{"html": "

wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;

\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

2.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 1 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Art. 18c

\n

1.

\n

Nabór na stanowisko Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.

\n

2.

\n

W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

4.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

5.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.

\n

Art. 18d

\n

1.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

2.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

4.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

Art. 18e

\n

1.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w art. 18 ust. 4, powołuje Naczelny Dyrektor Archiwów Państwowych.

\n

2.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w art. 18 ust. 4, stosuje się odpowiednio przepisy art. 18a-18d. ” .

\n

Art. 137W ustawie z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej

\n

(Dz. U. z 2006 r. Nr 122, poz. 851, z późn. zm.14)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.

\n

Nr 104, poz. 708, Nr 143, poz. 1032, Nr 170, poz. 1217, Nr 171, poz. 1225 i Nr 220, poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 176, poz. 1238.) w art. 8:

\n
1)ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Głównego Inspektora Sanitarnego powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw zdrowia. ” ;

\n
2)ust. 4 otrzymuje brzmienie: „ 4.
\n

Zastępców Głównego Inspektora Sanitarnego w liczbie 2 powołuje, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, minister właściwy do spraw zdrowia, na wniosek Głównego Inspektora Sanitarnego. Minister właściwy do spraw zdrowia, na wniosek Głównego Inspektora Sanitarnego, odwołuje jego zastępców. ” ;

\n
3)dodaje się ust. 6-18: „ 6.
\n

Stanowisko Głównego Inspektora Sanitarnego może zajmować osoba, która:

\n
1)jest lekarzem i uzyskała, w trybie przewidzianym w odrębnych przepisach, specjalizację w dziedzinie medycyny mającej zastosowanie w realizacji zadań Państwowej Inspekcji Sanitarnej;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
\n

7.

\n

Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, wykaz specjalizacji w dziedzinach medycyny mających zastosowanie w realizacji zadań Państwowej Inspekcji Sanitarnej, mając na względzie jej zadania.

\n

8.

\n

Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora Sanitarnego ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

9.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 8 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

10.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Inspektora Sanitarnego przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, w szczególności wiedzę z dziedziny medycyny lub ochrony zdrowia mających zastosowanie w realizacji zadań Państwowej Inspekcji Sanitarnej, oraz kompetencje kierownicze.

\n

11.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 10, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

12.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 11, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

13.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zdrowia.

\n

14.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

15.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

16.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

17.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Główny Inspektor Sanitarny.

\n

18.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio ust. 6-16, z tym że co najmniej jeden z zastępców Głównego Inspektora Sanitarnego powinien być lekarzem, który uzyskał, w trybie przewidzianym w odrębnych przepisach, specjalizację w dziedzinie medycyny mającej zastosowanie w realizacji zadań Państwowej Inspekcji Sanitarnej lub posiada wyższe wykształcenie i uzyskał specjalizację w dziedzinie medycyny lub ochrony zdrowia mających zastosowanie w realizacji zadań Państwowej Inspekcji Sanitarnej. ” .

\n

Art. 138W ustawie z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 19, poz. 115, z późn. zm.15)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.

\n

Nr 23, poz. 136 i Nr 192, poz. 1381 oraz z 2008 r. Nr 54, poz. 326 i Nr 218, poz.

\n

1391.) w art. 18:

\n
1)ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie: „ 3.
\n

Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw transportu. Prezes Rady Ministrów odwołuje Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad.

\n

4.

\n

Minister właściwy do spraw transportu na wniosek Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad powołuje zastępców Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw transportu odwołuje zastępców Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad. ” ;

\n
2)dodaje się ust. 5-16 w brzmieniu: „ 5.
\n

Stanowisko Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad.
\n

6.

\n

Informację o naborze na stanowisko Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

7.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 6 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

8.

\n

Nabór na stanowisko Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw transportu, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.

\n

W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

9.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 8, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

10.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 9, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

11.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw transportu.

\n

12.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

13.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

14.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

15.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Generalny Dyrektor Dróg Krajowych i Autostrad.

\n

16.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio ust. 5-14. ” .

\n

Art. 139W ustawie z dnia 17 maja 1989 r. - Prawo geodezyjne i kartograficzne

\n

(Dz. U. z 2005 r. Nr 240, poz. 2027, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217, z 2007 r. Nr 21, poz. 125 oraz z 2008 r. Nr 204, poz. 1237) art. 6b otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 6b

\n

1.

\n

Głównego Geodetę Kraju powołuje, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, Prezes Rady Ministrów, na wniosek ministra właściwego do spraw administracji publicznej. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Geodetę Kraju.

\n

2.

\n

Minister właściwy do spraw administracji publicznej, na wniosek Głównego Geodety Kraju, powołuje jego zastępców, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw administracji publicznej odwołuje, na wniosek Głównego Geodety Kraju, jego zastępców.

\n

3.

\n

Stanowisko Głównego Geodety Kraju może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Geodety Kraju.
\n

4.

\n

Informację o naborze na stanowisko ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

5.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

6.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Geodety Kraju przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw administracji publicznej, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

7.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

8.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

9.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw administracji publicznej.

\n

10.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

11.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

12.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

13.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Główny Geodeta Kraju.

\n

14.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio ust. 3-12. ” .

\n

Art. 140W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

\n

(Dz. U. z 2005 r. Nr 234, poz. 1997, z późn. zm.16)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.

\n

Nr 104, poz. 708 i 711 i Nr 170, poz. 1218, z 2007 r. Nr 57, poz. 390 i Nr 82, poz.

\n

558 oraz z 2008 r. Nr 86, poz. 521, Nr 195, poz. 1199 i Nr 216, poz. 1367.) w art. 5a ust. 3 otrzymuje brzmienie: „ 3.

\n

Zadania dyrektora generalnego urzędu przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) w stosunku do pracowników zatrudnionych w:

\n
1)Komendzie Głównej wykonuje Komendant Główny Straży Granicznej;
\n
2)komendach oddziałów, placówkach i dywizjonach Straży Granicznej wykonuje właściwy miejscowo komendant oddziału Straży Granicznej. ” .
\n

Art. 141W ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników

\n

(Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291, Nr 67, poz. 411, Nr 70, poz. 416 i Nr 180, poz. 1112) art. 59 otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 59

\n

1.

\n

Prezesa Kasy powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw rozwoju wsi. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Kasy.

\n

2.

\n

Prezes Kasy może mieć jednego zastępcę albo dwóch zastępców. Zastępcę Prezesa Kasy powołuje minister właściwy do spraw rozwoju wsi, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa, złożony po zasięgnięciu opinii Rady Rolników. Minister właściwy do spraw rozwoju wsi odwołuje zastępcę Prezesa Kasy.

\n

3.

\n

Prezes kieruje Kasą oraz wykonuje zadania przewidziane w ustawie i zadania wynikające z odrębnych przepisów.

\n

4.

\n

Stanowisko Prezesa Kasy może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Kasy.
\n

5.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Kasy ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.17)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Kasy;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

6.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

7.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Kasy przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw rozwoju wsi, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

8.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

9.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

10.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw rozwoju wsi.

\n

11.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Kasy;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

12.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynach Informacji Publicznej, o których mowa w ust. 5. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Kasy;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

13.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

14.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Prezes Kasy.

\n

15.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio ust. 4-13. ” .

\n

Art. 142W ustawie z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących

\n

ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (Dz. U. z 2002 r. Nr 42, poz. 371, z późn. zm.18)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r.

\n

Nr 181, poz. 1515, z 2003 r. Nr 72, poz. 658, z 2004 r. Nr 46, poz. 444 i Nr 281, poz. 2779, z 2005 r. Nr 163, poz. 1362, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 oraz z 2007 r.

\n

Nr 99, poz. 658 i Nr 166, poz. 1172.) w art. 7:

\n
1)ust. 3 otrzymuje brzmienie: „ 3.
\n

Urzędem do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych kieruje kierownik tego urzędu powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.

\n

Prezes Rady Ministrów odwołuje kierownika urzędu. ” ;

\n
2)dodaje się ust. 5-14 w brzmieniu: „ 5.
\n

Stanowisko kierownika Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych.
\n

6.

\n

Informację o naborze na stanowisko kierownika Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

7.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 6 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

8.

\n

Nabór na stanowisko kierownika Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

9.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 8, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

10.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 9, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

11.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zabezpieczenia społecznego.

\n

12.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

13.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

14.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” .

\n

Art. 143W ustawie z dnia 20 lipca 1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 44, poz. 287, z późn. zm.19)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.

\n

Nr 75, poz. 493, Nr 88, poz. 587 i Nr 124, poz. 859 oraz z 2008 r. Nr 138, poz. 865 i Nr 199, poz. 1227.) w art. 4:

\n
1)ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie: „ 3.
\n

Głównego Inspektora Ochrony Środowiska powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw środowiska. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora Ochrony Środowiska.

\n

4.

\n

Zastępcę Głównego Inspektora Ochrony Środowiska powołuje minister właściwy do spraw środowiska, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego Inspektora Ochrony Środowiska. Minister właściwy do spraw środowiska odwołuje Zastępcę Głównego Inspektora Ochrony Środowiska. ” ;

\n
2)po ust. 4 dodaje się ust. 4a-41: „ 4a.
\n

Stanowisko Głównego Inspektora Ochrony Środowiska może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Inspektora Ochrony Środowiska.
\n

4b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora Ochrony Środowiska ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

4c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 4b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

4d.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Inspektora Ochrony Środowiska przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw środowiska, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

4e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

4f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 4e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

4g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw środowiska.

\n

4h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

4i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

4j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

4k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, powołuje Główny Inspektor Ochrony Środowiska.

\n

4l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio ust. 4a-4j. ” .

\n

Art. 144W ustawie z dnia 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej

\n

(Dz. U. z 2004 r. Nr 8, poz. 65, z późn. zm.20)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r.

\n

Nr 64, poz. 594, Nr 91, poz. 868, Nr 171, poz. 1800 i Nr 173, poz. 1808, z 2005 r.

\n

Nr 124, poz. 1042, Nr 132, poz. 1110 i Nr 183, poz. 1537, z 2006 r. Nr 66, poz. 470, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 157, poz. 1119, Nr 191, poz. 1413 i Nr 217, poz. 1590, z 2007 r. Nr 171, poz. 1207 oraz z 2008 r. Nr 110, poz. 707 i Nr 209, poz. 1318.) w art. 36k dodaje się ust. 3 w brzmieniu: „ 3.

\n

Do obsady stanowisk kierujących komórkami organizacyjnymi właściwymi w sprawach wywiadu skarbowego przepisów rozdziału 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) nie stosuje się. ” .

\n

Art. 145W ustawie z dnia 19 października 1991 r. o gospodarowaniu nieruchomościami rolnymi Skarbu

\n

Państwa (Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz. 1700) art. 9 otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 9

\n

1.

\n

Prezesa Agencji powołuje Prezes Rady Ministrów, na wniosek ministra właściwego do spraw rozwoju wsi, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.

\n

Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.

\n

2.

\n

Agencją kieruje Prezes i reprezentuje ją na zewnątrz.

\n

3.

\n

Wiceprezesa Agencji powołuje minister właściwy do spraw rozwoju wsi, na wniosek Prezesa Agencji, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw rozwoju wsi na wniosek Prezesa Agencji odwołuje Wiceprezesa Agencji.

\n

4.

\n

Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Agencji.
\n

5.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.21)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

6.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

7.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw rozwoju wsi, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

8.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

9.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

10.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw rozwoju wsi.

\n

11.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

12.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

13.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

14.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 3, powołuje Prezes Agencji.

\n

15.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 4-13.

\n

16.

\n

Minister właściwy do spraw rozwoju wsi składa Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej roczny raport z działalności Agencji. ” .

\n

Art. 146W ustawie z dnia 4 lutego 1994 r. - Prawo geologiczne i górnicze

\n

(Dz. U. z 2005 r. Nr 228, poz. 1947, z późn. zm.22)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.

\n

Nr 133, poz. 934, Nr 170, poz. 1217, Nr 190, poz. 1399 i Nr 249, poz. 1834, z 2007 r.

\n

Nr 21, poz. 125 i Nr 82, poz. 556 oraz z 2008 r. Nr 138, poz. 865, Nr 154, poz. 958 i Nr 199, poz. 1227.) w art. 107:

\n
1)ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw środowiska. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego. ” ;

\n
2)po ust. 2 dodaje się ust. 2a-2j w brzmieniu: „ 2a.
\n

Stanowisko Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego.
\n

2b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

2c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 2b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

2d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw środowiska, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

2e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

2f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 2e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

2g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw środowiska.

\n

2h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

2i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

2j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
3)ust. 7 otrzymuje brzmienie: „ 7.
\n

Wiceprezesów Wyższego Urzędu Górniczego powołuje minister właściwy do spraw środowiska, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego. Minister właściwy do spraw środowiska odwołuje wiceprezesów Wyższego Urzędu Górniczego. ” ;

\n
4)po ust. 7 dodaje się ust. 7a i 7b w brzmieniu: „ 7a.
\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 7, powołuje Prezes Wyższego Urzędu Górniczego.

\n

7b.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 7, stosuje się odpowiednio ust. 2a-2j. ” .

\n

Art. 147W ustawie z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane

\n

(Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1118, z późn. zm.23)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.

\n

Nr 170, poz. 1217, z 2007 r. Nr 88, poz. 587, Nr 99, poz. 665, Nr 127, poz. 880, Nr 191, poz. 1373 i Nr 247, poz. 1844 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 914, Nr 199, poz. 1227, Nr 206, poz. 1287 i Nr 210, poz. 1321.) w art. 88:

\n
1)ust. 3 otrzymuje brzmienie: „ 3.
\n

Główny Inspektor Nadzoru Budowlanego jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego. ” ;

\n
2)po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3j w brzmieniu: „ 3a.
\n

Stanowisko Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)ma co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
3)ust. 9 otrzymuje brzmienie: „ 9.
\n

Zastępcy Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego są powoływani przez ministra właściwego do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego. Minister właściwy do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej odwołuje zastępców Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego. ” ;

\n
4)dodaje się ust. 10 i 11 w brzmieniu: „ 10.
\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 9, powołuje Główny Inspektor Nadzoru Budowlanego.

\n

11.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 9, stosuje się odpowiednio ust. 3a-3j. ” .

\n

Art. 148W ustawie z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz. 1701 oraz z 2008 r. Nr 209, poz. 1315 i Nr 225, poz. 1502) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 68a: a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Na stanowisko pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne może zostać przeniesiony członek korpusu służby cywilnej w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) w drodze porozumienia pracodawców. ” , b) uchyla się ust. 3;

\n
2)uchyla się art. 77a.
\n

Art. 149W ustawie z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej

\n

Polskiej (Dz. U. z 2005 r. Nr 41, poz. 398, z późn. zm.24)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r.

\n

Nr 132, poz. 1110, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz.

\n

1832 oraz z 2008 r. Nr 208, poz. 1308 i Nr 220, poz. 1415.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 12: a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Agencją kieruje Prezes powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Ministra Obrony Narodowej złożony w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji. ” , b) dodaje się ust. 3-12 w brzmieniu: „ 3.

\n

Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
\n

4.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.25)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

5.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

6.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez Ministra Obrony Narodowej w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

7.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

8.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

9.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Ministrowi Obrony Narodowej.

\n

10.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

11.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynach Informacji Publicznej, o których mowa w ust. 4. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata. 12. Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;
\n
2)w art. 13: a) ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Zastępców Prezesa Agencji powołuje Minister Obrony Narodowej, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Agencji. Minister Obrony Narodowej odwołuje zastępców Prezesa Agencji. ” , b) po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu: „ 2a.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 2, powołuje Prezes Agencji.

\n

2b.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio przepisy art. 12 ust. 3-12. ” .

\n

Art. 150W ustawie z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej

\n

(Dz. U. Nr 88, poz. 439, z późn. zm.26)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1996 r. Nr 156, poz. 775, z 1997 r. Nr 88, poz. 554 i Nr 121, poz. 769, z 1998 r. Nr 99, poz. 632 i Nr 106, poz.

\n

668, z 2001 r. Nr 100, poz. 1080, z 2003 r. Nr 217, poz. 2125, z 2004 r. Nr 273, poz.

\n

2703, z 2005 r. Nr 163, poz. 1362, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 oraz z 2007 r. Nr 166, poz. 1172.) art. 24 otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 24

\n

1.

\n

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego powołuje Prezes Rady Ministrów spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

\n

2.

\n

Stanowisko Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
\n
2)jest obywatelem polskim,
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych,
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
\n
5)posiada kompetencje kierownicze,
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
\n

3.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska,
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów,
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów,
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

4.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

5.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

6.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

7.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

8.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

9.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
\n
6)skład zespołu.
\n

10.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

11.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

12.

\n

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego pełni swoje obowiązki przy pomocy wiceprezesów, powoływanych przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Prezes Rady Ministrów odwołuje wiceprezesów.

\n

13.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 12, powołuje Prezes Głównego Urzędu Statystycznego.

\n

14.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 12, stosuje się odpowiednio ust. 2-11. ” .

\n

Art. 151W ustawie z dnia 30 maja 1996 r. o rezerwach państwowych

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 594) w art. 10:

\n
1)ust. 5 otrzymuje brzmienie: „ 5.
\n

Agencją kieruje Prezes powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji. ” ;

\n
2)dodaje się ust. 6-15 w brzmieniu: „ 6.
\n

Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
\n

7.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.27)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

8.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 7 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

9.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

10.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 9, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

11.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 10, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

12.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.

\n

13.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

14.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

15.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” .

\n

Art. 152W ustawie z dnia 30 maja 1996 r. o gospodarowaniu niektórymi składnikami mienia Skarbu

\n

Państwa oraz o Agencji Mienia Wojskowego (Dz. U. z 2004 r. Nr 163, poz. 1711, z późn. zm.28)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r.

\n

Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 132, poz. 1110 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 141, poz. 997, Nr 170, poz. 1217, Nr 227, poz. 1658 i Nr 249, poz. 1832 oraz z 2008 r.

\n

Nr 144, poz. 901.) art. 11 otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 11

\n

1.

\n

Prezesa Agencji powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Ministra Obrony Narodowej, złożony w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.

\n

2.

\n

Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
\n

3.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Biura Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.29)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2005 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o sposobach oceny kandydatów.
\n

4.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

5.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez Ministra Obrony Narodowej w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

6.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

7.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

8.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Ministrowi Obrony Narodowej.

\n

9.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

10.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

11.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

12.

\n

Zastępców Prezesa Agencji w liczbie do trzech, powołuje Minister Obrony Narodowej, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Agencji, z tym że jeden z zastępców jest powoływany w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wewnętrznych. Minister Obrony Narodowej odwołuje zastępców Prezesa Agencji.

\n

13.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 12, powołuje Prezes Agencji.

\n

14.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 12, stosuje się odpowiednio ust. 2-11. ” .

\n

Art. 153W ustawie z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów

\n

(Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199, z późn. zm.30)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r.

\n

Nr 80, poz. 717, z 2004 r. Nr 238, poz. 2390 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 169, poz. 1414 i Nr 249, poz. 2104 oraz z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 170, poz. 1217 i Nr 220, poz. 1600.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 14e: a) ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Prezesa Centrum powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Centrum. ” , b) po ust. 2 dodaje się ust. 2a-2j w brzmieniu: „ 2a.

\n

Stanowisko Prezesa Centrum może zajmować osoba, która:

\n
1)ukończyła wyższe studia prawnicze w Rzeczypospolitej Polskiej i uzyskała tytuł magistra;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Centrum.
\n

2b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Centrum ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Centrum oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Centrum i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Centrum;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o sposobach oceny kandydatów.
\n

2c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 2b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

2d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Centrum przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.

\n

W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

2e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

2f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 2e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

2g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

2h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Centrum;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

2i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Centrum i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Centrum;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

2j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” , c) ust. 4 otrzymuje brzmienie: „ 4.

\n

Wiceprezesów Centrum powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Centrum. Prezes Rady Ministrów odwołuje wiceprezesów Centrum. ” , d) po ust. 4 dodaje się ust. 5 i 6 w brzmieniu: „ 5.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Prezes Centrum.

\n

6.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio ust. 2a-2j. ” ;

\n
2)w art. 26 w ust. 1 w pkt 5 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje pkt 6 w brzmieniu: „
\n
6)Szefa Służby Cywilnej. ” ;
\n
3)w art. 37 ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Minister wykonuje swoje zadania przy pomocy sekretarza i podsekretarzy stanu, gabinetu politycznego ministra oraz dyrektora generalnego urzędu. ” ;

\n
4)w art. 39 po ust. 4 dodaje się ust. 4a w brzmieniu: „ 4a.
\n

Dyrektor generalny odpowiada za sprawne funkcjonowanie urzędu oraz gotowość urzędu do wykonywania zadań w przypadku określonym w art. 38. ” .

\n

Art. 154W ustawie z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych

\n

(Dz. U. Nr 156, poz. 777, z 2001 r. Nr 128, poz. 1403 oraz z 2006 r. Nr 170, poz. 1217) art. 5 otrzymuje brzmienie: „

\n

Art. 5

\n

1.

\n

Dyrektor Instytutu kieruje Instytutem i reprezentuje go na zewnątrz.

\n

2.

\n

Dyrektora Instytutu powołuje i odwołuje Prezes Rady Ministrów, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw zagranicznych.

\n

3.

\n

Kadencja Dyrektora Instytutu trwa 5 lat.

\n

4.

\n

Powołanie, o którym mowa w ust. 2, stanowi nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

\n

5.

\n

Kandydatów na stanowisko Dyrektora Instytutu wyłania się w drodze konkursu przeprowadzanego przez ministra właściwego do spraw zagranicznych.

\n

6.

\n

Minister właściwy do spraw zagranicznych określi, w drodze rozporządzenia:

\n
1)kwalifikacje osób ubiegających się o stanowisko Dyrektora Instytutu, mając na względzie zapewnienie prawidłowej pracy tej jednostki,
\n
2)warunki i tryb przeprowadzania konkursu na stanowisko Dyrektora Instytutu, w szczególności sposób ogłaszania konkursu, skład i zadania komisji konkursowej oraz sposób wyłaniania kandydata na stanowisko Dyrektora Instytutu, mając na względzie prawidłowe przeprowadzenie konkursu. ” .
\n

Art. 155W ustawie z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne

\n

(Dz. U. z 2006 r. Nr 89, poz. 625, z późn. zm.31)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.

\n

Nr 104, poz. 708, Nr 158, poz. 1123 i Nr 170, poz. 1217, z 2007 r. Nr 21, poz. 124, Nr 52, poz. 343, Nr 115, poz. 790 i Nr 130, poz. 905 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1112.) w art. 21:

\n
1)ust. 2a otrzymuje brzmienie: „ 2a.
\n

Prezesa URE powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa URE. ” ;

\n
2)po ust. 2a dodaje się ust. 2b-2k w brzmieniu: „ 2b.
\n

Stanowisko Prezesa URE może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa URE.
\n

2c.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa URE ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

2d.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 2c pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

2e.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa URE przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

2f.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 2e, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

2g.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 2f, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

2h.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.

\n

2i.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

2j.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

2k.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
3)ust. 5 otrzymuje brzmienie: „ 5.
\n

Wiceprezesa URE powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa URE. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje wiceprezesa URE. ” ;

\n
4)po ust. 5 dodaje się ust. 5a i 5b w brzmieniu: „ 5a.
\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 5, powołuje Prezes URE.

\n

5b.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 5, stosuje się odpowiednio ust. 2b-2k. ” .

\n

Art. 156W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

\n

osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 i Nr 223, poz. 1463) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 51: a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

W skład Zarządu Funduszu wchodzą Prezes Zarządu Funduszu, zwany dalej „Prezesem”, i dwaj jego zastępcy. Prezesa powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa. ” , b) ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.

\n

Zastępców Prezesa, na wniosek Prezesa zaopiniowany przez Radę Nadzorczą, powołuje minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego odwołuje zastępców Prezesa, na wniosek Prezesa zaopiniowany przez Radę Nadzorczą. ” ;

\n
2)po art. 51 dodaje się art. 51a w brzmieniu: „
\n

Art. 51a

\n

1.

\n

Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Funduszu.
\n

2.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Funduszu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.32)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Funduszu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

4.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

5.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

6.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

7.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zabezpieczenia społecznego.

\n

8.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Funduszu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

9.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach informacji publicznej, o których mowa w ust. 2. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Funduszu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

10.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

11.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska zastępców Prezesa powołuje Prezes.

\n

12.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko zastępcy Prezesa stosuje się odpowiednio ust. 1-10. ” .

\n

Art. 157W ustawie z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 65, poz. 437, z późn. zm.33)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.

\n

Nr 107, poz. 732, Nr 120, poz. 818 i Nr 173, poz. 1218 oraz z 2008 r. Nr 63, poz.

\n

394, Nr 199, poz. 1227, Nr 201, poz. 1237 i Nr 216, poz. 1370.) po art. 33b dodaje się art. 33c w brzmieniu: „

\n

Art. 33cW razie stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu naboru na stanowisko kierownika

\n

jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra, na które na podstawie odrębnych przepisów przeprowadza się otwarty i konkurencyjny nabór, Prezes Rady Ministrów na wniosek Rady Służby Cywilnej, o której mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505), może zarządzić ponowne przeprowadzenie naboru. ” .

\n

Art. 158W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.34)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r.

\n

Nr 17, poz. 95, Nr 21, poz. 125, Nr 112, poz. 769, Nr 115, poz. 791, 792 i 793 i Nr 176, poz. 1243 oraz z 2008 r. Nr 63, poz. 394, Nr 67, poz. 411, Nr 141, poz. 888, Nr 171, poz. 1056, Nr 209, poz. 1318 i Nr 220, poz. 1417 i 1418.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 73 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2.
\n

Prezesa Zakładu powołuje Prezes Rady Ministrów spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Zakładu. ” ;

\n
2)po art. 73 dodaje się art. 73a w brzmieniu: „
\n

Art. 73a

\n

1.

\n

Stanowisko Prezesa Zakładu może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Zakładu.
\n

2.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Zakładu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Zakładu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.35)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Zakładu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

4.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Zakładu przeprowadza zespół, powołany przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.

\n

W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

5.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

6.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

7.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

8.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Zakładu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

9.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach informacji publicznej, o których mowa w ust. 2. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Zakładu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

10.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” .

\n

Art. 159W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o Polskiej Organizacji Turystycznej

\n

(Dz. U. Nr 62, poz. 689, z późn. zm.36)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 22, poz. 273, z 2001 r. Nr 22, poz. 249 oraz z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz. 1832.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 9: a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej powołuje minister właściwy do spraw turystyki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, po zasięgnięciu opinii Rady Polskiej Organizacji Turystycznej. Minister właściwy do spraw turystyki odwołuje Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej. ” , b) dodaje się ust. 3-12 w brzmieniu: „ 3.

\n

Stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
\n
2)jest obywatelem polskim,
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych,
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
\n
5)posiada kompetencje kierownicze,
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Polskiej Organizacji Turystycznej.
\n

4.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Polskiej Organizacji Turystycznej oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Polskiej Organizacji Turystycznej i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Polskiej Organizacji Turystycznej,
\n
2)określenie stanowiska,
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów,
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów,
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

5.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

6.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw turystyki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

7.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

8.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

9.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw turystyki.

\n

10.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Polskiej Organizacji Turystycznej,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
\n
6)skład zespołu.
\n

11.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Polskiej Organizacji Turystycznej i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Polskiej Organizacji Turystycznej,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

12.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
2)w art. 10: a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Wiceprezesów Polskiej Organizacji Turystycznej w liczbie od 1 do 3 powołuje Prezes Polskiej Organizacji Turystycznej, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, po zasięgnięciu opinii Rady Polskiej Organizacji Turystycznej. Prezes Polskiej Organizacji Turystycznej odwołuje wiceprezesów Polskiej Organizacji Turystycznej, po zasięgnięciu opinii Rady Polskiej Organizacji Turystycznej. ” , b) dodaje się ust. 3 i 4 w brzmieniu: „ 3.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 1, powołuje Prezes Polskiej Organizacji Turystycznej.

\n

4.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 9 ust. 3-12. ” .

\n

Art. 160W ustawie z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze

\n

budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255, z późn. zm.37)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 19, poz. 239, z 2001 r. Nr 85, poz. 924, Nr 100, poz. 1080 i Nr 154, poz. 1784 i 1799, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 152, poz. 1267, Nr 213, poz. 1802 i Nr 214, poz. 1805, z 2003 r.

\n

Nr 149, poz. 1454, Nr 166, poz. 1609, Nr 179, poz. 1750, Nr 199, poz. 1939 i Nr 228, poz. 2256, z 2004 r. Nr 116, poz. 1203, Nr 240, poz. 2407 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r.

\n

Nr 164, poz. 1365 i Nr 249, poz. 2104, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711 oraz z 2007 r.

\n

Nr 64, poz. 433, Nr 82, poz. 560, Nr 147, poz. 1030 i Nr 176, poz. 1242.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)art. 1 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 1

\n

Ustawa określa zasady i tryb kształtowania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. ” ;

\n
2)w art. 2 uchyla się pkt 5;
\n
3)w art. 5 w pkt 1 uchyla się lit. aa;
\n
4)art. 6 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 6Podstawę do określenia wynagrodzeń w roku budżetowym dla pracowników, o których mowa

\n

w art. 5, stanowią wynagrodzenia z roku poprzedniego, bez zwiększeń, które mogą wynikać z przepisów wydanych na podstawie art. 9 ust. 3 pkt 1-4, zwaloryzowane średniorocznym wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń, ustalonym w ustawie budżetowej oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne, wypłacane na podstawie odrębnych przepisów. ” ;

\n
5)w art. 9: a) w ust. 1 uchyla się pkt 1, b) uchyla się ust. 2;
\n
6)art. 10 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 10W budżecie państwa mogą być tworzone rezerwy celowe przeznaczone dla państwowych jednostek

\n

budżetowych na:

\n
1)zwiększenie wynagrodzeń, wynikające ze zmian organizacyjnych i nowych zadań,
\n
2)zwiększenie wynagrodzeń przeznaczonych na wypłaty wynagrodzeń dla osób odwołanych z kierowniczych stanowisk państwowych, a także nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i odpraw w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, dla pracowników jednostek organizacyjnych stanowiących wyodrębnioną część budżetową, w których średnioroczne zatrudnienie w roku poprzednim nie przekracza 50 osób. ” .
\n

Art. 161W ustawie z dnia 30 czerwca 2000 r. - Prawo własności przemysłowej

\n

(Dz. U. z 2003 r. Nr 119, poz. 1117, z późn. zm.38)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r.

\n

Nr 33, poz. 286, z 2005 r. Nr 10, poz. 68, Nr 163, poz. 1362 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 i 1218 i Nr 208, poz. 1539, z 2007 r. Nr 99, poz. 662 i Nr 136, poz. 958 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1113 i Nr 216, poz. 1368.) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 263: a) ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Prezes Urzędu Patentowego jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Urzędu Patentowego.

\n

3.

\n

Zastępców Prezesa Urzędu Patentowego powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa Urzędu Patentowego. Prezes Rady Ministrów, na wniosek Prezesa Urzędu Patentowego, odwołuje jego zastępców. ” , b) dodaje się ust. 4-15 w brzmieniu: „ 4.

\n

Stanowisko Prezesa Urzędu Patentowego może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Urzędu Patentowego.
\n

5.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Urzędu Patentowego ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

6.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 5 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

7.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu Patentowego przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

8.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 7, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

9.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

10.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.

\n

11.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

12.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

13.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

14.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes Urzędu Patentowego.

\n

15.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 4-13. ” ;

\n
2)w art. 2721 ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Do ekspertów i aplikantów eksperckich mają odpowiednio zastosowanie przepisy art.

\n

72 i art. 78 ust. 3, a do aplikantów eksperckich również przepisy art. 91, art. 92 i art. 94 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505). ” .

\n

Art. 162W ustawie z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 275 oraz z 2008 r. Nr 116, poz. 730 i 732) wprowadza się następujące zmiany:

\n
1)w art. 9: a) ust. 4 otrzymuje brzmienie: „ 4.
\n

Minister właściwy do spraw gospodarki, na wniosek Prezesa, powołuje zastępców Prezesa w liczbie do 5 osób, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje zastępców Prezesa. ” , b) po ust. 4 dodaje się ust. 4a i 4b w brzmieniu: „ 4a.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Prezes.

\n

4b.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio przepisy art. 10 ust. 2-11. ” ;

\n
2)art. 10 otrzymuje brzmienie: „
\n

Art. 10

\n

1.

\n

Prezesa powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje Prezesa.

\n

2.

\n

Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
\n

3.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.39)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

4.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

5.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

6.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

7.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

8.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.

\n

9.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

10.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach informacji publicznej, o których mowa w ust. 3. Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

11.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” .

\n

Art. 163W ustawie z dnia 29 listopada 2000 r. - Prawo atomowe

\n

(Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 276 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 583) w art. 109:

\n
1)ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Prezesa Agencji powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw środowiska.

\n

Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agencji.

\n

3.

\n

Minister właściwy do spraw środowiska, na wniosek Prezesa Agencji, powołuje wiceprezesów Agencji, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw środowiska odwołuje, na wniosek Prezesa Agencji, wiceprezesów Agencji. ” ;

\n
2)po ust. 3 dodaje się ust. 3a-31 w brzmieniu: „ 3a.
\n

Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Prezesa Agencji.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informacje o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw środowiska, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw środowiska.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres Agencji;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

3k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes Agencji.

\n

3l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 3a-3j. ” .

\n

Art. 164W ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym

\n

(Dz. U. Nr 122, poz. 1321, z późn. zm.40)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 74, poz. 676, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708, Nr 170, poz. 1217 i Nr 249, poz. 1832.) w art. 38:

\n
1)ust. 1 otrzymuje brzmienie: „ 1.
\n

Organem UDT jest Prezes, powoływany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje Prezesa. ” ;

\n
2)po ust. 1 dodaje się ust. 1a-1j w brzmieniu: „ 1a.
\n

Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
\n
2)jest obywatelem polskim,
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych,
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
\n
5)posiada kompetencje kierownicze,
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Urzędu Dozoru Technicznego.
\n

1b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska,
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa,
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów,
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów,
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

1c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 1b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

1d.

\n

Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

1e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 1d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

1f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 1e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

1g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.

\n

1h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów,
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata,
\n
6)skład zespołu.
\n

1i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu,
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

1j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne. ” ;

\n
3)ust. 4 otrzymuje brzmienie: „ 4.
\n

Wiceprezesa UDT powołuje, na wniosek Prezesa, minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje wiceprezesa UDT. ” ;

\n
4)dodaje się ust. 5 i 6 w brzmieniu: „ 5.
\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, powołuje Prezes.

\n

6.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowisko, o którym mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio ust. 1a-1j. ” .

\n

Art. 165W ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r. o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych

\n

(Dz. U. z 2005 r. Nr 187, poz. 1577, z późn. zm.41)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r.

\n

Nr 170, poz. 1217, Nr 171, poz. 1225 i Nr 208, poz. 1541, z 2007 r. Nr 176, poz. 1238 oraz z 2008 r. Nr 214, poz. 1346.) w art. 19:

\n
1)ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie: „ 2.
\n

Głównego Inspektora powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra właściwego do spraw rynków rolnych. Prezes Rady Ministrów odwołuje Głównego Inspektora.

\n

3.

\n

Zastępców Głównego Inspektora, w liczbie do 3, powołuje minister właściwy do spraw rynków rolnych, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek Głównego Inspektora. Minister właściwy do spraw rynków rolnych odwołuje, na wniosek Głównego Inspektora, jego zastępców. ” ;

\n
2)po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu: „ 3a.
\n

Stanowisko Głównego Inspektora może zajmować osoba, która:

\n
1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
\n
2)jest obywatelem polskim;
\n
3)korzysta z pełni praw publicznych;
\n
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
\n
5)posiada kompetencje kierownicze;
\n
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
\n
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Inspektora.
\n

3b.

\n

Informację o naborze na stanowisko Głównego Inspektora ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Ogłoszenie powinno zawierać:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska;
\n
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
\n
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
\n
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
\n
6)termin i miejsce składania dokumentów;
\n
7)informację o metodach i technikach naboru.
\n

3c.

\n

Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

3d.

\n

Nabór na stanowisko Głównego Inspektora przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw rynków rolnych, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

\n

3e.

\n

Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.

\n

3f.

\n

Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.

\n

3g.

\n

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw rynków rolnych.

\n

3h.

\n

Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
\n
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
\n
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
\n
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
\n
6)skład zespołu.
\n

3i.

\n

Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

\n

Informacja o wyniku naboru zawiera:

\n
1)nazwę i adres urzędu;
\n
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
\n
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
\n

3j.

\n

Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.

\n

3k.

\n

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 3, powołuje Główny Inspektor.

\n

3l.

\n

Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio ust. 3a-3j. ” .

\n

Art. 166

", "next": 239946}