Stručně: Paragraf 236 zákona č. 125/2008 Sb. stanovuje, za jakých podmínek mají zaměstnanci české nástupnické korporace právo vlivu po přeshraniční fúzi a zakazuje snížení tohoto práva pod zákonem stanovený limit pro akciové společnosti.
§ 236 Výbor zaměstnanců
(1) Zaměstnanci české nástupnické korporace mají právo vlivu podle tohoto zákona, jestliže právo vlivu existovalo alespoň v jedné zúčastněné korporaci a měla jej alespoň jedna třetina všech zaměstnanců všech zúčastněných korporací. Vyjednávací výbor však může rozhodnout, že právo vlivu budou zaměstnanci nástupnické korporace mít i tehdy, jestliže právo vlivu mělo před dnem zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku méně zaměstnanců, než kolik je uvedeno ve větě prvé.
(2) Snížení práva vlivu pod limit stanovený zvláštním zákonem pro zaměstnance akciové společnosti je zakázané a neplatné.
Oddíl 3
Výklad
Stručně
Paragraf 236 zákona č. 125/2008 Sb. stanovuje, za jakých podmínek mají zaměstnanci české nástupnické korporace právo vlivu po přeshraniční fúzi a zakazuje snížení tohoto práva pod zákonem stanovený limit pro akciové společnosti.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci získají právo vlivu, pokud toto právo existovalo alespoň v jedné zúčastněné korporaci a týkalo se minimálně jedné třetiny všech zaměstnanců všech zúčastněných korporací.
Vyjednávací výbor má možnost rozhodnout, že zaměstnanci budou mít právo vlivu i v případě, že původní podmínka jedné třetiny zaměstnanců nebyla splněna.
Jakékoli snížení práva vlivu zaměstnanců pod úroveň stanovenou zvláštním zákonem pro akciové společnosti je neplatné.
Na co si dát pozor
Je třeba pečlivě posoudit, zda právo vlivu existovalo v zúčastněných korporacích a zda se týkalo dostatečného počtu zaměstnanců.
Rozhodnutí vyjednávacího výboru může změnit podmínky pro vznik práva vlivu.
Jakékoli pokusy o snížení práva vlivu pod zákonný limit jsou neplatné.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.