Pe scurt
Această procedură stabilește modul în care se atestă pregătirea și experiența profesională dobândite în România pentru persoanele care doresc să lucreze în alte state membre ale UE, SEE sau în Confederația Elvețiană. Scopul este recunoașterea acestor calificări profesionale conform Directivei 2005/36/CE.
Ce reglementează
- Condițiile pentru recunoașterea experienței profesionale în România.
- Documentele necesare pentru obținerea atestatului de recunoaștere.
- Criteriile specifice de experiență profesională pentru diferite liste de activități.
- Modul de dovedire a experienței profesionale ca salariat, lucrător independent sau director.
Cui îi privește
- Persoanelor fizice, cetățeni români sau ai statelor membre UE, SEE sau din Confederația Elvețiană.
- Celor care doresc să exercite, independent sau ca salariat, anumite activități profesionale într-un alt stat membru UE, SEE sau Confederația Elvețiană.
Puncte cheie
- Atestatul este eliberat de agențiile județene pentru plăți și inspecție socială.
- Pentru a obține atestatul, solicitantul depune un dosar cu documente precum cerere, copie CI, certificat de naștere, certificat de căsătorie (dacă e cazul) și o declarație pe propria răspundere.
- Experiența profesională poate fi dovedită ca salariat (minim 5 ani), lucrător independent sau director de întreprindere, cu perioade specifice de activitate (ex: 6 ani consecutivi independent/director pentru Lista I, 5 ani consecutivi independent/director pentru Lista II, 3 ani consecutivi independent/director pentru Lista III).
- Activitatea care stă la baza recunoașterii nu trebuie să se fi încheiat cu mai mult de 10 ani înainte de depunerea dosarului complet, în anumite cazuri.
Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.