§ 155 Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Rozvázání pracovního poměru

§ 155 Rozvázání pracovního poměru Výpovědí může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.