§ 2 Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek

§ 2 (1) Výše hmotné podpory zaměstnavateli na rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí: a) v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci, b) v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci, c) v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice 25 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci. (2) Zařadí-li zaměstnavatel na rekvalifikaci osoby, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče, zvyšuje se úhrada nákladů stanovená v odstavci 1 o 10 % podle podílu těchto osob na celkovém počtu rekvalifikovaných. Jde o tyto osoby: a) občany se změněnou pracovní schopností, b) mladistvé po skončení povinné školní docházky, kteří nepokračují v další přípravě na povolání, c) absolventy středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol při prvním nástupu do zaměstnání, d) těhotné ženy, občany pečující o dítě do 15 let věku nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny, který vyžaduje mimořádnou péči, e) uchazeče o zaměstnání starší padesáti let věku a ty, kteří byli uvolněni ze zaměstnání v důsledku strukturálních, organizačních změn nebo racionalizačních opatření, f) uchazeče o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců, g) občany, kteří potřebují zvláštní pomoc,1) h) občany společensky nepřizpůsobené.2) (3) Souhrnnými náklady na rekvalifikaci zaměstnanců podle odstavců 1 a 2 se rozumí náklady zaměstnavatele a školitelů, vynaložené v souvislosti s touto rekvalifikací, zejména mzdy, platy a jejich náhrady, odměny, náhrady cestovních výdajů a náklady na učební pomůcky. Další druhy nákladů mohou být uvedeny v písemné dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.3)