Pe scurt
Această hotărâre modifică și completează normele de aplicare a legii privind ucenicia la locul de muncă, stabilind noi reguli pentru contractele de ucenicie, documentele necesare, durata, condițiile de încetare și responsabilitățile angajatorilor și coordonatorilor de ucenicie.
Ce reglementează
- Conținutul și durata contractului de ucenicie la locul de muncă.
- Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie.
- Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul și coordonatorul de ucenicie.
- Procedura de depunere a documentelor de către angajator la agențiile pentru prestații sociale.
Cui îi privește
- Angajatorii care organizează ucenicia la locul de muncă.
- Ucenicii și, după caz, părinții sau reprezentanții legali ai acestora.
Puncte cheie
- Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată, între 12 și 36 de luni.
- Un ucenic nu poate desfășura și activitate ca persoană fizică autorizată, întreprindere individuală sau familială.
- Perioada de probă nu poate depăși 30 de zile lucrătoare, iar pe același loc de muncă nu pot fi angajați succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioade de probă.
- Angajatorul trebuie să desemneze un coordonator de ucenicie care să aibă calificarea necesară, cel puțin 5 ani experiență profesională în ultimii 10 ani în ocupația respectivă, cazier judiciar curat și să fie apt fizic și psihic.
Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.