
\n
a)En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c) y f) del apartado 1.
\n
b)Cuando cese la autoridad que los designó, cualquiera que sea la causa de dicho cese.
\n
c)Cuando sean destituidos, mediante resolución comunicada por escrito, por la autoridad que los nombró.
\n
Artículo 94Ejercicio en funciones
\n
1.Todos los titulares de órganos unipersonales de gobierno que cesen en su desempeño continuarán en funciones hasta la toma de posesión de quienes los sustituyan, salvo en los supuestos de cese previstos en los párrafos b), c) y f) del apartado 1 y en el párrafo c) del apartado 2 del artículo anterior.
\n
2.En el caso de que los cesantes no puedan continuar en funciones, la autoridad que sea competente en cada caso designará a quienes hayan de sustituirlos en el desempeño de sus atribuciones, en tanto sean nombrados nuevos titulares por el procedimiento reglamentario.
\n
3.En cualquier caso, la designación de los nuevos titulares se hará dentro del plazo que estos estatutos establecen al respecto o, en defecto de fijación expresa de plazo, dentro del mes siguiente al momento del cese.
\n
Artículo 95Cuestión de confianza
\n
1.Los titulares de órganos unipersonales de gobierno cuya designación sea hecha por los órganos colegiados podrán plantear ante éstos la cuestión de confianza sobre el proyecto y la realización de su programa.
\n
2.La confianza se entenderá otorgada cuando vote a favor de ella la mayoría absoluta de los miembros presentes del correspondiente órgano colegiado, legalmente constituido.
\n
Artículo 96Moción de censura
\n
1.El órgano colegiado de gobierno de una Facultad o Escuela, Departamento o Instituto Universitario de Investigación podrá plantear la moción de censura a su Decano o Director.
\n
2.La moción de censura, que habrá de ser presentada, al menos, por un tercio de los componentes del órgano colegiado, deberá incluir programa de política y gestión universitaria y candidato al cargo cuyo titular es objeto de la moción de censura.
\n
3.La moción de censura deberá ser sometida a votación dentro de un plazo no superior a 30 días a partir del momento de su presentación.
\n
4.La aprobación de la moción de censura requiere el voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros presentes del correspondiente órgano colegiado.
\n
5.Si la moción de censura no fuera aprobada, sus signatarios no podrán presentar otra hasta que transcurran dos años desde la votación anterior.
\n
Artículo 97Dispensa de obligaciones académicas
\n
A petición propia y previo informe del Consejo de Departamento y de las Juntas de Facultad o Escuela en que imparten docencia, los titulares de órganos unipersonales de gobierno podrán ser dispensados por el Consejo de Gobierno de forma total o parcial de otras obligaciones académicas.
\n
Sección 2.ª El Rector
\n
Artículo 98Rector
\n
El Rector es la máxima autoridad académica de la Universidad y desempeña la representación de ésta. Ejerce la dirección, gobierno y gestión de la Universidad. Desarrolla las líneas de actuación aprobadas por los órganos colegiados y ejecuta sus acuerdos.
\n
Artículo 99Competencias
\n
1.Corresponden al Rector las siguientes competencias:
\n
a)Representar a la Universidad en toda clase de negocios y actos jurídicos.
\n
b)Dirigir y supervisar la actividad de la Universidad, así como velar por el buen funcionamiento de los órganos de gobierno colegiados y unipersonales.
\n
c)Presidir los actos universitarios a los que asista, con el respeto a las disposiciones protocolarias vigentes.
\n
d)Convocar, presidir y dirigir las deliberaciones del Claustro universitario y del Consejo de Gobierno.
\n
e)Designar y nombrar a los Vicerrectores y al Secretario General de la Universidad.
\n
f)Designar y nombrar al Gerente de la Universidad, de acuerdo con el Consejo Social.
\n
g)Nombrar a los funcionarios y suscribir los contratos del personal que ha de prestar servicios a la Universidad.
\n
h)Nombrar los cargos académicos de la Universidad, a propuesta de los órganos competentes.
\n
i)Nombrar a los Directores de los Centros Asociados y profesores tutores, de acuerdo con lo previsto en los estatutos.
\n
j)Ejecutar los acuerdos del Consejo Social, del Claustro universitario y del Consejo de Gobierno.
\n
k)Convocar las elecciones a los órganos de gobierno y representación de la Universidad.
\n
l)Expedir los títulos y diplomas que imparta la Universidad, según el procedimiento que corresponda en cada caso.
\n
m)Convocar los concursos y oposiciones para acceso y provisión de plazas del personal de la Universidad, de acuerdo con los estatutos.
\n
n)Nombrar a los miembros de los tribunales y comisiones de selección para el acceso y provisión de plazas de personal de la Universidad, de acuerdo con los estatutos. ñ) Suscribir o denunciar los correspondientes convenios de colaboración con las entidades promotoras de los Centros Asociados.
\n
o)Suscribir o denunciar los convenios de colaboración con otras universidades, personas físicas o entidades públicas o privadas que celebre la Universidad.
\n
p)Conceder permisos, excedencias y años sabáticos a los profesores pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios, de conformidad con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno.
\n
q)Ejercer la jefatura superior sobre el personal que preste servicios en la Universidad, así como adoptar las decisiones disciplinarias acerca de los miembros de la comunidad universitaria que la legislación vigente no atribuya a otro órgano.
\n
r)Contratar en nombre de la Universidad, autorizar gastos y ordenar los pagos, en los términos que se establezcan reglamentariamente.
\n
s)Aprobar las modificaciones presupuestarias de acuerdo con lo dispuesto en estos Estatutos.
\n
t)Redactar la memoria anual de su gestión y presentarla al Claustro universitario.
\n
u)Otorgar el nombramiento de Doctor Honoris Causa e imponer las medallas de la Universidad.
\n
v)Ejercer las demás funciones que se deriven de su cargo o que le atribuyan la legislación vigente o estos estatutos, así como aquellas que le encomiende el Consejo Social, el Claustro universitario o el Consejo de Gobierno, y cuantas competencias no sean atribuidas expresamente a otros órganos de la Universidad.
\n
2.Al nombrar los Vicerrectores, el Rector deberá designar Vicerrector primero y segundo, que le sustituirán en caso de ausencia o enfermedad y cuando el Rectorado quede vacante. Esta última situación deberá comunicarse al Consejo de Gobierno y en ningún caso podrá prolongarse más de seis meses consecutivos, dentro de los cuales se deberá convocar elecciones a Rector.
\n
3.El Rector podrá acogerse al régimen de exención parcial o total de sus funciones docentes durante el ejercicio de su cargo.
\n
Artículo 100Duración del mandato
\n
La duración del mandato del Rector será de cuatro años, y podrá ser reelegido por una sola vez consecutiva.
\n
Sección 3.ª Vicerrectores
\n
Artículo 101Vicerrectores
\n
1.Los Vicerrectores son los responsables de las áreas de actividad universitaria que el Rector les atribuya y desarrollarán bajo su dirección las líneas estratégicas y programáticas que les sean encomendadas.
\n
2.El número de Vicerrectores, su denominación y competencias será determinado por el Rector, oído el Consejo de Gobierno.
\n
3.Los Vicerrectores serán designados y nombrados por el Rector entre los profesores doctores que presten servicios en la UNED.
\n
4.Los Vicerrectores cesarán en el cargo a petición propia, por decisión del Rector o cuando concluya el mandato del Rector que los nombró.
\n
Sección 4.ª Secretario General
\n
Artículo 102Secretario General
\n
El Secretario General dirige la Secretaría General de la Universidad bajo la dependencia del Rector y es el responsable de la fe pública universitaria, así como de los registros y archivos de la Universidad.
\n
Artículo 103Nombramiento y cese
\n
1.El Secretario General será designado y nombrado por el Rector entre funcionarios de carrera que pertenezcan a un Cuerpo o Escala clasificado en el subgrupo A1 y que cumplan los demás requisitos exigidos por la ley y que presten servicios en la UNED.
\n
2.El Secretario General podrá proponer al Rector el nombramiento de Vicesecretarios.
\n
3.Cesará en el cargo a petición propia, por decisión del Rector o cuando concluya el mandato del Rector que lo nombró.
\n
Artículo 104Competencias
\n
Corresponden al Secretario General las siguientes competencias:
\n
a)Asistir al Rector en las tareas de organización y funcionamiento de la Universidad.
\n
b)Redactar y custodiar las actas de las sesiones del Claustro universitario y del Consejo de Gobierno, así como expedir certificaciones de sus acuerdos.
\n
c)Velar por el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones del Claustro universitario, del Consejo de Gobierno y del Rector, y garantizar su publicidad cuando corresponda.
\n
d)Dirigir el registro general, custodiar el archivo general y el sello de la Universidad y expedir las certificaciones que correspondan.
\n
e)Mantener a disposición de los miembros de la comunidad universitaria un archivo actualizado de la normativa legal que afecte a la Universidad.
\n
f)Cualquier otra competencia que le sea delegada por el Rector o conferida en estos estatutos y en las normas dictadas para su desarrollo.
\n
Artículo 104Competencias
\n
Corresponden al Secretario General las siguientes competencias:
\n
a)Asistir al Rector en las tareas de organización y funcionamiento de la Universidad.
\n
b)Redactar y custodiar las actas y los documentos que las acompañen, de las sesiones del Claustro universitario y del Consejo de Gobierno, así como expedir certificaciones de sus acuerdos. Las actas, documentos y certificaciones se realizarán en soporte electrónico.
\n
c)Velar por el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones del Claustro universitario, del Consejo de Gobierno y del Rector, y garantizar su publicidad cuando corresponda.
\n
d)Dirigir el registro general, custodiar el archivo general y el sello de la Universidad y expedir las certificaciones que correspondan.
\n
e)Mantener a disposición de los miembros de la comunidad universitaria un archivo actualizado de la normativa legal que afecte a la Universidad.
\n
f)Cualquier otra competencia que le sea delegada por el Rector o conferida en estos estatutos y en las normas dictadas para su desarrollo.
\n
Se modifica la letra b) por el art. único.30 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
Sección 5.ª Gerente
\n
Artículo 105Gerente
\n
El Gerente, bajo la dependencia del Rector, es el responsable de la gestión de los servicios administrativos y económicos de la Universidad.
\n
Artículo 106Nombramiento y cese
\n
1.El Gerente será designado y nombrado por el Rector, de acuerdo con el Consejo Social, atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia. Se dedicará a tiempo completo a las funciones propias de su cargo y no podrá desempeñar funciones docentes.
\n
2.Cesará en el cargo a petición propia o por decisión del Rector, previa consulta al Consejo Social.
\n
Artículo 107Competencias
\n
Corresponden al Gerente las siguientes competencias:
\n
a)Organizar los servicios administrativos y económicos y coordinar la administración de los demás servicios de la Universidad para facilitar su buen funcionamiento y el ejercicio de las competencias de los órganos de gobierno.
\n
b)Elaborar y actualizar el inventario de los bienes y derechos que integran el patrimonio de la Universidad, así como mantener su sistema contable.
\n
c)Elaborar el anteproyecto del presupuesto y, en su caso, la programación plurianual, así como las normas de procedimiento y ejecución presupuestaria.
\n
d)Elaborar la propuesta de liquidación del presupuesto y del resto de los documentos que constituyan las cuentas anuales de la Universidad y proponer las normas para la elaboración y liquidación de los documentos equivalentes en las entidades vinculadas o dependientes de ella.
\n
e)Cualquier otra competencia que le sea delegada por el Rector o conferida en estos estatutos y en las normas dictadas para su desarrollo.
\n
Sección 6.ª Decanos y Directores
\n
Artículo 108Elección
\n
1.En cada Facultad y Escuela habrá un Decano o Director que será elegido, mediante votación directa y secreta, por todos los profesores y los miembros del personal de administración y servicios adscritos al centro, además de una representación de sus profesores tutores y de sus estudiantes.
\n
2.El voto será ponderado por sectores de la comunidad universitaria. Dicha ponderación será al menos de:
\n
a)55 por ciento de profesores con vinculación permanente a la Universidad.
\n
b)8 por ciento del resto del personal docente e investigador.
\n
c)18 por ciento de estudiantes.
\n
d)8 por ciento de personal de administración y servicios.
\n
e)5 por ciento de profesores tutores.
\n
3.Podrán ser candidatos los profesores con vinculación permanente a la Universidad.
\n
Artículo 109Duración del mandato
\n
La duración del mandato del Decano o Director será de cuatro años, y podrá ser reelegido una sola vez consecutiva.
\n
Artículo 110Designación de directores de centros adscritos
\n
La designación de los Directores de los centros, públicos o privados, de enseñanza que se adscriban a la UNED se regirá por lo dispuesto en estos estatutos para la designación de los Decanos y Directores de las Facultades y Escuelas, en lo que sea pertinente, por lo que determine su convenio de adscripción o, en su defecto, por las correspondientes normas generales que sean de aplicación.
\n
Artículo 111Competencias
\n
Corresponden a los Decanos y Directores las siguientes competencias:
\n
a)Dirigir, coordinar y supervisar las actividades propias de su Facultad o Escuela.
\n
b)Ejercer su representación.
\n
c)Convocar y presidir las sesiones de la Junta y, en su caso, de la comisión permanente, y establecer el correspondiente orden del día.
\n
d)Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos de la Junta y de sus comisiones delegadas.
\n
e)Proponer a la Junta la propuesta de creación de Vicedecanatos y Subdirecciones.
\n
f)Supervisar el ejercicio de las funciones encomendadas a los distintos órganos del centro.
\n
g)Adoptar, en aplicación de las directrices establecidas al respecto por la Junta, cuantas decisiones de carácter ejecutivo vengan exigidas por el desarrollo ordinario de las actividades propias del centro.
\n
h)Presentar a la Junta de Facultad o Escuela el informe anual de su gestión.
\n
i)Cualquier otra que le sea atribuida por estos estatutos o por la legislación general vigente.
\n
Artículo 111 bisDirector de la Escuela Internacional de Doctorado
\n
La designación, duración del mandato y competencias de quien ejerza la dirección de la Escuela Internacional de Doctorado se regulará en su reglamento de régimen interior, que se ajustará a estos Estatutos, así como también a lo previsto en el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado.
\n
Se añade por el art. único.31 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
Sección 7.ª Vicedecanos y Subdirectores
\n
Artículo 112Vicedecanos y Subdirectores
\n
1.El Decano o Director estará auxiliado en el desempeño de sus funciones por los Vicedecanos o Subdirectores.
\n
2.A propuesta de los respectivos Decanos o Directores, el número de Vicedecanos o Subdirectores será fijado por el Consejo de Gobierno de la Universidad, atendiendo a las necesidades de cada Facultad o Escuela, previo informe favorable de la respectiva Junta.
\n
Artículo 113Funciones
\n
1.Corresponde a los Vicedecanos o Subdirectores dirigir y coordinar, por delegación y bajo la autoridad del Decano o Director, las actividades que éste les asigne.
\n
2.En caso de que en la Facultad o Escuela existan varios Vicedecanos o Subdirectores, el Decano o Director establecerá el orden por el que han de sustituirlo en caso de ausencia.
\n
Artículo 114Nombramiento
\n
Los Vicedecanos y Subdirectores serán nombrados por el Rector, a propuesta del Decano o Director entre los profesores que tengan dedicación a tiempo completo y sean miembros de la respectiva Facultad o Escuela.
\n
Artículo 114 bisSubdirector o subdirectores de la Escuela Internacional de Doctorado
\n
La designación, duración del mandato y competencias del subdirector o subdirectores de la Escuela Internacional de Doctorado se regulará en su reglamento de régimen interior.
\n
Se añade por el art. único.32 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
Sección 8.ª Secretarios de Facultad o Escuela
\n
Artículo 115Secretarios de Facultad o Escuela
\n
1.El Secretario de la Facultad o Escuela auxiliará al Decano o Director en la dirección, coordinación y supervisión de las actividades propias del centro.
\n
2.El Secretario será nombrado por el Rector a propuesta del Decano o Director correspondiente entre los docentes que tengan dedicación a tiempo completo y sean miembros de la respectiva Facultad o Escuela.
\n
3.En el supuesto de estar vacante el cargo o en ausencia de su titular, las funciones y atribuciones del Secretario serán desempeñadas por el profesor doctor de menor antigüedad que sea miembro de la Junta.
\n
Artículo 116Competencias
\n
Corresponden al Secretario las siguientes competencias propias:
\n
a)Actuar como Secretario de la Junta y, en su caso, de su Comisión permanente.
\n
b)Dar fe de los acuerdos y resoluciones de los órganos de gobierno y de representación del centro.
\n
c)Responder de la formalización y custodia de las actas correspondientes a las actuaciones de la Junta y, en su caso, de su Comisión permanente.
\n
d)Recibir, legitimar y custodiar las actas de calificaciones de los exámenes de las asignaturas del centro que correspondan a pruebas de convocatorias oficiales.
\n
e)Librar las certificaciones y documentos que la secretaría del centro deba expedir.
\n
f)Supervisar la organización de los actos solemnes del centro y garantizar el cumplimiento del protocolo.
\n
g)Cualquier otra que le sea conferida por este estatuto o por la legislación general vigente.
\n
Artículo 116 bisSecretario de la Escuela Internacional de Doctorado
\n
La designación, duración del mandato y competencias del secretario de la Escuela Internacional de Doctorado se regulará en su reglamento de régimen interior.
\n
Se añade por el art. único.33 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
Sección 9.ª Directores de Departamento
\n
Artículo 117Directores de Departamento
\n
1.En cada Departamento habrá un Director que será elegido por el Consejo, mediante votación directa y secreta, entre los profesores doctores con vinculación permanente a la Universidad que sean miembros del Departamento. Será elegido Director el candidato que hubiera obtenido mayoría absoluta de los votos emitidos. En el supuesto de que ningún candidato la obtenga, se realizará una nueva votación a la que podrán presentarse los dos candidatos más votados o, de tratarse de un único candidato, nuevos candidatos.
\n
2.La duración del mandato del Director de Departamento será de cuatro años, y podrá ser reelegido una sola vez consecutiva.
\n
Artículo 118Competencias
\n
Son atribuciones del Director del Departamento:
\n
a)Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del Departamento y sus relaciones institucionales.
\n
b)Ejercer la representación del Departamento.
\n
c)Canalizar las relaciones del Departamento con los Centros Asociados.
\n
d)Convocar y presidir las sesiones del Consejo de Departamento.
\n
e)Proponer el nombramiento de Secretario, así como el de Subdirector en caso de que lo considere oportuno o si lo indica el reglamento de régimen interior.
\n
f)Velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Consejo de Departamento.
\n
g)Presentar al Consejo de Departamento la memoria anual, así como las propuestas, proyectos e informes que hayan de ser sometidos a su aprobación.
\n
h)Exigir el cumplimiento de las funciones y tareas que competen a cada uno de los miembros del Departamento.
\n
i)Canalizar las relaciones de carácter oficial que el Departamento mantenga con otras entidades y organismos de carácter público y privado.
\n
j)Cualesquiera otras que los estatutos o el reglamento de régimen interior del Departamento no hayan atribuido expresamente a otros órganos.
\n
Sección 10. Secretarios de Departamento
\n
Artículo 119Secretario de Departamento
\n
1.El Secretario de Departamento será nombrado por el Rector a propuesta del Director correspondiente entre los docentes con dedicación a tiempo completo que sean miembros de aquél.
\n
2.En el supuesto de estar vacante el cargo o por ausencia de su titular, las funciones de Secretario serán desempeñadas por el docente del Consejo de Departamento de menor categoría académica y antigüedad.
\n
Artículo 120Competencias
\n
Son atribuciones específicas del Secretario de Departamento:
\n
a)Actuar como Secretario del Consejo de Departamento.
\n
b)Dar fe de cuantos actos o hechos presencie en el desempeño de su función de secretario, así como de los que consten en la documentación oficial del Departamento.
\n
c)Responder de la formalización y custodia de la documentación relativa a las calificaciones de las pruebas de exámenes que sean realizados por el propio Departamento, así como de las actas correspondientes a las reuniones del Consejo de Departamento.
\n
d)Librar las certificaciones y documentos que el Departamento deba expedir, cualquiera que sea la causa por la que deba hacerlo.
\n
Sección 11. Directores de Instituto Universitario de Investigación
\n
Artículo 121Elección
\n
1.Al frente de cada Instituto Universitario de Investigación habrá un Director, que presidirá el Consejo del Instituto Universitario de Investigación.
\n
2.El Director del Instituto Universitario de Investigación será elegido, mediante votación directa y secreta, por el Consejo de Instituto Universitario de Investigación entre los doctores con dedicación a tiempo completo del Instituto.
\n
3.Los Directores de Institutos Universitarios adscritos o que resulten de convenio con otra Institución serán nombrados entre profesores doctores con amplia experiencia investigadora, en los términos que establezca el correspondiente Convenio.
\n
4.La duración del mandato del Director de Instituto Universitario de Investigación será de cuatro años y podrá ser reelegido.
\n
Artículo 122Competencias
\n
Son atribuciones del Director del Instituto Universitario de Investigación:
\n
a)Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del Instituto Universitario de Investigación y sus relaciones institucionales.
\n
b)Ejercer la representación del Instituto Universitario de Investigación.
\n
c)Convocar y presidir las sesiones del Consejo del Instituto Universitario de Investigación.
\n
d)Proponer, en su caso, el nombramiento del Secretario del Instituto Universitario de Investigación.
\n
e)Elaborar la memoria anual del Instituto Universitario de Investigación, así como los proyectos, los informes y las propuestas que hayan de ser sometidos a la aprobación del Consejo.
\n
f)Exigir el cumplimiento de las funciones y tareas que competen a cada uno de los miembros del Instituto Universitario de Investigación.
\n
g)Canalizar las relaciones de carácter oficial que el Instituto Universitario de Investigación mantenga con otras entidades y organismos públicos y privados.
\n
Sección 12. Secretarios de Instituto Universitario de Investigación
\n
Artículo 123Secretario de Instituto Universitario de Investigación
\n
1.El Director del Instituto Universitario de Investigación estará auxiliado en sus funciones por el Secretario.
\n
2.El Secretario del Instituto Universitario de Investigación será propuesto por el Director, entre los investigadores o docentes del instituto con dedicación a tiempo completo.
\n
Artículo 124Competencias
\n
Son atribuciones específicas del Secretario del Instituto Universitario de Investigación:
\n
a)Actuar como Secretario del Consejo del Instituto Universitario de Investigación.
\n
b)Responder de las actas correspondientes a las reuniones del Consejo del Instituto Universitario de Investigación.
\n
TÍTULO V
\n
Centros Asociados
\n
CAPÍTULO I
\n
Organización
\n
Artículo 125Centros Asociados
\n
De acuerdo con el artículo 2, para el desarrollo de sus actividades la UNED dispone de Centros Asociados ubicados en las diferentes Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla, así como en el extranjero.
\n
Artículo 126Iniciativa de creación de Centros Asociados
\n
Los Centros Asociados se crearán a iniciativa de las Comunidades Autónomas, los entes locales u otras entidades públicas o privadas, mediante convenio que garantizará el correcto funcionamiento del centro, su estabilidad y adecuada financiación, y que regulará la constitución de un consorcio, fundación u otra persona jurídica, así como del Patronato, Junta Rectora u órgano colegiado de gobierno equivalente. También se podrán crear subsidiariamente por iniciativa de la UNED, conforme a los procedimientos señalados en la legislación vigente; a tal efecto, se exigirá la existencia de una dotación presupuestaria para tal fin.
\n
El control económico y financiero de los Centros Asociados se ejercerá por el órgano competente en la Administración estatal o autonómica en función de la procedencia mayoritaria de su financiación.
\n
Artículo 127Centros Asociados en las Comunidades Autónomas
\n
1.Con la finalidad de asegurar la adecuada prestación del servicio público de la enseñanza superior a distancia, la UNED garantizará que en cada Comunidad Autónoma, en atención a su estructura y necesidades, existan Centros Asociados en los que estén implantadas todas sus enseñanzas. En estos centros, con carácter extraordinario, la UNED podrá asumir su financiación y gestión directa, en los términos y conforme a los procedimientos señalados por la legislación vigente, y se exigirá en todo caso la existencia de una dotación presupuestaria específica para tal fin.
\n
2.Los Centros Asociados coordinarán los servicios que prestan en los términos que fije el Consejo de Gobierno, a través de unidades territoriales y funcionales.
\n
3.El Consejo de Gobierno, en coordinación con los Centros Asociados existentes, establecerá el procedimiento para su adecuación a lo dispuesto en los apartados anteriores.
\n
Artículo 128Creación y supresión de los Centros Asociados
\n
1.La creación y supresión de los Centros Asociados requerirá la aprobación previa del Consejo de Gobierno de la Universidad. En el caso de supresión, dicho acuerdo se adoptará previo informe del Patronato, Junta Rectora u órgano colegiado de gobierno equivalente.
\n
2.La aportación económica de la UNED a los Centros Asociados será determinada por el Consejo Social de la Universidad, a propuesta del Consejo de Gobierno. El Consejo Social velará por los derechos que generen sus aportaciones en los bienes inmuebles destinados a los Centros Asociados.
\n
Artículo 129Composición de los Centros Asociados
\n
Los Centros Asociados estarán integrados por los profesores tutores, el personal de administración y servicios y los estudiantes vinculados a cada uno de ellos y contarán con los medios e infraestructuras que se requieran para su funcionamiento.
\n
Artículo 130Funciones
\n
Los Centros Asociados tendrán como funciones propias las siguientes:
\n
a)Desarrollar las correspondientes actividades docentes e investigadoras en coordinación con los Departamentos.
\n
b)Fomentar en su entorno el desarrollo de actividades científicas y culturales.
\n
c)Poner a disposición de sus miembros los medios y servicios adecuados para el desarrollo de sus fines.
\n
d)Facilitar las relaciones administrativas entre los estudiantes y la Universidad.
\n
e)Contribuir a la organización de las pruebas presenciales, en colaboración con los correspondientes servicios de la Universidad.
\n
f)Cualquiera otra que le sea asignada de forma permanente u ocasional por la legislación.
\n
Artículo 131Reglamento de régimen interior
\n
1.La organización académica y los órganos de representación, gobierno y administración de los Centros Asociados se establecerán en un reglamento de régimen interior, ajustado a las directrices fijadas por el Consejo de Gobierno, en el que necesariamente se regularán:
\n
a)El Claustro, el Consejo de centro, el Director y el Secretario.
\n
b)El régimen de vinculación de los profesores tutores con el ente jurídico titular del centro asociado.
\n
c)Las funciones del Director y del Secretario.
\n
d)La selección, organización y funciones del personal de administración y servicios.
\n
e)La forma de designación de los órganos unipersonales y de los miembros de los órganos colegiados.
\n
2.El reglamento de régimen interior del centro será elaborado por el máximo órgano de gobierno y representación del Centro, y deberá someterse a la aprobación del Consejo de Gobierno de la Universidad.
\n
Artículo 132Movilidad de personal a los Centros Asociados
\n
El Consejo de Gobierno podrá autorizar la permanencia temporal en los Centros Asociados, tanto de profesores como de personal de administración y servicios de la UNED por necesidades docentes, investigadoras o de organización, previo informe del Departamento o unidad correspondiente y del Patronato, Junta Rectora u órgano colegiado de gobierno equivalente.
\n
CAPÍTULO II
\n
Órganos de gobierno
\n
Sección 1.ª Patronato, Junta Rectora y Consejo de Centro
\n
Artículo 133Órgano colegiado de gobierno y representación
\n
1.El Patronato, Junta Rectora u órgano colegiado equivalente de la Entidad jurídica titular del Centro Asociado es el máximo órgano de gobierno y representación del mismo. Estará compuesto por representantes de Instituciones que financien el presupuesto del Centro, el Director del Centro Asociado, un representante de los profesores tutores del Centro, el delegado de estudiantes y un representante del personal de administración y servicios. Actuará como Secretario, con voz pero sin voto, el Secretario del Centro. Dicho órgano ejercerá las funciones encomendadas por el convenio de creación y el reglamento del Centro Asociado, correspondiéndole, en todo caso, la coordinación de los aspectos académicos a la UNED.
\n
2.El Consejo de Centro es el órgano colegiado de asesoramiento de la dirección y de supervisión del funcionamiento del centro, estará compuesto por el Director, el representante de profesores tutores, el del personal de administración y servicios y el de los estudiantes. Asistirán, con voz y sin voto, el Secretario y los Coordinadores.
\n
Sección 2.ª Director y Secretario
\n
Artículo 134Directores de los Centros Asociados
\n
1.Los Directores de los Centros Asociados, que deberán poseer preferentemente el título de Doctor, serán nombrados por el Rector mediante el sistema de libre designación, oído el Patronato, Junta Rectora u órgano colegiado de gobierno equivalente, previa convocatoria pública de la Universidad en la que habrá de valorarse la vinculación del candidato al Centro y a su entorno.
\n
2.La Dirección será compatible con la función pública docente, sin perjuicio de las autorizaciones que sean preceptivas.
\n
3.Los nombramientos lo serán por cuatro años y podrán ser renovados.
\n
Artículo 135Secretarios, coordinadores y subdirectores
\n
El Secretario del Centro Asociado, los Coordinadores y, en su caso, el Subdirector serán nombrados por el Director del Centro, de acuerdo con el reglamento de régimen interior.
\n
Artículo 136Normativa aplicable
\n
Los titulares de los órganos unipersonales de los Centros Asociados estarán sujetos, en cuanto les resulten de aplicación, a las disposiciones generales contenidas en el capítulo II del título IV.
\n
CAPÍTULO III
\n
Profesores tutores
\n
Artículo 137Funciones
\n
1.Sin perjuicio de otras funciones que les encomiende la normativa vigente, los profesores tutores ejercen funciones docentes en la UNED, que se concretan básicamente en:
\n
a)Orientar al estudiante en sus estudios, aclarar y explicar las cuestiones relativas al contenido de las materias cuya tutoría desempeñan, siguiendo las directrices del Departamento.
\n
b)Informar al profesor responsable de cada asignatura del nivel de preparación de los estudiantes.
\n
2.Los profesores tutores realizarán la función tutorial presencial en su Centro Asociado y, mediante videoconferencia y demás medios telemáticos, para otros Centros Asociados o de Apoyo. Los profesores tutores utilizarán las tecnologías de la educación empleadas por la Universidad y deberán contar con la venia docendi. Los Centros Asociados dispondrán de los medios adecuados para facilitar esta tarea.
\n
3.De acuerdo con la legislación vigente y a los efectos de concursos, la UNED computará el período de tiempo en que hubieran desarrollado su función docente.
\n
Artículo 138Nombramientos y concesión de «venia docendi»
\n
1.El Rector nombrará, a propuesta del Patronato, Junta Rectora u órgano colegiado de gobierno equivalente, a los profesores tutores seleccionados mediante convocatoria pública realizada por dichos órganos y resuelta por una comisión integrada por miembros del Departamento y del Centro Asociado correspondiente. La renovación de los nombramientos será automática por curso académico, salvo propuesta en contrario, hasta los 70 años.
\n
2.Los acuerdos de los Centros Asociados sobre no renovación de tutorías deberán ser motivados. A tal efecto, se tendrá en cuenta la evaluación del desempeño de las funciones tutoriales encomendadas al interesado, la disminución del número de estudiantes matriculados en la respectiva asignatura o asignaturas, las necesidades de la planificación tutorial y la ordenación de las enseñanzas que imparte la Universidad. Dichos acuerdos serán, en todo caso, recurribles en alzada ante el Rector.
\n
3.La «venia docendi» obtenida por concurso se entenderá automáticamente prorrogada y permanecerá en vigor, aunque no se produzca la renovación del nombramiento como profesor tutor durante uno o varios cursos académicos. La revocación de la «venia docendi» será acordada por el Rector a propuesta del Centro Asociado respectivo, previo informe del Departamento que corresponda y oída la representación de estudiantes del Centro.
\n
Artículo 139Representación de profesores tutores
\n
1.La representación de los Profesores Tutores en los distintos órganos colegiados de la UNED se realizará a través de:
\n
a)Los representantes de Centros.
\n
b)La Junta Nacional de Profesores Tutores.
\n
c)El Consejo Nacional de Profesores Tutores.
\n
d)Presidente, Vicepresidente y Secretario del Consejo Nacional de Profesores Tutores.
\n
e)Además formarán parte de los Departamentos, Junta de Facultad o Escuela y, en su caso, de las coordinaciones de área o facultad dentro de su propio Centro Asociado.
\n
2.La representación y el proceso de elección se establecerá en sus respectivos Reglamentos.
\n
CAPÍTULO IV
\n
Personal de administración y servicios
\n
Artículo 140Funciones
\n
El personal de administración y servicios de los Centros Asociados desempeña las funciones administrativas propias del centro y las de coordinación con el resto de la Universidad. Para ello contarán con los medios y formación necesarios.
\n
Artículo 141Representación
\n
1.La representación del personal de administración y servicios de los Centros Asociados se articulará por medio de sus representantes en ellos y de la Junta General del personal de administración y servicios de los centros, que participará, según lo establecido en estos estatutos, en los órganos de gobierno de la Universidad y de los Centros Asociados.
\n
2.Se regularán sus funciones en el proyecto de reglamento elaborado por la Junta general del personal de administración y servicios de centros, que será aprobado por el Consejo de Gobierno.
\n
3.Los miembros del personal de administración y servicios de los Centros Asociados tendrán derecho de sufragio activo en las elecciones a Rector.
\n
TÍTULO VI
\n
La comunidad universitaria
\n
CAPÍTULO I
\n
Estudiantes
\n
Artículo 142Estudiantes de la UNED
\n
Son estudiantes de la UNED todas aquellas personas que se encuentren matriculadas en cualquiera de sus enseñanzas, así como quienes tengan inscrita en ella su tesis doctoral o, en su caso, el proyecto de fin de carrera.
\n
Artículo 143Derechos
\n
Son derechos de los estudiantes, en la medida en que les sean aplicables en función del tipo de enseñanza, los siguientes:
\n
a)Realizar una matrícula común para cualquiera de las enseñanzas regladas ofrecidas por la UNED.
\n
b)Ser orientados y asistidos en los estudios por profesores tutores y mediante un sistema de enseñanza con los medios más adecuados.
\n
c)Recibir las enseñanzas teóricas y prácticas correspondientes a los estudios elegidos.
\n
d)Participar en la programación y ordenación de la enseñanza conforme a lo establecido en estos estatutos.
\n
e)Disponer en cada disciplina del material didáctico completo y adecuado a la metodología de la enseñanza a distancia, el cual deberá estar completamente editado y distribuido antes del inicio del curso académico.
\n
f)Tener acceso, al comienzo del curso, de manera gratuita, a la información acerca de las enseñanzas, las modalidades tutoriales y criterios de evaluación de las diferentes asignaturas y el calendario de las pruebas.
\n
g)Tener acceso a una orientación académica, profesional y para el empleo.
\n
h)A la igualdad de oportunidades y no discriminación por razones de sexo, raza, religión o discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social en el acceso a la Universidad, ingreso en los centros, permanencia en la universidad y ejercicio de sus derechos académicos.
\n
i)Obtener reconocimiento académico por su participación en actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación.
\n
j)Una atención que facilite compaginar los estudios con la actividad laboral.
\n
k)Ser evaluados objetivamente en su rendimiento académico, así como conocer quién es el profesor responsable de su evaluación.
\n
l)Concurrir, en cualquier caso, a las pruebas presenciales de las asignaturas de las enseñanzas oficiales en las que estén matriculados, de conformidad con lo establecido en el artículo 22.2.
\n
m)Que sus exámenes sean custodiados y no ser perjudicados académicamente en caso de extravío por causas ajenas al estudiante.
\n
n)Obtener del Departamento o, en el caso que proceda, de la comisión de Facultad o Escuela competente, la revisión de calificación de su examen, conforme a las normas de procedimiento que apruebe el Consejo de Gobierno, y, en el caso de disconformidad, copia de su examen. ñ) Recibir la notificación de las calificaciones dentro de los plazos establecidos, así como una certificación válida de asistencia a las pruebas presenciales.
\n
o)Solicitar la compensación en los supuestos en que se cumplan los requisitos exigidos por la normativa vigente.
\n
p)Colaborar en las tareas de investigación tal y como se establece en estos estatutos.
\n
q)Contar con el apoyo económico y material adecuado para el desarrollo de actividades culturales, recreativas y deportivas que complementen su formación plena.
\n
r)Solicitar la actuación del Defensor Universitario para garantizar sus derechos mediante los procedimientos adecuados.
\n
s)Participar en la evaluación de la calidad de la enseñanza y de la labor docente del profesorado.
\n
t)Participar en todos los órganos colegiados de gobierno de la UNED a través de sus delegados y representantes, conforme a lo dispuesto en estos estatutos y en la normativa complementaria, sin que puedan ser sancionados por actos derivados del ejercicio de la representación.
\n
u)A las libertades de expresión, reunión y asociación en el ámbito universitario.
\n
v)A la protección de sus datos personales, conforme a lo establecido en la legislación vigente. En cualquier caso, no será necesario el consentimiento de los estudiantes para la publicación de los resultados de las pruebas relacionadas con la evaluación de sus conocimientos y competencias ni de los actos que resulten necesarios para la adecuada realización y seguimiento de dicha evaluación.
\n
w)A comunicarse con los representantes de estudiantes.
\n
x)Cualquier otro que se desprenda de la normativa vigente.
\n
Artículo 144Deberes
\n
Son deberes de los estudiantes:
\n
a)Ejercer su condición con el máximo aprovechamiento y dedicación.
\n
b)Respetar las normas de disciplina académica que se establezcan.
\n
c)Cooperar con el resto de la comunidad universitaria para el logro de los fines de la Universidad, así como para la conservación y mejora de sus servicios.
\n
d)Asumir la responsabilidad que comportan los cargos para los cuales hayan sido elegidos.
\n
e)Utilizar los medios de información para conocer las orientaciones de las asignaturas en que estén matriculados.
\n
f)Hacer un correcto uso de las instalaciones, bienes y recursos que forman el patrimonio de la Universidad. En particular, utilizarán las herramientas electrónicas de comunicación puestas a su disposición conforme a su finalidad, absteniéndose de realizar actuaciones contrarias a las normas reguladoras de la propiedad intelectual y de disciplina académica y respetando los criterios de uso que reglamentariamente se establezcan.
\n
Artículo 145Representación
\n
1.Los órganos de representación de los estudiantes estarán constituidos por los Consejos de estudiantes de Centros Asociados, de Facultades y Escuelas, y por el Consejo General de Estudiantes.
\n
2.El sistema de elección de representantes, así como la organización y funcionamiento de dichos Consejos, se regulará por un reglamento cuyo proyecto será elaborado y aprobado por el propio Consejo General de Estudiantes, con la asesoría del Vicerrectorado competente y de los servicios jurídicos de la UNED.
\n
3.En el caso de que el Consejo de Gobierno estime conveniente incluir modificaciones al proyecto, éstas deberán ser examinadas de nuevo por el Consejo General de Estudiantes para su estudio y para la elaboración de una nueva propuesta que será elevada al Consejo de Gobierno para su aprobación.
\n
Artículo 146Derechos de los representantes de estudiantes
\n
1.Los representantes de los estudiantes tendrán derecho a:
\n
a)Disponer de locales y medios suficientes para el desarrollo de sus actividades de representación, que en ningún caso serán gravosas económicamente para los representantes.
\n
b)Celebrar reuniones previas, con una antelación mínima de 24 horas, a la reunión del órgano colegiado del que formen parte, tras la notificación de su orden del día a la autoridad académica, colegiada o unipersonal, de quien dependa el órgano que se va a reunir.
\n
c)A ser asesorados por la Universidad en cuantas dudas les surjan en el ejercicio de sus funciones de representación.
\n
d)A participar en las comisiones de revisión de exámenes, en los términos que establezca el Consejo de Gobierno de la Universidad.
\n
2.La UNED incluirá en sus presupuestos una partida que garantice la autonomía y el normal funcionamiento de la representación estudiantil.
\n
Artículo 147Consejo General de Estudiantes
\n
El Consejo General de Estudiantes es el máximo órgano de representación de los estudiantes. Sus funciones, además de las que establezca su reglamento, son las siguientes:
\n
a)Elegir a su Presidente, que actuará como Delegado general de estudiantes, con las funciones y competencias que le atribuya el reglamento.
\n
b)Participar en la política asistencial de la UNED hacia los estudiantes.
\n
c)Proponer a los órganos unipersonales o colegiados aquellas mejoras que considere pertinentes.
\n
CAPÍTULO II
\n
Personal docente e investigador
\n
Sección 1.ª Disposiciones generales
\n
Artículo 148El personal docente e investigador de la UNED
\n
El personal docente e investigador de la UNED estará compuesto por funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y por personal contratado. Asimismo tendrán la consideración de personal docente e investigador en formación los becarios que colaboren en tareas de docencia o investigación.
\n
Artículo 149Relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador
\n
1.La Universidad establecerá anualmente en su presupuesto de gastos la relación de puestos de trabajo del profesorado en la que se clasificarán todas las plazas con inclusión del personal docente e investigador contratado.
\n
2.El Consejo de Gobierno, a propuesta de los Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación y con informe previo de las Facultades o Escuelas y de la Junta de personal docente e investigador y del Comité de empresa, podrá modificar la relación de puestos de trabajo del profesorado, por ampliación o minoración de las plazas existentes, o por cambio de denominación de las plazas vacantes.
\n
3.Las denominaciones de las plazas del personal docente de la UNED corresponderán a las de las áreas de conocimiento del catálogo establecido por el Gobierno.
\n
Artículo 150Dedicación
\n
El profesorado ejercerá sus funciones en régimen de dedicación a tiempo completo, que se considerará preferente o, previa solicitud, a tiempo parcial. La dedicación a tiempo completo será en todo caso compatible con la realización de trabajos científicos, técnicos o artísticos, conforme a lo establecido en la legislación aplicable y en estos estatutos. Para el desempeño de cargos unipersonales de gobierno será necesaria la dedicación a tiempo completo.
\n
Artículo 151Retribuciones
\n
Sin perjuicio de los criterios establecidos por el Gobierno sobre el régimen retributivo del profesorado y de la reglamentación general sobre las retribuciones adicionales ligadas a los méritos docentes, investigadores y de gestión previstas en los artículos 55 y 69 de la Ley Orgánica de Universidades, el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, podrá acordar la asignación de estos u otros complementos retributivos, de acuerdo con los límites que establezca el Gobierno.
\n
Artículo 152Profesorado de prestigio
\n
La UNED se esforzará por incorporar a las tareas docentes e investigadoras a personalidades de reconocido prestigio y por contratar y conservar como profesores eméritos a los profesores jubilados que hayan prestado destacados servicios a la docencia o a la investigación.
\n
Artículo 153Desplazamiento del profesorado
\n
El profesorado deberá aceptar los desplazamientos a los Centros Asociados en España y Centros en el extranjero derivados del cumplimiento de sus obligaciones docentes y de sus funciones académicas. Tendrá derecho a una justa compensación por los gastos originados por estos desplazamientos, de acuerdo con lo previsto en la normativa del Estado sobre indemnizaciones por razón del servicio, y a estar adecuadamente asegurados ante posibles contingencias derivadas del cumplimiento de estas obligaciones.
\n
Artículo 154Comisiones de servicio, licencias y permisos
\n
1.El Rector, previo informe del Departamento o Instituto Universitario de Investigación afectado y del Consejo de Gobierno, podrá conceder a los profesores comisiones de servicio renovables cuando sean llamados como profesores visitantes o con otro carácter técnico o especializado a otras Universidades, Centros de Investigación u otras instituciones. Las retribuciones de estos profesores estarán a cargo del centro que los reciba, sin perjuicio de la regulación que prevea el convenio específico de movilidad, si existiera.
\n
2.El Rector, con los informes previstos en el apartado anterior, podrá también conceder licencias de estudios de duración inferior a un año a los profesores para realizar actividades docentes o investigadoras que podrán ser prorrogadas por otro año cuando estas actividades y la formación del candidato lo requieran. El régimen retributivo se ajustará a la normativa aplicable en cada caso.
\n
3.El Consejo de Gobierno fijará las condiciones y el procedimiento para la concesión a los profesores del año sabático, siempre que hayan prestado servicios a la Universidad, a tiempo completo, al menos durante los seis años anteriores a la solicitud. Al finalizar el año sabático, el beneficiario presentará una memoria de la actividad realizada.
\n
4.El Rector, de conformidad con los criterios previamente establecidos por el Consejo de Gobierno y con informe previo del correspondiente Departamento o Instituto Universitario de Investigación, podrá, con una resolución motivada, conceder permisos no retribuidos a los profesores con reserva de plaza por el período de un año, renovable por un período de otro año.
\n
5.En el caso de que se solicite el reingreso provisional al servicio activo en una plaza vacante después de un período de excedencia, tal y como se autoriza y regula el artículo 67 de la Ley 6/2001, de 21 de diciembre, la adscripción será automática y con efectos hasta la celebración de los correspondientes concursos de acceso. Cuando concurran varios interesados, tendrá preferencia para cubrir provisionalmente la vacante el de mayor antigüedad en el cuerpo.
\n
Artículo 154Comisiones de servicio, licencias y permisos
\n
1.El Rector, previo informe del Departamento o Instituto Universitario de Investigación afectado y del Consejo de Gobierno, podrá conceder a los profesores comisiones de servicio renovables cuando sean llamados como profesores visitantes o con otro carácter técnico o especializado a otras Universidades, Centros de Investigación u otras instituciones. Las retribuciones de estos profesores estarán a cargo del centro que los reciba, sin perjuicio de la regulación que prevea el convenio específico de movilidad, si existiera.
\n
2.El Rector, con los informes previstos en el apartado anterior, podrá también conceder licencias de estudios de duración inferior a un año a los profesores para realizar actividades docentes o investigadoras que podrán ser prorrogadas por otro año cuando estas actividades y la formación del candidato lo requieran. El régimen retributivo se ajustará a la normativa aplicable en cada caso.
\n
3.El Consejo de Gobierno fijará las condiciones y el procedimiento para la concesión a los profesores del año sabático, siempre que hayan prestado servicios a la Universidad, a tiempo completo, al menos durante los seis años anteriores a la solicitud. Al finalizar el año sabático, el beneficiario presentará una memoria de la actividad realizada.
\n
4.El Rector, de conformidad con los criterios previamente establecidos por el Consejo de Gobierno y con informe previo del correspondiente Departamento o Instituto Universitario de Investigación, podrá, con una resolución motivada, conceder permisos no retribuidos a los profesores con reserva de plaza por el período de un año, renovable por un período de otro año.
\n
5.En el caso de que se solicite el reingreso provisional al servicio activo en una plaza vacante después de un período de excedencia, tal y como lo autoriza y regula el artículo 67 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, la adscripción será automática y con efectos hasta la celebración del correspondiente concurso de acceso. Cuando concurran varios interesados, tendrá preferencia para cubrir provisionalmente la vacante el de mayor antigüedad en el cuerpo.
\n
Se modifica el apartado 5 por el art. único.34 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
Artículo 155Evaluación periódica de la actividad docente
\n
1.La evaluación periódica del rendimiento docente e investigador del profesorado por parte de la Universidad se realizará de acuerdo con los procedimientos establecidos a tal efecto por el Consejo de Gobierno, que respetará siempre la libertad de cátedra.
\n
2.La evaluación de la actividad docente se ejercerá por la Comisión de Metodología y Docencia. Esta comisión actuará con sujeción a los principios de racionalidad, rigor, confidencialidad y objetividad.
\n
Artículo 156Libertad de cátedra
\n
Reconocida la libertad de cátedra, para garantizar la adecuación de la docencia a los planes de estudio, así como la igualdad del servicio ofrecido a los estudiantes, el consejo de Departamento aprobará un programa básico para cada asignatura, al que deberán adecuarse todas las propuestas del profesorado, bajo la coordinación de la Facultad o Escuela.
\n
Artículo 157Criterios de asignación de docencia
\n
El Consejo de Departamento, en la coordinación de las enseñanzas y en la asignación de las tareas docentes y evaluación de los estudiantes, tendrá en cuenta preferentemente la pertenencia a los cuerpos docentes, la antigüedad, la especialidad y la formación del profesorado.
\n
Sección 2.ª Profesorado de los cuerpos docentes universitarios
\n
Artículo 158Cuerpos docentes universitarios
\n
1.El profesorado universitario funcionario pertenecerá a los siguientes cuerpos docentes:
\n
a)Catedráticos de Universidad.
\n
b)Profesores Titulares de Universidad.
\n
2.No obstante lo anterior y de acuerdo con las disposiciones adicionales primera y segunda de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, podrán permanecer en su situación actual los profesores pertenecientes a los cuerpos docentes de Catedráticos de Escuela Universitaria y Profesores Titulares de Escuela Universitaria, que tendrán plena capacidad docente y, en su caso, investigadora.
\n
3.El profesorado funcionario se regirá por las bases establecidas en la Ley Orgánica de Universidades, en sus normas de desarrollo, por la legislación general de funcionarios que les sea de aplicación y por los estatutos.
\n
Sección 3.ª Personal docente e investigador contratado
\n
Artículo 159Personal docente e investigador contratado
\n
1.La Universidad podrá contratar personal docente e investigador en régimen laboral en las siguientes modalidades:
\n
a)Ayudantes.
\n
b)Profesores ayudantes doctores.
\n
c)Profesores contratados doctores.
\n
d)Profesores asociados.
\n
e)Profesores visitantes.
\n
f)Profesores eméritos.
\n
2.Desempeñarán sus funciones docentes e investigadoras, en su caso, los profesores colaboradores, de acuerdo con la disposición adicional tercera de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril.
\n
3.La Universidad podrá contratar por obra o servicio determinado a personal docente, personal investigador, personal técnico u otro personal, para el desarrollo de proyectos concretos de investigación científica o técnica.
\n
Artículo 160Ayudantes
\n
1.Los ayudantes serán contratados mediante concurso público entre titulados superiores de acuerdo con el régimen y condiciones establecidos en el artículo 49 de la Ley Orgánica de Universidades.
\n
2.La actividad de los ayudantes estará básicamente encaminada a completar su formación investigadora y podrán colaborar en actividades docentes auxiliares, pero nunca sustitutivas del profesor. Asimismo, deberán formar parte de los tribunales de pruebas presenciales en los términos que establezca la reglamentación específica. Los Ayudantes colaborarán en tareas docentes dentro de los límites que fije la legislación aplicable. Su contrato será de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo.
\n
Artículo 161Profesores ayudantes doctores
\n
1.Los profesores ayudantes doctores serán contratados mediante concurso público entre doctores que reúnan los requisitos del artículo 50 de la Ley Orgánica de Universidades. La comisión de selección podrá solicitar informe a la Comisión de Metodología y Docencia, que valorará principalmente la experiencia en la metodología didáctica de la enseñanza a distancia.
\n
2.La finalidad del contrato será la de desarrollar tareas docentes y de investigación. El contrato será de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo. La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por duración inferior a la máxima, siempre que la duración total no exceda de los indicados cinco años. En cualquier caso, el tiempo total de duración conjunta entre esta figura contractual y la prevista en el artículo anterior, en la misma o distinta Universidad, no podrá exceder de ocho años. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento durante el período de duración del contrato, interrumpirán su cómputo.
\n
Artículo 162Profesores contratados doctores
\n
El contrato de Profesores Contratados Doctores se celebrará con doctores que reciban la evaluación positiva por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de órgano de evaluación externo acreditado equivalente.
\n
La finalidad del contrato será la de desarrollar, con plena capacidad docente e investigadora, tareas de docencia y de investigación. El contrato será de carácter indefinido y con dedicación a tiempo completo.
\n
Artículo 163Profesores asociados
\n
Previo informe del Departamento o Instituto Universitario de Investigación interesado y del Consejo de Gobierno, se podrá contratar mediante concurso público con carácter temporal y con dedicación a tiempo parcial a profesores asociados entre especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del ámbito académico universitario.
\n
Artículo 164Profesores visitantes
\n
Se podrá contratar temporalmente, como profesores visitantes, a profesores e investigadores de reconocido prestigio procedentes de otras Universidades y Centros de investigación, tanto nacionales como extranjeros, a instancia de los Departamentos o Institutos Universitarios de Investigación y previo informe favorable del Consejo de Gobierno.
\n
Artículo 165Profesores eméritos
\n
1.El Rector, a petición de los interesados, oído el Departamento y con el informe favorable del Consejo de Gobierno, podrá contratar como profesores eméritos a aquellos funcionarios jubilados de los cuerpos docentes que hayan prestado destacados servicios a la Universidad al menos durante 15 años, de ellos 10, como mínimo, en la UNED. La contratación de profesor emérito se hará en consideración a los méritos docentes y científicos o técnicos del candidato propuesto.
\n
2.Los profesores eméritos estarán vinculados a la Universidad por una relación de empleo contractual de carácter temporal. El título de profesor emérito será vitalicio a los efectos honoríficos y de protocolo universitario.
\n
3.La correspondiente retribución será siempre compatible con la percepción de su pensión como jubilado. La suma de ambas retribuciones, en cómputo anual, será equivalente a la que percibía como funcionario docente en el momento de la jubilación con las correspondientes actualizaciones.
\n
4.Los profesores eméritos podrán desempeñar, en el marco de las actividades docentes e investigadoras que realiza el Departamento al que estén adscritos, todas las funciones y tareas para las que estén legalmente habilitados. Para ello deberán disponer de los medios materiales y personales necesarios.
\n
5.La contratación será con dedicación a tiempo parcial por un periodo de dos años, con posibilidad de renovación. Para las prórrogas se tendrá preferentemente en cuenta la actividad docente y su producción científica recientes.
\n
Artículo 165Profesores eméritos
\n
1.El Rector, a petición de los interesados, oído el Departamento y con el informe favorable del Consejo de Gobierno, podrá contratar como profesores eméritos a aquellos funcionarios de los cuerpos docentes o profesores permanentes jubilados que hayan prestado destacados servicios a la Universidad al menos durante quince años, de ellos diez, como mínimo, en la UNED. La contratación de profesor emérito se hará en consideración a la excelencia en los méritos docentes y científicos o técnicos del candidato propuesto.
\n
2.Los profesores eméritos estarán vinculados a la Universidad por una relación de empleo contractual de carácter temporal. El título de profesor emérito será vitalicio a los efectos honoríficos y de protocolo universitario.
\n
3.La correspondiente retribución será siempre compatible con la percepción de su pensión como jubilado.
\n
4.Los profesores eméritos podrán desempeñar, en el marco de las actividades docentes e investigadoras que realiza el Departamento al que estén adscritos, todas las funciones y tareas para las que estén legalmente habilitados. Para ello deberán disponer de los medios materiales y personales necesarios.
\n
5.La contratación será con dedicación a tiempo parcial por un periodo de dos años, con posibilidad de renovación. Para las prórrogas se tendrá preferentemente en cuenta la actividad docente y su producción científica recientes.
\n
Se modifican los apartados 1 y 3 por el art. único.35 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
Sección 4.ª Selección y promoción
\n
Artículo 166Selección del profesorado de los cuerpos docentes universitarios
\n
El Consejo de Gobierno acordará la convocatoria de las plazas de los cuerpos docentes universitarios, de conformidad con la normativa aplicable a cada una de ellas, a propuesta de los Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación, previo informe de la Facultad o Escuela correspondiente.
\n
Artículo 167Comisiones de selección
\n
1.Las comisiones de selección serán nombradas por el Rector una vez aprobadas por el Consejo de Gobierno a propuesta de los Departamentos e Institutos universitarios de Investigación, previo informe de la Facultad o Escuela correspondiente. Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, procurando una composición equilibrada de mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas. Cada comisión deberá atender en su composición a los términos establecidos en el reglamento de Concurso de Acceso aprobado en Consejo de Gobierno.
\n
2.El Consejo de Gobierno dictará las normas necesarias para la convocatoria y plazos de celebración de los concursos.
\n
Artículo 168Criterios de selección
\n
1.Las comisiones de selección tendrán en cuenta a la hora de tomar sus decisiones la actividad docente e investigadora de los candidatos y la calidad de sus trabajos, y se garantizará la igualdad de oportunidades y el respeto a los principios de mérito y capacidad.
\n
2.Entre los criterios para la resolución del concurso deberán figurar necesariamente los siguientes:
\n
a)Adecuación del currículum del candidato al perfil de la plaza que se convoca. En él figurará necesariamente y se valorará preferentemente la preparación y experiencia en las técnicas y medios propios de la enseñanza a distancia.
\n
b)Los que se establezcan con carácter general por el Consejo de Gobierno.
\n
3.La convocatoria del concurso podrá establecer la celebración de un debate con los candidatos, acerca de su currículum y de los méritos alegados.
\n
4.Los concursantes podrán presentar una reclamación ante el Rector contra las propuestas de las comisiones de concursos de acceso. De ser admitida a trámite la reclamación, se suspenderán los nombramientos hasta que se dicte la resolución del Rector.
\n
Artículo 169Selección de personal docente investigador contratado
\n
1.La selección de los ayudantes, profesores ayudantes doctores, profesores colaboradores, en su caso, profesores asociados y profesores contratados doctores se hará mediante concurso público, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
\n
2.Las comisiones de selección, que serán nombradas por el Rector a propuesta del Consejo de Departamento y previo informe de la Facultad o Escuela, estarán formadas por cinco profesores del área de conocimiento de la plaza convocada, todos de categoría superior o igual a la de la plaza convocada, uno de los cuales será propuesto por la representación de los trabajadores. Entre ellos se nombrará al presidente y al Secretario.
\n
3.Se tendrá en cuenta para la resolución del concurso la adecuación del currículum del candidato al perfil de la plaza que se convoca. En él figurará necesariamente y se valorará preferentemente la preparación y experiencia en las técnicas y medios propios de la enseñanza a distancia.
\n
Artículo 170Comisión de reclamaciones
\n
La comisión de reclamaciones de la Universidad, cuyos miembros serán designados por el Claustro universitario en los términos previstos en el artículo 66 de la Ley Orgánica de Universidades, estará integrada por siete catedráticos de Universidad de diversas áreas de conocimiento, con amplia experiencia docente e investigadora. Estará presidida por el catedrático más antiguo en el cuerpo y será secretario el más moderno. Esta comisión valorará las reclamaciones contra la resolución de los concursos de acceso y emitirá una decisión motivada, con voto nominal y constancia, en su caso, de los votos particulares. Deberá oír al reclamante, a la comisión calificadora y a cuantos candidatos estén afectados por la resolución.
\n
Artículo 171Nombramientos
\n
Los nombramientos de los profesores de los cuerpos docentes serán efectuados por el Rector y serán comunicados al Consejo de Universidades de conformidad con lo establecido en la legislación vigente. A los profesores se les reconocerán los servicios prestados con anterioridad en esta u otra Universidad.
\n
Sección 5.ª Profesores tutores
\n
Artículo 172Funciones de los profesores tutores
\n
Los profesores tutores ejercen funciones docentes en las materias que tengan asignadas según las directrices académicas que determine el Departamento correspondiente y de acuerdo con la legislación vigente.
\n
Sección 6.ª Derechos y deberes del profesorado
\n
Artículo 173Derechos y deberes del profesorado
\n
Son derechos y deberes del profesorado:
\n
a)Ejercer la docencia con libertad de cátedra, sin más límites que los establecidos en la Constitución, y en las leyes y los derivados de la organización de las enseñanzas, aprobada por los órganos colegiados de la Universidad.
\n
b)Realizar la investigación y participar en ella, de acuerdo con los fines generales de la UNED y dentro de los límites establecidos en el ordenamiento jurídico. La investigación se llevará a cabo principalmente en grupos de investigación, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación, con respeto y salvaguardia de la iniciativa individual.
\n
c)Participar en la elaboración de los materiales didácticos de las asignaturas.
\n
Artículo 174Derechos del profesorado
\n
Son derechos del profesorado:
\n
a)Disponer de las instalaciones y de los medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
\n
b)Hacer uso de cuantos medios previstos en las normas vigentes sean necesarios para su formación, especialmente en las técnicas de educación a distancia.
\n
c)Disponer de facilidades para la promoción profesional en su ámbito de trabajo.
\n
d)Tener acceso a la información sobre los asuntos de interés para la comunidad universitaria y sobre cuantos acuerdos adopten los órganos de gobierno.
\n
e)Conocer los procedimientos y sistemas de evaluación de su rendimiento establecidos por el Consejo de Gobierno.
\n
f)Recibir de la Universidad protección, información y formación eficaz en materia de prevención de riesgos laborales y en materia legal por el ejercicio de sus funciones y frente a terceros.
\n
g)Disfrutar de licencias temporales de estudio e investigación, o bien de año sabático en las condiciones establecidas reglamentariamente.
\n
h)La reducción y, en su caso, exención de tasas y precios públicos en las titulaciones oficiales, títulos propios o cualquier otra actividad formativa de la UNED, en las condiciones que se determinen reglamentariamente.
\n
Artículo 175Deberes del profesorado
\n
Son deberes del profesorado, además de los establecidos en la legislación vigente:
\n
a)Desempeñar adecuadamente las tareas docentes e investigadoras propias de su puesto de trabajo y régimen de dedicación, así como prestar la debida atención a sus estudiantes, en especial dentro del horario establecido para ello.
\n
b)Contribuir al buen funcionamiento de la Universidad como servicio público, con especial atención a los estudiantes, y desarrollar sus funciones de acuerdo con los principios de legalidad y eficacia.
\n
c)Elaborar los materiales didácticos de las asignaturas dentro de los plazos y condiciones establecidos en cada caso para garantizar el correcto funcionamiento de la docencia.
\n
d)Actualizar la formación para perfeccionar su actividad docente e investigadora.
\n
e)Ejercer con responsabilidad los cargos para los que haya sido elegido o designado.
\n
f)Participar en los procedimientos establecidos en la Universidad para el control y la evaluación de su actividad docente y de investigación.
\n
g)Aceptar los desplazamientos que les sean requeridos para atender las pruebas presenciales y las conferencias y encuentros con los estudiantes en los centros, a instancias de estos y de los profesores tutores. En el caso de ausencia por conferencias o encuentros, se garantizará siempre la debida atención al resto de estudiantes.
\n
h)Hacer un correcto uso de las instalaciones, bienes y recursos que forman el patrimonio de la Universidad.
\n
i)Informar anualmente por escrito de sus actividades docentes e investigadoras.
\n
Artículo 176Órganos de representación
\n
La Junta de personal docente e investigador es el órgano de representación del personal docente e investigador funcionario. El Comité de empresa es el órgano de representación del personal docente e investigador contratado en régimen laboral.
\n
Artículo 177Mesa de negociación
\n
1.La mesa de negociación es el órgano de participación del personal docente e investigador en la negociación colectiva y en el establecimiento de las condiciones de trabajo.
\n
2.En la mesa de negociación estarán presentes los representantes de la UNED, las organizaciones sindicales más representativas, la Junta de personal docente e investigador y el Comité de empresa.
\n
3.Las materias objeto de negociación serán las que se determinen por la mesa, además de las reguladas en la legislación vigente.
\n
4.La Universidad aprobará, con carácter bienal, y previa negociación en la mesa sectorial de la UNED, planes de acción social para el profesorado.
\n
CAPÍTULO III
\n
Personal de administración y servicios
\n
Sección 1.ª Disposiciones generales
\n
Artículo 178Composición y funciones
\n
1.El personal de administración y servicios de la UNED está integrado por funcionarios de escalas propias y personal laboral de los grupos propios de esta Universidad, así como por funcionarios de carrera y personal laboral fijo pertenecientes a cuerpos, escalas y grupos de otras Administraciones públicas, que presten servicios en esta Universidad.
\n
2.El personal de administración y servicios constituye el sector de la comunidad universitaria al que corresponden, según la organización y coordinación de la gerencia, la gestión y administración, así como el apoyo, asistencia y asesoramiento a las autoridades académicas en las áreas de recursos humanos, asuntos económicos, biblioteca, archivo, servicios informáticos, producción y distribución de medios impresos y audiovisuales, servicios generales y cualesquiera otros procesos de gestión administrativa, técnica y de soporte a la docencia y a la investigación que se determinen necesarios para la Universidad en el cumplimiento de sus fines.
\n
Artículo 179Relación de puestos de trabajo
\n
1.El Consejo de Gobierno, a propuesta del Gerente, establecerá la estructura orgánica, económica y administrativa, previa negociación con los órganos representativos del personal de administración y servicios, que se reflejará en la relación de puestos de trabajo.
\n
2.Corresponde a la gerencia la elaboración de la propuesta de relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios, previa negociación con sus representantes, oídos los Centros, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigación y servicios, atendiendo a criterios de eficacia y calidad en la gestión.
\n
3.La relación de puestos de trabajo deberá contener, como mínimo:
\n
a)La denominación del puesto.
\n
b)La unidad orgánica a la que se adscribe.
\n
c)El número de puestos de idéntica denominación y características.
\n
d)El nivel de complemento de destino.
\n
e)El grupo de adscripción.
\n
f)La forma de provisión.
\n
g)Los requisitos de acceso, en su caso.
\n
h)La cuantía del complemento específico.
\n
i)La jornada.
\n
j)Los grupos y categorías correspondientes al convenio de aplicación, en el caso del personal laboral.
\n
4.Formará parte de la relación de puestos de trabajo un catálogo en el que se especificarán el objeto, las funciones y el grado de responsabilidad de cada puesto.
\n
5.Con la relación de puestos de trabajo se aprobará una previsión económica en la que se determinen los créditos a presupuestar en el capítulo 1 en cada ejercicio para el cumplimiento de la misma.
\n
6.El Consejo de Gobierno revisará y, en su caso, modificará la relación de puestos de trabajo cada dos años o, de manera potestativa, cada año. En el caso de que esta suponga un incremento del gasto, requerirá la posterior aprobación del Consejo Social.
\n
Artículo 180Escalas
\n
1.Las escalas del personal de administración y servicios funcionario son las siguientes:
\n
a)Escala de Técnicos de Gestión, para el ingreso en la cual se exigirá el título universitario de Graduado o los de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, correspondientes a la anterior ordenación universitaria.
\n
b)Escala de Facultativos de Archivos, Bibliotecas y Museos, para el ingreso en la cual se exigirá el título universitario de Graduado o los de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, correspondientes a la anterior ordenación universitaria.
\n
c)Escala de Gestión Universitaria, para el ingreso en la cual se exigirá el título universitario de Graduado o los de Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, correspondientes a la anterior ordenación universitaria.
\n
d)Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, para el ingreso en la cual se exigirá el título universitario de Graduado o los de Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, correspondientes a la anterior ordenación universitaria.
\n
e)Escala Administrativa, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Bachiller, Técnico o equivalente.
\n
f)Escala de Técnicos Auxiliares de Bibliotecas, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Bachiller, Técnico o equivalente.
\n
g)Escala de Auxiliares Administrativos, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
\n
2.Las escalas del personal de administración y servicios funcionario de la Universidad podrán ser creadas, modificadas o suprimidas, de acuerdo con la normativa vigente, por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Gerente.
\n
3.Los grupos y categorías del personal laboral de la Universidad serán los establecidos por el convenio colectivo que le sea de aplicación.
\n
Artículo 181Retribuciones
\n
1.El personal de administración y servicios funcionario será retribuido de acuerdo con el régimen retributivo aprobado por el Consejo de Gobierno, dentro de los límites máximos que fije el Gobierno.
\n
2.El personal de administración y servicios podrá prestar apoyo en los contratos a que se refiere el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades, mediante el ejercicio de sus funciones y con percepción de las retribuciones que por ellas le correspondan, de conformidad con la legislación vigente.
\n
Sección 2.ª Selección y promoción
\n
Artículo 182Selección, provisión y promoción
\n
1.El Consejo de Gobierno aprobará, a propuesta del Gerente y previa negociación con los representantes, un reglamento que regule los sistemas de selección, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario. En el caso del personal laboral, tal regulación se establecerá en el correspondiente convenio colectivo.
\n
2.Aprobada la oferta de empleo público, la selección del personal se realizará a través de los sistemas selectivos de concurso-oposición y oposición. Será prioritario el sistema de concurso-oposición en atención al específico modelo organizativo y de gestión de la UNED. En ellos, se garantizarán los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
\n
3.Se facilitará y fomentará la promoción interna del personal de administración y servicios y se arbitrará un sistema de acceso a escalas y categorías superiores a través de la superación de los correspondientes procesos selectivos, de oposición o concurso-oposición, que podrán incluir un curso o período formativo, en los que queden garantizados los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Asimismo, se garantizará una efectiva carrera administrativa y profesional, dentro de las disponibilidades presupuestarias.
\n
Artículo 183Convocatoria de plazas vacantes
\n
1.La convocatoria para el acceso a las plazas vacantes en las distintas escalas y categorías del personal de administración y servicios, comprometidas en la oferta de empleo de la Universidad, será realizada por el Rector, a propuesta del Gerente, previa negociación con los órganos de representación.
\n
2.A tal fin, las plazas que hayan quedado vacantes se incluirán en la oferta de empleo público dentro de los límites establecidos anualmente en las leyes de presupuestos generales del Estado. Previo a la toma de posesión de los funcionarios de nuevo ingreso, las vacantes serán convocadas a concurso de acuerdo con lo establecido en el artículo 185 3. Cuando el sistema de selección sea el de oposición se considerará en las pruebas, entre otros conocimientos, el de las formas organizativas y de gestión de la UNED.
\n
Artículo 184Tribunales y Comisiones de Valoración
\n
Los tribunales y comisiones de valoración serán nombrados por el Rector a propuesta del Gerente. En las comisiones de valoración se garantizará siempre la presencia de un funcionario de la unidad de personal como miembro de la comisión o como asesor.
\n
Artículo 185Provisión de puestos de trabajo
\n
1.La provisión de puestos de trabajo se realizará con carácter general mediante concurso. Excepcionalmente, podrán cubrirse por libre designación aquellos puestos que, atendiendo a la naturaleza de sus funciones, se determinen por la relación de puestos de trabajo, de acuerdo con la normativa general de la función pública.
\n
2.Los convenios sobre movilidad que se suscriban conforme dispone el artículo 76 bis.2 de la Ley Orgánica de Universidades, requerirán el previo informe favorable de la representación sindical del personal de administración y servicios.
\n
3.Los puestos reservados a personal eventual deberán figurar en la relación de puestos de trabajo. Dicho personal desempeñará exclusivamente tareas de asesoramiento y confianza y cesará automáticamente cuando se produzca el cese o expire el mandato del Rector o cuando cese la autoridad a la que prestan su confianza o asesoramiento.
\n
4.Las comisiones de servicios concedidas a funcionarios de otras Administraciones requerirán el informe favorable de la Junta de personal funcionario.
\n
Artículo 185Provisión de puestos de trabajo
\n
1.La provisión de puestos de trabajo se realizará con carácter general mediante concurso. Excepcionalmente, podrán cubrirse por libre designación aquellos puestos que, atendiendo a la naturaleza de sus funciones, se determinen por la relación de puestos de trabajo, de acuerdo con la normativa general de la función pública.
\n
2.Los convenios sobre movilidad que se suscriban conforme dispone el artículo 76 bis.2 de la Ley Orgánica de Universidades, requerirán el previo informe favorable de la representación sindical del personal de administración y servicios.
\n
3.Los puestos reservados a personal eventual deberán figurar en la relación de puestos de trabajo. Dicho personal desempeñará exclusivamente tareas de asesoramiento y confianza y cesará automáticamente cuando se produzca el cese o expire el mandato del Rector o cuando cese la autoridad a la que prestan su confianza o asesoramiento.
\n
4.Las comisiones de servicios concedidas a funcionarios de otras administraciones requerirán el informe favorable de la Junta de personal funcionario de administración y servicios.
\n
Se modifica el apartado 4 por el art. único.36 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
Artículo 186Movilidad del personal de administración y servicios
\n
La Universidad promoverá la movilidad del personal de administración y servicios mediante los oportunos convenios con otras Administraciones Públicas y, especialmente, con otras Universidades, de conformidad con la legislación vigente. Asimismo, y en los términos que permitan las normas que resulten de aplicación, establecerá las condiciones para que dicho personal pueda prestar servicios en los Centros Asociados, Centros de Apoyo, Fundación de la UNED, Institutos Universitarios ligados a la UNED y Centros similares, como el Centro Superior para la Enseñanza Virtual.
\n
Artículo 187Formación
\n
La Universidad promoverá y organizará cursos para la formación y actualización profesional del personal de administración y servicios, y le facilitará su asistencia. Para ello, el Gerente aprobará con carácter bienal, y previa negociación con los órganos de representación, planes de formación.
\n
Artículo 188Licencias especiales
\n
1.El personal de administración y servicios podrá disponer de licencias especiales de hasta un año para la realización de actividades formativas, encaminadas a la mejora de la gestión universitaria y calidad de sus servicios. Las retribuciones durante estos períodos se determinarán reglamentariamente, de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal que resulte de aplicación.
\n
2.La UNED podrá conceder al personal de administración y servicios licencias especiales de duración superior a un mes e inferior a un año para la realización de actividades en otras universidades, centros o instituciones públicas o privadas, encaminadas a la mejora de la gestión de los servicios de esta Universidad. Se elaborarán a tal efecto las normas aplicables a estas situaciones.
\n
Artículo 189Planes de acción social
\n
La Gerencia de la Universidad aprobará con carácter bienal, y previa negociación en la mesa sectorial constituida en la UNED, planes de acción social para el personal de administración y servicios.
\n
Sección 3.ª Derechos y deberes
\n
Artículo 190Derechos
\n
Además de los que le confieren las leyes, son derechos del personal de administración y servicios:
\n
a)El pleno respeto a su dignidad personal y profesional en el ejercicio de sus funciones y en la realización de su trabajo.
\n
b)Participar, como miembros de pleno derecho de la comunidad universitaria, en los órganos de gobierno y representación de la Universidad.
\n
c)La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
\n
d)La percepción de las retribuciones pertinentes en razón del puesto de trabajo que desempeña.
\n
e)La obtención de las prestaciones sociales a que tenga derecho.
\n
f)El desempeño efectivo de las tareas recogidas en el catálogo incluido en la relación de puestos de trabajo y a no ser removidos, injustificadamente y sin las debidas garantías, de su puesto de trabajo.
\n
g)La utilización de los medios y servicios de la comunidad universitaria con arreglo a las normas reguladoras de su uso.
\n
h)Perfeccionarse y promocionarse en su actividad profesional con la ayuda de la Universidad.
\n
i)Disponer de los medios adecuados y de la información necesaria para el desempeño de sus tareas, así como conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo.
\n
j)Recibir de la Universidad protección, información y formación eficaz en materia de prevención de riesgos laborales.
\n
k)Disfrutar de las vacaciones, permisos y licencias que reglamentariamente o por convenio se determinen.
\n
l)La reducción o, en su caso, exención de tasas y precios públicos en las titulaciones oficiales, títulos propios o cualquier otra actividad formativa de la UNED, en las condiciones que se determinen reglamentariamente.
\n
Artículo 191Derecho a la negociación colectiva
\n
1.La UNED reconoce el derecho a la negociación colectiva del personal de administración y servicios. A tal efecto, se constituirá la mesa sectorial de negociación en la que estarán presentes los representantes de la Universidad y de las organizaciones sindicales más representativas. Las materias objeto de negociación serán las que se determinen por la mesa, además de las reguladas en la legislación vigente.
\n
2.Los órganos de representación del personal de administración y servicios serán la Junta de personal funcionario y el Comité de empresa.
\n
Artículo 191Derecho a la negociación colectiva
\n
1.La UNED reconoce el derecho a la negociación colectiva del personal de administración y servicios. A tal efecto, se constituirá la mesa sectorial de negociación en la que estarán presentes los representantes de la Universidad y de las organizaciones sindicales más representativas. Las materias objeto de negociación serán las que se determinen por la mesa, además de las reguladas en la legislación vigente.
\n
2.Los órganos de representación del personal de administración y servicios serán la Junta de personal funcionario de administración y servicios y el Comité de empresa.
\n
Se modifica el apartado 2 por el art. único.37 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
Artículo 192Deberes
\n
Son deberes del personal de administración y servicios, además de los previstos en las leyes y demás normas de aplicación, los siguientes:
\n
a)Desempeñar adecuadamente las tareas de administración y gestión que correspondan a su puesto de trabajo, con sujeción al horario establecido.
\n
b)Ejercer la responsabilidad que implica el desempeño de los puestos de jefatura, administración y gestión que tenga encomendados, así como de los cargos para los cuales ha sido nombrado.
\n
c)Colaborar con todos los sectores de la comunidad universitaria para la consecución de los fines establecidos en estos estatutos.
\n
d)Participar en los cursos de perfeccionamiento y promoción profesional de acuerdo con los criterios y las prioridades establecidos en el plan de formación correspondiente.
\n
e)Contribuir al mejor gobierno y gestión de la Universidad.
\n
f)Participar en los procedimientos de evaluación y control de su actividad.
\n
g)Respetar el patrimonio de la Universidad, así como hacer un correcto uso de sus instalaciones, bienes y recursos.
\n
Sección 4.ª
\n
Personal de administración y servicios de Centros Asociados Se añade por el art. único.38 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
Artículo 192 bisFunciones del Personal de administración y servicios de Centros Asociados
\n
El personal de administración y servicios de los Centros Asociados a la UNED regulado en el título anterior ejercerá las funciones recogidas en el artículo 140.
\n
Se añade por el art. único.38 del Real Decreto de 8 de noviembre de 2021. Ref. BOE-A-2021-19905
\n
CAPÍTULO IV
\n
El Defensor Universitario
\n
Artículo 193Defensor universitario
\n
El Defensor Universitario es el miembro de la comunidad universitaria encargado de velar por el respeto de los derechos y libertades del personal docente e investigador, profesores tutores, estudiantes y personal de administración y servicios ante las actuaciones de los diferentes órganos y servicios universitarios. Sus actuaciones, dirigidas a la mejora de la Universidad, estarán inspiradas por los principios de independencia y autonomía, y no estarán sometidas a mandato imperativo de ninguna instancia universitaria.
\n
Artículo 194Elección y funciones
\n
1.El Defensor Universitario será elegido por el Claustro universitario por la mayoría absoluta de sus miembros cada cuatro años y no podrá desempeñar el cargo más de dos períodos consecutivos. Podrá ser dispensado de otras obligaciones.
\n
2.Además de por la expiración de su mandato o por petición propia, su cese se producirá por actuar con notoria negligencia en el cumplimiento de las obligaciones y deberes del cargo.
\n
3.Corresponde al Defensor Universitario:
\n
a)Proponer al Claustro universitario, para su aprobación, el proyecto de reglamento de funcionamiento.
\n
b)Solicitar de las distintas instancias y órganos universitarios cuanta información considere oportuna para el cumplimiento de sus funciones.
\n
c)Solicitar la comparecencia de los responsables de cualquier servicio u órgano universitario, excepto el Rector, que podrá informar personalmente o por escrito.
\n
d)Recibir, oír y atender las quejas que presenten los miembros de la comunidad universitaria.
\n
e)Elaborar cuantos informes le sean solicitados o considere oportuno emitir a instancia de parte interesada o por propia iniciativa.
\n
f)Proponer el nombramiento de dos defensores adjuntos.
\n
g)Efectuar la propuesta y resoluciones adecuadas a la solución de los casos sometidos a su conocimiento.
\n
h)Solicitar del Rector la iniciación de los correspondientes procedimientos administrativos y judiciales.
\n
i)Presentar anualmente al Claustro universitario una memoria de sus actividades en la que podrá exponer recomendaciones y sugerencias para la mejora de los servicios universitarios.
\n
4.El Defensor Universitario y los defensores adjuntos deberán pertenecer a cada uno de los distintos sectores de la comunidad universitaria: personal docente e investigador, estudiantes y personal de administración y servicios.
\n
5.A efectos retributivos y de protocolo universitario, el Defensor Universitario se equipara al cargo de Vicerrector, y el de Defensor adjunto, al de Vicedecano.
\n
CAPÍTULO V
\n
La responsabilidad social
\n
Artículo 195Comisión de Responsabilidad Social
\n
1.Con el fin de contribuir a un desarrollo más humano y sostenible desde la Universidad, el Consejo de Gobierno constituirá una Comisión de Responsabilidad Social, que será presidida por el Rector y estará integrada por profesores, expertos, estudiantes, personal de administración y servicios, miembros de los órganos de gobierno y dirección, representantes de organizaciones sociales y demás grupos de interés.
\n
2.La Comisión de Responsabilidad Social podrá constituir una comisión permanente, integrada por un número de miembros que garantice la representación de todos los sectores.
\n
Artículo 196Competencias
\n
La Comisión de Responsabilidad Social tendrá las siguientes atribuciones:
\n
a)Conocer y orientar la política, objetivos y directrices de responsabilidad social de la universidad.
\n
b)Poner en marcha procedimientos y mecanismos que permitan alcanzar dichos objetivos y rendir cuentas de sus avances.
\n
c)Elaborar un informe anual de responsabilidad social.
\n
d)Cualquier otra que le sea asignada por las normas internas de la UNED o por el Claustro universitario y el Consejo de Gobierno.
\n
TÍTULO VII
\n
Servicios de asistencia a la comunidad universitaria
\n
CAPÍTULO I
\n
Disposiciones generales
\n
Artículo 197Definición
\n
Son servicios de asistencia a la comunidad universitaria las unidades que sirven de apoyo para la realización de las actividades de estudio, docentes y de investigación, y las que aseguran el correcto desarrollo de la modalidad educativa de la UNED.
\n
Artículo 198Creación, modificación y supresión de las unidades de servicio
\n
1.Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar la creación, modificación o supresión de un servicio.
\n
2.En el supuesto de creación de un servicio, la propuesta deberá acompañarse de una memoria que incluya, al menos, los siguientes puntos:
\n
a)Objetivos y fines del servicio.
\n
b)Recursos humanos y materiales necesarios y sus características, especificando la dependencia orgánica de los primeros.
\n
c)Presupuesto, financiación y gestión del servicio.
\n
3.La iniciativa para la creación, modificación y supresión de los servicios corresponderá a los Departamentos, Centros, Institutos Universitarios de Investigación, órganos de gobierno u otros miembros interesados de la comunidad universitaria, mediante la presentación de la correspondiente propuesta al Consejo de Gobierno.
\n
Artículo 199Asistencia jurídica
\n
La Universidad prestará asistencia jurídica a aquellos de sus miembros que, en el ejercicio legítimo de sus funciones, puedan verse afectados por un proceso judicial. Asimismo, la Universidad se hará cargo de las indemnizaciones que correspondan a su personal por los daños causados en el ejercicio de sus funciones salvo que hubiera concurrido dolo o culpa grave del funcionario, en los términos establecidos en las leyes.
\n
CAPÍTULO II
\n
Servicios de apoyo al estudio, la docencia y la investigación
\n
Sección 1.ª Biblioteca y Archivo General
\n
Artículo 200Biblioteca
\n
1.La biblioteca de la UNED es un centro de recursos para el aprendizaje, la docencia, la investigación, la formación continua y las actividades relacionadas con el funcionamiento y la gestión de la Universidad en su conjunto.
\n
2.Los fondos de la biblioteca estarán constituidos, principalmente, por las adquisiciones realizadas con cargo al presupuesto de la Universidad, por los legados y donaciones de entidades públicas y privadas, así como de personas físicas, y por los recibidos como intercambio con otras instituciones.
\n
3.La biblioteca se regirá por los órganos establecidos en su reglamento, aprobado por el Consejo de Gobierno. Dicho reglamento garantizará la representación de los Departamentos, estudiantes, Centros Asociados y personal de administración y servicios de la Universidad.
\n
4.La biblioteca cooperará con las bibliotecas de los Centros Asociados y coordinará sus actuaciones y objetivos para lograr un sistema bibliotecario para la UNED capaz de asegurar a sus usuarios un servicio adecuado a sus necesidades y expectativas, independientemente del lugar en que se encuentren. Los Centros Asociados, por su parte, aportarán los recursos humanos y tecnológicos suficientes para garantizar la viabilidad y el ulterior cumplimiento de dicho objetivo.
\n
Artículo 201Archivo General
\n
1.El archivo general de la Universidad es el servicio encargado de custodiar y mantener todos los documentos de cualquier naturaleza, época y soporte material del patrimonio de la UNED, para facilitar a la comunidad universitaria el acceso a la información contenida en ellos.
\n
2.El archivo general dependerá orgánicamente de la Secretaría General de la Universidad y se regula por un reglamento específico aprobado por el Consejo de Gobierno.
\n
Sección 2.ª Centros de apoyo a la metodología a distancia
\n
Artículo 202Editorial
\n
1.La Editorial de la UNED tiene como fines el diseño, producción, difusión y comercialización de las publicaciones científicas, técnicas, literarias, artísticas, didácticas y culturales que se editen, en cualquier soporte, en la Universidad.
\n
2.La Editorial de la UNED deberá contar con todos los medios materiales y personales para la consecución de sus objetivos.
\n
Artículo 203Centro de Medios Audiovisuales (CEMAV)
\n
1.El Centro de Medios Audiovisuales de la UNED (CEMAV), tiene como fines el diseño, producción, realización, edición y difusión de los programas de radio y de televisión así como de otras producciones audiovisuales.
\n
2.El CEMAV deberá contar con todos los medios materiales y personales para la consecución de sus objetivos.
\n
Artículo 204Centro de servicios telemáticos y nuevas tecnologías
\n
El centro de servicios telemáticos y nuevas tecnologías es el servicio que incluye a todas las unidades universitarias que tienen como fin la incorporación de las tecnologías más avanzadas para la comunicación entre los miembros de la comunidad universitaria, así como la difusión del conocimiento y el seguimiento del aprendizaje.
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Sección 3.ª Centro de servicios informáticos
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Artículo 205Centro de servicios informáticos
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1.El centro de servicios informáticos es el servicio encargado de la organización general de los sistemas automatizados de información para el apoyo al estudio, la docencia, la investigación y la gestión.
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2.Corresponden al centro de servicios informáticos las siguientes funciones:
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a)La planificación y gestión de la red informática de la Universidad.
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b)La prestación de soporte informático a la gestión de la Universidad.
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c)La atención y el soporte técnico de los miembros de la comunidad universitaria como usuarios de los servicios informáticos.
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d)La adopción de las medidas técnicas que garanticen la seguridad de los datos personales que obren en su poder.
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Sección 4.ª Oficina de transferencia de resultados de investigación
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Artículo 206Oficina de transferencia de resultados de investigación
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1.La oficina de transferencia de resultados de investigación es el servicio técnico administrativo encargado de promover y gestionar las relaciones de la Universidad con el mundo de la empresa en el ámbito de la investigación y la innovación tecnológica.
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2.Corresponden a la oficina de transferencia de resultados de investigación las siguientes funciones:
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a)Fomentar la participación de la comunidad universitaria en proyectos de investigación y desarrollo.
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b)Elaborar un banco de datos de conocimientos, infraestructura y oferta de investigación y desarrollo de la Universidad.
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c)Identificar los resultados generados por los grupos de investigación, difundirlos y facilitar su transferencia a las empresas.
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d)Colaborar y participar en la negociación y la gestión de los contratos de investigación, asistencia técnica, asesoría y licencia de patentes entre sus grupos de investigación y las empresas.
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CAPÍTULO III
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Servicios de atención a la comunidad universitaria
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Artículo 207Centro de orientación, información y empleo (COIE)
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El centro de orientación, información y empleo de la UNED (COIE) es el servicio que ofrece soporte y ayuda a la comunidad universitaria tanto para la adaptación e integración académica de los estudiantes como para la inserción y promoción profesional. Los órganos de gobierno de la Universidad garantizarán la coordinación del COIE con los Centros Asociados. Los órganos de gobierno de la Universidad garantizarán, en colaboración con los Centros Asociados, el correcto funcionamiento y coordinación del COIE en todos y cada uno de los centros que integran la red de la UNED.
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Artículo 208Boletín interno de coordinación informativa (BICI)
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El boletín interno de coordinación informativa (BICI) es el medio de difusión oficial de las disposiciones, actos, convocatorias y anuncios de la UNED que, en virtud de los principios de transparencia y publicidad, deben ser conocidos por la comunidad universitaria.
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Artículo 209Centro universitario de idiomas a distancia (CUID)
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El centro universitario de idiomas a distancia (CUID) tendrá a su cargo las actividades destinadas a completar la formación de la comunidad universitaria en el conocimiento de los idiomas extranjeros y de las lenguas españolas cooficiales.
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Artículo 210Fomento de las actividades culturales
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La UNED fomentará el desarrollo de actividades culturales en los diversos campos de las artes, las letras y las ciencias. Las orientarán preferentemente hacia aquellas que tengan una especial relevancia en el ámbito de la educación a distancia y coordinarán su puesta en práctica en los Centros Asociados.
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Artículo 211Promoción del deporte; de la cooperación internacional y la solidaridad
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La UNED promoverá la actividad deportiva y facilitará su práctica a los miembros de la comunidad universitaria, para asegurar su proyección nacional e internacional, y articulará fórmulas para compatibilizar los estudios de deportistas de alto nivel con sus actividades deportivas, de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente.
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La UNED fomentará la participación de los miembros de la comunidad universitaria en actividades y proyectos de cooperación internacional y solidaridad. Asimismo, propiciará la realización de actividades e iniciativas que contribuyan al impulso de la cultura de la paz, el desarrollo sostenible y el respeto al medio ambiente, como elementos esenciales para el progreso solidario.
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La UNED arbitrará los medios necesarios para potenciar su compromiso con la reflexión intelectual, la creación y la difusión de la cultura. Específicamente promoverá el acercamiento de las culturas humanística y científica y se esforzará por transmitir el conocimiento a la sociedad mediante la divulgación de la ciencia.
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CAPÍTULO IV
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Servicio de inspección de la UNED
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Artículo 212Servicio de inspección
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1.La UNED contará con un Servicio de Inspección para contribuir al mejor funcionamiento de todos sus servicios y asumir la instrucción de todos los expedientes disciplinarios y para el seguimiento y control general de la disciplina académica.
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2.Los vocales del Servicio de Inspección serán nombrados por el Rector, oído el Consejo de Gobierno, entre los miembros pertenecientes al Personal Docente e Investigador y Personal de Administración y Servicios que tengan la condición de funcionario público, por un periodo de dos años, que podrá ser renovado.
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3.El Rector nombrará entre los vocales al director del Servicio de Inspección, con categoría de Vicerrector, que dependerá directamente del Rector.
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4.El Consejo de Gobierno aprobará un reglamento de funcionamiento del Servicio.
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5.Para el cumplimiento de sus funciones, el Servicio de Inspección recibirá el apoyo jurídico y administrativo necesario.
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TÍTULO VIII
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Régimen económico y financiero
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CAPÍTULO I
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Disposiciones generales
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Artículo 213Autonomía económica y financiera
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La UNED tiene autonomía económica y financiera y, a tal efecto, deberá disponer de recursos suficientes para el desempeño de las funciones que tiene atribuidas, en los términos establecidos en la Ley Orgánica de Universidades.
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Artículo 214Patrimonio
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1.Constituye el patrimonio de la UNED el conjunto de sus bienes, derechos y obligaciones, que se regirá por lo establecido en la Ley Orgánica de Universidades, y en la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas.
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2.La UNED asumirá la titularidad de los bienes de dominio público que se encuentren afectos al cumplimiento de sus funciones, así como los que en el futuro se le destinen por otras Administraciones públicas.
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3.La administración y disposición de los bienes de dominio público, así como de los bienes patrimoniales, se ajustarán a las normas generales que rijan en esta materia.
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4.Corresponde al Consejo de Gobierno la gestión de los bienes de dominio público y de los patrimoniales de carácter inmueble. Los actos de disposición de bienes inmuebles y de los muebles de extraordinario valor serán acordados por el Consejo de Gobierno con la aprobación del Consejo Social, de conformidad con la legislación aplicable.
\n
5.El Gerente deberá promover y tramitar las inscripciones y anotaciones registrales que sean precisas, así como expedir las certificaciones en materia patrimonial.
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6.Todos los bienes y derechos que integran el patrimonio de la Universidad deberán ser inventariados.
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7.Corresponde al Gerente la elaboración del inventario y el establecimiento del sistema adecuado para su actualización; a tal efecto, recabará los datos precisos de todos los centros, órganos y servicios de la UNED.
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Artículo 215Beneficios
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La UNED gozará de los beneficios que la legislación atribuya a las entidades benéfico-docentes. Los bienes afectos al cumplimiento de los fines de la UNED, los actos que se realicen para el desarrollo inmediato de tales fines y sus rendimientos disfrutarán de beneficios fiscales de conformidad con lo previsto en el artículo 80.4 de la Ley Orgánica de Universidades.
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CAPÍTULO II
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Programación y presupuesto
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Sección 1.ª La programación plurianual
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Artículo 216Programación plurianual
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La Universidad elaborará una programación plurianual que comprenderá la evaluación económica del plan de actividades que se realizarán en un período de cuatro años y se actualizará anualmente.
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Artículo 217Elaboración y aprobación de la programación plurianual
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1.La programación plurianual será realizada por el Gerente de conformidad con los criterios que se señalen por el Consejo de Gobierno.
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2.Elaborado el anteproyecto de programación plurianual, el Rector lo presentará al Consejo de Gobierno para su aprobación.
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3.El proyecto de programación plurianual aprobado por el Consejo de Gobierno, del que se dará información a los claustrales, se remitirá al Consejo Social para su conocimiento y aprobación.
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Artículo 218Convenios y contratos-programa
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La aprobación de la programación plurianual faculta al Rector para formalizar los convenios y contratos-programa encaminados a su cumplimiento, de los que deberá darse cuenta al Consejo de Gobierno y al Consejo Social.
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Sección 2.ª El presupuesto: Ingresos y gastos
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Artículo 219Presupuesto
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El presupuesto será público, anual, único y equilibrado. Contendrá detalladamente todos los ingresos y los gastos que pueda efectuar la Universidad durante su vigencia.
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Artículo 220Ingresos
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1.El presupuesto de la UNED contendrá en el estado de ingresos:
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a)Las transferencias para gastos corrientes y de capital fijadas anualmente por el Estado, así como los procedentes de subvenciones de las Administraciones y entes públicos.
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b)Los ingresos por los precios públicos por servicios académicos y demás derechos que legalmente se establezcan. Asimismo, se consignarán las compensaciones correspondientes a los importes derivados de las exenciones y bonificaciones que legalmente se dispongan en materia de precios públicos y demás derechos.
\n
c)Los ingresos por enseñanzas propias, cursos de especialización, matrícula abierta y otros análogos.
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d)Los ingresos obtenidos por la venta de bienes y prestación de servicios, así como los rendimientos de su patrimonio y de su actividad económica.
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e)Todos los ingresos derivados de los contratos previstos en el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades, y de otros convenios asimilables.
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f)Las subvenciones, herencias, legados y donaciones que reciban de cualquier entidad, pública o privada.
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g)Los ingresos derivados de operaciones de crédito concertadas, previa autorización del Gobierno, para el necesario cumplimiento de sus fines.
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h)Los remanentes de tesorería y cualquier otro ingreso.
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2.La UNED deberá instar a las diversas Administraciones y entes públicos el reintegro derivado de las exenciones y bonificaciones que legalmente corresponda.
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Artículo 221Gastos
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1.El presupuesto de la UNED contendrá en el estado de gastos:
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a)Todas las retribuciones del personal.
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b)Gastos corrientes en bienes y servicios.
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c)Las transferencias corrientes y de capital, subvenciones y ayudas, que tengan como objeto el funcionamiento de los Centros Asociados, o el estímulo del estudio y la investigación de estudiantes y becarios.
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d)Los necesarios para la realización y conservación de obras e instalaciones, su equipamiento, así como los laboratorios y adquisición de material científico.
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e)Las cantidades necesarias para el reintegro de pasivos financieros exigibles en el ejercicio, así como el importe de otras deudas y las cargas del patrimonio.
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2.Al estado de gastos se acompañará la relación de puestos de trabajo del personal de la UNED especificando la totalidad de sus costes.
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Artículo 222Elaboración y aprobación del presupuesto
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El procedimiento de elaboración y aprobación del presupuesto será el siguiente:
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a)El Gerente elaborará un anteproyecto de presupuesto, de acuerdo con los criterios que se señalen por el Consejo de Gobierno. A tal fin, deberá contar con la información remitida en tiempo y forma por las Facultades, Escuelas, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigación, servicios y demás Centros sobre sus necesidades.
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b)El Rector someterá el anteproyecto para su aprobación al Consejo de Gobierno.
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c)El proyecto de presupuestos aprobado por el Consejo de Gobierno se remitirá al Consejo Social para su conocimiento y aprobación.
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d)En el caso de que el presupuesto no fuese aprobado antes del comienzo del ejercicio económico, se entenderá prorrogado el presupuesto del año anterior.
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Artículo 223Transferencias de crédito y otras modificaciones presupuestarias
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1.Las transferencias de crédito entre los diversos conceptos de los capítulos de operaciones corrientes o de capital, así como de gastos corrientes a gastos de capital, serán autorizadas por el Rector si no superan el cinco por ciento de los créditos totales del capítulo afectado o por el Consejo de Gobierno cuando superen el citado porcentaje pero no sobrepasen el del 15 por ciento.
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2.El resto de modificaciones presupuestarias serán aprobadas por el Rector o por el Consejo de Gobierno según los mismos porcentajes del apartado anterior.
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3.Dichos porcentajes se aplicarán computando acumulativamente las modificaciones realizadas durante el ejercicio presupuestario.
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4.Cuando las modificaciones excedan de los porcentajes señalados, sea de una vez o acumulativamente, o se trate de transferencias de créditos de gastos de capital a gastos corrientes, serán autorizadas por el Consejo Social a propuesta del Consejo de Gobierno.
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Sección 3.ª Estructura del presupuesto y normas de ejecución presupuestaria
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Artículo 224Estructura
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La estructura del presupuesto de la Universidad, su sistema de información contable y los documentos que comprendan las cuentas anuales se adaptarán a las normas que con carácter general estén establecidas para el sector público estatal.
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Artículo 225Desarrollo y ejecución
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Las normas de procedimiento presupuestario, que se referirán a todos los trámites de cada fase de ejecución, se revisarán anualmente junto con las bases de ejecución del presupuesto y recogerán las que deban seguirse en los diversos centros de gasto, así como los procedimientos de utilización y gestión de los créditos disponibles y su justificación cuando sean librados mediante el sistema de provisión de fondos.
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CAPÍTULO III
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Control y auditoría
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Sección 1.ª Sistema contable
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Artículo 226Principios del control interno
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A los efectos de asegurar el control interno de las inversiones, gastos e ingresos, la UNED organizará sus cuentas según los principios de una contabilidad presupuestaria, patrimonial y analítica, de acuerdo con los principios contables aplicables a las entidades integrantes del sector público estatal sometidas al Plan General de Contabilidad Pública.
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Artículo 227Liquidación de presupuesto
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Al término de cada ejercicio económico, el Gerente elaborará la liquidación del presupuesto y el resto de documentos que constituyen las cuentas anuales que serán aprobadas por el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno.
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Artículo 228Cuentas anuales
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Las cuentas anuales se adaptarán a las normas que, con carácter general, estén establecidas para el sector público estatal. Deberán formarse de acuerdo con los principios y normas de contabilidad recogidos en el Plan General de Contabilidad Pública.
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Artículo 229Plan de cuentas y organización contable
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Dentro del ámbito de gestión interna, el Gerente propondrá al Consejo de Gobierno, para su aprobación, el plan de cuentas y la organización contable de la Universidad. Todas las unidades de gastos llevarán su propia contabilidad simplificada, conforme a los principios y criterios que se establezcan con carácter general en la Universidad respecto a su gestión interna.
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Artículo 230Informe al Claustro universitario
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El Rector, en su informe anual al Claustro universitario, incluirá información detallada de la liquidación del presupuesto del ejercicio anterior y del resto de cuentas anuales. Asimismo, incluirá el informe realizado por la unidad administrativa de control interno. Dicho informe anual se hará público con antelación a la convocatoria del Claustro universitario.
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Artículo 231Otros informes
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Los responsables de los centros de gasto descentralizados informarán a los respectivos órganos colegiados acerca de la gestión de los recursos que tengan asignados.
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Sección 2.ª Control interno y control externo
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Artículo 232Control interno de gastos e ingresos
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La Universidad asegurará el control interno de sus gastos e ingresos de acuerdo con los principios de celeridad, legalidad, eficacia y eficiencia.
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Artículo 233Plan de protección de activos
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La unidad administrativa de control interno de la UNED establecerá anualmente un plan de organización y procedimientos que aseguren la protección de los activos de la Universidad y la fidelidad de los registros contables.
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Artículo 234Unidad administrativa de control interno
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El responsable de la unidad administrativa de control interno, siguiendo las normas de auditoría interna o aquellas otras que, en su caso, se consideren adecuadas al fin propuesto, elevará al Rector anualmente el plan de trabajo y el informe sobre el resultado del control efectuado; de ambos documentos se dará cuenta al Consejo de Gobierno. Dicho responsable desarrollará sus funciones bajo la dependencia del Rector, quien procederá a su nombramiento oído el Consejo Social.
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Artículo 235Rendición de cuentas
\n
La UNED, como Institución de derecho público integrante del sector público estatal, viene obligada a rendir cuentas de su actividad al Tribunal de Cuentas por conducto de la Intervención General de la Administración del Estado.
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Artículo 236Cuentadante
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El Rector será cuentadante, como titular y representante de la Universidad, de cuantos estados y cuentas deban rendirse.
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Artículo 237Control de la Intervención General de la Administración del Estado
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La UNED queda sometida al control de su gestión económico-financiera por parte de la Intervención General de la Administración del Estado, la cual lo ejercerá conforme a lo establecido en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria. Los informes que emita la Intervención General de la Administración del Estado en el ejercicio de dicha función de control serán remitidos por el Rector al Consejo de Gobierno y al Consejo Social.
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CAPÍTULO IV
\n
Contratación de bienes y servicios
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Artículo 238Autorización y ordenación de gastos y pagos
\n
La autorización y ordenación de los gastos y la ordenación y realización de los pagos corresponden al Rector, quien, asimismo, está facultado para celebrar en nombre y representación de la UNED los contratos en que intervenga la Universidad, con sujeción a lo establecido en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.
\n
Artículo 238Autorización y ordenación de gastos y pagos