§ 196 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – Žádost nebo stížnost státního zaměstnance
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · § 196 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 196 zákona č. 218/2002 Sb. stanoví, kdo provádí služební hodnocení státních zaměstnanců a v jakých případech se vypracovává návrh tohoto hodnocení.
§ 196 Žádost nebo stížnost státního zaměstnance
(1) Služební hodnocení státního zaměstnance provádí služební orgán v součinnosti s bezprostředně nadřízeným představeným, není-li dále stanoveno jinak.
(2) Návrh služebního hodnocení vypracuje bezprostředně nadřízený představený státního zaměstnance.
(3) Služební hodnocení vedoucího služebního úřadu, který je ústředním správním úřadem, a vedoucího služebního úřadu, který nemá nadřízený služební orgán, provádí generální ředitel; návrh služebního hodnocení se nevypracuje. Služební hodnocení vedoucího podřízeného služebního úřadu provádí nadřízený služební orgán; návrh služebního hodnocení se nevypracuje.
(4) Služební hodnocení státního tajemníka a zástupce státního tajemníka provádí generální ředitel spolu se členem vlády, který toto ministerstvo řídí, a v Úřadu vlády s vedoucím Úřadu vlády. Návrh služebního hodnocení státního tajemníka a zástupce státního tajemníka se nevypracuje.
(5) Služební hodnocení státních zaměstnanců podřízených personálnímu řediteli (generálnímu řediteli) provádí personální ředitel (generální ředitel).
(6) Služební hodnocení personálního ředitele provádí generální ředitel spolu se státním tajemníkem. Návrh služebního hodnocení se nevypracuje.
(7) Služební hodnocení generálního ředitele a zástupce generálního ředitele se neprovádí.
Díl 4
Výklad
Stručně
Paragraf 196 zákona č. 218/2002 Sb. stanoví, kdo provádí služební hodnocení státních zaměstnanců a v jakých případech se vypracovává návrh tohoto hodnocení.
Co to znamená v praxi
Standardně provádí služební hodnocení služební orgán ve spolupráci s bezprostředně nadřízeným představeným, přičemž návrh hodnocení vypracovává bezprostředně nadřízený představený.
U vedoucích služebních úřadů (ústředních nebo bez nadřízeného orgánu) a vedoucích podřízených služebních úřadů provádí hodnocení generální ředitel nebo nadřízený služební orgán, a v těchto případech se návrh hodnocení nevypracovává.
Služební hodnocení státního tajemníka a jeho zástupce provádí generální ředitel spolu s příslušným členem vlády (nebo vedoucím Úřadu vlády), a ani zde se návrh hodnocení nevypracovává.
Generální ředitel a jeho zástupce služebnímu hodnocení nepodléhají.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.