§ 129 Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 102/1964 Sb. · § 129 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 129 vyhlášky 102/1964 stanovuje, jaké údaje se zapisují do evidenčního listu o době zaměstnání a výdělku za každý kalendářní rok, a to nejpozději do 30. dubna následujícího roku.
§ 129
(1) Do evidenčního listu se zapisuje za každý kalendářní rok po uzávěrce mzdových listů, nejpozději do 30. dubna následujícího roku, doba trvání pracovního poměru, druh činnosti, hrubý výdělek (mzda) a doba, po kterou pracovník měl nárok na peněžité dávky nemocenského pojištění poskytované místo mzdy. U pracovníků, kteří vykonávají zaměstnání zařazené do I. nebo II. pracovní kategorie, se do evidenčního listu zapisují údaje o době a trvání práce (údajem počtu dnů za kalendářní dobu skutečné práce) a druh činnosti podle názvosloví a pořadových čísel uvedených v resortních seznamech.
(2) V evidenčních listech uvádí závod druh činnosti vykonávané do 30. června 1964 podle dosavadních předpisů. Je-li druh činnosti zařazen do výhodnější pracovní kategorie podle nových předpisů, uvede závod údaje podle těchto nových předpisů za celou dřívější dobu v rubrice „Poznámka“.
Výklad
Stručně
Paragraf 129 vyhlášky 102/1964 stanovuje, jaké údaje se zapisují do evidenčního listu o době zaměstnání a výdělku za každý kalendářní rok, a to nejpozději do 30. dubna následujícího roku.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel (závod) je povinen do evidenčního listu zaznamenat dobu trvání pracovního poměru, druh vykonávané činnosti, hrubý výdělek (mzdu) a dobu, po kterou měl pracovník nárok na nemocenské dávky místo mzdy.
U pracovníků zařazených do I. nebo II. pracovní kategorie se navíc zapisují údaje o době a trvání skutečné práce (počtem dnů) a druh činnosti podle resortních seznamů.
Pokud byla činnost vykonávaná do 30. června 1964 zařazena do výhodnější pracovní kategorie podle nových předpisů, závod uvede tyto údaje za celou dřívější dobu do rubriky „Poznámka“.
Na co si dát pozor
Lhůta pro zápis údajů do evidenčního listu je stanovena nejpozději do 30. dubna následujícího roku po uzávěrce mzdových listů.
Je třeba rozlišovat mezi obecnými údaji a specifickými údaji pro pracovníky v I. a II. pracovní kategorii.
V případě změny zařazení činnosti do výhodnější pracovní kategorie je nutné provést zpětný zápis do rubriky „Poznámka“.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.