§ 88 Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku
Nariadenie o úprave platových a s nimi súvisiacich služobných pomerov štátnych a iných verejných zamestnancov, ako aj poživateľov odpočivných (zaopatrovacích) platov na Slovensku · 210/1947 Sb. · § 88 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 88 nařízení 210/1947 stanovuje, že pokud příjemce státního odpočivného (zaopatřovacího) platu pobírá zároveň další veřejný odpočivný (zaopatřovací) plat, snižuje se výplata státního platu o polovinu nižšího z těchto platů, přičemž celkový příjem nesmí klesnout pod 36 000 Kčs ročně, navýšených o případné výchovné.
§ 88
(1) Ak má požívateľ (požívateľka) štátneho odpočivného (zaopatrovacieho) platu vedľa tohto platu ešte iný verejný odpočivný (zaopatrovací) plat (§ 92 ods. 2), po prípade niekoľko takých platov, snižuje sa výplata štátneho odpočivného (zaopatrovacieho) platu o polovicu nižšieho platu (ak sú rovnakej výšky o polovicu ktoréhokoľvek), po prípade týmto spôsobom toľkokrát, koľko má požívateľ uvedených platov.
(2) Snížením výplaty podľa odseku 1 nesmie úhrn nesnížených i snížených platov klesnúť pod čiastku 36.000 Kčs ročne, ktorá čiastka sa zvyšuje o prípadné výchovné prislúchajúce k štátnemu odpočivnému (zaopatrovaciemu) platu.
Výklad
Stručně
Paragraf 88 nařízení 210/1947 stanovuje, že pokud příjemce státního odpočivného (zaopatřovacího) platu pobírá zároveň další veřejný odpočivný (zaopatřovací) plat, snižuje se výplata státního platu o polovinu nižšího z těchto platů, přičemž celkový příjem nesmí klesnout pod 36 000 Kčs ročně, navýšených o případné výchovné.
Co to znamená v praxi
Pokud má osoba nárok na státní odpočivný plat a zároveň na jiný veřejný odpočivný plat, státní plat se jí sníží.
Snížení se provede tak, že se od státního platu odečte polovina nižšího z obou platů (nebo polovina jednoho z nich, pokud jsou stejné výše).
I po tomto snížení musí celková roční částka všech platů dosáhnout minimálně 36 000 Kčs, k čemuž se připočítává případné výchovné.
Na co si dát pozor
Snížení se týká pouze situace, kdy se pobírá státní odpočivný (zaopatřovací) plat a k tomu *jiný veřejný* odpočivný (zaopatřovací) plat.
Výše snížení je vždy polovina nižšího z platů, nikoli celého.
Existuje minimální hranice celkového ročního příjmu, pod kterou nesmí součet snížených i nesnížených platů klesnout.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.