§ 132 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – ODMĚŇOVÁNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ, ČEKATELŮ, OSTATNÍCH ZAMĚSTNANCŮ VE SPRÁVNÍCH ÚŘADECH A ORGANIZAČNÍ VĚCI VZTAHUJÍCÍ SE K ZAMĚSTNÁVÁNÍ TĚCHTO ZAMĚSTNANCŮ

Stručně

Paragraf 132 stanovuje, že odborové organizace mohou jménem státních zaměstnanců uzavírat kolektivní dohody se služebním úřadem za účelem zlepšení podmínek výkonu služby, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek.

Co to znamená v praxi

• Odborové organizace mají pravomoc vyjednávat a uzavírat kolektivní dohody se služebními úřady, které se týkají podmínek služby státních zaměstnanců.
• Tyto dohody mohou zlepšovat například pracovní prostředí, zdravotní péči, sociální benefity nebo kulturní aktivity pro státní zaměstnance.
• Při uzavírání těchto dohod a řešení případných sporů se postupuje podle zvláštního právního předpisu, který upravuje kolektivní vyjednávání.
• Ustanovení § 66, které se týká například informování a projednávání se zástupci zaměstnanců, se vztahuje i na tyto kolektivní dohody.

Na co si dát pozor

• Kolektivní dohodu může uzavřít pouze příslušný nebo vyšší odborový orgán, nikoli jednotliví zaměstnanci.
• Dohoda musí být uzavřena se služebním úřadem.
• Obsah dohody se zaměřuje na zlepšení podmínek výkonu služby, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek.