§ 59 Vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kterou se vydává řád výkonu vazby – Ochrana práv obviněných
Vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kterou se vydává řád výkonu vazby · 109/1994 Sb. · § 59 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 59 vyhlášky 109/1994 stanovuje podmínky a pravidla pro zaměstnávání obviněných ve vazbě, přičemž klade důraz na ochranu jejich práv, zdravotního stavu a zohlednění osobních a rodinných poměrů.
§ 59 Ochrana práv obviněných
(1) Při zaměstnávání obviněných na jednotlivých pracovištích je třeba dodržovat ustanovení § 7 odst. 1 zákona a dbát na další, zejména bezpečnostní hlediska.
(2) Obviněný může být zaměstnán, jestliže o to požádá a zároveň charakter a druh práce nebo činnosti, kterou mu věznice může poskytnout, odpovídají jeho zdravotnímu stavu, pracovním schopnostem a dovednostem.
(3) Při zaměstnávání obviněného je nutno přihlížet především k jeho osobním poměrům, k sociální situaci jeho rodiny a též k případnému výkonu rozhodnutí o výživném na nezletilé děti.
Výklad
Stručně
Paragraf 59 vyhlášky 109/1994 stanovuje podmínky a pravidla pro zaměstnávání obviněných ve vazbě, přičemž klade důraz na ochranu jejich práv, zdravotního stavu a zohlednění osobních a rodinných poměrů.
Co to znamená v praxi
Obviněný může být zaměstnán pouze tehdy, pokud o to sám požádá.
Práce musí odpovídat zdravotnímu stavu, pracovním schopnostem a dovednostem obviněného.
Při rozhodování o zaměstnání se musí brát ohled na osobní poměry obviněného, sociální situaci jeho rodiny a případnou povinnost platit výživné na děti.
Při zaměstnávání je nutné dodržovat bezpečnostní předpisy a ustanovení zákona.
Na co si dát pozor
Věznice musí zajistit, aby práce byla bezpečná a neohrožovala zdraví obviněného.
Zaměstnávání obviněného nesmí být v rozporu s jeho zdravotním stavem.
Je důležité zohlednit, zda obviněný potřebuje prací zajistit výživné pro své nezletilé děti.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.