certificatul de căsătorie și, după caz certificatele de naștere ale copiilor sau documentele care atestă situația juridică a copiilor față de reprezentantul legal, după caz, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului; ... l) actele prevăzute de lege în cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componența familiei, filiația copiilor și situația lor juridică față de reprezentantul legal, după caz, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului; ... m) contractul de închiriere înregistrat, conform prevederilor legale, la organul fiscal competent, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului; ... n) declarație pe propria răspundere privind membrii familiei și veniturile nete pe care le realizează persoana singură sau împreună cu familia, pe fiecare persoană, după caz, din veniturile prevăzute la art. 46^3 alin. (5) ... o) adeverința emisă de angajator pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat, că este încadrată în muncă și care atestă venitul net din salarii și asimilate salariilor realizat sau care se realizează de persoana încadrată solicitantă a primei de relocare, în situația în care aceste informații nu sunt evidențiate expres în cuprinsul documentelor prevăzute la lit. c) ...
\n
(2)Documentele prevăzute la alin. (1)
\n
(3)În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (2) (la 13-03-2018, Alineatul (3) din Articolul 46^4 a fost modificat de Punctul 28, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(4)În cazul în care persoanele optează pentru depunerea documentelor la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, actul de identitate se prezintă în original sau în copie legalizată în vederea efectuării de către personalul agenției a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate și celelalte documente se transmit și se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului.
\n
(5)Dovada existenței domiciliului sau reședinței în localitatea de unde pleacă persoana, ca urmare a încadrării în muncă în altă localitate, se poate face după caz cu: actul de identitate, în copie certificată pentru conformitate cu originalul depus la înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, adeverința sau orice alt înscris eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări ori, în urma cererii și consimțământului expres al persoanei, pe baza informațiilor care se pun la dispoziția agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, la solicitarea acestora, de către Direcția pentru Evidența Persoanelor și Administrarea Bazelor de Date, serviciile publice comunitare de evidență a persoanelor sau Inspectoratul General pentru Imigrări, după caz, în condițiile legii.
\n
(6)În cazul solicitantului care are calitatea de solicitant de azil sau a dobândit o formă de protecție în România, precum și în cazul membrului de familie al acestuia, dovada situațiilor prevăzute la alin. (1) lit. k)
\n
(7)Adeverința, înscrisurile sau, după caz, informațiile prevăzute la alin. (5)
\n
(6)
\n
(8)Termenul prevăzut la alin. (1)
\n
(9)În situația în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc, în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (3) alin. (1) alin. (1) (la 13-03-2018, Alineatul (9) din Articolul 46^4 a fost modificat de Punctul 28, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) (la 06-06-2017, Actul a fost completat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 374 din 25 mai 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 414 din 06 iunie 2017 )
\n
Articolul 46^5
\n
(1)Prima de relocare prevăzută la art. 76^2 din lege se acordă de la data de întâi a lunii următoare solicitării acordării acesteia, pe o perioada de cel mult 36 de luni, în situația în care în această perioadă de 36 de luni persoana nu pierde calitatea de angajat, cu excepția situației prevăzute la art. 76^3 alin. (4) din lege și sunt respectate condițiile prevăzute la art. 76^2 alin. (1) și (2) și art. 76^3 alin. (2) din lege, precum și condiția privind existența cel puțin pe această perioadă a unui contract de închiriere a unui spațiu locativ, care este înregistrat la organul fiscal competent.
\n
(2)Perioada de 36 de luni prevăzută la alin. (1)
\n
(3)În situația prevăzută la art. 76^3 alin. (4) din lege, perioada de cel mult 30 de zile pentru care persoana nu are statut de angajat face parte din perioada de acordare a primei de relocare prevăzute la art. 76^2 din lege, iar pentru această perioadă se acordă prima de relocare.
\n
(4)În situația în care raportul de muncă sau de serviciu al persoanei încetează în perioada de acordare a primei de relocare de 36 de luni și persoana nu se află în situația prevăzută la art. 76^3 alin. (4) din lege, prima de relocare se acordă până la data încetării raportului de muncă sau de serviciu.
\n
(5)În situația în care contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent încetează în perioada de acordare a primei de relocare de 36 de luni și persoana nu a închiriat un alt spațiu locativ în localitatea în care s-a încadrat în muncă sau în localitățile învecinate acesteia, în continuarea contractului de închiriere încetat, prin încheierea unui nou contract de închiriere a unui spațiu locativ înregistrat la organul fiscal competent, prima de relocare se acordă până la data încetării contractului de închiriere. (la 06-06-2017, Actul a fost completat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 374 din 25 mai 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 414 din 06 iunie 2017 )
\n
Articolul 46^6
\n
(1)Pentru acordarea lunară a cuantumului primei de relocare prevăzute la art. 76^2 din lege, beneficiarul primei va depune lunar, până în ultima zi calendaristică a lunii pentru luna expirată, la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București unde se află în evidență sau a fost transferat dosarul, următoarele documente: a) dovada plății chiriei lunare stabilite în contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent. Dovada plății se poate face printr-un înscris sub semnătură privată prin care se atestă că între părțile semnatare ale contractului de închiriere înregistrat la organul fiscal competent s-a realizat plata, respectiv încasarea sumei reprezentând chiria lunară stabilită în contract ori prin orice înscris emis de o instituție bancară, în copie, în situația în care plata chiriei lunare se poate face prin depunerea sau transferul acesteia în cont bancar; ... b) facturile emise de furnizorii de utilități, respectiv: energie electrică, energie termică, gaz, apă, canal, deșeuri menajere, după caz, pentru spațiul locativ care face obiectul contractului de închiriere, pentru luna pentru care se solicită acordarea primei de relocare, în copie, în situația în care suma reprezentând 75% din chiria lunară stabilită în acest contract de închiriere înregistrat la organul fiscal competent este mai mică de 900 lei/lună. Se pot depune facturile emise de oricare dintre furnizorii de astfel de utilități până la atingerea sumei de 900 lei care reprezintă cuantumul lunar maxim al primei de relocare, prin adunarea sumei reprezentând 75% din chiria lunară stabilită în contractul de închiriere cu suma reprezentând 75% din contravaloarea facturii de utilități care se depune. În situația în care facturile sunt emise de furnizorii de utilități pentru asociația de proprietari/locatari de care aparține spațiul locativ care face obiectul contractului de închiriere, se poate depune, în copie, orice document emis de asociația de proprietari/locatari, pentru luna pentru care se solicită acordarea primei de relocare, prin care se atestă plata contribuției aferente acestui spațiu locativ în care se evidențiază distinct suma totală privind utilitățile prevăzute în lista de plată lunară cu cotele de contribuție la plata cheltuielilor asociației de proprietari/locatari; ... c) declarație pe propria răspundere privind membrii familiei și veniturile nete realizate de persoana singură sau împreună cu familia, pe fiecare persoană, după caz, din veniturile prevăzute la
\n
art. 46^3 alin. (5) ... d) adeverința emisă de angajator că este încadrat în muncă și care atestă venitul net din salarii și asimilate salariilor realizat de persoana încadrată în luna pentru care aceasta solicită cuantumul lunar al primei de relocare, precum și, în situația prevăzută la art. 76^3 alin. (4) din lege, documentele prevăzute la art. 46^4 alin. (1) lit. c) ... e) contractul de închiriere nou, înregistrat la organul fiscal competent, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului, în situația în care contractul de închiriere depus la agenție în vederea acordării primei de relocare încetează în perioada de acordare a acestei prime de 36 de luni. ...
\n
(2)În situația în care beneficiarul nu prezintă în termen documentele prevăzute la alin. (1) art. 46^4 alin. (1) lit. c) alin. (1)
\n
(3)Documentele prevăzute la alin. (1)
\n
(4)În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (3) (la 13-03-2018, Alineatul (4) din Articolul 46^6 a fost modificat de Punctul 29, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(5)În situația în care persoana nu redepune documentele solicitate care nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, în termenul prevăzut la alin. (4) (la 13-03-2018, Alineatul (5) din Articolul 46^6 a fost modificat de Punctul 29, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) (la 06-06-2017, Actul a fost completat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 374 din 25 mai 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 414 din 06 iunie 2017 )
\n
Articolul 46^7
\n
(1)Cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 76^2 alin. (1) din lege.
\n
(2)Cheltuielile necesare pentru plata chiriei și a utilităților prevăzute la 76^2 alin. (4) din lege cuprind: a) cheltuielile pentru plata chiriei lunare stabilite în contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent. În situația în care în cursul lunii există două sau mai multe contracte de închiriere înregistrate la organul fiscal competent, cheltuielile pentru plata chiriei lunare includ contravaloarea chiriei lunare stabilite în fiecare din aceste contracte de închiriere, proporțional cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă pentru fiecare contract. În situația în care chiria este stabilită în valută, contravaloarea în lei a chiriei lunare se determină pe baza cursului de schimb al pieței valutare comunicat de Banca Națională a României, valabil pentru ultima zi a lunii pentru care se plătește chiria; ... b) cheltuielile pentru plata facturilor emise de furnizorii de utilități, respectiv: energie electrică, energie termică, gaz, apă, canal, deșeuri menajere, după caz, pentru spațiul locativ care face obiectul contractului de închiriere înregistrat la organul fiscal competent sau cheltuielile pentru plata utilităților prevăzute în lista de plată cu cotele de contribuție la plata cheltuielilor asociației de proprietari/locatari și evidențiate în documentul prevăzut la art. 46^6 alin. (1) lit. b) (la 13-03-2018, Litera b) din Alineatul (2) , Articolul 46^7 a fost modificată de Punctul 30, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) ...
\n
(3)În situația în care sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea primei de relocare și persoana este încadrată în muncă toată luna sau se află în situația prevăzută la art. 76^3 alin. (4) din lege și are închiriat pentru toată luna respectivă un spațiu locativ, prin încheierea unui contract de închiriere înregistrat la organul fiscal competent, cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 76^2 alin. (1) din lege.
\n
(4)În situația în care sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea primei de relocare și în cursul lunii încetează raportul de muncă sau de serviciu, iar persoana nu se află în situația prevăzută la art. 76^3 alin. (4) din lege și are închiriat pentru toată luna respectivă un spațiu locativ, prin încheierea unui contract de închiriere înregistrat la organul fiscal competent sau contractul de închiriere nu a încetat anterior încetării raportului de muncă sau de serviciu, cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 76^2 alin. (1) din lege, proporțional cu numărul de zile calendaristice, până la data la care încetează raportul de muncă sau de serviciu.
\n
(5)În situația în care sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea primei de relocare și în cursul lunii încetează contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent, iar persoana nu a închiriat un alt spațiu locativ în localitatea în care s-a încadrat în muncă sau în localitățile învecinate acesteia, prin încheierea unui nou contract de închiriere înregistrat la organul fiscal competent, și raportul de muncă sau de serviciu nu a încetat anterior, cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 76^2 alin. (1) din lege, proporțional cu numărul de zile calendaristice, până la data la care încetează contractul de închiriere.
\n
(6)În situația în care sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea primei de relocare și în cursul lunii încetează contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent, iar persoana a închiriat în aceeași lună un alt spațiu locativ în localitatea în care s-a încadrat în muncă sau în localitățile învecinate acesteia, prin încheierea unui alt contract de închiriere a unui spațiu locativ, care este înregistrat la organul fiscal competent, și aceasta este încadrată în muncă toată luna, cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 76^2 alin. (1) din lege, proporțional cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă pentru fiecare contract. (la 06-06-2017, Actul a fost completat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 374 din 25 mai 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 414 din 06 iunie 2017 )
\n
Articolul 46^8
\n
(1)Prin sintagma localități învecinate acesteia, în vederea acordării primei de relocare prevăzute la art. 76^2 din lege, se înțelege localități limitrofe localității în care persoana se încadrează în muncă.
\n
(2)Prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea reședință, prevăzută la art. 76^4 alin. (2) din lege, se înțelege schimbarea domiciliului sau stabilirea reședinței la un domiciliu sau o reședință care se află în raza aceleiași localități în care se află vechiul domiciliu sau vechea reședință. (la 06-06-2017, Actul a fost completat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 374 din 25 mai 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 414 din 06 iunie 2017 )
\n
Articolul 46^9
\n
Pentru stabilirea distanței dintre localitatea de domiciliu sau de reședință și localitatea în care beneficiarul urmează să își desfășoare activitatea, ca urmare a încadrării în muncă, în vederea acordării primei de relocare prevăzute la art. 76^2 din lege, se aplică prevederile art. 46^1 alin. (1)-(3) (la 06-06-2017, Actul a fost completat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 374 din 25 mai 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 414 din 06 iunie 2017 )
\n
Articolul 47
\n
Abrogat. ------------ Art. 47 a fost abrogat de pct. 31 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004.
\n
Articolul 48(1)
\n
Potrivit art. 77^1 din lege, în programele care au ca scop ocuparea temporară a forței de muncă pentru executarea de lucrări și activități de interes pentru comunitățile locale pot fi cuprinse persoanele neocupate, înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, indiferent dacă beneficiază sau nu beneficiază de indemnizație de șomaj.
\n
(2)Acordarea măsurii de sprijin prevăzute la art. 77^1 din lege, a cărei finanțare se asigură din bugetul asigurărilor pentru șomaj, se face în conformitate cu prevederile art. 95 alin. (3) din lege, în baza schemei de ajutor de minimis, elaborată cu respectarea reglementărilor în domeniu, instituită prin ordin al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
\n
(3)Măsura de sprijin prevăzută la art. 77^1 din lege, în situația în care finanțarea acesteia se asigură din bugetul asigurărilor pentru șomaj, nu se acordă, în conformitate cu prevederile art. 95 alin. (1^2) din lege, angajatorilor instituții și autorități publice, așa cum sunt ele definite prin Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și prin Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare.
\n
(4)Din sursele prevăzute la art. 77^1 alin. (1) din lege pot fi subvenționate categoriile de servicii prevăzute la art. 77^1 alin. (2) din lege, precum și alte activități de interes pentru comunitățile locale, la solicitarea autorităților administrației publice locale.
\n
(5)Prin sintagma «alte activități de interes pentru comunitățile locale», prevăzută la alin. (4)
\n
(6)Măsura de sprijin prevăzută la art. 77^1 din lege, în situația în care finanțarea acesteia se asigură din alte surse alocate conform prevederilor legale, se acordă și autorităților administrației publice locale, cu exceptarea de la aplicarea reglementărilor în domeniul ajutorului de minimis. Prin sintagma «alte surse alocate conform prevederilor legale», prevăzută la art. 77^1 alin. (1) din lege și în cuprinsul acestui alineat, se înțelege fondurile publice alocate, potrivit legii, cu scopul subvenționării programelor care au ca scop ocuparea temporară a forței de muncă din rândul șomerilor pentru executarea de lucrări și activități de interes pentru comunitățile locale, altele decât bugetul asigurărilor pentru șomaj.
\n
(7)Modalitatea de acordare a subvenției prevăzute la art. 77^1 din lege, precum și modalitatea de organizare a serviciilor prevăzute la art. 77^1 alin. (2) și a activităților de interes pentru comunitățile locale prevăzute la alin. (4) alin. (6) (la 08-03-2016, Art. 48 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 133 din 2 martie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 172 din 8 martie 2016. )
\n
Articolul 49(1)
\n
Pentru acordarea subvențiilor prevăzute la art. 77^1 din lege, finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București vor încheia, la solicitarea autorităților administrației publice locale, un contract de finanțare, al cărui model se va stabili prin schema de ajutor de minimis prevăzută la art. 48 alin. (2) art. 48 alin. (4)
\n
(2)În sensul prezentelor norme, prin angajatorii prevăzuți la alin. (1) art. 48 alin. (4) a) autoritățile publice locale, prin regiile autonome de interes local sau județean înființate prin hotărâri ale autorităților deliberative, potrivit prevederilor Legii administrației publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în conformitate cu prevederile art. 77^1 alin. (2) și ale art. 77^2 alin. (3) din lege; ... b) firme private, respectiv societățile reglementate de Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv societățile comerciale cu capital al unităților administrativ-teritoriale, înființate prin hotărâri ale autorităților deliberative, potrivit prevederilor Legii nr. 215/2001, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... c) organizații neguvernamentale înființate potrivit prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 26/2000cu privire la asociații și fundații, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 246/2005, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv asociațiile, fundațiile și federațiile recunoscute ca fiind de utilitate publică, în condițiile legii, potrivit prevederilor Legii nr. 215/2001, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... d) alte organisme înființate potrivit legii, altele decât instituțiile și autoritățile publice, astfel cum acestea sunt definite prin Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare. ...
\n
(3)În situația în care serviciile prevăzute la art. 77^1 alin. (2) din lege și activitățile prevăzute la art. 48 alin. (4) alin. (2) lit. a) alin. (1)
\n
(4)Autoritățile administrației publice locale prevăzute la alin. (1)
\n
(3)(la 08-03-2016, Art. 49 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 133 din 2 martie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 172 din 8 martie 2016. )
\n
Articolul 50(1)
\n
În vederea încheierii contractului de finanțare prevăzut la art. 49 alin. (1)
\n
(2)Angajatorii sunt obligați să încheie cu persoanele încadrate în muncă din rândul șomerilor contracte individuale de muncă pe perioadă determinată de cel mult 12 luni.
\n
(3)Contractele individuale de muncă ale persoanelor încadrate în muncă din rândul șomerilor și contractul de achiziție publică, în copii, se anexează de către angajator la contractul de finanțare prevăzut la art. 49 alin. (1)
\n
(4)În situația în care din rândul persoanelor încadrate în muncă, pentru care a fost încheiat contractul de finanțare prevăzut la art. 49 alin. (1)
\n
(5)Contractele individuale de muncă pe durată determinată ale persoanelor încadrate în muncă în condițiile alin. (4) art. 49 alin. (1) (la 08-03-2016, Art. 50 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 133 din 2 martie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 172 din 8 martie 2016. )
\n
Articolul 50^1
\n
Cuantumurile lunare ale subvențiilor prevăzute la art. 77^2 alin. (2) din lege se acordă angajatorilor pe o perioadă de cel mult 12 luni, pentru fiecare persoană încadrată cu contract individual de muncă din rândul șomerilor, proporțional cu timpul efectiv lucrat, după cum urmează: a) de la data angajării persoanei, dacă contractul de finanțare prevăzut la art. 49 alin. (1) ... b) de la data încheierii contractului de finanțare prevăzut la art. 49 alin. (1) lit. a) ... (la 08-03-2016,
\n
Art. 50^1 a fost modificat de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 133 din 2 martie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 172 din 8 martie 2016
\n
)
\n
Articolul 51(1)
\n
Contribuția asiguratorie pentru muncă, prevăzută la art. 77^2 alin. (2) lit. b) din lege, se calculează la valoarea indicatorului social de referință în vigoare în luna în care se încheie contractul de finanțare prevăzut la art. 49 alin. (1)
\n
(2)Cota contribuției asiguratorii pentru muncă, prevăzută la alin. (1) art. 49 alin. (1) (la 13-03-2018, Articolul 51 a fost modificat de Punctul 31, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
Articolul 51^1
\n
(1)Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți de învățământ superior care nu au promovat examenul de licență sau de diplomă nu beneficiază de subvenția prevăzută la art. 80 din lege pentru încadrarea în muncă a absolvenților respectivi. (la 06-12-2016, Alineatul (1) din Articolul 51^1 a fost modificat de Punctul 20, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 )
\n
(2)Prevederile art. 80 din lege se aplică în situația în care angajatorii încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu. (la 23-06-2004,
\n
Art. 51^1 a fost introdus de pct. 37 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004
\n
)
\n
Articolul 52(1)
\n
Angajatorii care încadrează în muncă absolvenți ai instituțiilor de învățământ în condițiile art. 80 din lege vor încheia cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, o convenție conform modelului prevăzut în anexa nr. 15
\n
(2)Termenul prevăzut la alin. (1)
\n
(3)În sensul legii, data absolvirii studiilor este data de întâi a lunii următoare celei înscrise în diplomă sau, după caz, în certificatul de studii eliberat de către instituția de învățământ de stat sau particular, autorizată ori acreditată în condițiile legii, dacă în cuprinsul acestora nu se specifică, în mod expres, o anumită dată de absolvire.
\n
(4)Prin sintagma formă de învățământ se înțelege unul dintre următoarele niveluri din cadrul sistemului național de învățământ reglementat prin Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare: a) învățământ secundar superior - ciclul inferior al liceului; ... b) învățământ secundar superior - ciclul superior al liceului sau învățământ profesional; ... c) învățământ terțiar nonuniversitar - învățământ postliceal; ... d) învățământ superior. ... (la 06-12-2016, Alineatul (4) din Articolul 52 a fost modificat de Punctul 21, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) (la 20-01-2006, Art. 52 a fost modificat de pct. 17 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.859 din 22 decembrie 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 54 din 20 ianuarie 2006. )
\n
Articolul 52^1
\n
Prevederile art. 80 alin. (3) lit. a) din lege se aplică în cazul unităților din cadrul Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justiției, Serviciului Român de Informații, Serviciului de Informații Externe și Serviciului de Protecție și Pază, care au obligația de a încadra în muncă absolvenți ai instituțiilor militare de învățământ sau ai altor instituții similare. (la 06-12-2016,
\n
Articolul 52^1 a fost modificat de Punctul 22, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
)
\n
Articolul 53(1)
\n
Încadrarea în muncă pe perioada nedeterminată, potrivit art. 80 din lege, a absolvenților se va face numai pe posturi vacante.
\n
(2)Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reînființate după mai puțin de 6 luni de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu pe motivul reducerii personalului.
\n
Articolul 54(1)
\n
Măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 din lege se acordă angajatorilor lunar, pe o perioadă de 12 luni, respectiv de 18 luni în cazul absolvenților din rândul persoanelor cu handicap, de la data încheierii convenției prevăzute la art. 52 alin. (1)
\n
(2)Suma lunară se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de absolvenți în luna respectivă.
\n
(3)Abrogat. (la 13-03-2018, Alineatul (3) din Articolul 54 a fost abrogat de Punctul 32, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(4)Pentru verificarea și acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 80 din lege, angajatorii depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, un tabel nominal întocmit, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 16 (la 13-03-2018, Alineatul (4) din Articolul 54 a fost modificat de Punctul 33, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(5)Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele până la expirarea termenului prevăzut la alin. (4) (la 13-03-2018, Alineatul (5) din Articolul 54 a fost modificat de Punctul 33, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) (5^1) Prin excepție de la prevederile alin. (5), măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (4) (la 13-03-2018, Alineatul (5^1) din Articolul 54 a fost modificat de Punctul 33, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(6)Perioada pentru care nu se acordă măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 din lege din motivele prevăzute la alin. (5) alin. (1)
\n
(7)Documentele prevăzute la alin. (4) (la 06-12-2016, Articolul 54 a fost completat de Punctul 23, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 )
\n
(8)În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (7) (la 13-03-2018, Alineatul (8) din Articolul 54 a fost modificat de Punctul 33, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(9)Pentru luna pentru care angajatorii nu redepun documentele care nu sunt lizibile până la data prevăzută la alin. (8) alin. (1) (la 06-12-2016, Articolul 54 a fost completat de Punctul 23, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) (la 20-01-2006, Art. 54 a fost modificat de pct. 18 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.859 din 22 decembrie 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 54 din 20 ianuarie 2006. )
\n
Articolul 55
\n
Abrogat. (la 23-06-2004, Art. 55 a fost abrogat de pct. 39 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. )
\n
Articolul 56
\n
Persoanele cu handicap prevăzute la art. 80 alin. (2) și la art. 85 alin. (2) din lege sunt persoanele care își dovedesc handicapul cu certificat eliberat de comisia de expertiză medicală a persoanelor cu handicap.
\n
Articolul 57(1)
\n
Prin formă de pregătire profesională organizată de către angajator, potrivit art. 84 din lege, se înțelege una dintre formele de pregătire profesională prevăzute la art. 63 din lege, care se desfășoară prin programe de formare profesională derulate de furnizorii de formare profesională, autorizați în condițiile legislației privind formarea profesională a adulților. (la 23-06-2004, Alin. (1) al art. 57 a fost modificat de pct. 40 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. )
\n
(2)Angajatorii care organizează o formă de pregătire profesională pentru absolvenții încadrați în muncă în condițiile legii vor încheia un act adițional la convenția prevăzută la art. 52 din prezentele norme, conform modelului prezentat în anexa nr. 17
\n
Articolul 58În baza actului adițional prevăzut la
\n
art. 57 alin. (2) a) tabel nominal cu absolvenții care au promovat examenul de absolvire, conform modelului prevăzut în anexa nr. 18 ... b) certificatul de calificare profesională sau certificatul de absolvire, în copie; ... c) devizul cheltuielilor pe cursant. ... (la 23-06-2004, Art. 58 a fost modificat de pct. 41 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. )
\n
Articolul 59(1)
\n
Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 85 din lege, angajatorii vor încheia cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, în termen de 12 luni de la data angajării persoanelor, o convenție potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 19
\n
(2)Termenul prevăzut la alin. (1)
\n
(3)În vederea încheierii convenției prevăzute la alin. (1) (la 06-12-2016, Partea introductivă a alineatului (3) din Articolul 59 a fost modificată de Punctul 24, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) A. pentru persoanele cu handicap: a) certificat eliberat de comisia de expertiză medicală a persoanelor cu handicap (copie); ... b) actul de identitate (copie); ... c) actul în baza căruia au fost încadrate în muncă (copie); ... d) declarație pe propria răspundere dată prin reprezentantul legal al angajatorului, din care să rezulte că, în raport cu numărul de angajați, angajatorul și-a îndeplinit obligația potrivit legii de a angaja persoane cu handicap, respectiv că nu are potrivit legii obligația de a angaja persoane cu handicap. (la 30-04-2009, Litera d) de la pct. A al alin. (3) al art. 59 a fost introdusă de pct. 15 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30 aprilie 2009. ) ... ...
\n
B. pentru șomerii în vârstă de peste 45 de ani: a) actul de identitate (copie); ... b) actul în baza căruia au fost încadrați în muncă (copie); ... ...
\n
C. pentru șomerii părinți unici susținători ai familiilor monoparentale: a) actul de identitate (copie); ... b) actul în baza căruia au fost încadrați în muncă (copie); ... c) actele prevăzute de lege în cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componența familiei, filiația copiilor și situația lor juridică față de reprezentantul legal (copie); ... d) declarația pe propria răspundere a părintelui că membrii familiei monoparentale locuiesc împreună; ... ...
\n
D. pentru șomerii care în termen de cel mult 5 ani de la data angajării îndeplinesc, conform legii, condițiile pentru a solicita pensie anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată parțială: (la 20-03-2014, Partea introductivă a lit. D a alin. (3) al art. 59 a fost modificată de pct. 20 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014. ) a) actul de identitate (copie); ... b) actul în baza căruia au fost încadrați în muncă (copie); ... c) certificatul privind stagiul de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat realizat până la data angajării; ... d) actul eliberat de angajator cu privire la încadrarea locului de muncă în condiții deosebite sau speciale, după caz (copie); ... e) actul emis de angajator, din care să reiasă datele la care persoana îndeplinește condițiile pentru a solicita pensie anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, precum și modul cum au fost calculate aceste date. ... ...
\n
E. pentru șomerii de lungă durată: a) actul de identitate - copie; ... b) actul în baza căruia au fost încadrați în muncă - copie; ... (la 06-12-2016, Alineatul (3) din Articolul 59 a fost completat de Punctul 25, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) ...
\n
F. pentru tinerii NEET: a) actul de identitate - copie; ... b) actul în baza căruia au fost încadrați în muncă - copie; ... c) declarație pe propria răspundere a persoanei tinere că la data încadrării în muncă la angajator nu avea loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională. ... (la 06-12-2016, Alineatul (3) din Articolul 59 a fost completat de Punctul 25, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) ...
\n
(4)Prin părinte unic susținător al familiei monoparentale se înțelege persoana singură, definită în sensul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 105/2003 privind alocația familială complementară și alocația de susținere pentru familia monoparentală, aprobată cu modificări prin Legea nr. 41/2004.
\n
(5)Calculul datelor la care persoana îndeplinește condițiile pentru a solicita pensie anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă revine angajatorului, care va avea în vedere condițiile existente la data angajării și își asumă răspunderea pentru datele comunicate.
\n
(6)Prin sintagma șomeri de lungă durată se înțelege șomerii de lungă durată care sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani, și pe o perioadă de 6 luni, în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 25 de ani. (la 06-12-2016, Articolul 59 a fost completat de Punctul 26, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 )
\n
(7)Documentele care se solicită în copie, prevăzute la alin. (3) (la 06-12-2016, Articolul 59 a fost completat de Punctul 26, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 )
\n
(8)Documentele prevăzute la alin. (3) (la 06-12-2016, Articolul 59 a fost completat de Punctul 26, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 )
\n
(9)În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (8) (la 13-03-2018, Alineatul (9) din Articolul 59 a fost modificat de Punctul 34, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(10)În situația în care angajatorul nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite toate documentele în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (9) alin. (3) alin. (1) (la 13-03-2018, Alineatul (10) din Articolul 59 a fost modificat de Punctul 34, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) (la 20-01-2006, Art. 59 a fost modificat de pct. 19 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.859 din 22 decembrie 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 54 din 20 ianuarie 2006. )
\n
Articolul 59^1
\n
(1)Subvențiile prevăzute la art. 85 alin. (1) și (5) din lege se acordă angajatorilor în situația în care șomerii din categoriile menționate la aceste alineate sunt înregistrați în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București. (1^1) În situația angajatorilor care, în raport cu numărul de angajați, și-au îndeplinit obligația legală de a angaja persoane cu handicap, prevederile art. 85 alin. (2) din lege se aplică atât pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul are obligația legală de a angaja persoane cu handicap, cât și pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul nu are această obligație legală. (la 30-04-2009, Alin. (1^1) al art. 59^1 a fost introdus de pct. 16 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30 aprilie 2009. )
\n
(2)Nu beneficiază de suma prevăzută la art. 85 alin. (1) din lege angajatorii care încadrează în muncă persoane cu handicap pe locuri de muncă devenite vacante ca urmare a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu prin acordul părților, la inițiativa angajatorului, pentru motive care nu țin de persoana angajatului ori, după caz, prin eliberare din funcție, în ultimele 12 luni anterioare încadrării în muncă a acestor persoane.
\n
(3)Nu beneficiază de subvenția prevăzută la art. 85 alin. (5) din lege angajatorii care încadrează în muncă șomeri care, la data angajării, îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensie anticipată parțială.
\n
(4)Angajatorii care încadrează în muncă persoane care îndeplinesc atât condițiile prevăzute la art. 80, cât și condițiile prevăzute la art. 85 sau 93^4 din lege pot beneficia, pentru persoanele respective, opțional, numai de una din subvențiile prevăzute la aceste articole. (la 20-03-2014, Alin. (4) al art. 59^1 a fost modificat de pct. 21 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014. ) (la 20-01-2006,
\n
Art. 59^1 a fost introdus de pct. 20 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.859 din 22 decembrie 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 54 din 20 ianuarie 2006
\n
)
\n
Articolul 59^2
\n
Abrogat (la 06-12-2016,
\n
Articolul 59^2 a fost abrogat de Punctul 27, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
)
\n
Articolul 60(1)
\n
Măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege se acordă lunar, de la data încheierii convenției prevăzute la art. 59 alin. (1)
\n
(2)Suma lunară se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna respectivă de persoanele încadrate în muncă în condițiile prevăzute la art. 59 alin. (3)
\n
(3)Abrogat. (la 30-04-2009, Alin. (3) al art. 60 a fost abrogat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30 aprilie 2009. )
\n
(4)Abrogat. (la 13-03-2018, Alineatul (4) din Articolul 60 a fost abrogat de Punctul 35, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(5)Pentru verificarea și acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 85 din lege, angajatorii depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, un tabel nominal întocmit, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 20 (la 13-03-2018, Alineatul (5) din Articolul 60 a fost modificat de Punctul 36, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(6)Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele până la expirarea termenului prevăzut la alin. (5) (la 13-03-2018, Alineatul (6) din Articolul 60 a fost modificat de Punctul 36, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) (6^1) Prin excepție de la prevederile alin. (6), măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (5) (la 13-03-2018, Alineatul (6^1) din Articolul 60 a fost modificat de Punctul 36, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(7)Perioada pentru care nu se acordă măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege din motivele prevăzute la alin. (6)
\n
(8)Documentele prevăzute la alin. (5) (la 06-12-2016, Articolul 60 a fost completat de Punctul 28, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 )
\n
(9)În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (8) (la 13-03-2018, Alineatul (9) din Articolul 60 a fost modificat de Punctul 36, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(10)Pentru luna pentru care angajatorii nu redepun documentele până la data prevăzută la alin. (9) alin. (1) (la 06-12-2016, Articolul 60 a fost completat de Punctul 28, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) (la 20-01-2006, Art. 60 a fost modificat de pct. 21 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.859 din 22 decembrie 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 54 din 20 ianuarie 2006. )
\n
Articolul 60^1
\n
(1)Acompaniamentul social personalizat prevăzut la art. 93^2 din lege se realizează de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă prin intermediul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București, în a căror rază teritorială tinerii cu risc de marginalizare socială își au domiciliul sau, după caz, reședința și sunt înregistrați în evidență.
\n
(2)În vederea acordării serviciilor care constituie acompaniament social personalizat, prevăzute la art. 93^2 alin. (1) din lege, tinerii cu risc de marginalizare socială încheie cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București prevăzută la alin. (1) anexa nr. 27
\n
(3)Durata contractului de solidaritate, cu excepția situației în care tânărul a împlinit vârsta de 25 de ani, nu poate depăși data la care tânărul împlinește vârsta de 26 de ani.
\n
(4)În situația tinerilor care au împlinit vârsta de 25 de ani, dar nu au împlinit vârsta de 26 de ani, contractul de solidaritate se încheie pe o perioadă de un an. (la 20-03-2014,
\n
Art. 60^1 a fost introdus de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014
\n
)
\n
Articolul 60^2
\n
(1)În vederea încheierii contractului de solidaritate prevăzut la art. 60^1 alin. (2) a) adeverință de venit eliberată de organele fiscale teritoriale subordonate Ministerului Finanțelor Publice; ... b) documente din care să rezulte că se încadrează în una dintre categoriile prevăzute la art. 5 pct. IV^3 din lege. ...
\n
(2)Documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) a) pentru tinerii care se află în sistemul de protecție a copilului sau provin din acest sistem, documentul care să ateste că se află în sistemul de protecție a copilului sau provin din acest sistem; ... b) pentru tinerii cu dizabilități, certificatul de încadrare în grad de handicap emis în condițiile legii; ... c) pentru tinerii care nu au familie, certificatul de naștere și declarație pe propria răspundere că nu au familie sau, după caz, certificatele de deces ale părinților; pentru tinerii a căror familie nu le poate asigura întreținerea, certificatul de naștere și declarație pe propria răspundere a membrilor familiei în a cărei întreținere se află tânărul, conform legii, că aceștia nu îi pot asigura întreținerea sau copia dispoziției de acordare a ajutorului social în condițiile Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările și completările ulterioare, ori a dispoziției de acordare a alocației pentru susținerea familiei în condițiile Legii nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările ulterioare; ... d) pentru tinerii care au copii în întreținere, certificatele de naștere ale copiilor sau documentele care atestă situația juridică a copiilor față de reprezentantul legal, precum și, după caz, certificatul de căsătorie; în situația în care tinerii care au copii în întreținere sunt beneficiari ai alocației pentru susținerea familiei în condițiile Legii nr. 277/2010, republicată, cu modificările ulterioare, se va prezenta numai copia dispoziției primarului de acordare a acestui drept; ... e) pentru tinerii care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate, dovada din care să rezulte că au executat pedepse privative de libertate; ... f) pentru tinerii care sunt victime ale traficului de persoane, documentul emis de autoritatea competentă. ...
\n
(3)Documentele prevăzute la alin. (1)
\n
(2)(la 21-10-2016, Alineatul (3) din Articolul 60^2 a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 )
\n
(4)Certificarea se face prin înscrierea pe copie a mențiunii «conform cu originalul», urmată de numele, prenumele și semnătura persoanei care a făcut mențiunea și de data la care s-a făcut mențiunea.
\n
(5)Pentru încadrarea în categoria de tineri definită la art. 5 pct. IV^3 lit. c) din lege, prin tânăr care nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreținerea se înțelege persoana în vârstă de peste 16 ani ai cărei părinți au decedat sau provine dintr-o familie beneficiară de ajutor social acordat în baza Legii nr. 416/2001, cu modificările și completările ulterioare, ori de alocație pentru susținerea familiei acordată în baza Legii nr. 277/2010, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
\n
(6)Pentru încadrarea în categoria de tineri definită la art. 5 pct. IV^3 lit. d) din lege, prin tânăr care are copii în întreținere se înțelege persoana în vârstă de peste 16 ani care, potrivit prevederilor Legii nr. 287/2009privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, are drepturile și îndatoririle părintești cu privire la persoana copilului, nu are venituri sau, pentru copiii pe care îi are în întreținere, are stabilit un drept de alocație pentru susținerea familiei acordată în baza Legii nr. 277/2010, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (la 20-03-2014,
\n
Art. 60^2 a fost introdus de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014
\n
)
\n
Articolul 60^3
\n
(1)Beneficiază de măsura de stimulare prevăzută la art. 93^4 din lege angajatorii care: a) au comunicat agenției pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, conform prevederilor legale, locurile de muncă vacante care vor fi ocupate de tinerii care au încheiat cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București un contract de solidaritate; ... b) încadrează în muncă tineri în perioada de valabilitate a contractelor de solidaritate, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în baza unui contract individual de muncă pe perioadă determinată până la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată; ... c) îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 95 din lege pentru acordarea măsurii de stimulare. ... d) nu se află în una din situațiile prevăzute la art. 93^4 alin. (3) din lege. (la 06-12-2016, Alineatul (1) din Articolul 60^3 a fost completat de Punctul 29, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) ...
\n
(2)La solicitarea angajatorilor care doresc să încadreze tineri beneficiari ai contractelor de solidaritate, agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București prezintă liste cu persoanele care fac parte din această categorie. (la 20-03-2014,
\n
Art. 60^3 a fost introdus de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014
\n
)
\n
Articolul 60^4
\n
(1)Pentru acordarea dreptului prevăzut la art. 93^4 din lege, angajatorii vor încheia cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București o convenție potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 28
\n
(2)Convenția prevăzută la alin. (1) a) contractele individuale de muncă ale tinerilor beneficiari de contracte de solidaritate, înregistrate conform legii, în copie certificată de către angajator pentru conformitate cu originalul; ... b) declarație pe propria răspundere a angajatorului, dată prin reprezentantul legal, din care să rezulte că angajatorul nu mai beneficiază pentru aceleași persoane de alte măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă a căror finanțare se asigură din bugetul asigurărilor pentru șomaj, conform prevederilor legale, precum și că nu se află în una din situațiile prevăzute la art. 93^4 alin. (3) din lege. (la 06-12-2016, Litera b) din Alineatul (2) , Articolul 60^4 a fost modificată de Punctul 30, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) ...
\n
(3)Documentele prevăzute la alin. (2) (la 06-12-2016,
\n
Articolul 60^4 a fost completat de Punctul 31, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
)
\n
(4)În situația în care documentele transmise în vederea încheierii convenției prevăzute la alin. (1) alin. (3) (la 13-03-2018, Alineatul (4) din Articolul 60^4 a fost modificat de Punctul 37, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(5)Convenția prevăzută la alin. (1) alin. (2) (la 06-12-2016,
\n
Articolul 60^4 a fost completat de Punctul 31, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
) (la 20-03-2014,
\n
Art. 60^4 a fost introdus de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014
\n
)
\n
Articolul 60^5
\n
(1)Măsura de stimulare prevăzută la art. 93^4 din lege se acordă lunar, de la data încheierii convenției prevăzute la art. 60^4
\n
(2)În perioada în care raporturile de muncă ale tinerilor încadrați în baza convenției prevăzute la art. 60^4
\n
(3)Perioada de suspendare a raporturilor de muncă face parte din perioada de acordare a măsurii de stimulare.
\n
(4)Pentru verificarea și acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 93^4 din lege, angajatorii de inserție depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, un tabel nominal al cărui model este prevăzut în anexa nr. 29 (la 13-03-2018, Alineatul (4) din Articolul 60^5 a fost modificat de Punctul 38, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(5)Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele până la expirarea termenului prevăzut la alin. (4) (la 13-03-2018, Alineatul (5) din Articolul 60^5 a fost modificat de Punctul 38, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(6)Prin excepție de la prevederile alin. (5) alin. (4) (la 13-03-2018, Alineatul (6) din Articolul 60^5 a fost modificat de Punctul 38, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(7)Perioada pentru care nu se acordă măsura de stimulare prevăzută la art. 93^4 din lege din motivele prevăzute la alin. (5)
\n
(8)Documentele prevăzute la alin. (4) (la 13-03-2018, Alineatul (8) din Articolul 60^5 a fost modificat de Punctul 38, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(9)În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (8) (la 13-03-2018, Alineatul (9) din Articolul 60^5 a fost modificat de Punctul 38, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(10)Pentru luna pentru care angajatorii nu redepun documentele până la data prevăzută la alin. (9) alin. (1) (la 06-12-2016,
\n
Articolul 60^5 a fost completat de Punctul 32, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
)
\n
(11)Termenul prevăzut la alin. (9) se împlinește la sfârșitul ultimei zile, ora 24,00, din luna următoare. (la 13-03-2018, Alineatul (11) din Articolul 60^5 a fost modificat de Punctul 38, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(12)În situația în care termenul calculat conform alin. (11) (la 06-12-2016,
\n
Articolul 60^5 a fost completat de Punctul 32, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
) (la 20-03-2014,
\n
Art. 60^5 a fost introdus de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014
\n
)
\n
Articolul 60^6
\n
(1)Măsura de stimulare prevăzută la art. 93^6 din lege se acordă angajatorilor de inserție care mențin raporturile de muncă cu tinerii încadrați în condițiile art. 93^4 după data expirării perioadei pentru care au fost încheiate contractele de solidaritate. Măsura de stimulare se acordă pe perioada menținerii respectivelor raporturi de muncă, dar nu mai mult de 2 ani.
\n
(2)Prin indemnizația de șomaj cuvenită conform legii, pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la acea dată din motive neimputabile persoanei, prevăzută la art. 93^6 alin. (1) din lege, se înțelege cuantumul indemnizației de șomaj stabilite conform art. 39 alin. (2) din lege, pe baza stagiului de cotizare realizat în sistemul asigurărilor pentru șomaj până la data ultimei zile calendaristice a lunii în care expiră perioada pentru care a fost încheiat contractul de solidaritate.
\n
(3)Măsura de stimulare prevăzută la art. 93^6 din lege nu se acordă în situația în care tânărul încadrat în condițiile art. 93^4 din lege nu a realizat în sistemul asigurărilor pentru șomaj până la data prevăzută la alin. (2) (la 20-03-2014,
\n
Art. 60^6 a fost introdus de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014
\n
)
\n
Articolul 60^7
\n
(1)În vederea acordării măsurii de stimulare prevăzute la art. 93^6 din lege, angajatorii de inserție vor încheia cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București o convenție potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 30
\n
(2)Termenul prevăzut la alin. (1)
\n
(3)În vederea încheierii convenției prevăzute la alin. (1) a) act adițional la contractul individual de muncă încheiat pe perioadă determinată sau, după caz, declarație pe propria răspundere a angajatorului privind menținerea raporturilor de muncă, pentru persoanele pentru care se solicită încheierea convenției; ... b) adeverința prevăzută la art. 18 (la 13-03-2018, Litera b) din Alineatul (3) , Articolul 60^7 a fost modificată de Punctul 39, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) ...
\n
(4)Documentele prevăzute la alin. (3)
\n
(5)Termenul prevăzut la alin. (4)
\n
(6)Certificarea stagiilor de cotizare realizate în sistemul asigurărilor pentru șomaj, inclusiv a stagiului minim de cotizare, precum și stabilirea cuantumului măsurii de stimulare prevăzute la art. 93^6 din lege, pentru fiecare persoană pentru care se poate acorda această măsură de stimulare, sau, după caz, constatarea neîndeplinirii condițiilor legale pentru acordarea măsurii de stimulare se realizează de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, pe baza documentelor prevăzute la alin. (3) alin. (1)
\n
(7)Documentele prevăzute la alin. (3) (la 06-12-2016,
\n
Articolul 60^7 a fost completat de Punctul 33, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
)
\n
(8)În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (7) (la 13-03-2018, Alineatul (8) din Articolul 60^7 a fost modificat de Punctul 40, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(9)În situația în care angajatorul nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (8) alin. (3) alin. (1)
\n
(4)(la 13-03-2018, Alineatul (9) din Articolul 60^7 a fost modificat de Punctul 40, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(10)Termenul prevăzut la alin. (1)
\n
(4)(la 06-12-2016,
\n
Articolul 60^7 a fost completat de Punctul 33, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
)
\n
(11)Termenul de 5 zile prevăzut la alin. (8) (la 13-03-2018, Alineatul (11) din Articolul 60^7 a fost modificat de Punctul 40, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(12)În situația în care termenele calculate conform alin. (10) alin. (11) (la 06-12-2016,
\n
Articolul 60^7 a fost completat de Punctul 33, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
) (la 20-03-2014,
\n
Art. 60^7 a fost introdus de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014
\n
)
\n
Articolul 60^8
\n
(1)Măsura de stimulare prevăzută la art. 93^6 din lege se acordă ca urmare a încheierii convenției prevăzute la art. 60^7 alin. (1)
\n
(2)Suma lunară în cuantumul prevăzut la art. 60^7 alin. (6)
\n
(3)În perioada în care raporturile de muncă ale tinerilor încadrați în baza convenției prevăzute la art. 60^7
\n
(4)Perioada de suspendare a raporturilor de muncă face parte din perioada de acordare a măsurii de stimulare.
\n
(5)Pentru verificarea și acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 93^6 din lege, angajatorii de inserție depun, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, un tabel nominal al cărui model este prevăzut în anexa nr. 31 (la 13-03-2018, Alineatul (5) din Articolul 60^8 a fost modificat de Punctul 41, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(6)Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele până la expirarea termenului prevăzut la alin. (5) (la 13-03-2018, Alineatul (6) din Articolul 60^8 a fost modificat de Punctul 41, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(7)Prin excepție de la prevederile alin. (6), măsura de stimulare prevăzută la art. 93^6 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (5) (la 13-03-2018, Alineatul (7) din Articolul 60^8 a fost modificat de Punctul 41, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
(8)Perioada pentru care nu se acordă măsura de stimulare prevăzută la art. 93^6 din lege din motivele prevăzute la alin. (6)
\n
(9)Suma cuvenită pentru perioada din luna în care expiră durata contractului de solidaritate se acordă, conform prevederilor legale, în luna următoare împreună cu suma cuvenită pentru această lună.
\n
(10)Prevederile art. 60^5 alin. (8)-(12) alin. (5) (la 13-03-2018, Alineatul (10) din Articolul 60^8 a fost modificat de Punctul 41, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) (la 20-03-2014,
\n
Art. 60^8 a fost introdus de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014
\n
)
\n
Articolul 61
\n
Sumele lunare cuvenite conform art. 80, 85, 93^4 și 93^6 din lege se acordă de agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în termen de 15 zile lucrătoare de la data de 1 a lunii următoare expirării termenului de depunere a documentelor necesare pentru verificarea și acordarea acestor sume. (la 03-10-2018, Articolul 61 a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 772 din 27 septembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 843 din 03 octombrie 2018 )
\n
Articolul 61^1
\n
Abrogat (la 13-03-2018,
\n
Articolul 61^1 a fost abrogat de Punctul 43, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018
\n
)
\n
Articolul 61^2
\n
(1)În situația angajatorilor persoane juridice care au sucursale și/sau puncte de lucru, încheierea convențiilor în baza cărora se acordă măsurile de stimulare care se adresează angajatorilor se realizează între respectivii angajatori, denumiți în continuare unități centrale, și agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în a căror rază teritorială aceștia își au sediul.
\n
(2)Controlul respectării condițiilor în care convențiile au fost încheiate se efectuează de către organele de control măsuri active din cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București, care au încheiat convențiile, respectiv de către organele de control măsuri active din cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București, în a căror rază teritorială își au sediul și își desfășoară activitatea sucursalele și/sau punctele de lucru ale unităților centrale, la solicitarea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București care au încheiat convențiile. (la 13-03-2018,
\n
Articolul 61^2 a fost modificat de Punctul 44, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018
\n
)
\n
Articolul 61^3
\n
(1)În cazul în care angajatorii care au încheiat convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, pentru a beneficia de drepturi bănești lunare, acordate, potrivit prevederilor legale, își schimbă sediul sau, după caz, domiciliul ori reședința și, prin urmare, sunt înregistrați fiscal la un alt organ fiscal teritorial subordonat Agenției Naționale de Administrare Fiscală, în perioada în care, după caz, beneficiază, conform prevederilor legale, de respectivele drepturi bănești sau au obligația legală de a menține raporturile de muncă, dosarul care conține documentele în baza cărora se acordă sau au fost acordate drepturile bănești respective se transferă în copie certificată conform cu originalul agenției pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București în a cărei rază se află sediul, domiciliul sau reședința.
\n
(2)Transferul dosarului prevăzut la alin. (1)
\n
(3)Comunicarea prevăzută la alin. (2)
\n
(4)Agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București în a cărei rază se află noul sediu, domiciliu sau reședință și înregistrarea fiscală a angajatorului va acorda drepturile bănești respective de care mai poate beneficia angajatorul, cu respectarea dispozițiilor legale care reglementează acordarea acestora, și se subrogă în drepturile și obligațiile agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, care a încheiat convenția. (la 13-03-2018,
\n
Articolul 61^3 a fost modificat de Punctul 45, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018
\n
)
\n
Articolul 62Abrogat
\n
(la 13-03-2018, Articolul 62 a fost abrogat de Punctul 46, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 )
\n
Articolul 62^1
\n
Prin sancțiuni prevăzute de lege, în sensul art. 116^1 din lege, se înțelege amenzile contravenționale, penalitățile și dobânzile corespunzătoare, calculate conform legislației în vigoare. (la 23-06-2004,
\n
Art. 62^1 a fost introdus de pct. 50 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004
\n
)
\n
Articolul 62^2
\n
În vederea îndeplinirii atribuțiilor prevăzute la art. 106 din lege, Comisia Națională de Promovare a Ocupării Forței de Muncă: a) analizează, pe baza cerințelor la nivel național și european, documentele programatice elaborate în domeniul ocupării forței de muncă; ... b) identifică și propune măsuri privind adaptarea la schimbări a lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor pentru promovarea unor politici care vizează favorizarea anticipării și bunei gestionări a modificărilor și restructurărilor la toate nivelurile relevante (național, regional, local și sectorial); ... c) formulează propuneri pentru elaborarea de instrumente specifice în vederea dezvoltării și monitorizării unor abordări proactive față de schimbare și restructurare. ... (la 20-03-2014,
\n
Art. 62^2 a fost introdus de pct. 27 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014
\n
)
\n
Articolul 62^3
\n
(1)Documentele care se pot depune de către persoanele fizice, conform prezentelor norme, personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail se pot depune și prin serviciul online oferit în acest sens de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, începând cu data de la care acest serviciu online devine operativ, dată care se face publică de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă pe pagina de internet a instituției.
\n
(2)Prin mijloace electronice de transmitere la distanță, în situația documentelor care se pot depune de angajator conform prezentelor norme, se înțelege e-mail, în condițiile deținerii unui certificat calificat, eliberat conform Legii nr. 455/2001, republicată, sau serviciul online oferit în acest sens de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, începând cu data de la care acest serviciu online devine operativ, dată care se face publică de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă pe pagina de internet a instituției. (la 06-12-2016, Actul a fost completat de Punctul 37, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 )
\n
Articolul 63(1)
\n
Persoanele prevăzute la art. 120 din lege beneficiază de măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă cuprinse în cap. V din lege.
\n
(2)În cazul persoanelor prevăzute la alin. (1)
\n
Articolul 64
\n
Procedura de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau de indemnizație de șomaj se stabilește prin ordin al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
\n
Articolul 65
\n
, Anexele nr. 1A 1B 2-33 (la 06-12-2016, Articolul 65 a fost completat de Punctul 38, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) Anexa nr. 1 Anexa nr. 1 Notă ...
\n
Anexa nr.1 a fost modificată de pct. 29 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014, devenind anexa nr. 1A și 1B.
\n
Anexa nr. 1A la norme SITUAȚIA privind locurile de muncă vacante A. Date de identificare și contact ale angajatorului:
\n
A.1. Date de identificare ale angajatorului:
\n
1.Denumirea/Numele ........................................
\n
2.Codul unic de înregistrare ..............................
\n
3.Codul CAEN ..............................................
\n
4.Forma de proprietate ....................................
\n
5.Forma de organizare .....................................
\n
6.Mărime (număr de personal) ..............................
\n
7.Adresa sediu ............................................
\n
A.2. Date de contact ale angajatorului:
\n
1.Adresa de contact .......................................
\n
2.Persoana de contact .....................................
\n
3.Telefon/Fax .............................................
\n
4.E-mail ..................................................
\n
B. Date privind locurile de muncă vacante Director general sau altă persoană autorizată, .............................
\n
LS Data situației*11): ................ (zz/ll/aa) ---------- *1) Se completează denumirea ocupației corespunzătoare locului de muncă vacant. În situația în care ocuparea locului de muncă vacant se realizează prin încheierea unui contract de ucenicie în condițiile legii, denumirea ocupației este, conform COR, \"ucenic\". *2) Se completează codul COR corespunzător denumirii ocupației locului de muncă prevăzute la pct. 1). *3) Se completează în situația în care se organizează ucenicie la locul de muncă. (Ocuparea locului de muncă vacant se realizează prin încheierea unui contract de ucenicie, în condițiile legii). *3a) Se completează denumirea ocupației pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. *3b) Se completează codul COR corespunzător denumirii ocupației pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă prevăzută la subpct. 3a). Denumirea calificării care se va obține. *3c) Se completează denumirea calificării care se va obține în urma formării prin ucenicie la locul de muncă. *3d) Se completează codul corespunzător calificării care se va obține în urma formării prin ucenicie la locul de muncă prevăzută la subpct. 3a). Până la intrarea în vigoare a Registrului național al calificărilor din România, se are în vedere Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului educației, cercetării și tineretului nr. 35/3.112/2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificările și completările ulterioare. *4) Se completează alte condiții pentru ocuparea locului de muncă vacant. În situația în care ocuparea locului de muncă vacant se realizează prin încheierea unui contract de ucenicie în condițiile legii, se completează toate condițiile speciale de acces la formare profesională prin ucenicie, prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, inclusiv condițiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pentru nivelul de calificare pentru care se organizează ucenicia, conform prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată. *5) Se completează: nedeterminată sau determinată ............. luni. În situația unui contract de ucenicie, se completează durata contractului de ucenicie, în funcție de nivelul de calificare, durată stabilită conform Legii nr. 279/2005, republicată. *6) Se completează după cum urmează: cod: N/.....ore/zi - în situația în care este cu program normal de lucru (normă întreagă);
\n
cod: P/.....ore/zi - în situația în care este cu program parțial de lucru de ....... ore/zi. *7) Se completează salariul de încadrare corespunzător postului. Se completează cu titlu informativ în vederea informării solicitanților (brut/lunar). *8) Se completează alte avantaje materiale sau financiare. Se completează cu titlu informativ în vederea informării solicitanților (de exemplu: cazare, transport, costuri cu mutarea, masă). *9) Se completează modul de solicitare a postului (de exemplu: scrisoare și CV, telefon, preselecție din partea AJOFM/AMOFM). *10) Se va menționa dacă a mai fost sau nu comunicat la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București (cod D pentru cele comunicate și neocupate, cod N pentru cele care nu au mai fost comunicate). *11) Se completează data calendaristică în care situația a fost completată de angajator. ----------- Anexa 1[care devine anexele nr. 1A și 1B] a fost înlocuită cu anexa 1A din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014, potrivit pct. 29 al art. I din același act normativ.
\n
Anexa nr. 1B la norme COMUNICARE privind ocuparea locurilor de muncă declarate vacante A. Date de identificare ale angajatorului:
\n
1.Denumirea/Numele ...........................................
\n
2.Codul unic de înregistrare ..............................
\n
3.Codul CAEN ................................................
\n
4.Forma de proprietate ....................................
\n
5.Forma de organizare .....................................
\n
6.Mărime (număr de personal) ..............................
\n
7.Adresa ..................................................
\n
8.Persoana de contact .....................................
\n
9.Telefon/Fax .............................................
\n
10.E-mail ..................................................
\n
B. Date privind ocuparea locurilor de muncă declarate vacante Director general sau altă persoană autorizată, .............................
\n
LS Data situației*1): ................... (zz/ll/aa) ------------ *1) Data situației se completează de angajator. ----------- Anexa 1[care devine anexele nr. 1A și 1B] a fost înlocuită cu anexa 1B din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014, potrivit pct. 29 al art. I din același act normativ.
\n
Anexa nr. 2 la norme Firma*) ........................
\n
Adresa..........................
\n
Codul fiscal....................
\n
Telefon/fax/e-mail .............
\n
Nr. ............................
\n
SITUAȚIE privind șomerii mediați și încadrați în muncă Data .............. Director general sau altă persoană autorizată, .............................. ------------- *) Firma furnizoare de servicii de ocupare a forței de muncă. **) Determinata sau nedeterminată.
\n
Anexa nr. 3 la norme AGENȚIA NAȚIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a Județului ............/Municipiului București CONTRACT DE ASIGURARE PENTRU ȘOMAJ Nr. ......../...............
\n
Încheiat între:
\n
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a Județului ............/Municipiului București, denumită în continuare agenție, reprezentată prin .........., având funcția de ............, în calitate de asigurător, cu sediul în localitatea ............, str. ........... nr. ....., județul/sectorul ................... și Doamna/Domnul ......., în calitate de asigurat, posesor al codului numeric personal ......., actul de identitate ..... seria ..... nr. ...., cu domiciliul sau reședința în localitatea ......, str. ......... nr. ...., bl. ...., sc. ...., et. ...., ap. ...., județul/sectorul ........, Oficiul poștal ........., telefon ......., e-mail .....................
\n
1.
\n
Obiectul contractului este asigurarea în sistemul asigurărilor pentru șomaj, reglementată prin Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare. ...
\n
2.
\n
Prezentul contract produce efecte începând cu data de ............... . ...
\n
3.
\n
Condiții de asigurare:
\n
3.1.
\n
Venitul lunar asigurat este de ........... lei (în cifre). În situația în care, ulterior încheierii prezentului contract de asigurare pentru șomaj, acest venit lunar asigurat este mai mic decât salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit potrivit legii sau, după caz, mai mare decât echivalentul a de 5 ori câștigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, în vigoare în luna pentru care se plătește contribuția de asigurare pentru șomaj, venitul lunar asigurat este salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit potrivit legii sau, după caz, echivalentul a de 5 ori câștigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, în vigoare în luna pentru care se plătește contribuția de asigurare pentru șomaj. ...
\n
3.2.
\n
Cota de contribuție este cea prevăzută de dispozițiile legale pentru luna pentru care plătește contribuția de asigurare pentru șomaj în situația persoanelor asigurate în sistemul asigurărilor pentru șomaj în condițiile Legii nr. 76/2002privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, în baza contractului de asigurare pentru șomaj.
\n
Cota de contribuție, la data încheierii prezentului contract de asigurare pentru șomaj, este ..........%. ...
\n
3.3.
\n
Cuantumul contribuției lunare la bugetul asigurărilor pentru șomaj se determină prin aplicarea cotei de contribuție pentru luna pentru care plătește contribuția de asigurare pentru șomaj prevăzută la pct. 3.2. la venitul lunar asigurat prevăzut la pct. 3.1.
\n
Cuantumul contribuției lunare la bugetul asigurărilor pentru șomaj, la data încheierii prezentului contract de asigurare pentru șomaj, este de ................ lei. ...
\n
3.4.
\n
Contul în care se plătește contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj este ........., deschis la .............. . ...
\n
3.5.
\n
Plata se poate face în numerar la casieriile agenției sau prin orice alte mijloace de plată prevăzute de lege. ...
\n
3.6.
\n
Plata contribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj se face lunar până la data de*1) ............
\n
Termenul de plată poate fi în cadrul lunii pentru care se datorează contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj sau cel mai târziu până la data de 25 a lunii următoare acesteia. ...
\n
3.7.
\n
Neplata contribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj la termenul prevăzut la pct. 3.6 generează plata de dobânzi și penalități de întârziere datorate pentru fiecare zi calendaristică, stabilite potrivit legii. ... ...
\n
4.
\n
Obligațiile agenției:
\n
4.1. certificarea stagiului de cotizare realizat în sistemul asigurărilor pentru șomaj; ...
\n
4.2. plata indemnizației de șomaj în condițiile și conform Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare; ...
\n
4.3. asigurarea accesului la măsurile de prevenire a șomajului și de stimulare a ocupării forței de muncă, prevăzute de lege și în condițiile legii; ...
\n
4.4. plata contribuțiilor sociale obligatorii prevăzute de lege, în condițiile legii, în perioada în care asiguratul beneficiază de indemnizație pentru șomaj. ... ...
\n
5.
\n
Obligațiile asiguratului:
\n
5.1. achitarea contribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj în cuantumul și la termenul stabilit la pct. 3; ...
\n
5.2. înștiințarea agenției despre modificările survenite în situația sa, inclusiv în ceea ce privește asigurarea sa în sistemul public de pensii și în sistemul asigurărilor sociale de sănătate; ...
\n
5.3. să se prezinte la sediul agenției atunci când este solicitat, respectând termenul prevăzut în invitație. ... ...
\n
6.
\n
Durata contractului Prezentul contract se încheie pe perioadă .............. (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată pentru o perioadă de ........ zile, de la data de ... zz/ll/aa ... la data de ... zz/ll/aa ... inclusiv.) ...
\n
7.
\n
Încetarea contractului 7.1.
\n
Contractul de asigurare pentru șomaj încetează: a) la data la care asiguratul solicită acordarea indemnizației de șomaj; ... b) la data la care expiră perioada pentru care a fost încheiat, prevăzută la pct. 6.1. ... c) la data la care asiguratul nu se mai încadrează în una dintre situațiile reglementate la art. 20 sau art. 22^1 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare; ... d) la data la care asiguratul nu mai este asigurat în sistemul public de pensii și în sistemul asigurărilor sociale de sănătate; ... e) în situația în care nu îndeplinește obligația prevăzută la pct. 5.2. ... ...
\n
7.2.
\n
Contractul de asigurare pentru șomaj încetează din inițiativa asiguratului, dacă acesta înștiințează agenția înainte cu cel puțin 30 de zile calendaristice de la expirarea termenului-limită de plată a contribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj prevăzut la pct. 3.6. ...
\n
7.3.
\n
Contractul de asigurare pentru șomaj încetează din inițiativa agenției, dacă asiguratul nu achită contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj pe o perioadă de 3 luni consecutive. Agenția notifică asiguratului încetarea contractului de asigurare pentru șomaj, precizând stagiul de cotizare realizat. ... ...
\n
8.
\n
Alte clauze 8.1.
\n
Perioada pentru care nu s-a plătit contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj nu constituie stagiu de cotizare. ...
\n
8.2.
\n
Stagiul de cotizare se constituie din însumarea perioadelor (luni sau zile, după caz) pentru care s-a achitat contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj. ...
\n
8.3.
\n
Venitul lunar asigurat prevăzut la pct. 3.1 se actualizează dacă ulterior încheierii contractului de asigurare pentru șomaj se modifică salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit potrivit legii, sau, după caz, echivalentul a de 5 ori câștigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, în vigoare în luna pentru care se plătește contribuția de asigurare pentru șomaj. ...
\n
8.4.
\n
Cota de contribuție prevăzută la pct. 3.2 se actualizează dacă ulterior încheierii contractului de asigurare pentru șomaj se modifică cota de contribuție pentru persoanele asigurate în sistemul asigurărilor pentru șomaj în condițiile Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, în baza contractului de asigurare pentru șomaj. ...
\n
8.5.
\n
Cuantumul contribuției lunare la bugetul asigurărilor pentru șomaj prevăzut la pct. 3.3 se actualizează, ulterior încheierii contractului de asigurare pentru șomaj, în situațiile prevăzute la pct. 8.3 și 8.4, după caz. ...
\n
8.6.
\n
Stagiul de cotizare realizat în baza prezentului contract de asigurare pentru șomaj este luat în considerare în cazul încheierii unui nou contract de asigurare pentru șomaj. ...
\n
8.7.
\n
În caz de forță majoră părțile contractante sunt exonerate de răspundere pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare ori cu întârziere a obligațiilor asumate prin prezentul contract. Cazul de forță majoră se dovedește de partea care o invocă. ...
\n
8.8.
\n
Modificarea oricăror prevederi ale prezentului contract se poate face numai cu acordul scris al ambelor părți, prin act adițional. Când una dintre părți nu este de acord cu modificarea solicitată de cealaltă parte, contractul se consideră încetat. ...
\n
9.
\n
Litigiile în legătură cu executarea prezentului contract, nesoluționate între părți pe cale amiabilă, sunt de competența instanțelor judecătorești. ... ...
\n
Asigurător, Asigurat, .................. ................... ----------- Anexa 3 la norme a fost înlocuită cu anexa 2 din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014, potrivit pct. 29 al art. I din același act normativ.
\n
Anexa nr. 4 la norme DECLARAȚIE Nr. ....... din ziua ....... luna ..... anul ..........
\n
1.Numele și prenumele .....................
\n
2.Codul numeric personal ..................
\n
3.Adresa:
\n
Domiciliat în localitatea ........., str. ........... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., Oficiul poștal ........., județul/sectorul ........, telefon ..........
\n
4.Actul de identitate ......... seria .......... nr. ..........
\n
5.Declar pe propria răspundere, sub sancțiunea prevăzută de Codul penal pentru fals în declarații, următoarele*): [] desfășor activitatea exclusiv pe baza de convenție civilă de prestări de servicii și realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe țara; [] desfășor activitatea exclusiv pe baza de convenție civilă de prestări de servicii și nu realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe țara; [] desfășor activitatea pe baza de convenție civilă de prestări de servicii și am încheiat și un contract individual de muncă nr. ...... din data de ........, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă sub nr. .... din ..., în funcția de ..... la**) ...... .
\n
6.Ma oblig să aduc la cunoștința în termen de 3 zile orice modificări intervenite în datele declarate mai sus. ..................... (semnătura titularului) --------------- *) Se va marca cu \"x\" situația în care se încadrează persoana. **) Se menționează persoana juridică/fizica și adresa la care își are sediul/domiciliul.
\n
Anexa nr. 5 la norme AGENȚIA PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ A JUDEȚULUI ................/MUNICIPIULUI BUCUREȘTI CERTIFICAT privind stagiul de cotizare realizat anterior datei de 1 martie 2002 Doamna/Domnul .........., cod numeric personal ........, a realizat un stagiu de cotizare de..... ani, ..... luni, ..... zile, după cum urmează:
\n
-prin contract individual de muncă, în perioada ......................
\n
Total: ani ......, luni ......, zile ..........;
\n
-în calitate de membru cooperator, în perioada .......................
\n
Total: ani ......, luni ......, zile ..........;
\n
-pe baza raporturilor de serviciu, realizate în perioada .............
\n
Total: ani ......, luni ......, zile ..........;
\n
-pe baza altor acte prevăzute de lege, în perioada ...................
\n
Total: ani ......, luni ......, zile ..........
\n
Dovada vechimii în muncă recunoscute pentru stabilirea drepturilor de șomaj, asimilată cu stagiul de cotizare, s-a făcut pe baza carnetului de muncă/altor acte prevăzute de lege.
\n
Director executiv, ....................
\n
Întocmit, ..................... (numele și prenumele) ................... (semnătura) ----------- Anexa 5 la norme a fost înlocuită cu anexa 3 din HOTĂRÂREA nr. 119 din 19 februarie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 197 din 20 martie 2014, potrivit pct. 29 al art. I din același act normativ.
\n
Anexa nr. 6 la norme Către Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ........../municipiului București Subsemnatul/Subsemnata .................., născut/născută la data de .........., domiciliat/domiciliată în localitatea .............., str. ............ nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul .............., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ......., codul numeric personal ........., având calitatea de asigurat prin efectul legii/prin contract de asigurare pentru șomaj, solicit să beneficiez de serviciile de preconcediere prevăzute la art. 51 din Legea nr. 76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.
\n
Data Semnătura ............... ....................
\n
Anexa nr. 7 la norme CONTRACT de prestări de servicii pentru măsuri destinate stimulării ocupării forței de muncă Nr. ......... din ..........
\n
I. Părțile contractante:
\n
A. Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ............../municipiului București, denumită în continuare client, reprezentată prin .............., având funcția de director executiv, și ......, având funcția de director buget, cu sediul în ........., str. ....... nr. ......, telefon ........., fax ........, e-mail ........, codul fiscal ........, cont trezorerie ............ .
\n
B. Persoana juridică .............., denumită în continuare furnizor, reprezentată prin .........., având funcția de ..........., și .........., având funcția de ......., cu sediul în ..........., str. .......... nr. ......, telefon ......., fax ........, e-mail ........, codul fiscal ........., cont nr. .........., deschis la ...........
\n
II. Obiectul contractului Obiectul acestui contract este prestarea de către furnizor a următoarelor servicii*): [] 1. informare și consiliere profesională; [] 2. consultanța și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, constând în: [] 2.1. servicii juridice; [] 2.2. servicii de marketing; [] 2.3. servicii de finanțare; [] 2.4. servicii de management; [] 2.5. alte servicii de consultanța. ------------- *) Se vor marca cu \"x\" serviciile ce fac obiectul contractului.
\n
III. Durata contractului Durata contractului este de ......... luni.
\n
Furnizorul va începe derularea acestui contract cel mai târziu la ...... zile de la data semnării lui și înregistrării la client.
\n
IV. Valoarea contractului Clientul se obliga să plătească furnizorului contravaloarea serviciilor prestate, după cum urmează:
\n
Valoarea totală a contractului este de .......... lei.
\n
1.............. lei/persoană beneficiara de serviciul .............;
\n
2.............. lei/persoană beneficiara de serviciul .............;
\n
3.............. lei/persoană beneficiara de serviciul .............;
\n
4.............. lei/persoană beneficiara de serviciul .............;
\n
5.............. lei/persoană beneficiara de serviciul ............. .
\n
Valoarea contractului poate fi modificată, cu acordul părților, prin acte adiționale.
\n
V. Obligațiile părților**) A. Clientul: a) urmărește modul în care furnizorul își îndeplinește obligațiile contractuale; ... b) plătește furnizorului costurile serviciilor. ...
\n
B. Furnizorul: a) prestează serviciile prevăzute în prezentul contract cu profesionalism și promptitudine; ... b) asigura resursele umane, materiale, instalațiile, echipamentele sau altele asemenea, necesare derulării activității; ... c) este responsabil atât de calitatea tuturor operațiunilor și metodelor de prestare utilizate, cât și de calificarea personalului folosit pe toată durata contractului. ... ----------- **) Obligațiile părților pot fi completate în funcție de tipul serviciului prestat conform contractului.
\n
VI. Modificarea, suspendarea și încetarea contractului A. Modificarea Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voința al părților, prin act adițional la prezentul contract.
\n
B. Suspendarea De comun acord părțile pot dispune suspendarea pe o durata limitată a contractului, care va fi făcută în scris cu ........ zile înainte de data stabilită pentru suspendare.
\n
C. Încetarea Prezentul contract poate înceta în următoarele condiții: a) prin acordul de voința al părților; ... b) în cazul încetării finanțării; ... c) prin reziliere. ...
\n
În cazul în care una dintre părți nu își respecta obligațiile asumate prin contract, partea lezată îi pune în vedere, în scris, să depună toate diligențele pentru executarea corespunzătoare a clauzelor contractuale.
\n
Dacă partea în culpa, în termen de ... zile de la primirea notificării, nu se conformează, partea lezată poate denunță unilateral contractul reziliindu-l.
\n
VII. Cesiunea Furnizorul are obligația de a nu transfera total sau parțial obligațiile sale asumate prin contract, fără să obțină în prealabil acordul scris al clientului.
\n
Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind garanția sau orice alte obligații asumate prin contract.
\n
VIII. Forța majoră Forța majoră este constatată de o autoritate competenta.
\n
Forța majoră exonerează părțile contractante de îndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada în care aceasta acționează.
\n
Partea care din cauză de forță majoră nu își poate respecta și exercita obligațiile contractuale va înștiința în scris cealaltă parte contractantă în cel mult 5 zile de la data apariției acestei situații.
\n
Contractul se considera suspendat pe durata cauzelor care au determinat forța majoră.
\n
Omisiunea de a anunța în scris apariția forței majore atrage răspunderea civilă contractuală a părții aflate în aceasta situație.
\n
IX. Răspunderea Pentru neexecutarea clauzelor prezentului contract partea vinovată răspunde potrivit legii.
\n
X. Soluționarea litigiilor Părțile contractante vor depune toate diligențele pentru a rezolva pe cale amiabilă neînțelegerile care se pot ivi între ele în legătura cu derularea contractului.
\n
Dacă părțile nu reușesc să rezolve pe cale amiabilă neînțelegerile ivite, se pot adresa instanței de judecata.
\n
XI. Comunicări Orice comunicare între părți referitoare la îndeplinirea prezentului contract trebuie să fie transmisă în scris.
\n
Orice document scris trebuie înregistrat atât în momentul transmiterii, cât și în momentul primirii.
\n
Client, Furnizor, ..................... .................
\n
Data ........ Data ........
\n
Anexa nr. 8 la norme Către Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ............/municipiului București Subsemnatul/Subsemnata ............ născut/născută la data de .............. domiciliat/domiciliată/ reședința în localitatea ........ str. ........... nr. ...., bl. ...., sc. ..., et. ...., ap. ..., județul/sectorul ............. posesor/posesoare al/a actului de identitate ..... seria ..... nr. ....... codul numeric personal ....... solicit înscrierea în evidență în vederea medierii pentru ocuparea unui loc de muncă în meseria/profesia ................ .
\n
Menționez că am/nu am beneficiat anterior de indemnizație de șomaj și am fost/nu am fost în evidența Agenției pentru ocuparea forței de muncă a județului ........../municipiului București.
\n
Data Semnătura ......... ............ -------------- Anexa 8 a fost modificată și înlocuită cu anexa 3 din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004, conform pct. 51 al articolului unic din același act normativ.
\n
Anexa nr. 9 la norme Către Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ............./municipiului București Subsemnatul/Subsemnata ....... născut/născută la data de ...... cu domiciliul /reședința în localitatea ........ str. ...... nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ...., județul/sectorul ............. posesor/posesoare al/a actului de identitate ...... seria ..... nr. ...., codul numeric personal ....... aflându-mă în una dintre situațiile prevăzute la art. 16 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare*): ● ocup un loc de muncă la unitatea ........ și doresc schimbarea acestuia; ● am obținut statutul de refugiat; ● beneficiez de altă formă de protecție internațională .........; ● sunt cetățean străin sau apatrid care am fost încadrat în muncă / am realizat venituri în România; ● nu am putut ocupa loc de muncă după: ● repatriere; ● eliberarea din detenție, solicit înscrierea în evidență în vederea medierii pentru ocuparea unui loc de muncă în meseria/profesia .............. .
\n
Menționez că am/nu am beneficiat anterior de indemnizație de șomaj și am fost/nu am fost în evidența Agenției pentru ocuparea forței de muncă a județului ......../municipiului București. _____________ *) se va marca cu \"X\" situația în care se încadrează persoana Data Semnătura ........ ............. -------------- Anexa 9 a fost modificată și înlocuită cu anexa 4 din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004, conform pct. 51 al articolului unic din același act normativ.
\n
Anexa nr. 10 la norme Către Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ........./municipiului București Subsemnatul/Subsemnata ........ codul numeric personal ........ beneficiar/beneficiară al/a indemnizației de șomaj, la data încadrării în muncă, având carnetul de evidență nr. ...... solicit acordarea drepturilor prevăzute la art. 72 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, având în vedere că începând cu data de ...... sunt angajat/angajată în baza actului*) nr. .../.... la unitatea ....... din localitatea ................ în meseria/profesia Data Semnătura ...... ........... ____________ *) se va scrie numărul contractului individual de muncă sau al deciziei de numire -------------- Anexa 10 a fost modificată și înlocuită cu anexa 5 din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004, conform pct. 51 al articolului unic din același act normativ.
\n
Anexa nr. 11 la norme Către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă a ............/Municipiului București Subsemnatul(a), ..................., având cod numeric personal (CNP) ...................., legitimat(ă) prin actul de identitate .... (CI/BI) seria ........... nr. ........., eliberat la data de ................. (Se completează: zz/ll/aa.) de ........................ (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de încadrare prevăzute la art. 74 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
\n
Menționez că începând cu data de ................. (Se completează: zz/ll/aa.) sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ............. (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ................ zz/ll/aa ........ până în data ....... zz/ll/aa.), la ................... (denumirea angajatorului), conform Actului nr. .......... (Se completează cu numărul și data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.), anexat în copie/original prezentei, în localitatea ........................... (Se completează cu localitatea unde se află locul de muncă unde persoana urmează să își desfășoare activitatea.), județul ......................, localitate situată la o distanță mai mare de 15 km de localitatea ...................... unde am domiciliul sau reședința până la data de .......................... (Se completează numai în situația stabilirii reședinței cu data până la care este stabilită reședința conform actului de identitate: zz/ll/aa.) Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declarații, că în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării acestei prime de încadrare prevăzute la art. 74 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, nu am mai beneficiat de o altă astfel de primă de încadrare sau de o primă de instalare prevăzută art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, denumite, în sensul acestei legi, prime de mobilitate. (la 06-12-2016, Anexa 11 a fost modificată de Punctul 40, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) (la 06-12-2016, Anexa 12 a fost abrogată de Punctul 39, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) Anexa nr. 12A la norme Către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă a ............/Municipiului București Subsemnatul(a), ...................., având cod numeric personal (CNP) ......................., legitimat(ă) prin actul de identitate ....... (CI/BI) seria ........... nr. .........., eliberat la data de ................ (Se completează: zz/ll/aa) de ............ (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de instalare prevăzute la art. 75 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
\n
Cuantumul primei de instalare solicitat este: (Se bifează în mod corespunzător cuantumul care se solicită.) [] 12.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (2) lit. a) din lege; [] 15.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (2) lit. b) din lege; [] 12.500 lei pentru un soț + 3.500 lei pentru celălalt soț, prevăzut la art. 75 alin. (3) din lege; [] 3.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. a) din lege; [] 6.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. b) din lege; [] 3.500 pentru fiecare soț (total: 7.000 lei), prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. c) din lege.
\n
Menționez că începând cu data de ...... (Se completează: zz/ll/aa.) sunt încadrat(ă) în muncă pe durată .................. (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ............ zz/ll/aa ....... până în data ....... zz/ll/aa.), la ............. (denumirea angajatorului), conform Actului nr. .......... (Se completează cu numărul și data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.), anexat în copie/original prezentei, în localitatea ............. (Se completează cu localitatea unde se află locul de muncă unde persoana urmează să își desfășoare activitatea.), județul .................., localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea ..................... unde am avut domiciliul sau reședința pentru o perioadă de ................ (Se completează numărul de ..... luni sau ...... ani de când este stabilit domiciliul sau reședința.) .......... luni/ani ........... până la data de ............... (Se completează numai în situația stabilirii reședinței cu data până la care este stabilită reședința, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) și, ca urmare a acestui fapt, mi-am schimbat domiciliul sau stabilit reședința în localitatea ................ (Se completează cu localitatea unde este noul domiciliu sau noua reședință conform actului de identitate.), județul ................. până la data de ............... (Se completează numai în situația stabilirii reședinței, cu data până la care este stabilită noua reședință, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declarații, următoarele: – în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării acestei prime de instalare prevăzută la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, nu am mai beneficiat de o altă primă de încadrare sau primă de instalare prevăzută la art. 74, respectiv art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, denumite, în sensul acestei legi, prime de mobilitate; ... – în ultimele 36 de luni anterioare datei încadrării în muncă am avut stabilit domiciliul ori reședința în localitatea de unde mi-am schimbat domiciliul sau reședința, ca urmare a încadrării în muncă în altă localitate, pentru a beneficia de prima de instalare prevăzută la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare. ... (la 06-12-2016, Actul a fost completat de Punctul 39, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016
\n
) Anexa nr. 12B la norme Către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă a ............/Municipiului București Subsemnatul(a), .................., având cod numeric personal (CNP) ....................., legitimat(ă) prin actul de identitate ........... (CI/BI) ......... seria ............. nr. ..........., eliberat la data de ................ (Se completează: zz/ll/aa.) de .............. (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de instalare prevăzute la art. 75 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, având în vedere art. 76^1 din această lege.
\n
Cuantumul primei de instalare solicitat este: (Se bifează în mod corespunzător cuantumul care se solicită.) [] 12.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (2) lit. a) din lege; [] 15.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (2) lit. b) din lege; [] 12.500 lei pentru un soț + 3.500 lei pentru celălalt soț, prevăzut la art. 75 alin. (3) din lege; [] 3.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. a) din lege; [] 6.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. b) din lege; [] 3.500 pentru fiecare soț (total: 7.000 lei), prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. c) din lege.
\n
Menționez următoarele:
\n
1.sunt cetățean român și am exercitat dreptul la liberă circulație în unul sau mai multe state din spațiul Uniunii Europene și Spațiul Economic European, anterior întoarcerii în România, pe o perioadă de ........ luni, respectiv în perioada ......... (Se completează: zz/ll/aa de început și zz/ll/aa de sfârșit a perioadei.); ...
\n
2.pe perioada în care am exercitat dreptul la liberă circulație am avut ................ (Se completează, după caz: domiciliul/reședința /drept de rezidență.) legal pe teritoriul statului/statelor ................... [Se completează cu denumirea statului(lor) din spațiul Uniunii Europene și Spațiul Economic European, în care s-a exercitat legal dreptul la liberă circulație.], conform documentului(lor) emis(e) de o autoritate publică din aceste state, anexate; ...
\n
3.începând cu data de ................ (Se completează: zz/ll/aa.) .............. sunt încadrat(ă) în muncă pe durată .................. (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ....... zz/ll/aa ........ până în data ....... zz/ll/aa.) la .................... (denumirea angajatorului), conform Actului nr. ............. (Se completează cu numărul și data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.) anexat în copie/original prezentei, în localitatea ............... (Se completează cu localitatea unde se află locul de muncă unde persoana urmează să își desfășoare activitatea.), județul ................; ...
\n
4.conform actului de identitate, în prezent am domiciliul sau reședința până la data de ................ (Se completează numai în situația stabilirii reședinței cu data până la care este stabilită reședința, conform actului de identitate: zz/ll/aa.), în localitatea ....................., județul ............., sectorul ..............., str. ............... nr. ........, bl. ....., et. ....., ap. .....; ...
\n
5.anterior domiciliului sau reședinței prezente, prevăzută la pct. 4, am avut în România domiciliul sau reședința până la data de ............ (Se completează numai în situația stabilirii reședinței cu data până la care este stabilită reședința, conform actului de identitate: zz/ll/aa.), în localitatea .............., județul ..........., sectorul ..........., str. .......... nr. ....., bl. ....., et. ....., ap. ..... . ...
\n
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declarații, că în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării acestei prime de instalare prevăzute la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, nu am mai beneficiat de o altă astfel de primă de încadrare sau de o primă de instalare prevăzută de art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, denumite, în sensul acestei legi, prime de mobilitate. (la 06-12-2016, Actul a fost completat de Punctul 39, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 885 din 29 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 979 din 06 decembrie 2016 ) Anexa nr. 13 la norme ANGAJAMENT Subsemnatul(a), ..................., având cod numeric personal (CNP) ...................., posesor/posesoare al/a actului de identitate ....... (CI/BI) seria .... nr. ........., cu domiciliul în .................., str. ................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., ap. ..., județul/sectorul ................, și, după caz, reședința până la data de ........................... (Se completează numai în situația existenței reședinței cu data până la care este stabilită reședința, conform actului de identitate: zz/ll/aa.), în localitatea ..................., str. ........................ nr. ..., bl. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ......., înregistrat(ă) în evidența Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă a Județului ..................../Municipiului București, Agenția Locală/Sectorul ......................., în calitate de beneficiar(ă) al/a dreptului/drepturilor prevăzut(e) la articolul/articolele .............................. (Se completează cu articolul/articolele din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare.), din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare), prin prezentul angajament mă oblig să restitui imediat și în mod integral sumele acordate, în situația în care raporturile de muncă/de serviciu încetează într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, nu sunt aplicabile dispozițiile art. 73^1 alin. (4), respectiv art. 75^1 alin. (5) din aceeași lege, iar raporturile de muncă/de serviciu încetează în temeiul următoarelor prevederi legale: a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) și h), art. 61 lit. a) și b) și art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care încetarea este la inițiativa angajatului;
\n
... c) art. 97 lit. b) și e), art. 98 alin. (1) lit. f) și g) și art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ...
\n
De asemenea, în situația în care am beneficiat de prima de instalare în oricare dintre cuantumurile prevăzute la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, potrivit art. 75 sau art. 76^1 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, și într-o perioadă de 12 luni de la angajare am revenit la vechiul domiciliu sau vechea reședință, astfel cum această sintagmă este definită, după caz, la art. 46 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, mă oblig să restitui imediat și în mod integral prima de instalare acordată potrivit acestor texte legale.
\n
Potrivit art. 46 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea reședință, prevăzută la art. 76 alin. (2) din lege, se înțelege schimbarea domiciliului sau stabilirea reședinței la un domiciliu sau reședință care se află în raza aceleiași unități administrativ-teritoriale: comună, oraș, municipiu în care se află vechiul domiciliu sau reședința.
\n
Potrivit alin. (4) al aceluiași articol, în situația persoanelor de cetățenie română care și-au exercitat dreptul la liberă circulație a lucrătorilor în spațiul Uniunii Europene și Spațiul Economic European pe o perioadă de cel puțin 36 de luni, prevăzute la art. 76^1 din lege, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea reședință, prevăzută la art. 76 alin. (2) din lege, se înțelege schimbarea domiciliului sau stabilirea reședinței la un domiciliu sau reședință care se află în orice alt stat decât România sau în raza aceleiași unități administrativ-teritoriale: comună, oraș, municipiu în care se află vechiul domiciliu sau reședința din România, anterior perioadei de cel puțin 36 de luni în care s-a exercitat dreptul la liberă circulație a lucrătorilor în spațiul Uniunii Europene și Spațiul Economic European, în situația în care la întoarcerea în România nu a revenit la acesta.
\n
Conform art. 76 alin. (3) din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, prezentul angajament constituie titlu executoriu.
\n
Întocmit de subsemnatul(a) ................................. (Se completează numele și prenumele persoanei care își ia angajamentul.) la data de ........................., în 2 (două) exemplare, dintre care 1 (un) exemplar se depune la AJOFM ....................../AMOFM București: (Se bifează în mod corespunzător modalitatea de depunere a angajamentului.) [] în original, personal; [] în original, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire; [] în copie, prin fax; [] document scanat, prin e-mail. ............................................................... (semnătura persoanei care își ia angajamentul) (la 13-03-2018, Anexa nr. 13 a fost modificată de Punctul 47, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) Anexa nr. 13^1 la norme Către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă .................../Municipiului București Subsemnatul(a), ...................................., având cod numeric personal (CNP) ..........................., legitimat(ă) prin actul de identitate .... (CI/BI) ......... seria ........ nr. ............, eliberat la data de ................. (Se completează: zz/ll/aa.) ............. de ................... (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.) ..........., prin prezenta cerere solicit acordarea primei de relocare prevăzute la art. 76^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
\n
În vederea stabilirii cuantumului lunar al primei de relocare, anexez prezentei cereri, printre documentele prevăzute de dispozițiile legale, contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent .......................... (denumirea organului fiscal competent) .............. sub nr. ................., (nr. de înregistrare) ................... la data de ......................... (Se completează: zz/ll/aa.) .........................., în copie certificată pentru conformitate cu originalul deținut de către subsemnatul în calitate de persoană solicitantă a dreptului.
\n
Menționez că începând cu data de .................... (Se completează: zz/ll/aa.) ...................... sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ... (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ............ zz/ll/aa .............. până în data ............ zz/ll/aa.) ............, la ......................... (denumirea angajatorului) ............, conform Actului nr. ...... (Se completează cu numărul și data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.) ............................., anexat în copie/original prezentei, în localitatea ............ (Se completează cu localitatea unde se află locul de muncă unde persoana urmează să își desfășoare activitatea.) ........, județul ..............., localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea .............., unde am avut domiciliul sau reședința până la data de ....... (Se completează numai în situația stabilirii reședinței, cu data până la care este stabilită reședința, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) ............ și, ca urmare a acestui fapt, mi-am schimbat domiciliul sau stabilit reședința în localitatea ............ (Se completează cu localitatea unde este noul domiciliu sau noua reședință conform actului de identitate.) ............, județul ............ până la data de ............ (Se completează numai în situația stabilirii reședinței, cu data până la care este stabilită noua reședință, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) ............ .
\n
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declarații, că în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării acestei prime de relocare prevăzute la art. 76^2 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, nu am mai beneficiat de o altă primă de încadrare sau primă de instalare ori primă de relocare, prevăzute la art. 74, 75, respectiv art. 76^2 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare.
\n
Data: (Se completează de către persoană data cererii.) (Se completează numele și prenumele, semnătura persoanei care solicită prima de relocare.) (la 06-06-2017, Actul a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 374 din 25 mai 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 414 din 06 iunie 2017 ) Anexa nr. 13^2 la norme ANGAJAMENT Subsemnatul(a), ......................................, având cod numeric personal (CNP) ............................., posesor/posesoare al/a actului de identitate ....... (CI/BI) .............. seria .............. nr. .............., cu domiciliul în .........................., str. .............. nr. ..., bl. ..., sc. ..., ap. ..., județul/sectorul .............., și, după caz, reședința până la data de .............. (Se completează numai în situația existenței reședinței, cu data până la care este stabilită reședința, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) ............ în localitatea ................, str. ................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., ap. ..., județul/sectorul ..............,, înregistrat(ă) în evidența Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă a Județului ......................../Municipiului București, Agenția Locală/Sectorul ..................., în calitate de beneficiar(ă) al/a primei de relocare prevăzute la art. 76^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, prin prezentul angajament mă oblig să restitui imediat și în mod integral sumele acordate în situația în care raporturile de muncă/de serviciu încetează într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, nu sunt aplicabile dispozițiile art. 76^3 alin. (4), din aceeași lege, iar raporturile de muncă/de serviciu încetează în temeiul următoarelor prevederi legale: a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) și h), art. 61 lit. a) și b) și art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... b)