DECIZIE nr. 37 din 7 noiembrie 2016

Pe scurt

Această decizie clarifică dacă o persoană poate cere instanței să recunoască o relație de muncă și drepturile aferente, chiar dacă nu a existat un contract de muncă scris și relația s-a încheiat.

Ce reglementează

• Interpretarea și aplicarea articolelor din Codul muncii referitoare la contractul individual de muncă și nulitatea acestuia.
• Admisibilitatea unei acțiuni în constatare a raportului de muncă.
• Recunoașterea drepturilor legale care decurg din desfășurarea raporturilor de muncă.
• Efectele lipsei unui contract individual de muncă în formă scrisă.

Cine este vizat

• Persoanele fizice care au prestat muncă pentru și sub autoritatea unei alte părți, fără un contract individual de muncă scris.
• Angajatorii care nu au încheiat contracte individuale de muncă în formă scrisă.

Puncte cheie

• Contractul individual de muncă trebuie încheiat în formă scrisă, iar această obligație revine angajatorului (Art. 16 alin. 1 din Codul muncii).
• Nerespectarea condițiilor legale pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia (Art. 57 alin. 1 din Codul muncii).
• Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia (Art. 57 alin. 5 din Codul muncii).
• Constatarea nulității și stabilirea efectelor acesteia se pot face prin acordul părților sau, în lipsa acestuia, de către instanța judecătorească (Art. 57 alin. 6 și 7 din Codul muncii).