§ 54 Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku – Odpočivné (zaopatrovacie) platy niektorých vydatých zamestnankýň.
Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku · 210/1947 Sb. · § 54 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 54 upravuje nárok na odpočivný (zaopatrovací) plat pro vdané zaměstnankyně, které odešly do trvalé výslužby podle specifických zákonů, a stanovuje podmínky pro jeho výplatu, včetně možnosti dorovnání příjmu v určitých situacích.
§ 54 Odpočivné (zaopatrovacie) platy niektorých vydatých zamestnankýň.
(1) Vydatá zamestnankyňa, ktorá vstúpila do trvalej výslužby podľa § 2 ods. 1 zákona zo dňa 28. septembra 1939, č. 246 Sl. z., o úprave služobného pomeru vydatých učiteliek ručných prác národných škôl a vydatých opatrovateliek, alebo podľa § 2 ods. 1 zákona zo dňa 5. júna 1940, č. 150 Sl. z., o úprave služobného pomeru vydatých štátnych zamestnankýň a o zmene niektorých ustanovení vládneho nariadenia č. 380/1938 Sb. o úsporných opatreniach personálnych, nadobudne nárok na odpočivný plat prvým dňom mesiaca nasledujúceho po dovršení 50. roku veku. Odpočivný plat sa vymeria z penzijnej základne prislúchajúcej v deň preloženia do výslužby a podľa služobnej doby započitateľnej k tomuto dňu.
(2) Ak zamestnankyňa uvedená v odseku 1 pred dovŕšením 50. roku veku a po rozluke, úmrtí manžela, po prípade ak prestane byť družkou (odsek 3), nebude mať príjem dosahujúci polovicu jej odpočivného platu, po prípade příslušnej najnižšej výmery výslužného, ak je táto vyššia, nadobudne nárok na výplatu čiastky doplňujúcej jej príjem na polovicu jej odpočivného platu, po prípade na príslušnú najnižšiu výmeru. Nárok na výplatu tejto čiastky zaniká koncom mesiaca, v ktorom sa zamestnankyňa znova vydá, po prípade stane sa družkou.
(3) Za družku podľa ustanovenia odseku 2 považuje sa osoba, ktorej príslušnosť k domácnosti je založená podľa príslušných ustanovení zákona o priamych daniach faktickým spolužitím.
(4) Nárok na odpočivný plat, nadobudnutý podľa § 13 zákona č. 40/1941 Sl. z. do dňa vyhlásenia tohto nariadenia, zostáva nedotknutý.
Výklad
Stručně
Paragraf 54 upravuje nárok na odpočivný (zaopatrovací) plat pro vdané zaměstnankyně, které odešly do trvalé výslužby podle specifických zákonů, a stanovuje podmínky pro jeho výplatu, včetně možnosti dorovnání příjmu v určitých situacích.
Co to znamená v praxi
Vdané zaměstnankyně, které odešly do trvalé výslužby podle zákonů z let 1939 a 1940, získají nárok na odpočivný plat od prvního dne měsíce následujícího po dosažení 50 let věku.
Výše odpočivného platu se vypočítá z penzijní základny a započitatelné služební doby ke dni odchodu do výslužby.
Pokud taková zaměstnankyně před dosažením 50 let věku, po rozluce, úmrtí manžela nebo pokud přestane být družkou, nemá příjem dosahující poloviny jejího odpočivného platu (nebo příslušné nejnižší výměry, je-li vyšší), má nárok na dorovnání příjmu do této výše.
Nárok na dorovnání příjmu zaniká, pokud se zaměstnankyně znovu provdá nebo stane družkou.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týká pouze vdaných zaměstnankyň, které vstoupily do trvalé výslužby podle konkrétních zákonů z let 1939 a 1940.
Nárok na odpočivný plat vzniká až po dosažení 50 let věku, s výjimkou možnosti dorovnání příjmu za specifických podmínek.
Pojem „družka“ je definován odkazem na zákon o přímých daních a faktické spolužití.
Nároky na odpočivný plat získané podle zákona č. 40/1941 Sl. z. před vyhlášením tohoto nařízení zůstávají nedotčeny.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.