§ 57 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – Skončení služebního poměru ze zákona

Stručně

Paragraf 57 zákona č. 218/2002 Sb. stanovuje, kdy služební poměr státního zaměstnance končí ze zákona, tedy automaticky, bez nutnosti rozhodnutí služebního orgánu, a to z důvodů jako je odsouzení za trestný čin, omezení způsobilosti k právním úkonům, uložení kárného opatření propuštění nebo dosažení věku 65 let.

Co to znamená v praxi

• Služební poměr státního zaměstnance končí automaticky, pokud byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo k nepodmíněnému trestu odnětí svobody, a to dnem následujícím po doručení oznámení o odsouzení služebnímu úřadu.
• Služební poměr končí také v případě, že byl státní zaměstnanec pravomocně zbaven nebo mu byla omezena způsobilost k právním úkonům, opět dnem následujícím po doručení oznámení.
• Pokud bylo státnímu zaměstnanci pravomocně uloženo kárné opatření propuštění ze služebního poměru, končí služební poměr dnem nabytí právní moci tohoto rozhodnutí.
• Služební poměr končí rovněž dnem 31. prosince kalendářního roku, ve kterém státní zaměstnanec dosáhne věku 65 let.

Na co si dát pozor

• Služební orgán je povinen písemně oznámit státnímu zaměstnanci, kterým dnem jeho služební poměr skončí, a to v případech uvedených v odstavcích 1 a 2.
• V některých případech, jako je odsouzení nebo omezení způsobilosti k právním úkonům, je rozhodující pro skončení služebního poměru den doručení oznámení služebnímu úřadu, nikoli den samotného rozhodnutí soudu.