§ 33 Zákon o bytovém, spotřebním, výrobním a jiném družstevnictví – Pracovní vztahy členů

§ 33 Pracovní vztahy členů (1) Na pracovní vztahy členů družstev, kde součástí členství je též pracovní vztah, se vztahuje zákoník práce s výjimkou ustanovení, která upravují 1. působnost zákoníku práce ve vztahu ke zvláštním okruhům pracovníků, 2. účast pracovníků na rozvoji, řízení a kontrole organizace, 3. rámcovou pracovní smlouvu, 4. účast odborových orgánů při převádění, přeložení a při rozvázání pracovního poměru, 5. působnost vedoucích pracovníků a orgánů k ukládání kárných opatření, 6. společenskou kontrolu odborových orgánů, 7. ustanovení o zřízení rozhodčích komisí, 8. přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, 9. pracovněprávní vztahy, jejichž účastníkem je jiná organizace, a pracovní poměr sjednaný mezi občany. (2) Výklad některých pojmů a) kde zákoník práce mluví o pracovním poměru, rozumí se tím členský poměr; kde se mluví o vedlejším pracovním poměru, rozumí se tím členský poměr s vedlejším pracovním úvazkem; kde se mluví o pracovní smlouvě, rozumí se tím dohoda o pracovních podmínkách tvořících součást členské přihlášky, b) pokud zákoník práce upravuje pravomoc k projednávání a rozhodování pracovních sporů, jsou rozhodčí komise ustavovány podle stanov; o podrobnostech k provádění rozhodčího řízení platí obecné předpisy s případnými odchylkami uvedenými ve stanovách, c) vedlejší činnost smí být vykonávána jen v pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, d) pracovní řád družstva schvaluje členská schůze; pracovní řád určuje, kdo je oprávněn ukládat kárná opatření členům a pracovníkům družstva, e) v případech, kdy zákoník práce umožňuje upravit též některé pracovní nebo mzdové podmínky kolektivní smlouvou, lze takovou úpravu provést usnesením členské schůze, f) kde se v zákoníku práce mluví o pracovním kolektivu, rozumí se tím kolektiv členů. ČÁST ČTVRTÁ