Редакция части 3 с 1 января 2011 г.: *3. В течение периода предупреждения работодатель должен предоставить работнику свободное от работы время для поиска новой работы. Продолжительность этого времени не может быть меньше десяти процентов нормы рабочего времени, приходящейся на работника в течение периода предупреждения. Свободное от работы время предоставляется в порядке, согласованном между работником и работодателем. За это время работнику сохраняется его средняя заработная плата.
\n
4.Срок предупреждения продлевается на период болезни или отпуска работника либо на период с момента возбуждения дела до вступления в силу решения суда в случае, если в установленном законодательством порядке оспаривается отказ в выдаче предварительного согласия на увольнение работника с работы.
\n
5.В случае увольнения работника с работы до истечения срока предупреждения дата его увольнения с работы переносится на срок, когда должен был истечь срок предупреждения. *Примечание: положения коллективных договоров, установленные в соответствии с настоящим Законом, действуют до 31 декабря 2010 г.
\n
Статья 1301. Увольнение группы работников 1. Увольнением группы работников считаются расторжения трудовых договоров, при которых в течение тридцати календарных дней по экономическим или технологическим причинам, в связи со структурными преобразованиями места работы или по другим причинам, не связанным с отдельным работником, намечается увольнение:
\n
1)десяти и более работников на предприятиях, в которых работают от двадцати до девяноста девяти работников;
\n
2)не менее десяти процентов работников на предприятиях, в которых работают от ста до двухсот девяноста девяти работников;
\n
3)тридцати и более работников на предприятиях, в которых работают триста и более работников.
\n
2.Увольнениями группы работников не считаются случаи увольнения работников с работы по истечении срока трудового договора (срочного, сезонного, временного).
\n
3.О намечаемом увольнении группы работников работодатель обязан в письменной форме известить территориальную биржу труда в установленном Правительством порядке после завершения консультаций с представителями работников и не позднее, чем до вручения предупреждений о расторжении трудового договора.
\n
4.Трудовой договор не может быть расторгнут в случае нарушения обязанности известить территориальную биржу труда о намечаемом увольнении группы работников или обязанности провести консультации с представителями работников.
\n
Статья 131. Ограничения расторжения трудового договора 1. Запрещается предупреждать о расторжении трудового договора и увольнять с работы:
\n
1)работника в период временной нетрудоспособности (статья 133 Кодекса), а так же во время его отпуска, за исключением установленных в части 1 статьи 136 настоящего Кодекса случаев;
\n
2)работника, призванного для прохождения действительной службы по охране края или выполнения других обязанностей гражданина Литовской Республики, за исключением установленных в части 1 статьи 136 настоящего Кодекса случаев;
\n
3)в других установленных законодательством случаях.
\n
2.Если работник по истечении установленных в части 1 настоящей статьи периодов не является на работу, трудовой договор с ним может быть расторгнут по установленным в настоящей главе основаниям расторжения трудового договора.
\n
Статья 132. Гарантии беременным женщинам и работникам, воспитывающим детей 1. Трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной со дня представления работодателю медицинской справки о беременности и в течение еще одного месяца по истечении отпуска по беременности и родам, за исключением установленных в частях 1 и 2 статьи 136 настоящего Кодекса случаев, а также временного трудового договора по истечении его срока.
\n
2.С работниками, воспитывающими ребенка (детей) в возрасте до трех лет, трудовой договор не может быть расторгнут при отсутствии вины работника (статья 129 Кодекса).
\n
Статья 133. Гарантии заболевшим и получившим трудовое увечье работникам 1. За работниками, утратившими трудоспособность в результате трудового увечья или профессиональной болезни, место работы и должность сохраняются до восстановления трудоспособности или установления недуга. С работником, которому была установлена инвалидность, трудовой договор может быть расторгнут с соблюдением положений настоящей главы.
\n
2.За работниками, ставшими временно нетрудоспособными, не по установленным в части 1 настоящей статьи причинам, место работы и должность сохраняются, если они по причине временной нетрудоспособности не выходят на работу не более чем в течение ста двадцати дней подряд или не более чем ста сорока дней за последние двенадцать месяцев, если законами и другими нормативными правовыми актами не установлено, что в случае определенной болезни место работы и должность сохраняются на более длительный срок.
\n
3.В установленные в части 2 настоящей статьи периоды не включается время, в течение которого работник получал пособие государственного социального страхования по уходу за членом семьи или пособие в случаях эпидемических ситуаций.
\n
Статья 134. Гарантии представителям работников 1. Работники, избранные в представительные органы работников (статья 19 настоящего Кодекса), в течение срока, на который они избраны, не могут быть уволены с работы в соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса без предварительного согласия этого органа. Председатель профессионального союза или рабочего совета в период срока его полномочий также не может быть уволен с работы в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 136 Трудового кодекса без предварительного согласия представительного органа профессионального союза или рабочего совета.
\n
2.Решение об удовлетворении заявления работодателя о согласии на увольнение представителя работников представительный орган обязан принять в течение четырнадцати дней с момента получения заявления. Представительный орган работников согласие или несогласие с увольнением работника с работы должен представить в письменной форме. Если в течение этого периода представительный орган работников не дает работодателю ответа, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
\n
3.Работодатель вправе в судебном порядке оспаривать отказ представительного органа работников в предоставлении согласия на увольнение представителя работников. Суд может отменить такое решение, если работодатель доказывает, что это решение существенно нарушает его интересы.
\n
4.В коллективном договоре может быть определено, что установленная в части 1 настоящей статьи гарантия применяется и в отношении других работников. В установленных законодательством или коллективными договорами случаях работники не могут быть уволены с работы без получения согласия и других органов.
\n
5.Согласие представительного органа работников действует до истечения установленных в статье 130 настоящего Кодекса сроков предупреждения о расторжении трудового договора. Работник, уволенный с работы с нарушением установленных в настоящей статье требований, по решению органа по рассмотрению трудовых споров должен быть возвращен на прежнюю работу.
\n
Статья 135. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников 1. Если по экономическим или технологическим причинам либо вследствие структурных преобразований места работы сокращается численность работников, преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
\n
1)которые на этом месте работы получили трудовое увечье или профессиональное заболевание;
\n
2)которые в одиночку воспитывают детей (приемных детей) в возрасте до шестнадцати лет или осуществляют уход за другими членами семьи, которым установлена тяжелая или средняя степень недуга или степень трудоспособности в размере менее 55 процентов, либо за членами семьи, достигшими возраста для получения пенсии по старости, для которых в установленном правовыми актами порядке установлен высокий или средний уровень специальных потребностей;
\n
3)которые имеют не менее десяти лет непрерывного стажа работы на данном месте работы, за исключением работников, приобретших право на пенсию по старости в полном размере или получающих ее;
\n
4)которым до пенсии по старости осталось не более трех лет;
\n
5)в отношении которых такое право установлено в коллективном договоре;
\n
6)которые были избраны в представительные органы работников (статья 19 Кодекса).
\n
2.Установленное в пунктах 2, 3, 4 и 5 части 1 настоящей статьи преимущество оставления на работе применяется только в отношении тех работников, квалификация которых не ниже квалификации других работников той же специальности, работающих на этом предприятии, в учреждении, организации.
\n
Статья 136. Расторжение трудового договора без предупреждения 1. Трудовой договор подлежит расторжению без предупреждения в следующих случаях:
\n
1)по вступившему в законную силу решению суда или после вступления в законную силу решения суда, в соответствии с которым работник подвергается наказанию, в связи с которым он не может продолжать работу;
\n
2)после лишения работника в установленном законодательством порядке специальных прав на выполнение определенной работы;
\n
3)по требованию уполномоченных законодательством органов или должностных лиц;
\n
4)если работник в соответствии с заключением медицинской комиссии или Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда не может замещать эту должность или выполнять эту работу;
\n
5)если работник в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, один из родителей или законный представитель ребенка, либо врач, осуществляющий надзор за здоровьем ребенка, либо в течение учебного года школа, в которой ребенок обучается, требуют расторжения трудового договора;
\n
6)в результате ликвидации работодателя, если в соответствии с законодательством на выполнение его трудовых обязанностей не было уполномочено другое лицо.
\n
2.В случае смерти работодателя трудовой договор прекращается, если он был заключен на выполнение работ по оказанию ему личных услуг, а также, если отсутствует его правопреемник.
\n
3.Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного предупреждения работника:
\n
1)если работник недобросовестно исполняет трудовые обязанности или иным образом нарушает трудовую дисциплину, в случае, если до этого он за последние двенадцать месяцев как минимум однократно подвергался дисциплинарному взысканию;
\n
2)если работник однократно грубо нарушает трудовые обязанности (статья 235 Кодекса).
\n
4.Работодатель, расторгая трудовой договор в соответствии с частью 3 настоящей статьи, обязан соблюдать правила применения дисциплинарных взысканий (раздел XVI Кодекса).
\n
Статья 137. Расторжение трудового договора в случае банкротства работодателя С началом процедуры банкротства работодателя трудовые договоры могут расторгаться с соблюдением положений законов о банкротстве. Положения этой главы в таких случаях применяются тогда, когда соответствующие вопросы не регламентируются законами о банкротстве.
\n
Статья 138. Ограничения расторжения трудового договора при реорганизации предприятия Смена владельца предприятия, учреждения, организации, их подведомственности, изменение учредителя или наименования, слияние, разделение, распределение или присоединение предприятия, учреждения или организации к другому предприятию, учреждению или организации, передача предпринимательского дела или его части не могут являться законной причиной для расторжения трудовых отношений.
\n
Статья 139. Устранение противоречий трудового договора законодательству 1. Если составные части (часть) трудового договора противоречат запретительным положениям законов и эти противоречия нельзя устранить, а также отсутствует возможность перевода работника с его согласия на другую работу, трудовой договор расторгается.
\n
2.Трудовой договор, заключенный с нарушением законодательства или международных соглашений Литовской Республики, регламентирующих трудоустройство временно прибывших в Литовскую Республику лиц, должен быть расторгнут. В отношении работодателя или уполномоченного им лица, совершившего такое нарушение, применяются установленные законодательством санкции.
\n
3.Споры о расторжении трудового договора или признании его частей, противоречащих законодательству, недействительными решает орган по рассмотрению трудовых споров.
\n
Статья 140. Выходное пособие 1. После расторжения трудового договора в соответствии со статьей 129 и пунктом 6 части 1 статьи 136 настоящего Кодекса уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячной заработной платы с учетом непрерывного стажа работы этого работника на данном месте работы:
\n
1)до двенадцати месяцев – в размере средней заработной платы за один месяц;
\n
2)от двенадцати до тридцати шести месяцев – в размере средней заработной платы за два месяца;
\n
3)от тридцати шести до шестидесяти месяцев – в размере средней заработной платы за три месяца;
\n
4)от шестидесяти до ста двадцати месяцев – в размере средней заработной платы за четыре месяца;
\n
5)от ста двадцати до двухсот сорока месяцев – в размере средней заработной платы за пять месяцев;
\n
6)более двухсот сорока месяцев – в размере средней заработной платы за шесть месяцев.
\n
2.После расторжения трудового договора в иных установленных настоящей главой (за исключением установленных в статьях 125 и 126, а также части 1 статьи 127 Кодекса случаев) и другими законами случаях, при отсутствии вины работника, ему выплачивается выходное пособие в размере его средней заработной платы за два месяца, если законодательством или коллективными договорами не предусмотрено иначе.
\n
Статья 141. Порядок расчета с увольняемым работником Редакция части 1 до 31 декабря 2010 г.: *1. Работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемым с работы работником в день его увольнения, если законодательством или соглашением между работодателем и работником не установлен иной порядок расчета. Если работнику причитается выходное пособие в размере не менее средней заработной платы работника за пять месяцев, работодатель по собственному решению может произвести данную выплату не позднее чем в течение трех месяцев до дня увольнения с работы путем осуществления выплаты сумм выходного пособия равными долями не реже, чем раз в месяц.
\n
Редакция части 1 с 1 января 2011 г.:
\n
1.Работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемым с работы работником в день его увольнения, если законодательством или соглашением между работодателем и работником не установлен иной порядок расчета.
\n
2.Работодатель в день расчета с работником обязан выплатить все причитающиеся ему суммы денег, в установленном порядке заполнить трудовой договор работника.
\n
3.В случае просрочки расчета не по вине работника работнику выплачивается его средняя заработная плата за срок просрочки.
\n
4.По желанию работника работодатель обязан выдать ему справку о работе с указанием трудовых функций (обязанностей), даты ее начала и окончания, а по ходатайству работника – размера заработной платы и оценки работы (характеристики). *Примечание: положения коллективных договоров, установленные в соответствии с настоящим Законом, действуют до 31 декабря 2010 г.
\n
РАЗДЕЛ XIII
\n
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 142. Понятие рабочего времени Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу, а также иные приравниваемые к нему периоды времени.
\n
Статья 143. Структура рабочего времени 1. Рабочее время включает:
\n
1)фактически отработанное время, дежурство на работе и на дому;
\n
2)время служебной командировки, служебной поездки в другую местность;
\n
3)время, необходимое для подготовки и приведения в порядок рабочего места, рабочих инструментов, средств защиты;
\n
4)перерывы в работе, которые в соответствии с нормативными правовыми актами включаются в рабочее время;
\n
5)время обязательных медицинских осмотров;
\n
6)стажировка, повышение квалификации по месту работы или в учебных центрах;
\n
7)время отстранения от работы, если отстраненный работник обязан соблюдать установленный по месту работы порядок;
\n
8)время простоя;
\n
9)другие установленные нормативными правовыми актами периоды.
\n
2.В рабочее время не включается:
\n
1)прогул;
\n
2)неявка на работу с разрешения администрации;
\n
3)исполнение государственных, общественных или гражданских обязанностей, военная служба или военные учения;
\n
4)время нетрудоспособности;
\n
5)перерывы для отдыха и питания, ежедневный (междусменный), еженедельный отдых, праздники, отпуска;
\n
6)другие установленные нормативными правовыми актами периоды.
\n
Статья 144. Продолжительность рабочего времени 1. Продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю.
\n
2.Ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать восьми рабочих часов. Исключения могут устанавливаться законами, постановлениями Правительства и коллективными договорами.
\n
3.Максимальная продолжительность рабочего времени, включая сверхурочные часы, за семь дней не должна превышать сорока восьми часов.
\n
4.Продолжительность рабочего времени определенных категорий работников (лечебных учреждений, учреждений опеки (попечительства), детских воспитательных учреждений, специализированных энергетических служб, специализированных служб связи и специализированных служб по ликвидации аварий и других служб, работающих в режиме непрерывного дежурства), дежурных в помещениях может составлять до двадцати четырех часов в сутки. Средняя продолжительность рабочего времени таких работников в течение семи дней не должна превышать сорока восьми часов, а время для отдыха между рабочими днями должно быть не короче двадцати четырех часов. Перечень подобных работ утверждается Правительством.
\n
5.Продолжительность рабочего дня работников, работающих не на одном месте работы или на одном месте работы, но по двум или более трудовым договорам, не может превышать двенадцати часов.
\n
Статья 145. Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. Сокращенное рабочее время устанавливается для:
\n
1)лиц в возрасте до восемнадцати лет – в соответствии с положениями Закона о безопасности и здоровье работников;
\n
2)лиц, выполняющих работу в рабочей среде, в которой после оценки риска установлено, что уровни вредных для здоровья факторов превышают допустимые правовыми актами по безопасности и здоровью работников уровни (количество), и если техническими или иными средствами их количество в рабочей среде уменьшить до безвредных для здоровья уровней невозможно, рабочее время устанавливается в зависимости от рабочей среды, но продолжительностью не более тридцати шести часов в неделю. Конкретная ежедневная и недельная продолжительность рабочего времени работников, работающих в такой рабочей среде, устанавливается путем оценки результатов исследования рабочей среды в соответствии с утвержденными Правительством критериями и порядком установления продолжительности сокращенного рабочего времени в зависимости от факторов окружающей среды;
\n
3)лиц, работающих в ночное время.
\n
2.Порядок сокращения продолжительности рабочего времени работников, характер работы которых связан с повышенным умственным, эмоциональным напряжением устанавливается Правительством.
\n
Статья 146. Неполное рабочее время 1. Неполное рабочее время рабочего дня или рабочей недели устанавливается:
\n
1)по соглашению между работником и работодателем;
\n
2)по требованию работника в связи с состоянием его здоровья в соответствии с заключением учреждения здравоохранения;
\n
3)по требованию беременной женщины, недавно родившей женщины (матери, которые представили работодателю справку из учреждения по надзору за здоровьем о родах и которые воспитывают ребенка, до достижения им одного года, в дальнейшем в Кодексе – недавно родившие женщины), кормящей грудью женщины (матери, которые предоставили работодателю справку из учреждения по надзору за здоровьем о том, что они воспитывают и кормят грудью своего ребенка, в дальнейшем в Кодексе – кормящая грудью женщина), работника воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который воспитывает без супруга (супруги) ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет;
\n
4)по требованию работника в возрасте до восемнадцати лет;
\n
5)по требованию лица, страдающего каким-либо недугом, в соответствии с заключением, выданным Службой по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда;
\n
6)по требованию работника, который осуществляет уход за больным членом семьи, в соответствии с заключением учреждения здравоохранения.
\n
2.Если в заключении учреждения по надзору за здоровьем не установлено иначе, по соглашению неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения количества рабочих дней недели или сокращения рабочего дня (смены), или и того, и другого. Неполное рабочее время в течение рабочего дня может быть поделено на части. Другие условия, связанные с порядком установления неполного рабочего времени, устанавливаются Правительством. Установленные Правительством условия могут не применяться, если об этом имеется договоренность в коллективном договоре.
\n
3.Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений при установлении продолжительности ежегодного отпуска, исчислении трудового стажа, назначении на более высокую должность, повышении квалификации, не ограничивает другие трудовые права работника. Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
\n
Статья 147. Режим рабочего времени 1. Распределение (изменение) времени работы и отдыха каждого работника в течение суток, недели или учетного периода, а также начало и окончание ежедневной работы (смены) устанавливаются в соответствии с правилами трудового распорядка предприятия, учреждения, организации. Графики работы (сменности) утверждает администрация после согласования с представителями работников предприятия, учреждения, организации (статья 19 Кодекса) или в установленном коллективным договором порядке. Начало и окончание рабочего времени на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях устанавливаются и на предприятиях, в учреждениях, организациях самоуправлений Правительством на основании положений настоящего раздела.
\n
2.Для работников устанавливается неделя из пяти рабочих дней с двумя выходными днями. На предприятиях, на которых в связи с характером производства или другими условиями пятидневная рабочая неделя невозможна, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
\n
3.Работники обязаны работать в установленное в графиках работы (сменности) время. Графики работы обнародуются публично на информационных стендах предприятий и их подразделений не позднее, чем за две недели до вступления в силу этих графиков. В коллективном договоре могут быть указаны случаи, когда графики работы обнародуются не позднее, чем за неделю до вступления в силу этих графиков. На предприятиях, в учреждениях, организациях, отдельных цехах, на участках, где применяется суммарный учет рабочего времени, а также на работах, где применяется суммарный учет рабочего времени, графики работы обнародуются публично на информационных стендах предприятий и их подразделений не позднее, чем за неделю до вступления в силу этих графиков. Работодатель обязан обеспечить равномерную сменность.
\n
4.Запрещается привлечение работника к работе в течение двух смен подряд.
\n
5.Работники, без супруга (супруги) воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по возможности, обладают преимущественным правом при выборе рабочей смены.
\n
6.Отработанное работниками рабочее время отмечается в ведомостях учета рабочего времени утвержденной Правительством типовой формы.
\n
7.Для работников, которые в зависимости от выполняемой рабочей функции своим рабочим временем полностью или частично распоряжаются по своему усмотрению, правила учета рабочего времени устанавливает работодатель.
\n
Статья 148. Особенности труда и отдыха в областях экономической деятельности Время работы и отдыха на транспортных, почтовых, сельскохозяйственных, энергетических предприятиях, в лечебных учреждениях и учреждениях опеки (попечительства), а также в морском и речном судоходстве и других сферах экономической деятельности с учетом сезонности работы и других условий может отличаться от установленных настоящим Кодексом норм. Особенности времени работы и отдыха в этих областях деятельности устанавливаются Правительством.
\n
Статья 149. Суммарный учет рабочего времени 1. На предприятиях, в учреждениях и организациях, отдельных цехах, на участках и на работах с учетом мнения представителей работников (статья 19 Кодекса) или в других установленных коллективным договором случаях можно применять суммарный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленного для этой категории работников количества рабочих часов. В случае применения суммарного учета рабочего времени не разрешается работать свыше сорока восьми часов в неделю и двенадцати часов в течение рабочего дня (смены). Продолжительность учетного периода не может превышать четырех месяцев.
\n
2.В случае применения суммарного учета рабочего времени должна гарантироваться установленная настоящим Кодексом продолжительность непрерывного отдыха в течение суток и недели. Если в период суммарного учета рабочего времени превышается установленное в отношении этой категории работников количество рабочих часов, работникам по их пожеланию сокращается рабочий день или предоставляется выходной день (дни) в установленном коллективным договором или правилами трудового распорядка порядке с выплатой за это дополнительное время отдыха средней заработной платы или производится дополнительная оплата как за сверхурочную работу. Если в период суммарного учета рабочего времени работник по зависящим от работодателя причинам работает меньше, чем установленное в отношении этой категории работников количество рабочих часов, разница между фактически отработанным временем и установленным временем работы оплачивается как простой (часть 1 статьи 195 Кодекса).
\n
3.Утрачивает силу с 1 августа 2010 г.
\n
Статья 150. Ограничение сверхурочных работ 1. Сверхурочными работами считаются работы, выполняемые с превышением установленной в части 1 статьи 144, статьях 145, 146 и частях 1 и 2 статьи 149 настоящего Кодекса продолжительности рабочего времени.
\n
2.Работодатель может привлекать к сверхурочным работам только в исключительных случаях, которые устанавливает статья 151 настоящего Кодекса. В других случаях организация сверхурочных работ разрешается только после получения письменного согласия работника или письменного ходатайства работника.
\n
3.К выполнению сверхурочных работ не привлекаются: лица в возрасте до восемнадцати лет; лица, обучающиеся в общеобразовательных и профессиональных школах без отрыва от работы, – в дни учебы; при превышении факторами производственной среды допустимых уровней и в других установленных законодательством и коллективным договором случаях.
\n
4.Беременные женщины, недавно родившие женщины, кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, работники, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, и лица с недугами могут привлекаться к выполнению сверхурочных работ только с их согласия. Кроме того, инвалиды могут привлекаться к выполнению сверхурочных работ, если это им не запрещено заключением Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда.
\n
5.Сверхурочной не считается работа должностных лиц администрации, превышающая установленную продолжительность работы. Перечень таких должностей устанавливается в коллективных договорах, правилах рабочего распорядка.
\n
Статья 151. Исключительные случаи, при которых работодатель может привлекать к сверхурочным работам Работодатель может привлекать к сверхурочным работам в следующих исключительных случаях:
\n
1)если выполняются работы, необходимые для охраны края и для предотвращения несчастных случаев и угроз;
\n
2)если выполняются необходимые для общества работы, устраняются случайные обстоятельства или обстоятельства, внезапно возникшие по причине аварий, стихийных бедствий;
\n
3)если необходимо закончить начатую работу, которую в связи с непредвиденным или случайным препятствием при существующих технических условиях производства было невозможно завершить в течение рабочих часов, если прекращение начатой работы может повлечь порчу материалов или неисправность оборудования;
\n
4)если осуществляются работы по ремонту и восстановлению механизмов или оборудования, в результате неисправности которых большое количество работников вынуждено было бы прервать работу;
\n
5)если на работу не является сменщик, что может нарушить трудовой процесс; в этих случаях администрация должна незамедлительно, не позднее чем спустя полсмены, заменить сменщика другим работником;
\n
6)для выполнения операций по погрузке и разгрузке и связанных с ними транспортных работ, если необходимо освободить склады транспортных предприятий, а также погрузить или разгрузить транспортные средства, чтобы грузы не скапливались в пунктах отправки и назначения и во избежание простоя транспортных средств;
\n
7)если это предусмотрено коллективным договором.
\n
Статья 152. Продолжительность сверхурочных работ Редакция части 1 до 31 декабря 2010 г.: *1. Сверхурочная работа работника в течение дня (смены) не должна превышать четырех часов и ста двадцати часов в год. Коллективным договором может быть установлена иная годовая продолжительность сверхурочных работ, но не более ста восьмидесяти часов в год. Во всех случаях должны соблюдаться нормы времени отдыха (раздел XIV Кодекса).
\n
Редакция части 1 с 1 января 2011 г.:
\n
1.Сверхурочная работа работника в течение двух дней подряд не должна превышать четырех часов и ста двадцати часов в год. Коллективным договором может быть установлена иная годовая продолжительность сверхурочных работ, но не более ста восьмидесяти часов в год.
\n
2.Работодатель обязан вести в ведомостях учета рабочего времени точный учет отработанных каждым работником сверхурочных часов. *Примечание: положения коллективных договоров, установленные в соответствии с настоящим Законом, действуют до 31 декабря 2010 г.
\n
Статья 153. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней 1. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час, за исключением работников, работающих на условиях сокращенного рабочего времени.
\n
2.При шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня время работы не должно превышать пяти часов.
\n
Статья 154. Работа в ночное время 1. Ночным временем является календарное время с двадцати двух часов до шести часов.
\n
2.Работой в ночное время считается работа, если три рабочих часа приходятся на ночное время. Ночное время работы сокращается на один час.
\n
3.Привлекать к работе в ночное время запрещается лица в возрасте до восемнадцати лет, а также работников, которым работать в ночное время запрещается заключением учреждения по надзору за здоровьем.
\n
4.Лица с недугами, если им не запрещает Служба по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда, беременные женщины, недавно родившие женщины, кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, работники, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.
\n
5.Продолжительность работы в ночное время не сокращается при наличии непрерывного производства, а также когда в соответствии с трудовым договором работник принимается на работу в ночное время.
\n
6.Проверка здоровья работников, работающих в ночное время, осуществляется бесплатно в установленном Правительством порядке, а также по желанию работника (если у него есть жалобы в связи с работой в ночное время). В случае установления, что работа в ночное время нанесла или может нанести ущерб здоровью работника, работодатель на основании заключения учреждения по надзору за здоровьем обязан перевести работника на работу только в дневное время.
\n
Статья 155. Дежурство 1. В особых случаях, когда необходимо обеспечить трудовой распорядок на предприятии или гарантировать выполнение неотложных работ, работодатель может привлечь работника не чаще одного раза в месяц, а с согласия работника – не чаще одного раза в неделю к дежурству на предприятии или на дому по окончании трудового дня или в выходные и праздничные дни.
\n
2.Время дежурства на предприятии вместе с продолжительностью рабочего дня (смены) (когда дежурство осуществляется по окончании рабочего дня (смены) не может превышать установленной в статье 144 настоящего Кодекса продолжительности рабочего дня (смены), а продолжительность дежурства на предприятии в выходные и праздничные дни, а также на дому не может превышать восьми часов в сутки. Дежурство на предприятии приравнивается к рабочему времени, а дежурство на дому – не менее чем к половине рабочего времени.
\n
3.За дежурство на предприятии, с превышением продолжительности рабочего времени (части 1 и 2 статьи 144, статьи 145, 146 и часть 1 статьи 149 Кодекса), или на дому в течение ближайшего месяца должно быть предоставлено время отдыха такой же продолжительности, как и дежурство на предприятии или приравненное к рабочему времени время дежурства (при дежурстве на дому), или по пожеланию работника это время отдыха может присоединяться к ежегодному отпуску, или оплачиваться в качестве сверхурочной работы.
\n
4.К дежурству на предприятии или на дому не могут привлекаться лица в возрасте до восемнадцати лет. Беременные женщины, недавно родившие женщины и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, а также работники без супруга (супруги) воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, лица, осуществляющие уход за лицом, страдающим каким-либо недугом, лица с недугами, если им не запрещает Служба по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда, к дежурству на предприятии или на дому могут привлекаться только с их согласия.
\n
РАЗДЕЛ XIV
\n
ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 156. Понятие времени отдыха Время отдыха – это регламентированное законом, коллективным или трудовым договором свободное от работы время.
\n
Статья 157. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются:
\n
1)перерыв для отдыха и питания;
\n
2)дополнительные и специальные перерывы для отдыха во время трудового дня (смены);
\n
3)непрерывный отдых в течение суток между рабочими днями (сменами);
\n
4)непрерывный отдых в течение недели;
\n
5)время ежегодного отдыха (праздничные дни, отпуска).
\n
Статья 158. Перерыв для отдыха и питания 1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее получаса. Этот перерыв, как правило, предоставляется по истечении половины времени рабочего дня (смены), но не позднее, чем по истечении четырех рабочих часов.
\n
2.Работник перерыв для отдыха и питания использует по собственному усмотрению. Он может на это время оставить место работы. Этот перерыв не включается в рабочее время.
\n
3.При шестидневной рабочей неделе накануне выходных и праздничных дней работа может выполняться без перерыва для отдыха и питания только в том случае, если продолжительность этого рабочего дня не превышает шести часов.
\n
4.Работодатель обязан позаботиться о создании работникам надлежащих условий во время перерыва для отдыха и питания.
\n
5.На тех работах, где в связи с условиями производства перерыв для отдыха и питания является невозможным, работнику должна быть предоставлена возможность для питания во время работы.
\n
6.Начало, окончание и другие условия перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами трудового распорядка, рабочим графиком, коллективным и трудовым договором.
\n
Статья 159. Дополнительные и специальные перерывы 1. С учетом условий труда работникам в рабочее время предоставляются дополнительные перерывы для отдыха.
\n
2.Работникам в возрасте до восемнадцати лет, продолжительность рабочего времени которых превышает четыре часа, должен быть предоставлен дополнительный перерыв для отдыха в рабочее время продолжительностью как минимум тридцать минут. Он включаются в рабочее время.
\n
3.Если работа выполняется на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях при температуре ниже –10С, а также при выполнении тяжелой физической или требующей большого умственного напряжения работы либо работы при наличии других неблагоприятных для здоровья факторов, должны предоставляться специальные перерывы.
\n
4.Дополнительные и специальные перерывы включаются в рабочее время, порядок их установления утверждает Правительство.
\n
5.Количество, продолжительность и место отдыха дополнительных и специальных перерывов с учетом конкретных условий труда устанавливаются в коллективных договорах, а также в правилах трудового распорядка.
\n
Статья 160. Отдых в течение суток 1. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее одиннадцати часов подряд.
\n
2.Время ежедневного непрерывного отдыха работников в возрасте до шестнадцати лет должно быть не менее четырнадцати часов, а лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не менее двенадцати часов и охватывать время с двадцати двух часов до шести часов.
\n
Статья 161. Еженедельный непрерывный отдых 1. Общим выходным днем является воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе – суббота и воскресенье, за исключением случаев, установленных в частях 2, 3, 4 настоящей статьи и других нормативных правовых актах.
\n
2.В отношении предприятий и организаций, на которых прекращение работы в общий выходной день невозможно в связи с необходимостью обслуживания населения (городской транспорт, учреждения по надзору за здоровьем, предприятия по поставке энергии, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливает исполнительный орган самоуправления.
\n
3.На предприятиях и в организациях, в которых прекращение работы невозможно в связи с техническими условиями производства или в связи с необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях непрерывного производства выходные дни предоставляются в другие дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком работы (сменности). Они составляются и утверждаются в установленном в статье 147 настоящего Кодекса порядке.
\n
4.При суммарном учете рабочего времени работникам предоставляются выходные дни в соответствии с графиками (расписаниями) работы (сменности).
\n
5.Непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее тридцати пяти часов. В установленных в частях 2, 3 и 4 настоящей статьи случаях оба выходных дня должны предоставляться подряд.
\n
6.Привлечение к работе в выходные дни запрещается, за исключением таких работ, приостановление которых невозможно в связи с техническими условиями производства (непрерывно действующие предприятия, организации), работ, необходимых для обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работы. Беременные женщины, недавно родившие женщины и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, а также работники без супруга (супруги), воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка. страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, лица в возрасте до восемнадцати лет могут привлекаться к работе в выходные дни только с их согласия.
\n
7.Лицам в возрасте до восемнадцати лет должно быть предоставлено не менее двух выходных дней в неделю.
\n
8.В целях согласования времени отдыха рабочих с праздничными днями выходные дни на финансируемых из государственного бюджета и бюджетов самоуправлений предприятиях, в учреждениях и организациях могут быть перенесены постановлением Правительства, которое для других предприятий, учреждений и организаций носило бы рекомендательный характер. Продолжительность рабочего времени в связи с переносом выходных дней не может быть увеличена.
\n
Статья 162. Праздничные дни 1. Предприятия, учреждения и организации не работают в следующие праздничные дни:
\n
1)1 января – день Нового года;
\n
2)16 февраля – День восстановления Литовского государства;
\n
3)11 марта – День восстановления независимости Литвы;
\n
4)воскресенье и понедельник – дни христианской Пасхи (по западной традиции);
\n
5)1 мая – Международный день труда;
\n
6)первое воскресенье мая – День матери;
\n
7)первое воскресенье июня – День отца;
\n
8)24 июня – День Росы и Йонинес;
\n
9)6 июля – День государства (коронации короля Литвы Миндаугаса);
\n
10)15 августа – Жолинес (День вознесения Св. девы Марии);
\n
11)1 ноября – День Всех Святых;
\n
12)25 и 26 декабря – Дни рождества.
\n
2.Привлечение к работе в праздничные дни запрещается, за исключением таких работ, приостановление которых невозможно в связи с техническими условиями производства (непрерывно действующие предприятия, организации), работ, необходимых для обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Беременные женщины, недавно родившие женщины и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, а также работники без супруга (супруги), воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, лица в возрасте до восемнадцати лет могут привлекаться к работе в праздничные дни только с их согласия.
\n
Статья 1621. Утратила силу с 30 декабря 2008 г.
\n
Статья 163. Памятные дни Дни, провозглашенные законом памятными, являются рабочими днями.
\n
Статья 164. Виды отпусков Отпуск бывает ежегодный и целевой.
\n
Статья 165. Ежегодный отпуск 1. Ежегодный отпуск – это исчисляемый календарными днями период, предоставляемый работнику для отдыха и восстановления работоспособности, с сохранением места работы (должности) и выплатой средней заработной платы. Указанные в статье 162 настоящего Кодекса праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются.
\n
2.Ежегодный отпуск бывает минимальным, продленным и дополнительным.
\n
Статья 166. Ежегодный минимальный отпуск 1. Продолжительность ежегодного минимального отпуска – двадцать восемь календарных дней.
\n
2.Ежегодный минимальный отпуск продолжительностью в тридцать пять календарных дней предоставляется:
\n
1)работникам в возрасте до восемнадцати лет;
\n
2)работникам, воспитывающим без супруга (супруги) ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет;
\n
3)лицам с недугами;
\n
4)другим установленным законодательством лицам.
\n
3.Ежегодный отпуск работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, не сокращается.
\n
Статья 167. Ежегодный удлиненный отпуск Удлиненный до пятидесяти восьми календарных дней ежегодный отпуск предоставляется некоторым категориям работников, работа которых связана с повышенным нервным, эмоциональным, умственным напряжением и профессиональным риском, а также условия труда которых являются специфическими. Правительство утверждает перечень имеющих право на этот отпуск категорий работников и устанавливает в нем конкретную продолжительность удлиненного отпуска в отношении каждой категории работников.
\n
Статья 168. Ежегодный дополнительный отпуск 1. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется:
\n
1)работникам за работу в условиях, не соответствующих нормальным условиям труда;
\n
2)за продолжительную непрерывную работу на данном рабочем месте;
\n
3)за особый характер работ.
\n
2.Продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска устанавливает Правительство. В трудовом, коллективном договоре или в правилах трудового распорядка может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск большей продолжительности и других видов по сравнению с установленными в настоящей статье.
\n
Статья 169. Порядок предоставления ежегодного отпуска 1. За каждый рабочий год ежегодный отпуск предоставляется в тот же рабочий год.
\n
2.За первый рабочий год ежегодный отпуск, как правило, предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на том предприятии. За второй и последующие рабочие годы ежегодный отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков. Порядок составления очередности устанавливается в коллективном договоре, а если такой трудовой договор не заключается, очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается по соглашению сторон.
\n
3.До истечения шести месяцев непрерывной работы по ходатайству работника ежегодный отпуск предоставляется:
\n
1)женщинам до или после отпуска по беременности и родам;
\n
2)в других законодательством или коллективными договорами установленных случаях.
\n
4.Право выбора времени ежегодного отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии обладают:
\n
1)лица в возрасте до восемнадцати лет;
\n
2)беременные женщины и работники, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет.
\n
5.Мужчинам по их пожеланию ежегодный отпуск предоставляется во время отпуска жены по беременности и родам.
\n
6.Педагогам учебных заведений в первый рабочий год ежегодный отпуск предоставляется во время летних каникул учащихся и студентов независимо от того, когда эти педагоги начали работать в этом учебном учреждении.
\n
7.Лица, которые обучаются без отрыва от работы, ежегодный отпуск по их пожеланию предоставляется в соответствии со временем сдачи экзаменов, зачетов, подготовки дипломной работы, проведения лабораторных работ и консультаций.
\n
8.Работникам, на дому осуществляющим уход за больными и лицами с недугами, а также лицам, страдающим хроническими заболеваниями, обострение которых зависит от атмосферных условий, при наличии рекомендации медицинского учреждения ежегодный отпуск предоставляется в выбранное ими время.
\n
Статья 170. Трудовой стаж для получения ежегодного отпуска 1. В рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, включаются:
\n
1)фактически отработанное время;
\n
2)время, в течение которого в соответствии с законодательством за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата в полном размере или ее часть;
\n
3)время, в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохраняется место работы (должность) и выплачивается стипендия или другие выплаты, за исключением времени, когда работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста;
\n
4)время, в течение которого работник получал пособие по болезни, материнству или отцовству;
\n
5)оплачиваемый ежегодный отпуск;
\n
6)неоплачиваемый отпуск до четырнадцати календарных дней;
\n
7)неоплачиваемый отпуск до тридцати календарных дней лицам с недугами;
\n
8)неоплачиваемый отпуск до тридцати календарных дней лицам, осуществляющим уход за лицом, страдающим каким-либо недугом;
\n
9)время вынужденного прогула работнику, возвращенному на прежнюю работу;
\n
10)время законной забастовки;
\n
11)другие установленные законодательством периоды.
\n
2.Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, начинается со дня принятия работника на работу.
\n
Статья 171. Определение продолжительности ежегодных отпусков 1. Ежегодный дополнительный отпуск присоединяется к ежегодному минимальному отпуску и может предоставляться вместе с ним или отдельно.
\n
2.Работникам, обладающим правом на получение ежегодного удлиненного и ежегодного дополнительного отпуска, по их выбору предоставляется или только ежегодный удлиненный отпуск, или в установленном в части 1 настоящей статьи порядке прибавленный к ежегодному минимальному отпуску ежегодный дополнительный отпуск.
\n
Статья 172. Предоставление ежегодного отпуска по частям По пожеланию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям. Продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней.
\n
Статья 173. Отзыв из ежегодного отпуска Отзыв из ежегодного отпуска разрешается только с согласия работника. Неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется в установленном в частях 2 и 3 статьи 174 настоящего Кодекса порядке.
\n
Статья 174. Перенос и продление ежегодного отпуска 1. Перенос ежегодного отпуска разрешается только по ходатайству работника или с его согласия. Ежегодный отпуск также переносится, если работник:
\n
1)является временно нетрудоспособным;
\n
2)приобретает право на целевой отпуск, указанный в статье 178 настоящего Кодекса;
\n
3)приобретает право на неоплачиваемый отпуск, указанный в части 1 статьи 184 настоящего Кодекса;
\n
4)освобождается от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей в установленных в частях 1 и 3 статьи 183 настоящего Кодекса случаях;
\n
5)принимает участие в ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий независимо от того, в каком порядке он был привлечен к выполнению этих работ.
\n
2.Если установленные в части 1 настоящей статьи или другие причины, по которым ежегодный отпуск не может быть использован, возникли до начала ежегодного отпуска, по договоренности работника с администрацией ежегодный отпуск переносится на другой срок. Если такие причины возникли во время ежегодного отпуска, ежегодный отпуск продлевается на соответствующее количество дней или по договоренности работника с администрацией часть неиспользованного ежегодного отпуска переносится на другой срок.
\n
3.Перенесенный ежегодный отпуск, как правило, предоставляется в том же рабочем году. По ходатайству работника или с его согласия часть неиспользованного ежегодного отпуска может быть перенесена и присоединена к ежегодному отпуску следующего рабочего года.
\n
Статья 175. Предоставление неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении с работы При увольнении работника с работы (за исключением случаев увольнения по его вине) неиспользованный ежегодный отпуск по его пожеланию предоставляется путем перенесения даты увольнения. В таком случае днем увольнения с работы считается день, следующий за днем окончания ежегодного отпуска.
\n
Статья 176. Оплата ежегодного отпуска 1. В период ежегодного отпуска работнику гарантируется его средняя заработная плата по всем местам работы. Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается Правительством.
\n
2.Заработная плата за ежегодный отпуск выплачивается не позднее, чем за три календарных дня до начала ежегодного отпуска. Если причитающаяся работнику заработная плата в установленный срок не выплачивается не по вине работника, ежегодный отпуск продлевается на столько дней, на сколько была задержана выплата заработной платы, и оплата за продленное время производится как за ежегодный отпуск.
\n
Статья 177. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск 1. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не разрешается. Если по причине прекращения трудовых отношений работнику не может быть предоставлен ежегодный отпуск или работник не желает его предоставления, ему выплачивается денежная компенсация.
\n
2.Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается при расторжении трудового договора без учета срока его действия. Размер компенсации устанавливается по количеству рабочих дней неиспользованного ежегодного отпуска, предоставляемого за этот период работы. Если ежегодный отпуск работнику не был предоставлен за период более одного рабочего года, компенсация выплачивается за все неиспользованные ежегодные отпуска.
\n
Статья 178. Виды целевого отпуска Целевым отпуском являются:
\n
1)отпуск по беременности и родам;
\n
2)отпуск по отцовству;
\n
3)отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
\n
4)отпуск на обучение;
\n
5)творческий отпуск;
\n
6)отпуск для выполнения государственных или общественных обязанностей;
\n
7)неоплачиваемый отпуск.
\n
Статья 179. Отпуск по беременности и родам 1. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (в случае родов с осложнениями или при рождении двух и более детей – семьдесят календарных дней). Этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа фактически использованных до родов дней.
\n
2.Работникам, усыновившим новорожденных или назначенным их опекунами, предоставляется отпуск за период со дня усыновления или установления опеки, до достижения младенцем семидесяти дней.
\n
3.За указанное в частях 1 и 2 настоящей статьи время выплачивается установленное Законом о социальном страховании по случаю болезни и материнству пособие.
\n
4.Работодатель обеспечивает право работников вернуться после этого отпуска на то же самое или равноценное место работы (должность) на не менее благоприятных условиях, включая заработную плату, и пользоваться всеми более благоприятными условиями, на которые он имел бы право в том случае, если бы работал.
\n
Статья 1791. Отпуск по отцовству 1. Мужчинам предоставляется отпуск по отцовству – на период со дня рождения ребенка до достижения ребенком одного месяца.
\n
2.За время указанного в части 1 настоящей статьи отпуска выплачивается установленное Законом о социальном страховании по случаю болезни и материнству пособие.
\n
Статья 180. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста 1. По выбору семьи матери (приемной матери), отцу (приемному отцу), бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически воспитывающим ребенка, а также работнику, назначенному опекуном ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Отпуск можно брать целиком или по частям. Работники, имеющие право на получение этого отпуска, могут брать его поочередно.
\n
2.Работник, собирающийся воспользоваться этим отпуском или вернуться на работу до его окончания, обязан предупредить об этом в письменной форме работодателя не позднее чем за четырнадцать дней. Коллективным договором может быть установлен более длительный срок для предупреждения.
\n
3.В течение этого периода отпуска сохраняется рабочее место (должность), за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
\n
Статья 181. Отпуск на обучение 1. Работникам предоставляется отпуск на обучение для подготовки к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения и учебные заведения верхнего уровня и их сдачи– по три дня на каждый экзамен.
\n
2.Работникам, которые обучаются в общеобразовательных школах или в зарегистрированных в установленном порядке учебных заведениях верхнего уровня и высших учебных заведениях, по справкам из этих учебных заведений предоставляется отпуск на обучение:
\n
1)для подготовки к очередным экзаменам и их сдаче – по три дня для каждого экзамена;
\n
2)для подготовки к зачетам и их сдаче – по два дня для каждого зачета;
\n
3)для выполнения лабораторных работ и консультаций – столько дней, сколько установлено в учебных планах и расписаниях;
\n
4)для завершения и защиты дипломной работы (на степень бакалавра, магистра) – тридцать календарных дней;
\n
5)для подготовки к государственным (выпускным) экзаменам и их сдачи – по шесть дней для каждого экзамена.
\n
3.Во время отпуска на обучение не включается время нахождения в пути.
\n
Статья 182. Творческий отпуск Творческий отпуск предоставляется для завершения диссертации, составления учебников, в других предусмотренных законодательством случаях. Продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческого отпуска регламентируются законодательством, трудовым и коллективным договором.
\n
Статья 183. Освобождение от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей 1. Работники освобождаются от работы: для осуществления избирательного права; при вызове в органы предварительного расследования, прокуратуру и суд в качестве свидетеля, потерпевшего, специалиста, переводчика или понятого, представителя общественной организации или рабочего коллектива; для выполнения обязанностей донора и в других установленных законодательством случаях.
\n
2.Работникам, освобожденным от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей, заработную плату в размере не меньше средней, выплачивает или компенсирует то учреждение или организация, возложенные обязательства которыми они выполняют, если иное не устанавливается законом.
\n
3.Избираемые действующим на предприятии профессиональным союзом работники освобождаются от работы до шести рабочих дней в течение года для повышения квалификации, участия в мероприятиях профессионального союза и др. Порядок освобождения от работы и оплаты устанавливается в коллективном договоре.
\n
Статья 184. Неоплачиваемый отпуск 1. По требованию работника неоплачиваемый отпуск предоставляется:
\n
1)работникам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до четырнадцати календарных дней;
\n
2)работникам, воспитывающим ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет – до тридцати календарных дней;
\n
3)во время отпуска женщины по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – отцу по его пожеланию (матери – во время отпуска отца по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста); общая продолжительность этого отпуска не может превышать трех месяцев;
\n
4)лицу с недугом – до тридцати календарных дней в год;
\n
5)работнику, который без посторонней помощи осуществляет уход за лицом, страдающим недугом, в отношении которого заключением Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда установлена необходимость постоянного ухода, – до 30 календарных дней в год в согласованное сторонами время;
\n
6)работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи, - на период, рекомендуемый лечебным учреждением;
\n
7)для заключения брака – не менее трех календарных дней.
\n
8)на похороны скончавшегося члена семьи – не менее трех календарных дней.
\n
2.Неоплачиваемый отпуск по другим причинам предоставляется в установленном коллективным договором порядке.
\n
Статья 185. Дополнительные льготы по отпуску В коллективных или трудовых договорах может быть установлен отпуск большей продолжительности или других видов, дополнительные льготы при выборе времени ежегодного отпуска, установлены большие выплаты за ежегодный и целевой отпуск, чем гарантирует настоящий Кодекс. Эти льготы, за исключением дополнительной льготы при выборе времени ежегодного отпуска, не могут устанавливаться в коллективных и трудовых договорах, которые заключаются в учреждениях, организациях, содержащихся за счет средств государственного бюджета, бюджетов самоуправлений и фонда государственного социального страхования и других созданных государством фондов, а также в договорах, заключаемых в Банке Литвы.
\n
РАЗДЕЛ XV
\n
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Статья 186. Заработная плата 1. Заработная плата является вознаграждением за работу, выполняемую работником в соответствии с трудовым договором.
\n
2.Заработная плата включает основную заработную плату и все дополнительные заработки, любым способом непосредственно выплачиваемые работодателем работнику за выполненную им работу.
\n
3.Заработная плата работника зависит от объема и качества работы, результатов деятельности предприятия, учреждения, организации, а также спроса и предложения работы на рынке труда. Мужчинам и женщинам за одну и ту же или равноценную работу выплачивается заработная плата в одинаковом размере.
\n
4.Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме.
\n
Статья 187. Минимальная заработная плата 1. Правительство по представлению Трехстороннего совета устанавливает минимальную почасовую ставку и минимальный месячный оклад. Для разных отраслей хозяйства, регионов или групп работников Правительство по представлению Трехстороннего совета может установить различные размеры минимальной почасовой ставки и минимального месячного оклада.
\n
2.В коллективных договорах могут быть установлены большие, чем установленные в части 1 настоящей статьи размеры минимальной заработной платы.
\n
3.Почасовая ставка или месячный оклад работника не может быть меньше установленных в частях 1 и 2 настоящей статьи минимальных размеров.
\n
Статья 188. Организация оплаты труда Редакция части 1 до 31 декабря 2010 г.: *1. Условия оплаты труда, размеры, профессиональные и должностные, тарифные и квалификационные требования, нормы труда, порядок тарификации работ и работников устанавливаются в коллективных договорах, а при отсутствии коллективного договора – в правилах трудового распорядка или в других местных (локальных) правовых актах после согласования с представителями работников.
\n
Редакция части 1 с 1 января 2011 г.:
\n
1.Условия оплаты труда, размеры, профессиональные и должностные, тарифные и квалификационные требования, нормы труда, порядок тарификации работ и работников устанавливаются в коллективных договорах.
\n
2.Конкретные почасовые тарифные ставки, месячные оклады, другие формы и условия оплаты труда, нормы труда (выработки, времени, обслуживания и др.) устанавливаются в коллективных и трудовых договорах.
\n
3.При применении системы квалификации работ для установления заработной платы, одни и те же критерии должны применяться как в отношении мужчин, так и в отношении женщин, и эта система должна быть разработана таким образом, чтобы была исключена любая дискриминация по половому признаку. *Примечание: положения коллективных договоров, установленные в соответствии с настоящим Законом, действуют до 31 декабря 2010 г.
\n
Статья 189. Оплата труда работников государственных предприятий, учреждений, организаций и предприятий, учреждений, организаций самоуправлений Условия оплаты труда работников учреждений, предприятий, организаций, финансируемых за счет средств государственного бюджета, бюджета самоуправлений и бюджета государственного социального страхования, а также других созданных государством фондов и Банка Литвы определяются в установленном законодательством порядке.
\n
Статья 190. Индексация заработной платы Заработная плата индексируется в установленном законодательством порядке.
\n
Статья 191. Обеспечение нормальных условий труда Работодатель должен обеспечить нормальные условия труда, чтобы работники могли выполнять трудовые нормы. Таковыми условиями считаются:
\n
1)исправное состояние машин, станков и приспособлений;
\n
2)своевременное обеспечение техническими документами;
\n
3)надлежащее качество необходимых для выполнения работы материалов и инструментов и их своевременное представление;
\n
4)обеспечение производства электрической, газовой и иной энергией;
\n
5)безопасные и безвредные для здоровья условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, надлежащее освещение, отопление, вентиляция, устранение, шума, излучения, вибрации и других вредных факторов, оказывающих отрицательное воздействие на здоровье работников, и др.);
\n
6)создание надлежащих условий для повышения в установленном нормативными правовыми актами порядке профессиональной квалификации и совершенствования навыков;
\n
7)другие условия, необходимые для выполнения конкретных работ.
\n
Статья 192. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 1. При наличии отклонений от нормальных условий труда, за работу в таких условиях выплачивается повышенный по сравнению с нормальными условиями тарифный оклад. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективных и трудовых договорах.
\n
2.Классификация условий труда и допустимые концентрации, и уровни вредных для здоровья факторов регламентируются законодательством и другими нормативными правовыми актами.
\n
Статья 193. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время производится в размере не менее полторы заработной платы работника, указанной в части 2 статьи 186 Трудового кодекса.
\n
Статья 194. Оплата труда в выходные и праздничные дни 1. Работа в выходной или праздничный день, если она не предусмотрена графиком, оплачивается не менее чем в двойном размере при исчислении с заработной платы работника, указанной в части 2 статьи 186 Трудового кодекса, или по желанию работника компенсируется путем предоставления работнику в течение месяца другого выходного дня или присоединения этого дня к ежегодному отпуску с выплатой работнику за эти дни его средней заработной платы.
\n
2.Работа в выходной день по графику оплачивается в размере не менее двойной заработной платы работника, указанной в части 2 статьи 186 Трудового кодекса.
\n
Статья 195. Оплата за время простоя 1. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не меньше установленного постановлением Правительства минимальной почасовой ставки за каждый час простоя.
\n
2.Если размер заработной платы работника, переведенного по причине простоя в установленном законодательством порядке на другую работу, уменьшается по независящим от него причинам, ему выплачивается имевшаяся до перевода на другую работу средняя заработная плата.
\n
3.Если работнику в случае простоя не предлагается имеющаяся на предприятии другая работа в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, которую он мог бы выполнять, без нанесения ущерба своему здоровью, ему за каждый час простоя выплачивается оклад в размере двух третей его средней почасовой заработной платы имевшейся до простоя, но не меньше утвержденной Правительством минимальной почасовой ставки за каждый час простоя.
\n
4.Если работник в письменной форме отказывается от предложенной работы, соответствующей его профессии, специальности, квалификации, которую он мог бы выполнять без нанесения ущерба своему здоровью, ему выплачивается не менее тридцати процентов от установленной Правительством минимальной почасовой ставки за каждый час простоя.
\n
5.За нахождение на рабочем месте во время простоя по требованию работодателя выплачивается заработная плата установленного в части 3 настоящей статьи размера.
\n
6.В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи, когда работник вообще не является на работу во время простоя.
\n
7.Время простоя по вине работника не оплачивается.
\n
Статья 196. Оплата за неполное рабочее время Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделя) оплачивается пропорционально отработанному времени или оплата производится за выполненную работу.
\n
Статья 197. Оплата труда при увеличении объема работ 1. Если увеличивается объема труда работника по сравнению с установленной нормой, его работа оплачивается в пропорционально большем размере.
\n
2.Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в коллективных или трудовых договорах.
\n
Статья 198. Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени Условия оплаты труда работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливает Правительство.
\n
Статья 199. Оплата труда при производстве продукции, которая признается браком 1. При производстве не по вине работника продукции, которая признается браком, ее изготовление оплачивается как производство годной продукции.
\n
2.Брак изделий по вине работодателя или в связи с незамеченным дефектом обрабатываемого материала, а также брак, замеченный после приемки изделия, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.
\n
3.Брак изделий по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции.
\n
Статья 200. Оплата труда при невыполнении норм выработки 1. Если работник не по своей вине не выполняет нормы выработки, оплата производится за фактически выполненную работу. В этом случае месячная заработная плата не может быть меньше двух третей тарифной ставки (оклада) категории, установленной для него и не меньше установленной Правительством минимальной месячной заработной платы.
\n
2.При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
\n
Статья 201. Сроки, место и порядок выплаты заработной платы 1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, а при наличии письменного ходатайства работника – один раз в месяц.
\n
2.Конкретные сроки, место и порядок выплаты заработной платы устанавливаются в коллективных или трудовых договорах.
\n
Статья 202. Расчетные листки 1. Всем работникам работодатель должен вручить расчетные листки.
\n
2.В расчетные листки заносится информация о начисленных, выплаченных работнику и удержанных суммах и о продолжительности отработанного времени с отдельным указанием продолжительности сверхурочных работ.
\n
Редакция статьи до 31 декабря 2010 г.: *Статья 203. Извещение о новых условиях оплаты труда В случае установления новых условий оплаты труда (часть 3 статьи 120 Кодекса), работодатель должен в письменной форме известить об этом работников не позднее, чем за один месяц до их вступления в силу. Коллективным договором может быть определен иной срок предупреждения, однако он должен составлять не менее 2 недель.
\n
Редакция статьи с 1 января 2011 г.:
\n
Статья 203. Извещение о новых условиях оплаты труда В случае установления новых условий оплаты труда (часть 3 статьи 120 Кодекса), работодатель должен в письменной форме известить об этом работников не позднее, чем за один месяц до их вступления в силу. *Примечание: положения коллективных договоров, установленные в соответствии с настоящим Законом, действуют до 31 декабря 2010 г.
\n
Статья 204. Средняя заработная плата 1. Средняя заработная плата гарантируется работникам в установленных законодательством, коллективными или трудовыми договорами случаях и исчисляется в установленном Правительством порядке.
\n
2.Если работник в установленных законодательством случаях отрывается от работы, заработную плату в размере не меньше средней заработной платы выплачивает или компенсирует ему то предприятие, учреждение, организация, обязательства возложенные которыми он выполняет.
\n
Статья 205. Защита требований работников при неплатежеспособности работодателя 1. Работодатель считается неплатежеспособным, если в отношении него применяются процедуры банкротства, и в других установленных законодательством случаях.
\n
2.В случаях неплатежеспособности работодателя в установленном законодательством порядке и на установленных законодательством условиях требования работника, связанные с трудовыми отношениями, удовлетворяет гарантийный орган.
\n
Статья 206. Выплата заработной платы при увольнении с работы или в случае смерти работника 1. При увольнении работника с работы все причитающиеся ему суммы заработной платы выплачиваются:
\n
Редакция пункта 1 до 31 декабря 2010 г.: *1) если расторгается трудовой договор с работником, который работает до дня увольнения с работы, – не позднее чем в день увольнения с работы, кроме случаев, когда расчет в предусмотренных в части 1 статьи 141 Кодекса случаях производится позже;
\n
Редакция пункта с 1 января 2011 г.:
\n
1)если расторгается трудовой договор с работником, который работает до дня увольнения с работы, – не позднее чем в день увольнения с работы;
\n
2)если расторгается трудовой договор с работником, который в день увольнения с работы уже не работает (по причине временной нетрудоспособности, прогула, лишения свободы и др.) – в течение одного дня с того дня, когда уволенный с работы работник потребовал произвести с ним расчет.
\n
2.В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие суммы выплачиваются членам семьи покойного или тем лицам, которые его хоронили – не позднее чем в течение трех рабочих дней с момента представления подтверждающего факт смерти документа. *Примечание: положения коллективных договоров, установленные в соответствии с настоящим Законом, действуют до 31 декабря 2010 г.
\n
Статья 207. Просроченная выплата заработной платы и других связанных с трудовыми отношениями выплат 1. Если по вине работодателя просрочивается выплата заработной платы или иной связанной с трудовыми отношениями выплаты, одновременно с ними работнику выплачиваются пени установленного законодательством размера.
\n
2.В случае возбуждения дела о банкротстве предприятия или с началом процедуры банкротства во внесудебном порядке, начисление пеней прекращается со дня возбуждения дела о банкротстве (решения кредиторов о применении процедуры банкротства во внесудебном порядке).
\n
Статья 208. Данные о заработной плате 1. Данные о заработной плате работника представляются или обнародуются только в установленных законодательством случаях или с согласия работника.
\n
2.По требованию работника работодатель обязан выдать справку о работе на данном месте работы, с указанием должности работника, продолжительности периода его работы, размера заработной платы, причины увольнения с работы и размера уплаченных налогов, а также взносов по государственному социальному страхованию.
\n
Статья 209. Льготы и гарантии обучающимся работникам 1. В отношении работников, обучающихся в учебных заведениях, применяются установленные настоящим Кодексом, другими законами и нормативными правовыми актами льготы и гарантии. Дополнительные льготы и гарантии могут быть установлены в коллективных договорах.
\n
2.Месячный заработок работников, обучающихся в учебных заведениях, во всех случаях не может быть меньше установленного Правительством минимального месячного оклада.
\n
Статья 210. Условия оплаты отпуска на обучение 1. Указанным в статье 181 настоящего Кодекса работникам, которые обучаются, сдают вступительные экзамены в учебные заведения верхнего уровня и высшие учебные заведения по направлениям предприятий, за предоставляемый отпуск на обучение эти предприятия выплачивают заработную плату в размере не меньше средней.
\n
2.Вопрос оплаты за время обучения работников, которые сдают вступительные экзамены или обучаются по собственной инициативе, решается в коллективных договорах или по договоренности сторон.
\n
Статья 211. Профессиональное обучение работников, получивших предупреждение об увольнении с работы Работники, которые получили предупреждение об увольнении с работы, могут направляться на обучение профессии, соответствующей потребностям местного рынка труда, или на повышение квалификации. Порядок их обучения устанавливается законодательством.
\n
Статья 212. Оплата труда при переводе работника по состоянию здоровья на другую работу 1. Если состояние здоровья работника ухудшилось вследствие работы на этом предприятии (не может выполнять прежнюю работу из-за травмы, профессионального заболевания, другого повреждения здоровья) и отсутствует возможность его перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья и, по возможности, квалификации, поскольку на предприятии отсутствует работа, которую работник по состоянию своего здоровья мог бы выполнять, ему выплачивается пособие по болезни установленного законодательством размера, до получения заключения Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда о трудоспособности работника. После установления процента утраты трудоспособности, если работник не был застрахован социальным страхованием от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний, ему выплачивается возмещение ущерба (статья 249 Кодекса).
\n
2.Если работник при наличии указанных в части 1 настоящей статьи обстоятельств переводится на другую, менее оплачиваемую работу, ему выплачивается разница между размером прежней средней заработной платы и получаемой заработной платы в соответствии с выполняемой работой, до получения заключения государственной социально-медицинской экспертной комиссии о трудоспособности работника.
\n
Статья 213. Оплата дополнительных и специальных перерывов Дополнительные и специальные перерывы включаются в рабочее время, и за них выплачивается средняя заработная плата работника.
\n
Статья 214. Дополнительные льготы лицам, воспитывающим детей Работникам, воспитывающим ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет или двух детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц (или сокращается рабочее время на два часа в неделю), а воспитывающим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет – два дня в месяц (или соответственно сокращается рабочее время на четыре часа в неделю), с выплатой работнику его средней заработной платы.
\n
Статья 215. Гарантии работникам, которые направляются для проверки здоровья в медицинское учреждение Работникам, проверка здоровья которых в связи с их работой является обязательной, за рабочее время, потраченное на проверку здоровья, по месту работы выплачивается их средняя заработная плата.
\n
Статья 216. Компенсации работникам, работа которых носит передвижной или разъездной характер Работникам, работа которых осуществляется в пути, в полевых условиях, передвижной или разъездной характер, компенсируются связанные с этим возросшие расходы. Размер этих выплат и порядок их уплаты устанавливает Правительство.
\n
Статья 217. Оплата при отказе от выполнения работы За время, в течение которого работник обоснованно отказывается от выполнения работы (статья 276 Кодекса), работнику выплачивается его средняя заработная плата. Если отказ работника от выполнения работы необоснован, неотработанное время не оплачивается и нанесенный в связи с этим работодателю ущерб работник возмещает в установленном законодательством порядке.
\n
Статья 218. Гарантии донорам Донор в день сдачи крови или ее компонентов должен освобождаться от работы. О неявке на работу донор обязан сообщить не позднее, чем за один день. Администрация предприятий, учреждений или организаций не должна препятствовать работнику в день сдачи крови или составляющих крови отбыть в учреждение донорства крови.
\n
Статья 219. Компенсация за износ принадлежащих работнику инструментов, рабочей одежды 1. Предприятие гарантирует бесплатное предоставление работникам необходимых для работы инструментов, оборудования, специальной одежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты.
\n
2.Если для нужд предприятия используется принадлежащее работникам указанное в части 1 настоящей статьи имущество, предприятие обязано компенсировать работнику суммы износа этого имущества.
\n
Статья 220. Гарантии и компенсации в случае служебных командировок 1. Работникам, направленным в служебные командировки, гарантируется, сохранение за ними места работы (должности) и заработной платы в течение всего периода командировки. Помимо этого, им выплачиваются суточные и компенсируются связанные с командировкой расходы.
\n
2.Размер этих выплат и порядок их уплаты устанавливается Правительством.
\n
3.Лиц в возрасте до восемнадцати лет направлять в служебные командировки не разрешается. Беременные женщины, недавно родившие женщины и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, а также работники без супруга (супруги), воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, могут направляться в служебную командировку только с их согласия.
\n
4.Дополнительные гарантии работникам, командируемым для выполнения временной работы в иностранное государство, и работникам, командированным работодателями иностранных государств для выполнения временной работы на территорию Литовской Республики, устанавливает специальный закон Литовской Республики. Эти гарантии применяются независимо от права, применяемого к их трудовым отношениям.
\n
Статья 221. Гарантии и компенсации при приеме или переводе на работу в другую местность 1. Во всех случаях, когда работник принимается или переводится на работу в другую местность (за исключением приема или перевода на работу по собственному желанию), ему выплачиваются:
\n
1)деньги на расходы по переезду самого работника и членов его семьи;
\n
2)расходы по провозу имущества;
\n
3)суточные за проведенное в пути время;
\n
4)заработная плата за время подготовки к поездке и устройства в новом местности, но не более, чем за шесть дней, а также за время, проведенное в пути.
\n
2.В коллективных или трудовых договорах может быть установлена оплата и других расходов, связанных с переездом (в форме одноразовых пособий и др.).
\n
3.Если работник принимается на работу или переводится на работу в другую местность по собственному желанию, указанные в части 1 настоящей статьи выплаты могут быть установлены по соглашению сторон.
\n
Статья 222. Случаи возврата выплаченных компенсаций 1. Если работник без уважительной причины не является на работу или отказывается начать работу, либо по собственному желанию без уважительных причин расторгает трудовой договор до истечения срока его действия, который был установлен в законе или обусловлен при приеме или переводе на работу, а при отсутствии установленного срока действия – расторгает трудовой договор до окончания одного рабочего года, либо осуществляет действия, которые в соответствие с законом являются основанием для расторжения трудового договора, он обязан вернуть предприятию все средства, выплаченные ему в связи с переселением для работы в другую местность.
\n
2.Работник, не явившийся на работу или отказавшийся начать работу по уважительной причине, обязан возвратить выплаченные ему суммы, за вычетом из них уже понесенных дорожных расходов.
\n
Статья 223. Удовлетворение денежных требований 1. Денежные требования работников, которые возникают вследствие трудовых отношений, требования по возмещению ущерба в связи с нанесением увечья или иного телесного повреждения, заболеванием профессиональной болезнью, либо в связи со смертью в результате несчастного случая на работе удовлетворяются в первую очередь.
\n
2.Для удовлетворения установленных в части 1 настоящей статьи требований в установленном законодательством порядке могут использоваться средства созданного Правительством специального фонда.
\n
Статья 224. Основания для удержаний из заработной платы 1. Удержания из заработной платы могут производиться только в установленных законодательством случаях.
\n
2.Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению или организации, где они работают, могут производиться по указанию администрации:
\n
1)для возврата аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переселением в другую местность, а также за хозяйственные услуги; для возмещения ущерба, нанесенного по вине работника предприятию. В этих случаях администрация вправе дать указание произвести удержание не позднее, чем в течение одного месяца со дня, в который истек срок, установленный для возврата аванса или погашения задолженности, была излишне выплачена вследствие счетных ошибок сумма или выявлен нанесенный работником ущерб, если задолженность работника не превышает его месячной средней заработной платы за один месяц;
\n
2)при увольнении работника с работы до истечения того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, для взыскания за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы при отсутствии его вины.
\n
3.Не допускается взыскание с работника излишне выплаченной и исчисленной с неправильным применением закона заработной платы, за исключением случаев счетной ошибки.
\n
Статья 225. Ограничение размера вычетов из заработной платы 1. Размер вычетов из заработной платы, не превышающей установленного Правительством минимального месячного оклада, не может превышать двадцати процентов, а при взыскании содержания в виде периодических выплат, возмещения ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также лишением кормильца жизни, и возмещения ущерба, причиненного преступным деянием – до пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы.
\n
2.При производстве вычетов из заработной платы, не превышающей установленного Правительством минимального месячного оклада, по нескольким исполнительным документам, за работником должно быть сохранено пятьдесят процентов от подлежащей к выплате заработной платы.
\n
3.Из части заработной платы, превышающей установленный Правительством размер минимального месячного оклада, вычитается семьдесят процентов подлежащей к выплате заработной платы, если судом не устанавливается меньший размер вычетов.
\n
Статья 226. Запрет на производство удержаний из выходного пособия, компенсационных и некоторых других выплат Не разрешается производить удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, из которых в соответствии с законами взыскание не производится.
\n
РАЗДЕЛ XVI
\n
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 227. Обеспечение дисциплины труда 1. Дисциплина труда на месте работы обеспечивается путем создания организационных и экономических условий для нормальной производительной работы, а также путем поощрения за хорошую работу.
\n
2.К работникам, нарушившим дисциплину труда, могут применяться меры дисциплинарного воздействия.
\n
Статья 228. Обязанности работников Работники должны работать добросовестно и честно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять правомерные указания работодателя и администрации, нормы труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования по безопасности и здоровью работников, беречь имущество работодателя.
\n
Статья 229. Обязанности работодателя Работодатель и администрация обязаны надлежащим образом организовать работу работников, соблюдать трудовое законодательство, требования регламентирующих безопасность и здоровье работников, а также других правовых актов, проявлять заботу о нуждах работников.
\n
Статья 230. Правила трудового распорядка Порядок работы на месте работы определяется правилами трудового распорядка. Их утверждает работодатель после согласования с представителями работников.
\n
Статья 231. Специальные правовые акты, регламентирующие дисциплину труда В некоторых отраслях и областях хозяйства страны дисциплину труда отдельных категорий работников регламентируют законы, уставы и положения о дисциплине или иные специальные правовые акты.
\n
Статья 232. Описания должности и положения о ней В некоторых профессиях и на службах помимо правил трудового распорядка уставов и положений о дисциплине, обязанности работников могут также устанавливаться описаниями должности и положением о ней.
\n
Статья 233. Применяемые работодателем поощрения За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, производительный труд, высококачественную продукцию, продолжительную и безупречную работу, а также за другие результаты работы работодатель может поощрять работников (объявить благодарность, наградить подарком, премировать, предоставить дополнительный отпуск, в первоочередном порядке направить на стажировку и др.).
\n
Статья 234. Нарушение дисциплины труда Нарушением дисциплины труда является невыполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их выполнение по вине работника.
\n
Статья 235. Грубое нарушение трудовых обязанностей 1. Грубым нарушением трудовых обязанностей является нарушение дисциплины труда, в результате которого грубо нарушаются положения законов и других нормативных правовых актов, непосредственно регламентирующих работу работника или иным образом грубо нарушаются трудовые обязанности либо установленный трудовой распорядок.
\n
2.Грубым нарушением трудовых обязанностей считается:
\n
1)недопустимое поведение с посетителями или интересантами либо другие действия, непосредственно нарушающие конституционные права людей;
\n
2)разглашение государственных, служебных, коммерческих или технологических тайн либо их сообщение конкурирующему предприятию;
\n
3)участие в деятельности, которая в соответствии с положениями законов, других нормативных правовых актов, правил трудового распорядка, коллективных или трудовых договоров не совместимо с трудовыми функциями;
\n
4)использование должностного положения для получения незаконных доходов для себя или для других лиц либо по другим личным побуждениям, а также самоуправство или бюрократизм;
\n
5)нарушение равных прав женщин и мужчин или сексуальные домогательства по отношению к сотрудникам, починенным или интересантам;
\n
6)отказ в предоставлении информации в случае, если законы, другие нормативные правовые акты или правила трудового распорядка обязывают ее предоставлять, либо предоставление в этих случаях заведомо неверной информации;
\n
7)деяния, носящие признаки воровства, мошенничества, присвоения или растраты имущества, принятия незаконного вознаграждения, несмотря на то, что за эти деяния работник не привлекался к уголовной или административной ответственности;
\n
8)нахождение работника в рабочее время на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за исключением случаев, когда опьянение было вызвано происходящими на предприятии производственными процессами;
\n
9)неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин;
\n
10)отказ от проверки здоровья, если такие поверки являются обязательными для работника;
\n
11)другие проступки, которыми грубо нарушается трудовой распорядок.
\n
Статья 236. Основания для дисциплинарной ответственности Дисциплинарному взысканию может подвергаться только нарушивший дисциплину труда работник. В законах и других регламентирующих дисциплину труда нормативных актах в области трудового права такая ответственность может быть установлена и за другие проступки.
\n
Статья 237. Дисциплинарные взыскания 1. За нарушения дисциплины труда могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
\n
1)замечание;
\n
2)выговор;
\n
3)увольнения с работы (часть 3 статьи 136 Кодекса).
\n
2.В отношении некоторых категорий работников в законах и иных регламентирующих дисциплину труда нормативных правовых актах могут быть установлены и другие дисциплинарные взыскания.
\n
Статья 238. Выбор дисциплинарного взыскания При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть нарушения дисциплины труда и повлеченные им последствия, вина работника, обстоятельства совершения этого нарушения, то, как работник работал прежде.
\n
Статья 239. Запрет на применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно нарушение дисциплины труда За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание. Если после наложения дисциплинарного взыскания работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, дисциплинарное взыскание может применяться повторно.
\n
Статья 240. Порядок наложения дисциплинарного взыскания 1. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен в письменной форме затребовать объяснение работника в письменной форме о нарушении трудовой дисциплины. Если в течение установленного работодателем или администрацией срока работник без уважительных причин не представляет объяснение, дисциплинарное взыскание может налагаться и без объяснения.
\n
2.В установленных законодательством случаях до наложения дисциплинарного взыскания необходимо получить предварительное согласие соответствующего органа.
\n
3.Дисциплинарное взыскание налагается по приказу (распоряжению) работодателя или администрации и работник извещается об этом под расписку.
\n
Статья 241. Срок наложения дисциплинарного взыскания 1. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения нарушения трудовой дисциплины, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, без учета времени, в течение которого работник отсутствовал на работе по причине болезни, находился в командировке или отпуске, а при возбуждении уголовного дела – не позднее чем в течение двух месяцев со дня прекращения уголовного дела или вступления в законную силу приговора суда.
\n
2.Не разрешается наложение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения нарушения. Если нарушение трудовой дисциплины устанавливается при проведении аудита, денежной ревизии или ревизии иных ценностей (инвентаризации), дисциплинарное взыскание может налагаться не позднее чем в течение двух лет со дня совершения нарушения.
\n
Статья 242. Обжалование дисциплинарного взыскания 1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке рассмотрения трудовых споров.
\n
2.Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снять дисциплинарное взыскание с учетом тяжести, обстоятельств совершенного нарушения трудовой дисциплины, предыдущей работы и поведения работника, того, соответствует ли дисциплинарное взыскание тяжести совершенного нарушения, соблюдался ли установленный порядок назначения взыскания.
\n
Статья 243. Срок действия дисциплинарного взыскания Если в течение одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
\n
Статья 244. Снятие дисциплинарного взыскания Если работник добросовестно и честно работает, наложенное на него взыскание можно снять до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.
\n
РАЗДЕЛ XVII
\n
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Статья 245. Основания для наступления материальной ответственности Материальная ответственность наступает в связи с правонарушением, в результате которого один субъект трудовых отношений наносит ущерб другому субъекту, невыполнения своих трудовых обязанностей или ненадлежащего выполнения.
\n
Статья 246. Условия наступления материальной ответственности Материальная ответственность наступает при наличии всех следующих условий:
\n
1)наносится ущерб;
\n
2)наносится ущерб в результате незаконной деятельности;
\n
3)наличествует причинная связь между незаконной деятельностью и возникновением ущерба;
\n
4)наличествует вина нарушителя;
\n
5)нарушитель и потерпевшая сторона на момент нарушения прав были связаны трудовыми отношениями;
\n
6)возникновение ущерба связано с трудовой деятельностью.
\n
Статья 247. Учет вины потерпевшего Если условия для возникновения ущерба были созданы виной потерпевшего (в случаях нанесения увечий и смерти –грубой неосторожностью со стороны лица, получившего увечья (скончавшегося), возмещение ущерба уменьшается с учетом степени вины или требование о возмещении ущерба отклоняется.
\n
Статья 248. Случаи наступления материальной ответственности работодателя Материальная ответственность работодателя наступает в случае:
\n
1)увечья или смерти работника либо заболевания профессиональной болезнью, если он не был застрахован социальным страхованием от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний (статья 249 Кодекса);
\n
2)нанесения ущерба наносится в результате приведения в негодность, уничтожения или утраты имущества работника (статья 249 Кодекса);
\n
3)иного нарушения имущественных интересов работника или других лиц (статья 249 Кодекса);
\n
4)нанесения работнику неимущественного ущерба.
\n
Статья 249. Возмещение ущерба, причиненного в результате увечья работника, его смерти, нарушения имущественных интересов работника или других лиц Работодатель в соответствии с нормами Гражданского кодекса обязан возместить ущерб, принесенный в результате нанесения увечья работнику или иного повреждения его здоровья, либо в случае смерти или заболевания профессиональной болезнью, если он не был застрахован социальным страхованием от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний, а также в случае приведения в негодность, уничтожения или утраты имущества работника, а также нарушения его имущественных интересов или имущественных интересов других лиц.
\n
Статья 250. Возмещение неимущественного ущерба Стороны трудового договора обязаны возместить друг другу нанесенный неимущественный ущерб. Его размер в каждом случае устанавливается судом на основании Гражданского кодекса.
\n
Статья 251. Возмещение ущерба после реорганизации предприятия, учреждения или организации Если предприятие, учреждение или организация (работодатель), обязанное возместить ущерб потерпевшему реорганизуется, требования по возмещению ущерба переходят к правопреемнику этого предприятия, учреждения или организации.
\n
Статья 252. Возмещение ущерба после ликвидации предприятия 1. После ликвидации государственного предприятия, учреждения или организации либо предприятия, учреждения или организации самоуправления обязанность возмещения ущерба переходит к государству или самоуправлению.
\n
2.Если предприятие, учреждение или организация ликвидируются без возмещения потерпевшим лицам нанесенного в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания ущерба, суммы возмещения ущерба накапливаются и взыскиваются в установленном Гражданским кодексом порядке.
\n
Статья 253. Случаи материальной ответственности работников Работник обязан возместить материальный ущерб, возникший в связи с:
\n
1)утратой имущества или снижением его стоимости, порчей (повреждением);
\n
2)перерасходом материалов;
\n
3)штрафами и компенсационными выплатами, которые работодатель должен был выплатить по вине работника;
\n
4)расходами, возникшими вследствие порчи вещей;
\n
5)ненадлежащим хранением материальных ценностей;
\n
6)ненадлежащим учетом материальных и денежных ценностей;
\n
7)с принятием мер по предотвращению выпуска некачественной продукции, хищения материальных или денежных ценностей;
\n
8)нарушением иных правил трудового распорядка, должностных или других инструкций.
\n
Статья 254. Пределы материальной ответственности работников Работник обязан возместить весь нанесенный ущерб, но не более чем в размере его средней заработной платы за три месяца, за исключением случаев, установленных в статье 255 настоящего Кодекса.
\n
Статья 255. Случаи обязательного возмещения работниками ущерба в полном размере Работник обязан полностью возместить ущерб, если:
\n
1)ущерб нанесен преднамеренно;
\n
2)ущерб нанесен в результате его преступного деяния, которое констатировано в установленном Уголовно-процессуальном кодексе порядке;
\n
3)ущерб нанесен работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности;
\n
4)ущерб нанесен в результате потери инструментов, одежды, средств защиты, которые были переданы работнику для использования в работе, а также утраты материалов, полуфабрикатов или изделий в процессе производства;
\n
5)ущерб нанесен иным способом или иному имуществу, если полная материальная ответственность за него установлена специальными законами;
\n
6)ущерб, нанесен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
\n
7)это установлено в коллективном договоре.
\n
Статья 256. Договор о полной материальной ответственности Редакция части 1 до 31 декабря 2010 г.: *1. Договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками, работа которых непосредственно связана с хранением, принятием, выдачей, продажей, покупкой, транспортировкой материальных ценностей, и относительно средств, переданных работнику для использования в работе. Перечень конкретных работ и должностей устанавливается в коллективном договоре, а при его отсутствии – в правилах трудового распорядка после согласования с представителями работников. Этот договор оформляется в письменной форме. В нем должно указываться, за какие материальные ценности работник берет на себя полную материальную ответственность, и какие обязательства берет на себя работодатель, обеспечивая условия, чтобы ущерб не возникал.
\n
Редакция части 1 с 1 января 2011 г.:
\n
1.Договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками, работа которых непосредственно связана с хранением, принятием, выдачей, продажей, покупкой, транспортировкой материальных ценностей, и относительно средств, переданных работнику для использования в работе. Перечень конкретных работ и должностей устанавливается в коллективном договоре. Этот договор оформляется в письменной форме. В нем должно указываться, за какие материальные ценности работник берет на себя полную материальную ответственность, и какие обязательства берет на себя работодатель, обеспечивая условия, чтобы ущерб не возникал.
\n
2.В случаях, когда по причине совместного выполнения работы невозможно разграничить ответственность разных работников, может заключаться договор о полной материальной ответственности с группой работников. В этом случае ущерб возмещают все подписавшие договор работники. Часть каждого из них при возмещении ущерба устанавливается пропорционально отработанному им времени, в течение которого возник ущерб, если в договоре не установлено иначе.
\n
3.Договоры о полной материальной ответственности не могут заключаться с работниками в возрасте до восемнадцати лет. *Примечание: положения коллективного договора, установленные в соответствии с настоящим Законом, действуют до 31 декабря 2010 г.
\n
Статья 257. Определение размера подлежащего возмещению ущерба 1. Размер подлежащего возмещению ущерба составляют прямые убытки и неполученные доходы.
\n
2.При умышленном нанесении ущерба должен быть возмещен ущерб в полном размере.
\n
3.Ущерб исчисляется с учетом стоимости имущества вычета износа и естественной убыли, а также понесенных расходов (прямых убытков).
\n
4.Подлежащий возмещению ущерб устанавливается в размере, приобретенном работодателем по регрессивному праву в связи с возмещением нанесенного работником ущерба.
\n
5.Орган по рассмотрению трудового спора может уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба с учетом обстоятельств, обусловивших возникновение ущерба, а также имущественного состояния ответчика, за исключением случаев, умышленного нанесения ущерба. Если в отношении определенного работника уменьшается возмещение ущерба по причине его имущественного положения, это не может быть основанием для увеличения подлежащего возмещению ущерба для других участников групповой ответственности.
\n
Статья 258. Порядок взыскания причиненного работником ущерба 1. Причиненный работником и не возмещенный добровольно по договоренности сторон в натуральном виде или в денежном выражении ущерб без превышения его средней месячной заработной платы может удерживаться из причитающейся работнику заработной платы по письменному указанию работодателя.
\n
2.Указание работодателя о взыскании этого ущерба может быть принято не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения ущерба.
\n
3.Работник в случае несогласия с указанием работодателя вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Обращение в орган по рассмотрению трудовых споров приостанавливает взыскание.
\n
РАЗДЕЛ XVIII
\n
БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ Статья 259. Безопасность и здоровье работников Безопасность и здоровье работников – это все превентивные меры, предназначенные для сохранения трудоспособности, здоровья и жизни работников на работе, которые используются или планируются на всех этапах деятельности предприятия, для защиты работников от профессионального риска или его максимального уменьшения.
\n
Статья 260. Право работников на безопасный труд 1. Каждому работнику должны быть созданы надлежащие, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, установленные в Законе о безопасности и здоровье работников.
\n
2.Обеспечить безопасность работников и их здоровье обязан работодатель. С учетом размера предприятия, опасностей для работников работодатель учреждает на предприятии или нанимает аттестованную службу по безопасности и здоровью работников, либо эти функции исполняет самостоятельно.
\n
Статья 261. Оборудование рабочих мест 1. Рабочее место и окружающая среда каждого работника должны быть безопасными, удобными и безвредными для здоровья, оборудованными в соответствии с требованиями нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников.
\n
2.Новые и реконструированные предприятия, их подразделения принимаются в эксплуатацию в установленном Правительством порядке.
\n
Статья 262. Средства труда 1. Разрешается использовать только технически исправные средства труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников.
\n
2.Минимальные требования по безопасности и здоровью работников в отношении средств труда устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами о безопасности и здоровье работников.
\n
3.Обязательные требования по безопасности и здоровью к производству отдельных средств труда или их групп, и процедурам оценки их соответствия устанавливаются техническими регламентами и другими нормативными правовыми актами по безопасности и здоровью работников.
\n
4.Требования к использованию конкретного средства по безопасности труда устанавливаются в документах средства труда. Их наряду со средством труда обязан представить производитель.
\n
5.Обязательный постоянный надзор за потенциально опасным оборудованием осуществляют его владельцы.
\n
Статья 263. Защита от воздействия опасных химических веществ 1. На предприятиях, на которых в процессах производства используются, производятся, транспортируются или хранятся опасные для здоровья людей химические вещества, работодатели устанавливают и осуществляют меры по обеспечению охраны здоровья работников, окружающей среды.
\n
2.Упаковка опасных химических веществ подлежит маркировке знаками опасных химических веществ, предупреждающими об их вредности или опасности.
\n
3.Работники должны проходить обучение и инструктаж по безопасному обращению с конкретными опасными химическими веществами. На рабочих местах должны быть оборудованы средства коллективной защиты, установлены специальные системы регистрации количества этих веществ в рабочей среде, системы предупреждения работников об опасности, работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты.
\n
Статья 264. Организация и осуществление безопасного выполнения работы 1. Работа должна организовываться в соответствии с требованиями нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников.
\n
2.Работодатель на основании принципов обеспечения безопасности и здоровья работников, нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников, технических документов, технологических процессов и средств труда:
\n
1)оценивает возможный риск для безопасности и здоровья работников;
\n
2)заполняет Паспорт состояния безопасности и здоровья работников предприятия. В нем устанавливается, какие рабочие места, средства труда, время работы и отдыха соответствуют требованиям нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников, а также устанавливаются меры улучшению безопасности и здоровья работников, если состояние безопасности и здоровья работников не соответствует требованиям;
\n
3)в соответствии с Положением о службах по безопасности и здоровью работников предприятий устанавливает порядок контроля за соблюдением на предприятии требований по безопасности и здоровью работников, при утверждении положения о службе по безопасности и здоровью работников предприятия или должностных инструкций специалистов по безопасности работников предприятия, при наложении обязательств на руководителей подразделений по осуществлению средств по безопасности и здоровью работников и контролю за соблюдением требований по безопасности и здоровью работников;
\n
4)разрабатывает местные (локальные) нормативные правовые акты по безопасности и здоровью работников предприятия (инструкции по безопасности и здоровью работников, правила безопасного выполнения работ и другие необходимые местные (локальные) нормативные правовые акты предприятия).
\n
3.Утвержденные приказом, распоряжением или другим документом работодателя местные (локальные) нормативные правовые акты по безопасности и здоровью работников, нормативные правовые акты по безопасности и здоровью работников являются обязательными. С ними работники ознакомляются под расписку.
\n
4.Несоблюдение нормативных правовых актов по безопасности и здоровью работников, правил организации и выполнения работ, требований инструкций является нарушением трудовой дисциплины.
\n
Статья 265. Обязательные медицинские осмотры 1. Работники в возрасте до восемнадцати лет обязаны проходить медицинский осмотр при поступлении на работу и ежегодно до исполнения восемнадцати лет.
\n
2.Работники, которые на работе могут подвергаться факторам профессионального риска, обязаны проходить медицинский осмотр до поступления на работу, а работая на предприятии – проходить медицинский осмотр периодически, в соответствии с утвержденным на предприятии графиком медицинских осмотров здоровья работников. Работники, работа которых связана с профессиональным риском, использованием опасных канцерогенных веществ в процессе работы, подвергается медицинскому осмотру при приеме на работу; во время работы на предприятии и смене работы или места работы, медицинский осмотр осуществляется периодически.
\n
3.В целях охраны здоровья населения должны проводиться медицинские осмотры (обследования) работников пищевой промышленности, предприятий общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебных и профилактических учреждений, а также детских учреждений и некоторых других предприятий, учреждений, организаций.
\n
4.Работники, работающие в ночное время и посменно, обязаны проходить медицинский осмотр до поступления на работу, а во время работы – периодически проходить медицинский осмотр в соответствии с утвержденным на предприятии, в учреждении, организации графиком медицинских осмотров работников.
\n
5.Работодатель утверждает список работников, которые обязаны пройти медицинский осмотр, и согласованный с учреждением по надзору за здоровьем график медицинских осмотров; ознакомляет с ним работников под расписку.
\n
6.Обязательные медицинские осмотры поводятся в рабочее время. Оплата за обязательные медицинские осмотры поступающих на работу лиц и работников учреждениям по надзору за здоровьем производится в установленном Правительством порядке. Среднюю заработную плату за рабочее время, в течение которого работник проходил медицинский осмотр, работникам выплачивает работодатель.
\n
7.Работник, который отказался в установленное время пройти медицинский осмотр, отстраняется от работы и ему не выплачивается заработная плата. Такой отказ считается грубым нарушением трудовых обязанностей.
\n
8.Перечень профессий, работ, занятые на которых лица при поступлении и позднее обязаны периодически проходить медицинский осмотр, порядок прохождения медицинского осмотра устанавливает Правительство.
\n
Статья 266. Приостановление работ 1. Работы приостанавливаются в установленном нормативными правовыми актами порядке:
\n
1)если работник (работники) не обучены безопасному выполнению работы;
\n
2)при неисправности средства труда или возникновении аварийной ситуации – угрозы;
\n
3)при выполнении работы с нарушением установленных технологических регламентов;
\n
4)при выполнении работы без необходимых средств коллективной защиты или если работники не обеспечены необходимыми средствами коллективной и (или) индивидуальной защиты;
\n
5)в других случаях, когда рабочая среда является вредной и (или) опасной для здоровья, жизни.
\n
2.При возникновении опасности на предприятии или в подразделении предприятия работодатель обязан:
\n
1)об угрожающей опасности как можно быстрее сообщить всем работникам и тем лицам, кому может угрожать опасность, а также сообщить о том, какие средства будут использованы для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников, какие действия обязаны предпринять сами работники;
\n
2)предпринять действия для приостановления работ и для передачи работникам указаний покинуть рабочие помещения и перейти в безопасное место;
\n
3)организовать оказание первой медицинской помощи потерпевшим, а также эвакуацию работников;
\n
4)как можно быстрее информировать соответствующие внутренние и внешние службы (гражданской безопасности, противопожарной безопасности, по надзору за здоровьем, полиции) об опасности и потерпевших работниках;
\n
5)до оказания помощи предприятию специализированными службами для ликвидации опасности привлечь предварительно обученных работников, работников службы по безопасности и здоровью работников предприятия и представителей работников.
\n
3.В установленных в части 1 настоящей статьи случаях, когда работодатель или уполномоченное им лицо не предпринимает меры по охране работников от возможной опасности, работы приостанавливаются в следующем порядке:
\n
1)с требованием о приостановлении работ имеет право выступить комитет по безопасности и здоровью работников предприятия, представители работников;
\n
2)если работодатель или уполномоченное им лицо отказывается от выполнения требования комитета по безопасности и здоровью работников предприятия или представителей работников, комитет, представители работников сообщают об этом в Государственную инспекцию труда;
\n
3)инспектор труда после оценки состояния безопасности и здоровья работников может принять решение обязать работодателя приостановить работы;
\n
4)если работодатель или руководитель подразделения отказывается выполнять требования инспекторов труда, последние вправе обратиться за помощью в полицию для выполнения требования о приостановлении работ и выводе работников из опасных рабочих мест или зон.
\n
4.Работники, по возможности, должны незамедлительно сообщить работодателю или руководителю подразделения о неисправных средствах труда или возникшей аварийной ситуации – угрозе.
\n
5.Каждое предприятие, учреждение, организация и все их подразделения обязаны иметь планы эвакуации работников.
\n
6.Предприятия, на которых производятся, используются, хранятся опасные вещества, обязаны иметь планы по предупреждению и ликвидации возможной аварии. Перечень таких предприятий утверждается в установленном Правительством порядке.
\n
7.Планы эвакуации работников должны размещаться на видных местах на информационных стендах предприятия и его подразделений. Работники службы по безопасности и здоровью работников предприятия, представители работников обязаны быть хорошо ознакомлены с планами эвакуации и планами по предупреждению и ликвидации аварий на предприятии.
\n
8.За время, на которое приостанавливаются работы в установленных в части 1 настоящей статьи случаях, работникам работодатель выплачивает среднюю заработную плату.
\n
9.Работы также должны быть приостановлены, если природные условия препятствуют их безопасному выполнению. В случаях опасности работодатель для предотвращения несчастных случаев на производстве на основании законодательства вправе перевести работников на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии или на другом предприятии в той же местности. Запрещается перевод работника на такую работу, которая ему запрещена по состоянию здоровья. В отсутствии работы на других рабочих местах, где работники могут безопасно работать в установленном законодательством порядке, объявляется простой. Если работы приостанавливаются в случае возникновения опасности в связи с природными условиями, работникам производится оплата как за простой.
\n
Статья 267. Бытовые, санитарно-гигиенические помещения на предприятии 1. В установленном нормативными правовыми актами по безопасности и здоровью работников на предприятиях порядке оборудуются помещения или места для отдыха, переодевания, хранения одежды, обуви, средств индивидуальной защиты, санитарные помещения и помещения личной гигиены с умывальными, душевыми, туалетами.
\n
2.На предприятиях, на которых используются опасные вещества, санитарные помещения и помещения личной гигиены оборудуются с соблюдением специальных требований по обустройству таких помещений. Требования по обустройству таких санитарных помещений и помещений личной гигиены должны быть установлены в нормативных правовых актах по безопасности и здоровью работников с учетом характера работы, используемых веществ, численности работников.
\n
3.Медицинские пункты, помещения для питания на предприятии оборудуются с учетом численности работников в соответствии с требованиями по обустройству таких помещений.
\n
4.Требования по оборудованию бытовых, санитарно-гигиенических помещений устанавливаются Правительством.
\n
Статья 268. Аттестация работодателей и их представителей 1. Знания каждого работодателя или уполномоченного им лица в области безопасности и здоровья работников подвергаются обязательной проверке до начала эксплуатации им предприятия или предоставления услуг и позднее не реже, чем каждые пять лет в установленном Правительством порядке.
\n
2.Перечень работодателей, которые освобождаются от проверки (аттестации) знаний в области безопасности и здоровья работников, утверждает Правительство.
\n
Статья 269. Участие работников в осуществлении мер по безопасности и здоровью работников 1. Работодатель обязан информировать работников и консультироваться с ними по всем вопросам анализа состояния безопасности и здоровья работников, планирования, организации мероприятий и контроля. Работодатель создает условия работникам и их представителям для участия в дискуссиях при рассмотрении вопросов по безопасности и здоровью работников. С этой целью создаются комитеты по безопасности и здоровью работников предприятия или избираются представители работников. Они действуют в соответствии с утвержденным Комиссией по безопасности и здоровью работников общим положением о комитете по безопасности и здоровью работников предприятий. Положение о комитете по безопасности и здоровью работников предприятия утверждает работодатель, после согласования с представителями работников предприятия (статья 19 Кодекса).
\n
2.Членам комитета (уполномоченным) и представителям работников, исполняющим возложенные на них комитетом обязательства, выплачивается их средняя заработная плата.
\n
Статья 270. Инструктаж, обучение и аттестация работников по вопросам безопасности и здоровья работников 1. Работодатель не может требовать, чтобы работник приступал к работе на предприятии, если он не обучен и (или) не прошел инструктаж по безопасности работы.
\n
2.Работодатель обеспечивает, чтобы работник, направленный на предприятие из любого другого предприятия, не приступал к работе до тех пор, пока он не будет информирован об имеющихся и возможных факторах риска на предприятии, не прошел инструктаж по безопасности работы на конкретном месте работы, несмотря на то, что на предприятии, на котором он постоянно работает, он был в установленном порядке инструктирован и обучен безопасности работы.
\n
Статья 271. Обеспечение работников средствами защиты 1. Работодатель на основе нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников и оценки состояния безопасности и здоровья работников на предприятии оборудует средства коллективной защиты, бесплатно выдает работникам средства индивидуальной защиты.
\n
2.Если средства коллективной защиты не обеспечивают защиту работников от факторов риска, работникам должны быть выданы средства индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты должны быть приспособленными для работы, удобными в использовании и не создавать дополнительных угроз безопасности работников. Требования по проектированию, производству, оценке соответствия средств индивидуальной защиты устанавливаются нормативными правовыми актами по безопасности и здоровью работников.
\n
Статья 272. Организация услуг по надзору за здоровьем 1. Работодатель обязан обеспечить предоставление работникам первой медицинской помощи: вызвать скорую медицинскую помощь при несчастных случаях или острых заболеваниях на работе.
\n
2.Перевозку в учреждение по надзору за здоровьем работников, заболевших на месте работы или пострадавших от травм при отсутствии необходимости вызова скорой медицинской помощи, организует работодатель или руководитель подразделения.
\n
3.Работодатель в установленном в коллективном договоре порядке создает условия для оказания других услуг по надзору за здоровьем.
\n
Статья 273. Обязанность работодателя перевести работника на другую работу по состоянию здоровья 1. Работник, который по заключению Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда или учреждения по надзору за здоровьем о состоянии здоровья не может выполнять обусловленную работу (замещать должность), поскольку это представляет опасность для его здоровья или его работа может быть опасной для других, по его согласию должен быть переведен на соответствующую состоянию его здоровью и, по возможности, квалификации работу.
\n
2.Если работник не согласен с переведением на предлагаемую работу или на предприятии отсутствует работа, на которую он мог бы быть переведен, работодатель в установленном настоящим Кодексом порядке увольняет работника с работы, за исключением случая, установленного в статье 212 Кодекса.
\n
Статья 274. Обязанности работников 1. Работники обязаны выполнять требования нормативных правовых актов по безопасности и здоровью работников предприятия и проявлять максимальную заботу о безопасности и здоровье других работников.