Stručně: Paragraf 12 zákona 101/1964 stanovuje podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod pro pracovníky, kteří neodpracovali plných 25 let, ale splnili minimální dobu zaměstnání a dosáhli určitého věku, přičemž pro ženy jsou stanoveny odlišné podmínky v závislosti na výchově dětí.
§ 12 Podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod
(1) Na poměrný starobní důchod má nárok pracovník, který byl zaměstnán po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 10 roků, jestliže v době trvání zaměstnání dosáhl věku aspoň 65 let.
(2) Žena má nárok na poměrný starobní důchod nejen podle předchozího odstavce, nýbrž též, jestliže byla zaměstnána po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 20 roků, dosáhla v době trvání zaměstnání věku aspoň
a) 60 let a vychovala aspoň jedno dítě, nebo
b) 62 let a nevychovala žádné dítě.
(3) Ustanovení § 11 odst. 4 a 5 platí obdobně.
Výklad
Stručně
Paragraf 12 zákona 101/1964 stanovuje podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod pro pracovníky, kteří neodpracovali plných 25 let, ale splnili minimální dobu zaměstnání a dosáhli určitého věku, přičemž pro ženy jsou stanoveny odlišné podmínky v závislosti na výchově dětí.
Co to znamená v praxi
Na poměrný starobní důchod má nárok pracovník, který byl zaměstnán kratší dobu než 25 let, ale alespoň 10 let, a dosáhl věku minimálně 65 let v době trvání zaměstnání.
Žena může získat poměrný starobní důchod i za jiných podmínek: pokud byla zaměstnána kratší dobu než 25 let, ale alespoň 20 let.
Pro ženu s minimálně 20 lety zaměstnání platí, že pokud vychovala alespoň jedno dítě, má nárok na poměrný starobní důchod od 60 let věku, a pokud nevychovala žádné dítě, má nárok od 62 let věku.
Ustanovení § 11 odst. 4 a 5 se použijí obdobně i pro poměrný starobní důchod, ačkoliv jejich obsah není v tomto výkladu specifikován.
Na co si dát pozor
Podmínky pro muže a ženy se liší, zejména co se týče minimálního věku a délky zaměstnání, a u žen se zohledňuje i výchova dětí.
Pro nárok na poměrný starobní důchod je klíčové, aby pracovník dosáhl stanoveného věku v době, kdy je stále v zaměstnání.
Délka zaměstnání pro poměrný důchod je kratší než pro plný starobní důchod, ale zároveň musí splňovat minimální hranici (10 let pro pracovníky obecně, 20 let pro ženy za specifických podmínek).
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.