HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999

Pe scurt

Această hotărâre aprobă o metodologie pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale și stabilirea salariilor de bază în instituțiile publice de cultură. Scopul este să asigure o concordanță între cerințele postului și calitățile angajatului, oferind un sistem motivațional.

Ce reglementează

• Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului.
• Aplicarea criteriilor pentru stabilirea salariilor de bază între limite.
• Evaluarea posturilor în funcție de cerințele și performanțele impuse angajaților.
• Procedura de măsurare și evaluare a performanțelor profesionale individuale.

Cui îi privește

• Personalul încadrat cu contract individual de muncă în instituțiile publice de cultură.
• Conducerile instituțiilor publice de cultură și șefii ierarhici.

Puncte cheie

• Evaluarea posturilor se face pe baza unor criterii, iar pentru fiecare criteriu se acordă un calificativ de la 1 la 5.
• Standardele de performanță ale postului sunt stabilite de șeful ierarhic și aprobate de conducerea instituției, exprimându-se prin indicatori precum cantitate, calitate, cost, timp, utilizarea resurselor și mod de realizare.
• Criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale includ gradul de îndeplinire a standardelor de performanță, asumarea responsabilității, adaptarea la complexitatea muncii, inițiativa și creativitatea.
• Notele acordate pentru fiecare criteriu de evaluare a performanțelor profesionale individuale sunt de la 1 (nesatisfăcător) la 5 (foarte bine).