§ 47 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony

§ 47 (1) Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li do práce po skončení a) dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, b) mateřské dovolené nebo otcovské dovolené, c) rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let, d) doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, e) doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění, f) výkonu veřejné funkce, g) činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo h) vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení. (2) Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy.“. 8. § 51 zní: