§ 14 Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností

§ 14 (1) Závod může rozvázat s právní účinností pracovní (učební) poměr se zaměstnancem jen po předchozím souhlasu odboru rady ONV, jestliže zaměstnanec a) byl do závodu umístěn jako osoba se změněnou pracovní schopností, nebo b) během trvání zaměstnání v závodě dosáhl věkové hranice rozhodné pro přiznání starobního důchodu, anebo c) pozbyl následkem úrazu nebo nemoci trvale schopnosti k práci požadované na pracovním místě, které dosud zastával. V těchto případech je k rozvázání pracovního (učebního) poměru třeba souhlasu odboru rady ONV i tehdy, když by podle jiných předpisů*) takový souhlas nebyl nutný. (2) Věkovou hranicí rozhodnou pro přiznání starobního důchodu [odst. 1 písm. b)] se rozumí a) u zaměstnanců I. pracovní kategorie a žen, kteří vstoupili do zaměstnání před dosažením věku 55 let, dosažení tohoto věku, b) u zaměstnanců, kteří vstoupili do zaměstnání před dosažením věku 60 let, dosažení tohoto věku, c) u ostatních zaměstnanců dosažení věku 65 let.