§ 216a Vyhláška o pravidlech obezřetného podnikání bank, spořitelních a úvěrních družstev a obchodníků s cennými papíry – Informace o odměňování
Vyhláška o pravidlech obezřetného podnikání bank, spořitelních a úvěrních družstev a obchodníků s cennými papíry · 123/2007 Sb. · § 216a · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 216a vyhlášky 123/2007 ukládá bankám, spořitelním a úvěrním družstvům a obchodníkům s cennými papíry povinnost informovat Českou národní banku o odměňování svých zaměstnanců, a to jak o vysokých odměnách, tak o souhrnných odměnách zaměstnanců s významným vlivem na rizikový profil.
§ 216a Informace o odměňování
(1) Povinná osoba informuje Českou národní banku nejpozději do 4 měsíců po skončení příslušného kalendářního roku o odměňování v uplynulém účetním období. Informace o odměňování obsahuje:
a) počet zaměstnanců s odměnami odpovídajícími částce 1 000 000 eur a více a údaje o základní struktuře jednotlivých odměn těchto osob v členění podle oblastí podnikání v rámci činností povinné osoby a
b) souhrnné vyčíslení odměn zaměstnanců, jejichž činnost má významný vliv na celkový rizikový profil povinné osoby podle přílohy č. 1a této vyhlášky, v základní struktuře a v členění podle oblastí podnikání v rámci činností povinné osoby.
(2) Formát a způsob, jakým se informace poskytují, uveřejní Česká národní banka způsobem umožňujícím dálkový přístup.
Výklad
Stručně
Paragraf 216a vyhlášky 123/2007 ukládá bankám, spořitelním a úvěrním družstvům a obchodníkům s cennými papíry povinnost informovat Českou národní banku o odměňování svých zaměstnanců, a to jak o vysokých odměnách, tak o souhrnných odměnách zaměstnanců s významným vlivem na rizikový profil.
Co to znamená v praxi
Povinné osoby musí každoročně, nejpozději do čtyř měsíců po konci kalendářního roku, odeslat ČNB zprávu o odměňování za uplynulé účetní období.
Zpráva musí obsahovat počet zaměstnanců, kteří obdrželi odměny ve výši 1 000 000 eur a více, a podrobnosti o struktuře těchto odměn rozdělené podle oblastí podnikání.
Dále musí být ve zprávě uvedeno souhrnné vyčíslení odměn pro zaměstnance, jejichž činnost má zásadní vliv na celkový rizikový profil dané instituce, opět s rozdělením podle oblastí podnikání.
Česká národní banka určí a zveřejní formát a způsob, jakým se tyto informace mají poskytovat, aby byly dostupné dálkovým přístupem.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.