Stručně: Tento paragraf stanovuje, že pokud se firmy při přeshraniční fúzi nedohodnou na zachování práv zaměstnanců na vliv, musí se zahájit jednání o rozsahu tohoto vlivu, přičemž zaměstnance zastupuje speciální vyjednávací výbor.
§ 219 Vyjednávací výbor zaměstnanců
(1) Pokud zúčastněné korporace nepřijmou rozhodnutí podle § 235 odst. 1, že zaměstnanci nástupnické korporace budou mít po zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku právo vlivu podle tohoto zákona, zahájí se jednání o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace.
(2) Při jednání zastupuje zaměstnance zúčastněných korporací, dotčených dceřiných společností a dotčených organizačních složek závodu vyjednávací výbor zaměstnanců (dále jen „vyjednávací výbor“). Statutární orgány zúčastněných korporací nebo jiné obdobné vedoucí orgány zahraničních zúčastněných korporací o zahájení jednání vyjednávacího výboru vždy vyrozumí zaměstnance nebo jejich zástupce.
(3) Má-li být zahájeno jednání, přijmou statutární orgány zúčastněných korporací nebo jiné vedoucí orgány zahraničních zúčastněných korporací bez zbytečného odkladu po pořízení projektu přeshraniční fúze opatření potřebná k ustavení a činnosti vyjednávacího výboru.
(4) Statutární orgány zúčastněných korporací nebo jiné vedoucí orgány zahraničních zúčastněných korporací sdělí bez zbytečného odkladu všem zaměstnancům a zástupcům zaměstnanců podle pracovněprávních předpisů vhodnou formou
a) firmy nebo názvy, sídla, právní formy a počet zaměstnanců všech zúčastněných korporací ke dni zveřejnění informace podle odstavce 3,
b) firmy nebo názvy, sídla, právní formy a počet zaměstnanců všech dceřiných společností zúčastněných korporací ke dni zveřejnění informace podle odstavce 3,
c) počet zaměstnanců a umístění organizačních složek závodu zúčastněných korporací umístěných v jiných členských státech,
d) podrobné údaje o způsobu a rozsahu práva vlivu zaměstnanců na složení orgánů zúčastněných korporací,
e) počet zaměstnanců zúčastněných korporací oprávněných vykonávat právo vlivu.
(5) Povinnost zřídit vyjednávací výbor a postupovat podle tohoto zákona je dána bez zřetele ke skutečnosti, v kterém členském státu má mít nástupnická korporace své sídlo.
Výklad
Stručně
Tento paragraf stanovuje, že pokud se firmy při přeshraniční fúzi nedohodnou na zachování práv zaměstnanců na vliv, musí se zahájit jednání o rozsahu tohoto vlivu, přičemž zaměstnance zastupuje speciální vyjednávací výbor.
Co to znamená v praxi
Pokud se společnosti účastnící přeshraniční fúze nedohodnou na tom, že zaměstnanci nástupnické firmy budou mít po fúzi právo vlivu (například na složení orgánů), musí se o tom začít jednat.
Zaměstnance v těchto jednáních zastupuje vyjednávací výbor, který se skládá ze zástupců zaměstnanců všech dotčených firem a jejich dceřiných společností.
Vedení firem musí bez zbytečného odkladu po přípravě plánu fúze zajistit vše potřebné pro vznik a fungování tohoto vyjednávacího výboru.
Vedení firem má také povinnost informovat všechny zaměstnance a jejich zástupce o klíčových údajích týkajících se fúze, jako jsou názvy firem, jejich sídla, počty zaměstnanců a podrobnosti o právu vlivu.
Na co si dát pozor
Povinnost zřídit vyjednávací výbor a postupovat podle tohoto zákona platí bez ohledu na to, ve kterém členském státě bude mít nástupnická korporace sídlo.
Informace pro zaměstnance musí být sděleny vhodnou formou a bez zbytečného odkladu.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.