{"html": "

Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Agencji.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informacje o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw środowiska, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw środowiska.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

3k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes Agencji.

\n

3l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 3a-3j. ” .

\n

Art. 164W ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym

\n

(Dz. U. Nr 122, poz. 1321, z późn. zm.zf)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 74, poz. 676, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708, Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz. 1832.) w art. 38:

\n
1)ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Organem UDT jest Prezes, powoływany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje Prezesa. ” ;

\n
2)po ust. 1 dodaje się ust. 1a-1j w brzmieniu: „ 1a.
\n

Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
\n
2)jest obywatelem polskim,
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych,
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
\n
5)posiada kompetencje kierownicze,
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Urzędu Dozoru Technicznego.
\n

1b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska,
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów,
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów,
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

1c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 1b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

1d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

1e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 1d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

1f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 1e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

1g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.

\n

1h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
\n
6)skład zespołu.
\n

1i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

1j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
3)ust. 4 otrzymuje brzmienie: „ 4.
\n

Wiceprezesa UDT powołuje, na wniosek Prezesa, minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje wiceprezesa UDT. ” ;

\n
4)dodaje się ust. 5 i 6 w brzmieniu: „ 5.
\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, powołuje Prezes.

\n

6.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio ust. 1a-1j. ” .

\n

Art. 165W ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r. o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych

\n

(Dz. U. z 2005 r. Nr 187, poz. 1577, z późn. zm.zg)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.

\n

Nr 170, poz. 1217, Nr 171, poz. 1225 i Nr 208, poz. 1541, z 2007 r. Nr 176, poz. 1238 oraz z 2008 r. Nr 214, poz. 1346.) w art. 19:

\n
1)ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Głównego Inspektora powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw rynków rolnych. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora.

\n

3.

\n

Zastępców Głównego Inspektora, w liczbie do 3, powołuje minister właściwy do spraw rynków rolnych, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego Inspektora. Minister właściwy do spraw rynków rolnych odwołuje, na wniosek Głównego Inspektora, jego zastępców. ” ;

\n
2)po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu: „ 3a.
\n

Stanowisko Głównego Inspektora może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Inspektora.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Inspektora przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw rynków rolnych, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw rynków rolnych.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

3k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Główny Inspektor.

\n

3l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 3a-3j. ” .

\n

Art. 166W ustawie z dnia 11 stycznia 2001 r. o substancjach i preparatach chemicznych

\n

(Dz. U. Nr 11, poz. 84, z późn. zm.zh)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 100, poz. 1085, Nr 123, poz. 1350 i Nr 125, poz. 1367, z 2002 r. Nr 135, poz. 1145 i Nr 142, poz.

\n

1187, z 2003 r. Nr 189, poz. 1852, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 121, poz. 1263, z 2005 r. Nr 179, poz. 1485, z 2006 r. Nr 171, poz. 1225, z 2007 r. Nr 176, poz. 1238 oraz z 2008 r. Nr 157, poz. 976.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 9 ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Inspektor podlega ministrowi właściwemu do spraw zdrowia, który go powołuje spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, po zasięgnięciu opinii ministrów właściwych do spraw gospodarki i do spraw środowiska. Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje Inspektora, po zasięgnięciu opinii ministrów właściwych do spraw gospodarki i do spraw środowiska. ” ;

\n
2)po art. 9 dodaje się art. 9a-9d w brzmieniu: „
\n

Art. 9aStanowisko Inspektora może zajmować osoba fizyczna, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
\n
2)jest obywatelem polskim,
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych,
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
\n
5)posiada kompetencje kierownicze,
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Inspektora.
\n

Art. 9b

\n

1.

\n

Informację o naborze na stanowisko Inspektora ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska,
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów,
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów,
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

2.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 1 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Art. 9c

\n

1.

\n

Nabór na stanowisko Inspektora przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.

\n

2.

\n

W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę fizyczną niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

4.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

5.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zdrowia.

\n

Art. 9d

\n

1.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
\n
6)skład zespołu.
\n

2.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” .

\n

Art. 167W ustawie z dnia 27 kwietnia 2001 r. - Prawo ochrony środowiska

\n

(Dz. U. z 2008 r. Nr 25, poz. 150, z późn. zm.zi)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r.

\n

Nr 111, poz. 708, Nr 138, poz. 865, Nr 154, poz. 958, Nr 171, poz. 1056, Nr 199, poz.

\n

1227 i Nr 223, poz. 1464.) w art. 415:

\n
1)w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie: „
\n
1)w Narodowym Funduszu: a) Prezes powoływany przez ministra właściwego do spraw środowiska, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, oraz odwoływany przez ministra właściwego do spraw środowiska - na wniosek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu, b) zastępcy Prezesa powoływani przez ministra właściwego do spraw środowiska, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, oraz odwoływani przez ministra właściwego do spraw środowiska - na wniosek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu, ” ;
\n
2)po ust. 1b dodaje się ust. 1c-1m w brzmieniu: „ 1c.
\n

Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Narodowego Funduszu.
\n

1d.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Narodowego Funduszu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.zj)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Narodowego Funduszu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

1e.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 1d pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

1f.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

1g.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 1f, może być dokonana na zlecenie Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu przez osobę niebędącą członkiem Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

1h.

\n

Członek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu oraz osoba, o której mowa w ust. 1g, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

1i.

\n

W toku naboru Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw środowiska.

\n

1j.

\n

Z przeprowadzonego naboru Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Narodowego Funduszu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n

1k.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Narodowego Funduszu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Narodowego Funduszu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

1l.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

1m.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, stosuje się odpowiednio ust. 1c-1l. ” .

\n

Art. 168W ustawie z dnia 11 maja 2001 r. - Prawo o miarach

\n

(Dz. U. z 2004 r. Nr 243, poz. 2441, z późn. zm.zk)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r.

\n

Nr 163, poz. 1362 i Nr 180, poz. 1494, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz.

\n

1834 oraz z 2007 r. Nr 176, poz. 1238.) w art. 12:

\n
1)ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Prezes jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki.

\n

Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa. ” ;

\n
2)ust. 3 otrzymuje brzmienie: „ 3.
\n

Wiceprezesów Urzędu powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa. Minister właściwy do spraw gospodarki, na wniosek Prezesa, odwołuje wiceprezesów Urzędu. ” ;

\n
3)po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu: „ 3a.
\n

Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

3k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes.

\n

3l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 3a-3j. ” .

\n

Art. 169W ustawie z dnia 18 lipca 2001 r. - Prawo wodne

\n

(Dz. U. z 2005 r. Nr 239, poz. 2019, z późn. zm.zl)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r.

\n

Nr 267, poz. 2255, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 21, poz. 125, Nr 64, poz. 427, Nr 75, poz. 493, Nr 88, poz. 587, Nr 147, poz. 1033, Nr 176, poz. 1238, Nr 181, poz. 1286 i Nr 231, poz. 1704 oraz z 2008 r. Nr 199, poz.

\n

1227.) w art. 89:

\n
1)ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Prezes Krajowego Zarządu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki wodnej. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Krajowego Zarządu.

\n

3.

\n

Zastępcy Prezesa Krajowego Zarządu są powoływani przez ministra właściwego do spraw gospodarki wodnej, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Krajowego Zarządu. Minister właściwy do spraw gospodarki wodnej, na wniosek Prezesa Krajowego Zarządu, odwołuje jego zastępców. ” ;

\n
2)po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu: „ 3a.
\n

Stanowisko Prezesa Krajowego Zarządu może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Krajowego Zarządu.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Krajowego Zarządu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Krajowego Zarządu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Krajowego Zarządu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Krajowego Zarządu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Krajowego Zarządu przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki wodnej, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki wodnej.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Krajowego Zarządu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Krajowego Zarządu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Krajowego Zarządu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

3k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes Krajowego Zarządu.

\n

3l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 3a-3j. ” .

\n

Art. 170W ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów

\n

Medycznych i Produktów Biobójczych (Dz. U. Nr 126, poz. 1379, z późn. zm.zm)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 152, poz. 1263, z 2004 r. Nr 93, poz. 896, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 oraz z 2007 r. Nr 75, poz.

\n

492.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 2: a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Na czele Urzędu stoi Prezes Urzędu powoływany przez ministra właściwego do spraw zdrowia, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje Prezesa. ” , b) dodaje się ust. 3-11 w brzmieniu: „ 3.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Urzędu,
\n
2)określenie stanowiska,
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów,
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów,
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

4.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

5.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

6.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

7.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

8.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zdrowia.

\n

9.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
\n
6)skład zespołu.
\n

10.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

11.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
2)w art. 3 dodaje się pkt 5 w brzmieniu: „
\n
5)korzysta z pełni praw publicznych. ” ;
\n
3)art. 5 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 5

\n

1.

\n

Wiceprezesów Urzędu, w liczbie nieprzekraczającej 3, powołuje minister właściwy do spraw zdrowia, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Urzędu. Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje wiceprezesów Urzędu, na wniosek Prezesa Urzędu.

\n

2.

\n

Wiceprezesem Urzędu może zostać osoba, która ukończyła wyższe studia i uzyskała tytuł magistra lub równorzędny oraz spełnia wymagania określone w art. 3 pkt 1, 2, 4 i 5.

\n

3.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 1, powołuje Prezes Urzędu.

\n

4.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 2 ust. 3-11. ” .

\n

Art. 171W ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej

\n

(Dz. U. Nr 128, poz. 1403, z późn. zm.zn)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703 oraz z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i 1218, Nr 218, poz. 1592 i Nr 220, poz. 1600.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)art. 3 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 3

\n

W zakresie nieuregulowanym w ustawie do osób wchodzących w skład służby zagranicznej, zwanych dalej „członkami służby zagranicznej”, z wyłączeniem żołnierzy pełniących służbę w placówkach zagranicznych, stosuje się przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505). ” ;

\n
2)w art. 4 pkt 4 otrzymuje brzmienie: „
\n
4)służbie cywilnej - oznacza to służbę cywilną, w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, ” ;
\n
3)w art. 6 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Dyrektor generalny służby zagranicznej jest dyrektorem generalnym urzędu w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, wykonującym także zadania określone w ustawie. ” ;

\n
4)art. 25 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 25

\n

Przeniesienia, o których mowa w art. 62 i 63 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, urzędnika służby cywilnej do służby zagranicznej dokonuje dyrektor generalny urzędu w porozumieniu z dyrektorem generalnym służby zagranicznej. ” ;

\n
5)w art. 27 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie: „
\n
1)stanowiska w służbie zagranicznej, w tym stanowiska kierownicze w służbie zagranicznej, z uwzględnieniem porównywalności stanowisk pracy personelu dyplomatyczno-konsularnego ze stanowiskami w służbie cywilnej oraz stanowiska personelu pomocniczego i personelu obsługi - z uwzględnieniem specyfiki zadań wykonywanych na tych stanowiskach; ” ;
\n
6)po art. 28 dodaje się art. 28a-28c w brzmieniu: „
\n

Art. 28a

\n

1.

\n

O kierownicze stanowisko w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych, będące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej, może ubiegać się członek personelu dyplomatyczno-konsularnego lub inna osoba spełniająca wymagania określone w art. 12 ust. 1 pkt 2-5, którzy spełniają dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z dnia 21 listopada o służbie cywilnej.

\n

2.

\n

O stanowisko zastępcy dyrektora biura w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych może ubiegać się także członek personelu pomocniczego lub inna osoba spełniająca wymagania określone w art. 12 ust. 1 pkt 4 i 5, którzy spełniają dodatkowo wymagania określone w art. 53 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

\n

Art. 28bObsadzanie kierowniczych stanowisk w placówkach zagranicznych następuje w trybie określonym

\n

w art. 18 ust. 1 albo w art. 24.

\n

Art. 28cW przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej w placówce

\n

zagranicznej, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 5 lat, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. ” ;

\n
7)w art. 37 ust. 3 otrzymuje brzmienie: „ 3.
\n

Do ambasadorów, o których mowa w art. 18 ust. 1, nie stosuje się przepisów art. 114 ust. 1 pkt 5 i 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. ” ;

\n
8)w art. 38 ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Program aplikacji dyplomatyczno-konsularnej przygotowuje dyrektor generalny służby zagranicznej po zasięgnięciu opinii Szefa Służby Cywilnej.

\n

3.

\n

Przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej dotyczące służby przygotowawczej stosuje się odpowiednio. ” .

\n

Art. 172W ustawie z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 125, poz. 874, Nr 176, poz. 1238 i Nr 192, poz. 1381 oraz z 2008 r. Nr 218, poz. 1391) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 53: a) ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Główny Inspektor jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw transportu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora.

\n

3.

\n

Zastępcę Głównego Inspektora powołuje minister właściwy do spraw transportu, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego Inspektora. Minister właściwy do spraw transportu odwołuje, na wniosek Głównego Inspektora, jego zastępcę. ” ; b) po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu: „ 3a.

\n

Stanowisko Głównego Inspektora może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Inspekcji Transportu Drogowego.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Inspektora przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw transportu, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw transportu.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

3k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 3, powołuje Główny Inspektor.

\n

3l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 3a-3j. ” ;

\n
2)w art. 77 ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Do pracowników Inspekcji zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym inspektorów, stosuje się przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505), z zastrzeżeniem ust. 2. ” .

\n

Art. 173W ustawie z dnia 6 września 2001 r. - Prawo farmaceutyczne

\n

(Dz. U. z 2008 r. Nr 45, poz. 271) art. 111 otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 111

\n

1.

\n

Główny Inspektor Farmaceutyczny jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw zdrowia. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora Farmaceutycznego.

\n

2.

\n

Zastępcę Głównego Inspektora Farmaceutycznego powołuje minister właściwy do spraw zdrowia, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego Inspektora Farmaceutycznego. Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje, na wniosek Głównego Inspektora Farmaceutycznego, jego zastępcę.

\n

3.

\n

Stanowisko Głównego Inspektora Farmaceutycznego może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra farmacji;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Inspektora Farmaceutycznego.
\n

4.

\n

Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora Farmaceutycznego ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

5.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

6.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Inspektora Farmaceutycznego przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

7.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

8.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

9.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zdrowia.

\n

10.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

11.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

12.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

13.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 2, powołuje Główny Inspektor Farmaceutyczny.

\n

14.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio ust. 3-12. ” .

\n

Art. 174W ustawie z dnia 3 lipca 2002 r. - Prawo lotnicze

\n

(Dz. U. z 2006 r. Nr 100, poz. 696, z późn. zm.zo)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.

\n

Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 141, poz. 1008, Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz. 1829, z 2007 r. Nr 50, poz. 331 i Nr 82, poz. 558 oraz z 2008 r. Nr 97, poz. 625, Nr 144, poz. 901, Nr 177, poz. 1095 i Nr 180, poz. 1113.) art. 20 otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 20

\n

1.

\n

Centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach lotnictwa cywilnego jest Prezes Urzędu.

\n

2.

\n

Prezes Urzędu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw transportu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Urzędu.

\n

3.

\n

Minister właściwy do spraw transportu, na wniosek Prezesa Urzędu, powołuje nie więcej niż 3 wiceprezesów Urzędu, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw transportu, na wniosek Prezesa Urzędu, odwołuje wiceprezesów Urzędu.

\n

4.

\n

Stanowisko Prezesa Urzędu może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Urzędu.
\n

5.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

6.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

\n

7.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw transportu, liczący co najmniej 3 osoby których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

8.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

9.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

10.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw transportu.

\n

11.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

12.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

13.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

14.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes Urzędu.

\n

15.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 4-13. ” .

\n

Art. 175W ustawie z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności

\n

(Dz. U. z 2004 r. Nr 204, poz. 2087, z późn. zm.zp)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r.

\n

Nr 64, poz. 565 i Nr 267, poz. 2258, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217, Nr 235, poz. 1700 i Nr 249, poz. 1832 i 1834, z 2007 r. Nr 21, poz. 124 i Nr 192, poz. 1381 oraz z 2008 r.

\n

Nr 157, poz. 976.) w art. 27:

\n
1)ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Dyrektora Centrum powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. ” ;

\n
2)dodaje się ust. 7-16 w brzmieniu: „ 7.
\n

Stanowisko Dyrektora Centrum może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 5-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada doświadczenie zawodowe w wykonywaniu pracy związanej z dokonywaniem oceny zgodności.
\n

8.

\n

Informację o naborze na stanowisko Dyrektora Centrum ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Centrum Akredytacji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Centrum Akredytacji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Centrum Akredytacji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

9.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 8 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

10.

\n

Nabór na stanowisko Dyrektora Centrum przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

11.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 10, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

12.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 11, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

13.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.

\n

14.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Centrum Akredytacji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

15.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Centrum Akredytacji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Centrum Akredytacji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

16.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” .

\n

Art. 176W ustawie z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji

\n

(Dz. U. Nr 169, poz. 1386, z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 132, poz. 1110 oraz z 2006 r. Nr 170, poz. 1217) art. 16 otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 16

\n

1.

\n

Prezes Rady Ministrów powołuje Prezesa spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa.

\n

2.

\n

Prezes Rady Ministrów powołuje 2 zastępców Prezesa, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa. Prezes Rady Ministrów odwołuje zastępców Prezesa.

\n

3.

\n

Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości PKN.
\n

4.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie PKN oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.zq)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres PKN;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

5.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

6.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

7.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

8.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

9.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

10.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres PKN;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

11.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach informacji publicznej, o których mowa w ust. 4. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres PKN;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

12.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

13.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Prezes.

\n

14.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio ust. 3-12. ” .

\n

Art. 177W ustawie z dnia 28 marca 2003 r. o transporcie kolejowym

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 16, poz. 94, z późn. zm.zr)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.

\n

Nr 176, poz. 1238 i Nr 191, poz. 1374 oraz z 2008 r. Nr 59, poz. 359, Nr 144, poz.

\n

902 i Nr 206, poz. 1289.) w art. 11:

\n
1)ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Prezes Urząd Transportu Kolejowego jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw transportu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa UTK. ” ;

\n
2)ust. 3 otrzymuje brzmienie: „ 3.
\n

Minister właściwy do spraw transportu, na wniosek Prezesa UTK, powołuje 2 wiceprezesów Urzędu Transportu Kolejowego, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw transportu odwołuje wiceprezesów Urzędu Transportu Kolejowego, na wniosek Prezesa UTK. ” ;

\n
3)dodaje się ust. 4-15 w brzmieniu: „ 4.
\n

Stanowisko Prezesa UTK może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa UTK.
\n

5.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa UTK ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

6.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

7.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa UTK przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw transportu, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

8.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

9.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

10.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw transportu.

\n

11.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

12.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

13.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

14.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes UTK.

\n

15.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 4-13. ” .

\n

Art. 178W ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach

\n

(Dz. U. z 2006 r. Nr 234, poz. 1694, z późn. zm.zs)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.

\n

Nr 120, poz. 818 i Nr 165, poz. 1170 oraz z 2008 r. Nr 70, poz. 416, Nr 180, poz.

\n

1112 i Nr 216, poz. 1367.) w art. 142:

\n
1)ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie: „ 1.
\n

Szef Urzędu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw wewnętrznych. Prezes Rady Ministrów odwołuje Szefa Urzędu.

\n

2.

\n

Minister właściwy do spraw wewnętrznych, na wniosek Szefa Urzędu, powołuje zastępców Szefa Urzędu, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.

\n

Minister właściwy do spraw wewnętrznych odwołuje, na wniosek Szefa Urzędu, jego zastępców. ” ;

\n
2)po ust. 2 dodaje się ust. 2a-2l w brzmieniu: „ 2a.
\n

Stanowisko Szefa Urzędu może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Szefa Urzędu.
\n

2b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Szefa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

2c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 2b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

2d.

\n

Nabór na stanowisko Szefa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

2e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

2f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 2e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

2g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych.

\n

2h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

2i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

2j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

2k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Szef Urzędu.

\n

2l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio ust. 2a-2j. ” .

\n

Art. 179W ustawie z dnia 18 grudnia 2003 r. o ochronie roślin

\n

(Dz. U. z 2008 r. Nr 133, poz. 849) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 83: a) ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Główny Inspektor jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw rolnictwa. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora.

\n

3.

\n

Zastępców Głównego Inspektora powołuje minister właściwy do spraw rolnictwa, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego Inspektora. Minister właściwy do spraw rolnictwa odwołuje, na wniosek Głównego Inspektora, jego zastępców. ” , b) uchyla się ust. 3a i 3b, c) dodaje się ust. 3c-3n w brzmieniu: „ 3c.

\n

Stanowisko Głównego Inspektora może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Inspektora.
\n

3d.

\n

Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3e.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3d pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3f.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Inspektora przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw rolnictwa, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3g.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3f, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3h.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3g, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3i.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw rolnictwa.

\n

3j.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3k.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3l.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

3m.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Główny Inspektor.

\n

3n.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 3c-3l. ” ;

\n
2)w art. 90 uchyla się ust. 1.
\n

Art. 180W ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 223, poz. 1655 oraz z 2008 r. Nr 171, poz. 1058 i Nr 220, poz. 1420) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)art. 153 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 153

\n

1.

\n

Prezes Urzędu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Urzędu.

\n

2.

\n

Stanowisko Prezesa Urzędu może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Urzędu.
\n

3.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

4.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

5.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.

\n

W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

6.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

7.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

8.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

9.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

10.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

11.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
2)art. 155 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 155

\n

1.

\n

Prezes Urzędu wykonuje zadania wynikające z ustawy przy pomocy nie więcej niż 2 wiceprezesów Urzędu.

\n

2.

\n

Wiceprezesów Urzędu powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Urzędu. Prezes Rady Ministrów odwołuje wiceprezesów Urzędu na wniosek Prezesa Urzędu.

\n

3.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Prezes Urzędu.

\n

4.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio przepisy art. 153 ust. 2-11. ” .

\n

Art. 181W ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. o Inspekcji Weterynaryjnej

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 121, poz. 842 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 916 i Nr 195, poz. 1201) w art. 6:

\n
1)ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie: „ 3.
\n

Główny Lekarz Weterynarii jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw rolnictwa. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Lekarza Weterynarii.

\n

4.

\n

Zastępców Głównego Lekarza Weterynarii, w liczbie 2, powołuje minister właściwy do spraw rolnictwa, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego Lekarza Weterynarii. Minister właściwy do spraw rolnictwa odwołuje, na wniosek Głównego Lekarza Weterynarii, jego zastępców. ” ;

\n
2)uchyla się ust. 5;
\n
3)dodaje się ust. 5a-5l w brzmieniu: „ 5a.
\n

Stanowisko Głównego Lekarza Weterynarii może zajmować osoba, która:

\n
1)jest lekarzem weterynarii posiadającym prawo wykonywania zawodu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada 7-letni staż pracy w administracji publicznej w zakresie realizacji zadań związanych z weterynarią;
\n
7)posiada tytuł specjalisty z epizootiologii i administracji weterynaryjnej lub higieny zwierząt rzeźnych i żywności pochodzenia zwierzęcego.
\n

5b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Głównego Lekarza Weterynarii ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

5c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 5b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

5d.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Lekarza Weterynarii przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw rolnictwa, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

5e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

5f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

5g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw rolnictwa.

\n

5h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

5i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

5j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

5k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Główny Lekarz Weterynarii.

\n

5l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio ust. 5a-5j. ” .

\n

Art. 182W ustawie z dnia 11 marca 2004 r. o Agencji Rynku Rolnego i organizacji niektórych rynków

\n

rolnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz. 1702) w art. 6:

\n
1)ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Prezes Agencji jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw rynków rolnych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw finansów publicznych.

\n

Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.

\n

3.

\n

Prezes Agencji kieruje działalnością Agencji przy pomocy zastępców Prezesa Agencji oraz dyrektorów oddziałów terenowych. Zastępców Prezesa Agencji w liczbie od 2 do 4 powołuje, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, minister właściwy do spraw rynków rolnych. Minister właściwy do spraw rynków rolnych odwołuje zastępców Prezesa Agencji. ” ;

\n
2)po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu: „ 3a.
\n

Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.zt)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw rynków rolnych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw finansów publicznych, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw rynków rolnych.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynach Informacji Publicznej, o których mowa w ust. 3b. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

3k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes Agencji.

\n

3l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 3a-3j. ” .

\n

Art. 183W ustawie z dnia 16 lipca 2004 r. - Prawo telekomunikacyjne

\n

(Dz. U. Nr 171, poz. 1800, z późn. zm.zu)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 163, poz. 1362 i Nr 267, poz. 2258, z 2006 r. Nr 12, poz. 66, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 170, poz. 1217, Nr 220, poz. 1600, Nr 235, poz. 1700 i Nr 249, poz. 1834, z 2007 r. Nr 23, poz. 137, Nr 50, poz. 331 i Nr 82, poz. 556 oraz z 2008 r.

\n

Nr 17, poz. 101.) w art. 190:

\n
1)ust. 8 otrzymuje brzmienie: „ 8.
\n

Minister właściwy do spraw łączności, na wniosek Prezesa UKE, powołuje zastępcę Prezesa UKE, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw łączności odwołuje zastępcę Prezesa UKE, na wniosek Prezesa UKE. ” ;

\n
2)po ust. 8 dodaje się ust. 8a-8j w brzmieniu: „ 8a.
\n

Stanowisko zastępcy Prezesa UKE może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa UKE.
\n

8b.

\n

Informację o naborze na stanowisko zastępcy Prezesa UKE ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

8c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 8b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

8d.

\n

Nabór na stanowisko zastępcy Prezesa UKE przeprowadza zespół, powołany przez Prezesa UKE, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

8e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 8d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

8f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

8g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw łączności.

\n

8h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

8i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

8j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” .

\n

Art. 184W ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych

\n

ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027, Nr 216, poz. 1367 i Nr 225, poz. 1486) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 102 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Prezesa Funduszu powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw zdrowia, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Funduszu na wniosek ministra właściwego do spraw zdrowia, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu. ” ;

\n
2)po art. 102 dodaje się art. 102a w brzmieniu: „
\n

Art. 102a

\n

1.

\n

Stanowisko Prezesa Funduszu może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada wykształcenie wyższe magisterskie lub równorzędne w zakresie prawa, ekonomii, medycyny, organizacji ochrony zdrowia lub zarządzania;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Funduszu.
\n

2.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Funduszu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Funduszu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Funduszu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Funduszu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

4.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Funduszu przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

5.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

6.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

7.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zdrowia.

\n

8.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Funduszu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

9.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Funduszu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

10.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
3)w art. 103: a) ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Minister właściwy do spraw zdrowia, na wniosek Prezesa Funduszu, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu, powołuje, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, zastępców Prezesa. Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje zastępców Prezesa na wniosek Prezesa Funduszu, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu.

\n

3.

\n

Zastępcę Prezesa do spraw służb mundurowych powołuje, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, minister właściwy do spraw zdrowia, na wspólny wniosek Prezesa Funduszu, Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz Ministra Sprawiedliwości, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu.

\n

Minister właściwy do spraw zdrowia odwołuje zastępcę Prezesa do spraw służb mundurowych na wspólny wniosek Prezesa Funduszu, Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz Ministra Sprawiedliwości, po zasięgnięciu opinii Rady Funduszu. ” , b) uchyla się ust. 5;

\n
4)po art. 103 dodaje się art. 103a w brzmieniu: „
\n

Art. 103a

\n

1.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w art. 103 ust. 2 i 3, powołuje Prezes Funduszu.

\n

2.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w art. 103 ust. 2 i 3, stosuje się odpowiednio przepisy art. 102a. ” .

\n

Art. 185W ustawie z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego

\n

(Dz. U. Nr 251, poz. 2507, z 2006 r. Nr 249, poz. 1832 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 427 i Nr 123, poz. 847) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 6 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie: „
\n
1)ministra właściwego do spraw rozwoju wsi, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru - w przypadku dyrektora Centrum Doradztwa; ” ;
\n
2)po art. 6 dodaje się art. 6a w brzmieniu: „
\n

Art. 6a

\n

1.

\n

Stanowisko dyrektora Centrum Doradztwa może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Centrum Doradztwa.
\n

2.

\n

Informację o naborze na stanowisko dyrektora Centrum Doradztwa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Centrum Doradztwa oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Centrum Doradztwa i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Centrum Doradztwa;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

4.

\n

Nabór na stanowisko dyrektora Centrum Doradztwa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw rozwoju wsi, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

5.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

6.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

7.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw rozwoju wsi.

\n

8.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Centrum Doradztwa;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

9.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Centrum Doradztwa i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Centrum Doradztwa;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

10.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” .

\n

Art. 186W ustawie z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych

\n

(Dz. U. Nr 249, poz. 2104, z późn. zm.zv)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r. Nr 169, poz. 1420, z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 104, poz. 708, Nr 170, poz. 1217 i 1218, Nr 187, poz.

\n

1381 i Nr 249, poz. 1832, z 2007 r. Nr 82, poz. 560, Nr 88, poz. 587, Nr 115, poz.

\n

791 i Nr 140, poz. 984 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1112, Nr 209, poz. 1317 i Nr 216, poz. 1370.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 22 ust. 7 otrzymuje brzmienie: „ 7.
\n

Dochody własne wraz z odsetkami nie mogą być przeznaczane na finansowanie wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 112 ust. 3 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277, z późn. zm.zw)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.

\n

Nr 57, poz. 390, Nr 120, poz. 818, Nr 140, poz. 981 i Nr 165, poz. 1170 oraz z 2008 r.

\n

Nr 86, poz. 521 i Nr 171, poz. 1065.) oraz wynagrodzeń określonych dla pracowników urzędów skarbowych na podstawie art. 101 i art. 102 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505). ” ;

\n
2)w art. 99 w ust. 1 w pkt 2 uchyla się lit. b;
\n
3)w art. 125 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie: „
\n
1)jednostkom podległym - o kwotach dochodów i wydatków, w tym wynagrodzeń; ” ;
\n
4)w art. 128 ust. 3 otrzymuje brzmienie: „ 3.
\n

Dysponenci części budżetowych w terminie, o którym mowa w ust. 1, przekazują jednostkom podległym informacje o kwotach dochodów i wydatków, w tym wynagrodzeń. ” ;

\n
5)w art. 133 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Podziału rezerwy celowej na zwiększenie wynagrodzeń, wynikające ze zmian organizacyjnych i nowych zadań w państwowych jednostkach budżetowych, dokonuje Rada Ministrów. ” ;

\n
6)w art. 149 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Prezes Rady Ministrów w rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 1, może określić dla utworzonego lub przekształconego ministerstwa kwoty wynagrodzeń w podziale na części i działy budżetu państwa. ” .

\n

Art. 187W ustawie z dnia 8 lipca 2005 r. o Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa

\n

(Dz. U. Nr 169, poz. 1417, z późn. zm.zx)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r. Nr 264, poz. 2205, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i Nr 218, poz. 1592 oraz z 2007 r. Nr 25, poz. 162.) w art. 20:

\n
1)ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Prezesa Prokuratorii Generalnej powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw Skarbu Państwa. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Prokuratorii Generalnej. ” ;

\n
2)ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie: „ 3.
\n

Wiceprezesów Prokuratorii Generalnej, w liczbie nieprzekraczającej 2, powołuje minister właściwy do spraw Skarbu Państwa, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Prokuratorii Generalnej. Minister właściwy do spraw Skarbu Państwa odwołuje, na wniosek Prezesa Prokuratorii Generalnej, wiceprezesów Prokuratorii Generalnej.

\n

4.

\n

Stanowisko Prezesa Prokuratorii Generalnej może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada kompetencje kierownicze;
\n
2)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
3)spełnia wymagania do zajmowania stanowiska radcy Prokuratorii Generalnej. ” ;
\n
3)po ust. 4 dodaje się ust. 4a-4k w brzmieniu: „ 4a.
\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Prokuratorii Generalnej ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

4b.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 4a pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

4c.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Prokuratorii Generalnej przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw Skarbu Państwa, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

4d.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4c, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

4e.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 4d, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

4f.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw Skarbu Państwa.

\n

4g.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

4h.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

4i.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

4j.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes Prokuratorii Generalnej.

\n

4k.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 4 i ust. 4a-4i. ” ;

\n
4)dodaje się ust. 7 w brzmieniu: „ 7.
\n

Przepisy rozdziałów 3 i 5 stosuje się odpowiednio do Prezesa i wiceprezesów Prokuratorii Generalnej. ” .

\n

Art. 188W ustawie z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów

\n

(Dz. U. Nr 50, poz. 331, z późn. zm.zy)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 90, poz. 660 i Nr 171, poz. 1206 oraz z 2008 r. Nr 157, poz. 976 i Nr 223, poz. 1458.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 29: a) ust. 3 otrzymuje brzmienie: „ 3.
\n

Prezes Rady Ministrów powołuje Prezesa Urzędu spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. ” , b) po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3j w brzmieniu: „ 3a.

\n

Stanowisko Prezesa Urzędu może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Urzędu.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.

\n

W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
2)art. 30 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 30

\n

1.

\n

Prezes Rady Ministrów powołuje wiceprezesów Urzędu spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje wiceprezesów Urzędu na wniosek Prezesa Urzędu.

\n

2.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 1, powołuje Prezes Urzędu.

\n

3.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 29 ust. 3a-3j. ” .

\n

Art. 189W ustawie z dnia 9 maja 2008 r. o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa

\n

(Dz. U. Nr 98, poz. 634) art. 8 otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 8

\n

1.

\n

Organem Agencji jest Prezes powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw rozwoju wsi oraz ministra właściwego do spraw finansów publicznych. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.

\n

2.

\n

Prezes Agencji kieruje działalnością Agencji i reprezentuje ją na zewnątrz. Prezes Agencji wykonuje zadania przy pomocy zastępców Prezesa Agencji, dyrektorów oddziałów regionalnych oraz kierowników biur powiatowych.

\n

3.

\n

Prezes Agencji powołuje zastępców Prezesa Agencji spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Agencji odwołuje zastępców Prezesa Agencji.

\n

4.

\n

Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
\n

5.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Centrali Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.zz)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

6.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

7.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw rozwoju wsi oraz ministra właściwego do spraw finansów publicznych, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

8.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

9.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

10.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw rozwoju wsi oraz ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych.

\n

11.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

12.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach informacji publicznej, o których mowa w ust. 5. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

13.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

14.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes Agencji.

\n

15.

\n

Do sposobu przeprowadzenia naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 4-13.

\n

16.

\n

Prezes Agencji składa Prezesowi Rady Ministrów, ministrowi właściwemu do spraw rozwoju wsi, ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych roczne sprawozdanie z działalności Agencji do dnia 15 maja każdego roku. ” .

\n

Art. 190W ustawie z dnia 3 października 2008 r. o udostępnianiu informacji o środowisku i jego

\n

ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko (Dz. U. Nr 199, poz. 1227) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 125 w ust. 5 pkt 1 otrzymuje brzmienie: „
\n
1)Szef Służby Cywilnej na wniosek Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska - w odniesieniu do urzędnika służby cywilnej; ” ;
\n
2)art. 126 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 126

\n

1.

\n

Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego

", "next": 239940}