§ 243 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – Omezení některých práv státních zaměstnanců
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · § 243 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 243 zákona č. 218/2002 Sb. upravuje jmenování personálních ředitelů a jejich zástupců v ministerstvech a Úřadu vlády, přičemž rozlišuje mezi dočasným jmenováním z řad stávajících vedoucích zaměstnanců a následným obsazením těchto pozic na základě výběrového řízení.
§ 243 Omezení některých práv státních zaměstnanců
(1) Státní tajemník písemně jmenuje ve správních úřadech, jimiž jsou ministerstva a Úřad vlády, personálního ředitele a zástupce personálního ředitele z dosavadních vedoucích zaměstnanců v těchto správních úřadech, kteří přímo zajišťují zaměstnanecké vztahy podle pracovněprávních předpisů, splňují předpoklady podle § 17 odst. 1 a § 42 odst. 1, je u nich dán předpoklad jmenování do služby, protože vykonávají činnosti podle § 6 odst. 2 a pracují ve státní správě alespoň po dobu 3 let. V případě zástupce personálního ředitele nemusí jít o vedoucího zaměstnance. Personální ředitel a zástupce personálního ředitele vykonávají službu na služebním místě ve službě na dobu neurčitou po dobu 3 let ode dne jmenování.
(2) Personální ředitel a zástupce personálního ředitele jsou služebními orgány podle tohoto zákona.
(3) Personální ředitel a zástupce personálního ředitele složí služební slib před státním tajemníkem, jinak platí § 33 a 34.
(4) Státní tajemník vyhlásí nejpozději do doby 2 let ode dne účinnosti tohoto zákona výběrové řízení na služební místo personálního ředitele a na služební místo zástupce personálního ředitele. Na výběrové řízení se přiměřeně použije § 18 odst. 2 a § 19. K výběrovému řízení se mohou přihlásit státní zaměstnanci, kteří mají ve státní správě praxi alespoň po dobu 3 let. Na jmenování personálního ředitele a zástupce personálního ředitele z výběrového řízení se vztahuje § 42 odst. 1, § 53 odst. 3 a § 198 odst. 2 písm. c) s tím, že jde o jmenování do služby na dobu neurčitou. Na jmenování personálním ředitelem a zástupcem personálního ředitele není nárok.
(5) Personální ředitel a zástupce personálního ředitele podle odstavce 4 se ujímají služby na služebních místech po uplynutí doby jmenování personálního ředitele a zástupce personálního ředitele podle odstavce 1.
Díl 5
Výklad
Stručně
Paragraf 243 zákona č. 218/2002 Sb. upravuje jmenování personálních ředitelů a jejich zástupců v ministerstvech a Úřadu vlády, přičemž rozlišuje mezi dočasným jmenováním z řad stávajících vedoucích zaměstnanců a následným obsazením těchto pozic na základě výběrového řízení.
Co to znamená v praxi
Dočasné jmenování: Státní tajemník může dočasně jmenovat personálního ředitele a jeho zástupce z řad stávajících vedoucích zaměstnanců ministerstev a Úřadu vlády, kteří splňují určité kvalifikační a praxové požadavky. Toto jmenování platí na dobu tří let.
Služební orgány: Personální ředitel a jeho zástupce jsou považováni za služební orgány, což jim dává specifické pravomoci a povinnosti podle služebního zákona.
Složení služebního slibu: Tito jmenovaní musí složit služební slib před státním tajemníkem.
Následné výběrové řízení: Nejpozději do dvou let od účinnosti zákona musí být vyhlášeno výběrové řízení na tyto pozice, přičemž na jmenování z výběrového řízení není právní nárok.
Na co si dát pozor
Kvalifikační požadavky: Pro dočasné jmenování i pro účast ve výběrovém řízení jsou stanoveny specifické požadavky na praxi ve státní správě a další předpoklady.
Dočasnost jmenování: Jmenování podle odstavce 1 je časově omezené na tři roky, po kterých by měly být pozice obsazeny na základě výběrového řízení.
Bez nároku na jmenování: I když se státní zaměstnanec přihlásí do výběrového řízení a splní podmínky, nemá právní nárok na jmenování personálním ředitelem nebo jeho zástupcem.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.