În temeiul prevederilor art. 48 al Regulamentului (CEE) nr. 574/72 şi al prevederilorart. 86 din Legea nr. 19/2000, Casa teritorială de pensii a ............................................................. ADMITE cererea de pensionare privind pe dl/dna .............................................de sex........................., născut/ă la data de .........................., având cod personal de asigurări sociale............................. şi acordă, începând de la data de ....................
\nPENSIE DE URMAŞ 1. Informaţii privind solicitantul Nume de familie...........................................................................
\nNume la naştere...........................................................................
\nPrenume...................................................................................
\nData naşterii.............................................................................
\nCod Numeric Personal/Număr de identificare................................................
\nDomiciliul:...............................................................................
\nNume la naştere...........................................................................
\nPrenume...................................................................................
\nData naşterii.............................................................................
\nCod Numeric Personal/Număr de identificare................................................
\nDomiciliul:...............................................................................
\nPensia mai avantajoasă este (naţională / comunitară) Punctajul mediu anual al pensiei .........................................................
\nValoarea punctului de pensie .............................................................
\nCuantum pensie............................................................................
\nAlte drepturi:
\nPartea I - Anexa 2. 10 Instituţia emitentă adresa Sigla statului instituţiei de instrumentare Şi ale instituţiilor în cauză (RO / .../ ...) Decizie de respingere privind acordarea unor drepturi de pensie comunitară Nr. .... / ....
\nPensie de urmaş În conformitate cu prevederile Regulamentelor (CEE) nr. 1408/71 şi nr. 574/72 şi aleLegii nr. 19/2000, în baza cererii depuse, înregistrată la numărul ......................... din .......................
\nCa urmare a examinării actelor, datelor şi elementelor din documentaţia de pensionare depusă şi în funcţie de acestea, Potrivit competenţelor, materială şi teritorială, stabilite prin lege, În temeiul prevederilor art. 48 al Regulamentului (CEE) nr. 574/72 şi al prevederilorart. 86 din Legea nr. 19/2000, Casa teritorială de pensii a ..................................................... RESPINGE cererea de pensionare privind pe dl/dna .............................................de sex......................., născut/ă la data de .........................., având cod personal de asigurări sociale ............. depusă în vederea stabilirii PENSIEI DE URMAŞ 1. Informaţii privind solicitantul Nume de familie.............................................................................
\nNume la naştere.............................................................................
\nPrenume.....................................................................................
\nData naşterii...............................................................................
\nCod Numeric Personal/Număr de identificare..................................................
\nDomiciliu:..................................................................................
\nNume la naştere.............................................................................
\nPrenume.....................................................................................
\nData naşterii...............................................................................
\nCod Numeric Personal/Număr de identificare..................................................
\nDomiciliu:..................................................................................
\nPartea I - Anexa 3 DECLARAŢIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE
\nFormulez următoarea declaraţie:
\nDeclar pe proprie răspundere, sub sancţiunile prevăzute de Codul Penal al României pentru declaraţii neadevărate, că:
\nÎn cazul unui răspuns afirmativ la punctele 1 şi 2, se va transmite, anexat, copia actului de identitate românesc în care este înscris codul numeric personal din România sau se va menţiona care este, respectiv care a fost acesta:
\nCod numeric personal deţinut:..................................................................
\nÎn cazul unui răspuns afirmativ la punctele 3 şi 4, se va transmite, anexat, un cupon de pensie şi /sau o decizie de pensie emisă în sistemul public de pensii din România.
\nAm completat şi am citit cu atenţie conţinutul declaraţiei de mai sus, fiind conştient de consecinţele săvârşirii infracţiunii de fals în declaraţii prevăzută la art. 292 din Codul Penal al României, după care am semnat.
\nDATA ................. SEMNĂTURA, Termenul limită de transmitere a declaraţiei către casa teritorială de pensii competentă este:
\nInstituţia căreia îi este adresată prezenta declaraţie:....................................... donate de contact ale casei teritoriale de pensii competente:................................. ..............................................................................................
\nPartea I - Anexa 4 DECLARAŢIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE
\nFormulez următoarea declaraţie:
\nA. Declar pe proprie răspundere, sub sancţiunile prevăzute de Codul Penal al României pentru declaraţii neadevărate, că:
\nÎn cazul unui răspuns afirmativ la punctele 1 şi 2, se va transmite, anexat, copia actului de identitate românesc în care este înscris codul numeric personal din România sau se va menţiona care este, respectiv care a fost acesta:
\nCod numeric personal deţinut: ..............................................................
\nÎn cazul unui răspuns afirmativ la punctele 3 şi 4, se va transmite, anexat, un cupon de pensie şi /sau o decizie de pensie emisă în sistemul public de pensii din România.
\nB. De asemenea, declar pe proprie răspundere, sub sancţiunile prevăzute de Codul Penal al României pentru declaraţii neadevărate, că:
\nAsiguratul decedat (numele şi prenume actuale şi precedente) ................................. avănd codul numeric personal ..................................... şi domiciliul/locul de şedere obişnuită în localitatea ........................ str. ..................... nr. ........ bl. ........ sc. ...... et. ........ ap. ...... judeţul/provincia/departamentul/regiunea .......... ţara .............. posesor act identitate seria ....... nr. .......... eliberat de ........................ la data de .............. născut(ă) la data de ........................ în localitatea/judeţul/provincia/departamentul/regiunea ....................... fiul (fiica) lui ........................... şi al .....................
\nÎn cazul unui răspuns afirmativ la punctul 5, se va transmite, anexat, copia actului de identitate românesc în care este înscris codul numeric personal din România al asiguratului decedat sau se va menţiona care a fost acesta:
\nCod numeric personal deţinut de asiguratul decedat: ..............................................
\nÎn cazul unui răspuns afirmativ la punctul 6, se va transmite, anexat, un cupon de pensie şi sau o decizie de pensie emisă în sistemul public de pensii din România.
\nAm completat şi am citit cu atenţie conţinutul declaraţiei de mai sus, fiind conştient de consecinţele săvârşirii infracţiunii de fals în declaraţii prevăzută la art. 292 din Codul Penal al României, după care am semnat.
\nDATA .................. SEMNĂTURA, Termenul limită de transmitere a declaraţiei către casa teritorială de pensii competentă: ..............
\nInstituţia căreia îi este adresată prezenta declaraţie:......................................
\nCoordonate de contact ale casei teritoriale de pensii competente:............................ ............................................................................................. .............................................................................................
\nPartea I - Anexa 5 DECLARAŢIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE
\nFormulez următoarea declaraţie:
\nA. Declar pe proprie răspundere, sub sancţiunile prevăzute de Codul Penal al României pentru declaraţii neadevărate, că:
\nMă oblig ca la împlinirea vârstei de 16 ani, şi la începerea fiecărui an şcolar sau universitar să prezint, în termen de 15 zile, la Casa judeţeană de pensii, dovada continuării studiilor (în cazul copiilor urmaşi).
\nMă oblig a anunţa, în termen de 15 zile, la Casa judeţeană de pensii, orice schimbare ce va surveni în cele declarate mai sus.
\nÎn cazul în care nu-mi voi respecta declaraţia asumată prin prezenta, mă oblig să restitui integral sumele încasate nelegal, suportând rigorile legii.
\nAm completat şi am citit cu atenţie conţinutul declaraţiei de mai sus, fiind conştient de consecinţele săvârşirii infracţiunii de fals în declaraţii prevăzută la art. 292 din Codul Penal al României, după care am semnat.
\nDATA ............... SEMNĂTURA, Termenul limită de transmitere a declaraţiei către casa teritorială de pensii competentă: .......
\nInstituţia căreia îi este adresată prezenta declaraţie:..........................................
\nCoordonate de contact ale casei teritoriale de pensii competente:................................ ................................................................................................. .................................................................................................
\nPartea a II-a INSTRUCŢIUNI REFERITOARE LA DETERMINAREA LEGISLAŢIEI APLICABILE PERSOANELOR CARE INTRĂ SUB INCIDENŢA REGULAMENTULUI 1408/71 ŞI A REGULAMENTULUI 574/72
\nCadrul legal al determinării legislaţiei aplicabile persoanelor care intră sub incidenţa Regulamentului 1408/71 şi a Regulamentului 574/72 este reprezentat de:
\nTermenii care sunt folosiţi în continuare în prezentele Instrucţiuni au următoarea semnificaţie: a). \"Stat de trimitere\" desemnează statul membru din care salariatul este detaşat de angajatorul său sau din care lucrătorul independent se deplasează pe teritoriul altui stat membru în vederea desfăşurării unei activităţi determinate; b). \"Stat de ocupare\" desemnează statul membru în care lucrătorul salariat/independent desfăşoară activitatea cu caracter temporar în calitate de lucrător detaşat sau care s-a deplasat în interes propriu. c). \"Detaşare internaţională\" desemnează situaţia în care lucrătorul salariat sau independent, care desfăşoară temporar activitate pe teritoriul statului de ocupare, rămâne supus legislaţiei de securitate socială din statul de trimitere, acest lucru fiind certificat prin formularul de atestare a legislaţiei aplicabile emis pe numele lucrătorului în cauză. d). \"Pluriactivitate\" desemnează situaţia în care un lucrător desfăşoară simultan activităţi salariate şi/sau independente pe teritoriul a două sau mai multor state membre. e). Elementele definiţiei detaşării internaţionale a lucrătorului salariat şi independent sunt menţionate în tabelul de mai jos:
\nTabel 1
\nCondiţiile legale de detaşare internaţională a unui lucrător salariat pe teritoriul altui stat membru cu formularul E 101 sunt următoarele: a). În ceea ce priveşte durata detaşării internaţionale pe teritoriul altui stat membru:
\n2.1 Condiţii în care are loc prelungirea perioadei de detaşare:
\n2.1.1 Dacă durata activităţii ce trebuie prestată pe teritoriul statului de ocupare se prelungeşte, datorită unor circumstanţe imprevizibile, dincolo de perioada prevăzută iniţial şi depăşeşte 12 luni calendaristice, legislaţia statului de trimitere continuă să se aplice până la finalizarea acestei activităţi, cu condiţia ca autoritatea competentă a statului membru pe teritoriul căruia s-a deplasat persoana respectivă pentru a desfăşura activitatea temporară sau organismul desemnat de această autoritate să îşi fi dat acordul;
\n2.1.2 Acest acord trebuie să fie solicitat înainte de încetarea perioadei iniţiale de 12 luni calendaristice;
\n20.1.3 Acest acord nu poate fi dat pentru o perioadă ce depăşeşte 12 luni calendaristice. b). Lucrătorul salariat trebuie să îşi desfăşoare, în mod obişnuit, activitatea la angajatorul din România care îl detaşează pe teritoriul altui stat membru:
\n3.1 angajatorul să desfăşoare activităţi semnificative în România, conform dispoziţiilor literei f) din cadrul prezentului articol;
\n3.2 raportul de subordonare între lucrătorul salariat în cauză şi angajatorul său să se menţină pe toată durata detaşării:
\n3.2.1 Contractul individual de muncă încheiat între salariatul ce urmează a fi detaşat şi angajatorul acestuia trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
\n3.2.1.1 este necesar ca în contractul individual de muncă să fie precizate informaţii referitoare la durata perioadei de muncă ce urmează a fi prestată în străinătate, moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată, prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate; reglementările principale din legislaţia muncii din statul membru de ocupare; obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală; condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
\n3.2.1.2 contractul individual de muncă trebuie să fie încheiat pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, cu condiţia, în acest din urmă caz, ca durata contractului individual de muncă să depăşească, cu cel puţin trei luni calendaristice, termenul limită de detaşare, iar persoana în cauză să nu se afle în perioada de probă nici în momentul solicitării formularului E 101 şi nici în perioada de detaşare.
\n3.2.1.2.1 condiţia menţionată la punctul 3.2.1.2 referitoare la durata contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată nu se impune în cazuri întemeiate, precum cel al desfăşurării de activităţi de servicii privind forţa de muncă, în cazul creşterii temporare a activităţii angajatorului, în cazul desfăşurării unor activităţi cu caracter sezonier, cu condiţia ca:
\n1.1 Contractul individual de muncă încheiat între salariatul ce urmează a fi detaşat şi angajatorul acestuia trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
\n1.1.1 este necesar ca în contractul individual de muncă să fie precizate informaţii referitoare la durata perioadei de muncă ce urmează a fi prestată în străinătate, moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată, prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate; reglementările principale din legislaţia muncii din statul membru de ocupare; obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală; condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
\n1.1.2 contractul individual de muncă trebuie să fie încheiat pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, cu condiţia, în acest din urmă caz, ca durata contractului individual de muncă să depăşească, cu cel puţin trei luni calendaristice, termenul limită de detaşare, iar persoana în cauză să nu se afle în perioada de probă nici în momentul solicitării formularului E 101 şi nici în perioada de detaşare.
\n1.1.2.1 condiţia menţionată la punctul 1.1.2 referitoare la contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată nu se impune în cazuri întemeiate, precum cel al desfăşurării de activităţi de servicii privind forţa de muncă, în cazul creşterii temporare a activităţii angajatorului, în cazul desfăşurării unor activităţi cu caracter sezonier, cu condiţia ca:
\n1.2 Ca urmare a menţinerii contractului individual de muncă, angajatorul îşi menţine:
\n1.2.1 Obligaţia de a achita contribuţiile sociale la sistemul de securitate socială din România;
\n1.2.2 Obligaţia de a plăti drepturile salariale ale lucrătorului detaşat pe teritoriul altui stat membru, chiar dacă plata efectivă o realizează angajatorul din statul de ocupare;
\n1.2.3 Dreptul de a determina natura activităţii efectuate de către lucrătorul salariat detaşat pe teritoriul statului membru de ocupare, ceea ce presupune posibilitatea de a decide asupra modului în care se finalizează activitatea/activităţile pentru care acesta a fost detaşat;
\n1.2.4 Dreptul de a dispune încetarea raporturilor de muncă cu lucrătorul salariat detaşat.
\n1.3 Pentru a exista garanţia menţinerii raporturilor de subordonare între lucrătorul salariat şi angajatorul său pe durata detaşării pe teritoriul altui stat membru, raporturile de muncă dintre lucrătorul în cauză şi angajatorul său pe perioada desfăşurării activităţii pe teritoriul României anterior detaşării trebuie să fie caracterizate de continuitate şi consistenţă. e). Lucrătorul salariat detaşat nu poate fi trimis să înlocuiască în acelaşi post o altă persoană căreia i-a expirat perioada de detaşare. f). Angajatorul care detaşează lucrători salariaţi pe teritoriul altui stat membru desfăşoară activitate semnificativă pe teritoriul României; elementele care atestă desfăşurarea unei activităţi semnificative pe teritoriul României sunt:
\nCondiţiile legale de detaşare din România a unui lucrător independent pe teritoriul altui stat membru sunt următoarele: a). Lucrătorul independent care se deplasează temporar, în calitate de detaşat, pe teritoriul altui stat membru trebuie să fi desfăşurat activităţi semnificative în România, anterior solicitării formularului E 101; elementele care atestă desfăşurarea unei activităţi semnificative pe teritoriul României sunt:
\nDetaşarea unui lucrător salariat pentru a desfăşura activitate pentru mai mulţi angajatori din acelaşi stat de ocupare sau din state de ocupare diferite Detaşarea unui lucrător salariat pentru a desfăşura activitate pentru mai mulţi angajatori pe teritoriul aceluiaşi stat de ocupare sau pe teritoriul unor state membre de ocupare diferite este posibilă în condiţiile menţinerii raportului de subordonare dintre salariatul în cauză şi angajatorul său din România, conform dispoziţiilor articolului 3 litera d).
\na. Angajatorul din statul membru de ocupare îl pune pe lucrătorul detaşat din România la dispoziţia altui angajator aflat pe teritoriul statului de ocupare sau pe teritoriul altui stat membru. b. Lucrătorul este recrutat în România pentru a fi detaşat de către un angajator situat pe teritoriul unui al doilea stat membru, pentru a desfăşura activitate la un angajator situat pe teritoriul unui al treilea stat membru. c. Lucrătorul este recrutat în România, de către un angajator situat pe teritoriul unui al doilea stat membru, pentru a desfăşura activitate în România.
\nIntervalul de timp dintre două detaşări ale aceluiaşi lucrător salariat, respectiv dintre două deplasări temporare, în calitate de detaşat, ale aceluiaşi lucrător independent a). Lucrătorul salariat sau independent poate fi detaşat de acelaşi angajator român, respectiv se poate deplasa temporar, în calitate de detaşat, pe teritoriul aceluiaşi stat membru, fără a se lua în considerare prima perioadă de detaşare, cu condiţia de a exista o durată de întrerupere a perioadelor de detaşare cel puţin egală cu perioada de detaşare anterioară, timp în care lucrătorul trimis temporar, respectiv care s-a deplasat temporar, în calitate de detaşat, pe teritoriul altui stat membru să fi revenit în România pentru a-şi desfăşura activitatea la angajatorul trimiţător, respectiv în contul său. b). În cazul perioadelor de detaşare internaţională mai mari de trei luni, durata de întrerupere necesară autorizării unei noi perioade de detaşare în condiţiile menţionate la lit. a) va fi de trei luni. c). Pentru a putea fi autorizată o nouă detaşare în condiţiile prevăzute la literele a) şi b), angajatorul, respectiv lucrătorul independent în cauză trebuie să facă dovada desfăşurării activităţii pe teritoriul României, în perioada dintre detaşări.
\n4.1 DEPUNEREA CERERII NECESARE EMITERII FORMULARULUI E 101 4.1.1 Cererea pentru obţinerea Formularului E 101 trebuie completată de către angajator, în cazul detaşării unuia/mai multor lucrători salariaţi, respectiv de către lucrătorul independent care intenţionează să desfăşoare o activitate cu caracter temporar pe teritoriul altui stat membru.
\n4.1.2 Elementele pe care trebuie să le conţină cererea menţionată la punctul (1) sunt precizate în anexa 1 a prezentelor Instrucţiuni.
\n4.1.3 Cererea se depune la sediul C.N.P.A.S. cu 45 de zile calendaristice înainte de începerea perioadei de detaşare înscrisă în formularul E 101, însoţită de documentele necesare emiterii formularului menţionat.
\n4.1.4 În situaţii excepţionale, dacă motivele care au dus la nerespectarea termenului prevăzut la punctul 4.1.3 sunt justificate:
\n4.1.4.1 termenul de 45 de zile calendaristice poate fi depăşit, formularul E 101 putând produce şi efecte juridice retroactive, sub rezerva dovedirii plăţii contribuţiilor sociale la sistemul de securitate socială din România pentru perioada pentru care se emite formularul;
\n4.1.4.2 formularul E 101 poate fi emis şi după încetarea detaşării, dacă cererea pentru emiterea formularului a fost depusă în cel mult 6 luni de la încetarea perioadei menţionate;
\n4.1.4.3 C.N.P.A.S. poate refuza emiterea formularului în condiţiile menţionate la subpunctul 4.1.4. 1 şi 4.1.4. 2, dacă motivele care au determinat nerespectarea termenului precizat la punctul 4.1.3 nu sunt justificate.
\n4.2 DEPUNEREA DOCUMENTAŢIEI NECESARE EMITERII FORMULARULUI E 101 4.2.1 Actele necesare în vederea eliberării formularului E 101 în cazul detaşării internaţionale a lucrătorilor salariaţi sunt:
\n4.2.1.1 cerere de emitere a formularului E 101 4.2.1.2 certificatul de atestare fiscală, eliberat de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, din care să rezulte că angajatorul în cauză nu are datorii la bugetul general consolidat, la data solicitării formularului (în original);
\n4.2.1.2.1 dacă agentul comercial în cauză deţine filiale, sucursale, puncte de lucru, certificatul de atestare fiscală va fi eliberat de autorităţile care colectează contribuţiile sociale pentru salariaţii pe care angajatorul intenţionează să-i detaşeze;
\n4.2.1.3 adeverinţa privind stagiul de cotizare realizat în ultimele 12 luni calendaristice, emisă de casa judeţeană de pensii competentă pentru fiecare salariat pe care angajatorul intenţionează să-l detaşeze pe teritoriul altui stat membru (în original);
\n4.2.1.4 situaţii financiare actuale ale comerciantului din România sau din străinătate, aprobate, verificate şi publicate potrivit legislaţiei statului în care comerciantul are domiciliul/sediul, în care să fie înregistrate informaţii privind cifra de afaceri realizată în România şi în statul de ocupare (în original şi în copie lizibilă);
\n4.2.1.4.1 se vor prezenta documente financiare (bilanţ contabil şi balanţe de verificare sintetice şi analitice);
\n4.2.1.4.2 se vor prezenta documente prin care să se ateste cifra de afaceri realizată de angajator în România şi cea realizată de acesta pe teritoriul altor state membre 4.2.1.4.3 la cererea CNPAS, angajatorul va prezenta suplimentar contracte comerciale în derulare încheiate cu persoane fizice sau juridice din România care să fie implementate pe teritoriul României;
\n4.2.1.5 certificatul de înregistrare al societăţii eliberat de Oficiul Registrului Comerţului (în original şi în copie lizibilă);
\n4.2.1.6 contractul individual de muncă al salariatului pe care angajatorul intenţionează să-l detaşeze pe teritoriul altui stat membru (în original şi în copie lizibilă sau în copie certificată de Inspectoratul Teritorial de Muncă, după caz), din care să rezulte inclusiv: a. durata perioadei de activitate ce urmează a fi prestată pe teritoriul altui stat membru; b. moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată; c. prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate; d. reglementările principale din legislaţia muncii din statul membru de ocupare; e. obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală; f. condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
\n4.2.1.7 adeverinţă de la Inspectoratul Teritorial de Muncă sau declaraţie pe proprie răspundere a reprezentantului legal al angajatorului din care să rezulte numărul mediu anual de salariaţi ai societăţii la data solicitării formularului, emisă conformLegii nr. 346/2004(în original);
\n4.2.1.8 certificatul constatator privind situaţia angajatorului emis de Oficiul Registrului Comerţului în luna în curs (în original);
\n4.2.1.9 contractul/antecontractul încheiat între angajatorul din România şi angajatorul din statul de ocupare, precum şi traducerea autorizată a acestuia, din care să reiasă drepturile şi obligaţiile părţilor contractante, misiunea de îndeplinit de către salariaţii detaşaţi, precum şi perioada de execuţie a contractului (în original şi/sau în copie lizibilă);
\n4.2.1.10 actul de identitate din România al salariatului pe care angajatorul intenţionează să-l detaşeze temporar pe teritoriul altui stat membru (în copie lizibilă);
\n4.2.1.11 declaraţie pe proprie răspundere prin care să se ateste faptul că persoanele pentru care se solicită formulare E 101 au beneficiat sau nu de formulare E 102; în caz afirmativ, se vor prezenta, suplimentar, copii ale formularelor respective;
\n4.2.1.12 în caz de pluriactivitate, vor fi prezentate documente suplimentare (contracte civile sau comerciale) prin intermediul cărora să se facă dovada desfăşurării de activităţi simultane pe teritoriul a două sau mai multor state membre (în original şi/sau în copie lizibilă);
\n4.2.1.13 în caz de detaşare pe teritoriul altui stat membru în condiţii excepţionale, conform prevederilor art. 17 al Regulamentului 1408/71, angajatorul va prezenta documente suplimentare prin intermediul cărora să se facă dovada necesităţii emiterii formularului E 101 în aceste condiţii (în original şi/sau în copie lizibilă).
\n4.2.2 Actele necesare în vederea eliberării formularului E 101 în cazul detaşării internaţionale a lucrătorilor independenţi sunt:
\n4.2.2.1 cerere de emitere a formularului E 101;
\n4.2.2.2 certificatul de atestare fiscală, eliberat de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, din care să rezulte că lucrătorul independent în cauză, aşa cum acesta este înregistrat la Oficiul Registrului Comerţului, nu are datorii la bugetul general consolidat, la data solicitării formularului (în original);
\n4.2.2.3 adeverinţa privind stagiul de cotizare realizat în ultimele 12 luni calendaristice, emisă de casa judeţeană de pensii competentă pentru lucrătorul independent în cauză (în original);
\n4.2.2.4 dovada asigurării în sistemul public de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale (în original);
\n4.2.2.5 dovada asigurării în sistemul public al asigurărilor sociale de sănătate (în original);
\n4.2.2.6 dovada asigurării în sistemul public al asigurărilor pentru şomaj (în original);
\n4.2.2.7 situaţii financiare actuale ale comerciantului din România sau din străinătate, aprobate, verificate şi publicate potrivit legislaţiei statului în care comerciantul are domiciliul/sediul, în care să fie înregistrate informaţii privind veniturile brute realizate în România şi în statul de ocupare (în original şi în copie lizibilă);
\n4.2.2.7.1 se vor prezenta documente financiare (decizia de impunere şi/sau registrul de încasări şi plăţi);
\n4.2.2.7.2 la cererea CNPAS, lucrătorul independent va prezenta suplimentar contracte comerciale încheiate cu persoane fizice sau juridice din România care au fost implementate pe teritoriul României;
\n4.2.2.8 certificatul de înregistrare eliberat de Oficiul Registrului Comerţului (în original şi în copie lizibilă);
\n4.2.2.9 autorizaţia pentru desfăşurarea, de către persoane fizice, a unor activităţi economice în mod independent, precum şi pentru înfiinţarea şi funcţionarea de asociaţii familiale în România (în original şi în copie lizibilă);
\n4.2.2.10 certificatul constatator privind situaţia lucrătorului independent emis de Oficiul Registrului Comerţului în luna în curs (în original);
\n4.2.2.11 contractul/ele sau antecontractul/ele încheiat/e de lucrătorul independent privind activitatea din statul de ocupare, precum şi traducerea autorizată a acestuia, respectiv acestora, din care să reiasă drepturile şi obligaţiile părţilor contractante, misiunea de îndeplinit de către lucrătorul independent în cauză, precum şi perioada de execuţie a contractului, respectiv contractelor (în original şi/sau în copie lizibilă);
\n4.2.2.12 actul de identitate din România al lucrătorului independent în cauză (în copie lizibilă).
\n4.2.1.13 declaraţie pe proprie răspundere prin care să se ateste faptul că lucrătorul independent în cauză a beneficiat sau nu de formular E 102; în caz afirmativ, se va prezenta, suplimentar, o copie a formularului respectiv;
\n4.2.2.14 în caz de pluriactivitate, vor fi prezentate documente suplimentare (contracte civile sau comerciale) prin intermediul cărora să se facă dovada desfăşurării de activităţi simultane pe teritoriul a două sau mai multor state membre (în original şi/sau în copie lizibilă);
\n4.2.2.15 în caz de detaşare pe teritoriul altui stat membru în condiţii excepţionale, conform prevederilor art. 17 al Regulamentului 1408/71, lucrătorul independent va prezenta documente suplimentare prin intermediul cărora să se facă dovada necesităţii emiterii formularului E 101 în aceste condiţii (în original şi/sau în copie lizibilă).
\n4.2.3 C.N.P.A.S. îşi rezervă dreptul de a solicita prezentarea unor documente suplimentare atât în cazul lucrătorilor salariaţi, cât şi în cazul lucrătorilor independenţi detaşaţi pe teritoriul altui stat membru.
\n4.3 VERIFICAREA CONDIŢIILOR NECESARE EMITERII FORMULARULUI E 101 4.3.1 C.N.P.A.S. verifică dacă cererea şi documentele depuse de solicitant respectă condiţiile necesare emiterii formularului E 101.
\n4.3.2 Dacă se constată că dosarul depus de solicitant nu este complet, se fac demersuri către persoanele în cauză pentru completarea acestuia, termenul de emitere a formularului E 101 prelungindu-se cu durata necesară obţinerii documentelor respective.
\n4.4 EMITEREA FORMULARULUI E 101 SAU A NOTIFICĂRII RESPINGERII CERERII DE EMITERE A ACESTUIA 4.4.1 În cazul în care se constată îndeplinirea condiţiilor legale, C.N.P.A.S. emite formularul E 101, în termen de 30 zile lucrătoare de la data depunerii cererii şi a documentelor necesare, formular pe care îl remite/transmite solicitantului.
\n4.4.2 Dacă lucrătorul este detaşat în Belgia, Danemarca, Germania, Franţa, Olanda, Austria, Finlanda, Suedia sau Cehia, C.N.P.A.S. trimite un exemplar al formularului instituţiilor corespondente din aceste state, menţionate pe formularul E 101 sau comunicate prin intermediul organismelor de legătură.
\n4.4.3 În cazul în care se constată neîndeplinirea condiţiilor legale, C.N.P.A.S. informează persoanele în cauză, motivând decizia luată şi recomandând acestora să se adreseze organismelor competente din statul în care se va desfăşura activitatea, în vederea înregistrării în sistemul de securitate socială al acelui stat.
\n4.4.4 Cu ocazia depunerii cererii şi a documentelor necesare emiterii formularului E 101, precum şi cu ocazia emiterii formularului E 101, C.N.P.A.S. informează angajatorul şi lucrătorii detaşaţi pe teritoriul altui stat membru cu privire la condiţiile necesar a fi îndeplinite pe toată durata detaşării (achitarea contribuţiilor sociale, menţinerea raportului de subordonare, menţinerea contractului individual de muncă, menţinerea autorizaţiei de desfăşurare a activităţilor independente, păstrarea mijloacelor necesare reluării activităţii independente în România după terminarea perioadei de detaşare, menţinerea obligaţiei de plată a salariului, etc.).
\n4.4.5 De asemenea, C.N.P.A.S. aduce la cunoştinţa angajatorului şi lucrătorului detaşat (salariat, independent), cu ocazia emiterii formularului E 101, faptul că aceştia pot face obiectul unor controale ulterioare, în timpul sau după încetarea perioadei de detaşare, pentru a se verifica în special dacă au fost achitate contribuţiile sociale, dar şi celelalte condiţii legale de emitere a formularului E 101, menţionate la articolele 3 şi 4.
\n4.4.6 Titularul formularului E 101 trebuie să-l aibă asupra sa şi să-l prezinte angajatorului din statul de ocupare sau organelor de control din acel stat, pentru a justifica neplata contribuţiilor sociale în acel stat.
\n4.4.7 C.N.P.A.S. informează angajatorul şi lucrătorul salariat, respectiv independent asupra necesităţii obţinerii/deţinerii Cardului European de Asigurări Sociale de Sănătate sau a Certificatului provizoriu de înlocuire a Cardului European de Asigurări Sociale de Sănătate pentru a atesta dreptul la prestaţii în natură pe perioada şederii în statul de ocupare.
\n4.4.8 De asemenea, C.N.P.A.S. informează angajatorul şi lucrătorul independent cu privire la obligaţia de a aduce la cunoştinţă orice schimbări survenite în perioada de detaşare care determină încetarea perioadei menţionate înaintea expirării termenului înscris în formular. În această situaţie, persoana în cauză trebuie să înapoieze formularul C.N.P.A.S., care îl anulează, anularea producându-şi efecte de la data înregistrării cererii de anulare la registratura direcţiei de specialitate a C.N.P.A.S.
\n4.5 CONTESTAREA NOTIFICĂRII RESPINGERII CERERII DE EMITERE A FORMULARULUI E 101 4.5.1 Angajatorii şi lucrătorii independenţi care au primit notificarea definitivă a imposibilităţii emiterii formularului E 101 din partea direcţiei de specialitate din cadrul CNPAS, pot ataca această decizie prin depunerea unei contestaţii la secretarul general al C.N.P.A.S., în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii notificării.
\n4.5.2 În vederea soluţionării contestaţiei, secretarul general al C.N.P.A.S. poate convoca o Comisie de soluţionare a contestaţiei referitoare la respingerea cererii de emitere a formularului E 101, formată din câte un reprezentant al direcţiilor de specialitate din cadrul C.N.P.A.S.
\n4.5.3 De asemenea, secretarul general al C.N.P.A.S. poate solicita avizul de specialitate al Direcţiei Relaţii Externe şi Organizaţii Internaţionale din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (M.M.F.P.S.).
\n4.5.4 Secretarul General al C.N.P.A.S. soluţionează contestaţia, fie prin decizie proprie, fie cu avizul Comisiei de soluţionare a contestaţiei referitoare la respingerea cererii de emitere a formularului E 101, şi/sau al Direcţiei Relaţii Externe şi Organizaţii Internaţionale din cadrul M.M.F.P.S., în termen de 30 de zile lucrătoare de la data înregistrării contestaţiei.
\n4.5.5. În cazul în care soluţionarea contestaţiei este în favoarea angajatorului sau lucrătorului independent, direcţia de specialitate din cadrul C.N.P.A.S. emite formularul E 101.
\n4.5.6 În cazul în care soluţionarea contestaţiei este în defavoarea angajatorului sau lucrătorului independent, angajatorul sau lucrătorul independent în cauză poate sesiza instanţa judecătorească competentă (secţia de contencios administrativ şi fiscal a curţii de apel de la domiciliul reclamantului sau pârâtului).
\n4.6 VALABILITATEA FORMULARULUI E 101 4.6.1 Formularul E 101 îşi produce efectele juridice pe durata detaşării, atâta timp cât nu este anulat sau retras de către C.N.P.A.S. din iniţiativă proprie sau la solicitarea unor autorităţi îndreptăţite de pe teritoriul statului membru de ocupare.
\n4.6.2 Dacă o autoritate îndreptăţită de pe teritoriul statului membru de ocupare contestă corectitudinea eliberării formularului E 101, această instituţie trebuie să solicite C.N.P.A.S. anularea sau retragerea acestui formular.
\n4.6.3. În cazul în care se constată că solicitarea anulării sau retragerii formularului este îndreptăţită, C.N.P.A.S. anulează sau retrage formularul E 101 pentru persoanele în cauză. b). În cazul detaşărilor internaţionale de scurtă durată (pentru o perioadă cel mult egală cu 3 luni calendaristice):
\n1.1 Angajatorii care, în mod obişnuit, detaşează în alte state membre, respectiv lucrătorii independenţi care se deplasează, în calitate de detaşaţi, în mod frecvent pe teritoriul altui stat membru, în vederea desfăşurării unei activităţi determinate a cărei durată nu depăşeşte trei luni, se adresează C.N.P.A.S. în vederea obţinerii unui număr de formulare E 101 necompletate în vederea detaşării personalului salariat, respectiv în vederea deplasării pe teritoriul altui stat membru, pentru o perioadă de cel mult 3 luni.
\n1.2 Documentele necesare pentru obţinerea formularelor E 101 necompletate sunt aceleaşi cu cele necesare pentru emiterea formularului E 101 în condiţii obişnuite.
\n1.3 În plus, este necesar ca angajatorul şi lucrătorul independent să prezinte documente care să justifice emiterea formularelor E 101 în avans.
\n1.4 C.N.P.A.S. îşi rezervă dreptul de a decide asupra emiterii formularelor E 101 în avans, în funcţie de bonitatea solicitantului.
\n2.1 C.N.P.A.S. verifică dacă cererea şi documentele depuse respectă condiţiile necesare emiterii formularului E 101.
\n2.1 În această situaţie se acordă o atenţie suplimentară tipului de activitate a angajatorului şi lucrătorului independent, pentru a se constata dacă se justifică necesitatea emiterii în avans a formularelor E 101.
\n2.3 Dacă se constată că dosarul depus de solicitant nu este complet, se fac demersuri către persoanele în cauză pentru completarea acestuia, termenul de emitere a formularului E 101 prelungindu-se cu durata necesară obţinerii documentelor respective.
\n3.1.2 Fiecare formular emis conform acestei proceduri specifice conţine următoarea precizare: Detaşare de până la trei luni, conform prevederilor Deciziei nr. 148/25 iunie 1992 a Comisiei Administrative CE.
\n3.1.3 În cazul în care se constată că nu există motive justificate pentru emiterea în avans a formularelor E 101, C.N.P.A.S. informează solicitantul asupra acestui lucru, motivând decizia luată şi informându-l cu privire la procedura necesar a fi respectată pentru emiterea formularelor E 101 în condiţii obişnuite.
\n3.2 Completarea formularelor E 101 în momentul detaşării efective 3.2.1 Înaintea detaşării efective a lucrătorului salariat sau independent, angajatorul sau lucrătorul independent completează formularul în dublu exemplar.
\n3.2.2 Un exemplar este remis lucrătorului salariat, respectiv este reţinut de lucrătorul independent, iar cel de-al doilea exemplar este transmis C.N.P.A.S. în termen de 24 de ore de la emiterea sa.
\n3.2.3 La primirea formularului E 101 completat de angajator sau lucrătorul independent în cauză, C.N.P.A.S. verifică validitatea emiterii acestuia şi îl arhivează în dosarul specific detaşărilor de scurtă durată. c). În cazul desfăşurării de activităţi pe teritoriul altui stat membru decât cel de încadrare de către funcţionarii publici sau personalul asimilat:
\n2.1 cerere de emitere a formularului E 101 2.2 adeverinţa privind stagiul de cotizare realizat în ultimele 12 luni calendaristice, emisă de casa judeţeană de pensii competentă pentru fiecare funcţionar public sau personal asimilat ce urmează a fi detaşat pe teritoriul altui stat membru (în original);
\n2.3 certificatul de înregistrare fiscală emis de Ministerul Finanţelor Publice - Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (în copie lizibilă);
\n2.4 ordinul sau decizia de numire a conducătorului instituţiei publice în funcţia publică deţinută sau în funcţia asimilată funcţiei publice (în copie lizibilă);
\n2.5 ordinul sau decizia conducătorului instituţiei publice de aprobare a detaşării pe teritoriul altui stat membru (în copie lizibilă);
\n2.6 documente din care să reiasă misiunea ce urmează a fi îndeplinită pe teritoriul statului membru de ocupare (invitaţie adresată de instituţia gazdă, corespondenţa preliminară dintre instituţiile implicate ale celor două state membre în legătură cu misiunea ce urmează a fi implementată pe teritoriul statului membru de ocupare, în copie lizibilă);
\n2.7 cartea de identitate din România a funcţionarului public sau personalului asimilat (în copie lizibilă). d). În cazul prelungirii detaşării (pentru o perioadă cel mult egală cu 12 luni calendaristice):
\n2.1 Formularul E 102, ce se regăseşte şi pe site-ul C.N.P.A.S., completat în Partea A, în 4 exemplare pentru fiecare lucrător.
\n2.2 Formularul E 101, în original şi copie, emis la detaşarea iniţială în statul din care provine lucrătorul în cauză.
\n2.3 Copia actului de identitate al lucrătorului în cauză (în copie lizibilă).
\n2.1 Angajatorul, respectiv lucrătorul independent trebuie să motiveze solicitarea privind perioada de detaşare mai mare de 12 luni calendaristice sau în condiţii specifice, prin prezentarea originalelor şi/sau copiilor documentelor justificative;
\n2.2 Cererea pentru obţinerea unui acord asupra unei situaţii de excepţie, trebuie depusă cu cel puţin 60 de zile calendaristice anterior datei de începere a perioadei de detaşare.
\n2.3 În situaţii excepţionale, termenul de depunere a cererii menţionat la punctul 2.2 poate fi depăşit.
\n2.4 După primirea cererii şi a documentelor necesare, C.N.P.A.S. verifică îndeplinirea condiţiilor pentru emiterea formularului E 101 şi temeinicia solicitării în aplicarea articolului 17 al Regulamentului 1408/71.
\n2.5 În situaţia în care C.N.P.A.S. constată că solicitarea privind emiterea formularului E 101 în baza articolului 17 este justificată, contactează autoritatea competentă sau instituţia desemnată pentru gestionarea acordurilor, în baza articolului menţionat, din statul de ocupare/de trimitere, în vederea obţinerii acordului pentru emiterea formularului E 101 pentru perioada solicitată, respectiv în condiţiile solicitate.
\n2.6 Dacă autoritatea sau instituţia din statul de ocupare/trimitere îşi dă acordul, C.N.P.A.S. emite formularul E 101 în trei/două exemplare, unul pentru angajator şi unul pentru lucrătorul detaşat, respectiv unul pentru lucrătorul independent, înscriind pe formular referinţele acordului dintre C.N.P.A.S. şi autoritatea sau instituţia competentă a celuilalt stat membru.
\n2.7 Un exemplar original al comunicării acordului autorităţii sau instituţiei din statul de ocupare/de trimitere trebuie remis solicitantului, pentru a-l prezenta în statul de ocupare/de trimitere, angajatorului sau organelor de control, respectiv organelor de control.
\n4.1 nu sunt îndeplinite condiţiile precizate în Decizia Comisiei Administrative nr. 181/2000 şi detaliate în prezentele Instrucţiuni;
\n4.2 dacă persoana interesată sesizează instituţia emitentă până la data de 31.03.2007, cu privire la faptul că nu este de acord cu prelungirea aplicării legislaţiei statului de trimitere:
\n4.2.1 în acest caz, este aplicabilă, începând cu 01.01.2007, legislaţia statului de ocupare şi se eliberează o adeverinţă care confirmă legislaţia de securitate socială aplicabilă lucrătorului în cauză;
\n4.2.2 revocarea va fi emisă de instituţia emitentă şi transmisă organismelor competente ale statului a cărui legislaţie urmează a se aplică.
\n4.3 dacă legislaţia statului de trimitere se aplică în continuare, formularele RO/D şi D/RO îşi menţin valabilitatea, fiind considerate formulare E 101.
\n5.1 Până la data de 31.12.2006, de articolul 11 al Acordului bilateral (acordurile convenite anterior datei de 31.12.2006, care îşi produc efectele după această dată, sunt considerate înţelegeri în baza articolului 17 al Regulamentului 1408/71);
\n5.2 Începând cu data de 01.01.2007, conform prevederilor articolului 17 al Regulamentului 1408/71.
\n5.2.1 Condiţiile în care sunt convenite acordurile privind situaţiile de excepţie, atât pentru perioada anterioară datei de 01.01.2007, cât şi pentru perioada ulterioară acestei date, sunt prevăzute la articolele 3-6 ale Înţelegerii Administrative dintre C.N.P.A.S. şi Oficiul German de Legătură privind Asigurările de Sănătate în Străinătate. b). În ceea ce priveşte relaţia dintre dispoziţiile Acordului între România şi Republica Ungară în domeniul securităţii sociale, semnat la Bucureşti, la 20 octombrie 2005, ratificat prinLegea nr. 296/7.07.2006şi Regulamentele 1408/71 şi 574/72, se vor aplica următoarele dispoziţii tranzitorii:
\n2.1 articolul 14, paragraful 1, punctul a): pentru detaşări ce nu depăşesc 12 luni calendaristice;
\n2.2 articolul 17: pentru detaşări ce depăşesc 12 luni calendaristice.
\n2.2.1 în situaţia menţionată la punctul 2.2, se verifică dacă dispoziţiile Deciziei nr. 181/2000 a Comisiei Administrative pentru Securitatea Socială a Lucrătorilor Migranţi sunt îndeplinite. c). În relaţiile de asigurări sociale cu Norvegia se aplică prevederile Înţelegerii dintre Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi Ministerul Sănătăţii Publice din România şi Ministerul Muncii şi Incluziunii Sociale din Norvegia privind exceptarea anumitor categorii de lucrători de la prevederile art. 13 din Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 1.408/71 pentru aplicarea regimurilor de securitate socială lucrătorilor salariaţi, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor lor care se deplasează în interiorul Comunităţii, semnată la Oslo la 7 noiembrie 2007, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr.682 din 24 iunie 2008, publicată în M.O. nr. 503 din 3 iulie 2008, denumită în continuare Înţelegere româno-norvegiană.
\n1.2 Cererea se depune la sediul C.N.P.A.S., în termen de 30 de zile calendaristice de la începerea activităţii personalului navigant în cauză la bordul navei sub pavilion norvegian, însoţită de documentele necesare emiterii formularului de atestare a legislaţiei aplicabile menţionat.
\n1.3 În situaţii excepţionale, dacă motivele care au dus la nerespectarea termenului prevăzut la punctul 1.2 sunt justificate, termenul de 30 de zile calendaristice poate fi depăşit, formularul E 101 putând produce şi efecte juridice retroactive, sub rezerva dovedirii plăţii contribuţiilor sociale la sistemul de securitate socială din România pentru perioada pentru care se emite formularul.
\n2.1.1 cerere de emitere a formularului E 101, prezentată în anexa 1 A;
\n2.1.2 actul de identitate specific personalului navigant, eliberat de Autoritatea Navală Română;
\n2.1.3 adeverinţa privind stagiul de cotizare realizat în ultimele 12 luni calendaristice, emisă de casa judeţeană de pensii competentă pentru fiecare persoană în cauză (în original);
\n2.2.4 dovada asigurării în sistemul public de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale pentru fiecare persoană în cauză (în original);
\n2.2.5 dovada asigurării în sistemul public al asigurărilor sociale de sănătate pentru fiecare persoană în cauză (în original);
\n2.2.6 dovada asigurării în sistemul public al asigurărilor pentru şomaj pentru fiecare persoană în cauză (în original);
\n2.1.7 certificatul de înregistrare al armatorului norvegian, la bordul căruia îşi desfăşoară activitatea persoanele în cauză, în Registrul Norvegian Internaţional al Navelor - \"Safe Manning Certificate\" (în copie şi în traducere autorizată);
\n2.1.8 contractul individual de muncă al fiecărei persoane în cauză, încheiat cu armatorul norvegian sau cu reprezentantul său legal în România, dacă este cazul (în original şi în copie lizibilă);
\n2.1.9 un contract individual de îmbarcare al fiecărei persoane în cauză, încheiat cu armatorul norvegian sau cu reprezentantul său legal în România (în original şi în copie lizibilă);
\n2.1.10 actul de identitate din România al persoanelor în cauză (în copie lizibilă).
\n2.1.11 contractul încheiat între agenţia de personal navigant şi armatorul norvegian înscris în Registrul Norvegian Internaţional al Navelor.
\n4.3.2 Dacă se constată că dosarul depus de solicitant nu este complet, se fac demersuri către persoanele în cauză pentru completarea acestuia, termenul de emitere a formularului E 101 prelungindu-se cu durata necesară obţinerii documentelor respective.
\n4.2 În cazul în care se constată neîndeplinirea condiţiilor legale, C.N.P.A.S. informează persoanele în cauză, motivând decizia luată şi recomandând acestora să se adreseze organismelor competente din statul a cărui legislaţie le este aplicabilă persoanelor în cauză.
\n4.3 Cu ocazia depunerii cererii şi a documentelor necesare emiterii formularului E 101, precum şi cu ocazia emiterii formularului E 101, C.N.P.A.S. informează solicitantul cu privire la condiţiile necesar a fi îndeplinite pe toată durata emiterii formularului E 101 (achitarea contribuţiilor sociale şi eventual menţinerea raportului de subordonare, menţinerea contractului individual de muncă, etc.).
\n4.4 De asemenea, C.N.P.A.S. aduce la cunoştinţa solicitantului, cu ocazia emiterii formularului E 101, faptul că cei în cauză pot face obiectul unor controale ulterioare, în timpul sau după încetarea perioadei pentru care se emite formularul de atestare a legislaţiei aplicabile, pentru a se verifica în special dacă au fost achitate contribuţiile sociale, dar şi celelalte condiţii legale de emitere a formularului E 101 în aplicarea Înţelegerii româno-norvegiene.
\n4.5 De asemenea, C.N.P.A.S. informează solicitantul cu privire la obligaţia de a aduce la cunoştinţă orice schimbări survenite în perioada pentru care se emite formularul de atestare a legislaţiei aplicabile, care determină încetarea valabilităţii formularului E 101. În această situaţie, solicitantul sau persoana pe numele căreia a fost emis formularul E 101, trebuie să înapoieze formularul C.N.P.A.S., care îl anulează, anularea producându-şi efecte de la data înregistrării cererii de anulare la registratura direcţiei de specialitate a C.N.P.A.S.
\n5.2 În vederea soluţionării contestaţiei, secretarul general al C.N.P.A.S. poate convoca o Comisie de soluţionare a contestaţiei referitoare la respingerea cererii de emitere a formularului E 101 în aplicarea Înţelegerii româno-norvegiene, formată din câte un reprezentant al direcţiilor de specialitate din cadrul C.N.P.A.S.
\n5.3 De asemenea, secretarul general al C.N.P.A.S. poate solicita avizul de specialitate al Direcţiei Relaţii Externe şi Organizaţii Internaţionale din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (M.M.F.P.S.).
\n5.4 Secretarul General al C.N.P.A.S. soluţionează contestaţia, fie prin decizie proprie, fie cu avizul Comisiei de soluţionare a contestaţiei referitoare la respingerea cererii de emitere a formularului E 101 în aplicarea Înţelegerii româno-norvegiene şi/sau al Direcţiei Relaţii Externe şi Organizaţii Internaţionale din cadrul M.M.F.P.S., în termen de 30 de zile lucrătoare de la data înregistrării contestaţiei.
\n5.5 În cazul în care soluţionarea contestaţiei este în favoarea solicitantului, direcţia de specialitate din cadrul C.N.P.A.S. emite formularul E 101, conform deciziei conducerii instituţiei.
\n5.6 În cazul în care soluţionarea contestaţiei este în defavoarea solicitantului, acesta poate sesiza instanţa judecătorească competentă (secţia de contencios administrativ şi fiscal a curţii de apel de la domiciliul reclamantului sau pârâtului).
\nAnexa 1 INFORMAŢIILE PE CARE TREBUIE SĂ LE CUPRINDĂ CEREREA DEPUSĂ ÎN VEDEREA EMITERII FORMULARELOR DE ATESTARE A LEGISLAŢIEI APLICABILE ● Cererea pentru obţinerea Formularului E 101 trebuie completată de către angajator, în cazul detaşării unuia sau mai multor lucrători salariaţi, respectiv de către lucrătorul independent care intenţionează să desfăşoare o activitate cu caracter temporar pe teritoriul altui stat membru. ● Cererea se depune la sediul C.N.P.A.S. cu 45 de zile calendaristice înainte de începerea perioadei de detaşare pe teritoriul altui stat membru, însoţită de documentele necesare emiterii formularului de atestare a legislaţiei aplicabile. ● Cererea trebuie să conţină următoarele:
\nSpre exemplu, dacă este vorba de o navă, a se indica numele şi numărul de înregistrare ale acesteia.
\nDacă este vorba de o detaşare în:
\nPartea a II-a - Anexa 1 A - Cerere pentru personal navigant - Norvegia Către C.N.P.A.S.
\nSubsemnatul(a)......................... domiciliat (ă) în .................................. C.I./B.I. .......................... Tel. .........../............., în calitate de armator/ reprezentant legal al ........................................ depun următoarele documente în vederea obţinerii formularului E 101, pentru atestarea menţinerii la legislaţia de securitate socială din România a ........................ salariat/salariaţi:
\nDate despre armator/reprezentant legal:
\nDenumirea armatorului/reprezentantului legal: ..........................................................................
\nNumărul de înregistrare în Registrul Norvegian Internaţional al Navelor/Oficiul Registrului Comerţului, după caz: ..........................................................................
\nTipul activităţii conform codificării CAEN: .......................................................................... ..........................................................................
\nDate de contact (telefon, fax, e-mail, stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal): .......................................................................... .......................................................................... ..........................................................................
\nInformaţii despre activitatea ce urmează a fi desfăşurată la bordul navei înregistrate în Registrul Norvegian Internaţional al Navelor ............
\nDate despre nava din celălalt stat membru:
\nDenumirea navei: ..............................................
\nAdresa armatorului norvegian (stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal): ......................................................................... .........................................................................
\nNumăr de identificare (cât mai multe informaţii, care să permită identificarea armatorului norvegian): ......................................................................... .........................................................................
\nArmatorul norvegian [] /Reprezentantul legal al armatorului norvegian [], după caz, se angajează să achite contribuţiile sociale pentru lucrătorii menţionaţi mai sus, să menţină raportul de subordonare cu marinarii care desfăşoară activitate la bordul navelor înmatriculate sub pavilion norvegian, să menţină contractul individual de muncă, inclusiv obligaţia de plată a salariului. [] Personalul navigant se angajează să achite contribuţiile sociale pentru perioada în care desfăşoară activitatea la bordul navelor înmatriculate sub pavilion norvegian.
\nDe asemenea, armatorul norvegian [] / reprezentantul legal al armatorului norvegian [] / personalul navigant [] se angajează să informeze CNPAS cu privire la orice schimbări survenite în perioada pentru care a/au fost emis/e formularul/formularele E 101 care determină încetarea valabilităţii acestuia/acestora şi să îl/le înapoieze CNPAS, anularea producându - şi efectele de la data înregistrării cererii de anulare la registratura direcţiei de specialitate din cadrul CNPAS.
\nData Semnătură şi ştampilă Date despre lucrătorii pentru care se solicită formularele E 101: Nume, prenume, nume purtate anterior, data naşterii, cetăţenia, adresa permanentă, CNP; Data angajării lucrătorului salariat la armatorul/reprezentantul legal al armatorului care s-a adresat C.N.P.A.S. (data încheierii contractului individual de muncă); Perioada pentru care se solicită emiterea formularului E 101 (care nu trebuie să depăşească 12 luni calendaristice) DOCUMENTE DEPUSE ÎN VEDEREA EMITERII FORMULARULUI E 101
\nAm primit, Am predat, Partea a II-a - Anexa 2 - Cerere pentru societăţi comerciale Către C.N.P.A.S.
\nSubsemnatul(a)............................... domiciliat(ă) în ........................... C.I./B.I. .......................... Tel. ........./..........., în calitate de reprezentant/funcţia în firmă ........................... al S.C. ............................., depun următoarele documente în vederea obţinerii formularului E 101 pentru ...... angajaţi/angajat:
\nDate despre angajator:
\nDenumirea firmei: ..................................................
\nNumărul de înregistrare: ............................................
\nTipul activităţii conform codificării CAEN: ......................... ......................................................................... .........................................................................
\nDate de contact (telefon, fax, e-mail, stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal): ......................................................................... ......................................................................... .........................................................................
\nInformaţii despre activitatea ce urmează a fi desfăşurată pe teritoriul ......................................................................... .........................................................................
\nDate despre angajatorul/nava din celălalt stat membru:
\nDenumirea firmei/navei: .................................................
\nAdresă (stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal): .......... .......................................................
\nNumăr de identificare (cât mai multe informaţii, care să permită identificarea angajatorului din celălalt stat): ......................................................................... .........................................................................
\nSC ................................................................. se angajează să achite contribuţiile sociale pentru lucrătorii menţionaţi mai sus, să menţină raportul de subordonare dintre firmă şi salariaţii detaşaţi pe teritoriul altui stat membru, să menţină contractul individual de muncă dintre societate şi salariaţii în cauză, inclusiv obligaţia de plată a salariului.
\nDe asemenea, SC ............................................ se angajează să informeze CNPAS cu privire la orice schimbări survenite în perioada de detaşare pe teritoriul altui stat membru care determină încetarea acesteia înaintea expirării termenului înscris în formular/e şi să restituie formularul/ele E 101, în vederea anulării/modificării acestuia/acestora. Data Semnătură şi ştampilă Data Semnătură şi ştampilă Date despre lucrătorii pentru care se solicită formularele E 101: Nume, prenume, nume purtate anterior, data naşterii, cetăţenia, adresa permanentă, CNP; Data angajării lucrătorului salariat la angajatorul care s-a adresat C.N.P.A.S. (data încheierii contractului individual de muncă); Perioada pentru care se solicită emiterea formularului de detaşare pe teritoriul altui stat membru (care nu trebuie să depăşească 12 luni calendaristice) DOCUMENTE DEPUSE ÎN VEDEREA EMITERII FORMULARULUI E 101
\nDocumentele care nu au fost prezentate la data depunerii dosarului urmează să fie transmise, ulterior, termenul de soluţionare a dosarului urmând să se prelungească cu durata necesară prezentării acestor documente.
\nAm primit, Am predat, Partea a II-a - Anexa 3 - Cerere pentru lucrători independenţi Către C.N.P.A.S.
\nSubsemnatul(a) ...............................................domiciliat(ă) în ............................. C.I./B.I. ............................ Tel. ............/............., în calitate de lucrător independent/reprezentant al lucrătorului independent, depun următoarele documente în vederea obţinerii formularului E 101:
\nDate despre activitatea independentă:
\nDenumirea firmei: ................................................
\nNumărul de înregistrare: .........................................
\nTipul activităţii conform codificării CAEN: ...................... ..................................................................
\nDate de contact (telefon, fax, e-mail, stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal): .................................................................. .................................................................. ..................................................................
\nData înregistrării lucrătorului independent (la Oficiul Registrului Comerţului): .............................
\nInformaţii despre activitatea ce urmează a fi desfăşurată pe teritoriul ..........................................................................
\nPerioada pentru care se solicită emiterea formularului de detaşare pe teritoriul altui stat membru (care nu trebuie să depăşească 12 luni calendaristice): de la ......./....../...... până la ..../..../..........
\nDate despre angajatorul/nava din celălalt stat membru:
\nDenumirea firmei/navei: ............................................
\nAdresă (stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal): ........... ...........................................................................
\nNumăr de identificare (cât mai multe informaţii, care să permită identificarea angajatorului din celălalt stat): ...........................................................................
\nSubsemnatul(a) ........................................ mă angajez să:
\nDe asemenea, subsemnatul(a) ...................................................... mă angajez să informez CNPAS cu privire la încetarea perioadei de activitate pe teritoriul altui stat membru înaintea expirării termenului înscris în formular şi să restitui formularul E 101, în vederea anulării/modificării acestuia.
\nData Semnătură şi ştampilă DOCUMENTE DEPUSE ÎN VEDEREA EMITERII FORMULARULUI E 101
\nDocumentele care nu au fost prezentate la data depunerii dosarului urmează să fie transmise, ulterior, termenul de soluţionare a dosarului urmând să se prelungească cu durata necesară prezentării acestor documente.
\nAm primit, Am predat, Partea a II-a - Anexa 4 - Cerere pentru societăţi comerciale în baza art. 17 al Regulamentului 1408/71 Către C.N.P.A.S.
\nSubsemnatul(a) ................................................ domiciliat(ă) în .............................. C.I./B.I. ....................................... Tel. ............/................., în calitate de reprezentant/funcţia în firmă ..................................... al S.C. ................................., depun următoarele documente în vederea obţinerii formularului E 101 în baza art. 17 al Regulamentului 1408/71, pentru ....... angajaţi/angajat:
\nDate despre angajator:
\nDenumirea firmei: ......................................................
\nNumărul de înregistrare: ............................................... ........................................................................
\nTipul activităţii conform codificării CAEN: ............................ ........................................................................
\nDate de contact (telefon, fax, e-mail, stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal): ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................
\nInformaţii despre activitatea ce urmează a fi desfăşurată pe teritoriul ..............................: ........................................................................
\nDate despre angajatorul/nava din celălalt stat:
\nDenumirea firmei/navei: ..................................................
\nAdresă (stradă, număr, căsuţă poştală, localitate, cod poştal): ......... ........................................................................
\nNumăr de identificare (cât mai multe informaţii, care să permită identificarea angajatorului din celălalt stat): ...........................................................................