NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*)

Pe scurt

Aceste norme metodologice detaliază regulile specifice pentru organizarea și dezvoltarea carierei funcționarului public denumit manager public, de la înmatricularea la programele de formare până la încetarea raporturilor de serviciu. Ele stabilesc modul de recrutare și selecție a acestor manageri publici, precum și criteriile de evaluare.

Ce reglementează

• Organizarea și dezvoltarea carierei funcționarului public denumit manager public.
• Procedurile de recrutare și selecție pentru programele de formare a managerilor publici.
• Stabilirea numărului de locuri pentru programele de formare și condițiile de participare.
• Evaluarea abilităților și competențelor necesare pentru statutul de manager public.

Cui îi privește

• Persoanele care doresc să obțină statutul de manager public.
• Autoritățile și instituțiile publice care angajează sau intenționează să înființeze funcții de manager public.

Puncte cheie

• Cariera managerului public începe de la înmatricularea la programele de formare specializată și durează până la încetarea raporturilor de serviciu.
• Ministerul Administrației și Internelor, prin Unitatea centrală pentru reforma administrației publice, stabilește oportunitatea și numărul de locuri pentru programele de formare, pe baza propunerilor Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
• Posturile de manager public se înființează cu avizul Agenției, fie prin transformarea funcțiilor publice de execuție vacante, fie prin crearea de noi posturi.
• Concursul de recrutare și selecție la programele de formare implică notarea fiecărei probe cu un punctaj de maximum 100 de puncte, fiecare probă fiind eliminatorie, iar un punctaj sub 51 de puncte duce la respingerea candidatului.