1)устанавливает на планируемый бюджетный год число государственных служащих подотчетных Правительству органов и учреждений в соответствии с группами, уровнями и категориями государственных служащих;
\n
2)выполняет иные установленные законодательством функции по управлению кадрами.
\n
3.Ответственный за государственную службу министр при выполнении функций по управлению кадрами подотчетных Правительству органов и учреждений:
\n
1)утверждает типовое положение о комиссиях по отбору претендентов на государственную службу;
\n
2)утверждает Положение о совете по управлению кадрами;
\n
3)выполняет иные установленные настоящим Законом и другими правовыми актами функции, связанные с правовыми актами, регламентирующими управление кадрами подотчетных Правительству органов и учреждений.
\n
4.Руководитель учреждения, выполняющего функции регулирования государственной службы, выполняет следующие функции по управлению кадрами подотчетных Правительству органов и учреждений:
\n
1)организует отбор претендентов на государственную службу;
\n
2)утверждает программы экзаменов по отбору претендентов на государственную службу;
\n
3)утверждает составы комиссий по отбору претендентов на государственную службу;
\n
4)по представлению комиссии по отбору претендентов на государственную службу назначает претендента на государственную службу в качестве стажера на замещение должности в конкретном органе или учреждении;
\n
5)организует начальное обучение государственных служащих;
\n
6)координирует периодическое повышение квалификации государственных служащих;
\n
7)принимает решение о наложении взысканий за тяжкие проступки на государственных служащих или отмене служебного взыскания в соответствии с частью 4 статьи 44 настоящего Закона;
\n
8)выполняет иные установленные настоящим Законом и другими правовыми актами функции по управлению кадрами.
\n
5.Канцлер Правительства:
\n
1)несет ответственность за выполнение настоящего Закона и связанных с ним правовых актов, а также за управление кадрами аппарата Премьер-министра;
\n
2)выполняет иные установленные Законом о Правительстве функции по управлению кадрами;
\n
3)организует управление кадрами через кадровую службу канцелярии Правительства, деятельность которой регламентируется положением о кадровой службе.
\n
6.Секретарь Правительства выполняет следующие функции по управлению кадрами подотчетных Правительству органов и учреждений:
\n
1)несет ответственность за выполнение настоящего Закона, связанных с ним правовых актов, а также за управление кадрами канцелярии Правительства, правительственных учреждений, администраций уездов и подотчетных им органов и учреждений, организует управление их кадрами;
\n
2)организует управление кадрами через руководителей соответствующих органов и учреждений, секретарей министерств и кадровые службы, деятельность которых регламентируется положением о кадровых службах.
\n
7.Секретарь министерства выполняет следующие функции по управлению кадрами министерства и подотчетных ему учреждений:
\n
1)несет ответственность за выполнение настоящего Закона и других связанных с ним правовых актов, а также за управление кадрами соответствующего министерства, учреждений при министерстве, организует управление их кадрами;
\n
2)организует управление кадрами через руководителей соответствующих органов или учреждений и кадровые службы, деятельность которых регламентируется положением о кадровых службах.
\n
Статья 60. Управление кадрами в самоуправлениях 1. Управление кадрами в самоуправлениях осуществляется:
\n
1)советом самоуправления;
\n
2)мэром самоуправления (если образуется правление самоуправления, - правлением);
\n
3)администратором самоуправления, контролером самоуправления.
\n
2.Совет самоуправления при выполнении функций по управлению кадрами:
\n
1)при утверждении бюджета самоуправления ежегодно предусматривает средства на выплату заработной платы служащих самоуправлений - должностных окладов, надбавки за стаж службы, доплат, других выплат, а также средства на поощрение, обучение и повышение квалификации служащих самоуправления;
\n
2)ежегодно устанавливает приоритеты обучения служащих самоуправления.
\n
3.Мэр самоуправления (если образуется правление самоуправления, - правление) при осуществлении функций управления кадрами:
\n
1)ежегодно устанавливает число служащих самоуправления в соответствии с группами, уровнями и категориями государственных служащих;
\n
2)устанавливает размеры доплат и премии за отличную службу, а также порядок их назначения;
\n
3)утверждает перечень должностей служащих самоуправления;
\n
4)утверждает дополнительные вопросы к вступительным экзаменам на государственную службу, связанные с особенностями деятельности самоуправления;
\n
5)утверждает положение комиссии по оценке службы и ее состав.
\n
4.За осуществление требований настоящего Закона и связанных с ним правовых актов, а также управление кадрами администрации самоуправления и учреждений самоуправления ответствен администратор, службы контролера - контролер самоуправления. При выполнении функций по управлению кадрами они:
\n
1)объявляют прием на государственную службу;
\n
2)организуют отбор претендентов на государственную службу;
\n
3)создают комиссии по отбору претендентов на государственную службу;
\n
4)назначают претендента на государственную службу в качестве стажера или на испытательный срок на замещение конкретной должности;
\n
5)стажеров или лиц, назначенных на испытательный срок, назначают служащими карьеры на замещаемые должности;
\n
6)организуют начальное обучение и периодическое повышение квалификации служащих самоуправления;
\n
7)налагают служебные взыскания;
\n
8)выполняют иные установленные правовыми актами функции по управлению кадрами.
\n
5.Администратор организует управление кадрами через руководителей учреждений самоуправления и соответствующие кадровые службы, деятельность которых регламентируется положением, а контролер самоуправления - через кадровую службу самоуправления.
\n
Статья 61. Регистр государственных служащих 1. Регистр государственных служащих учреждается и ведется в установленном Законом о государственных регистрах и иными правовыми актами порядке.
\n
2.В регистре государственных служащих накапливаются сведения о государственных служащих всех установленных настоящим Законом групп на основе данных их личных дел.
\n
3.Личные дела государственных служащих ведутся в установленном Законом о правовой охране личных данных, иными правовыми актами порядке.
\n
Глава двенадцатая ПОЛОЖЕНИЯ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА Статья 62. Приобретение статуса государственного служащего 1. Лица, в отношении которых применяется настоящий Закон, приобретают статус государственного служащего в течение 5 рабочих дней после введения в действие настоящего Закона, если в течение этого срока они в письменной форме не отказываются от приобретения статуса государственного служащего. Заключенный до введения в действие настоящего Закона трудовой договор с лицом, которое при изменении условий работы в письменной форме отказывается от приобретения установленного настоящим Законом статуса государственного служащего, расторгается в соответствии с Законом о трудовом договоре. В случае, если в течение установленного срока лицо по уважительной причине не могло заявить о своем несогласии стать государственным служащим, оно обязано сделать это в течение 5 дней после исчезновения уважительной причины.
\n
2.Чиновники уровня «B», в отношении которых до введения в действие настоящего Закона применялся Закон о чиновниках, и должностные лица, в отношении которых до введения в действие настоящего Закона Закон о чиновниках не применялся, работающие по бессрочным трудовым договорам, становятся государственными служащими карьеры сферы публичного администрирования.
\n
3.Чиновники уровня «В», в отношении которых до введения в действие настоящего Закона применялся Закон о чиновниках, и должностные лица, в отношении которых до введения в действие настоящего Закона Закон о чиновниках не применялся, работающие по срочным трудовым договорам, становятся заменяющими государственными служащими сферы публичного администрирования. Они имеют право остаться на замещаемой должности до прекращения действия трудовых договоров. По прекращении их действия или ранее эти лица могут принимать участие в открытых конкурсах на замещение должностей государственных служащих карьеры в установленном настоящим Законом и иными правовыми актами порядке. В случае, если эти лица становятся стажерами, срок замещения предыдущей должности зачисляется в срок стажировки или испытательный срок.
\n
4.Чиновники уровня «А», в отношении которых до введения в действие настоящего Закона применялся Закон о чиновниках, становятся государственными служащими политического (личного) доверия.
\n
5.Руководители государственных учреждений и учреждений самоуправлений (за исключением представителей Правительства, начальников уездов и генеральных директоров департаментов при Правительстве Литовской Республики), в отношении которых до введения в действие настоящего Закона применялся Закон о чиновниках, становятся государственными служащими - руководителями учреждений. Они назначаются на должности руководителей государственных учреждений или учреждений самоуправлений на установленный правовыми актами срок, но продолжительностью не более 5 лет, началом которого является дата введения в действие настоящего Закона.
\n
6.Работники государственных органов или учреждений, выполняющие функции публичного администрирования, получающие заработную плату за счет государственного бюджета или иных бюджетов, государственных фондов или за счет иных государственных средств, в отношении которых до введения в действие настоящего Закона Закон о чиновниках не применялся, становятся:
\n
1)работники, с которыми были заключены бессрочные трудовые договоры, с учетом характера их работы - государственными служащими карьеры или руководителями учреждений;
\n
2)работники, с которыми были заключены срочные трудовые договоры - заменяющими государственными служащими. В отношении них действуют положения части 2 настоящей статьи.
\n
7.Работники государственных органов, учреждений или администраций самоуправлений, а также учреждений самоуправлений, выполняющие хозяйственные или технические функции или предоставляющие публичные услуги и работающие по срочному или бессрочному трудовым договорам, становятся государственными служащими сферы услуг.
\n
Статья 63. Причисление должностей к группам, уровням и категориям 1. В течение 6 месяцев со дня введения в действие настоящего Закона должности государственных служащих классифицируются в соответствии с положениями статей 7 и 8 настоящего Закона.
\n
2.Перечни классифицированных должностей, утвержденные установленными статьей 8 настоящего Закона органами, не позднее чем в течение 6 месяцев со дня введения в действие настоящего Закона передаются в Министерство по реформам управления и делам самоуправлений и в Регистр государственных служащих.
\n
Статья 64. Причисление государственных служащих к группам, уровням и категориям 1. После классификации должностей по группам, уровням и категориям каждый государственный служащий причисляется к определенной группе, уровню и категории.
\n
2.Государственные служащие, не обладающие необходимым для уровня замещаемой должности образованием, такое образование обязаны приобрести в течение 5 лет со дня введения в действие настоящего Закона.
\n
3.Государственные служащие, которые в течение указанного в части 2 настоящей статьи срока занимают должность без соответствующего образования, не могут принимать участие в конкурсах на замещение вышестоящих должностей.
\n
4.Государственные служащие, которые в течение указанного в части 2 настоящей статьи срока не приобрели необходимого образования, увольняются с государственной службы в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 68 настоящего Закона.
\n
5.Положения частей 2 и 4 настоящей статьи не применяются в отношении государственных служащих, которым до наступления возраста для пенсии по старости осталось не более 5 лет.
\n
6.Государственные служащие, которые в соответствии со статьей 62 настоящего Закона стали государственными служащими карьеры сферы публичного администрирования, однако выполняемые которыми функции не соответствуют деятельности в сфере публичного администрирования, установленной в описании должности и установленной в части 5 статьи 2 настоящего Закона, утрачивают статус государственного служащего карьеры сферы публичного администрирования в соответствии с частью 5 статьи 68 настоящего Закона.
\n
Статья 65. Оценка профессионализма 1. После установления категории должностей государственных служащих, до принятия правовых актов, регламентирующих порядок оценки государственных служащих, но не более чем в течение 2 лет со дня введения в действие настоящего Закона, профессионализм государственных служащих оценивается в установленном Правительством или уполномоченным им органом порядке, в соответствии с положениями частей 2 и 3 настоящей статьи.
\n
2.Государственные служащие не менее чем за 1 месяц до оценки их профессионализма информируются в письменной форме о предстоящей оценке, а также имеют право ознакомиться с выдвигаемыми в отношении них требованиями, связанными с замещаемыми должностями, и порядком предстоящей оценки.
\n
3.В случае, если после оценки профессионализма государственного служащего признается, что он не соответствует выдвигаемым в описании должностей требованиям, при наличии возможности ему предлагается нижестоящая на 1 или 2 категории должность в том же органе, учреждении или самоуправлении. Если государственный служащий не согласен с переводом на нижестоящую должность или в этом органе, учреждении или самоуправлении отсутствуют вакантные нижестоящие должности, он освобождается от замещаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 68 настоящего Закона, однако не утрачивает статус государственного служащего. Ему выплачивается компенсация в размере исчисленной в установленном Правительством порядке средней заработной платы за три месяца и в течение 1 года он может принимать участие в конкурсах на замещение любых должностей более низкой категории. В течение этого периода он может выполнять любую другую работу не на государственной службе. Если в течение 1 года он не был назначен в порядке конкурса на замещение должности, он утрачивает статус государственного служащего и исключается из Регистра государственных служащих.
\n
Статья 66. Восстановление статуса государственного служащего 1. Лица, которые в соответствии со статьей 62 настоящего Закона стали государственными служащими политического (личного) доверия, после прекращения полномочий или истечения срока полномочий выбравших их политиков, а также государственные политики по истечении срока их назначения или избрания имеют право в установленном Правительством или уполномоченным им органом порядке вернуться на должности, которые они занимали до назначения чиновниками уровня «А», до назначения или избрания указанными в части 21 статьи 2 настоящего Закона государственными политиками или при отсутствии возможности на другие должности того же уровня и категории, которая причисляется настоящим Законом или иными правовыми актами к должностям государственных служащих карьеры. Лицам, которые до назначения чиновниками уровня «А» не занимали должностей, причисляемых настоящим Законом или иными правовыми актами к должностям государственных служащих карьеры, выплачивается компенсация в размере исчисленной в установленном Правительством порядке средней заработной платы за 3 месяца, они утрачивают статус государственного служащего и увольняются с государственной службы в соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 56 настоящего Закона.
\n
2.Лица, которые не позднее чем за 2 года до введения в действие настоящего Закона в соответствии с Законом о трудовом договоре расторгли бессрочный трудовой договор с государственным органом, учреждением или самоуправлением по договоренности сторон или по заявлению работника, или в случае расторжения бессрочного трудового договора по инциативе работодателя не по вине работника, если до расторжения договора работники имели стаж работы в государственном органе, учреждении или самоуправлении не менее 3 лет, в течение 2 лет со дня введения в действие настоящего Закона могут принимать участие в указанных в статье 23 настоящего Закона конкурсах на замещение должности государственного служащего.
\n
Статья 67. Организация конкурсов 1. До установления Правительством или уполномоченным им органом порядка организации открытых и закрытых конкурсов на принятие на государственную службу, но в течение не более 2 лет со дня введения в действие настоящего Закона, конкурсы проводят государственные органы, учреждения и самоуправления в установленном Министерством по реформам управления и делам самоуправлений порядке. Конкурсы организуют ответственные за управление кадрами лица.
\n
2.После введения в действие настоящего Закона в течение 2 лет в закрытых конкурсах, в которых обычно принимают участие только государственные служащие карьеры, могут также принимать участие отслужившие не менее половины срока полномочий или завершившие срок полномочий руководители учреждений и государственные служащие политического (личного) доверия, которые до замещения должностей руководителей учреждений или государственных служащих политического (личного) доверия не являлись государственными служащими карьеры. В течение этого срока они могут добиваться назначения на должности той же или более низкой категории, что и должность руководителя учреждения или государственного служащего политического (личного) доверия.
\n
3.После введения в действие настоящего Закона в течение 2 лет вместо закрытого конкурса, в котором обычно принимают участие только государственные служащие карьеры, может проводиться открытый конкурс, если о проведении открытого конкурса на замещение конкретных должностей было принято решение Правительством.
\n
4.До подготовки соответствующих программ обучения Институтом публичного администрирования Литвы и присвоения в соответствии с ними квалификации, позволяющей лицам претендовать на замещение указанных Правительством должностей, но не дольше чем в течение 4 лет со дня введения в действие настоящего Закона, требования к претендентам на замещение этих должностей о прохождении соответствующей программы обучения Института публичного администрирования Литвы (или равноценной ей) не выдвигаются. Документ, свидетельствующий о прохождении этой программы обучения, и обладание соответствующими знаниями являются преимуществом претендента.
\n
5.После введения в действие настоящего Закона в течение 2 лет в отношении государственных служащих, добивающихся повышения в должности, категория которых является более высокой по сравнению с низшей категорией определенного уровня, или лиц, поступающих на государственную службу и добивающихся назначения на эти должности, требования о прохождении программы начального обучения государственных служащих не выдвигаются. Документ, свидетельствующий о прохождении этой программы обучения, и обладание соответствующими знаниями являются преимуществом претендента.
\n
Статья 68. Утрата статуса государственного служащего 1. Достигшие установленного Законом о государственных пенсиях социального страхования возраста для пенсии по старости государственные служащие карьеры или государственные служащие сферы публичных услуг заканчивают службу и подают в отставку с должности не позднее чем в течение 3 лет со дня введения в действие настоящего Закона. Они имеют право продолжать государственную службу, замещая должности заменяющих государственных служащих, государственных служащих политического (личного) доверия или должности государственных служащих сферы услуг, выполняющие технические или хозяйственные функции.
\n
2.Указанные в части 1 настоящей статьи государственные служащие карьеры или сферы публичных услуг, в течение установленного срока не подавшие в отставку по собственному желанию, утрачивают статус государственного служащего и увольняются с государственной службы.
\n
3.Государственные служащие сферы публичного администрирования и государственные служащие сферы публичных услуг (педагоги, воспитатели образовательных учреждений и руководители этих учреждений), которые являлись кадровыми работниками Комитета государственной безопасности СССР (НКВД, НКГБ, МГБ, КГБ, в дальнейшем - КГБ), (за исключением тех кадровых работников КГБ, которые в период работы в КГБ расследовали только уголовные дела и не позднее чем на следующий день после 11 марта 1990 г. прекратили свою работу в КГБ, а также иные лица, в отношении которых не применяются ограничения служебной деятельности в соответствии с Законом «Об оценке Комитета государственной безопасности СССР (НКВД, НКГБ, МГБ, КГБ) и нынешней деятельности кадровых работников этой организации»), и которые не подали в отставку до введения в действие Закона о государственной службе, утрачивают статус государственного служащего и увольняются с государственной службы со дня выявления того, что в отношении них подлежит применению Закон «Об оценке Комитета государственной безопасности СССР (НКВД, НКГБ, МГБ, КГБ) и нынешней деятельности кадровых работников этой организации».
\n
4.Государственный служащий также утрачивает статус государственного служащего и увольняется с государственной службы в случае, если:
\n
1)в течение 5 лет со дня введения в действие настоящего Закона не приобретает образования, необходимого для замещения должности определенного уровня;
\n
2)после оценки профессионализма государственного служащего признается , что он не соответствует требованиям, выдвигаемым к должности, а государственный служащий не согласен с переводом на нижестоящую должность, а также, если в органе или учреждении, в котором работает государственный служащий, отсутствуют вакантные нижестоящие должности или если государственный служащий в течение 1 года со дня освобождения от должности не назначается в порядке конкурса на иную должность;
\n
3)после ликвидации, реорганизации или приватизации государственного органа или учреждения, учреждения самоуправления или подразделения администрации самоуправления в течение 6 месяцев не появляются вакантные должности или если в течение этого срока государственный служащий отказывается от предлагаемой ему иной должности.
\n
5.Государственные служащие карьеры сферы публичного администрирования, в описаниях должностей которых деятельность в сфере публичного администрирования не предусмотрена, утрачивают статус государственного служащего карьеры сферы публичного администрирования и становятся государственными служащими сферы услуг.
\n
Статья 69. Заработная плата государственных служащих 1. Установленная в главе шестой настоящего Закона система оплаты труда начинает осуществляться в соответствии с положениями частей 2 и 3 настоящей статьи после причисления должностей государственных служащих к уровням и категориям и установления коэффициентов должностных окладов, но не позднее чем с 1 марта 2000 г.
\n
2.Государственным служащим, средняя заработная плата которых, получаемая ими до введения в действие настоящего Закона больше, чем заработная плата, которая будет устанавливаться в соответствии с указанным в пункте 1 статьи 78 настоящего Закона законом, с 1 марта 2000 г. выплачивается установленная последним законом заработная плата.
\n
3.Государственные служащие, средняя заработная плата которых, получаемая ими до введения в действие настоящего Закона меньше заработной платы, установленной указанным в пункте 1 статьи 78 настоящего Закона законом, получают прежнюю заработную плату, индексированную с применением большего установленного Правительством коэффициента, чем индексируется должностной оклад. Установленная Законом заработная плата таким лицам будет выплачиваться в случае, когда размеры получаемой ими заработной платы и установленной законом заработной платы сравняются.
\n
4.Положения части 3 настоящей статьи должны быть осуществлены не позднее чем в течение 5 лет со дня введения в действие настоящего Закона.
\n
5.До осуществления положений части 3 настоящей статьи:
\n
1)стоимость в литах коэффициента, который будет установлен законом, должностного оклада приравнивается к утвержденному Правительством размеру базы коэффициента должностного оклада, который устанавливается без увеличения предусмотренных в государственном бюджете и бюджетах самоуправлений на 1999 г. для выплаты заработной платы средств. Размер должностного оклада устанавливается путем умножения соответствующего коэффициента должностного оклада на размер базы коэффициента;
\n
2)должностой оклад государственных служащих 1-й категории не может быть меньше минимальнго месячного оклада, а размеры должностных окладов более высоких и более низких категорий должны различаться не менее чем на 5 процентов;
\n
3)после утверждения Правительством размера базы коэффициента должностного оклада или минимального месячного оклада, Министерство социальной защиты и труда в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 части 5 настоящей статьи в издании «Вальстибес жинёс» в течение 5 рабочих дней публикует размеры должностных окладов государственных служащих всех категорий (от 1-й до 30-й);
\n
4)выплата надбавки за стаж службы, исчисляемой в соответствии с частью 2 статьи 33 настоящего Закона, осуществляется Правительством поэтапно.
\n
6.Порядок осуществления настоящей статьи устанавливается Правительством.
\n
Статья 70. Прекращение несовместимой с государственной службой деятельности 1. В течение 6 месяцев со дня введения в действие настоящего Закона государственные служащие должны прекратить указанную в статье 22 настоящего Закона несовместимую с государственной службой деятельность или подать в отставку с должности государственной службы. Настоящее положение не применяется в отношении государственных служащих, занимающихся в свободное от службы время медицинской практикой и получающих за это вознаграждение. Последние обязаны прекратить эту деятельность не позднее чем в течение 3 лет со дня введения в действие настоящего Закона.
\n
2.На государственных служащих, которые не прекратили в течение указанного в части 1 настоящей статьи срока несовместимую с государственной службой деятельность и не подали в отставку с должности, налагается служебное взыскание в соответствии со статьей 40 настоящего Закона.
\n
Статья 71. Осуществление статьи 37 настоящего Закона Положения частей 1 и 2 статьи 37 настоящего Закона о финансировании обучения государственных служащих осуществляются не позднее чем в течение 5 лет со дня введения в действие настоящего Закона. До того времени государственные органы, учреждения и самоуправления обязаны выделять на обучение государственных служащих средства, которые должны составлять не менее 3 процентов от ассигнований на выплату заработной платы государственных служащих.
\n
Статья 72. Осуществление части 2 статьи 50 настоящего Закона 1. Увеличение продолжительности ежегодного отпуска осуществляется в установленном Правительством порядке в течение 5 лет.
\n
2.Продолжительность ежегодного отпуска государственных служащих, ежегодный отпуск которых в соответствии с Законом о чиновниках был дольше чем установленная настоящим Законом минимальная продолжительность в 28 дней, не изменяется до тех пор, пока не станет равной с установленной настоящим Законом продолжительностью ежегодного отпуска.
\n
Статья 73. Применение дисциплинарных процедур и наложение взысканий Дисциплинарная ответственность за нарушения трудовой дисциплины, совершенные до введения в действие настоящего Закона, применяется в соответствии с законами, действовавшими до введения в действие настоящего Закона.
\n
Статья 74. Рассмотрение и разрешение трудовых споров Возникшие до введения в действие настоящего Закона трудовые споры, сторонами которых являются настоящие и бывшие государственные служащие, рассматриваются в соответствии с законами, действовавшими до введения в действие настоящего Закона.
\n
Статья 75. Удостоверения государственных служащих 1. После введения в действие настоящего Закона удостоверения чиновников и иных служащих государственных органов, учреждений и самоуправлений остаются в силе до окончания срока их действия, но не дольше чем в течение 3 лет.
\n
2.В течение 3 лет подготавливаются удостоверения государственных служащих. Образцы удостоверений утверждает министр по реформам управления и делам самоуправлений.
\n
Статья 76. Осуществление части 1 статьи 55 настоящего Закона 1. До подготовки Правительством необходимых для осуществления части 1 статьи 55 настоящего Закона правовых актов, но не дольше чем в течение 2 лет после ликвидации, реорганизации или приватизации государственного органа или учреждения, подразделения администрации самоуправления или учреждения самоуправления или упразднения должности на государственной службе, государственному служащему карьеры:
\n
1)предлагается вакантная должность, соответствующая категории государственного служащего или при отсутствии возможности более низкая на 1 - 2 категории должность в любом органе или учреждении в том же или другом населенном пункте либо в другом подразделении администрации самоуправления. Государственный служащий также информируется о вакантных должностях более низких категорий. Государственный служащий имеет право выбирать предлагаемые должности в течение 6 месяцев со дня ликвидации, реорганизации или приватизации государственного органа или учреждения, подразделения администрации самоуправления или учреждения самоуправления или упразднения должности;
\n
2)в течение указанного в пункте 1 настоящей статьи срока выплачивается установленный Правительством минимальный месячный оклад. В течение этого периода он может принимать участие в конкурсах на замещение вышестоящей должности государственного служащего, а также выполнять любую работу не на государственной службе.
\n
2.В случае, если в течение 6 месяцев не появляются вакантные указанные в пункте 1 настоящей статьи должности или государственный служащий отказывается от их замещения, он утрачивает статус государственного служащего и увольняется с государственной службы в соответствии с пунктом 3 части 4 статьи 68 настоящего Закона. С учетом стажа службы, исчисленного в соответствии с частью 2 статьи 33 настоящего Закона, ему выплачивается компенсация:
\n
1)до 1 года, включая срок стажировки или испытательный срок, - в размере средней заработной платы за 3 месяца;
\n
2)с 1 до 5 лет - в размере средней заработной платы за 6 месяцев;
\n
3)с 5 до 10 лет - в размере средней заработной платы за 8 месяцев;
\n
4)с 10 до 20 лет - в размере средней заработной платы за 10 месяцев;
\n
5)свыше 20 лет - в размере средней заработной платы за 12 месяцев.
\n
Статья 77. Осуществление статьи 61 настоящего Закона 1. С введением в действие настоящего Закона в течение 1 года Регистр чиновников реорганизуется в Регистр государственных служащих.
\n
2.После введения в действие настоящего Закона в течение 3 лет Регистр государственных служащих ведется в соответствии с временным положением, утвержденным министром по реформам управления и делам самоуправлений.
\n
Статья 78. Предложения Правительству С введением в действие настоящего Закона Правительство:
\n
1)до 1 января 2000 г. подготавливает и представляет Сейму проект закона об оплате труда, а также об установлении коэффициента должностных окладов государственных служащих государственных органов, учреждений и самоуправлений, финансируемых за счет государственного бюджета, бюджета самоуправлений и иных бюжетов, государственных фондов и других государственных средств;
\n
2)в течение 1 года учреждение создает выполняющее функции регулирования государственной службы;
\n
3)в течение 1 года подготавливает и представляет Сейму Закон о пенсиях государственных служащих;
\n
4)в течение 2 лет подготавливает и представляет Сейму проекты законов или уставов, определяющих статус уставных государственных служащих;
\n
5)в течение 2 лет проводит экспертизу действующих законов, уставов, иных правовых актов, связанных с особенностями службы уставных государственных служащих, и в случае необходимости представляет Сейму проекты о внесении изменений и дополнений в них;
\n
6)в течение 2 лет принимает все иные необходимые для осуществления настоящего Закона правовые акты, за исключением тех, которые в соответствии с установленной настоящим Законом компетенцией издает ответственный за государственную службу министр, а также тех, в отношении которых в иных статьях настоящего Закона предусмотрен иной срок.
\n
Глава тринадцатая ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 79. Действия иных правовых актов 1. С введением в действие настоящего Закона утрачивают силу:
\n
1)пункты 16, 17, 18, 19, 20 части 1 статьи 26 и пункт 13 части 1 статьи 29 Закона о трудовом договоре (Вед. 1993 г., № 22-537; 1995 г., № 29-489; 1996 г., № 15-298; 1997 г., № 10-72, № 10-74, № 9-106);
\n
2)Закон о чиновниках (Вед. 1995., № 19-286);
\n
3)Закон об основах оплаты труда государственных руководителей и руководителей Правительства, членов Сейма, работников государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений (Вед. 1997 г., № 8-58)
\n
4)Закон об отсрочке введения в действие Закона об основах оплаты труда государственных руководителей и руководителей Правительства, членов Сейма, работников государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений (Вальстибес жинёс 1998 г., № 61-1732).
\n
2.Принятые до введения в действие настоящего Закона правовые акты, регламентирующие прием государственных служащих на должности государственной службы, оценку профессионализма (аттестацию), заработную плату, иные связанные с государственной службой правовые акты, за исключением указанных в части 1 настоящей статьи, действуют до принятия соответствующих заменяющих их и осуществляющих настоящий Закон правовых актов, но не дольше, чем это предусмотрено статьей 78 настоящего Закона.
\n
Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ВАЛДАС АДАМКУС _____________