§ 10 Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance – Účinnost

§ 10 Účinnost Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. července 2015. Předseda vlády: Mgr. Sobotka v. r. Ministr vnitra: Chovanec v. r. Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 134/2015 Sb. I. Znalosti a dovednosti A) Znalost právních předpisů, stanovených postupů, nároků a pravidel potřebných pro výkon státní služby B) Dovednosti 1. Komunikace 1.1. ústní a písemný projev 1.2. komunikace při jednání 1.3. schopnost jednat 2. Týmová práce a spolupráce 2.1. schopnost udržovat konstruktivní mezilidské vztahy 2.2. schopnost týmové spolupráce 2.3. schopnost a ochota sdílet své znalosti a dovednosti s ostatními 3. Osobní přístup a iniciativa 3.1. otevřenost novým přístupům 3.2. schopnost přizpůsobit se změnám 3.3. tvůrčí schopnosti 3.4. strategické myšlení 3.5. rozhodnost, schopnost a ochota nést odpovědnost 4. Sebereflexe a sebeřízení 5. Přesnost, pečlivost a smysl pro detail 6. Součinnost s klientem 6.1. schopnost profesionálně jednat s klienty (interní, externí) ve standardních i nestandardních situacích 6.2. zjišťování a vnímání potřeb klienta 7. Zvládání obtížných situací a řešení konfliktů 8. Vedení a motivace 8.1. schopnost vést a organizovat 8.2. schopnost povzbudit, ocenit a objektivně a spravedlivě hodnotit II. Výkon státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli 1. Dosahování výsledků - organizace výkonu státní služby 1.1. plánování výkonu státní služby 1.2. provádění úkolů 1.3. organizování výkonu státní služby a zajištění kvality plněných úkolů 2. Řešení problémů a úsudek 2.1. analýza problémů 2.2. výběr řešení 2.3. aplikace řešení III. Dodržování služební kázně Přístup k dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, které se vztahují ke státní službě ve vykonávaném oboru státní služby, ze služebních předpisů a z příkazů. IV. Výsledky vzdělávání Osobní rozvoj v kontextu státní služby. Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 134/2015 Sb. 1. na služebním místě zařazeném do 5. až 10. platové třídy se postupuje podle vzorce V1=0,15×A+0,7×B+0,1×C+0,05×D, 2. na služebním místě zařazeném do 11. až 16. platové třídy se postupuje podle vzorce V2=0,25×A+0,6×B+0,1×C+0,05×D, kde V1 je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance na služebním místě zařazeném do 5. až 10. platové třídy, V2 je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance na služebním místě zařazeném do 11. až 16. platové třídy, A je počet bodů získaných podle klasifikace uvedené v § 3 za hodnocenou oblast znalosti a dovednosti, B je počet bodů získaných podle klasifikace uvedené v § 3 za hodnocenou oblast výkon státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli, C je počet bodů získaných podle klasifikace uvedené v § 3 za hodnocenou oblast dodržování služební kázně, D je počet bodů získaných podle klasifikace uvedené v § 3 za hodnocenou oblast výsledky vzdělávání.