przed upływem okresu jej aktualności, poinformowanie doradcy EURES, o którym mowa w pkt 1.4, o konieczności wycofania tej oferty z upowszechniania. .go 7.3. W przypadku zainteresowania osoby zarejestrowanej inną krajową ofertą pracy przyjętą przez ten urząd i zgody tej osoby na przyjęcie skierowania do pracy, postępowanie przy przedstawianiu osobie zarejestrowanej propozycji odpowiedniej pracy, o którym mowa w pkt 6. v.p l 7 . Pos t ę pow a ni e p rz y p rz ed stawi an i u osobie z a r e je s t r ow a n ej p ro p o z ycj i p o m o cy wobe c br a k u odpowi ed n i ej p racy o b ej m u j e :
\n7.4. W przypadku zainteresowania osoby zarejestrowanej zagranicznymi ofertami pracy, poinformowanie tej osoby o obowiązku powiadomienia powiatowego urzędu pracy o podjęciu pracy u pracodawcy z państwa EOG, w przypadku gdy osoba zarejestrowana będzie ubiegała się o pracę w państwie EOG i zostanie przyjęta do pracy przez pracodawcę z tego państwa.
\n1.7. Przekazanie pracodawcy krajowemu aplikacji spełniających wymagania określone w ofercie pracy dla obywateli EOG oraz poinformowanie o tym powiatowego urzędu pracy, o którym mowa w pkt 1.1. w. rcl 7.5. Poinformowanie o możliwościach samodzielnego poszukiwania pracy, w tym przez agencje zatrudnienia i internetową bazę ofert pracy.
\n1.6. Przyjęcie aplikacji od kandydatów z państwa EOG i weryfikację aplikacji pod względem ich zgodności z wymaganiami określonymi w tej ofercie.
\n7.6. Zaproponowanie możliwości skorzystania z innych usług rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pomocy oferowanej przez doradcę zawodowego.
\n7.7. Ustalenie z osobą zarejestrowaną sposobu dalszego postępowania w kontaktach z powiatowym urzędem pracy.
\n7.8. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestrowanej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń informacji o przedstawionej pomocy, ustalonym sposobie postępowania i terminie następnego stawiennictwa w urzędzie albo o niestawiennictwie w urzędzie w wyznaczonym terminie. ww 7.9. Poinformowanie innych komórek organizacyjnych powiatowego urzędu pracy o potrzebie objęcia osoby zarejestrowanej pomocą.
\nCzęść II — Standard pośrednictwa pracy w wojewódzkim urzędzie pracy Standard pośrednictwa pracy realizowany przez doradcę EURES lub asystenta EURES w wojewódzkim urzędzie pracy obejmuje postępowanie przy:
\n1.8. Pozyskanie z powiatowego urzędu pracy, o którym mowa w pkt 1.1, informacji o zatrudnieniu u pracodawcy krajowego kandydatów z państwa EOG, pozyskanych za pośrednictwem sieci EURES.
\n1.9. Uzupełnienie rejestru ofert pracy EURES.
\n1.10. Przekazanie do doradcy EURES, o którym mowa w pkt 1.4, informacji o zatrudnieniu u pracodawcy krajowego kandydatów z państwa EOG, pozyskanych w ramach sieci EURES.
\n2 . Postę powa nie pr zy pr zy jmowa niu i u p o wsze chnia niu za gr a niczne j ofe r ty p rac y obe jmuje :
\n2.1. Zapoznanie się ze zgłoszeniem zagranicznej oferty pracy.
\n2.2. Sprawdzenie w internetowej bazie ofert pracy, czy zagraniczna oferta pracy wpłynęła do innego wojewódzkiego urzędu pracy.
\n2.3. W przypadku gdy zagraniczna oferta pracy znajduje się w internetowej bazie ofert pracy, przeprowadzenie działań określonych w pkt 2.8—2.12, z wyjątkiem upowszechniania takiej oferty w internetowej bazie ofert pracy oraz przekazywania do innych wojewódzkich urzędów pracy.
\n2.4. Oznaczenie w internetowej bazie ofert pracy rozpoczęcia pracy z zagraniczną ofertą pracy, w przypadku nieprzyjęcia tej oferty przez inny wojewódzki urząd pracy.
\nDziennik Ustaw Nr 177 — 13623 — Poz. 1193 3.7. Pozyskanie informacji o potrzebie organizacji na terenie Rzeczypospolitej Polskiej rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy z państwa EOG z kandydatami krajowymi.
\n2.6. W przypadkach, o których mowa w § 30 ust. 3 i 4 rozporządzenia, poinformowanie zgłaszającego i pracodawcy z państwa EOG o odmowie przyjęcia oferty.
\n3.8. W przypadku zainteresowania pracodawcy z państwa EOG rozmowami kwalifikacyjnymi na terenie Rzeczypospolitej Polskiej:
\n2.7. W przypadku braku informacji określonych w § 29 rozporządzenia, zaproponowanie zgłaszającemu lub pracodawcy z państwa EOG uzupełnienia zagranicznej oferty pracy i ustalenie szczegółowych oczekiwań dotyczących jej realizacji.
\n2.8. Przyjęcie zagranicznej oferty pracy do realizacji.
\n2.10. Zamieszczenie zagranicznej oferty pracy w miejscach, o których mowa w § 31 ust. 1 rozporządzenia.
\n2.11. Sprawdzanie aktualności zagranicznej oferty pracy, w trybie ustalonym ze zgłaszającym lub pracodawcą z państwa EOG albo co najmniej raz na 14 dni od dnia zamieszczenia.
\n3.1. W przypadku zagranicznej oferty pracy zawierającej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy i braku potrzeby przyjmowania i weryfikacji aplikacji od kandydatów krajowych, przeprowadzenie działań określonych w pkt 3.11—3.13.
\n3.2. W przypadku gdy wojewódzki urząd pracy prowadzi bazę lub bazy, o których mowa w § 34 rozporządzenia, przeanalizowanie informacji o kandydatach krajowych pod względem spełniania wymagań określonych w zagranicznej ofercie pracy. ww 3.3. Poinformowanie osób spełniających wymagania, o których mowa w pkt 3.2, o możliwości ubiegania się o pracę i złożenia aplikacji.
\n3.4. Przyjmowanie aplikacji od kandydatów krajowych oraz weryfikację aplikacji pod względem zgodności z wymaganiami określonymi w zagranicznej ofercie pracy.
\n3.5. Przekazanie aplikacji kandydatów krajowych, spełniających wymagania określone w zagranicznej ofercie pracy, do zgłaszającego lub do pracodawcy z państwa EOG.
\n3.6. Sporządzenie listy kandydatów krajowych, których aplikacje zostały przekazane do zgłaszającego lub do pracodawcy z państwa EOG.
\n3.9. Pozyskanie od zgłaszającego lub pracodawcy z państwa EOG informacji o zakwalifikowaniu lub niezakwalifikowaniu kandydatów krajowych do zatrudnienia i potrzebie poinformowania ich o tym fakcie.
\n3.10. Poinformowanie kandydatów krajowych, o których mowa w pkt 3.9, o:
\n3.11. Pozyskanie od zgłaszającego lub pracodawcy z państwa EOG informacji o zatrudnieniu kandydatów krajowych przez pracodawcę z państwa EOG.
\nDziennik Ustaw Nr 177 — 13624 — Poz. 1193 2.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia porady grupowej innych osób.
\n3.13. Zawiadomienie przedstawiciela sieci EURES lub przedstawiciela publicznych służb zatrudnienia z państwa EOG, który zgłosił zagraniczną ofertę pracy, oraz innego wojewódzkiego urzędu pracy, w przypadku przekazania zagranicznej oferty pracy, w trybie § 31 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia, o zatrudnieniu kandydatów krajowych przez pracodawcę z państwa EOG albo o braku możliwości uzyskania takich informacji od pracodawcy z państwa EOG.
\n2.4. Poinformowanie osób zarejestrowanych o terminie stawiennictwa w celu wzięcia udziału w poradzie grupowej.
\nStandard poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej realizowany przez doradcę zawodowego w powiatowym urzędzie pracy obejmuje postępowania przy:
\n2.3. Przygotowanie listy uczestników porady grupowej.
\n2.5. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydaktycznych i sprzętu potrzebnego podczas porady grupowej oraz materiałów dla uczestników.
\n2.6. Przeprowadzenie porady grupowej.
\n2.7. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników porady grupowej.
\n2.8. Ustalenie sposobu dalszego działania z każdym uczestnikiem. .go Część III — Standard poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej w powiatowym urzędzie pracy v.p l 3.12. Uzupełnienie rejestru ofert pracy EURES o informacje, o których mowa w pkt 3.11, a w przypadku ich braku określenie działań podjętych w celu pozyskania tych informacji.
\n2.10. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia uczestnika porady grupowej inną usługą rynku pracy.
\n2.11. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej porady grupowej. w. rcl
\n2.9. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczestników informacji o ich udziale w poradzie grupowej, o których mowa w § 46 ust. 1 pkt 1—4 rozporządzenia, oraz przekazanie tych informacji do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń.
\n1.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia porady indywidualnej.
\n1.2. Sprawdzenie, czy osoba korzystała wcześniej z poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, oraz zapoznanie się z dokumentacją dotyczącą udzielonej jej pomocy.
\n1.3. Przeprowadzenie rozmowy wstępnej, a gdy osoba korzystała wcześniej z porady zawodowej, przeprowadzenie rozmowy doradczej.
\n1.4. Wyznaczenie terminu kontynuacji porady indywidualnej, w przypadku gdy istnieje taka potrzeba. ww 1.5. Kontynuację porady indywidualnej zgodnie z wymaganiami określonymi w § 43 rozporządzenia.
\n1.6. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia osoby inną usługą rynku pracy lub inną formą pomocy.
\n1.7. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej uczestnika informacji dotyczących porady indywidualnej, o których mowa w § 44 rozporządzenia.
\n2.1. Opracowanie lub wybór programu porady grupowej spośród programów zajęć dostępnych w banku programów.
\n3 . Postę powa nie pr zy udzie la niu infor m ac j i indy widua lne j obe jmuje :
\n3.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia informacji indywidualnej.
\n3.2. Ustalenie, czy osoba zgłaszająca potrzebę pomocy korzystała z zasobów informacji dostępnych w powiatowym urzędzie pracy, oraz poinformowanie o aktualnym zakresie i formach, w jakich można korzystać z tych zasobów.
\n3.3. Udzielenie informacji zawodowej stosownie do oczekiwań osoby zgłaszającej potrzebę lub umożliwienie jej samodzielnego korzystania z zasobów informacji zawodowej w siedzibie powiatowego urzędu pracy.
\n3.4. Przekazanie osobie w razie potrzeby materiałów informacyjnych.
\n3.5. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej uczestnika informacji dotyczących skorzystania z pomocy w zakresie informacji indywidualnej, o których mowa w § 48 ust. 2 rozporządzenia.
\n3.6. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o których mowa w § 48 ust. 1 rozporządzenia.
\n4 . Postę powa nie pr zy udzie la niu infor m ac j i gr upowe j obe jmuje :
\n4.1. Opracowanie lub wybór programu spotkania informacyjnego, spośród programów dostępnych w banku programów.
\n4.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia spotkania informacyjnego innych osób.
\nDziennik Ustaw Nr 177 — 13625 — Poz. 1193 Część IV — Standard poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej w centrum 4.4. Poinformowanie osób zarejestrowanych o terminie stawiennictwa w celu wzięcia udziału w spotkaniu informacyjnym.
\nStandard poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej realizowany przez doradcę zawodowego w centrum obejmuje postępowania przy:
\n4.5. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydaktycznych i sprzętu potrzebnego podczas spotkania informacyjnego oraz materiałów dla uczestników.
\n4.6. Przeprowadzenie spotkania informacyjnego.
\n4.7. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej spotkania informacyjnego. v.p l 4.3. Przygotowanie listy uczestników spotkania informacyjnego.
\n4.8. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczestników informacji o udziale w spotkaniu informacyjnym.
\n4.9. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o której mowa w § 48 ust. 3 rozporządzenia.
\n5 . Pos t ę pow a ni e p rz y p o m o cy p racoda wcy k r a jow e go w d o b o rz e kan d yd ató w do pr a c y a lbo w in d ywi d u al n ym ro z wo j u za wodow y m obe j m u j e:
\n1 . Postę powa nie pr zy udzie la niu por a d y i n dy widua lne j obe jmuje : .go
\n5.1. Przyjęcie wniosku od pracodawcy krajowego o potrzebie udzielenia pomocy w doborze kandydatów do pracy lub w indywidualnym rozwoju zawodowym.
\n1.2. Ustalenie, czy osoba korzystała wcześniej z poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, oraz zapoznanie się z dokumentacją dotyczącą udzielonej jej pomocy.
\n1.3. Przeprowadzenie rozmowy wstępnej, a gdy osoba korzystała wcześniej z porady zawodowej, przeprowadzenie rozmowy doradczej. w. rcl 5.2. Ustalenie terminu spotkania z pracodawcą krajowym lub jego przedstawicielem.
\n1.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia porady indywidualnej.
\n5.3. Udzielenie pracodawcy krajowemu informacji o sposobie i formie pomocy, jaką może uzyskać w powiatowym urzędzie pracy, oraz doprecyzowanie potrzeb tego pracodawcy.
\n5.4.1. Przyjęcie listy kandydatów wytypowanych przez pośrednika pracy spośród osób zarejestrowanych, w przypadku doboru kandydatów do pracy, oraz przeprowadzenie dla każdego z kandydatów:
\n5.4.2. Przeprowadzenie porad indywidualnych dla osób określonych przez pracodawcę krajowego, z uwzględnieniem analizy możliwych ścieżek szkolenia lub kształcenia, oraz przekazanie tym osobom zaleceń dotyczących możliwości rozwoju zawodowego.
\n1.4. Wyznaczenie terminu kontynuacji porady indywidualnej, w przypadku gdy istnieje taka potrzeba.
\n1.5. Kontynuację porady indywidualnej zgodnie z wymaganiami określonymi w § 43 rozporządzenia.
\n1.6. Sporządzenie, w miarę potrzeby, opinii o wyniku udzielonej porady zgodnie z § 47 ust. 2 rozporządzenia.
\n1.7. Przekazanie do powiatowego urzędu pracy kopii opinii lub informacji, o których mowa w § 47 ust. 1 i 2 rozporządzenia.
\n1.8. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia osoby inną usługą rynku pracy lub inną formą pomocy.
\n1.9. Odnotowanie informacji dotyczących porady indywidualnej, o których mowa w § 45 ust. 1 lub 2 rozporządzenia, w dokumentacji osoby korzystającej z porady.
\n2 . Postę powa nie pr zy udzie la niu por a dy g ru powe j obe jmuje :
\n5.5. Przekazanie do akceptacji pracodawcy krajowego listy kandydatów albo poinformowanie pracodawcy krajowego o udzieleniu porad indywidualnych jego pracownikom.
\n2.1. Opracowanie lub wybór programu porady grupowej, spośród programów dostępnych w banku programów.
\n5.6. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o pomocy udzielonej pracodawcy krajowemu.
\n2.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia porady grupowej innych osób. — 13626 — 2.3. Przygotowanie listy uczestników porady w formie grupowej spośród osób, które zgłosiły wcześniej do centrum ustne lub pisemne wnioski o udział w określonej poradzie grupowej, z zachowaniem pierwszeństwa dla osób zarejestrowanych zgłoszonych do centrum przez powiatowe urzędy pracy z terenu województwa lub samodzielnie wyrażających zainteresowanie udziałem w poradzie.
\n2.4. Przekazanie do powiatowego urzędu pracy informacji o zakwalifikowaniu osoby zarejestrowanej do udziału w określonej poradzie grupowej w celu wydania skierowania, w przypadku gdy potrzeba wzięcia udziału w poradzie zgłoszona została do centrum przez powiatowy urząd pracy.
\n3.5. Kontynuację porady indywidualnej zgodnie z wymaganiami określonymi w § 43 rozporządzenia.
\n3.6. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia osoby inną usługą rynku pracy lub inną formą pomocy.
\n3.7. Odnotowanie informacji dotyczących porady indywidualnej na odległość, o których mowa w § 45 ust. 2 rozporządzenia.
\n4 . Postę powa nie pr zy udzie la niu infor m ac j i indy widua lne j obe jmuje :
\n4.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia informacji indywidualnej. .go 2.5. Poinformowanie osób niezgłoszonych przez powiatowy urząd pracy o zakwalifikowaniu do udziału w poradzie grupowej.
\nPoz. 1193 v.p l Dziennik Ustaw Nr 177 2.6. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydaktycznych i sprzętu potrzebnego podczas porady grupowej oraz materiałów dla uczestników.
\n2.7. Przeprowadzenie porady grupowej.
\n2.8. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników porady grupowej.
\n2.9. Ustalenie sposobu dalszego działania z każdym uczestnikiem.
\n4.3. Udzielenie informacji zawodowej stosownie do potrzeb osoby zgłaszającej taką potrzebę lub umożliwienie jej samodzielnego korzystania z zasobów informacji zawodowej w centrum.
\n4.4. Przekazanie osobie, w razie potrzeby, materiałów informacyjnych. w. rcl 2.10. Odnotowanie w dokumentacji osób uczestniczących w poradzie grupowej informacji, o których mowa w § 46 ust. 1 pkt 1—3 rozporządzenia.
\n4.2. Ustalenie, czy osoba zgłaszająca potrzebę pomocy korzystała z zasobów informacji dostępnych w powiatowym urzędzie pracy lub w centrum, oraz poinformowanie o aktualnym zakresie i formach, w jakich można korzystać z tych zasobów w centrum.
\n2.11. Przekazanie do właściwego powiatowego urzędu pracy informacji o udziale osoby skierowanej przez ten urząd w poradzie grupowej, o których mowa w § 47 ust. 1 rozporządzenia.
\n2.12. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia uczestnika porady grupowej inną usługą rynku pracy.
\n2.13. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej porady grupowej, o której mowa w § 46 ust. 1 rozporządzenia.
\n2.14. Odnotowanie w dokumentacji informacji o liczbie osób korzystających z porady grupowej oraz informacji, o których mowa w § 48 ust. 3 rozporządzenia.
\n4.5. Odnotowanie w dokumentacji informacji dotyczących skorzystania z pomocy w zakresie informacji indywidualnej, o których mowa w § 48 ust. 2 rozporządzenia.
\n4.6. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o których mowa w § 48 ust. 1 rozporządzenia.
\n5 . Postę powa nie pr zy udzie la niu infor m ac j i gr upowe j obe jmuje :
\n5.1. Opracowanie lub wybór programu spotkania informacyjnego, spośród programów dostępnych w banku programów.
\n5.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia spotkania informacyjnego innych osób.
\n5.3. Przygotowanie listy uczestników spotkania informacyjnego.
\n3.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia porady.
\n5.4. Poinformowanie uczestników o terminie i miejscu spotkania informacyjnego.
\n3.2. Ustalenie, czy osoba korzystała wcześniej z poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, oraz zapoznanie się z dokumentacją dotyczącą pomocy udzielonej jej przez centrum.
\n5.5. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydaktycznych i sprzętu potrzebnego podczas spotkania informacyjnego oraz materiałów dla uczestników.
\n3.3. Przeprowadzenie rozmowy wstępnej, a gdy osoba korzystała wcześniej z porady zawodowej, przeprowadzenie rozmowy doradczej.
\n5.6. Przeprowadzenie spotkania informacyjnego. ww 3. Pos t ę pow a ni e p rz y u d z i el an i u p o rady indy w idua lne j n a o d l eg ł o ść o b ej m u j e:
\n3.4. Wyznaczenie terminu kontynuacji porady indywidualnej, w przypadku gdy istnieje taka potrzeba.
\n5.7. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej spotkania informacyjnego.
\n5.8. Odnotowanie w dokumentacji uczestników informacji o ich udziale w spotkaniu informacyjnym. — 13627 — 5.9. Przekazanie do właściwego powiatowego urzędu pracy informacji o udziale osoby skierowanej przez ten urząd w informacji grupowej, o których mowa w § 47 ust. 1 rozporządzenia.
\n5.10. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o której mowa w § 48 ust. 3 rozporządzenia.
\n6.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia informacji indywidualnej.
\n1 . Postę powa nie pr zy r e a liza cji szk o l en i a z za kr e su umie ję tności a kty wne go p o s z u kiwa nia pr a cy obe jmuje :
\n1.1. Przyjęcie od specjalisty do spraw rozwoju zawodowego listy uczestników szkolenia i analizę informacji zamieszczonych w kartach rejestracyjnych uczestników szkolenia, w celu dostosowania sposobu przeprowadzenia szkolenia do ich potrzeb.
\n1.2. Opracowanie zmian i uzupełnień programu szkolenia, w celu jego dostosowania do potrzeb uczestników szkolenia, oraz ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia szkolenia osób, o których mowa w § 63 ust. 3 rozporządzenia. .go 6.2. Ustalenie, czy osoba zgłaszająca potrzebę pomocy korzystała z zasobów informacji dostępnych w powiatowym urzędzie pracy lub w centrum, oraz poinformowanie o aktualnym zakresie i formach, w jakich można korzystać z tych zasobów w centrum.
\nPoz. 1193 v.p l Dziennik Ustaw Nr 177 6.3. Udzielenie informacji zawodowej stosownie do potrzeb osoby zgłaszającej taką potrzebę lub zaproponowanie samodzielnego korzystania z zasobów informacji zawodowej w siedzibie centrum.
\n6.4. Odnotowanie w dokumentacji informacji dotyczących skorzystania z pomocy w zakresie informacji indywidualnej, o których mowa w § 48 ust. 4 rozporządzenia.
\n1.4. Przeprowadzenie szkolenia.
\n1.5. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników szkolenia, o której mowa w § 64 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia.
\n1.6. Wydanie uczestnikom o ukończeniu szkolenia. w. rcl 7. Pos t ę pow a ni e p rz y p o m o cy p racoda wcy k r a jow e go w i n d ywi d u al n ym ro z woju za w odow y m o b ej m u j e:
\n1.3. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu potrzebnego w czasie szkolenia oraz materiałów szkoleniowych dla uczestników szkolenia.
\n7.1. Przyjęcie wniosku od pracodawcy krajowego o potrzebie udzielenia pomocy.
\n7.2. Ustalenie terminu spotkania z pracodawcą krajowym lub jego przedstawicielem.
\n7.3. Udzielenie pracodawcy krajowemu informacji o sposobie i formie pomocy, jaką może uzyskać w centrum.
\n7.4. Identyfikację potrzeb pracodawcy krajowego lub jego pracowników.
\n7.5. Przeprowadzenie porad indywidualnych dla osób określonych przez pracodawcę krajowego, z uwzględnieniem analizy możliwych ścieżek szkolenia lub kształcenia, oraz przekazanie tym osobom zaleceń dotyczących możliwości rozwoju zawodowego. ww 7.6. Poinformowanie pracodawcy krajowego o udzieleniu porad indywidualnych jego pracownikom.
\n7.7. Przekazanie do właściwego powiatowego urzędu pracy informacji, o których mowa w § 51 ust. 2 rozporządzenia. szkolenia zaświadczeń 1.7. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczestników szkolenia oraz przekazanie specjaliście do spraw rozwoju zawodowego i do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń informacji o udziale uczestników w szkoleniu.
\n1.8. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia uczestnika szkolenia odpowiednią usługą rynku pracy lub inną formą pomocy, określoną w ustawie.
\n1.9. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej szkolenia.
\n2 . Postę powa nie pr zy r e a liza cji ty wiza cy jny ch obe jmuje : za ję ć ak - 2.1. Opracowanie lub wybór programu zajęć aktywizacyjnych, spośród programów zajęć dostępnych w banku programów, o którym mowa w § 60 ust. 3 rozporządzenia.
\n7.8. Odnotowanie w dokumentacji informacji o pomocy udzielonej pracodawcy krajowemu.
\n2.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia zajęć aktywizacyjnych osób, o których mowa w § 63 ust. 3 rozporządzenia.
\nCzęść V — Standard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy w powiatowym urzędzie pracy 2.3. Przygotowanie listy uczestników zajęć aktywizacyjnych na podstawie informacji określonych w § 62 ust. 1 rozporządzenia.
\nStandard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy realizowany przez lidera klubu pracy w powiatowym urzędzie pracy obejmuje postępowania przy:
\n2.4. Poinformowanie osób zarejestrowanych o terminie stawiennictwa w celu wzięcia udziału w zajęciach aktywizacyjnych. — 13628 — 2.5. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu potrzebnego w czasie zajęć aktywizacyjnych oraz materiałów szkoleniowych dla uczestników.
\n2.6. Przeprowadzenie zajęć aktywizacyjnych.
\n2.7. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników zajęć aktywizacyjnych, o której mowa w § 64 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia.
\n2.8. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczestników oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń informacji, o których mowa w § 64 ust. 3 pkt 2 i 3 rozporządzenia.
\n1.6. Przystąpienie do organizacji zajęć aktywizacyjnych lub poinformowanie urzędów, określonych w pkt 1.4, i osób, określonych w pkt 1.5, o braku możliwości przeprowadzenia zajęć w ustalonym terminie, w przypadku gdy liczba uczestników na zweryfikowanej liście nie spełnia wymagań określonych w § 60 ust. 2 rozporządzenia.
\n1.7. Opracowanie lub wybór programu zajęć aktywizacyjnych, spośród programów zajęć dostępnych w banku programów, o którym mowa w § 60 ust. 3 rozporządzenia.
\n1.8. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu potrzebnego w czasie zajęć aktywizacyjnych oraz materiałów szkoleniowych dla uczestników.
\n1.9. Przeprowadzenie zajęć aktywizacyjnych.
\n1.10. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników zajęć aktywizacyjnych, o której mowa w § 65 ust. 1 rozporządzenia. .go 2.9. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia uczestnika zajęć aktywizacyjnych inną usługą rynku pracy.
\nPoz. 1193 v.p l Dziennik Ustaw Nr 177 2.10. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej zajęć aktywizacyjnych.
\nCzęść VI — Standard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy w centrum 1.11. Odnotowanie w dokumentacji uczestnika zajęć aktywizacyjnych informacji, o których mowa w § 65 ust. 2 i 3 rozporządzenia.
\nStandard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy realizowany przez lidera klubu pracy lub doradcę zawodowego w centrum obejmuje postępowanie przy realizacji zajęć aktywizacyjnych.
\n1.12. Przekazanie do właściwego powiatowego urzędu pracy informacji o udziale osoby zarejestrowanej w zajęciach aktywizacyjnych zgodnie z § 65 ust. 4 rozporządzenia.
\n1 . Pos t ę pow a ni e p rz y real i z acj i t y w iz a c y jny ch o b ej m u j e:
\n1.13. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom centrum albo wojewódzkiego urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia uczestnika zajęć aktywizacyjnych poradnictwem zawodowym i informacją zawodową albo pośrednictwem pracy w ramach sieci EURES. z aj ęć a k- w. rcl 1.1. Przyjmowanie zgłoszeń udziału w zajęciach aktywizacyjnych, określonych w wykazie zajęć aktywizacyjnych z powiatowych urzędów pracy, zgłaszających osoby zarejestrowane zgodnie z § 62 ust. 4 rozporządzenia oraz od osób zarejestrowanych i osób niezarejestrowanych, które samodzielnie zgłaszają potrzebę udziału w określonych zajęciach.
\n1.2. Przygotowanie listy uczestników zajęć aktywizacyjnych, z zachowaniem pierwszeństwa na liście dla osób zarejestrowanych, zgłoszonych przez powiatowe urzędy pracy. ww 1.3. Poinformowanie powiatowego urzędu pracy o wpisaniu osoby zgłoszonej, o której mowa w pkt 1.1, na listę uczestników zajęć aktywizacyjnych oraz o terminie i miejscu ich przeprowadzenia, w celu wydania skierowania na zajęcia aktywizacyjne lub o braku możliwości wpisania takiej osoby na listę uczestników zajęć aktywizacyjnych, w przypadku gdy liczba uczestników na tej liście nie spełnia wymagań określonych w § 60 ust. 2 rozporządzenia.
\n1.4. Poinformowanie osób niezgłoszonych przez powiatowy urząd pracy o wpisaniu na listę uczestników zajęć aktywizacyjnych oraz o terminie i miejscu ich przeprowadzenia lub braku możliwości udziału w zajęciach w ustalonym terminie, w przypadku gdy liczba uczestników nie spełnia wymagań określonych w § 60 ust. 2 rozporządzenia.
\n1.5. Przyjęcie skierowań, o których mowa w pkt 1.3, i potwierdzeń udziału w zajęciach aktywizacyjnych od osób niezgłoszonych przez powiatowe urzędy pracy oraz weryfikację listy uczestników zajęć aktywizacyjnych.
\n1.14. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej zajęć aktywizacyjnych.
\nCzęść VII — Standard organizacji szkoleń w powiatowym urzędzie pracy Standard organizacji szkoleń realizowany przez specjalistę do spraw rozwoju zawodowego obejmuje postępowania przy:
\n1.1. Udzielenie indywidualnie i grupowo ustnych informacji osobom uprawnionym o możliwościach i zasadach świadczenia organizacji szkoleń.
\n1.2. Opracowanie i upowszechnianie pisemnych informacji o możliwościach i zasadach świadczenia organizacji szkoleń przez powiatowy urząd pracy.
\n5.2. Prowadzenie naboru kandydatów na szkolenie.
\n5.3. Opracowanie listy osób zakwalifikowanych do udziału w szkoleniu spośród osób spełniających kryteria, po ewentualnym zasięgnięciu opinii doradcy zawodowego i pozyskaniu wyników badań lekarskich i psychologicznych.
\n5.4. Wydanie osobom zakwalifikowanym do udziału w szkoleniu skierowań na szkolenie.
\n5.5. Przyjęcie od osoby skierowanej na szkolenie pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu się z informacją o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu oraz skutkach odmowy udziału w szkoleniu.
\n5.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej, odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń informacji o skierowaniu na szkolenie oraz o terminie jego rozpoczęcia i zakończenia lub odmowie udziału w szkoleniu, jeżeli miała miejsce. .go 1.3. Udostępnienie informacji zawartych w rejestrze instytucji szkoleniowych oraz bazach danych o standardach kwalifikacji zawodowych i modułowych programach szkoleń prowadzonych przez ministra, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. e ustawy.
\nPoz. 1193 v.p l Dziennik Ustaw Nr 177 2. Pos t ę pow a ni e p rz y d i ag n o z o wan i u za pot r z e bow a nia n a z awo d y i sp ecj al n ości na lok a lny m r y n ku p racy o raz p o trz eb szkole niow y c h os ó b u p rawn i o n ych o b ej m uje :
\n2.1. Pozyskanie i analizę informacji o zapotrzebowaniu na zawody i specjalności oraz sporządzenie listy zawodów i specjalności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy.
\n2.2. Pozyskanie zgłoszeń o potrzebach szkoleniowych osób uprawnionych oraz sporządzenie wykazu potrzeb szkoleniowych tych osób.
\n6 . Postę powa nie pr zy kie r owa niu na sz k o l enie wska za ne pr ze z osobę upr a wni o n ą, zgodnie z a r t. 4 0 ust. 3 usta wy , obe jm u j e: w. rcl 3 . Pos t ę pow a n i e p rz y p rz yg o to wy wa niu i upow s z e c hn i an i u p l an u sz ko l eń o be jmuje :
\n5.7. Przekazanie listy osób skierowanych na szkolenie do instytucji szkoleniowej, z którą zawarto umowę szkoleniową, lub lidera klubu pracy, w przypadku szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy, organizowanego w klubie pracy.
\n3.1. Przygotowanie projektu planu szkoleń i jego konsultację z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym, liderem klubu pracy i innymi zainteresowanymi komórkami organizacyjnymi powiatowego urzędu pracy.
\n3.2. Opracowanie ostatecznej wersji i uzyskanie zatwierdzenia planu szkoleń.
\n3.3. Upowszechnienie planu szkoleń na tablicy ogłoszeń i na stronie internetowej powiatowego urzędu pracy.
\n4 . Pos t ę pow a n i e p rz y z l ecan i u sz ko l enia ins t y t uc ji s z k ol en i o wej o b ej m u j e: ww 4.1. Ustalenie trybu przeprowadzenia postępowania w sprawie zlecenia szkolenia i kryteriów wyboru instytucji szkoleniowej do jego przeprowadzenia.
\n4.2. Wybór instytucji szkoleniowej.
\n4.3. Przygotowanie umowy szkoleniowej i przedłożenie jej stronom do podpisu.
\n4.4. Przygotowanie umowy zawieranej między starostą a instytucją egzaminującą, jeżeli szkolenie kończy się egzaminem przeprowadzanym przez tę instytucję, i przedłożenie jej stronom do podpisu.
\n5 . Pos t ę pow a n i e p rz y ki ero wan i u n a szkole nie gr upow e o b ej m u j e:
\n5.1. Ustalenie kryteriów kwalifikowania kandydatów na szkolenie.
\n6.1. Przyjęcie wniosku o skierowanie na szkolenie.
\n6.2. Ustalenie zasadności skierowania na wskazane szkolenie, w tym ocenę przedstawionego przez wnioskodawcę uzasadnienia celowości szkolenia i oferty szkoleniowej, po ewentualnym zasięgnięciu opinii doradcy zawodowego i pozyskaniu wyników badań lekarskich i psychologicznych.
\n6.3. Poinformowanie na piśmie osoby uprawnionej o sposobie rozpatrzenia wniosku o skierowanie na szkolenie.
\n6.4. Wydanie skierowania na szkolenie.
\n6.5. Przyjęcie od osoby skierowanej na szkolenie pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu się z informacją o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu.
\n6.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń informacji o skierowaniu na szkolenie oraz terminie jego rozpoczęcia i zakończenia.
\n7 . Postę powa nie pr zy monitor owa niu p rz ebie gu szkole ń obe jmuje :
\n7.1. Wizytację zajęć w trakcie trwania szkolenia i sporządzenie notatki.
\n7.2. Pozyskanie od instytucji szkoleniowej wyników badania opinii uczestników szkolenia przedstawionych w wypełnianych ankietach i analizę tych wyników. — 13630 — 7.3. Analizę dokumentów przekazanych przez instytucję szkoleniową pod kątem sprawdzenia:
\nPoz. 1193 8.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej informacji o zawarciu umowy na finansowanie kosztów, o których mowa w pkt 8.1, albo na udzielenie pożyczki szkoleniowej. v.p l Dziennik Ustaw Nr 177
\n8.7. Przekazanie umowy zawartej z osobą uprawnioną do komórki organizacyjnej odpowiadającej za prowadzenie finansów i księgowości.
\n8.8. Przyjęcie od osoby uprawnionej, z którą zawarto umowę, odpowiedniej informacji lub dokumentu potwierdzającego:
\n7.4. Przekazanie pośrednikowi pracy listy osób, które ukończyły szkolenie oraz zdały egzamin potwierdzający uzyskanie nowych kwalifikacji lub uprawnień zawodowych.
\n8.1. Udzielenie osobie uprawnionej informacji o możliwościach i zasadach finansowania kosztów egzaminu, uzyskania licencji, studiów podyplomowych albo o udzielaniu pożyczki szkoleniowej oraz wymaganych dokumentach.
\n8.2. Przyjęcie od osoby uprawnionej wniosku o finansowanie kosztów, o których mowa w pkt 8.1, lub o udzielenie pożyczki szkoleniowej. — oraz odnotowanie tych faktów w karcie rejestracyjnej.
\n8.9. Przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń informacji o wypełnieniu zobowiązań zawartych w umowie lub naruszeniu warunków umowy.
\n9 . Postę powa nie pr zy pr owa dze niu an al i z skute czności i e fe kty wności or ga n i z ac j i szkole ń obe jmuje : w. rcl 8.3. Ustalenie zasadności finansowania kosztów, o których mowa w pkt 8.1, albo udzielenia pożyczki szkoleniowej, z uwzględnieniem przedstawionej przez wnioskodawcę oceny celowości udzielenia formy pomocy wskazanej we wniosku.
\n9.2. Upowszechnienie informacji o wskaźnikach skuteczności i efektywności organizacji szkoleń, o których mowa w § 83 rozporządzenia. ww 8.4. Poinformowanie na piśmie osoby uprawnionej o sposobie rozpatrzenia złożonego wniosku.
\n9.1. Analizę danych i obliczenie wskaźników umożliwiających dokonanie oceny skuteczności i efektywności organizacji szkoleń, o których mowa w § 83 rozporządzenia.