§ 12 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Záruka mezd

§ 12 Záruka mezd (1) Při omezení výplat podle § 9 odst. 2 nebo podle § 11 odst. 4 se jednotlivým pracovníkům zaručují: a) v časové mzdě mzdový tarif, nebo stanovený základní, popřípadě osobní plat, b) v úkolové a podílové mzdě dosažený úkolový nebo podílový výdělek, c) ve smíšené mzdě pevná část základního platu (mzdového tarifu) a dosažený úkolový výdělek, d) prémie a odměny, na které byly organizaci poskytnuty podle zvláštních předpisů účelové prostředky,**) e) příplatky a doplatky ke mzdě a jiná obdobná plnění poskytovaná podle mzdových předpisů, f) náhrady mzdy, g) odměny a náhrady podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a jiné odměny a náhrady poskytované podle zvláštních předpisů, h) naturální požitky náležející pracovníkům podle příslušných předpisů. (2) K umožnění výplat prémií, popřípadě odměn, pokud nejsou zaručeny podle odstavce 1 písm. d), a to zejména ve vnitropodnikových útvarech, které splnily úkoly plánu, může orgán hospodářského řízení zvýšit jednotlivým organizacím úhrn zaručených mezd podle předcházejícího odstavce nejvýše o 7 %. O diferencovaném rozdělení tohoto zvýšení mezi jednotlivé pracovníky a pracovní kolektivy rozhoduje vedení organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem. Část třetí