Zie in vergelijkbare zin P.H. Burger, ‘De zieke werknemer en het ontslagrecht’, in: F.J.L. Pennings & L.C.J. Sprengers (red.), Ontslagrecht in hoofdlijnen (MSR nr. 72), Deventer: Wolters Kluwer 2020, par. 9.2.2, p. 232. Hiermee strookt ook het oordeel van de Hoge Raad dat het een werknemer is toegestaan om zich eerst in hoger beroep op het opzegverbod te beroepen (indien hij reeds eerder arbeidsongeschikt wegens ziekte was). Ook al dateert de ziekmelding van ná de ontbindingsbeschikking in eerste aanleg. Zie HR 19 juli 2019, ECLI:NL:HR:2019:1234, NJ 2020/377, m.nt. W.H.A.C.M. Bouwens (Achmea), rov. 3.1.3.
\nZie onder meer, met verwijzingen, Bouwens c.s., Arbeidsovereenkomstenrecht 2020/6.2 en 6.6, en B. Barentsen, in: Arbeidsovereenkomst, aant. 4 bij art. 7:629 BW (online, bijgewerkt t/m 1 maart 2019).
\nZie ook B. Barentsen c.s., ‘Kroniek Rechtspraak Wwz’, TRA 2018/48, par. 2.
\nVgl. B. Barentsen c.s., ‘Kroniek Rechtspraak Wwz’, TRA 2018/48, par. 2.
\nA.R. Houweling c.s., Arbeidsrechtelijke themata II, Den Haag: Boom juridisch 2020, par. 14.2.4, p. 271.
\nHR 21 februari 2020, ECLI:NL:HR:2020:283, NJ 2020/378 (Victoria) en HR 21 februari 2020, ECLI:NL:HR:2020:284, NJ 2020/379 m.nt. W.H.A.C.M. Bouwens.
\nZie C.J. Frikkee in haar noot in TRA 2020/45, par. 7-10 bij de uitspraken uit de vorige noot. Vgl. in dezelfde zin ook W.H.A.C.M. Bouwens in par. 6 van zijn noot bij deze uitspraken in NJ 2020/379 en C.J. Frikkee & M.E. Smorenburg, ‘Toetsing in hoger beroep ex tunc of ex nunc: de Hoge Raad geeft duidelijkheid’, ArbeidsRecht 2020/26.
\nZie voor een recent overzicht B. Barentsen, ‘SER-advies 21/08 ‘Zekerheid voor mensen’: ziekte en arbeidsongeschiktheid’, TRA 2021/76, met verwijzingen naar onder meer rapporten van de commissie-Borstlap (In wat voor land willen wij werken? Eindrapport van de Commissie Regulering van werk, Den Haag: 23 januari 2020), de SER (Sociaal-economisch beleid 2021-2025. Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving (SER Advies 21/08), Den Haag: SER 2021), UWV & Panteia (Effecten van verlenging van loondoorbetaling en ziekengeld, UWV/Panteia oktober 2020) en de WRR (Het betere werk. Rapport van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR nr. 102), Den Haag: WRR 15 januari 2020).
\nZie, naar aanleiding van het regeerakkoord van Rutte-III, L. van den Berg, ‘De maatregelen in het regeerakkoord over ziekte en arbeidsongeschiktheid’, TRA 2019/27. Ook valt bijv. te wijzen op E.F.A van Buitenen c.s. (red.), ‘Ontslagrecht, flexibele arbeid en (sociale) zekerheid in de jaren 1996, 2006, 2016 en 2036’, in: A.R. Houweling & L.C.J. Sprengers (red.), 70 jaar VvA: einde van het begin (Reeks Vereniging voor Arbeidsrecht nr. 44), Deventer: Wolters Kluwer 2016, zie met name de paragrafen ‘Zieke werknemer’ (in par. 3.1: ‘Hoe zieke werknemer duurder werden, er vrees was voor arbeidsnomaden en de kantonrechters een formule bedachten (1996)’),‘Zieke werknemer: een haast niet (meer) te dragen last?’ (in par. 3.3: ‘Schoorvoetend op weg in het nieuwe recht (2016)’), en ‘Sociale zekerheid en andere vangnetten’ (in par. 3.4: ‘De nieuwe wereld: één beëindigingsrecht voor allen (2036)’).
\nCommissie-Borstlap, In wat voor land willen wij werken? Eindrapport van de Commissie Regulering van werk, Den Haag: 23 januari 2020.
\nTechnische beleidsvarianten ter verdere invulling van het advies van de Commissie Regulering van werk – aanvulling najaar 2020, 11 november 2020, te vinden als bijlage bij Kamerstukken II 2020/2021, 29 544, nr. 1031 (Brief van de Minister van SZW).
\nDe varianten 38-46 hebben betrekking op ziekte en arbeidsongeschiktheid.
\nZie de technische beleidsvarianten 39 en 40 (p. 167-175) uit de bijlage bij voornoemde brief.