(2)Părţile garantează aplicarea prevederilor legislaţiei muncii, precum şi a dispoziţiilor legale în materie. ...
\n
(3)La cererea expresă a membrilor organizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, aceştia pot fi asistaţi de reprezentanţii federaţiilor şi confederaţiilor în susţinerea unor drepturi şi cereri, la toate nivelurile. ...
\n
Articolul 170
\n
(1)Anunţarea şedinţelor menţionate în art. 169 alin. (1) şi a ordinii de zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de ore. ...
\n
(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziţia reprezentanţilor organizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, toate documentele necesare susţinerii activităţii sindicale. ...
\n
(3)Hotărârile conducerii unităţilor vor fi comunicate în scris, în termen de 48 de ore de la data emiterii hotărârii, reprezentanţilor organizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. ...
\n
(4)Reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă participă, în toate comisiile implicate în activitatea sistemului sanitar, la toate nivelurile, în conformitate cu reglementările legale în vigoare şi cu acordurile stabilite în acest sens. ...
\n
Articolul 171
\n
(1)Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să urmeze cursurile de formare organizate de sindicate şi patronate; în perioada respectivă, cursantul beneficiază de toate drepturile aferente locului de muncă, pentru o perioadă de până la 15 zile lucrătoare/an. Ministerul Transporturilor va sprijini constituirea unui fond destinat activităţilor de formare, prin atragerea unor surse de la bugetul de stat, fond ce urmează a fi administrat prin acordul partenerilor sociali. ...
\n
(2)Persoanele alese în structura de conducere a organizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrătoare, cumulat sau fragmentat şi drepturile salariale cuvenite se păstrează integral. ...
\n
(3)Activitatea liderilor organizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi sanitare din reţeaua Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii, este asimilată ca şi vechime în activitate managerială în domeniu. ...
\n
(4)Pentru deplasarea la acţiunile şi şedinţele organizate de organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, liderii sindicatelor afiliate vor beneficia de bilete de călătorie gratuită în interesul serviciului în limita a 12 călătorii dus-întors. ...
\n
Articolul 172
\n
În vederea stabilirii unor servicii şi dotări comune, prin acordul părţilor, administraţia şi organizaţiile sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale contractului colectiv de muncă pot stabili cote procentuale de participare la acţiunea respectivă.
\n
Articolul 173
\n
Angajatorul este obligat să asigure în incinta unităţii, gratuit, spaţiul şi mijloacele necesare funcţionării sindicatului.
\n
Articolul 174
\n
(1)Încasarea cotizaţiei se face prin statele de plată ale unităţilor, pentru membrii organizaţiilor sindicale. Reţinerea cotizaţiei, virarea, virarea acesteia în conturile sindicatului şi înştiinţarea privind persoanele cărora li s-a efectuat operaţiunea se constituie în sarcină curentă de serviciu. ...
\n
(2)Reţinerea cotizaţiei şi virarea unui procent de 40 % din acesta în contul Uniunii Sindicatelor din Spitalele CFR se constituie în sarcină curentă de serviciu a serviciului economic al unităţilor sanitare. Înştiinţarea unităţilor privind cuantumul cotizaţiei şi virarea acesteia în contul Uniunii Sindicatelor din Spitalele CFR se constituie în sarcina uniunii prin preşedinte. ...
\n
Articolul 175
\n
(1)Angajatorul recunoaşte drepturile salariaţilor reprezentaţi de organizaţiile sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă de a susţine şi de a participa neîngrădit la acţiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă obligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflaţi în grevă. ...
\n
(2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care încearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaţilor la acţiuni sindicale, organizate în condiţiile legii. ...
\n
Articolul 176
\n
(1)În scopul unei bune colaborări, părţile, la orice nivel, se obligă să răspundă în scris, în termen de maxim 30 de zile lucrătoare, la toate cererile şi adresele înaintate de fiecare din părţi. ...
\n
(2)Depăşirea termenului prevăzut la alin. (1), reprezintă încălcarea contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi. ...
\n
(3)Partea patronală şi conducerea sindicatelor afiliate organizaţiilor sindicale semnatare vor accepta reciproc invitaţiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării acestora. ...
\n
Articolul 177
\n
(1)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a referatelor şi reclamaţiilor care îi privesc pe aceştia, se face cu participarea reprezentantului sindicatului în care este înscris fiecare salariat vizat. ...
\n
(2)Cercetarea prevăzută la alin. (1), se poate face şi fără prezenţa reprezentantului sindicatului dacă şedinţa comisiei de cercetare a fost anunţată în scris şi cu semnătură de primire, cu cel puţin 48 de ore înainte, dar nu s-a prezentat niciun reprezentant la locul şi ora anunţată. ...
\n
(3)La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat şi reprezentat de către un reprezentant al sindicatului atât la audiere cât şi pe parcursul cercetării, în cazurile prevăzute la alin. 1. ...
\n
(4)După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură cu un membru al unuia din sindicatele semnatare ale prezentului contract, reprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de cercetare. ...
\n
(5)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va fi efectuată conform procedurii prevăzute la Anexa nr. 8. ...
\n
Capitolul IX
\n
Dispoziţii finale
\n
Articolul 178
\n
(1)În baza prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi, se vor încheia contractele colective de muncă la nivelul unităţilor, potrivit procedurilor din anexa nr. 1. ...
\n
(2)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi sunt considerate de drept minime şi obligatorii şi nu pot fi omise la elaborarea contractului-cadru şi a normelor de aplicare a acestuia. ...
\n
(3)În unităţile în care nu se încheie contract colectiv de muncă, se aplică prevederile prezentului contract colectiv de muncă. ...
\n
(4)Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură aplicarea acestuia la toate nivelurile. ...
\n
Articolul 179
\n
(1)În toate situaţiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei şi modului de finanţare pentru unităţi, secţii, compartimente şi servicii, externalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat să transmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă. ...
\n
(2)Licitaţiile, privatizarea, externalizarea serviciilor/renunţarea la serviciile de externalizare, se vor face cu acordul scris al reprezentantului sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncă. ...
\n
(3)Persoanele detaşate beneficiază pe perioada detaşării de toate drepturile care sunt mai favorabile. ...
\n
Articolul 180
\n
Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept salariaţilor reprezentaţi de organizaţiile sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale acestui contract şi produce efecte pentru toţi salariaţii, potrivit legii.
\n
Articolul 181
\n
Salariaţii membri ai organizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul să poarte la echipamentul de protecţie însemnele organizaţiilor sindicale specifice.
\n
Articolul 182
\n
Ministerul Transporturilor, Serviciul Medical şi conducerile unităţilor sunt răspunzătoare de aplicarea şi garantarea prevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi.
\n
Articolul 183
\n
Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncă încheiate este obligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.
\n
Articolul 184
\n
Părţile vor susţine de comun acord drepturile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale suplimentare.
\n
Articolul 185
\n
Toate documentele încheiate de reprezentanţii Ministerului Sănătăţii, Ministerului Transporturilor, CNAS, CAS judeţene şi de cei ai sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă fac parte de drept din prezentul contract colectiv de muncă.
\n
Articolul 186
\n
Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncă, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.
\n
Articolul 187
\n
Ministerul Transporturilor va susţine toate iniţiativele legislative şi modificările actelor normative de natură să îmbunătăţească prevederile prezentului contract colectiv de muncă.
\n
Articolul 188
\n
Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 5 exemplare, îşi produce efectele de la data înregistrării la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
\n
PATRONAT Dr. Gabriela IONESCU - PREŞEDINTE Manager Spitalul General CF Galaţi Dr. Lucia GUZUN Manager Spitalul General CF Braşov Ec. Liliana STOLNICU Manager Spitalul General CF Simeria Jr. Şerban BUCUR Manager Spitalul Clinic CF2 Bucureşti Dr. Adrian Marius CHIPURICI Manager Spitalul Clinic CF Oradea Dr. Mihai GLOD Manager Spitalul Clinic CF Iaşi Jr. Mărioara TULEIU Spitalul Clinic CF2 Bucureşti SECRETAR Livia Teodora AVRAM SINDICAT Marius SEPI - PREŞEDINTE Prim-vicepreşedinte - Federaţia Sanitas Prof. Denisa POPOVICI Preşedinte USSCFR Ing. Rodrigo Gabriel MAXIM Preşedinte ANSF Aurelia POPA Vicepreşedinte USSCFR Dr. Raluca OLARU Secretar General USSCFR Rodica NICULESCU Membru Birou Executiv USSCFR Daniela GRIGORE Membru Birou executiv USSCFR Anexa 1 Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii/instituţiei 1. În termen de 15 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României a prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi din reţeaua sanitară a MT, Federaţia Sanitas va împuternici potrivit legii, sindicatele din unităţile sanitare, conform anexei 12, pentru negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unităţi/instituţii.
\n
2.Unităţile sanitare cu personalitate juridică din reţeaua sanitară a Ministerului Transporturilor, în care se aplică contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi sunt trecute în anexa 11.
\n
3.Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii/instituţiei, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a acestuia.
\n
4.a) Neînţelegerile privind încheierea contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii/instituţiei vor fi conciliate în prezenţa reprezentantului Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale cu participarea împuterniciţilor abilitaţi ai patronatului şi ai sindicatului.
\n
b)În cazul menţinerii unor puncte divergente şi după conciliere şi al neacceptării procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea acţiunilor sindicale din programul de revendicări. ...
\n
Anexa 2 Regulamentul privind organizarea şi funcţionarea Comisiei paritare la nivel de grup de unităţi din reţeaua sanitară a MT 1. Comisia de monitorizare a prevederilor aplicării Contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi din reţeaua sanitară a MT va fi compusă din 5 reprezentanţi ai organizaţiilor sindicale semnatare şi 5 reprezentanţi ai angajatorilor. Membrii comisiei sunt desemnaţi de părţile semnatare înaintea înregistrării prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
\n
2.Comisia se va întruni la cererea oricăruia dintre membrii săi, în termen de maximum 15 zile lucrătoare de la formularea cererii, şi va adopta hotărâri valabile prin unanimitate, în prezenţa a 3/4 din numărul total al membrilor.
\n
3.Comisia va fi prezidată, prin rotaţie, de către un reprezentant al fiecărei părţi, ales în şedinţa respectivă. Componenţa comisiei paritare poate fi schimbată sau completată cu acordul părţilor.
\n
4.Hotărârea adoptată potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru părţile contractante.
\n
5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
\n
6.Comisia este împuternicită să interpreteze prevederile contractului colectiv de muncă, în aplicare, în funcţie de condiţiile concrete şi de posibilităţile unităţilor, la solicitarea uneia dintre părţi.
\n
Anexa 3 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat şi înregistrat sub nr. .../... în registrul general de evidenţă a salariaţilor*) A. Părţile contractului Angajator - persoană juridică/fizică ......................, cu sediul/domiciliul în ....................., înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din .................... sub nr. ............, cod fiscal ............., telefon ............., reprezentată legal prin ...................., în calitate de ........................., şi salariatul/salariata - domnul/doamna ..................., domiciliat/domiciliată în localitatea ..........., str. ........ nr. ...., judeţul ............, posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria ........ nr. .............., eliberat/eliberată de .......... la data de ..............., CNP ........................., autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria .......... nr. .......... din data de ....................., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
\n
B. Obiectul contractului: ........................................................
\n
C. Durata contractului:
\n
a)nedeterminată, salariatul/salariata ............... urmând să înceapă activitatea la data de .................; ...
\n
b)determinată, de ................ luni, pe perioada cuprinsă între data de .............. şi data de ............./pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. ...
\n
D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfăşoară la ..........................................
\n
2.În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ..........................................................................
\n
E. Felul muncii Funcţia/meseria .................... conform Clasificării ocupaţiilor în România.
\n
F. Atribuţiile postului Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
\n
F^1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
\n
-rezultate obţinute;
\n
-asumarea responsabilităţii;
\n
-adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate;
\n
-capacitatea relaţională şi disciplina muncii.
\n
G. Condiţii de muncă:
\n
1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
\n
2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
\n
H. Durata muncii 1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ............. ore/zi, ........... ore/săptămână.
\n
a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ................ (ore zi/ore noapte/inegal). ...
\n
b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil. ...
\n
2.O fracţiune de normă de ... ore/zi /săptămână...............
\n
a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ... (ore zi/ore noapte). ...
\n
b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil. ...
\n
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora. ...
\n
I. Concediul Durata concediului anual de odihnă este de .................. zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
\n
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ................... .
\n
J. Salariul:
\n
1.Salariul de bază lunar brut: ............... lei.
\n
2.Alte elemente constitutive:
\n
a)sporuri ..................................; ...
\n
b)indemnizaţii ..............................; ... b^1) prestaţii suplimentare în bani ....................; b^2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură ................;
\n
c)alte adaosuri .................................. . ...
\n
3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
\n
4.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt .................... .
\n
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
\n
a)echipament individual de protecţie ......................; ...
\n
b)echipament individual de lucru ..........................; ...
\n
c)materiale igienico-sanitare .............................; ...
\n
d)alimentaţie de protecţie ................................; ...
\n
e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ......... ...
\n
L. Alte clauze:
\n
a)perioada de probă este de ................. zile calendaristice; ...
\n
b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de ............ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; ...
\n
c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de ............... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; ...
\n
d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă: ...
\n
-durata perioadei de muncă în străinătate, începând cu data de .......... până la data de ...............;
\n
-drepturile salariale vor fi plătite de către .......................................;
\n
-modalitatea de plată ...............................;
\n
-moneda în care vor fi plătite drepturile salariale..............................;
\n
-prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii......................;
\n
e)alte clauze. ...
\n
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
\n
a)dreptul la salarizare pentru munca depusă; ...
\n
b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; ...
\n
c)dreptul la concediu de odihnă anual; ...
\n
d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; ...
\n
e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă; ...
\n
f)dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale. ...
\n
2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
\n
a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului; ...
\n
b)obligaţia de a respecta disciplina muncii; ...
\n
c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; ...
\n
d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; ...
\n
e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu. ...
\n
3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
\n
a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; ...
\n
b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; ...
\n
c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern; ...
\n
d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului. ...
\n
4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
\n
a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii; ... a^1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
\n
b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; ...
\n
c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; ...
\n
d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate; ...
\n
e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. ...
\n
N. Dispoziţii finale Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ........./........... la Inspectoratul Teritorial de Muncă a Judeţului/Municipiului ........................./Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale.
\n
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
\n
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
\n
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
\n
Angajator, Salariat, .......... ...........
\n
Reprezentant legal, ......................
\n
Pe data de ............. prezentul contract încetează în temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat, în urma îndeplinirii procedurii legale.
\n
Angajator, ............
\n
Anexa 4 Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor pentru salariaţii care îşi desfăşoară activitatea, precum şi condiţiile de acordare a acestora
\n
Articolul 1
\n
Prezenta anexă stabileşte locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor în raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, precum şi condiţiile de acordare a acestora.
\n
Articolul 2
\n
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor sunt prevăzute în anexele nr. 4.1-4.5, după cum urmează:
\n
a)anexa nr. 4.1, pentru activitatea desfăşurată în condiţii periculoase, precum şi în condiţii periculoase sau vătămătoare, ...
\n
b)anexa nr. 4.2, pentru condiţii deosebit de periculoase, ...
\n
c)anexa nr. 4.3, pentru activităţi ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau care se desfăşoară în condiţii deosebite, ...
\n
d)anexa nr. 4.4, pentru condiţii grele de muncă, ...
\n
e)anexa nr. 4.5, pentru personalul care lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi cu condiţii deosebite de muncă. ...
\n
Articolul 3
\n
În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, sporurile acordate în baza art. 7 (1) Capitol II - Anexa III - din Legea nr. 284/2010, coroborat cu O.M.S. nr. 547/2010, se grupează astfel:
\n
-grupa I - spor pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase şi condiţii periculoase sau vătămătoare, acordat conform prevederilor art. 7(1) lit. a), b) şi c);
\n
-grupa a II-a - spor pentru activităţi care se desfăşoară în condiţii deosebite, (stress, risc etc.) acordat conform prevederilor art. 7 (1) lit. a), f) şi h);
\n
-grupa a III-a - spor pentru condiţii grele de muncă, acordat conform prevederilor art. 7(1) lit. d);
\n
-grupa a IV-a - spor pentru personalul care lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi cu condiţii deosebite de muncă, izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, acordat conform prevederilor art. 7(1) lit. g);
\n
-grupa a V-a - spor pentru condiţii periculoase, acordat conform prevederilor art. 7 (1) lit. e).
\n
Articolul 4
\n
În situaţia în care unele categorii de personal, datorită specificului activităţii, îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă care se regăsesc în una sau mai multe grupe, vor beneficia de un singur spor aferent fiecărei grupe, şi anume de cel mai mare.
\n
Articolul 5
\n
(1)Sporul pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase şi condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă ce se eliberează pe baza următoarelor criterii: ...
\n
a)înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activităţii desfăşurate la locul de muncă; ...
\n
b)gradul de creştere a indicilor de morbiditate la locurile de muncă respective; ...
\n
c)înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă. ...
\n
(2)Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă se eliberează de compartimentele de specialitate din cadrul direcţiilor de sănătate publică şi se avizează de inspectoratele teritoriale de muncă, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de muncă şi că toate instalaţiile de protecţie a muncii funcţionează normal. ...
\n
(3)Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă pentru unităţile sanitare din reţeaua Ministerului Apărării se eliberează de compartimentul de specialitate din cadrul acestui minister, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de muncă şi că toate instalaţiile de protecţie a muncii funcţionează normal. ...
\n
Articolul 6
\n
La stabilirea concretă a cotelor de spor în cadrul procentelor aprobate se vor avea în vedere următoarele criterii:
\n
a)riscul de îmbolnăvire şi de accidentare; ...
\n
b)solicitarea nervoasă; ...
\n
c)indicii de morbiditate. ...
\n
Articolul 7
\n
La acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase, condiţii periculoase sau vătămătoare s-au avut în vedere următorii factori care determină încadrarea locului de muncă în una dintre cele trei categorii:
\n
a)natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - şi mecanismul de acţiune a acestora asupra organismului; ...
\n
b)intensitatea de acţiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; ...
\n
c)durata de expunere la acţiunea factorilor nocivi; ...
\n
d)existenţa unor condiţii de muncă ce implică un efort fizic mare, în condiţii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibraţii; ...
\n
e)existenţa unor condiţii de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire; ...
\n
f)structura şi nivelul morbidităţii în raport cu specificul locului de muncă; ...
\n
g)alte condiţii de muncă vătămătoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematură a organismului. ...
\n
Articolul 8
\n
(1)În toate cazurile în care se menţionează personalul din unităţi, secţii, compartimente etc. se va înţelege întregul personal al unităţilor, secţiilor, compartimentelor etc. respective. ...
\n
(2)În celelalte cazuri când se menţionează personalul de specialitate medico-sanitar, personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare, personalul din activitatea de cercetare, personalul auxiliar sanitar etc. se înţelege numai personalul cuprins în categoriile respective conform nomenclatorului de funcţii în vigoare. ...
\n
Articolul 9
\n
În unităţile care au în structură secţii sau compartimente de diferite profiluri se acordă spor numai personalului care lucrează permanent în secţiile sau compartimentele prevăzute în anexele 4.1.-4.5. (TBC, boli infecţioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantilă, sanatorii, preventorii etc.).
\n
Articolul 10
\n
Beneficiază de spor conform prezentului regulament întregul personal care lucrează în secţiile şi compartimentele exterioare care au sediul separat de unitatea cu personalitate juridică cu profil de TBC, SIDA, boli infecţioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantilă, sanatorii, preventorii etc.
\n
Articolul 11
\n
Personalul altor unităţi, precum şi personalul din alte compartimente din aceeaşi unitate, care îşi desfăşoară activitatea la unul dintre locurile de muncă prevăzute în anexele 4.1.-4.5., beneficiază de sporul prevăzut la locurile de muncă respective, proporţional cu timpul cât prestează activitate la aceste locuri de muncă.
\n
Articolul 12
\n
Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigură activitate prin integrare clinică la locurile de muncă prevăzute în anexele 4.1.-4.5. beneficiază de spor proporţional cu timpul cât desfăşoară activitate la aceste locuri de muncă.
\n
Articolul 13
\n
Personalul care în cadrul programului normal de muncă îşi desfăşoară activitatea fracţionat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele 4.1.-4.5., cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcţie de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidenţa timpului lucrat efectiv (în ore şi în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum şi certificarea efectuării acestuia se face de către şeful fiecărui compartiment (secţie, laborator, formaţie de lucru, serviciu, birou etc.).
\n
Articolul 14
\n
Cuantumul sporului se stabileşte prin aplicarea aceleiaşi cote procentuale asupra salariului de bază în luna respectivă, tuturor salariaţilor corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele 4.1.-4.5.
\n
Articolul 15
\n
Nominalizarea personalului care beneficiază de spor pe locuri de muncă se face de către şeful ierarhic superior şi se aprobă de comitetul director, cu consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
\n
Articolul 16
\n
Sporurile prevăzute în anexele 4.1.-4.5., se plătesc cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat, cu consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
\n
Articolul 17
\n
(1)Sporurile pentru condiţii de muncă se acordă pentru activitatea desfăşurată, conform contractului individual de muncă, în cadrul programului normal de lucru. ...
\n
(2)Sporurile pentru condiţii de muncă nu se acordă pentru activitatea prestată în afara programului normal de lucru, respectiv pentru ore suplimentare sau gărzile organizate pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara programului de lucru de la norma de bază. ...
\n
Articolul 18
\n
Unităţile vor lua toate măsurile necesare care să conducă la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă pentru toate categoriile de personal, raportând anual consiliului consultativ asupra acţiunilor întreprinse, a fondurilor cheltuite şi rezultatelor obţinute.
\n
Articolul 19
\n
Prevederile anexelor nr. 4.1.-4.5. se aplică de la data înregistrării prezentului CCM la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
\n
Anexa 4.1 Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor pentru salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase şi condiţii periculoase sau vătămătoare Art. 7 (1) lit. a) şi c) din Legea nr. 284/2010 I. Spor pentru condiţii periculoase A. Spor de 25% din salariul de bază:
\n
1.personalul din unităţi de boli infecţioase;
\n
2.personalul de specialitate medico sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de boli infecţioase;
\n
3.personal de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi neonatologie;
\n
4.personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar din săli de naştere;
\n
5.personalul din laboratoarele şi compartimentele de analize medicale.
\n
II. Spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare II.1. Spor pentru condiţii periculoase A. Spor de 15% din salariul de bază:
\n
1.personalul din laboratoarele şi secţiile de cercetare care execută cercetări chimice, fizico-chimice, sinteze chimice, analize instrumentale în staţiile-pilot şi micropilot, în vederea obţinerii unor noi substanţe;
\n
2.personalul din laboratoarele şi compartimentele de cercetări biologice, inframicrobiologice, microbiologice, virusologice şi biochimice;
\n
3.personalul din secţiile, laboratoarele şi compartimentele pentru cercetarea, producerea şi controlul serurilor şi vaccinurilor;
\n
4.personalul care lucrează neprotejat cu lasere de mare putere;
\n
5.personalul din laboratoarele şi compartimentele de colectare a sângelui, precum şi personalul din laboratoarele şi compartimentele de preparare a produselor sanguine labile din centrele de transfuzie sanguină judeţene şi ale municipiului Bucureşti;
\n
6.personalul din secţiile, compartimentele şi cabinetele de dermatovenerologie, unde se tratează boli transmisibile;
\n
7.personalul din cabinetele de boli infecţioase;
\n
8.personalul care efectuează lucrări de vidanjare şi cel care efectuează lucrări de curăţare canale ape uzate;
\n
9.personalul din compartimentele de transfuzii sanguine cu excepţia personalului nominalizat la lit e pct. 13. din Anexa nr. 2 la Regulament;
\n
10.personalul din sterilizare;
\n
11.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din laboratoarele de explorări funcţionale.
\n
B. Spor de 10% din salariul de bază:
\n
1.personalul din preventoriile de pneumoftiziologie;
\n
2.personalul care lucrează cu animale de experienţă care prezintă pericol de contaminare;
\n
3.personalul care deserveşte crescătoriile şi depozitele de animale de experienţă şi personalul care deserveşte rampa de gunoi;
\n
4.personalul care lucrează în laboratoarele şi compartimentele de tehnică dentară;
\n
5.personalul din laboratoarele de tratare şi valorificare a nămolurilor reziduale unde există pericol de contaminare;
\n
6.personalul de cercetare din secţiile, laboratoarele şi compartimentele de neuropsihomotori şi neuromotori;
\n
7.personalul care lucrează cu aparate de electroterapie ce produc radiaţii electromagnetice;
\n
8.personalul din spălătorii, călcătorii şi crematorii;
\n
9.personalul sanitar care lucrează permanent la dezinfecţie, dezinsecţie şi deratizare;
\n
10.preoţii.
\n
C. Spor de 7% din salariul de bază:
\n
1.personalul mediu sanitar de igienă din structurile care acordă servicii medicale ambulatorii de specialitate, spitale, sanatorii şi preventorii;
\n
2.personalul care lucrează în compartimentele de infecţii nozocomiale;
\n
3.personalul care lucrează în laboratoare şi compartimente de prevenire şi combatere a bolilor transmisibile.
\n
II.2. Spor pentru condiţii vătămătoare A. Spor de 10% din salariul de bază:
\n
1.personalul care efectuează lucrări de întreţinere şi reparaţii la AMC-uri şi redresori cu mercur sau alte substanţe toxice;
\n
2.personalul care efectuează activitate continuă de ascuţire prin polizare şi şlefuire;
\n
3.personalul care efectuează activitatea manuală de vidare şi umplere cu agenţi frigorifici şi termici a agregatelor şi instalaţiilor (freon, xilen, toluen, amoniac etc.);
\n
4.personalul care lucrează la tăierea şi prelucrarea carotelor şi epruvetelor, cu degajare de pulberi;
\n
5.personalul care lucrează cu nămol sau hidrogen sulfurat;
\n
6.personalul din unităţile sanitare din reţeaua Ministerului Apărării care lucrează în locuri de muncă aflate sub acţiunea câmpurilor electromagnetice de radiofrecvenţă produse de emiţători de radiodifuziune, televiziune, emiţători pentru comunicaţii, staţie de radiolocaţie, instalaţii de curenţi de înaltă frecvenţă, staţiile de radio de US şi UUS, radioreleele în unde metrice, decimetrice, centimetrice, radiogoniometrele şi staţiile de bruiaj;
\n
7.liftieri;
\n
8.personalul care manipulează deşeuri toxice.
\n
B. Spor de 7% din salariul de bază:
\n
1.personalul care lucrează în cadrul laboratoarelor de analize fizico-chimice şi în staţiile de clorinare, precum şi personalul care recoltează şi manipulează probe de ape reziduale şi nămoluri;
\n
2.personalul cu activitate continuă de sudură electrică şi autogenă (cu excepţia sudurii electrice prin puncte), dacă aceste lucrări se efectuează în spaţii închise;
\n
3.personalul care lucrează la prepararea la locul de muncă a vopselelor, baiţurilor, grundurilor, emailurilor şi lacurilor pe bază de nitroceluloză, răşini sintetice, miniu de plumb, gudron şi alte substanţe toxice, precum şi personalul care utilizează aceste substanţe prin pulverizare sau pensulare;
\n
4.vopsitorii duco cu activitate permanentă în spaţii închise;
\n
5.muncitorii care lucrează la repararea, întreţinerea şi încărcarea acumulatorilor electrici din plumb;
\n
6.personalul care lucrează prin suflarea aparaturii de laborator la flacără (repararea şi confecţionarea de piese şi aparate de laborator);
\n
7.personalul care lucrează în activităţi poligrafice: culegere manuală, imprimare tipar înalt şi închis, forme pentru tipar înalt, tipăritor tipar plan, fotografiat şi copiat la tifdruc, zincografie, ofset, monofoto, preparat chimicale pentru zincografie, tifdruc, ofset;
\n
8.personalul de specialitate medico-sanitar din secţii, laboratoare sau compartimente de medicina muncii, care lucrează peste 50% din timpul normal de lucru în unităţi sau sectoare industriale cu condiţii deosebite;
\n
9.personalul care lucrează în compartimentele de arhivă.
\n
C. Spor de 5% din salariul de bază:
\n
1.personalul mediu sanitar care lucrează cu aparate de fototerapie (ultraviolet, vizibil şi infraroşu);
\n
2.personalul care vulcanizează cauciucul la cald;
\n
3.tinichigii manuali care lucrează la fasonarea şi şpănuirea la cald a tablelor pentru învelişuri, caroserii, capotaje, aripi etc.;
\n
4.personalul care lucrează la forjarea manuală, forjarea mecanică şi matriţarea la cald de piese şi scule;
\n
5.personalul muncitor care lucrează la exploatarea centralelor termice cu cărbune, păcură, combustibil lichid uşor, gaze naturale şi alţi combustibili;
\n
6.personalul care lucrează la aparatele de multiplicat: la orming, gestetner, rotaprint, xerox, piloris, heliograf;
\n
7.personalul care lucrează permanent în activităţile frigorifice, în camere congelatoare unde temperatura este sub -10°C;
\n
8.personalul care lucrează la instalaţii şi echipamente producătoare de zgomot şi trepidaţii (pompe, compresoare, motoare, turbine etc.);
\n
9.personalul care lucrează în laboratoarele sau compartimentele de microproducţie de medicamente (pulberi, chimicale etc.).
\n
Anexa 4.2 Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebit de periculoase
\n
Art. 7(1) lit. b) din Legea nr. 284/2010
\n
A. Spor de 45-85% din salariul de bază:
\n
1.personalul care lucrează la morgi, necropsii şi în prosecturi din unităţi sanitare, pentru timpul efectiv lucrat;
\n
2.personalul care participă efectiv în campaniile de prevenire şi combatere de epidemii deosebit de grave şi alte asemenea acţiuni stabilite de Ministerul Sănătăţii şi declarate prin ordin, cum ar fi: pestă, holeră, poliomielită, variolă, tetanos, leptospiroză etc.;
\n
3.personalul care lucrează în laboratoarele de bacteriologie BK, în laboratoarele de cercetare care manipulează culturi vii de BK, în compartimentele de producere a vaccinurilor BCG sau a altor produse de degradare a BK;
\n
4.personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din secţiile sau compartimentele cu paturi în care sunt îngrijiţi bolnavi de SIDA şi din laboratoarele ce deservesc aceste paturi;
\n
5.personalul de specialitate medico-sanitar, din centrele de transfuzie sanguină, care lucrează teste HIV/SIDA;
\n
6.personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din laboratoarele medicale, care lucrează teste HIV/SIDA.
\n
B. Spor mediu de 75% din salariul de bază:
\n
1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu paturi în specialităţile: recuperare neuromotorie, recuperare neuropsihomotorie, recuperare neuromusculară şi recuperare neurologică;
\n
2.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din structurile de primire a urgenţelor: UPU-SMURD şi UPU;
\n
3.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar de intervenţie din serviciile de ambulanţă;
\n
4.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de ATI şi de terapie intensivă.
\n
C. Spor de 45-75% din salariul de bază:
\n
1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţiile şi compartimentele cu paturi din specialităţile psihiatrie şi neuropsihiatrie infantilă;
\n
2.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din laboratoarele şi compartimentele paraclinice şi din structurile de primire a urgenţelor din spitalele de psihiatrie;
\n
3.muncitorii care asigură supravegherea bolnavilor psihic periculoşi.
\n
D. Spor de 50% din salariul de bază:
\n
1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din spitalele de psihiatrie, altul decât cel prevăzut la lit. C pct. 1 şi 2, precum şi personalul din structurile de cercetare ştiinţifică ale spitalelor de psihiatrie;
\n
2.personalul TESA, muncitori şi personalul de deservire din spitalele de psihiatrie, cu excepţia muncitorilor prevăzuţi la lit. C pct. 3;
\n
3.personalul din cabinetele medicale de psihiatrie şi neuropsihiatrie infantilă, precum şi personalul din laboratoarele de sănătate mintală.
\n
E. Spor de 50% din salariul de bază:
\n
1.personalul care lucrează la histopatologie, toxicologie medico-legală, tanatologie, genetică medico-legală, în cabinetele de medicină legală, compartimentele de medicină legală, laboratoarele de medicină legală, precum şi în celelalte structuri medicale din institutele de medicină legală şi din serviciile de medicină legală judeţene;
\n
2.personalul care lucrează în celelalte compartimente din serviciile de anatomie patologică;
\n
3.personalul care transportă cadavre pentru serviciile de anatomie patologică şi medicină legală;
\n
4.personalul mediu sanitar şi auxiliar sanitar încadrat în blocul operator;
\n
5.personalul care lucrează în unităţi de dializă;
\n
6.personalul din unităţi de recuperare neuromotorie, recuperare neuropsihomotorie, recuperare neuromusculară şi recuperare neurologică, cu excepţia personalului prevăzut la lit. B pct. 1;
\n
7.personalul din centrele de recuperare şi reabilitare persoane cu handicap neuropsihic;
\n
8.personalul din CPU;
\n
9.personalul din serviciile de ambulanţă, cu excepţia personalului prevăzut la lit. B pct. 3;
\n
10.personalul din structurile de primire a urgenţelor - UPU-SMURD şi UPU, cu excepţia personalului prevăzut la lit. B pct. 2;
\n
11.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de îngrijiri paliative;
\n
12.medicii de specialitate chirurgicală pe perioada cât desfăşoară activitate în blocul operator;
\n
13.personalul de specialitate medico-sanitar încadrat la punctele de transfuzii din spitale;
\n
14.personalul de specialitate medico-sanitar încadrat la laboratoarele de cardiologie intervenţională;
\n
15.personalul de specialitate medico-sanitar încadrat la laboratoarele de endoscopie intervenţională.
\n
F. Nivelul sporurilor în cadrul procentelor stabilite în prezenta anexă, pe categorii de personal şi locuri de muncă, se stabileşte de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu personalitate juridică, de comun acord cu sindicatele reprezentative la nivel de unitate semnatare ale prezentului contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară şi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli.
\n
Anexa 4.2^1 Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor pentru salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase (surse de radiaţii) Art. 7 (1) lit. e) din Legea nr. 284/2010 A. Spor de până la 30% din salariul de bază:
\n
-personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generator de radiaţii, diferenţiate pe categorii de risc radiologic, astfel:
\n
a)10% la categoria I; ...
\n
b)15% la categoria a II-a; ...
\n
c)20% la categoria a III-a; ...
\n
d)30% la categoria a IV-a. ...
\n
Anexa 4.3 Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau a cărui activitate se desfăşoară în condiţii deosebite (stres, risc etc.) Art. 7 (1) lit. a); h) din Legea nr. 284/2010 A. Spor de 25% din salariul de bază:
\n
1.personalul din unităţile de urgenţă neurovasculare;
\n
2.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de neurologie şi neurochirurgie.
\n
B. Spor de 15% din salariul de bază:
\n
1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu paturi din specialităţile: traumatologie vertebro-medulară şi neuromotorie, chirurgie cardiovasculară, chirurgie cardiacă şi a vaselor mari, chirurgie vasculară, cardiologie intervenţională, chirurgie toracică, ortopedie şi traumatologie, arşi, chirurgie plastică-microchirurgie reconstructivă, oncologie medicală, chirurgie şi ortopedie pediatrică, transplant de organe, radioterapie, hematologie, chirurgie generală, urologie;
\n
2.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din institutele şi centrele de sănătate publică, reorganizate în Institutul Naţional de Sănătate Publică;
\n
3.personalul de specialitate medico-sanitar din cabinetele medicale organizate în grădiniţe, şcoli şi unităţile de învăţământ superior;
\n
4.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile de transport neonatal specializat;
\n
5.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar care asigură urgenţele medico-chirurgicale de gradele 0 şi 1 până la restabilirea funcţiilor vitale ale pacienţilor, încadrat în spitalele judeţene şi în spitalele de urgenţă din centrele universitare;
\n
6.personalul de specialitate medico-sanitar din laboratoarele de angiografie;
\n
7.personalul care în realizarea sarcinilor de serviciu lucrează pe calculator cel puţin 75% din programul normal de lucru;
\n
8.personalul din spitale de boli cronice;
\n
9.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de neonatologie, medicină internă, cardiologie, gastroenterologie;
\n
10.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de otorinolaringologie (ORL), oftalmologie, chirurgie orală şi maxilo-facială;
\n
11.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de recuperare, medicină fizică şi balneologie;
\n
12.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu paturi de pediatrie;
\n
13.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din compartimente cu paturi postoperator;
\n
14.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu paturi de obstetrică-ginecologie;
\n
15.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de nefrologie;
\n
16.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de endocrinologie.
\n
C. Spor de 10% din salariul de bază:
\n
1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu paturi de neuropsihomotori;
\n
2.personalul numit şi autorizat să îndeplinească atribuţii de şef de unitate nucleară, responsabil cu radioprotecţia şi responsabil cu gestiunea surselor nucleare, pe timpul cât execută aceste atribuţii;
\n
3.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de diabet zaharat, nutriţie şi boli metabolice.
\n
D. Spor de 5% din salariul de bază:
\n
1.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acordă asistenţă medicală în specialităţile: neurochirurgie, chirurgie cardiacă şi a vaselor mari, chirurgie vasculară, cardiologie intervenţională, chirurgie toracică, ortopedie şi traumatologie, chirurgie plastică - microchirurgie reconstructivă, oncologie medicală;
\n
2.personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acordă servicii medicale în specialităţile: pediatrie, neonatologie, hematologie, obstetrică-ginecologie şi ocrotire.
\n
Anexa 4.4 Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii grele de muncă Art. 7 (1) lit. d) din Legea nr. 284/2010 Spor de 15% din salariul de bază:
\n
1.personalul sanitar care acordă asistenţă medicală în subteran, pe platforme marine şi pe nave de pescuit oceanic;
\n
2.muncitori care execută lucrări de foraj balnear;
\n
3.personalul care deserveşte termobarocamerele şi termobarocamera cu decompresie explozivă.
\n
Anexa 4.5 Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi izolate situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate Art. 7 (1) lit. g) din Legea nr. 284/2010 I. Criterii de clasificare a localităţilor izolate situate la altitudine care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, în care funcţionează unităţi sanitare publice.
\n
A. Spor de 20% din salariul de bază:
\n
1.localităţi cu drum principal nemodernizat;
\n
2.localităţi unde nu sunt posibilităţi de cazare asigurate prin grija unităţii sanitare pentru personalul nelocalnic;
\n
3.localităţi unde parcurgerea distanţei până la unitatea sanitară publică cu mijloacele de transport existente se face într-un timp mai mare de o oră;
\n
4.localităţi în care au rămas neocupate posturile vacante de medici aparţinând unităţilor sanitare publice, după organizarea a două concursuri succesive în anul pentru care se aprobă sporul de izolare;
\n
5.localităţi în care numărul de medici din unităţile sanitare publice este sub 50% din cel normat, iar medicii existenţi preiau şi o parte din sarcinile ce revin posturilor vacante;
\n
6.localităţi amplasate în zone de munte la peste 800 m altitudine sau în Delta Dunării, în zone greu accesibile;
\n
7.localităţi în care aprovizionarea cu cele necesare traiului curent pentru personalul existent este greoaie şi se face la intervale mari de timp.
\n
II. Condiţiile de acordare, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului ce se acordă personalului care îşi desfăşoară activitatea potrivit contractului individual de muncă în unităţi sanitare publice aflate în localităţi cu condiţii deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate 1. Pentru activitatea desfăşurată potrivit contractului individual de muncă în unităţi sanitare din localităţi cu condiţii deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul din unităţile sanitare publice aflate în localităţi pentru care sunt îndeplinite cel puţin 3 dintre criteriile de clasificare prevăzute la cap. I, beneficiază de sporul de 20% din salariul de bază.
\n
2.Sporul se acordă personalului care locuieşte în localitatea în care îşi desfăşoară activitatea potrivit contractului individual de muncă, cel puţin 5 zile săptămânal.
\n
Anexa 5 Categoriile de personal, locurile de muncă şi activităţile care beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru şi alimentaţia de protecţie care se acordă în mod obligatoriu A. Reducerea timpului normal de lucru 1. Personalul care lucrează în anatomie patologică şi în medicina legală, în activităţile de prosectură, săli de disecţie şi morgi - 6 ore/zi 2. Personalul care lucrează în activităţile de radiologie-imagistică medicală şi roentgenterapie, medicină nucleară şi radioizotopi, igiena radiaţiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie şi cateterism cardiac, precum şi personalul care asigură întreţinerea şi repararea aparaturii din aceste activităţi - 6 ore/zi 3. Personalul cu pregătire superioară din unităţile şi compartimentele de cercetare ştiinţifică medico-farmaceutică - 7 ore/zi 4. Medicii din unităţile publice din sectorul sanitar, inclusiv unităţile şi compartimentele de cercetare ştiinţifică medico-farmaceutică - 7 ore/zi 5. Personalul sanitar cu pregătire superioară din unităţile publice din sectorul sanitar - 7 ore/zi 6. Personalul sanitar mediu şi personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compartimente de analize medicale - 7 ore/zi 7. Personalul sanitar mediu şi personalul sanitar auxiliar care lucrează în hidrotermoterapie - 7 ore/zi.
\n
B. Alimentaţia de protecţie se acordă în mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006. *Font 7* ┌────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐ │ 1. │Laboratoarele de analize medicale şi de cercetare în toate specialităţile│ 1/2 l lapte/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 2. │Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de │ │ │ │medicină legală, de citologie, de radiologie │ 1/2 l lapte/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 3. │Staţii de sterilizare │1/2 l apă minerală/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 4. │Deratizare, dezinsecţie, dezinfecţie │1/2 l apă minerală/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 5. │Personalul de întreţinere şi reparare instalaţii sanitare, vidanjare │1/2 l apă minerală/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 6. │Lucrători de curăţenie, colectare material infecţios, rampă de gunoi, │ │ │ │deşeuri medicale, spălătorie, bucătărie │1/2 l apă minerală/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 7. │Staţie de neutralizare deşeuri medicale │1/2 l apă minerală/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 8. │Staţie de clorinare │1/2 l apă minerală/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 9. │Laboratorul de analize fizico-chimice │1/2 l apă minerală/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │10. │Magazie centrală de materiale │1/2 l apă minerală/zi/persoană│ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │11. │Centrală termică │ 1 l apă minerală/zi/persoană│ └────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘ Anexa 6 NUMĂRUL DE ZILE DE CONCEDIU DE ODIHNĂ SUPLIMENTAR pe locuri de muncă şi în funcţie de condiţiile
\n
de desfăşurare a activităţii
\n
Capitolul 1
\n
Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
\n
1.Personalul care lucrează la:
\n
a)dezinfecţie, dezinsecţie, deratizare; ...
\n
b)crematoriul din unităţi sanitare; ...
\n
c)ergoterapie din unităţi, secţii şi compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie şi copii debili mintal; ...
\n
d)spălarea manuală, călcatul manual al confecţiilor şi echipamentelor, precum şi călcatul cu presa; ...
\n
e)şoferii care lucrează pe autovehicule între 2,1-4,0 t; ...
\n
f)personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanentă. ...
\n
2.Personalul care îngrijeşte şi creşte animale de laborator, precum şi cel care lucrează cu acestea.
\n
3.Personalul sanitar mediu şi sanitar auxiliar care lucrează în cabinete de consultaţii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie şi arşi.
\n
4.Personalul sanitar din unităţi farmaceutice care au sediul în unităţi, secţii, compartimente şi cabinete de consultaţii de tuberculoză activă şi boli infecţioase.
\n
5.Muncitorii de întreţinere şi deservire a utilajelor cu zgomot ce depăşeşte 90 dB.
\n
6.Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanţe preparate cu solvenţi aromatici).
\n
7.Personalul care lucrează în bucătăriile unităţilor sanitare.
\n
8.Personalul care execută lucrări de multiplicare cu aparatură (xerox, heliograf etc.) - activitate permanentă.
\n
9.Personalul care lucrează la exploatarea aparaturii telex - activitate permanentă.
\n
Capitolul 2
\n
Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
\n
1.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de microproducţie.
\n
2.Personalul care lucrează în:
\n
a)activitatea de prevenire şi combatere a bolilor transmisibile ...
\n
b)ergoterapie din unităţi, secţii şi compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili. ...
\n
3.Personalul sanitar care lucrează în secţii şi compartimente, cu paturi, de copii distrofici.
\n
4.Personalul care lucrează direct la cercetarea şi producţia serurilor şi a vaccinurilor.
\n
5.Muncitorii şi personalul de administraţie din unităţi şi secţii exterioare, cu paturi, de tuberculoză activă şi de boli infecţioase.
\n
6.Personalul sanitar din cabinete de consultaţii de tuberculoză şi boli infecţioase.
\n
7.Şoferii care lucrează pe autovehicule între 4,1-7 t, microbuze şi autoturisme.
\n
8.Personalul sanitar mediu şi auxiliar care lucrează cu copii în creşe.
\n
9.Personalul care lucrează pe videocalculatoare, activitate permanentă.
\n
10.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop/desktop), activitate de minim 70% din timpul de lucru.
\n
11.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări şi analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice.
\n
12.Personalul sanitar mediu şi auxiliar care lucrează în unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de traumatologie şi ortopedie.
\n
Capitolul 3
\n
Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
\n
1.Personalul care lucrează la repararea şi întreţinerea aparaturii de radiologie şi roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiaţiilor nucleare, terapie cu energii înalte şi de fizioterapie.
\n
2.Personalul care efectuează analize chimice, toxicologice, biologice şi biochimice din laboratoare şi compartimente de medicină legală.
\n
3.Personalul care lucrează în centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanentă.
\n
5.Personalul care prestează activităţi în centrale termice pe bază de combustibil solid şi lichid.
\n
6.Personalul care lucrează la fizio-electro-maso-termo-balneo-kineto-terapie.
\n
7.Personalul sanitar care lucrează în staţiile centrale de sterilizare.
\n
8.Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează în blocul operator şi blocul de naşteri.
\n
Capitolul 4
\n
Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
\n
1.Personalul sanitar care lucrează în secţii şi compartimente, cu paturi de oncopediatrie.
\n
2.Personalul sanitar care lucrează pe nave şi ambarcaţiuni pentru pescuitul maritim şi oceanic.
\n
3.Personalul care manipulează şi utilizează mercurul la construirea, repararea şi întreţinerea, etalonarea şi verificarea aparatelor de măsură şi control cu mercur, precum şi a întrerupătoarelor cu mercur.
\n
4.Personalul care confecţionează, prin suflare, aparatura de laborator din sticlă de cuarţ şi sticlă cu plumb.
\n
5.Personalul care lucrează în laboratoare nediferenţiate de analize medicale.
\n
6.Personalul care lucrează în spălătorii din unităţi sanitare.
\n
7.Personalul sanitar din cabinetele de consultaţii de psihiatrie şi neuropsihiatrie.
\n
8.Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează în blocul operator şi blocul de naşteri.
\n
Capitolul 5
\n
Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
\n
1.Personalul sanitar din unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de tuberculoză activă şi de boli infecţioase.
\n
2.Personalul sanitar mediu şi auxiliar care lucrează în unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de neurochirurgie şi arşi.
\n
3.Personalul sanitar din unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, copii debili mintal şi recuperare neuropsihomotorie.
\n
4.Personalul sanitar care lucrează în activitatea de anestezie, terapie intensivă, hemodializă.
\n
5.Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează în activitatea de anestezie, terapie intensivă, terapie acută, hemodializă, UPU, CPU.
\n
6.Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează pe ambulanţe şi şalupe de ambulanţă, pentru asigurarea asistenţei medicale de urgenţă, transport sanitar în teren, precum şi operatorii - registratorii de urgenţă.
\n
Capitolul 6
\n
Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
\n
1.Personalul care îşi desfăşoară activitatea în:
\n
a)unităţi nucleare de categoria I de risc radiologic; ...
\n
b)unităţi nucleare de categoria a II-a de risc radiologic. ...
\n
Capitolul 7
\n
Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
\n
1.Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli de disecţie şi în laboratoare sau compartimente de anatomie patologică şi de medicină legală.
\n
2.Personalul din leprozerii.
\n
3.Personalul sanitar care lucrează în mine de cărbuni, de minereuri feroase şi neferoase, de substanţe şi minereuri nemetalifere.
\n
4.Personalul sanitar care îşi desfăşoară activitatea în subteran, la mine de minereuri radioactive.
\n
5.Personalul care îşi desfăşoară activitatea în:
\n
a)unităţi nucleare de categoria a III-a de risc radiologic; ...
\n
b)unităţi nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic. ...
\n
NOTĂ:
\n
Salariaţii care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în prezenta anexă şi care dau dreptul la mai multe concedii de odihnă suplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, şi anume pe cel mai mare.
\n
Anexa 7 SPOR DE VECHIME ÎN MUNCĂ 1. Clasele de salarizare şi coeficienţii de ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile de bază, sporurile şi alte drepturi specifice domeniului de activitate sănătate sunt prevăzuţi în anexa III - Familia ocupaţională de funcţii bugetare sănătate.
\n
2.Clasele de salarizare şi coeficienţii prevăzuţi în anexă pentru funcţiile de execuţie corespund nivelului minim al fiecărei funcţii, la care se adaugă 5 gradaţii corespunzătoare tranşelor stagiului de cotizare.
\n
3.Tranşele stagiului de cotizare, în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele:
\n
-gradaţia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare faţă de nivelul minim al fiecărei funcţii;
\n
-gradaţia 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 1;
\n
-gradaţia 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 2;
\n
-gradaţia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 3;
\n
-gradaţia 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 4.
\n
4.Gradaţia corespunzătoare tranşei stagiului de cotizare se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă, prevăzută la tranşa respectivă, prin acordarea claselor de salarizare prevăzute la alin. (3).
\n
5.Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei stagiului de cotizare, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.
\n
Anexa 8 PROCEDURA CERCETĂRII DISCIPLINARE PREALABILE ŞI FIŞA DE ATRIBUŢII ŞI NORMATIVE DE PERSONAL A. Procedura cercetării disciplinare prealabilă este următoarea:
\n
1.Odată cu luarea la cunoştinţă de către angajator de săvârşirea unei fapte ce ar putea fi considerată abatere disciplinară, acesta emite decizia de cercetare disciplinară.
\n
2.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie acţiunea şi inacţiunea cercetată, data producerii acesteia, prevederile avute în vedere ca fiind încălcate, cine a făcut sesizarea, data şi ora la care are loc prima audiere din partea comisiei de cercetare disciplinară prealabilă. Audierea trebuie consemnată în scris sub sancţiunea nulităţii.
\n
3.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă, împreună cu copia după actul de sesizare a faptei se comunică celui cercetat cu semnătură de primire. În cazul în care salariatul refuză primirea, aceasta va fi trimisă prin scrisoare recomandată la domiciliul sau reşedinţa acestuia.
\n
4.La prima audiere sunt convocaţi toţi salariaţii care erau prezenţi sau ar fi trebuit să fie prezenţi în locul şi la data la care a avut loc fapta.
\n
5.După prima audiere, comisia de cercetare prealabilă comunică concluziile celor audiaţi.
\n
6.Dacă se consideră că există o abatere disciplinară, comisia de cercetare disciplinară prealabilă comunică celui acuzat acuzaţia care i se aduce, copii de pe actele comisiei care stau la baza acuzaţiei şi i se acordă un termen de două zile lucrătoare pentru a-şi formula, într-o notă explicativă, apărarea în scris şi pentru a prezenta noi probe în apărarea sa, inclusiv martori.
\n
7.După primirea Notei explicative, comisia de cercetare disciplinară prealabilă dă curs apărărilor salariatului, formulate în scris sau exprimate oral în faţa comisiei.
\n
8.După cercetarea apărărilor salariatului, comisia disciplinară propune sau nu o sancţiune disciplinară.
\n
9.Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea.
\n
10.În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de către un avocat sau/şi de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
\n
11.Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, inclusiv avertismentul scris, nu poate fi dispusă fără o cercetare disciplinară prealabilă.
\n
12.Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
\n
13.Decizia de sancţionare se comunică personal salariatului în cel mult 5 zile de la data emiterii ei şi produce efecte de la data comunicării.
\n
14.Decizia de sancţionare poate fi contestată de către salariat la instanţele de judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
\n
B. Normativele de personal sunt cele cuprinse în Ordinul ministrului sănătăţii publice nr. 1.778/2006 privind aprobarea normativelor de personal, cu modificările ulterioare.
\n
Fişa-cadru a postului şi normativele de personal vor fi întocmite şi pot fi modificate cu acordul scris al sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
\n
Atribuţiile concrete privind activitatea salariaţilor vor fi stabilite la nivelul fiecărei unităţi sanitare, potrivit fişei postului, ţinând cont de actele normative în vigoare cu acordul scris al sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
\n
Anexa 9 ECHIPAMENTUL DE PROTECŢIE
\n
-încălţăminte - 4/an
\n
-pantaloni - 5/an
\n
-fuste - 5/an
\n
-bluze - 5/an
\n
-halate de molton - sistem pavilionar
\n
-halate doc - 2/an
\n
-salopete doc - 2/an
\n
-pelerine de ploaie - 1/an
\n
-cizme electroizolante - 1/an
\n
-mănuşi electroizolante - 1/an
\n
-calote - 3/an
\n
-mănuşi şi măşti - după necesităţi
\n
-şorţuri - după necesităţi
\n
-cizme de cauciuc
\n
-cască de protecţie - după necesităţi
\n
-ochelari de protecţie - după necesităţi
\n
-centură de siguranţă - după necesităţi MATERIALE IGIENICO-SANITARE
\n
a)se acordă întregului personal: ...
\n
-săpun - 1/lună/persoană
\n
-hârtie igienică - 1/lună/persoană
\n
-perii de unghii - 1/an/persoană
\n
b)substanţe dezinfectante de uz personal următorului personal: ...
\n
-instalator sanitar
\n
-spălătoreasă
\n
-personalului de la staţia de neutralizare deşeuri medicale
\n
-personalului de la rampa de gunoi
\n
-personalului de curăţenie.
\n
Anexa 10 HĂRŢUIREA SEXUALĂ 1. Hărţuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit, constând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaţii compromiţătoare, cereri de favoruri sexuale sau orice altă conduită cu conotaţii sexuale, care afectează demnitatea, integritatea fizică şi psihică a persoanelor la locul de muncă.
\n
2.a) Angajatorul nu va permite şi nu va tolera hărţuirea sexuală la locul de muncă şi va face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărţuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul.
\n
b)Angajatorul va informa toţi salariaţii de regulile de conduită ce trebuie respectate şi de sancţiunile aplicabile, în cazul încălcării acestora. ...
\n
c)Angajatorul va include hărţuirea sexuală pe agenda sesiunii de instruire a personalului. ...
\n
3.Angajatorul, împreună cu reprezentanţii sindicatelor, va oferi consiliere şi asistenţă victimelor actelor de hărţuire sexuală, va conduce investigaţia în mod strict confidenţial şi, în cazul confirmării actului de hărţuire sexuală, va propune măsuri disciplinare corespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul hărţuitorului.
\n
4.Persoana care se consideră hărţuită sexual va raporta incidentul printr-o plângere în scris, care va conţine relatarea detaliată a incidentului reclamat.
\n
5.Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă sesizarea este întemeiată şi dacă va fi însoţită de cercetări.
\n
6.Investigatorii vor cerceta faptele cu atenţie, iar la terminarea investigaţiei vor comunica părţilor implicate rezultatul anchetei şi ceea ce se intenţionează să se facă, într-un termen ce nu va depăşi 8 săptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viaţă al reclamantului.
\n
7.Dacă se stabileşte că a avut loc un act de hărţuire sexuală, hărţuitorului i se vor aplica sancţiuni disciplinare corespunzătoare, în termen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferată împotriva voinţei sale.
\n
Măsurile vor fi comunicate în scris şi reclamantului, şi reclamatului.
\n
8.Dacă se stabileşte că nu a avut loc hărţuirea sexuală, se va comunica reclamantului care, dacă doreşte, se poate adresa justiţiei.
\n
9.Dacă actul de hărţuire sexuală la locul de muncă vine din partea unei persoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa şefului ierarhic.
\n
10.Dosarele cu plângerile de hărţuire sexuală vor fi păstrate confidenţial cel puţin 3 ani de la data rezolvării lor.
\n
11.Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărţuire sexuală, atât împotriva reclamantului, cât şi împotriva oricărei persoane care ajută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare şi vor fi sancţionate conform legii în vigoare.
\n
12.În cazul în care ancheta stabileşte că reclamantul a adus acuzaţii false, cu rea-credinţă, acesta va răspunde potrivit legii.
\n
13.Unitatea şi/sau sindicatul au dreptul să iniţieze o investigaţie şi în absenţa unei plângeri scrise, dacă are motive să considere că are loc un act de hărţuire sexuală.
\n
14.Comisia va informa conducerea anual despre numărul de sesizări primite, despre natura acestora şi despre avizul dat.
\n
Anexa 11 LISTA cuprinzând unităţile sanitare cu personalitate juridică din reţeaua sanitară proprie a Ministerului Transporturilor, în care se aplică contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi *Font 8* ┌───┬─────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐ │Nr.│ │ │ │crt│ UNITATEA SANITARĂ │ ADRESA UNITĂŢII SANITARE │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │ 1.│Spitalul Clinic CF Nr. 2 Bucureşti │Bd. Mărăşti 63, sector 1, Bucureşti │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │ 2.│Spitalul Clinic CF Witting Bucureşti │Calea Plevnei nr. 142-144, sector 6, Bucureşti │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │ 3.│Spitalul Clinic CF Constanţa │Bd. 1 Mai nr. 5-7, Constanţa │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │ 4.│Spitalul Clinic CF Craiova │Str. Ştirbei Vodă nr. 6, Craiova │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │ 5.│Spitalul Clinic CF Cluj │Str. Republicii nr. 18, Cluj │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │ 6.│Spitalul Clinic CF Iaşi │Str. Garabet Ibrăileanu nr. 1, Iaşi │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │ 7.│Spitalul Clinic CF Timişoara │Sp. Tudor Vladimirescu nr. 13-15, Timişoara │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │ 8.│Spitalul Clinic CF Oradea │Str. Republicii nr. 56, Oradea │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │ 9.│Spitalul General CF Braşov │Bd. 15 Noiembrie nr. 60, Braşov │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │10.│Spitalul General CF Galaţi │Str. Alexandru Moruzzi nr. 5-7, Galaţi │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │11.│Spitalul General CF Ploieşti │Str. Domnişori nr. 93, Ploieşti │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │12.│Spitalul General CF Sibiu │Str. C-tin Noica nr. 20, Sibiu │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │13.│Spitalul General CF Drobeta-Turnu Severin│Bd. Carol I nr. 5-7, Drobeta-Turnu Severin │
\n
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │14.│Spitalul General CF Paşcani │Str. Mihail Kogălniceanu nr. 24, Paşcani │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │15.│Spitalul General CF Simeria │Str. Avram Iancu nr. 24, Simeria │ └───┴─────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘ Anexa 12 LISTA cuprinzând sindicatele împuternicite să negocieze contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi din reţeaua sanitară a MT 1. SINDICATUL SANITAS DIN SPITALUL CF 2 BUCUREŞTI 2. SINDICATUL SANITAS AL SALARIAŢILOR DIN SPITALUL UNIVERSITAR CF WITTING BUCUREŞTI 3. SINDICATUL LIBER AL PERSONALULUI DIN SPITALUL CF PAŞCANI 4. SINDICATUL LIBER INDEPENDENT DIN SPITALUL CLINIC UNIVERSITAR CF CRAIOVA 5. SINDICATUL MEDICO-SANITAR FEROVIAR POLICLINICA CF CONSTANŢA 6. SINDICATUL LIBER SPITAL CF SIMERIA 7. SINDICATUL LIBER ASMED SPITALUL CFR CLUJ - NAPOCA 8. SINDICATUL INDEPENDENT AL SPITALULUI CF PLOIEŞTI 9. SINDICATUL INDEPENDENT ŞI LIBER AL CADRELOR MEDICO-SANITARE DIN REGIONALA CF BRAŞOV 10. SINDICATUL LIBER INDEPENDENT AL SALARIAŢILOR DIN SPITALUL CF GALAŢI 11. SINDICATUL LIBER INDEPENDENT AL SPITALULUI CF ORADEA 12. SINDICATUL LIBER SPITAL CF TURNU SEVERIN 13. SINDICATUL SALARIAŢILOR DIN SPITALUL CF SIBIU SINDICATE AFILIATE UNIUNILOR JUDEŢENE SANITAS 1. FILIALA SPITAL CLINIC CF IAŞI 2. FILIALA SPITAL CLINIC CF TIMIŞOARA -------