Stručně: Paragraf 27 Ústavy Československé republiky z roku 1948 stanoví právo všech pracujících na spravedlivou odměnu za práci, přičemž tuto odměnu má zaručovat státní mzdová politika řízená ve spolupráci s odbory a má zohledňovat kvalitu, kvantitu a prospěšnost práce, stejně jako rovnost odměn pro muže a ženy za stejnou práci.
§ 27
(1) Všem pracujícím přísluší právo na spravedlivou odměnu za vykonanou práci.
(2) Toto právo se zaručuje státní mzdovou politikou, řízenou v dohodě s jednotnou odborovou organisací a směřující k neustálému zvyšování životní úrovně pracujícího lidu.
(3) Při určování odměny za práci rozhoduje jakost i množství práce, jakož i prospěch, který přináší celku.
(4) Za týchž podmínek mají muži i ženy za stejnou práci nárok na stejnou odměnu.
Výklad
Stručně
Paragraf 27 Ústavy Československé republiky z roku 1948 stanoví právo všech pracujících na spravedlivou odměnu za práci, přičemž tuto odměnu má zaručovat státní mzdová politika řízená ve spolupráci s odbory a má zohledňovat kvalitu, kvantitu a prospěšnost práce, stejně jako rovnost odměn pro muže a ženy za stejnou práci.
Co to znamená v praxi
Státní mzdová politika, řízená ve spolupráci s jednotnou odborovou organizací, měla zajišťovat spravedlivou odměnu a zvyšování životní úrovně pracujících.
Při určování výše odměny za práci se měly zohledňovat faktory jako kvalita a množství vykonané práce, a také celkový prospěch, který práce přináší.
Muži a ženy měli mít za stejnou práci nárok na stejnou odměnu, pokud byly splněny stejné podmínky.
Na co si dát pozor
Právo na spravedlivou odměnu bylo zaručováno státní mzdovou politikou, což naznačuje silnou roli státu v regulaci mezd.
Jednotná odborová organizace měla významný vliv na řízení mzdové politiky.
Důraz na "prospěch, který přináší celku" při určování odměny za práci mohl vést k subjektivnímu hodnocení.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.