olympiques dans les délais requis tout en maîtrisant les coûts associés Nombre d'ouvrages financés par le programme 350 dont l'équilibre budgétaire est préservé Taux d'opérations ayant atteint un jalon essentiel dans le processus de livraison des ouvrages olympiques Transformation et fonction publiques 148 - Fonction publique Développer et promouvoir l'adaptation des règles actuelles aux exigences d'une gestion modernisée des ressources humaines de la fonction publique Nombre de corps de fonctionnaires relevant de l'Etat ou des établissements publics administratifs après des mesures de fusion ou de mise en extinction - ou par un alignement sur des dispositions statutaires communes Egalité professionnelle Le pourcentage d'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes dans la FPE en équivalent temps plein Optimiser la réponse aux besoins des agents en matière d'action sociale Taux de satisfaction des bénéficiaires de certaines prestations d'action sociale Optimiser le recrutement et la formation initiale des fonctionnaires Dépenses consacrées au recrutement et à la formation initiale dans les IRA Transformation de la fonction publique - Politique RH Recrutement dans la fonction publique Recrutement des apprentis Taux de mobilité structurelle : changement d'employeur 348 - Performance et résilience des bâtiments de l'Etat et de ses opérateurs Assurer la transition énergétique dans le cadre de la PIE Economie d'énergie attendue Optimisation de la surface occupée S'assurer de l'efficience des projets financés Efficience énergétique - Coût du kwhep économisé 349 - Transformation publique Assurer la transparence auprès des citoyens et usagers des résultats des services publics Nombre annuel de visiteurs uniques du site internet et mobile services publics + Développer un pilotage territorialisé et plus efficace de l'action publique par la donnée et en rendre compte au citoyen Nombre annuel de visiteurs uniques sur le baromètre des résultats de l'action publique Taux de complétude des éléments d'appréciation qualitative de la mise en œuvre des politiques prioritaires dans l'outil interne de pilotage territorialisé de l'Etat (PILOTE) Proposer une offre de service de conseil interne à l'Etat adaptée aux besoins des administrations Note d'appréciation des interventions mises en œuvre par les consultants internes de la DITP auprès des autres administrations S'assurer d'un fonctionnement efficient du fonds pour la transformation de l'action publique Efficience du fonds pour la transformation de l'action publique S'assurer de l'efficacité des projets financés Mise en œuvre des projets financés par le FTAP Part des projets ayant un impact direct sur la qualité de service aux usagers ou sur la qualité de travail des agents 352 - Innovation et transformation numériques Développer des méthodes de recrutement innovantes pour résoudre des défis publics Nombre de nouveaux agents publics impliqués dans la diffusion de l'approche star-tup d'Etat Nombre de profils atypiques dédiés à l'innovation numérique recrutés dans l'administration à la suite de leur mission Nombre de profils atypiques dédiés à l'innovation numérique sélectionnés dans l'année Favoriser l'émergence de produits numériques utiles aux usagers et aux agents Nombre de produits accompagnés par le FAST Nombre de produits devenus des services publics à impact national majeur au cours de l'année Nombre de produits lancés par la DINUM selon l'approche start-up d'Etat Travail et emploi Dynamiser la négociation collective et améliorer les conditions du dialogue social (111) Part des entreprises et des salariés concernés par une négociation collective dans l'enquête annuelle “dialogue social” (111) Mobiliser au mieux les outils d'insertion professionnelle Taux d'emploi en France et dans l'Union européenne par tranches d'âge 102 - Accès et retour à l'emploi Améliorer l'efficacité du service rendu à l'usager par Pôle emploi Part des offres d'emploi pourvues Taux d'accès à l'emploi 6 mois après la fin d'une formation prescrite par Pôle emploi Taux de satisfaction des services rendus par Pôle emploi aux usagers Favoriser l'accès et le retour à l'emploi Nombre de retours à l'emploi Taux de retour à l'emploi de tous les publics Mobiliser au mieux les outils d'insertion professionnelle au bénéfice des personnes les plus éloignées du marché du travail Part des travailleurs handicapés éligibles aux aides dans les entreprises adaptées hors expérimentation sortis en emploi durable Taux d'insertion dans l'emploi 6 mois après la sortie d'un contrat aidé Taux d'insertion dans l'emploi à la sortie des structures d'insertion par l'activité économique Taux de retour à l'emploi des travailleurs handicapés Taux de sortie vers l'emploi ou l'alternance des jeunes ayant bénéficié d'un parcours d'accompagnement 103 - Accompagnement des mutations économiques et développement de l'emploi Assurer l'effectivité du contrôle de la formation professionnelle (objectif transversal) Part des contrôles engagés parmi les organismes actifs en formation professionnelle Edifier une société de compétences : contribution du programme d'investissements dans les compétences (PIC) Part des personnes en recherche d'emploi bénéficiaires de la formation professionnelle Part des personnes en recherche d'emploi peu ou faiblement qualifiées (sans diplôme ou titulaire d'un diplôme de niveau IV et inférieur) bénéficiaires d'au moins une action de formation professionnelle Taux de formation certifiante Taux de sorties positives 6 mois après la fin de la formation Faciliter l'insertion dans l'emploi par le développement de l'alternance Contrats d'apprentissage conclus au 31 décembre de l'année considérée Taux d'insertion dans l'emploi des salariés ayant bénéficié d'un contrat d'apprentissage Taux d'insertion dans l'emploi des salariés ayant bénéficié d'un contrat de professionnalisation Favoriser l'accès à l'emploi des résidents dans les quartiers prioritaires Nombre d'emplois francs signés au 31 décembre de l'année considérée Sécuriser l'emploi par l'anticipation des mutations économiques Nombre d'accords d'engagements pour le développement de l'emploi et des compétences (EDEC) en cours Nombre de parcours/salariés engagés en FNE-formation Part des entreprises de moins de 50 salariés parmi celles ayant eu recours à l'activité partielle et à l'activité partielle de longue durée 111 - Amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail Agir pour la réduction des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes Part des entreprises qui déclarent l'index égalité femmes-hommes Contribuer à la prévention et à la réduction des risques professionnels Part des interventions des services de l'inspection du travail sur les chantiers du bâtiment, sur l'ensemble des interventions Part du temps opérationnel consacré à la mise en œuvre des actions relevant du PST4 et des PRST Dynamiser la négociation collective et améliorer les conditions du dialogue social [Stratégique] Délai d'extension par l'administration du travail des accords de branche Part des entreprises et des salariés concernés par une négociation collective dans l'enquête annuelle \" dialogue social \" [Stratégique] Renforcer la présence de l'inspection du travail sur les lieux de travail Part des interventions annuelles des inspecteurs du travail sur les lieux de travail 155 - Conception, gestion et évaluation des politiques de l'emploi et du travail Accroître l'efficience de la gestion des moyens Efficience de la fonction achat Respect des coûts et délais des grands projets Améliorer la qualité du service rendu dans les autres fonctions transversales Notoriété des travaux d'études, statistiques, recherche et évaluation Développer la gestion des emplois, des effectifs et des compétences Part des bénéficiaires de l'obligation d'emploi prévue par la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 Ratio d'efficience de la gestion des ressources humaines