Artikel 3c
\n
1:1:6 Met inachtneming van het hiervoor vermelde vindt bevordering in principe plaats met ingang van het tijdstip, waarop een functie zodanig van aard veranderde, dat de nieuwe waardering van toepassing werd, uiteraard met inachtneming van het gestelde in artikel 3c:1:1:3 inzake de wijze van functievervulling. Bij wijziging van de functiewaardering tengevolge van de invoering van het reglement functieonderzoek ge-meente Delft 1986 werkt een bevordering in principe terug tot 1 janua-ri 1986, tenzij duidelijk is dat de functie ook vóór die datum op een ho-ger niveau gewaardeerd had moeten worden, in welk geval de bevor-dering terugwerkt tot het moment waarop de functie voor zover is na te gaan op dat hogere niveau gewaardeerd had moeten worden
\n
Artikel 3c
\n
1:1:7 Wanneer op grond van de eerder gevoerde personeelsgesprekken en uit een advies van de systeemdeskundige als bedoeld in artikel 3b:1:1:1 blijkt dat de wijze van functievervulling zodanig is, dat er sprake is van een zodanige blijvende persoonsgebonden uitbouw van de functie, dat deze feitelijk het niveau bereikt van de organieke func-ties die gewaardeerd zijn met een hogere salarisschaal, kan aan de betreffende medewerker persoonlijk een salarisschaal boven de func-tionele salarisschaal worden toegekend
\n
Artikel 3c
\n
1:1:8 Bij een door de dienstleiding aangebrachte permanente verandering van een functie of delen van een functie wordt met behulp van het functiewaarderingssysteem als bedoeld in hoofdstuk 3B (dus vanuit een nieuwe functiebeschrijving) vastgesteld of herwaardering van de betreffende functie dient plaats te vinden
\n
Artikel 3c
\n
1:1:9 1. Wanneer na toekenning van een persoonsgebonden salarisschaal boven de functionele salarisschaal (conform het gestelde in artikel 3c:1:1:7) plaatsing in een zwaarder gewaardeerde functie plaats vindt, blijft het gestelde in de artikelen 3c:1:1:3 tot en met 3c:1:1:7 van overeenkomstige toepassing 2. Hogere waardering van dezelfde functie wordt voor de toepassing van het in het eerste lid gestelde gelijk gesteld met plaatsing in een andere, zwaardere functie.
\n
Artikel 3c1:1:10 vervallen
\n
Artikel 3c
\n
1:1:11 Degene, die een salarisschaal heeft die boven de waardering van de functie die hij vervult uitgaat komt niet voor bevordering tot een per-soonsgebonden salarisschaal boven de functionele salarisschaal in aanmerking
\n
Artikel 3c
\n
1:1:12 Buitengewone bekwaamheid, geschiktheid of inzet van de ambtenaar kan, zolang hij niet het maximum van de voor hem geldende salaris-schaal heeft bereikt, met toepassing van artikel 38 worden gehono-reerd met een versnelling in het doorlopen van die salarisschaal. Een dergelijke versnelling kan eveneens plaatsvinden, indien binnen de functionele rang de salarisverhouding tot vergelijkbare collega’s dit wenselijk maakt. Bij die vergelijking behoort uiteraard ook de wijze van functievervulling in beschouwing te worden genomen
\n
Artikel 3c
\n
1:1:14 Aan de hand van functiegegevens enerzijds en gegevens uit ontwik-kelings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken anderzijds wordt re-gelmatig aandacht besteed aan loopbaanontwikkeling. Verandering van functie in horizontale (gelijkwaardige) of in verticale (zwaardere, eventueel ook lichtere) zin moet mogelijk zijn, teneinde de mobiliteit van het personeel als geheel te bevorderen
\n
Artikel 3c
\n
1:1:15 Zij die zich op 1 oktober 1986 reeds in de op 30 september 1986 gel-dende hoogste functierang (functionele salarisschaal) waren inge-schaald behouden het op laatstgenoemde datum bestaande uitzicht op de uitlooprang (naasthogere salarisschaal) conform de daarvoor tot die datum geldende regels. Indien deze betrokkene op grond van de waardering volgens het nieuwe functiewaarderingssysteem van hun huidige of toekomstige functie aanspraak kunnen maken op een ho-gere rang/salarisschaal dan hun rang/salarisschaal op 30 september 1986 vervalt het recht op de oude uitlooprang (naasthogere salaris-schaal)
\n
Artikel 3c1:1:16 De salarisschalen 10a en 11a, genoemd in bijlage II en bijlage IIa, be-horende bij de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, worden slechts gebruikt
\n
-voor degenen, die hierin op 1 oktober 1986 in de uitlooprang zijn ingeschaald,
\n
-als uitlooprang voor degenen die op grond van het bepaalde in ar-tikel 3c:1:1:15 het uitzicht behouden op de uitlooprang, als deze schaal de naasthogere salarisschaal is,
\n
-als naasthogere salarisschaal op persoonlijke titel als bedoeld in ar-tikel 3c:1:1:7,
\n
-indien het college, op basis van een daartoe strekkend advies van de waarderingscommissie als bedoeld in artikel 3b:1:1:7 op basis van een paarsgewijze vergelijking, zo'n schaal heeft aangewezen als functionele schaal,
\n
-als aanloopschaal als bedoeld in artikel 3c:1:1:3.
\n
HOOFDSTUK 3F BEDRIJFSHULPVERLENING
\n
Paragraaf 1 Algemene bepalingen
\n
Artikel 3f1:1:1 1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder
\n
a. EHBO-er: degene, niet zijnde een bedrijfshulpverlener, voor wie het bezit van een geldig EHBO-diploma geen functie-eis is, maar vanuit een oogpunt van dienstbelang wenselijk wordt ge-vonden; b. bedrijfshulpverlener: de ambtenaar, werkzaam bij de gemeente Delft, die bij besluit van het college is aangewezen om conform artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet hulp in of rond de gemeentelijke gebouwen te verlenen met een of meer van de volgende taken:
\n
-bedrijfshulpverlener;
\n
-assistent-ploegleider;
\n
-ploegleider;
\n
-coördinator bedrijfshulpverlening;
\n
-hoofd bedrijfshulpverlening. c. BHV: bedrijfshulpverleningsorganisatie van de gemeente Delft;
\n
2.Voor zolang de bedrijfshulpverlener nog in opleiding is, is deze as-pirant-bedrijfshulpverlener.
\n
3.Een bedrijfshulpverlener kan tevens met leidinggevende taken op het terrein van de BHV worden belast.
\n
Paragraaf 2 EHBO
\n
Criteria voor EHBO-werkzaamheden
\n
Artikel 3f1:1:2 1. De EHBO-er voert naast zijn werkzaamheden die voortvloeien uit de betrekking waarin hij is aangesteld de EHBO-taken naar beho-ren uit
\n
2.Er is sprake van naar behoren uitvoeren van de EHBO-taken naast de reguliere werkzaamheden als de EHBO-er voldoende in-zetbaar is geweest voor het verlenen van eerste hulp, bestaande uit EHBO en reanimatie, aan personen.
\n
Daartoe dient de EHBO-er:
\n
-in het bezit te zijn van het Eenheidsdiploma-EHBO met de aan-tekening verbandleer en reanimatie van het Oranje Kruis;
\n
-gebruik te maken van de uitrusting die bij de betreffende taak hoort.
\n
Vergoedingen voor het bezit van het EHBO-diploma
\n
Artikel 3f
\n
1:1:3 1. Indien de EHBO-er heeft voldaan aan de in het tweede lid van ar-tikel 3f:1:1:2 gestelde criteria, wordt hiervoor een toelage toege-kend. Het brutobedrag van deze toelage bedraagt de waarde van 220 euro bruto per jaar 2. De toelage als bedoeld in het eerste lid wordt eenmaal per jaar, in de maand januari van het jaar volgend op het jaar waarin de werk-zaamheden hebben plaatsgevonden, betaalbaar gesteld. Indien de hoogte van de vergoeding lopende het jaar wijzigt, wordt de basis-gratificatie over het jaar berekend op maandbasis.
\n
3.In geval het bezit van het diploma een functie-eis is, maar dat as-pect van de functiebeschrijving niet heeft geleid tot een hogere functie-inpassing, wordt aan de betreffende EHBO-er, onder de-zelfde voorwaarden als gesteld in het eerste lid, de daarin bedoel-de toelage toegekend.
\n
Paragraaf 3 Bedrijfshulpverlening
\n
Artikel 3f1:1:4 1. Aanwijzing als aspirant-bedrijfshulpverlener of aanwijzing als be-drijfshulpverlener voor onbepaald tijd wordt schriftelijk door het col-lege verleend
\n
2.In de aanwijzing wordt in ieder geval vermeld: a. de naam, voornamen, geboortedatum, geboorteplaats, adres en woonplaats van de bedrijfshulpverlener; b. de dienst waar de (aspirant)bedrijfshulp werkzaam is; c. de BHV-locatie, de taak bij de BHV en de datum met ingang van waarvan hij wordt aangewezen voor de taak bij de BHV.
\n
3.Intrekking van het besluit tot aanwijzing als (aspirant)bedrijfs-hulpverlener door het college vindt plaats: a. op schriftelijk verzoek van de (aspirant)bedrijfshulpverlener; b. indien de bedrijfshulpverlener niet meer in het bezit is van een geldig BHV-diploma; c. indien het hoofd Bedrijfshulpverlening hem niet meer in staat acht op adequate wijze zijn taak uit te voeren; d. bij schorsing of ontslag van de ambtenaar.
\n
Artikel 3f
\n
1:1:5 1. De bedrijfshulpverlener voert naast zijn werkzaamheden die voort-vloeien uit de betrekking waarin hij is aangesteld de bedrijfshulp-verleningstaken naar behoren uit 2. Er is sprake van naar behoren uitvoeren van de werkzaamheden als de bedrijfshulpverlener voldoende inzetbaar is geweest voor de uitoefening van deze taken. Dat is het geval indien: a. de (aspirant)hulpverlener voldoende inzetbaar is geweest voor de primaire bedrijfshulpverlening zoals:
\n
-het verrichten van levensreddende handelingen;
\n
-het bestrijden van branden met kleine blusmiddelen;
\n
-het afvoeren van gewonden, het begeleiden van personen in geval van ontruiming en het controleren van gebouwen op de aanwezigheid van personen.
\n
Daartoe dient de bedrijfshulpverlener:
\n
-in het bezit te zijn van het basisdiploma bedrijfshulpverlener van een door het college aangewezen exameninstituut dat daartoe gecertificeerd is;
\n
-jaarlijks de gebouwgebonden instructie inclusief de ontrui-mingsinstructie te volgen;
\n
-gebruik te maken van de uitrusting die bij de betreffende taak hoort;
\n
-te handelen conform de daarvoor door het college verstrek-te instructies. b. de assistent-ploegleider voldoende inzetbaar is geweest voor één van de taken genoemd onder a. en bovendien op een be-paalde locatie leiding heeft gegeven aan één of meerdere le-den van de bedrijfshulpverleningsorganisatie en bij calamiteiten als leidinggevende heeft geopereerd.
\n
Daartoe dient de assistent-ploegleider:
\n
-in het bezit te zijn van het diploma ploegleider van een door het college aangewezen exameninstituut dat daartoe gecer-tificeerd is;
\n
-jaarlijks de gebouwgebonden instructie inclusief de ontrui-mingsinstructie te volgen;
\n
-gebruik te maken van de uitrusting die bij de betreffende taak hoort;
\n
-te handelen conform de daarvoor door het college verstrek-te instructies. c. de ploegleider voldoende inzetbaar is geweest voor één van de taken genoemd a. en bovendien leiding heeft gegeven aan meerdere leden van de bedrijfshulpverleningsorganisatie, even-tueel verspreid over meerdere locaties en bij calamiteiten als leidinggevende heeft geopereerd.
\n
Daartoe dient de ploegleider:
\n
-in het bezit te zijn van het diploma ploegleider van een door het college aangewezen exameninstituut dat daartoe gecer-tificeerd is;
\n
-jaarlijks de gebouwgebonden instructie inclusief de ontrui-mingsinstructie te volgen;
\n
-gebruik te maken van de uitrusting die bij de betreffende taak hoort;
\n
-te handelen conform de daarvoor door het college verstrek-te instructies. d. de coördinator bedrijfshulpverlening voldoende inzetbaar is ge-weest voor het in geval van een calamiteit fungeren als aan-spreekpunt van de leden van de bedrijfshulpverleningsorgani-satie. e. het hoofd bedrijfshulpverlening voldoende inzetbaar is geweest voor:
\n
-het dagelijks leiding geven aan de bedrijfshulpverleningsor-ganisatie;
\n
-het in geval van een calamiteit fungeren als aanspreekpunt van de ploegleiders.
\n
3.De bedrijfshulpverlener is voldoende inzetbaar, indien de bedrijfs-hulpverlener zich gedurende een jaar verdienstelijk maakt op het terrein van de bedrijfshulpverlening, conform het in artikel 3f:1:1:5, tweede lid, per taak binnen de BHV-organisatie bepaalde, hetgeen blijkt uit het met gunstig gevolg afleggen van een proef van be-kwaamheid inclusief het bijgewoond hebben van de gebouwge-bonden instructie.
\n
4.Het college ziet, op voordracht van het hoofd bedrijfshulpverlening, toe op de inzetbaarheid voor de aangewezen taak.
\n
5.BHV-curssussen, -herhalingslessen en -oefeningen worden zoveel mogelijk tijdens de normale bedrijfstijd gehouden.
\n
Vergoeding voor BHV-activiteiten
\n
Artikel 3f
\n
1:1:6 1. Indien de bedrijfshulpverlener heeft voldaan aan de voor hem gel-dende criteria van artikel 3f:1:1:4 en tijdig mutaties in zijn omstan-digheden betreffende de BHV doorgeeft ontvangt de bedrijfshulp-verlener een toelage, conform het bepaalde in artikel 3:17 De in dit artikel bedoelde bedragen zijn brutobedragen.
\n
2.De toelage als bedoeld in het eerste lid wordt eenmaal per jaar, in de maand januari van het jaar volgend op het jaar waarin de werk-zaamheden hebben plaatsgevonden, betaalbaar gesteld. Indien de hoogte van de vergoeding lopende het jaar wijzigt, wordt de basis-gratificatie over het jaar berekend op maandbasis.
\n
3.Aan een BHV-er die naar het oordeel van het college een buiten-gewone prestatie voor de bedrijfshulpverlening heeft geleverd, kan een gratificatie worden toegekend, minimaal gelijk aan het bedrag dat door het college ter uitvoering van het vijfde lid is vastgesteld.
\n
4.Alle in dit artikel genoemde vergoedingen komen ten laste van de dienst waar de desbetreffende BHV-er werkzaam is.
\n
Aansprakelijkheid
\n
Artikel 3f
\n
1:1:7 1. Bij BHV-activiteiten geldt dat de schade die de bedrijfshulpverlener of aspirant-bedrijfshulpverlener ondervindt als gevolg van een dienstongeval voor rekening van de gemeente Delft komt, indien de (aspirant)bedrijfshulpverlener zich aan de voorgeschreven vei-ligheidsvoorschriften heeft gehouden en de schade niet te wijten is aan zijn grove schuld of onvoorzichtigheid 2. Indien de bedrijfshulpverlener in het kader van BHV-activiteiten ondeskundig of onrechtmatig handelt, is de schade dientengevolge jegens derden voor rekening van de gemeente Delft. Dit laat on-verlet het bepaalde in artikel 15:1:12.
\n
HOOFDSTUK 4 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN
\n
Artikel 4:1
\n
Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met inachtneming van hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is.
\n
§ 1Standaardregeling voor de werktijden
\n
Artikel 4:2
\n
1.De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster.
\n
2.Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00 uur.
\n
3.De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken. over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden van de ambtenaar, voor het komende jaar.
\n
4.Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat:
\n
a)hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en het college;
\n
b)de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven;
\n
c)de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en per week 50 uren, tenzij op verzoek van de ambtenaar daarvan wordt afgeweken.
\n
5.Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden aangepast worden.
\n
6.De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar over de werktijden in relatie tot de planning van de werkzaamheden.
\n
7.Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Indien de ambtenaar en het college het erover eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt voor elk te veel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof.
\n
8.De ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang noodzakelijk is. Voor de uren die de ambtenaar buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als bedoeld in artikel 3:12 .
\n
9.Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel 4:5 van overeenkomstige toepassing.
\n
10.Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van dit hoofdstuk.
\n
11.Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de ambtenaar en het college hierover geen overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstertoelage, zoals omschreven in artikel 3:12 . Artikel 3:12, derde lid, is van overeenkomstige toepassing.
\n
12.Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over de werktijden in de organisatie. De OR heeft de bevoegdheid om verbetervoorstellen in te dienen, waarvan het college alleen gemotiveerd kan afwijken.
\n
13.Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een ruimer dagvenster geldt dan het dagvenster genoemd in het tweede lid, dan blijft vanaf 1 januari 2014 dit ruimere dagvenster gelden.
\n
§ 2Bijzondere regeling voor de werktijden
\n
Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid
\n
Artikel 4:3Werkingssfeer
\n
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd eenzijdig wordt vastgesteld door het college.
\n
Bijzondere regeling
\n
Artikel 4:4Vaststelling werktijden
\n
1.Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast.
\n
2.De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week.
\n
3.Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt het college deze vast in een rooster.
\n
4.Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende regels in acht genomen:
\n
a)De werktijden worden ten minste één maand voor aanvang bekend gemaakt aan de ambtenaar.
\n
b)De werktijd van de ambtenaar wordt niet uitsluitend vastgesteld op een wijze waardoor een aanspraak op een toelage onregelmatige dienst wordt ontweken.
\n
Artikel 4:5Werken op zon- en feestdagen
\n
1.De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en zondag, tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking hiervan is slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per jaar.
\n
2.Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt zoveel mogelijk gezorgd, dat de ambtenaar op zondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk kan bezoeken en dat hij in zijn zondagsrust zo weinig mogelijk wordt beperkt.
\n
3.Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, geldt mede voor het verrichten van arbeid op de nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de Hemelvaartsdag, de tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd.
\n
4.Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt, hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, ook voor kerkelijke of nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen die door het college zijn aangewezen als dagen, waarop de openbare dienst van de gemeente is gesloten.
\n
Goede vrijdag en 5 mei zijn aangewezen als dagen, waarop de openbare dienst van de gemeente is gesloten.
\n
5.Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert, overeenkomstige toepassing indien hij een daartoe strekkend verzoek heeft ingediend.
\n
Artikel 4:6
\n
Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:11 , arbeid op zaterdag of zondag wordt verricht, wordt hem voor elke zaterdag of zondag waarop hij arbeid heeft verricht een werkdag ter vrije beschikking toegekend.
\n
Artikel 4:7Nadere regels
\n
Het college kan ter uitvoering van de artikelen 4:1 tot en met 4:6 nadere regels stellen.
\n
§ 3Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters
\n
Artikel 4:8
\n
1.De artikelen 4:1 tot en met 4:7 zijn niet van toepassing op de ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is in een dienstrooster.
\n
2.Het college stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste lid van dit artikel een werktijdenregeling vast.
\n
3.Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het college er zorg voor dat de arbeidsduur per jaar niet wordt overschreden.
\n
§ 4Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid
\n
Artikel 4:91. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:
\n
a)opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006 opgebouwde verlof in het kader van de voormalige verlofspaarmogelijkheid;
\n
b)kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het omzetten van het opgebouwde verloftegoed in een geldbedrag. Per verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd ten hoogte van het op het moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar.
\n
2.Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar door het college verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten. De ambtenaar geniet het verlof zoveel als mogelijk in een aaneengesloten periode.
\n
3.De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed.Het college beslist of aan dit verzoek kan worden voldaan. Het verloftegoed kan enkel worden gekapitaliseerd wanneer de ambtenaar deelneemt aan de levensloopregeling en wanneer het gekapitaliseerde verloftegoed wordt gestort op zijn levenslooprekening. Bij de kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed gelden de randvoorwaarden zoals opgenomen in de wettelijke bepalingen omtrent de levensloopregeling. Wanneer in een bepaald jaar het opgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden gekapitaliseerd kan de ambtenaar in een volgend jaar opnieuw een verzoek indienen tot kapitalisatie van het resterende opgebouwde verloftegoed. Het college beslist dan of aan dit verzoek kan worden voldaan.
\n
4.In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het resterende opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen gedurende de opzegtermijn. In overeenstemming met de ambtenaar kan hiervoor de maximale opzegtermijn zonodig worden verlengd. Indien het voor de ambtenaar, in verband met het aanvaarden van een ander dienstverband, niet mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen, wordt het niet opgenomen resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
\n
5.In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7, 8:8, 8:10 of 8:11 wordt de ambtenaar in de gelegenheid gesteld om voorafgaand aan het ontslag het resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen. Indien dit niet mogelijk is, wordt het niet opgenomen opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
\n
6.In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de ambtenaar verplicht het resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen met ingang van de dag dat het voornemen tot ontslag aan de ambtenaar is meegedeeld. Het ontslag gaat in op de eerste dag na afloop van de opname van het opgebouwde verloftegoed.
\n
7.In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9 wordt het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald op grond van het tiende lid.
\n
8.In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de nabestaanden, met inachtneming van het bepaalde van artikel 8:16:2, het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
\n
9.In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een gedeeltelijk ontslag betreft, worden tussen de ambtenaar en het college nadere afspraken gemaakt over de opname van het resterende opgebouwde verloftegoed.
\n
10.Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt dit uitbetaald naar het op het moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar.
\n
HOOFDSTUK 4A UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN [vervallen] HOOFDSTUK 5A FPU GEMEENTEN EN NIEUWE SENIORENMAATREGELEN [2] [2] Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden geraadpleegd.
\n
Paragraaf 1 FPU gemeenten
\n
Recht op uitkering
\n
Artikel 5a1 De ambtenaar die
\n
a. ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:11 en b. geen gebruik maakt of heeft gemaakt van een of meer van de in hoofdstuk 5 genoemde regelingen en c. geen betrekking heeft vervuld die door de gemeente is aangewe-zen als bezwarende functie en waarvoor afwijkende regels zijn gesteld, heeft in het kader van de FPU Gemeenten recht op een Aanvulling werkgever.
\n
Berekeningsgrondslag
\n
Artikel 5a
\n
2 1. In dit hoofdstuk wordt onder berekeningsgrondslag verstaan de pensioengrondslag zoals die is vastgesteld in januari in het jaar voorafgaand aan het moment van gebruikmaking van de aanvul-ling van de werkgever, met dien verstande dat indien de ambte-naar direct voorafgaand aan het ontstaan van het recht op een Aanvulling werkgever meer dan een betrekking vervult, voor de vaststelling van de berekeningsgrondslag wordt uitgegaan van het inkomen uit de betrekking waaruit het recht op een Aanvulling werkgever ontstaat 2. Voor de ambtenaar die een deeltijdbetrekking vervult, wordt als berekeningsgrondslag de in het eerste lid genoemde bereke-ningsgrondslag gehanteerd, vermenigvuldigd met de deeltijdfac-tor zoals genoemd in artikel 1,2, tweede lid, van het pensioenre-glement, direct voorafgaand aan het ontstaan van het recht op een Aanvulling werkgever.
\n
Hoogte van de Aanvulling werkgever
\n
Artikel 5a
\n
3 1. De Aanvulling werkgever bedraagt een percentage van de bere-keningsgrondslag, dat eenmalig wordt vastgesteld op het moment dat hij voor het eerst gebruik maakt van de FPU Gemeenten aan de hand van de leeftijd van de ambtenaar op 31 december 2005 en bedraagt leeftijd ambtenaar op 31 december 2005 aanvulling werkgever als percentage van de berekeningsgrondslag bij uittreden op spilleeftijd 56 6.9 57 8.0 58 9,4 59 11.3 60 14.0 61 of ouder 16.0 2. De hoogte van de aanvulling werkgever wordt actuarieel neutraal herrekend indien de ambtenaar uittreedt op een eerder of later moment dan de voor hem geldende spilleeftijd.
\n
3.a. De in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambte-naar geboren i. vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden; ii. na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden. b. Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan genoemd onder a, is de in het tweede lid genoemde spilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel 42, 43, 44 FPU-jaren valt, het moment waarop hij het aantal dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43 jaar en twee maanden, respectievelijk 44 jaar en twee maanden bereikt.
\n
Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten
\n
Artikel 5a
\n
4 1. Voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 op of na de spilleeftijd gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitke-ring afgetopt op 100% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid. Als de Aanvulling werkgever niet of niet volledig tot uitkering komt wordt dat gedeelte van de Aanvulling werkgever doorge-schoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65 jaar 2. Voor werknemers die vanaf 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd ge-bruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitke-ring afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b, eerste lid.
\n
3.a. de in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambte-naar geboren: i. vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden; ii. na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden; b. Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan genoemd onder a, is de in het tweede lid genoemde spilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel 42, 43, 44 FPU-jaren valt, het moment waarop hij het aantal dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43 jaar en twee maanden, respectievelijk 44 jaar en twee maanden bereikt.
\n
Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten
\n
Artikel 5a
\n
4a 1. Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 op of na de spilleeftijd van de FPU Gemeenten gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 100% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid. Bij overschrijding van 100% wordt het meerdere doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65 jaar 2. Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd van de FPU Gemeenten gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwe-zen naar artikel 5a:4b eerste lid.
\n
3.De in het eerste en tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambtenaar geboren a. vóór of op 1 april 1947: 60 jaar b. na 1 april 1947: 61 jaar Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vóór 1 januari 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten
\n
Artikel 5a4b 1. Onder het totaalinkomen van de ambtenaar wordt verstaan de som van
\n
a. de FPU-uitkering; b. de Aanvulling werkgever; en, in het geval dat een deeltijdbe-trekking resteert na het ontslag op grond van artikel 8:11; c. de berekeningsgrondslag zoals genoemd in artikel 5a:2, eer-ste lid, vermenigvuldigd met de deeltijdfactor die ontstaat op het moment dat ontslag is verleend op grond van artikel 8:11; d. de andere inkomsten uit of in verband met de resterende deeltijdbetrekking.
\n
2.De Aanvulling werkgever wordt slechts uitgekeerd voor zover het totaalinkomen van de ambtenaar niet meer bedraagt dan 90% van de berekeningsgrondslag.
\n
3.De beoordeling of het totaalinkomen boven 90% van de bereke-ningsgrondslag uitkomt, vindt plaats bij elk ontslag op grond van artikel 8:11.
\n
4.Bij de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering blijft bui-ten beschouwing dat gedeelte van de uitkering krachtens de FPU-regeling dat gebaseerd is op een individuele opbouw zoals geregeld in het pensioenreglement.
\n
5.Indien de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering is verminderd krachtens artikel 9 of 10 van het Reglement flexibel pensioen en uittreden (FPU) ter zake van basisuitkering en aan-vullende uitkering, respectievelijk in verband met samenloop met inkomsten uit arbeid of bedrijf, of in verband met samenloop met uitkering ter zake van arbeidsongeschiktheid, wordt voor de toe-passing van dit artikel uitgegaan van de onverminderde FPU-uitkering.
\n
Einde van het recht op een Aanvulling werkgever
\n
Artikel 5a
\n
5 Het recht op een Aanvulling werkgever eindigt bij een ontslag anders dan op grond van artikel 8:11 dan wel wanneer niet langer recht be-staat op een uitkering krachtens de FPU-regeling Pensioenopbouw
\n
Artikel 5a
\n
6 De werkgever betaald aan de ambtenaar die gebruik maakt van de FPU Gemeenten een vergoeding die overeenkomt met de werkge-versbijdrage in de doorsneepremie die vereist is voor 20% pensioen-opbouw gedurende de periode dat gebruik wordt gemaakt van de re-geling. De in de eerste volzin genoemde pensioenopbouw heeft be-trekking op dat deel van de dienstbetrekking waarvoor ontslag is verleend op grond van artikel 8:11 Lokaal beleid
\n
Artikel 5a
\n
7 Het college kan een nadere regeling treffen op grond waarvan het gebruik van de FPU Gemeenten kan worden beïnvloed. Deze nade-re regeling laat onverlet de afspraken van de ambtenaar op de FPU Gemeenten
\n
Artikel 5a8 vervallen
\n
Paragraaf 2 Pensioenopbouw bij afloop loopbaan
\n
Artikel 5a
\n
9 Indien de ambtenaar op grond van artikel 3:1, zevende lid, bij dezelf-de of een andere werkgever in de gemeentelijke sector, een andere functie met een gelijke formele arbeidsduur accepteert, blijft de pen-sioenopbouw gebaseerd op de oude inschaling
\n
HOOFDSTUK 6 VAKANTIE EN VERLOF
\n
Vakantie
\n
Artikel 6:1In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n)
\n
Artikel 6:1:1 1. De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel 6:1, wordt verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daarte-gen verzetten en toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, dan wel toepassing wordt gegeven aan ar-tikel 6:2:6.
\n
2.De vakantie wordt verleend door het college.
\n
Artikel 6:2
\n
1.De vakantie van de ambtenaar met een volledig dienstverband bedraagt ten minste 144 uur per kalenderjaar.
\n
2.Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambte-naar verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeids-duur per jaar te mogen overschrijden met – bij een volledig dienstverband – een maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie als bedoeld in het eerste lid. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.
\n
3.Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe, ten-zij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen ver-zetten.
\n
Vervaltermijn wettelijk verlof Artikel 6:2a 1. Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen, vervalt dit verlof 12 maanden na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan dat tijdstip om medi-sche redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om dit vakan-tieverlof op te nemen, of dit vanwege dienstbelang niet mogelijk is geweest.
\n
2.Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. Het college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen.
\n
Verjaringstermijn bovenwettelijk verlof
\n
Artikel 6:2bIndien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeel-telijk niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van dat kalenderjaar
\n
Artikel 6:2:1 1. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geeft het college algemene regels met betrekking tot de duur van de vakantie.
\n
2.De duur van de vakantie van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, wordt naar evenredigheid verminderd.
\n
3.Bij de in het eerste lid bedoelde algemene regels wordt ten aanzien van de ambtenaren of bepaalde groepen van ambtenaren voor-zien in een vermeerdering van de vakantie op grond van volbrach-te diensttijd of bereikte leeftijd, dan wel van beide, waarbij het be-paalde in het tweede lid van overeenkomstige toepassing is.
\n
4.De aan de ambtenaar volgens de in het eerste lid bedoelde alge-mene regelen toekomende vakantie wordt vermeerderd met 14,4 uren ten aanzien van degene, bedoeld in de artikelen 3:11 en 3:13, indien regelmatig en in belangrijke mate op onregelmatige uren wordt gewerkt, respectievelijk indien de in artikel 3:13 genoemde verplichting regelmatig en in belangrijke mate op de ambtenaar rust.
\n
5.In de gevallen waarin dit artikel niet voorziet, stelt het college bij-zondere regelen vast.
\n
Artikel 6:2:1:1
\n
1.De duur van de vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking die op of na 1 januari 1997 in dienst van de gemeente Delft is gekomen bedraag 144 uren per kalenderjaar.
\n
2.De duur van de vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking die op 31 december 1996 reeds in dienst was van de gemeente Delft bedraagt: a. 144 uren indien hij wordt bezoldigd naar salarisschaal 1 tot en met 8 als weergegeven in bijlage IIa; b. 158,5 uren indien hij wordt bezoldigd naar salarisschaal 9 of hoger als weergegeven in bijlage IIa;
\n
Artikel 6:2:1:2 1. Onverminderd het bepaalde in de hoofdstukken 6 van de Collec-tieve arbeidsvoorwaardenregeling en van de Uitwerkingsregeling rechtspositie wordt de volgens artikel 6:2:1:1 vastgestelde duur van het vakantieverlof verhoogd: a. voor de ambtenaar, die op of na 1 januari 1997 in dienst van de gemeente Delft is gekomen: van 45 tot en met 49 jaar met 7,2 uur; van 50 tot en met 54 jaar met 14,4 uur; van 55 tot en met 59 jaar met 21,6 uur; van 60 jaar en ouder met 28,8 uur; b. voor de ambtenaar, die op 31 december 1996 reeds in dienst was van de gemeente Delft: van 19 jaar met 14,4 uur; van 20 jaar met 7,2 uur; van 30 tot en met 39 jaar met 7,2 uur; van 40 tot en met 44 jaar met 14,4 uur; van 45 tot en met 49 jaar met 21,6 uur; van 50 tot en met 54 jaar met 28,8 uur; van 55 tot en met 59 jaar met 36 uur; van 60 jaar en ouder met 43,2 uur.
\n
2.De ambtenaar kan aan het college verzoeken om in plaats van het verlof als bedoeld in het eerste lid een vergoeding te mogen ont-vangen over ten hoogste 21,6 uren. Deze vergoeding is gelijk aan het uurloon van de ambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur.
\n
Het college kan het verzoek van de ambtenaar hiertoe alleen af-wijzen indien vanuit financieel en/of organisatorisch oogpunt daar-tegen bezwaren bestaan.
\n
Artikel 6:2:1:3
\n
Aan de ambtenaar, aan wie in verband met de aard of de omvang van zijn werkzaamheden naar het oordeel van het college bijzondere eisen worden gesteld, kan bovendien een extra vakantieverlof van ten hoogste 36 uren worden toegekend
\n
Artikel 6:2:1:4
\n
Het recht op verhoging van de duur van het vakantieverlof ontstaat met ingang van het kalenderjaar, waarin de ambtenaar wordt inge-deeld in de betreffende salarisschaal dan wel de vereiste leeftijd wordt bereikt Artikel 6:2:2 1. De vakantie kan worden gesplitst, maar wordt als regel voor ten minste 2/3 deel, doch in elk geval voor ten minste tien werkdagen, aaneensluitend verleend.
\n
2.De vakantie wordt desverlangd zoveel mogelijk, in het bijzonder voor wat betreft de aaneengesloten periode als bedoeld in het vo-rige lid, verleend in het tijdvak van 1 mei tot 1 oktober.
\n
De ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld vakantie op te ne-men op officiële feestdagen, samenhangend met geloof en/of cul-turele achtergrond anders dan de feestdagen genoemd in artikel 4:5 lid 3, bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad en bij ver-huizing.
\n
3.De beslissing omtrent de tijdstippen waarop de vakantie zal wor-den verleend, alsmede die omtrent de tijdvakken waarin de vakan-tie eventueel zal worden gesplitst, berust bij het bestuursorgaan dat de vakantie verleent.
\n
Bij die beslissing wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere ambtenaren dit toelaten, zoveel mogelijk reke-ning gehouden met de wensen van de ambtenaar.
\n
Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere redenen van afwezigheid Artikel 6:2:3 1. De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft recht op vakantie naar rato van de tijd dat hij zijn functie vervult.
\n
2.Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in het eerste lid, niet gedurende het volle kalenderjaarzijn functie ver-vult, wordt de duur van de vakantie naar evenredigheid vermin-derd behoudens het bepaalde in het derde lid.
\n
3.Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt een vermindering, bedoeld in het tweede lid, niet toegepast: a. gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling; b. gedurende afwezigheid wegens ziekte.
\n
4.Indien aan een ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend op werkdagen, waarop hij wegens ziekte geheel of gedeeltelijk zijn arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie-uren van de ambtenaar verminderd met het aantal uren dat hij op die dag zou werken als hij niet ziek zou zijn geweest.
\n
5.Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk aan het uur-loon van de ambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur.
\n
Artikel 6:2:4 1. Is aan de ambtenaar om redenen van dienstbelang in enig kalen-derjaar de vakantie niet of niet geheel verleend, dan wordt hem die nog niet genoten vakantie zoveel mogelijk in het eerstvolgende, doch uiterlijk voor het einde van het tweede volgende kalenderjaar verleend.
\n
2.Indien het belang van de dienst het onvermijdelijk maakt, dat de vakantie of het aaneengesloten gedeelte daarvan wordt genoten buiten het in artikel 6:2:2 genoemde tijdvak, kan door het college de duur van de vakantie of het aaneengesloten deel daarvan met 1/3 worden verlengd.
\n
Artikel 6:2:5 1. Verleende vakantie kan worden ingetrokken, wanneer dringende redenen van dienstbelang zulks noodzakelijk maken. Indien ten gevolge daarvan de ambtenaar op een bepaalde werkdag slechts gedeeltelijk vakantie genoot, worden de genoten vakantie-uren van die werkdag niet in aanmerking genomen bij de berekening van het aantal genoten vakantie-uren.
\n
2.Indien de ambtenaar ten gevolge van de intrekking van de vakan-tie geldelijke schade lijdt, wordt deze schade hem vergoed.
\n
Artikel 6:2:6 1. Indien in enig kalenderjaar de vakantie geheel of gedeeltelijk niet is verleend: a. op verzoek van de ambtenaar; b. als gevolg van afwezigheid wegens ziekte die niet aan de schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wijten of c. als gevolg van verblijf in militaire dienst anders dan voor eerste oefening, wordt de niet genoten vakantie in een volgend kalenderjaar ver-leend, tenzij het belang van de dienst of de belangen van de ande-re ambtenaren zich daartegen verzetten.
\n
Een verzoek als bedoeld onder a kan achterwege blijven, indien de niet genoten vakantie minder is dan een nader door het college te bepalen aantal uren.
\n
2.De wegens ziekte tijdens een vakantie niet genoten vakantie-uren worden als niet verleend beschouwd, indien de ambtenaar aan-nemelijk kan maken dat hij, ware hem geen vakantie verleend, op die uren verhinderd zou zijn geweest zijn functie te vervullen.
\n
3.Het bepaalde in de voorafgaande leden geldt met dien verstande, dat de ambtenaar in enig kalenderjaar nimmer meer vakantie-uren kan opnemen dan anderhalf maal het hem bij of krachtens artikel 6:2:1 toekomende aantal uren tenzij op een desbetreffend verzoek van de ambtenaar uitdrukkelijk anders is beslist.
\n
Beleidsregel 12 betreft uitvoering artikel 6:2:6, eerste lid UR Een verzoek om in enig kalenderjaar niet verleend vakantieverlof in een volgend jaar te mogen genieten, hoeft niet gedaan te worden in-dien het om niet meer uren gaat dan behorende bij de helft + 1 van het de ambtenaar toekomende aantal verlofuren per kalenderjaar.
\n
Toelichting: Het is wenselijk om beperkingen te stellen aan het overschrijven van verlofdagen/-uren naar een volgend jaar. Zeker wanneer er geen sprake is van overmacht, bijvoorbeeld door ziekte. Om de ambtenaar toch in de gele-genheid te stellen in enige mate te schuiven met het verloftegoed is bepaald, dat tot een door het college te bepalen aantal uren de ambtenaar, zonder daar-toe een verzoek te hoeven doen, een restant tegoed aan verlofuren in het vol-gende kalenderjaar mag opnemen.
\n
In het verleden is gekozen om hiervoor te hanteren de (naar boven afgeronde) helft van het tegoed op jaarbasis. Dit is een goed werkzame regeling gebleken.
\n
Artikel 6:2:7Aan de ambtenaar die tijdens zijn vakantie bepaalde voordelen welke aan zijn dienstverband zijn verbonden derft, kan deswege een ver-goeding worden toegekend
\n
Artikel 6:3:1[vervallen]
\n
Buitengewoon verlof Artikel 6:4 1. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op calamitei-ten- en ander kort verzuimverlof of kraamverlof heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn salaris en de toege-kende salaristoelage(n).
\n
2.In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke andere gevallen aan de ambtenaar door het college buitengewoon verlof met behoud van salaris en toegekende salaristoelage(n) kan wor-den verleend.
\n
3.In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke geval-len het college buitengewoon verlof kan verlenen aan de ambte-naar die lid is van een op grond van artikel 12:1, derde lid, toegela-ten organisatie.
\n
4.In de situatie dat er tijdens de non-activiteit elders pensioen wordt opgebouwd, is het verhaal van de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk aan de bijdrage die voor de ambtenaar is verschuldigd.
\n
Artikel 6:4:1 1. Het college verleent aan de ambtenaar buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) op de dag dat het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de ambtenaar wordt voltrokken.
\n
2.De ambtenaar meldt ten minste twee weken tevoren aan het col-lege wanneer het huwelijk of het registreren van het partnerschap zal plaatsvinden.
\n
Beleidsregel 13 betreft uitvoering artikel 6:4:1 UR Ambtenaren worden – voor zover de dienst dat toelaat – in de gele-genheid gesteld om zitting te nemen op een stembureau. Hiervoor wordt buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend.
\n
Toelichting: Het is vanuit maatschappelijk belang dat stembureaus worden bemenst door voldoende bekwame leden. Van oudsher wordt bij het bezetten van stembureaus een beroep gedaan op ambtenaren in dienst van de gemeen-te. Om hen in de gelegenheid te stellen te voldoen aan deze maatschappelijk relevante activiteit worden zij zoveel mogelijk in de gelegenheid gesteld zitting te nemen als lid van een stembureau en krijgen zij hiervoor buitengewoon ver-lof met behoud van bezoldiging.
\n
Beleidsregel 14 betreft uitvoering artikel 6:2:2 UR, in relatie tot artikel 6:4:1 UR Wanneer een ambtenaar verlof nodig heeft voor/bij: a. het deelnemen aan een examen dat voor de betrekking die de ambtenaar vervult van belang moet worden geacht; b. verhuizing; c. ondertrouw, de aangifte van geregistreerd partnerschap, een oriën-terende bespreking ten behoeve van het notarieel vastleggen van een relatie met een partner en bij huwelijk, het laten registreren van het partnerschap of notarieel vastleggen van een relatie met een partner; d. overlijden van bloed- en aanverwanten in de derde graad en vierde graad van de ambtenaar of diens echtgeno(o)t(e) of (geregi-streerd) partner en bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) of (ge-registreerd) partner van schoonzuster of zwager; e. 25-, 40- of 50-jarig ambts-, huwelijks-, geregistreerd partnerschap- of relatiejubileum van de ambtenaar, dan wel van zijn ouders, pleegouders of stiefouders of die van zijn echtgeno(o)t(e) of (gere-gistreerd) partner; f. de kerkelijke bevestiging, Eerste Heilige Communie of hiermee vergelijkbare gebeurtenissen van de ambtenaar, zijn echt-geno(o)t(e) of (geregistreerd) partner, zijn kinderen, pleeg- of stief-kinderen of die van zijn echtgeno(o)t(e) of (geregistreerd) partner; g. het verrichten van noodzakelijke formaliteiten voor de beëindiging van het huwelijk van de ambtenaar bij echtscheiding, bij ontbinding na scheiding van tafel en bed of bij vermissing, dan wel voor de ontbinding van het geregistreerd partnerschap of beëindiging van een notarieel vastgelegde relatie wordt de ambtenaar in de gelegenheid gesteld hiervoor vakantie op te nemen.
\n
Mocht op het moment waarop de gebeurtenis waarvoor verlof nodig is plaatsvindt het vakantietegoed niet toereikend zijn, dan wordt de amb-tenaar in de gelegenheid gesteld een voorschot te nemen op zijn verlof van het volgende jaar, dan wel de hiervoor te weinig gewerkte uren anderszins te compenseren.
\n
Toelichting: Bij de versobering van de regeling voor buitengewoon verlof we-gens situaties in de privé-sfeer is de mogelijkheid om buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging te verlenen voor de hiervoor genoemde situaties ver-vallen. Om de ambtenaar toch de gelegenheid te geven om bij dergelijke ge-beurtenissen aanwezig te zijn of zaken te regelen is in deze beleidsregel, dat een tekort van verlof op enig moment het verlenen van verlof voor situaties als genoemd niet in de weg mag staan, zonder dat er buitengewoon verlof met be-houd van bezoldiging wordt verleend, en er rechtsongelijkheid zou ontstaan.
\n
Beleidsregel 15 betreft uitvoering artikel 6:4:1 UR Wanneer ouders/verzorgers tijdens de diensttijd met kinderen mee moeten gaan bij doktersbezoek e.d., dient soepel te worden opgetre-den.
\n
Dit geldt ook bij zodanige ziekte van echtgeno(o)t(e), relatiepartner of inwonende kinderen, dat verzorging nodig is, in afwachting van een andere oplossing, zoals gezinshulp. Het gebruik maken van deze mo-gelijkheid dient in overleg met de bedrijfsgeneeskundige plaats te vin-den.
\n
Toelichting: In het kader van emancipatiegericht personeelsbeleid is in het ver-leden tot deze maatregel besloten. In de praktijk werkt deze afspraak bevredi-gend.
\n
Langdurig zorgverlof Artikel 6:4:1a 1. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op langdurend zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof geniet aanspraak op doorbetaling van 50% van zijn salaris en de toegekende salaristoe-lage(n).
\n
2.Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen vindt geen opschor-ting van het langdurend zorgverlof plaats.
\n
3.De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7 kalenderdagen wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervul-len heeft met ingang van de achtste kalenderdag aanspraak op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).
\n
4.De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend zorg-verlof geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de om-vang van het langdurend zorgverlof.
\n
5.Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderdagen, wordt met ingang van de achtste kalenderdag de vermindering van de duur van de vakantie beëindigd.
\n
6.[vervallen] 7. [vervallen] Vakbondsverlof Artikel 6:4:2 1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder: a. Centrales van overheidspersoneel:
\n
1.de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (A.C.O.P.);
\n
2.de Christelijke Centrale van Overheids en Onderwijzend personeel (C.C.O.O.P.);
\n
3.de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij overheid, onderwijs en instellingen (CMHF). b. Verenigingen van ambtenaren: de verenigingen van ambtenaren welke zijn aangesloten bij on-der A genoemde centrales van overheidspersoneel.
\n
2.Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt door het college aan de ambtenaar met een volledige betrekking buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende sa-laristoelage(n) verleend: a. voor het bijwonen van algemene vergaderingen van verenigin-gen van ambtenaren of, voor zover het algemene verenigingen betreft welke ook andere groepen van ambtenaren dan ge-meentepersoneel organiseren, voor het bijwonen van algeme-ne vergaderingen van een landelijke groep van gemeenteper-soneel, indien de ambtenaar lid is van het hoofdbestuur, be-stuurslid ener landelijke groep of afgevaardigde van een afde-ling is, met dien verstande dat van elke afdeling voor iedere vijftig leden of gedeelte daarvan ten hoogste twee afgevaardig-den tot een maximum van tien afgevaardigden, verlof wordt verleend; b. voor het bijwonen van hoofdbestuursvergaderingen indien hij lid is van het hoofdbestuur van bondsraads- of bestuursraadsver-gadering en indien hij lid is van een landelijke groepsraad; c. voor het bijwonen van één algemene vergadering per kalender-jaar van de centrale organisatie waarbij de vereniging van de ambtenaar is aangesloten, indien hij als vertegenwoordiger van zijn vereniging aan die vergadering deelneemt.
\n
3.Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt door het college aan de ambtenaar mt een volledig dienstverband buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende sa-laristoelage(n) verleend: a. om, indien hij daartoe door een centrale van overheidsperso-neel als bedoeld in het eerste lid, onder a of door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die centrale of die daarbij aangesloten vereniging, onderscheidenlijk binnen het gemeentelijk appa-raat, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze cen-trale van overheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten vereniging te ondersteunen, het geheel voor ten hoogste 216 uren per kalenderjaar; als vakbondsconsulent, voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 voor een organisatie met meer dan 400 medewerkers. als arbeidsvoorwaardenadviseur voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400 mede-werkers en ten hoogste 100 uur voor een organisatie met meer dan 400 medewerkers met dien verstande dat per vakcentrale per organisatie verlof wordt toegekend aan maximaal een arbeidsvoorwaardenadviseur. b. voor het – op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren – als cursist deelnemen aan een cursus welke door of ten be-hoeve van de leden van die vereniging van ambtenaren wordt gegeven, alles te samen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren.
\n
4.Van het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur, wordt het aantal uren genoemd in het derde lid onder a. en b., naar evenredigheid verminderd.
\n
5.Het verlof als bedoeld in het tweede en derde lid tezamen kan voor de ambtenaar met een volledig dienstverband niet meer bedragen dan ten hoogste 244,8 uren per kalenderjaar, echter met dien ver-stande dat ten hoogste 316,8 uren verlof kan worden verleend aan de ambtenaar die: a. lid is van het hoofdbestuur van een centrale van overheidsper-soneel, genoemd in het eerste lid onder a, nr. 1 of 2, en/of van een vereniging van ambtenaren die rechtstreeks bij die centrale is aangesloten; b. lid is van het centrale bestuur van de centrale genoemd in het eerste lid onder a, nr. 3, en/of bestuurslid is van een sector van de centrale.
\n
Het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een amb-tenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur, wordt het aantal uren genoemd in het der-de lid onder a. en b., naar evenredigheid verminderd.
\n
6.Verlof bedoeld in de vorige leden kan slechts worden verleend aan de ambtenaar die lid is van een vereniging van ambtenaren als bedoeld in het eerste lid, onder b.
\n
7.Tenzij andere belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt aan de ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren waarvan hij lid is, is aangewezen als lid van de commissie als be-doeld in artikel 12:1, tweede lid, buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) verleend voor het bijwonen van de vergadering van die commissie, alsmede voor een voorvergadering per uitgeschreven commissievergadering.
\n
Hetgeen ten aanzien van de voorvergadering is bepaald, geldt eveneens voor de ambtenaar die door de vereniging van ambtena-ren waarvan hij lid is, is aangewezen als plaatsvervangend lid van de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid.
\n
8.Het college kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regelen stellen, waarbij het te verlenen verlof als bedoeld in het tweede, derde en vijfde lid, op een lager aantal uren kan worden gesteld.
\n
Kortdurend zorgverlof Artikel 6:4:3 1. De ambtenaar met een volledig dienstverband kan voor maximaal 72 uur in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden aanspraak maken op het kortdurend zorgverlof op grond van de Wazo 2. Het maximum van 72 uur, als genoemd in het eerste lid, wordt voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formeel arbeidsduur van minder dan 36 uur per week naar evenredigheid verminderd.
\n
3.Het verlof komt voor de helft voor de rekening van de werkgever en voor de helft voor de rekening van de ambtenaar.
\n
4.Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar nader de wijze waarop de verrekening van het verlof met hem plaatsvindt. Verre-kening met de vakantie bedoeld in artikel 6:2 is mogelijk.
\n
Non-activiteit Artikel 6:4:4 1. Bij non-activiteit zoals bedoeld in artikel 125c, eerste lid van de Ambtenarenwet bestaat geen recht op doorbetaling van de salaris en de toegekende salaristoelage(n) en vakantietoelage.
\n
2.Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of verkiezing als bedoeld in artikel 125c, tweede lid van de Ambtenarenwet aan-spraak heeft op een vaste vergoeding, niet zijnde een onkosten-vergoeding, wordt op zijn salaris en de toegekende salaristoela-ge(n) over de tijd dat hij het op grond van het eerste lid verleende verlof geniet, een inhouding toegepast. Deze inhouding gaat het-geen hij geacht kan worden te ontvangen als vergoeding voor de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven.
\n
3.Het college kan ter uitvoering van de vorige leden nadere regels vaststellen.
\n
Overige redenen buitengewoon verlof
\n
Artikel 6:4:5
\n
Het college kan aan een ambtenaar op diens verzoek, met behoud van het genot van zijn gehele of gedeeltelijke salaris en de toegekende salaristoelage(n) en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere redenen dan die welke zijn genoemd in ar-tikel 6:4 tot en met artikel 6:4:4. Het verlof wordt verleend voor maxi-maal één jaar Artikel 6:4:5a 1. Het college kan aan de ambtenaar om andere redenen dan op diens verzoek buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging voor een bepaalde periode verlenen wanneer het belang van de dienst dit vereist.
\n
2.De in het eerste lid bepaalde periode bedraagt maximaal een maand. In bijzondere gevallen kan die periode, na overleg met de betrokken ambtenaar, voor het verstrijken van die termijn worden verlengd tot maximaal drie maanden.
\n
3.Een besluit als hier bedoeld wordt schriftelijk en gemotiveerd aan de ambtenaar bekend gemaakt.
\n
De Ondernemingsraad wordt geïnformeerd over een besluit als hier bedoeld, waarbij de privacy van de betrokken ambtenaar wordt gegarandeerd.
\n
Artikel 6:4:5b 1. Het college kan aan de ambtenaar die benoemd is tot bezoldigd bestuurder van een vereniging van ambtenaren op diens verzoek onbetaald verlof verlenen voor de duur van de vervulling van de functie voor ten hoogste twee jaren.
\n
2.Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de pensi-oenpremies en de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het verhaal naar rato vastge-steld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof voor ten hoogste drie maanden is verleend.
\n
Buitengewoon verlof is geen vakantie
\n
Artikel 6:4:6Het buitengewoon verlof dat volledig doorbetaald wordt, wordt niet in mindering gebracht op de vakantie
\n
Ouderschapsverlof Artikel 6:5 1. De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouder-schapsverlof, heeft, voor zover lokaal een regeling betaald ouder-schapsverlof is of wordt vastgesteld, over de uren dat hij dit verlof geniet, maar ten hoogste over 13 maal de formele arbeidsduur per week, aanspraak op doorbetaling van een percentage van zijn sa-laris en de toegekende salaristoelage(n).
\n
2.Het percentage bedoeld in het eerste lid bedraagt voor de ambte-naar die wordt gesalarieerd volgens: a. schaal 1: 90%; b. schaal 2: 85%; c. schaal 3: 80%; d. schaal 4: 70%; e. schaal 5: 60%; f. schaal 6 en hoger: 50%.
\n
3.Het is niet toegestaan dat de ambtenaar gedurende de uren dat het betaald ouderschapsverlof wordt genoten betaalde arbeid verricht. Het college kan hieromtrent nadere regels stellen.
\n
4.Op de ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouder-schapsverlof is artikel 6:9 niet van toepassing.
\n
5.De ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden een verzoek indienen om toegekend ouderschapsverlof niet op te nemen. Tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich daartegen ver-zet, stemt het college hiermee in. Instemming heeft tot gevolg dat het resterende ouderschapsverlof wordt opgeschort.
\n
Artikel 6:5:1vervallen
\n
Meerlingen Artikel 6:5:2 1. Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak op betaald ouderschapsverlof.
\n
2.De bepalingen uit artikel 6:5:4 en 6:5:7 zijn van over-eenkomstige toepassing indien er, voor het tweede en de meerde-re kinderen van een twee- of meerling, gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te genieten.
\n
Artikel 6:5:3 vervallen
\n
Artikel 6:5:4Opbouw vakantie
\n
De duur van de vakantie van een ambtenaar die ouderschapsverlof geniet, wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het ouderschapsverlof.
\n
Terugbetaling Artikel 6:5:5 1. De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen zes maanden daarna ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:1, eerste lid, of artikel 8:13, is verplicht het salaris en de toegekende salaristoelage(n), die hij op grond van artikel 6:5 heeft genoten, terug te betalen.
\n
2.Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien het ontslag als be-doeld in artikel 8:1, eerste lid: a. het gevolg is van het aanvaarden van een dienstverband bij een andere gemeente; b. en evenmin indien de betrokkene aanspraak heeft op een uit-kering krachten de Werkloosheidswet, vanwege werkloosheid, die is ontstaan doordat de ambtenaar ontslag heeft gevraagd omdat hij de echtgenoot of geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet wijzigen.
\n
3.De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen drie maanden daarna op eigen verzoek een functie aan-vaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ou-derschapsverlof vervulde, is verplicht het salaris en de toegekende salaristoelage(n), die hij op grond van artikel 6:5 heeft genoten over de uren waarmee zijn aanstelling wordt verminderd, terug te betalen.
\n
4.De ambtenaar die van het betaald ouderschapsverlof gebruik maakt, dient zich tevoren schriftelijk of digitaal akkoord te verkla-ren met het in het eerste en derde lid bepaalde.
\n
Artikel 6:5:6 vervallen
\n
Artikel 6:5:7Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan het college een bijzondere regeling treffen
\n
Overgangsrecht ouderschapsverlof Artikel 6:6 vervallen Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 6:7 1. De vrouwelijke ambtenaar die op grond van de Waz zwanger-schaps- en bevallingsverlof geniet, heeft gedurende dit verlof aan-spraak op doorbetaling van haar volledige salaris en de toegeken-de salaristoelage(n).
\n
2.De Waz-uitkering van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt in mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van het eerste lid recht heeft.
\n
3.De ambtenaar is, wanneer zij recht heeft op zwangerschaps- en bevallingsverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de uitbetaling van de Waz-uitkering door gemeente bij en door het UWV.
\n
4.Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de vrouwelijke ambtenaar de Waz-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, danwel het recht op de Waz-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan haar schuld of toedoen te wijten is, wordt de Waz-uitkering op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) in mindering gebracht.
\n
Adoptie- en pleegzorgverlof Artikel 6:8 1. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op adoptie- of pleegzorgverlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbe-taling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).
\n
2.De Waz-uitkering van het adoptie- of pleegzorgverlof wordt in mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van het eerste lid recht heeft.
\n
3.De ambtenaar is, wanneer hij recht heeft op adoptie- of pleegzorg-verlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de uitbetaling van de Waz-uitkering door de gemeente bij en door het UWV.
\n
4.Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar de Waz-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opge-legd, danwel het recht op de Waz-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt de Waz-uitkering op het salaris en de toegekende salaristoe-lage(n) in mindering gebracht.
\n
5.Het adoptie- en pleegzorgverlof schort de termijnen, bedoeld in ar-tikel 7:3, niet op.
\n
Onbetaald verlof onder meer t.b.v. de gemeentelijke levensloop-regeling Artikel 6:9 1. De ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de gemeen-te kan het college verzoeken hem onbetaald verlof te verlenen voor een periode van tenminste 1 maand en ten hoogste 18 maanden.
\n
2.De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18 maanden onbetaald verlof.
\n
Per jaar heeft de ambtenaar recht op maximaal één periode van onbetaald verlof.
\n
3.Het college kan afwijken van de in het eerste en tweede lid gestel-de voorwaarden.
\n
4.Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige arbeidsduur of op een deel daarvan.
\n
5.De ambtenaar dient het verzoek ten minste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum in. Het college stelt vast hoe het verzoek wordt ingediend.
\n
6.Het college beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst van het verzoek. De ambtenaar ontvangt schriftelijk bericht van de beslissing van het college.
\n
7.Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat hij onbetaald verlof geniet, kan het college het verlof intrekken.
\n
8.Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet tus-sentijds worden beëindigd tenzij het college en de ambtenaar hiermee instemmen.
\n
9.Het college kent een verzoek om onbetaald verlof dat betrekking heeft op een periode direct voorafgaand aan de pensionering toe, tenzij zwaarwegende dienstbelangen zich daartegen verzetten. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt het verlof ver-leend voor een periode van maximaal drie jaren.
\n
Aanspraken tijdens het verlof Artikel 6:10 1. De duur van de vakantie van de ambtenaar die onbetaald verlof geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het onbetaald verlof.
\n
2.Gedurende de periode van verlof bestaat geen aanspraak op uit-keringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en (kosten)ver-goedingen. Bij deeltijd verlof wordt dit naar rato vastgesteld.
\n
3.Gedurende de periode van het verlof bestaat aanspraak op de ge-hele vergoeding als bedoeld in artikel 3:26.
\n
4.Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de pensi-oenpremies en de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het verhaal naar rato vastge-steld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof voor ten hoogste drie maanden is verleend.
\n
Samenloop met ziekte Artikel 6:11 1. Het verlof van de ambtenaar die voor een deel van zijn dienstverband onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, eindigt met ingang van de vijftiende kalenderdag.
\n
2.Het college kan besluiten het verlof van de ambtenaar die volledig onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, in schrijnende gevallen te beëindigen. Dit kan niet wanneer er sprake is van verlof voorafgaand aan pensionering.
\n
Samenloop met zwangerschap- en bevallingsverlof
\n
Artikel 6:12Het onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het zwanger-schaps- en bevallingsverlof
\n
HOOFDSTUK 6a DE GEMEENTELIJKE LEVENSLOOPREGELING
\n
Begripsomschrijvingen
\n
Artikel 6a1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder
\n
a. gemeentelijke levensloopregeling: een regeling als bedoeld in arti-kel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964; b. instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling of ver-zekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierde lid, Wet op de loonbelas-ting 1964; c. levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar ge-opende geblokkeerde rekening, waarop de inleg van de ambte-naar wordt gestort; d. levensloopverzekering: een bij de instelling door de ambtenaar af-gesloten verzekering, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort; e. levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening onder-scheidenlijk het verzekerd kapitaal.
\n
Doel
\n
Artikel 6a
\n
2 De bepalingen van dit hoofdstuk hebben ten doel het treffen van een voorziening in geld uitsluitend ten behoeve van de financiering van een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof door de ambtenaar. De gespaarde voorziening blijft qua omvang binnen de grenzen van arti-kel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964 Verzoek tot deelname levensloopregeling
\n
Artikel 6a3 1. De ambtenaar die deel wil nemen aan de gemeentelijke levens-loopregeling meldt dit bij het college
\n
2.Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de derde kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan de ei-sen zoals genoemd in artikel 6a:4.
\n
3.Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.
\n
Voorwaarden deelname levensloopregeling
\n
Artikel 6a4 1. De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de instelling waarbij de levenslooprekening of de levensloopverzekering wordt aangehouden
\n
2.De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een le-venslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen inhou-dingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de ambtenaar in dienst is geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien van dit levenslooptegoed.
\n
3.De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan het college informatie verstrekt over de omvang van het levensloopte-goed van de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed geacht wordt te zijn opgebouwd bij een andere inhoudingsplichtige bij wie de amb-tenaar in dienst is.
\n
4.De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij gedu-rende zijn deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling niet deelneemt aan een spaarloonregeling als bedoeld in artikel 32 Wet op de loonbelasting 1964.
\n
Inleg
\n
Artikel 6a5 1. De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de gemeentelijke levensloopregeling het gewenste bedrag van de in-leg per jaar
\n
2.De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college aan-gewezen wijze en tijdstip de hoogte van de inleg wijzigen.
\n
3.De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 6a:6 ge-noemde bronnen.
\n
Artikel 6a6 Bronnen
\n
De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke levensloopregeling bestaat uit een of meer van de volgende bronnen: a. het salaris; b. het IKB indien het college de levensloopregeling op grond van artikel 3:29 lid 2 heeft aangewezen als bestedingsdoel van het IKB; c. de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren, bedoeld in artikel 3:36; d. het opgebouwde verloftegoed, bedoeld in artikel 4:9 lid 3.
\n
Levensloopbijdrage
\n
Artikel 6a7
\n
[vervallen] Uitbetaling Levensloopbijdrage 2008
\n
Artikel 6a
\n
7a De levensloopbijdrage, bedoeld in artikel 6a:7, wordt voor het kalen-derjaar 2008 als gevolg van het uitbetalingsmoment van juli naar de-cember berekend over de maanden augustus 2007 tot en met de-cember 2008. De bijdrage bedraagt bij een volledige betrekking mini-maal € 567. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vast-gesteld Beëindiging deelname levensloopregeling
\n
Artikel 6a
\n
8 1. Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling ui-terlijk twee maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe door de ambtenaar. Het college stelt vast hoe de kennisgeving moet plaatsvinden 2. Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt daar-naast: a. bij overlijden van de ambtenaar; b. bij ontslag van de ambtenaar; c. op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
\n
Opname levenslooptegoed
\n
Artikel 6a9 1. Over het levenslooptegoed wordt uitsluitend beschikt
\n
a. ten behoeve van de uitbetaling van een uitkering tijdens een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof op grond van de Wet arbeid en zorg en hoofdstuk 6; b. ten behoeve van het omzetten van het levenslooptegoed in een aanspraak ingevolge artikel 16.6. van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, voor zover de fiscale grenzen in de Wet op de loonbelasting 1964 niet worden over-schreden.
\n
2.Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken meldt de ambtenaar tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsda-tum het college dat hij wil beschikken over (een deel van zijn) le-venslooptegoed. Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.
\n
3.Het levenslooptegoed mag geheel of gedeeltelijk worden afge-kocht in geval van beëindiging van het dienstverband.
\n
4.Met inachtneming van het derde lid, wordt het levenslooptegoed niet afgekocht, vervreemd, prijsgegeven dan wel formeel of feite-lijk als voorwerp van zekerheid gesteld anders dan ten behoeve van de in artikel 61 k Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 be-doelde verpanding ten behoeve van de belastingdienst bij buiten-landse aanbieders.
\n
Slotbepaling
\n
Artikel 6a
\n
10 Dit hoofdstuk is niet van toepassing op ambtenaren bedoeld in hoofd-stuk 9b, met uitzondering van de ambtenaar op wie paragraaf 5 van hoofdstuk 9b van toepassing is
\n
HOOFDSTUK 7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK
\n
Paragraaf 1 Definities
\n
Artikel 7:1 1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en be-kwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij aanvaar-ding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd; b. werkzaamheden in het kader van de reïntegratie: loonvormende arbeid, die specifiek gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde lid; c. scholing in het kader van de reïntegratie: scholing die gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid waarover af-spraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak bedoeld in arti-kel 7:9, derde lid; d. arbeidsongeschiktheid in en door de dienst: arbeidsongeschikt-heid wegens ziekte of gebreken die in overwegende mate haar oorzaak vindt in:
\n
-de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de bij-zondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht of;
\n
-in een dienstongeval verband houdende met de aard van de opgedragen werkzaamheden of de bijzondere omstan-digheden waarin deze werkzaamheden moesten worden verricht; en die niet aan schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wij-ten; e. restverdiencapaciteit: het door UWV vast te stellen inkomen dat de ambtenaar met zijn vaardigheden en bekwaamheden, gelet op zijn beperkingen, nog kan verdienen; f. arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet; g. inactieve: de oud-ambtenaar met een WW-uitkering, aanvul-lende uitkering, nawettelijke uitkering, WAO-uitkering, WIA-uitkering of wachtgelduitkering, die direct voorafgaand aan de uitkering in dienst was van een gemeente; h. postactieve: de oud-ambtenaar met een uitkering functioneel leeftijdsontslag, FPU-uitkering, ouderdomspensioen van het ABP of ABP keuzepensioen, die direct voorafgaand aan deze uitkering of dit pensioen in dienst was van een gemeente of in-actieve was.
\n
2.Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht ge-nomen.
\n
Paragraaf 2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek
\n
Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek
\n
Artikel 7:2Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot bedrijfsge-neeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek
\n
Arbo-dienst Artikel 7:2:1 De gemeente laat zich bijstaan door een arbo-dienst of gecertificeerd deskundige(n).
\n
Bedrijfsgeneeskundige begeleiding Artikel 7:2:2 1. De ambtenaar heeft het recht op bedrijfsgeneeskundige begelei-ding overeenkomstig het bepaalde in dit hoofdstuk.
\n
2.De bedrijfsgeneeskundige begeleiding van de ambtenaar ge-schiedt door een arbo-dienst of gecertificeerd deskundige(n), overeenkomstig door het college te stellen regels.
\n
Consulteren arts door ambtenaar Artikel 7:2:3 De ambtenaar heeft het recht een arts van de arbo-dienst recht-streeks te consulteren ter zake van gezondheidsproblemen die naar zijn mening met zijn arbeidssituatie kunnen samenhangen.
\n
Periodiek geneeskundig onderzoek Artikel 7:2:4 De ambtenaar die in verband met de uitoefening van zijn werkzaam-heden aan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat, dan wel voor een goede vervulling van zijn betrekking aan bijzondere gezond-heidseisen moet voldoen, is verplicht zich aan een periodiek genees-kundig onderzoek te onderwerpen, indien zulks naar het oordeel van het college, na overleg met de arbo-dienst, noodzakelijk is.
\n
Geneeskundig onderzoek Artikel 7:2:5 1. Het college is bevoegd de arbo-dienst opdracht te geven de amb-tenaar aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen: a. indien naar het oordeel van het college redelijkerwijs aanleiding bestaat tot twijfel aan een goede gezondheidstoestand van de ambtenaar; b. indien de ambtenaar niet of niet langer volledig geschikt is ge-bleken voor het naar behoren vervullen van zijn functie, zulks ten einde na te gaan of hiervoor medische oorzaken zijn aan te wijzen.
\n
2.De ambtenaar is verplicht zich aan een onderzoek, bedoeld in het eerste lid, te onderwerpen.
\n
Buitendienststelling Artikel 7:2:6 1. Indien bij een onderzoek, bedoeld in artikel 7:2:4 of in artikel 7:2:5 blijkt van een zodanige lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar, dat naar het oordeel van de arbo-dienst de belangen van de ambtenaar, die van de dienst of van bij de dienstuitoefening betrokken derden zich tegen voortzetting van zijn werkzaamheden verzetten, wordt de ambtenaar door het college buiten dienst ge-steld.
\n
2.Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, vindt niet plaats indien, naar het oordeel van de arbo-dienst, de lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar het wenselijk maakt dat hij tijdelijk met andere werkzaamheden wordt belast, indien en voor zover deze voorhanden zijn. In dat geval is artikel 7:18:1 van over-eenkomstige toepassing.
\n
3.Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, wordt voor de toepassing van de overige artikelen van dit hoofdstuk gelijkgesteld met een verhindering wegens ziekte.
\n
Maatregelen of voorzieningen in belang herstel ambtenaar Artikel 7:2:7 1. Indien daartoe naar het oordeel van de arbo-dienst aanleiding be-staat, verzoekt het college het UWV de ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid.
\n
2.De ambtenaar wordt van het verzoek, bedoeld in het eerste lid, schriftelijk in kennis gesteld.
\n
Paragraaf 3 Aanspraken bij ziekte
\n
Recht op bezoldiging Artikel 7:3 1. De ambtenaar heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek vanaf de eerste dag van die ongeschiktheid gedurende de eerste zes maanden recht op doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).
\n
2.De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid gedu-rende de zevende tot en met de twaalfde maand recht op doorbe-taling van 90% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).
\n
3.De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 12 maanden gedurende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op doorbetaling van 75% van zijn salaris en de toe-gekende salaristoelage(n).
\n
4.De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 24 maanden tot het einde van zijn dienstverband recht op doorbeta-ling van 70% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) 5. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder ziekte ook ge-breken verstaan.
\n
6.De ambtenaar heeft recht op de doorbetaling van zijn volledige sa-laris en de toegekende salaristoelage(n)over de uren waarop hij: a. zijn arbeid verricht; b. passende arbeid verricht; c. werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht; d. scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie.
\n
7.De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes maanden recht op de doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegeken-de salaristoelage(n)bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.
\n
8.De ambtenaar bedoeld in het derde en vierde lid, die ten minste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht of scho-ling volgt in het kader van zijn reïntegratie, genoemd in het zesde lid van dit artikel, heeft recht op een extra percentage van 5% be-rekend over het salaris en de toegekende salaristoelage(n)waar hij recht op heeft ingevolge dit artikel. Hierbij geldt als maximum het salaris en de toegekende salaristoelage(n) zoals genoemd in het eerste lid.
\n
9.De ambtenaar heeft ten minste recht op het wettelijk minimum-loon, berekend naar rato van zijn formele arbeidsduur.
\n
10.De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof, bedoeld in artikel 6:7, ziek is als gevolg van de zwangerschap, schort de periode, be-doeld in het eerste tot en met het vierde lid, op.
\n
11.Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten, be-doeld in artikel 6:7, tenzij in dat geval de ongeschiktheid redelijker-wijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
\n
12.De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoela-ge(n), bedoeld in het eerste, tweede, derde en vierde lid, eindigt in-dien de ambtenaar definitief wordt herplaatst in een andere functie.
\n
13.Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het recht op het salaris en de toegekende salaristoelage(n).
\n
14.Het college zal rekening houden met individuele gevallen van ter-minale ziekte. In die gevallen zal de afweging worden gemaakt of ook na afloop van de termijn van zes maanden, bedoeld in het eerste lid, het volledige salaris en de toegekende salaristoela-ge(n)wordt doorbetaald.
\n
Beleidsregel 16 betreft uitvoering artikelen 7:3, 7:5, 7:6 en 7:7 CAR Een besluit inzake doorbetaling van de volledige bezoldiging, ook na 6 maanden arbeidsongeschiktheid, als bedoeld in artikel 7:3 van de Col-lectieve arbeidsvoorwaardenregeling, inzake het toekennen van een aanvullende uitkering als bedoeld in artikel 7:5 van de Collectieve ar-beidsvoorwaardenregeling, inzake een overlijdensuitkering als bedoeld in artikel 7:6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling of inzake het toekennen van een vergoeding van noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging als bedoeld in het eer-ste lid van artikel 7:7 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling wordt niet genomen dan nadat er vanuit de bedrijfsgeneeskundige dienst een uitspraak is gedaan inzake de mate waarin het ongeval respectievelijk de ziekte zijn/haar oorzaak vindt in de aard van de aan de ambtenaar opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere om-standigheden waaronder deze moesten worden verricht.
\n
Toelichting: Wanneer een arbeidsongeschiktheid, leidende tot een WAO-uitkering, in overwegende mate haar oorzaak vindt in een ongeval in of door de dienst, en dit ongeval niet aan de schuld of nalatigheid van betrokkene is te wijten, bestaat er aanspraak op een aanvullende uitkering ten laste van de gemeente. Ook ten laste van de ambtenaar blijven ziektekosten die het gevolg zijn van een ziekte die in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de aan de ambtenaar opgedragen werkzaamheden worden door de gemeente vergoed. Bij ziekte 'in en door de dienst' wordt na 6 maanden de bezoldiging niet teruggebracht. Het zal voor het gemeentebestuur in de regel niet goed mogelijk zijn op eigen kracht een oordeel te vellen over de vraag of er in over-wegende mate sprake is van een situatie, waarin de aard van de werkzaamhe-den als oorzaak kunnen worden aangewezen. Mede gelet op de niet geringe fi-nanciële gevolgen van de uitvoering van deze bepalingen wordt het wenselijk geacht dat het gemeentebestuur zich over situaties al hier bedoeld altijd laat adviseren door een arts van de bedrijfsgeneeskundige dienst.
\n
Doorbetaling tijdens ziekte bij seniorenmaatregel en onbe-taald/gedeeltelijk betaald verlof Artikel 7:4 De ambtenaar die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald verlof geniet heeft recht op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaris-toelage(n)als bedoeld in artikel 7:3, met dien verstande dat de ambte-naar nooit een hoger bedrag doorbetaald kan krijgen, dan hij zou heb-ben gekregen, indien hij niet ziek zou zijn geweest.
\n
Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst Artikel 7:5 1. Aan de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA-of IVA-uitkering wordt, bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst, een aanvullende uitkering verleend.
\n
2.De aanvullende uitkering genoemd in het eerste lid is voor de amb-tenaar met een WGA- of IVA-uitkering gelijk aan het bedrag dat nodig is om de aan de ambtenaar toegekende WGA- of IVA-uitkering, vermeerderd met een aan de ambtenaar toegekende bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, aan te vullen tot een bepaald percentage van het salaris en de toegekende salaristoelage(n)die de ambtenaar heeft genoten in het jaar voorafgaand aan zijn ont-slag. Dit percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsonge-schiktheid en bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van:
\n
80% of meer 95% 66 tot 80% 68,875% 55 tot 65% 57% 45 tot 55% 47,5% 35 tot 45% 38%.
\n
3.De aanvullende uitkering eindigt: a. indien de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het eerste lid genoemde voorwaarden of; b. met ingang van de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
\n
4.De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van dit artikel, is verplicht om het college op de hoogte te stellen van wijzigingen in zijn arbeidsongeschiktheiduitkering of bovenwet-telijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
\n
Artikel 7:6 vervallen Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij arbeidsonge-schiktheid in en door de dienst Artikel 7:7 1 Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden aan de ambtenaar vergoed de te zijner laste blijvende, naar het oordeel van het college noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging.
\n
2.Het college kan omtrent het bepaalde in het eerste lid nadere voorschriften geven.
\n
Nadere regels
\n
Artikel 7:8Het college kan nadere regels stellen
\n
Vaststelling referte-tijdvak toelagen
\n
Artikel 7:8:1
\n
Het referte-tijdvak dat in acht wordt genomen voor de vaststelling van de gemiddelde hoogte van de toegekende salaristoelage(n), ten behoeve van de vaststelling van het salaris en de toegekende salaris-toelage(n), dient in een lokale regeling nader te worden uitgewerkt
\n
Artikel 7:8:1:1
\n
Voor de toepassing van artikel 7:3 worden de vergoedingen, bedoeld in de artikelen 3:3, 3a:1:1:17 en 3a:1:1:18 slechts geacht te behoren tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden voorafgaande aan de datum waarop de ver-hindering tot het vervullen van de betrekking is ontstaan, gemiddeld per maand is toegekend aan die vergoeding Voor zover de ambtenaar op bedoelde datum minder dan drie kalen-dermaanden zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand is toegekend over het tijdvak waarin hij voor het ontstaan van de verhindering in dienst is geweest.
\n
Periodieke salarisverhoging
\n
Artikel 7:8:2Het onderwerp periodieke salarisverhogingen tijdens ziekte dient in een lokale regeling nader te worden uitgewerkt
\n
Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van arti-kel 2:7a Artikel 7:8:3 De ambtenaar wiens arbeidsduur is aangepast op grond van artikel 2:7a, kan voor de duur van de periode waarvoor toepassing van dit ar-tikel is bepaald, worden verplicht tot aanvaarding van arbeid waarvan de arbeidsduur overeenkomt met deze tijdelijke uitgebreide arbeids-duur. Wanneer de periode waarvoor de toepassing van artikel 2:7a is verstreken, geldt de verplichting voor de ambtenaar ten aanzien van de aanvaarding van een nieuwe functie voor de formele arbeidsduur.
\n
Paragraaf 4 Verplichtingen en sancties
\n
Verplichtingen college Artikel 7:9 1 Het college is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig is, opdat de ambtenaar, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte of gebrek verhinderd is zijn arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen arbeid of passende arbeid te verrichten.
\n
2 Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en binnen de openbare dienst van de gemeente geen passende arbeid voorhanden is, bevordert het college de inschakeling van de ambtenaar in passende arbeid buiten de openbare dienst van de gemeente.
\n
3 Uit hoofde van zijn verplichting, genoemd in het eerste en tweede lid, stelt het college in overeenstemming met de ambtenaar een plan van aanpak op als bedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA. Het plan van aanpak wordt met medewerking van de amb-tenaar regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
\n
4 Het college stelt een protocol vast, waarin de regels zijn opgeno-men met betrekking tot de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de begeleiding van ziekteverzuim, verplichtingen omtrent ziek- en herstelmeldingen daaronder begrepen, de arbeidsgezondheids-kundige begeleiding en de daarbij in acht te nemen procedures.
\n
Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij ziekte Artikel 7:10 De ambtenaar verstrekt op verzoek van het college alle informatie die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit hoofdstuk.
\n
Verplichting tot verlening van medewerking aan reïntegratie Artikel 7:11 1. De ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is verplicht: a. gevolg te geven aan, door het college of een door hem aange-wezen deskundige, gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door het college of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 7:9; b. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:9, derde lid; c. zich te gedragen naar de regels die in het protocol, bedoeld in artikel 7:9, vierde lid, zijn opgenomen.
\n
2.Indien de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te vervullen, in staat is passende arbeid als bedoeld in artikel 7:1 te verrichten en hij door het college of een andere werkgever daartoe in de gelegenheid wordt gesteld, is hij verplicht die arbeid te ver-richten.
\n
Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoek Artikel 7:12 1. De ambtenaar is verplicht zich te onderwerpen aan een door of vanwege de arbo-dienst in te stellen medisch onderzoek ter be-antwoording van de vragen: a. of er sprake is van verhindering tot het vervullen van zijn func-tie wegens ziekte; b. in welke mate er sprake is van verhindering als bedoeld onder a; c. of de ambtenaar de verhindering tot het vervullen van zijn func-tie opzettelijk heeft veroorzaakt; d. of de ambtenaar ten onrechte nalaat zich onder geneeskundige behandeling te stellen of te blijven stellen, dan wel zich niet houdt aan de voorschriften hem door de behandelende ge-neeskundige gegeven, met dien verstande dat te dezen voor-schriften tot het verlenen van medewerking aan een ingreep van heelkundige aard zijn uitgezonderd; e. of de ambtenaar zich zodanig gedraagt, dat zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd; f. of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het be-lang van het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het herstel of de bevordering van zijn arbeids-geschiktheid; g. wanneer en in welke mate de vervulling van de functie kan worden hervat.
\n
2.Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de redenen van medisch onderzoek.
\n
Geen aanspraak op doorbetaling
\n
Artikel 7:13:1Geen aanspraak op salaris en de toegekende salaristoelage(n) als bedoeld in artikel 7:3 en geen opbouw van het IKB, bedoeld in artikel 3:28, bestaat
\n
a. indien blijkens het geneeskundig onderzoek, bedoeld in artikel 7:12, sprake is van een omstandigheid waarbij de ambtenaar op-zettelijk de verhindering tot het vervullen van zijn functie heeft ver-oorzaakt, tenzij de ambtenaar daarvan op grond van zijn geestelijk toestand geen verwijt kan worden gemaakt; b. indien de verhindering wegens ziekte zich voordoet binnen een half jaar na de in artikel 2:3, eerste lid, bedoelde geneeskundige keuring en alsdan blijkt dat de ambtenaar hierbij onjuiste informatie omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt of gegevens heeft verzwegen, ten gevolge waarvan de verklaring dat tegen de vervulling van zijn functie uit medisch oogpunt geen bezwaren be-staan, ten onrechte is afgegeven, tenzij de ambtenaar aannemelijk maakt dat hij te goeder trouw heeft gehandeld.
\n
Staken van de doorbetaling Artikel 7:13:2 1. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoela-ge(n), bedoeld in artikel 7:3en de opbouw van het IKB, bedoeld in artikel 3:28, worden gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar: a. weigert de in artikel 7:12 neergelegde verplichting tot het verle-nen van medewerking aan een door of vanwege de arbo-dienst in te stellen medische onderzoek na te komen; b. blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek ten onrechte heeft nagelaten zich onder geneeskundige behandeling te stel-len of te blijven stellen; c. blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek de voorschriften van de behandelende arts niet opvolgt, met uitzondering van voorschriften om mee te werken aan een ingreep van heel-kundige aard; d. zich blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek schuldig maakt aan gedragingen waardoor zijn genezing wordt belem-merd of vertraagd; e. er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig onder-zoek door een door de arbo-dienst aangewezen arts niet kan plaatshebben; f. tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid we-gens ziekte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, tenzij dit door de arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk wordt geacht en het college daartoe toestemming heeft ver-leend; g. weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid, die hij heeft in verband met het verrichten van door de arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of derden; h. zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de arbo-dienst be-paalde tijdstip en in de door deze dienst bepaalde mate, indien zulks hem is opgedragen, tenzij hij daarvoor een door de arbo-dienst als geldig erkende reden heeft opgegeven; i. weigert om – op verzoek van het college – informatie te ver-strekken die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit hoofd-stuk.
\n
2.De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) en de opbouw van het IKB vinden wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd in het lid 1.
\n
Artikel 7:14Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen
\n
1.De ambtenaar die zich niet houdt aan zijn verplichtingen, bedoeld in artikel 7:11 lid 1, onderdeel c, wordt disciplinair gestraft wegens plichtsverzuim.
\n
2.De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), bedoeld in artikel 7:3, en de opbouw van het IKB bedoeld in artikel 3:28, worden gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar: a. weigert mee te werken aan, door het college of een door hem aangewezen deskundige, gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen, als bedoeld in artikel 7:11 lid 1, onderdeel a, die erop gericht zijn om de betrokkene in staat te stellen de eigen passende arbeid te verrichten; b. weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:11 lid 1, onderdeel b; c. weigert aangeboden passende arbeid te verrichten, waartoe hij op grond van artikel 7:11 lid 2 verplicht is.
\n
3.De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), en de opbouw van het IKB, bedoeld in lid 2, vinden wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd in het lid 2.
\n
Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaar Artikel 7:15:1 1. Het college kan, indien bijzondere omstandigheden daartoe aanlei-ding geven, bepalen, dat de op grond van de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het niet uitbetaalde salaris en de toegekende sala-ristoelage(n), geheel of ten dele aan anderen dan de ambtenaar zal worden uitbetaald.
\n
2.Voor zover het college van zijn in het eerste lid bedoelde bevoegd-heid geen gebruik heeft gemaakt, wordt de ingevolge de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 niet uitbetaalde bezoldiging alsnog aan de ambtenaar uitbetaald wanneer de ambtenaar op grond van de se-cond opinion die hij conform artikel 32 van de wet SUWI, heeft aangevraagd inzake het oordeel over de ongeschiktheid tot wer-ken in het gelijk gesteld wordt.
\n
Herplaatsing in passende arbeid Artikel 7:16 1. Passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, wordt de ambtenaar opgedragen: a. door plaatsing in een andere functie voor tijdelijke duur, zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling; b. door plaatsing in een andere functie bij wijze van proef, zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling; c. bij een andere werkgever, door een tijdelijke detachering, zon-der dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling.
\n
2.Na 24 maanden van ziekte wordt passende arbeid, bedoeld in arti-kel 7:11, tweede lid, aan de ambtenaar opgedragen door definitie-ve herplaatsing. Deze definitieve herplaatsing vindt plaats door wij-ziging van de aanstelling.
\n
3.Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is geworden op of na 1 juli 2007 en die minder dan 35% ar-beidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid zijn volledige restverdiencapaciteit benut.
\n
4.Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is geworden op of na 1 juli 2007 en die 35% of meer, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid 50% van zijn rest-verdiencapaciteit of meer benut.
\n
5.Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid wordt on-der een andere functie mede verstaan het verrichten van dezelfde werkzaamheden onder andere voorwaarden.
\n
6.Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maan-den worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwan-gerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aan-merking genomen.
\n
7.Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maan-den worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samenge-teld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet ge-acht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
\n
8.De termijn van 24 maanden wordt verlengd: a. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in ar-tikel 24, eerste lid, van de WIA en b. met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werk-nemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.
\n
9.De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle infor-matie die nodig is om de restverdiencapaciteit vast te stellen.
\n
Terugkeer in functie na ziekte Artikel 7:17 1. Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te vervullen, kan worden bepaald dat hij zijn functie slechts weer zal mogen vervullen, indien het college daarvoor toe-stemming heeft verleend, onder bepaling van de mate waarin de hervatting kan geschieden.
\n
2.Ten behoeve van de bepaling van het eerste lid zal mede worden gelet op het advies van de arbo-dienst of van het UWV.
\n
3.De in het eerste lid bedoelde toestemming is in ieder geval vereist indien de ambtenaar gedurende meer dan een jaar volledig ver-hinderd is geweest zijn functie te vervullen.
\n
Inkomsten uit of in verband met arbeid
\n
Artikel 7:18
\n
Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het in minde-ring brengen op de beloning van de ambtenaar van inkomsten uit pas-sende arbeid of werkzaamheden in het kader van diens reïntegratie Inkomsten uit andere Artikel 7:18:1 1. Indien de ambtenaar tijdens de verhindering tot het vervullen van zijn functie, op grond van een aan het college uitgebracht advies door de arbo-dienst of door het UWV, in het belang van zijn gene-zing of zijn reïntegratie, dan wel in het kader van herplaatsing wen-selijk geachte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, worden de inkomsten uit deze arbeid in mindering gebracht op het salaris en de toegekende salaristoelage(n)waar de ambtenaar recht op heeft krachtens artikel 7:3.
\n
2.Tot de in het eerste lid bedoelde inkomsten wordt tevens gerekend een herplaatsingstoelage, toegekend op grond van hoofdstuk 12 van het pensioenreglement, alsmede elke andere toelage, onder welke benaming ook, die geacht kan worden betrekking te hebben op arbeid bedoeld in het eerste lid.
\n
Paragraaf 5 Bijzondere situaties
\n
Samenloop met een ZW-uitkering Artikel 7:19 1. Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende ongeschikt-heid tot het verrichten van zijn werk recht heeft op een ZW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht heeft.
\n
2.Indien de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt binnen de in de ZW gestelde termijnen en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de periode dat hij dientengevolge geen ZW-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een volledige ZW-uitkering.
\n
3.Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar de ZW-uitkering vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, dan wel het recht op de ZW-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de toepassing van dit ar-tikel rekening gehouden met een volledige ZW-uitkering.
\n
4.De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewer-king aan het via het college tot uitbetaling laten komen van de ZW-uitkering.
\n
5.Indien de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag waarop de ambtenaar op grond van artikel 7:3 recht heeft, wordt het meerde-re aan de ambtenaar uitbetaald.
\n
Samenloop met een WW-uitkering
\n
Artikel 7:20
\n
Indien de ambtenaar ter zake van het dienstverband waarbij de on-geschiktheid tot het verrichten van zijn werk is ontstaan, recht heeft op een WW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering ge-bracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht heeft Samenloop met een uitkering op grond van de WIA Artikel 7:21 1. Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende verhindering tot het vervullen van zijn functie recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering ge-bracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht heeft.
\n
Wanneer de ambtenaar recht heeft op een IVA-uitkering dan wel een WGA-uitkering in verband met volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid, heeft de ambtenaar ten minste recht op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of WGA-uitkering.
\n
2.Indien de ambtenaar recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering uit hoofde van twee of meer dienstverbanden, wordt die uitkering naar rato van het salaris en de toegekende salaristoe-lage(n)uit de verschillende functies, in mindering gebracht op de dienstverband op grond waarvan de betaling wordt gedaan.
\n
3.Indien de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering aanvraagt bin-nen de in de WIA gestelde termijnen en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de periode dat hij dientengevolge geen WGA- of IVA-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.
\n
4.Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar niet kan worden vastgesteld of de ambtenaar in aanmerking komt voor een WGA- of een IVA-uitkering en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.
\n
5.Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene de WGA- of IVA-uitkering vermindering onder-gaat, dan wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt gewei-gerd, en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel uitgegaan van de WGA- of IVA-uitkering zoals die werd genoten voor vermindering of gehele of gedeeltelijke weigering van het bedrag plaatsvond.
\n
6.De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewer-king aan het via het college tot uitbetaling laten komen van de WGA- of IVA-uitkering.
\n
Bovenwettelijke aanvulling Pensioenreglement
\n
Artikel 7:22
\n
Artikel 7:21 is van overeenkomstige toepassing, wanneer de ambte-naar in aanvulling op de WGA- of IVA-uitkering, bedoeld in artikel 7:21, recht heeft op een bovenwettelijke aanvulling op grond van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP WAJONG/WAZ
\n
Artikel 7:23
\n
Indien de ambtenaar op grond van zijn arbeidsongeschiktheid recht heeft op een WAJONG- of WAZ-uitkering, worden deze uitkeringen voor de toepassing va dit hoofdstuk gelijkgesteld met een uitkering op grond van de WIA
\n
Paragraaf 6 Ziektekosten
\n
Zorgverzekering Artikel 7:24 De VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren, postactieven en inactieven een overeenkomst als bedoeld in artikel 18 van de Zorgverzekeringswet.
\n
§ 6Tegemoetkoming kosten zorgverzekering
\n
Artikel 7:24a 1. De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een te-gemoetkoming in zijn ziektekosten.
\n
2.De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalen-derjaar in de maand december uitbetaald.
\n
3.Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in ziektekosten.
\n
Hoogte tegemoetkoming Artikel 7:25 1. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168 per jaar.
\n
2.De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296 per jaar als het sa-laris van de ambtenaar maal de deeltijdfactor lager is of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6.
\n
3.De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen wordt ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten naar rato van de tijd dat hij in dienst is geweest.
\n
4.De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand december. Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt is de peildatum voor de vergelijking van het tweede lid de laatste maand dat de ambtenaar in dienst is geweest.
\n
Meerdere dienstverbanden
\n
Artikel 7:25a
\n
Indien de ambtenaar uit hoofde van een ander dienstverband een te-gemoetkoming krijgt voor ziektekosten, wordt dit verrekend met de tegemoetkoming op grond van artikel 7:24a en artikel 7:25. De amb-tenaar is verplicht de gemeente te informeren, indien hij een dergelijke tegemoetkoming ontvangt uit hoofde van een andere dienstbetrek-king
\n
Paragraaf 7 Overige bepalingen
\n
Overgangsbepaling Artikel 7:26 1. Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens ziekte op 31 december 2000 recht heeft op salarisbetaling of uitkering op grond van dit hoofdstuk en waarvan de ziekte ook na deze datum voort-duurt, blijven de bepalingen van dit hoofdstuk, zoals deze luidden op 31 december 2000 van kracht tot het moment dat de ziekte van de betrokkene eindigt, dan wel tot de dag met ingang waarvan de betrokkene recht krijgt op een uitkering krachtens de Ziektewet.
\n
2.De betrokkene is verplicht de onverschuldigde betalingen aan hem, die op grond van dit artikel zijn verricht, terug te betalen, in-dien hem met terugwerkende kracht een uitkering krachtens de Ziektewet wordt toegekend.
\n
Garantie-uitkering Artikel 7:27 1. De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel 7:6, tweede lid onder c, zoals dat luidde voor 1 januari 2003, heeft, indien nader-hand maar voor 1 januari 2001, de mate van arbeidsongeschikt-heid op een lager niveau is vastgesteld, recht op een garantie-uitkering, indien hem geen aanvullende gangbare arbeid is aange-boden van een zodanige omvang dat hij in staat is om zijn toege-nomen restverdiencapaciteit te benutten. Onder gangbare arbeid wordt in dit artikel verstaan alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe betrokkene in staat is, gezien zijn krachten en bekwaam-heden.
\n
2.De garantie-uitkering bedraagt te rekenen vanaf de datum van aanvang van de ziekte in de oorspronkelijke functie 18 maanden 100%, vervolgens 39 maanden 80% en daarna 33 maanden 70% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n)die de ambte-naar genoot in de oorspronkelijke functie.
\n
3.Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht hetgeen de ambtenaar ontvangt uit de het dienstverband waarin hij is herplaatst en, in voorkomend geval, met het recht op WAO-uitkering, invalidi-teitspensioen, herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf verkregen op of na de datum waarop de ar-beidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld.
\n
4.Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te maken die kan leiden tot het verkrijgen van gangbare arbeid, indien hij weigert gangbare arbeid te aanvaarden of indien hij opzettelijk in-komsten uit gangbare arbeid verloren laat gaan, wordt het bedrag van de garantie-uitkering verminderd met het bedrag van de ver-zuimde of de verloren gegane inkomsten.
\n
5.De garantie-uitkering eindigt: a. met ingang van de maand volgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar bereikt; b. bij ontslag.
\n
Overgangsartikel Artikel 7:28 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid be-doeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22 niet van toe-passing.
\n
2.Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22, zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing.
\n
3.Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid be-doeld in artikel 7:3 is gelegen op of na 1 januari 2004 en die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering, zijn de arti-kelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21 niet van toepassing.
\n
4.Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21, zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing, waarbij de verwijzing in artikel 7:21, eerste lid, naar artikel 7:3, eerste lid, gelezen moet worden als een verwij-zing naar artikel 7:3, zoals dat luidt met ingang van 1 januari 2006.
\n
5.Het college stelt per 1 januari 2006 voor de ambtenaren van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, is gelegen op of na 1 januari 2004, de duur van de ongeschiktheid vast. De hoogte van de loondoorbetaling vanaf 1 januari 2006 wordt bij voortduring van de ongeschiktheid berekend op basis van het be-paalde in artikel 7:3, eerste tot en met het vierde lid.
\n
Artikel 7:28:1 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ziekte is gelegen voor 1 januari 2004 is artikelen 7:18:1 niet van toepassing.
\n
2.Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 7:18:1 zoals dat gold op 31 december 2005, van toepassing.
\n
Artikel 7:28a 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid be-doeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16 niet van toepassing.
\n
2.Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid be-doeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16, zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.
\n
Artikel 7:28b
\n
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 7:16 van toe-passing, zoals dat gold op 30 november 2008
\n
HOOFDSTUK 8 ONTSLAG
\n
Ontslag op verzoek Artikel 8:1 1. Indien de ambtenaar ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol ver-leend.
\n
2.Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden ver-leend.
\n
3.Het verzoek, bedoeld in het eerste lid, kan worden aangehouden indien een ontslag op grond van artikel 8:13 overwogen wordt.
\n
Artikel 8:1:1 1. Het ontslag, bedoeld in artikel 8:1, wordt niet verleend met ingang van een datum gelegen binnen een maand dan wel later dan drie maanden na de datum waarop het verzoek om ontslag is ingeko-men.
\n
2.Indien de ambtenaar dit verzoekt, kan van het bepaalde in het eer-ste lid worden afgeweken.
\n
3.Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de ambtenaar aanhan-gig is of indien overwogen wordt hem in aanmerking te brengen voor disciplinaire straf kan het nemen van een beslissing op een verzoek om ontslag worden aangehouden totdat de uitspraak van de strafrechter of de beslissing inzake de disciplinaire straf onher-roepelijk is geworden.
\n
Beleidsregel 21 betreft uitvoering artikel 8:1:1 UR Wanneer een ambtenaar ontslag vraagt dient hierbij een opzegtermijn in acht genomen te worden. Hierbij geldt:
\n
•voor ambtenaren in de eerste twee maanden van de proeftijd: een opzegtermijn naar keuze van de werknemer;
\n
•voor ambtenaren met een dienstverband korter dan zes maanden: een opzegtermijn van één maand;
\n
•in alle overige situaties:een opzegtermijn tussen één en driemaan-den, met als uitgangspunt een opzegtermijn van drie maanden.
\n
Toelichting: In artikel 8:1:1 is bepaald, dat een opzegtermijn kan variëren tus-sen één en drie maanden. In het verleden is hiervoor een uitvoeringsbesluit vastgesteld, waarbij de duur van de opzegtermijn werd gerelateerd aan de duur en de aard van het dienstverband. Die regeling is thans overgenomen in deze beleidsregel.
\n
Ontslag wegens ouderdomspensioen Artikel 8:2 1. De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
\n
2.Aan de ambtenaar die voldoet aan de voorwaarden voor FPU, maar niet (geheel) gebruik maakt van dit recht, wordt eervol ont-slag verleend met ingang van de eerste van de maand volgend op die waarin hij de 65-jarige leeftijd bereikt.
\n
3.Het college kan in bijzondere gevallen, indien de ambtenaar hier-mede instemt, van het bepaalde in het eerste lid afwijken Artikel 8:2a De aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst is getreden van de gemeente, alsmede de aanstelling of arbeidsovereenkomst als be-doeld in artikel 8:2, lid 2, 2 wordt beëindigd wanneer een van de partijen dat wenselijk acht. Hierbij wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen.
\n
Ontslag wegens reorganisatie Artikel 8:3 1. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing van zijn functie of wegens verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere dienston-derdelen, dan wel wegens verminderde behoefte aan arbeids-krachten.
\n
Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol verleend.
\n
2.Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden ver-leend.
\n
3.Op grond van dit artikel wordt, individuele gevallen uitgezonderd, ontslag verleend ingevolge een vooraf vastgesteld plan.
\n
Artikel 8:3:1
\n
Over het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, wordt overleg gepleegd in de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid. Daarna wordt het aan de betrokken ambtenaren meegedeeld Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid Artikel 8:4 1. Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan: a. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een WGA-uitkering; b. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een IVA-uitkering.
\n
2.Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van vol-ledige ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.
\n
3.Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden in-dien er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte gedurende een periode van 24 maanden.
\n
4.Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het derde lid het resultaat van de claimbeoordeling van de WIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling.
\n
5.Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maand na de eerste ziektedag.
\n
6.Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-beschikking zijn genomen.
\n
7.Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het zes-de lid, genomen is, moet het college, indien er geen overeen-stemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel van UWV betrekken.
\n
8.Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwan-gerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aan-merking genomen.
\n
9.Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte sa-mengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aan-sluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
\n
10.De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt ver-lengd: a. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in ar-tikel 24, eerste lid, van de WIA en b. met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werk-nemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.
\n
Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Artikel 8:5 1. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van ge-deeltelijke ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie we-gens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.
\n
2.Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien: a. er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte gedurende een periode van 36 maan-den; b. het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de amb-tenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.
\n
3.Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling.
\n
4.Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid op grond waarvan een ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de eerste ziektedag.
\n
5.Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-beschikking zijn genomen.