Stručně: Paragraf 238 zákona č. 125/2008 Sb. stanovuje, jak se určí způsob výkonu práva vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci, pokud se podmínky tohoto práva v zúčastněných korporacích podstatně liší.
§ 238
(1) Jestliže se podmínky výkonu práva vlivu zaměstnanci v jednotlivých zúčastněných korporacích podstatným způsobem liší, rozhodne výbor zaměstnanců, který způsob výkonu práva vlivu se v nástupnické korporaci uplatní, a své rozhodnutí bez zbytečného odkladu sdělí statutárním nebo jiným vedoucím orgánům všech zúčastněných korporací s tím, že jeho rozhodnutí je závazné a neměnné.
(2) Nerozhodne-li výbor zaměstnanců v přiměřené době, nejpozději však do 60 dnů ode dne
a) kdy uběhla doba pro jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců nástupnické korporaci, nebo
b) konání ustavující schůze výboru zaměstnanců,
platí, že zaměstnanci nástupnické korporace mají takové podmínky výkonu práva vlivu, jaké jsou v zúčastněné korporaci s nejvyšší mírou práva vlivu a s nejlepšími podmínkami jeho výkonu pro zaměstnance.
Výklad
Stručně
Paragraf 238 zákona č. 125/2008 Sb. stanovuje, jak se určí způsob výkonu práva vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci, pokud se podmínky tohoto práva v zúčastněných korporacích podstatně liší.
Co to znamená v praxi
Pokud se podmínky výkonu práva vlivu zaměstnanců v různých zúčastněných korporacích výrazně odlišují, rozhoduje o způsobu výkonu tohoto práva v nástupnické korporaci výbor zaměstnanců.
Rozhodnutí výboru zaměstnanců je závazné a neměnné a musí být bez zbytečného odkladu sděleno statutárním nebo jiným vedoucím orgánům všech zúčastněných korporací.
Pokud výbor zaměstnanců nerozhodne v přiměřené době, nejpozději do 60 dnů od uplynutí doby pro jednání o zapojení zaměstnanců nebo od ustavení výboru, platí, že zaměstnanci nástupnické korporace získají nejvýhodnější podmínky výkonu práva vlivu, jaké existovaly v některé ze zúčastněných korporací.
Na co si dát pozor
Výbor zaměstnanců má klíčovou roli při sjednocování podmínek výkonu práva vlivu zaměstnanců po přeměně.
Je důležité dodržet lhůtu 60 dnů pro rozhodnutí výboru zaměstnanců, jinak se uplatní automatické pravidlo nejvýhodnějších podmínek.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.