§ 15 Vyhláška o úplném znění vládního nařízení ze dne 5. března 1927, č. 15 Sb., o úpravě platových a některých služebních poměrů zaměstnanců československých státních drah – Povýšení.
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení ze dne 5. března 1927, č. 15 Sb., o úpravě platových a některých služebních poměrů zaměstnanců československých státních drah · 147/1946 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 147/1946 definuje povýšení úředníka jako propůjčení systemizovaného služebního místa s vyšší platovou stupnicí v rámci téže služební třídy a stanovuje podmínky pro takové povýšení a způsob výpočtu služného po povýšení.
§ 15 Povýšení.
(1) Povýšení úředníka se stane propůjčením systemisovaného služebního místa vyšší platové stupnice téže služební třídy.
(2) Pro povýšení jsou rozhodny zvláštní způsobilost pro místo, jež se propůjčuje, schopnost, upotřebitelnost a důvěryhodnost.
(3) Zvláštním vládním nařízením může býti určeno, zda a pokud se vyžaduje pro povýšení úspěšný výkon zvláštní odborné zkoušky. Připuštění ke zkoušce nesmí býti odepřeno, jsou-li splněny podmínky pro ně předepsané.
(4) Při povýšení náleží úředníku v nové platové stupnici služné rovnající se dosavadnímu služnému, není-li pak takového služného v nové platové stupnici, služné nejblíže vyšší.
(5) Doba započitatelná v dosavadním stupni služného (s dosavadním náslužným přídavkem) se započte pro zvýšení služného, je-li nové služné nižší než příští služné, kterého by úředník dosáhl, kdyby zůstal v dosavadní platové stupnici; doba započitatelná v nejvyšším stupni služného (s posledním náslužným přídavkem) se započte až do nejvyšší výměry tří roků, je-li nové služné stejné jako služné dosavadní.
(6) U úředníků na služebních místech služební třídy Ic se započte za předpokladu odstavce 5 při povýšení doba započitatelná v dosavadním stupni služného (s dosavadním náslužným přídavkem) až do nejvyšší výměry tří roků, doba započitatelná s posledním náslužným přídavkem šesté platové stupnice až do nejvyšší výměry čtyř roků.
Výklad
Stručně
Paragraf 15 vyhlášky 147/1946 definuje povýšení úředníka jako propůjčení systemizovaného služebního místa s vyšší platovou stupnicí v rámci téže služební třídy a stanovuje podmínky pro takové povýšení a způsob výpočtu služného po povýšení.
Co to znamená v praxi
Definice povýšení: Povýšení není jen změna titulu, ale znamená získání systemizovaného místa, které je zařazeno do vyšší platové stupnice, přičemž úředník zůstává ve stejné služební třídě.
Kritéria pro povýšení: Pro povýšení jsou klíčové individuální vlastnosti úředníka, jako je jeho zvláštní způsobilost pro dané místo, celková schopnost, upotřebitelnost (využitelnost) a důvěryhodnost.
Možnost odborné zkoušky: Pro povýšení může být vyžadována úspěšně složená odborná zkouška, pokud to stanoví zvláštní vládní nařízení. Přístup k této zkoušce nesmí být odepřen, pokud úředník splňuje předepsané podmínky.
Výpočet služného po povýšení: Po povýšení obdrží úředník v nové platové stupnici služné, které se rovná jeho dosavadnímu služnému. Pokud takové služné v nové stupnici není, dostane nejbližší vyšší služné. Doba započitatelná v dosavadním stupni služného se započítává pro budoucí zvýšení služného v nové stupnici za určitých podmínek.
Na co si dát pozor
Podmínky pro povýšení: Povýšení není automatické a závisí na splnění několika kritérií, která jsou subjektivní (schopnost, důvěryhodnost).
Vliv zvláštního nařízení: Možnost vyžadovat odbornou zkoušku pro povýšení je závislá na existenci a obsahu zvláštního vládního nařízení, což znamená, že pravidla se mohou lišit.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.