Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · § 193 · Správní právo
Stručně: Paragraf 193 zákona č. 234/2014 Sb. stanovuje pravidla pro podání žádosti o přijetí do služebního poměru dosavadními zaměstnanci, způsob ověření jejich bezúhonnosti a důsledky nesplnění tohoto předpokladu, a dále upravuje situaci zaměstnanců, kteří o přijetí do služebního poměru nepožádali.
§ 193
(1) Dosavadní zaměstnanec žádost o přijetí do služebního poměru podává písemně v českém jazyce.
(2) Předpoklad bezúhonnosti dosavadní zaměstnanec osvědčuje písemným čestným prohlášením. Za účelem ověření plnění předpokladu bezúhonnosti si příslušný služební orgán do 30. června 2016 vyžádá výpis z evidence Rejstříku trestů; žádost o vydání výpisu z evidence Rejstříku trestů a výpis z evidence Rejstříku trestů se předávají v elektronické podobě, a to způsobem umožňujícím dálkový přístup. Vyjde-li na základě výpisu z Rejstříku trestů najevo, že dosavadní zaměstnanec předpoklad bezúhonnosti nesplňoval, služební poměr skončí dnem následujícím po dni, kdy byl výpis z Rejstříku trestů služebnímu orgánu doručen.
(3) Dosavadní zaměstnanec uvedený v § 190 až 192, který nepožádal o přijetí do služebního poměru, vykonává na služebním místě druh práce podle pracovní smlouvy, přitom smí vykonávat činnosti podle § 5; při odměňování tohoto zaměstnance se postupuje podle § 178 odst. 5.
Výklad
Stručně
Paragraf 193 zákona č. 234/2014 Sb. stanovuje pravidla pro podání žádosti o přijetí do služebního poměru dosavadními zaměstnanci, způsob ověření jejich bezúhonnosti a důsledky nesplnění tohoto předpokladu, a dále upravuje situaci zaměstnanců, kteří o přijetí do služebního poměru nepožádali.
Co to znamená v praxi
Dosavadní zaměstnanec, který chce být přijat do služebního poměru, musí podat písemnou žádost v českém jazyce.
Bezúhonnost se prokazuje čestným prohlášením, ale služební orgán si pro ověření vyžádá výpis z Rejstříku trestů (do 30. června 2016).
Pokud se na základě výpisu z Rejstříku trestů zjistí, že zaměstnanec nebyl bezúhonný, jeho služební poměr skončí den po doručení výpisu služebnímu orgánu.
Zaměstnanci, kteří o přijetí do služebního poměru nepožádali, zůstávají v pracovním poměru podle pracovní smlouvy, mohou vykonávat činnosti podle § 5 a jejich odměňování se řídí § 178 odst. 5.
Na co si dát pozor
Žádost o přijetí do služebního poměru musí být písemná a v českém jazyce.
Čestné prohlášení o bezúhonnosti je nutné, ale nepředstavuje konečné ověření – to provede služební orgán výpisem z Rejstříku trestů.
Nesplnění předpokladu bezúhonnosti vede k ukončení služebního poměru.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.