§ 246 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – Odměňování
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · § 246 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 246 zákona 218/2002 umožňuje jmenovat do služby státního zaměstnance na dobu určitou či neurčitou i bez splnění předepsaného vzdělání, pokud se v pracovním poměru dlouhodobě osvědčil na obdobné pozici a nesplňoval předpoklad vzdělání již dříve.
§ 246 Odměňování
(1) Dosavadního zaměstnance, který se při výkonu práce v pracovním poměru dlouhodobě osvědčil, přestože nesplňoval pro požadované činnosti předpoklad vzdělání podle právního předpisu o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy,87) lze jmenovat do služby na dobu určitou a do služby na dobu neurčitou na služební místo, na kterém bude vykonávat službu obdobného obsahu, jaký měl jeho druh práce v pracovním poměru, i v případě, že pro toto služební místo nesplňuje předepsané vzdělání podle § 7 odst. 2 písm. f) a odst. 3.
(2) Po dobu výkonu služby na služebním místě uvedeném v odstavci 1 se na státního zaměstnance pohlíží jako na státního zaměstnance, který předepsané vzdělání splňuje.
Díl 7
Výklad
Stručně
Paragraf 246 zákona 218/2002 umožňuje jmenovat do služby státního zaměstnance na dobu určitou či neurčitou i bez splnění předepsaného vzdělání, pokud se v pracovním poměru dlouhodobě osvědčil na obdobné pozici a nesplňoval předpoklad vzdělání již dříve.
Co to znamená v praxi
Dosavadní zaměstnanec, který již v pracovním poměru vykonával práci, pro kterou neměl předepsané vzdělání, ale osvědčil se, může být jmenován státním zaměstnancem.
Tento zaměstnanec bude vykonávat službu na služebním místě s obdobným obsahem práce, jaký měl jeho dosavadní druh práce v pracovním poměru.
Pro účely výkonu služby se na takového státního zaměstnance pohlíží, jako by předepsané vzdělání splňoval.
Na co si dát pozor
Možnost jmenování se týká pouze zaměstnanců, kteří se "dlouhodobě osvědčili" a již v pracovním poměru nesplňovali předpoklad vzdělání.
Jmenování je možné pouze na služební místo, které má obdobný obsah jako původní druh práce v pracovním poměru.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.