§ 17 Vyhláška Federálního cenového úřadu, Českého cenového úřadu a Slovenského cenového úřadu o cenách – Přímé mzdy
Vyhláška Federálního cenového úřadu, Českého cenového úřadu a Slovenského cenového úřadu o cenách · 137/1973 Sb. · § 17 · Správní právo
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 137/1973 stanovuje, jak se do ceny výrobku kalkulují přímé mzdy, tedy jak se vypočítávají náklady na práci, a to buď podle cenových normativů, nebo podle norem spotřeby práce a mzdových tarifů.
§ 17 Přímé mzdy
(1) Přímé mzdy se kalkulují podle platných cenových normativů, pokud je jejich použití pro tvorbu ceny nového výrobku stanoveno; v ostatních případech se kalkulují na základě platných norem a normativů spotřeby práce,5) tarifních kvalifikačních katalogů a stupnic mzdových tarifů.
(2) Prémie a odměny, pokud jsou podle platného kalkulačního vzorce zahrnovány do přímých mezd, se kalkulují ve stanovené výši, pokud není stanovena, kalkulují se podle porovnatelného výrobku a při použití individuální kalkulace podle skutečnosti minulého kalendářního roku.
Výklad
Stručně
Paragraf 17 vyhlášky 137/1973 stanovuje, jak se do ceny výrobku kalkulují přímé mzdy, tedy jak se vypočítávají náklady na práci, a to buď podle cenových normativů, nebo podle norem spotřeby práce a mzdových tarifů.
Co to znamená v praxi
Výpočet mezd: Při tvorbě ceny nového výrobku se mzdy počítají buď podle předem stanovených cenových normativů, nebo, pokud takové normativy nejsou, podle norem spotřeby práce, kvalifikačních katalogů a mzdových tarifů.
Zahrnutí prémií a odměn: Prémie a odměny, které jsou součástí přímých mezd podle kalkulačního vzorce, se zahrnují buď ve stanovené výši, nebo, pokud není stanovena, podle srovnatelného výrobku.
Individuální kalkulace: V případě individuální kalkulace se prémie a odměny určují na základě skutečných údajů z minulého kalendářního roku.
Na co si dát pozor
Je třeba rozlišovat, zda pro daný výrobek existují platné cenové normativy pro přímé mzdy, nebo zda se musí použít normy spotřeby práce a mzdové tarify.
Při kalkulaci prémií a odměn je nutné ověřit, zda existuje stanovená výše, nebo zda je třeba vycházet z porovnatelného výrobku či skutečnosti z minulého roku.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.