§ 1 Vyhláška ministerstva průmyslu České socialistické republiky, kterou se zrušuje příloha č. 2 k vyhlášce č. 57/1959 Ú. l., o náležitostech, které se poskytují pracovníkům získávaným náborem prováděným odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení okresních národních výborů a nahrazuje se novým zněním

§ 1 Příloha č. 2 k vyhlášce č. 57/1959 Ú. l. o náležitostech, které se poskytují pracovníkům získávaným náborem prováděným odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení rad okresních národních výborů, se ruší a nahrazuje se tímto zněním: „Stanovení výše poskytovaných náležitostí a podrobnosti podmínek jejich přiznání pracovníkům, kteří nastupují do zaměstnání v podnicích uhelného průmyslu. A. Náborový příspěvek 1. Pracovníci, kteří mají nárok na náborový příspěvek a nastupují do zaměstnání v podnicích uhelného průmyslu v jiných krajích (§ 4 odst. 1 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l.), obdrží náborový příspěvek (v Kčs): a) při uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou, avšak nejméně na tři roky ve výši: Skupina podniků Celkem Při nástupu (jednorázově) Po odpracování 1. roku Po odpracování 2. roku I 6500 2000 2100 2400 II 5000 1500 1600 1900 III 3500 1000 1100 1400 IV 2000 500 600 900 b) při uzavření pracovní smlouvy na dobu jednoho roku ve výši: Skupina podniků Při nástupu (jednorázově) I 2000 II 1500 III 1000 IV 500 2. Podniky, popřípadě - bude-li to účelnější - oborová ředitelství mohou po dohodě s krajským národním výborem stanovit náborový příspěvek pro pracovníky, kteří nastupují do zaměstnání v podnicích uhelného průmyslu v rámci kraje (§ 4 odst. 2 vyhlášky). Tento náborový příspěvek může být stanoven až do výše příspěvku uvedeného v bodě 1. 3. Zařazení podniků, popřípadě oborových ředitelství do skupin stanoví ministerstvo průmyslu ČSR v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí ČSR. 4. Pracovníci, kteří se po splnění pracovní smlouvy uzavřené na dobu určitou zavážou pokračovat v dohodě s podnikem v jejím plnění na další časové období, nejméně na dobu jednoho roku, obdrží náborový příspěvek až do výše stanovené v bodě 1. Výši náborového příspěvku stanoví podniky, popřípadě oborová ředitelství v dohodě s krajským národním výborem. B. Příspěvek na zapracování Pracovníci, kteří mají nárok na příspěvek na zapracování, obdrží tento příspěvek ve výši (Kčs): Skupina podniků Po odpracování 1. měsíce Po odpracování 2. měsíce Po odpracování 3. měsíce Po odpracování 4. měsíce I 400 300 200 100 II 300 200 200 100 Zařazení podniků - popřípadě oborových ředitelství - do skupin bude provedeno stejným způsobem jako u náborového příspěvku (oddíl A bod 3). C. Náhrada jízdného za cesty k návštěvě rodiny Pokud pracovník v souvislosti s nástupem do zaměstnání bude nucen bydlet odloučeně mimo svou rodinnou domácnost, bude mu umožněna návštěva rodiny a uhrazeno prokázané zlevněné jízdné do místa bydliště rodiny a zpět, a to ženatému jednou měsíčně a svobodnému jednou za tři měsíce. Jízdné se uhradí podle tarifů platných pro přepravu 2. třídou osobního vlaku nebo - pokud je to úspornější nebo nezbytné - autobusem. Při délce tratě přesahující v nejkratším směru vzdálenost 100 km se uhradí jízdné podle tarifů platných pro přepravu 2. třídou rychlíku popřípadě autobusem.“